פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
המועד להגשת תשובה לערעור בזכות
עו"ד אברהים
13/02/14
האם ישנה חובה להגיש תשובה לערעור על פסק דין של האזורי (סכסוך היחיד - עובד מעביד), אם כן מהו המועד להגשת תשובה.
תודה
תודה
בר"ע
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
לא, רק אם יש החלטה המורה להגיש תגובה, וההחלטה גם קוצבת מועד להגשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה + זמן הודה התפטרות
מיכאל
13/02/14
בחוזה עבודה כתוב שאני צריך להודיע מראש 3 חודש לפני התפטרות. האם החוזה בסדר.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
ככל שהקבוע בחוזה מרע איתך, החוק גובר, ולהיפך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
ג
13/02/14
שלום רב,
עבדתי במקום עבודה כשכיר שנה מלאה, במשכורת חודשית. לאחר פיטורים, שילם לי המעביד עבור 22 ימים כדמי הודעה מוקדמת. האם אין לו חובה לשלם 30 ימים מלאים?
תודה.
עבדתי במקום עבודה כשכיר שנה מלאה, במשכורת חודשית. לאחר פיטורים, שילם לי המעביד עבור 22 ימים כדמי הודעה מוקדמת. האם אין לו חובה לשלם 30 ימים מלאים?
תודה.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
לא ציינת אם עבדת לפי שעות או במשכורת חודשית.
לפי שעות - תקין. משכורת חודשית - יש לשלם שכר של חודש אחד.
לפי שעות - תקין. משכורת חודשית - יש לשלם שכר של חודש אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה קבלני
תמי
13/02/14
בחוזה עבודה קבלני, האם הסעיף הבא חוקי? וגם אם כן, האם יש פירצות בחוק לטובת העובד?
מוסכם בין הצדדים
כי בין המזמין לקבלן אין ולא יהיו "יחסי עובד מעביד", והקבלן מאשר כי הינו קבלן עצמאי לכל דבר ועניין,
כמו כן מצהיר הקבלן כי היה וערכאה שיפוטית כלשהיא תחליט כי מתקיימים בין
הצדדים יחסי עובד ומעביד, כי אז מאשר הקבלן
כי התמורה שקיבל מהווה שכר ברוטו אשר בו מגולמים כל הניכויים, ההפרשות והתנאים הסוציאליים לרבות דמי חופשה,
מחלה והבראה.
מוסכם בין הצדדים
כי בין המזמין לקבלן אין ולא יהיו "יחסי עובד מעביד", והקבלן מאשר כי הינו קבלן עצמאי לכל דבר ועניין,
כמו כן מצהיר הקבלן כי היה וערכאה שיפוטית כלשהיא תחליט כי מתקיימים בין
הצדדים יחסי עובד ומעביד, כי אז מאשר הקבלן
כי התמורה שקיבל מהווה שכר ברוטו אשר בו מגולמים כל הניכויים, ההפרשות והתנאים הסוציאליים לרבות דמי חופשה,
מחלה והבראה.
חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
ויותר מזה - רחמן מאד לעומת סעיפים דומים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסלול חישוב דרגות
שריי
13/02/14
שלום רב,
אני עובדת בעיריה באזור מגורי , התקבלתי לפני 5 שנים לעבודה ומאז אני באותו תפקיד. לפני מספר חודשים התברר לי שהמסלול דרגות שאני משויכת אליו לא נכון , וכמובן שהשכר שלי הוא בהתאם ,פניתי למחלקת כח אדם , עם מסמך כתוב בנוהל . קיבלתי תשובה שאני צודקת אבל , כדי שישנו לי את מסלול הדרגות , אני מחויבת לעבור מכרז פנימי ויום מבדקים.
כשהתקבלתי לתפקיד עברתי מכרז ויום מבדקים , מחלקת כח אדם לא מוצאים את המסמכים.
האם אחרי 5 שנים בתפקיד, העיריה יכולה לחייב אותי לעבור שוב מכרז ? האם יש פה הלנת שכר?
אני עובדת בעיריה באזור מגורי , התקבלתי לפני 5 שנים לעבודה ומאז אני באותו תפקיד. לפני מספר חודשים התברר לי שהמסלול דרגות שאני משויכת אליו לא נכון , וכמובן שהשכר שלי הוא בהתאם ,פניתי למחלקת כח אדם , עם מסמך כתוב בנוהל . קיבלתי תשובה שאני צודקת אבל , כדי שישנו לי את מסלול הדרגות , אני מחויבת לעבור מכרז פנימי ויום מבדקים.
כשהתקבלתי לתפקיד עברתי מכרז ויום מבדקים , מחלקת כח אדם לא מוצאים את המסמכים.
האם אחרי 5 שנים בתפקיד, העיריה יכולה לחייב אותי לעבור שוב מכרז ? האם יש פה הלנת שכר?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
אם עבר מכרז ומבדקים, אין מקום לעבור שוב רק כי לא מוצאים את המסמכים. אם את עובדת לפי חוקת העבודה פני לועד.
שאלת הלנת השכר לא באמת חשובה, ממילא אין פיצויי הלנה, לא מרצון וגם לא בבית הדין.
