פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים לעובד בעת מתן צו כינוס נכסים, כשהחייבים הם חברה ואנשים פרטיים
מריה
29/01/14
שלום רב, מה קורה במצב שיש לי פסק דין כנגד 2 אנשים וחברה שהעסיקו אדם גם כעצמאים (עוסק מורשה), וגם כחברה. ניתן להם צו כינוס ומונה מנהל מיוחד. כתוב בפסק הדין שקיבלתי שהחייבים הם ביחד ולחוד- גם 2 האנשים וגם החברה. ממי אני אמורה לתבוע את הפיצוי מכוח פסה"ד במקרה הזה?
פיצויים לעובד בהליך צו כינוס.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
30/01/14
לאור העובדה, כי ניתן צו כינוס כנגד החייבם כעוסקים מורשים עליך להגיש את תביעת החוב שלך למנהל המיוחד, אשר יאשר אותה ומיד לאחר מכן לגבות את הכספים שלך מהמוסד לביטוח לאומי.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
רציפות בעבודה – שאלה אקטואלית ממש
רמי
29/01/14
שלום ותודתי מראש.
כמה ימי עבודה נדרשים בחודש מסוים על מנת לשמור על רצף עבודה (בהתייחס לסעיף 2(9) לחוק פ"פ)?
על פי החוק קיים הפסקה עד 6 חודשים אינה מפסיקה את רצף העבודה.
אם עובד לא עבד במשך כמעט 6 חודשים ובשבוע האחרון בחודש השישי הוא עבד יום אחד, האם די בכך על מנת לקבוע שיש לו רצף עבודה?
כלומר, האם די שמועסק יעבוד יום בחודש מסוים, על מנת "לשבור" את רצף 6 החודשים?
תודה
כמה ימי עבודה נדרשים בחודש מסוים על מנת לשמור על רצף עבודה (בהתייחס לסעיף 2(9) לחוק פ"פ)?
על פי החוק קיים הפסקה עד 6 חודשים אינה מפסיקה את רצף העבודה.
אם עובד לא עבד במשך כמעט 6 חודשים ובשבוע האחרון בחודש השישי הוא עבד יום אחד, האם די בכך על מנת לקבוע שיש לו רצף עבודה?
כלומר, האם די שמועסק יעבוד יום בחודש מסוים, על מנת "לשבור" את רצף 6 החודשים?
תודה
רציפות עבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
30/01/14
מדובר בסוגיה בעייתית שלעניות דעתי רק בית הדין יוכל להכריע בה. באם עבדת יום אחד בהבדל לתקופת הנתק, ניתן לראות זאת לכאן או לכאן. בכל מקרה, צריך לבדוק האם חזרת לעבודה סדירה מעבר ל6 חודשים האלה. אם לא חזרת לעבודה הרי שלא ניתן לראות בכך הפסקת התקופה לנתק רציפות וותק.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
החזרת הותק לאחר עזיבה וחזרה לארגון
א
29/01/14
שלום רב,
אני עובדת שכירה בארגון מסוים משנת 2008 לסירוגין. בשנתיים הראשונות עבדתי באיזשהו פרויקט למשך 5 חודשים ובסיומו עזבתי לתקופה של 7 חודשים.
מסוף 2010 עבדתי רצוף שנה וחצי, שלאחריה עזבתי לתקופה של 4 חודשים. לא פדיתי את דמי הפיצויים.
לאחר מכן שבתי לארגון ועבדתי שוב ברצף 13 חודשים ואז עזבתי שוב לתק' בת חודשיים.
לאחרונה קיבלתי הצעה לחזור למשרה קבועה שלא תלויה בפרויקטים. השבתי להצעה זו בחיוב.
כיוון שלא פדיתי מעולם את דמי הפיצויים, אני מעוניינת לדעת האם יש אפשרות לאחד לי את התקופות האחרונות שעבדתי כך שהוותק שלי בארגון יהיה שנתיים וחצי?
יש חשיבות רבה לשנות הוותק בארגון שמתבטא בדמי ההבראה, ימי החופשה וכדומה, לכן חשובה לי הצבירה הנוכחית.
לציין שמעולם לא עזבתי את הארגון מרצוני, תמיד העזיבה הייתה על רקע פרויקטים שהסתיימו וכללו מכתב פיטורין.
אני אמורה לחתום על חוזה בימים הקרובים ולכן אשמח לתשובתכם המהירה.
