האם מותר למעסיק לנכות קנס יציאה משכר העובד במקרה של הפרת חוזה?
קנס יציאה לעובד
עדי
24/12/13
היי, התחלתי לעבוד בחברת תקשורת בספטמבר 2013, חתמתי על חוזה לחצי שנה, ובמידה ואני מפרה את החוזה עליי לשלם 2000 שקלים או אלף שקלים תלוי מתי אעזוב, עזבתי לאחר 3 חודשים, וקיבלתי מכתב שבו נאמר שה1000 שקלים יתקזזו מהמשכורת שאמורה להיכנס ב1.1.2014... קראתי פה ושם באינטרנט והבנתי שאסור למעביד לנכות לי את הקנס יציאה בשל הפרת החוזה מהמשכורת, האם זה נכון? האם אסור להם באמת לקזז לי מהמשכורת? אף על פי שחתמתי שאם אפר את החוזה אשלם קנס יציאה. (אציין כי בחוזה לא כתוב שהקנס ינוכה מהמשכורת) . תודה רבה!
קנס יציאה לעובד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/12/13
למעסיק מותר לנכות משכר העובד קנס רק בתנאים הבאים: העובד הסכים בכתב לקנס מראש, הקנס הוא בגין אי עמידה בהתחייבות לתקופת זמן כתנאי להכשרה מיוחדת, ההכשרה רלבנטית לעבודה ומהווה תוספת לעובד (כלומר, לא חפיפה רגילה), עלות ההכשרה עומדת באופן פרופורציונלי לקנס, והקנס הולך ופוחת עם התקרבות העובד להשלמת תקופת העבודה עליה התחייב. רק אם כל התנאים האלו (במצטבר) מתקיימים ניתן לאכוף את הקנס משכרו של העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית