האם עובד שעתי שפוטר לאחר 17 חודשים זכאי לחופשה שנתית?
פוטר
עובד שעתי
למרות שלא הבנתי כ"כ את הנתונים שמסרת בודאי שמגיעים לעובד שעתי חופשה שנתית. אם הם עבדו אצל אותו מעסיק לפחות 75 ימים רצופים באותה שנה או בשנתיים רצופות; או בינם ובין המעסיק יש חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה של יותר מ-74 ימים. הם יהיו זכאים ליום חופשה בחודש לפי שכרם היומי או השעתי בהתאמה ולפי אחוז משרתם. ז"א שאם הם השתכרו 500 ₪ ליום זהו יהיה ערך יום החופשה שלהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
כיצד עליי לפעול במקרה של אי תשלום עבור עבודה כפרילנס?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?