תודה רבה
אני עובדת שכירה בארגון מסוים משנת 2008 לסירוגין. בשנתיים הראשונות עבדתי באיזשהו פרויקט למשך 5 חודשים ובסיומו עזבתי לתקופה של 7 חודשים.
מסוף 2010 עבדתי רצוף שנה וחצי, שלאחריה עזבתי לתקופה של 4 חודשים. לא פדיתי את דמי הפיצויים.
לאחר מכן שבתי לארגון ועבדתי שוב ברצף 13 חודשים ואז עזבתי שוב לתק' בת חודשיים.
לאחרונה קיבלתי הצעה לחזור למשרה קבועה שלא תלויה בפרויקטים. השבתי להצעה זו בחיוב.
כיוון שלא פדיתי מעולם את דמי הפיצויים, אני מעוניינת לדעת האם יש אפשרות לאחד לי את התקופות האחרונות שעבדתי כך שהוותק שלי בארגון יהיה שנתיים וחצי?
יש חשיבות רבה לשנות הוותק בארגון שמתבטא בדמי ההבראה, ימי החופשה וכדומה, לכן חשובה לי הצבירה הנוכחית.
לציין שמעולם לא עזבתי את הארגון מרצוני, תמיד העזיבה הייתה על רקע פרויקטים שהסתיימו וכללו מכתב פיטורין.
אני אמורה לחתום על חוזה בימים הקרובים ולכן אשמח לתשובתכם המהירה.
תודה רבה
החזרת וותק לאחר עזיבת החברה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
30/01/14
אכן, לאור העובדה, כי בשתי התקופות האחרונות לא היה נתק של 6 חודשים מיום העזיבה, הוותק שלך לעניין דמי הבראה, קרן פנסיה ופיצויי פיטורים אמור להיות וותק רצוף.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
חישוב שעות נוספות
ללא
29/01/14
האם מי שעובדבמשמרות בוקר מ-9:00-15:00 ולחילופין ערב מ15:00 ועד 20:00 או 20:30 , כאשר הוא מחליף עובד היוצא לחופשה ובגין כך הוא נאלץ לעבוד את שתי המשמרות ברצף קרי: מ9:00 בבוקר ועד ל 20:00 או 20:30 בערב מגיע לו תשלום בגין שעות נוספות?
ואיך מחשבים מה כמות השעות הנוספות ביום אותם הוא עבד? ומה כמות השעות הנוספות בחודש?
ואיך מחשבים מה כמות השעות הנוספות ביום אותם הוא עבד? ומה כמות השעות הנוספות בחודש?
חישוב שעות נוספות.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
30/01/14
פורום זה אינו עוסק בחישובים. אך אומר, כי הסוגיה הינה סוגיה הנידונה לרוב בבית הדין לעבודה, במקרה דנן לאור העובדה, כי העובד עבד שתי משמרות ברציפות יש לחשב לו החל מהשעה 09:00 לעבודה שעות נוספות בהתאם לחוק. במקרים בהם העובד הוא עובד שעתי ולא עשה משמרות רצופות, יש לחשב את שעות עבודתו הנוספות רק החל מהשעה ה186 בכל חודש.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
רעש לא מידתי
אלי וידל
29/01/14
שלום רב,
חברה שלי עובדת במוקד מכירות בין לאומי של חברת פורקס בישראל. המעסיק הוא חברה ישראלית. במהלך שעות העבודה, המוקד מפעיל מוזיקה מאוד רועשת, בלתי מידתית, המפריעה לריכוז וגורמת לאי נוחות רבה וכאבי ראש. למרות שחברתי ביקשה להפסיק והתריעה כי הרעש מפריע לה לעבוד, במוקד טוענים ש"כך הם עובדים"
האם הדבר חוקי?
תודה רבה
אלי
חברה שלי עובדת במוקד מכירות בין לאומי של חברת פורקס בישראל. המעסיק הוא חברה ישראלית. במהלך שעות העבודה, המוקד מפעיל מוזיקה מאוד רועשת, בלתי מידתית, המפריעה לריכוז וגורמת לאי נוחות רבה וכאבי ראש. למרות שחברתי ביקשה להפסיק והתריעה כי הרעש מפריע לה לעבוד, במוקד טוענים ש"כך הם עובדים"
האם הדבר חוקי?
