האם חרם חברתי במקום העבודה מהווה עילה לפיצויי פיטורין?
חרם במקום העבודה ופיצויי פיטורין
אנונימוס
10/02/14
שלום, אני עובד מסור אשר עובד בארגון קטן כ 4 שנים. לאחרונה הגיע עובד נוסף אשר סוחף אחריו את שני הקולגות שלי ו"מכוון" אותם נגדי (ככל הנראה מקנאה) כולל הוצאת סוג של שם רע גם בקולגות מחוץ לחברה . וזה הגיע למצב שאני פשוט בסוג של חרם חברתי. לא מדברים איתי לא מתייחסים אלי.. הושארתי בודד במערכה.פשוט לא בא לי לקום לעבודה. האם אפשר להגדיר חרם כזה כהרעה בתנאי ההעסקה וקבלת פיצויי פיטורין? האם יש עילה לתביעה כלשהי לארגון שלא מטפל בזה? או שההמלצה היא פשוט לקום ולעזוב ולתת ל"רע" לנצח?
אשמח להמלצתכם.
אשמח להמלצתכם.
חרם במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/02/14
ראשית יש להציף את הבעיה גם מול המעסיקים. חרם ע"י המעסיקים או התנהגות כושלת מול העובדים ע"י המעסיקים יכולה לגרום לעובד לעזוב וזה כבר הוכר בפסיקה כעילה להתפטרות בדין מפוטר. אך לא ע"י עובד אחר - ולכן אני מציעה לך להמשיך לעבוד ולחשוב על אופציה חלופית להתמודדות עם המצב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?