שאלת הלנת השכר לא באמת חשובה, ממילא אין פיצויי הלנה, לא מרצון וגם לא בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימיי מחלה ממיון
שרון
13/02/14
שלום רב,
הנני סטודנט באחת מהמכללות בישראל. אתמול בלילה שהיתי במיון בבית חולים
בשל נפילה על הראש, אשר הביא לידיי הקאות וכאביי גב חזקים. האורטופד במיון
לא הסכים לפנות אותי למחלקה (אשפוז) והביא לי 7 ימיי מחלה ושחרר אותי
לביתי. באותו יום אמורה הייתה להיות לי בחינה ומנהל הסטודנטים אצלי במכללה
מסרב בכל תוקף לאשר לי מועד מיוחד (בחינה חוזרת) כיוון שלפי תקנון המכללה
רק במקרה של אשפוז או ימיי מחלה לאחר אשפוז ניתן לקבל מועד מיוחד, ולא
מדובר באשפוז אלא "רק" במיון וימיי מחלה מהמיון. כעת עליי להרשם לקורס חוזר
אשר גורם לי לנזק כספי של 900 שקלים. האם יש לי עילה לתבוע אותם בבית
משפט?
תודה רבה.
הנני סטודנט באחת מהמכללות בישראל. אתמול בלילה שהיתי במיון בבית חולים
בשל נפילה על הראש, אשר הביא לידיי הקאות וכאביי גב חזקים. האורטופד במיון
לא הסכים לפנות אותי למחלקה (אשפוז) והביא לי 7 ימיי מחלה ושחרר אותי
לביתי. באותו יום אמורה הייתה להיות לי בחינה ומנהל הסטודנטים אצלי במכללה
מסרב בכל תוקף לאשר לי מועד מיוחד (בחינה חוזרת) כיוון שלפי תקנון המכללה
רק במקרה של אשפוז או ימיי מחלה לאחר אשפוז ניתן לקבל מועד מיוחד, ולא
מדובר באשפוז אלא "רק" במיון וימיי מחלה מהמיון. כעת עליי להרשם לקורס חוזר
אשר גורם לי לנזק כספי של 900 שקלים. האם יש לי עילה לתבוע אותם בבית
משפט?
תודה רבה.
ואיך זה קשור לדיני עבודה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסירת מידע
מירב
13/02/14
שלום, אשמח להבהרה בשני עניינים:
1. פוטרתי ביום 31.12.13 וניתן לי חודש הודעה מראש ללא שאצטרך להגיע למקום העבודה. תוך כמה זמן אני אמורה לקבל את הפיצויים והאם מתחילים לספור את הימים מה- 31.12.13 או מה- 31.1.14?
2. פניתי למנהלת החשבונות על מנת לקבל מידע על סכום הפיצויים שאקבל, האם משולמים ע"י המעביד או האם עלי למשוך מחברת הביטוח וכן, מועד התשלום. ביקשתי גם טופס 161 למקרה הצורך. היא מסרבת למסור לי כל מידע ללא אישור המעסיק, והוא מצידו מתעלם מהטלפונים וההודעות ששלחתי לו. האם מותר להם להסתיר ממני מידע זה? האם יש דרך אחרת שבה אוכל להשיג את המידע למשל דרך חברת הביטוח או דרך רואה החשבון?
תודה.
1. פוטרתי ביום 31.12.13 וניתן לי חודש הודעה מראש ללא שאצטרך להגיע למקום העבודה. תוך כמה זמן אני אמורה לקבל את הפיצויים והאם מתחילים לספור את הימים מה- 31.12.13 או מה- 31.1.14?
2. פניתי למנהלת החשבונות על מנת לקבל מידע על סכום הפיצויים שאקבל, האם משולמים ע"י המעביד או האם עלי למשוך מחברת הביטוח וכן, מועד התשלום. ביקשתי גם טופס 161 למקרה הצורך. היא מסרבת למסור לי כל מידע ללא אישור המעסיק, והוא מצידו מתעלם מהטלפונים וההודעות ששלחתי לו. האם מותר להם להסתיר ממני מידע זה? האם יש דרך אחרת שבה אוכל להשיג את המידע למשל דרך חברת הביטוח או דרך רואה החשבון?
תודה.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
1. בהנחה שיחסי העבודה הסתיימו ביום 31.1.14, מותר למעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים בתוך 15 יום מסיום העבודה, כלומר עד 15.2.14. לאחר 30 יום יחשבו הפיצויים כמולנים מיום 1.2.14.
2. את זכאית לקבל את המידע, והמעסיק הוא שחייב למסור אותו. חברת הביטוח יכלה לתת לך רק את מצב חשבונך. את יכולה להגיש תביעה לצו עשה שיחייב את המעסיק למסור לך את המידע.
אגב, מאד לא מומלץ למשוך את כספי הפיצויים המהווים חלק מהביטוח הפנסיוני שלך.
2. את זכאית לקבל את המידע, והמעסיק הוא שחייב למסור אותו. חברת הביטוח יכלה לתת לך רק את מצב חשבונך. את יכולה להגיש תביעה לצו עשה שיחייב את המעסיק למסור לך את המידע.