תודה רבה
אלי
מענה
מתמחה
29/01/14
שלום,
במידה והמוסיקה הייתה מתחילת העסקתה, העניין תקין ואין עולה כל פגם באשר למקום התנהלות מקום העבודה. באם המוסיקה החלה לאחרונה, ניתן להתפטר לכאורה בגין מפוטר.
בהצלחה.
במידה והמוסיקה הייתה מתחילת העסקתה, העניין תקין ואין עולה כל פגם באשר למקום התנהלות מקום העבודה. באם המוסיקה החלה לאחרונה, ניתן להתפטר לכאורה בגין מפוטר.
בהצלחה.
רעש בלתי מידתי.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
30/01/14
ראשית יש לבחון האם הרעש הוא לא מידתי רק באופן אובייקטיבי או סובייקטיבי. יש לבחון גם את רמת הדיצבלים במקום. לכאורה באם לא מספקים לבת זוגתך תנאי עבודה הולמים ניתן לטעון להרעת תנאים, יתרה מכך, יכול ותהיה לחברתך אף טענה נזיקית בגין הרעש לכאורה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
עבודה בשבת כתנאי להעסקה
סטודנט
29/01/14
שלום לכולם. רציתי בבקשה להתייעץ. יש המון חברות בנתב"ג (לא בהכרח שמצריכות עבודה בשבת , כמו נניח שינוע רכבים וכדומה ) שלא מוכנות להעסיק עובדים שלא מעוניינים לעבוד בשבת עקב דתם. הנושא קיים לא רק בנתב"ג אלא ישנם חברות תקשורת שגם מתנות את העבודה בשבת כתנאי לקבלה לעבודה . לפי מה שאני מכיר סעיף 9 ג, לחוק שעות העבודה והמנוחה אוסר להפלות עובד ולא לקבל אותו לעבודה בגלל שהוא מסרב לעבוד בימי המנוחה השבועית לפי הדת שלו (ימי שבת - במקרה של יהודים) וסעיף 2 א, לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה שאוסר להפלות עובד או לא לקבל אותו לעבודה בגלל דתו. הבנתי שהחקיקה אומרת X והפסיקה היא Y . האם לנסות לעלות את הנושא זה לטחון מים ? אני מעוניין לעבוד בנתב"ג אבל נחסם עקב כך שאני שומר שבת. מילא התנאי הזה היה נניח בחו"ל , אבל בארץ ? במדינה יהודית לא לקבל אדם יהודי לעבודה כי הוא לא יכול לעבוד בשבת ? מה ניתן לעשות אם בכלל. תודה רבה .
עבודה בשבת כתנאי להעסקה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
30/01/14
אכן מדובר באפלייה כפי שעולה מפנייתך. הפסיקה אינה חד משמעית בנושא, וישנם מקרים אשר בהם בית הדין יכשיר לכאורה אפלייה שכזו. במקרה בו תיארת, לא מובן מדוע לנהוג באפליה כזו ולעניות דעתי בית הדין לא יכשיר זאת.
ליזה דמרי-בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי-בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
דמי פיצויים… חוקי מה שנעשה?
מור
29/01/14
אז ככה אני עבדתי בחברת קבלן בנתב"ג שנכנסה לאחר שהחברה הקודמת פשטה רגל.
החברה נכנסה בתאריך 4/1/2013
במסגרת הסכם בו הגיע החברה החדשה עם הנהלת השדה היא סיימה את עבודתה ב 1/12/2013 והתחייבה לשלם פיצויים לעובדים.
ב 1/1/2014 נכנס סכום חלקי (עדיין לא ברור מהו) לחשבון הבנק שלי מידי החברה.
עד כה לא הובא לידי מכתב פיטורים, גמר חשבון או כל מסמך אחר (על אף שרבים מעובדי החברה קיבלו מסמך זה) חרף פניות רבות למשרדי החברה.
למיטב הבנתי אני חייב את מסמך הגמר חשבון והפיטורים בכדי לדרוש את הפיצויים מחברת הפנסיה.
האם זוהי הלנת שכר? יש טעם לערב עו"ד בנושא?
אשמח ליעוץ איך לפעול.
החברה נכנסה בתאריך 4/1/2013
במסגרת הסכם בו הגיע החברה החדשה עם הנהלת השדה היא סיימה את עבודתה ב 1/12/2013 והתחייבה לשלם פיצויים לעובדים.
ב 1/1/2014 נכנס סכום חלקי (עדיין לא ברור מהו) לחשבון הבנק שלי מידי החברה.
עד כה לא הובא לידי מכתב פיטורים, גמר חשבון או כל מסמך אחר (על אף שרבים מעובדי החברה קיבלו מסמך זה) חרף פניות רבות למשרדי החברה.
למיטב הבנתי אני חייב את מסמך הגמר חשבון והפיטורים בכדי לדרוש את הפיצויים מחברת הפנסיה.
האם זוהי הלנת שכר? יש טעם לערב עו"ד בנושא?
אשמח ליעוץ איך לפעול.
פגיעה בדמי הפיצויים
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
30/01/14
אכן, מדובר בהליך לא תקין, ממליצה לפנות לייעוץ משפטי בעניין זה, יש לפנות אל מפרק החברה ובמידת הצורך אף לערכאות משפטיות.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ימי חופש
נועה
29/01/14
עם יציאתי לחופשת לידה היו לזכותי 12 ימי חופש . עכשיו החלטתי להתפטר מהעבודה . האם גם במהלך חופשת הלידה נצברים לזכותי ימי חופש?
צבירת ימי חופשה במחלך חופשת הלידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
29/01/14
במהלך חופשת הלידה לא נצברים ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פער בין החברה הקבלנית מול העובד
יוחאי
29/01/14
שלום, אני שכיר בחברת אאוטסורסינג המוצב בחברה אחרת(לקוח). לאחר מספר שנים הועלה שכרי ב20 אחוז, בשיחה אקראית במקום העבודה התגלה שהלקוח אצלו אני מועסק העלה את שכרי ב 30 אחוז, האם אני זכאי מבחינה משפטית לתשלום הפער? איני מעוניין לתבוע מהמעסיק הישיר את ההפרש מחשש לאיבוד משרתי הנוכחית, אלם בעתיד, במידה ואתפטראפוטר, האם אהיה זכאי לתשלום רטרואקטיבי עבור הפער הנ"ל במידה ואתבע? מה עמדת בתי המשפט בעניין זה?תודה .
פער שכר בין שכר עובד לחברת המיקור חוץ
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
30/01/14
ישנן הוראות ברורות לחברות מיקור חוץ בנוגע לשכר העובד, מדובר בהליך לא תקין של המעסיק. בכל מקרה, באם לא תתריע בזמן בגין העובדה, כי נעשה לך מעשה שלא כדין. בית הדין יכול לקבל את שתיקתך כהסכמה לאותה "הרעת תנאים" לכאורה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
שכר מינימום
נ
29/01/14
אני עובדת בתור מוכרת ברשת שאת שמה לא אגיד. אני התקבלתי לעבוד שם במשרה מלאה. הבעיה היא שאיני מתקרבת למינימום שכר בחודש. ברוב חוצפתם יכולים פיתאום לבטל לי משמרת כי אין עבודה. או לשים לי 5 משמרות ש3 מהם זה רק 5 שעות.יכולים להודיעה לי על ביטול גם שעה לפני תחילת המשמרת. כמו כן האם זה חוקי לשים לי בשבת משמרת ב5? השבת יוצאת מאוחר יותר,לפי חוקי מדינת ישראל ליהודי אסור לעבוד בשבת.
פגיעה בהיקף השכר - שכר מינימום
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
30/01/14
עליך לבדוק האם תלושי השכר שלך נפגשים בהיקף של יותר מ 30% . באם הכן זו הפגיעה עליך לטעון להרעת תנאים היכולה לזכות אותך אף בפיצויים. על מנת להתריע במעסיק בגין אותה הרעת תנאים, עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולציין את הפגיעה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
הפרשה לפיצויים לאחר 6 חודשים
שלום
29/01/14
שלום,
התחלתי לעבוד במקום העבודה בתאריך 28/7/2011.
מהו החודש הראשון שבו הם היו אמורים להפריש לי פיצויים? האם חודש יולי נספר במלואו או שסופרים חודשים חלקיים?
תודה
התחלתי לעבוד במקום העבודה בתאריך 28/7/2011.
מהו החודש הראשון שבו הם היו אמורים להפריש לי פיצויים? האם חודש יולי נספר במלואו או שסופרים חודשים חלקיים?
תודה
חלק חודש
עו"ד שי בן נתן
מנהל
29/01/14
החודשים מתחילים להיספר מיום תחילת העבודה ולא מתחילת חודש העבודה בו התחלת לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה
דנה
29/01/14
הנני עובדת אצל מעסיק פרטי מעל שנה והוא לא משלם עבור הפרשות הפנסיה שלי. האם באפשרותי להתפטר ואחר כך לבקש להיות מוכרת כמתפטרת בדין מפוטרת?
התפטרות עקב אי תשלום פנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
29/01/14
כן, אך עלייך להתריע לפני כן בפני המעסיק כי אם לא יתחיל לשלם את זכויותייך תראי בכך נסיבות בהן לא ניתן לדרוש את המשך עבודתך וכי אם לא יפריש את הכספים לקרן הפנסיה תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. יש לאפשר למעסיק הזדמנות לתקן את הדרוש תיקון טרם התפטרות בדין פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שחתמה על הסכם חזרה לעבודה והתחרטה
הגר
29/01/14
עובדת ילדה לפני כשלושה חודשים ובפגישה עם מעבידה חתמה על מסמך בוא רשום שהיא חוזרת לעבודה וכן את שאר הסכמות הצדדים לגבי התנאים: שעות, ימים וכיוב'.
האם היא יכולה לחזור מהסכם כזה? חתמה עליו לפני שבועיים והיא אמורה לחזור לעבודה עוד שבוע?
האם היא יכולה לחזור מהסכם כזה? חתמה עליו לפני שבועיים והיא אמורה לחזור לעבודה עוד שבוע?
עובדת לאחר לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
29/01/14
עובדת שחזרה לעבודתה לאחר חופשת הלידה רשאית להתפטר מעבודתה עד 9 חודשים ממועד הלידה על מנת לטפל בילד. בנסיבות אלו היא גם תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. ברור שגם בנסיבות אלו עליה לתת הודעה מוקדמת על התפטרותה, ואף היא לא נותנת הודעה מוקדמת ניתן לקזז מזכויותיה את שכרה לתקופה בה הייתה אמורה לעבוד במסגרת ההודעה המוקדמת. אם היא אינה מתכוונת להתפטר אלא לחזור לתנאי עבודתה הקודמים, ההסכם שנחתם בין הצדדים, כל עוד הוא לא מרע את מצבה, מחייב את הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן חל"ת
נועה
29/01/14
האם הפיצויים שמגיעים לי כוללים גם חל"ת? חופשת הלידה שלי הסתיימה ב16 לנובמבר ואני הודעתי על התפטרות חודש אחר כך.
חל"ת כחלק מתפקופת פיצויי הפיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
29/01/14
חל"ת היא תקופה בה מוסכם בין הצדדים כי רציפות העבודה בה לא נפגעת על אף שהעובד אינו עובד בה, אך היא אינה מזכה לזכויות בגינה. על כן חודש החל"ת שלקח, ככל שהוא בהסכמת העסיק, אינו מנתק את רצף העסקה אך אינו צובר זכויות כשלעצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום דמי טיפול ארגוני
איל
29/01/14
במקום עבודתי מתארגן וועד ואינני מעוניין לחתום על הצטרפות.
נאמר לי שלמרות זאת אהיה מחוייב לשלם 0.8% מהשכר לכשיחתם הסכם קיבוצי.
האם יכולים לחייב אותי בהסתדרות לשלם ?
אני מוכן גם לא להנות מההסכם הקיבוצי שייחתם
נאמר לי שלמרות זאת אהיה מחוייב לשלם 0.8% מהשכר לכשיחתם הסכם קיבוצי.
האם יכולים לחייב אותי בהסתדרות לשלם ?
אני מוכן גם לא להנות מההסכם הקיבוצי שייחתם
אי תשלום דמי טיפול ארגוני
עו"ד שי בן נתן
מנהל
29/01/14
נכון להיום חוק הסכמים קיבוציים מחייב אותך לשלם דמי טיפול גם אם אינך רוצה להיות חבר בהסתדרות וגם אם אתה מוכן שהוראות ההסכם הקיבוצי לא יחולו עלייך בין השאר מאחר והוראות ההסכם הקיבוצי יחולו ממילא גם עלייך ללא קשר להסכמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי שכר
אני
29/01/14
שלום רב,
אני בחודשי הריון ראשונים
מבקשת לדעת :
אני עובדת מכירות והמשכורת שלי היא בסיס + עמלות
עפי החוזה החברה יכולה עפי שיקול דעתה לשנות את התגמול בגין העמלות.
החודש בוצעה שינוי שגורם לירידה משמעותית בשכר שלי עפי ממוצע 3 חודשיים האחורה.
האם אוכל יש כאן הרעה בתנאי השכר?
אני בחודשי הריון ראשונים
מבקשת לדעת :
אני עובדת מכירות והמשכורת שלי היא בסיס + עמלות
עפי החוזה החברה יכולה עפי שיקול דעתה לשנות את התגמול בגין העמלות.
החודש בוצעה שינוי שגורם לירידה משמעותית בשכר שלי עפי ממוצע 3 חודשיים האחורה.
האם אוכל יש כאן הרעה בתנאי השכר?
הרעה בתנאי השכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
29/01/14
על מנת לענות על שאלה זו יש לבדוק את הסכם השכר אך מכל מקום לא ניתן לבצע באופן חד צדדי שינוי מהותי של הסכם העבודה. פני לקבלת ייעוץ פרטני אצל עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בלי הודעה מוקדמת
אוריאל
29/01/14
אני עובד 7 חודשים בחברה כלשהי ואתמול ניגש אליי המנהל מזמין אותי למשרד ואומר לי זה יומך האחרון כאן
הוא אומר לי שהוא רמז לי כמה פעמים על כך
רציתי לדעת מה הזכויות שלי
אמרו שמגיע לי שכר כמה ימי עבודה (כמנין החודשים שעבדתי) האם זה נכון ?
וגם האם הוא באמת יכול לפטר אותי כך הלי שום מכתב והתראה רצינית (כולם שם מקבלים רמזים) ??
תודה !
הוא אומר לי שהוא רמז לי כמה פעמים על כך
רציתי לדעת מה הזכויות שלי
אמרו שמגיע לי שכר כמה ימי עבודה (כמנין החודשים שעבדתי) האם זה נכון ?
וגם האם הוא באמת יכול לפטר אותי כך הלי שום מכתב והתראה רצינית (כולם שם מקבלים רמזים) ??
תודה !
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
29/01/14
ממש לא ניתן לפטר כך. על המעסיק שלך לבצע שימוע טרם פיטורים וליתן לך הודעה מוקדמת בהתאם לחודשי העבודה שבהם עבדת.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
זכויות שלי כאישה בהריון
שרף קלנדרוב כוכבה
29/01/14
אני עובדת בחנות צעצועים מזה כמעט שנה. החנות הייתה שייכת לזכיין כאשר לשני אחיו יש גם חנויות על אותו שם זכיינות במקומות אחרים בארץ. זו זכיינות של ארבע חנויות . המנהל שלי חתום על חוזה מסויים ולא עמד בחוזה כי החנות לא הצליחה אך הוא לא פשט רגל. הוא העביר את הזכיינות לרשת אך שאר החנות של האחים עדיין בזכיינותובעקבות זאת כל העובדים פוטרו והועסקתי מחדש וכל התנאים הקודמים של הבראה, ותק וכד' כבר לא קיימים ואני אישה בהריון לכן רציתי לבדוק מהן זכויותיי בנושא ומה אפשר לעשות.
זכויות נשים בהריון במקום העבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
29/01/14
אני בחום לפנות לייעוץ משפטי אישי בעניין זה. פיטוריך הם פיטורים שלא כדין, היה על מעסיקך לפנות לתמ""ת על מנת לקבל היתר פיטורים. יתרה מכך הרי שכלל הזכויות שלך אמורות להשמר לך!! מדובר במעשה חמור עד מאוד עליו יש עילות תביעה חמורות.
שוב ממליצה לפנות לייעוץ משפטי.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה
תשלום פיצויים
דוד
28/01/14
שלום וברכה!
אני עבדתי משנת 2008-2012 במשך חמש שנים בארגון פרטי מסוים בתגבורים בבבית ספר. הודעתי לבוס שאני עוזב בסוף השנה. התשלום היה על בסיס שעתי. אין תשלום בחופשות. הגעת לעבודה קבלת כסף. העבודה היתה רק מחודש אוקטובר ועד מאי.
אני עזבתי עקב שכר נמוך, זו פרנסה יחידה, המשפחה התרחבה, האישה לא עבדה, ילד הולך למעון וזה עולה כסף. הייתי חייב למצוא עבודה קבועה ושכר גבוה יותר.
האם אני רשאי לקבל פיצויים ע"פ חוק ?
תודה רבה,
דוד
אני עבדתי משנת 2008-2012 במשך חמש שנים בארגון פרטי מסוים בתגבורים בבבית ספר. הודעתי לבוס שאני עוזב בסוף השנה. התשלום היה על בסיס שעתי. אין תשלום בחופשות. הגעת לעבודה קבלת כסף. העבודה היתה רק מחודש אוקטובר ועד מאי.
אני עזבתי עקב שכר נמוך, זו פרנסה יחידה, המשפחה התרחבה, האישה לא עבדה, ילד הולך למעון וזה עולה כסף. הייתי חייב למצוא עבודה קבועה ושכר גבוה יותר.
האם אני רשאי לקבל פיצויים ע"פ חוק ?
תודה רבה,
דוד
תשלום פיצויים
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
29/01/14
באם הודעת למעסיק שאתה מתפטר בגין שכר נמוך הרי שהודעת על התפטרות מזכה בפיצויים בשל הרעת תנאים.
באם לא זה המצב הרי שלא ניתן לטעון לזכאות לפיצויי פיטורים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
פיצויים ללא עמלות וללא שעות לילה
קובי
28/01/14
שלוםפוטרתי מעבודתי לאחר כשנתיים וכעת קיבלתי את הפיצויים. נוכחתי לדעת כי הם חישבו בפיצויים את שכר היסוד בלבד. עבודתי הייתה בעיקרה בלילות וקיבלתי על כך תוספת של 50 אחוזים לשעה. בנוסף וזה עיקר השאלה, שכרי היה ברובו מורכב מעמלות עבור מכירות שביצעתי ועל כל מכירה הייתי מקבל אחוז עד שני אחוזים מהמכירה תלוי בעמידה ביעד של הסניף כולו. הבונוס הוצג בתלוש השכר כ״תמריץ מותנה״ אך יש לציין שהעבודה כולה הייתה מכירות והסיבה לפיטוריי היא כי לא מכרתי מספיק. האם הם נהגו כחוק? תודה.
פיצויים ללא עמלות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/01/14
על מנת לענות על תשובתך יש לראות את תלושי השכר ואת הסכם העבודה. פנה לקבלת ייעוץ פרטני אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד לא עשה ביטוח פנסיוני
חנה
28/01/14
שלום,
עובד שעבד תקופה של 10 חודשים במקום עבודה ולא עשו עבורו ביטוח פנסיוני - יכול לתבוע רטרואקטיבית (על תקופת עבודה ב2009)? איך מחשבים את גובה התביעה? הרי חוץ מהסכום עצמו שלא הופקד יכולה להיות גם הצמדה למדד, רווחים פוטנציאליים של קרן הפנסיה לאורך התקופה, זיכוי מס שלא קיבל ועוד?
תודה
עובד שעבד תקופה של 10 חודשים במקום עבודה ולא עשו עבורו ביטוח פנסיוני - יכול לתבוע רטרואקטיבית (על תקופת עבודה ב2009)? איך מחשבים את גובה התביעה? הרי חוץ מהסכום עצמו שלא הופקד יכולה להיות גם הצמדה למדד, רווחים פוטנציאליים של קרן הפנסיה לאורך התקופה, זיכוי מס שלא קיבל ועוד?
תודה
אי הפקדה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/01/14
עובד יכול לתבוע פיצוי בגין אי הפרשת כספים לפנסיה עד 7 שנים מיום שהייתה צריכה להיות מבוצעת ההפקדה. את התוצאה של אובדן הרווחים יכולה לתבוע הקרן בלבד, וזיכוי המס הוא הליך שמתבצע מול פקיד השומה ובית הדין אינו נותן בדרך כלל סעד בגינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
נטע
28/01/14
שאלה נוספת. אני 10 ימים בחופשת מחלה לאחר הפלה ולא הייתה לי יתרת חופשת מחלה לפני. האם אני אמורה לקבל תשלום על חופשת מחלה שאחרי ההפלה?
תודה
תודה
חופשת לידה לאחר הפלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/01/14
כל אישה עובדת שעברה הפלה זכאית לשבעה ימי מחלה להחלמה וחזרה לשגרה על חשבון ימי המחלה שלה אך אם אין לך ימי מחלה צבורים, אינך זכאית לתשלום ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
נטע
28/01/14
שלום!
פוטרתי בהריוןץ לא היו לי הוכחות שהודעתי לפני שהשימועץ
עברתי הפלה טבעית. החזירו אותי למקום העבודה על-פי החוק. השאלה: עבדתי בתשקיד אדמיניסטרטיבי אך רוצים להחזיר אותי ללגריסת מסמכים באותו שכרץ האם הדבר נחשב להרעת תנאים?
פוטרתי בהריוןץ לא היו לי הוכחות שהודעתי לפני שהשימועץ
עברתי הפלה טבעית. החזירו אותי למקום העבודה על-פי החוק. השאלה: עבדתי בתשקיד אדמיניסטרטיבי אך רוצים להחזיר אותי ללגריסת מסמכים באותו שכרץ האם הדבר נחשב להרעת תנאים?
החזרה לעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/01/14
אם הוחזרת לעבודתך עקב פיטורים שאינם כדין על המעסיק להחזירך לתפקיד הקודם. אם קיבלו אותך מחדש לעבודה ללא קשר ניתן להציע לך כל תפקיד שהוא ואין חובה להעסיקך בתפקיד הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
עדן
28/01/14
אני יודעת שלפי החוק אם אני מתפטרת לא מגיע לי תנאים אבל שמעתי בפנסיה מקבלים סכום של כסף שהמעסיק הפריש לפיצויים האם זה נכון? והאם זה אותו סכום כמו פיצויים?
2.כמה ימי הודעה מוקדמת אני חייבת למעסיק על עבודה משרה מלאה 5 ימים שנה שלמה?והאם אפשר להביא לו אישור מחלה וזה יתפוס?האם אני יכולה להביא ימי מחלה יותר ממה שבאמת יש לי והאם הוא יכול לקנוס אותי על כך..?תודה מראש עדן
2.כמה ימי הודעה מוקדמת אני חייבת למעסיק על עבודה משרה מלאה 5 ימים שנה שלמה?והאם אפשר להביא לו אישור מחלה וזה יתפוס?האם אני יכולה להביא ימי מחלה יותר ממה שבאמת יש לי והאם הוא יכול לקנוס אותי על כך..?תודה מראש עדן
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/01/14
1. עם סיום של עבודתו של עובד במקום עבודה הוא זכאי לשחרור כל הכספים הצבורים בקרנות על שמו, לרבות הכספים הצבורים בקרנות עבור פיצויים. הסכום הצבור תלוי בשיעורי ההפרשות שבוצעו ואם שיעור ההפרשה שבוצעה היא פחותה מ- 8.33% משכר העובד, הסכום הצבור בקרן יהיה נמוך מהסכום שהעובד היה מקבל אילו פוטר מעבודתו.
2. לא ניתן לחפוף ימי מחלה ותקופת הודעה מוקדמת. תקופת ההודעה המוקדמת תלויה בשאלה האם שכרך שולם על בסיס חודשי או על בסיס שעתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה המועד הקובע לפיטורים
יוסי
28/01/14
שלום
הודיעו לי בעל פה על הכוונה לסיים את העבודה שלי בחברה
אמרו לי שאני אמור לקבל מכתב בעניין.
לא קבלתי מכתב עם הודעה מוקדמת על פיטורין אבל המשכתי
לקבל שתי משכורות מלאות לאחר ההודעה בעל פה.
למרות שלא עבדתי יותר.
האם במקרה זה עד שלא קבלתי מכתב על סיום יחסי עובד מעביד אני רשאי להניח שאני עדיין מועסק ע"י החברה
הודיעו לי בעל פה על הכוונה לסיים את העבודה שלי בחברה
אמרו לי שאני אמור לקבל מכתב בעניין.
לא קבלתי מכתב עם הודעה מוקדמת על פיטורין אבל המשכתי
לקבל שתי משכורות מלאות לאחר ההודעה בעל פה.
למרות שלא עבדתי יותר.
האם במקרה זה עד שלא קבלתי מכתב על סיום יחסי עובד מעביד אני רשאי להניח שאני עדיין מועסק ע"י החברה
המועד הקבוע לסיום העסקה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/01/14
עד שלא תקבל הודעה בכתב מהמעסיק על סיום העסקתך אתה יכול לראות עצמך מועסק על ידי החברה. המעסיק מחוייב למסור בידיך בעת סיום העבודה הודעה על תקופת עבודתך. עם מסירת הודעה זו תוכל לדעת מהו מועד סיום העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