אגב, מאד לא מומלץ למשוך את כספי הפיצויים המהווים חלק מהביטוח הפנסיוני שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקטנת משרה עקב מצב בריאותי וגובה פיצויים
עליזה
13/02/14
אני מועסקת במקום העבודה מספר שנים. במהלך השנים מצב בריאותי התדרדר.
בטופס משוב לרופא התעסוקתי שמילא מעסיקי, שבמקום העבודה עמדת עבודתי מותאמת למצבי הבריאותי כיום.
ההתאמה שנעשתה ע"י המעסיק כלל לא עוזרת לי בתפקודי כמועסקת.
הרופא התעסוקתי בסיכומו רשם שאני יכולה לעבוד מספר שעות מועט ביום (במכתבו מפורט כמה שעות).
אני מבקשת לברר, במידה ואחזור לעבודה למשרה חלקית, האם הדבר יפגע בגובה הפיצויים אם ארצה לפרוש עקב החמרה נוספת במצבי הבריאותי?
האם יש לי הזכות לבקש מרופא תעסוקתי העתק מתגובתו של המעסיק?
בטופס משוב לרופא התעסוקתי שמילא מעסיקי, שבמקום העבודה עמדת עבודתי מותאמת למצבי הבריאותי כיום.
ההתאמה שנעשתה ע"י המעסיק כלל לא עוזרת לי בתפקודי כמועסקת.
הרופא התעסוקתי בסיכומו רשם שאני יכולה לעבוד מספר שעות מועט ביום (במכתבו מפורט כמה שעות).
אני מבקשת לברר, במידה ואחזור לעבודה למשרה חלקית, האם הדבר יפגע בגובה הפיצויים אם ארצה לפרוש עקב החמרה נוספת במצבי הבריאותי?
האם יש לי הזכות לבקש מרופא תעסוקתי העתק מתגובתו של המעסיק?
הקטנת שיעור משרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
פיצוי הפיטורים יחושבו על פי שיעור המשרה. את יכולה לבקש. הסודיות הרפואית היא שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
רחל
13/02/14
שלום רב,
במקום עבודתי הורידו אותי מ- 100 אחוז משרה ל- 50 אחוז משרה , אני בטיפולי פוריות כמובן שהמעסיק יודע שאני בטיפולי פוריות.
האם זה חוקי ? מה ניתן
לעשות ?
במקום עבודתי הורידו אותי מ- 100 אחוז משרה ל- 50 אחוז משרה , אני בטיפולי פוריות כמובן שהמעסיק יודע שאני בטיפולי פוריות.
האם זה חוקי ? מה ניתן
לעשות ?
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
אין לפגוע בעובדת המצויה בטיפולי פוריות. ניתן לפנות באמצעות גוף המספק שירותי יעוץ ויצוג משפטי ולהגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת הבהרה
גבי
13/02/14
לא הבנתי את התשובה מ12.2 בשעה 2055
שאלתי היא - אני עובדת בעבודה זמנית של שנה. לאחר חצי שנה הודעתי שאני בהיריון, אך אני צפוייה ללדת לאחר תום השנה שנקבעה מראש.
מה קורה בחודשים בין תום תקופת ההעסקה שהוגדרה מראש ועד זמן הלידה?
שאלתי היא - אני עובדת בעבודה זמנית של שנה. לאחר חצי שנה הודעתי שאני בהיריון, אך אני צפוייה ללדת לאחר תום השנה שנקבעה מראש.
מה קורה בחודשים בין תום תקופת ההעסקה שהוגדרה מראש ועד זמן הלידה?
שאלה מקורית
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
אינני רואה את שאלתך המקורית והתשובה לה. חזרי עליה במלואה, לרבות התשובה שקיבלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
סיון
13/02/14
לאחרונה הרעו את התנאי עבודתי בזה שהפחיתו את אחוזי המשרה שלי באופן חד צדדי. אינני מעוניינת לקבל את התנאים החדשים, אך גם לא מעוניינת להשאר ללא הכנסה בכלל. לכן לא רוצה למהר ולהתפטר עד שלא אמצא עבודה אחרת.
כמה זמן אפשר לעבוד (בתנאים החדשים) ועדיין להתפתר ולקבל פיצויים (כמפוטרת)?
כמה זמן אפשר לעבוד (בתנאים החדשים) ועדיין להתפתר ולקבל פיצויים (כמפוטרת)?
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
עליך להודיע מייד על התנגדותך ולדרוש את תיקון המצב. אינך יכולה להמתין, כי בשתיקתך את מסכימה בהתנהגות להרעה, ולא תוכלי עוד להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד מקסימום לתשלום שכר עבודה לעצמאי
אפי
13/02/14
שלום רב
האם יש מועד מקסימום הקבוע בחוק לתשלום לעצמאי (כנגד חשבונית) - במקרה שאין הסכם כתוב, והסיכום נעשה בע"פ? האם שוטף פלוס תשעים זה המקסימום?
ומה ניתן לעשות באם התשלום אינו מועבר?
בתודה על תשובתכם
האם יש מועד מקסימום הקבוע בחוק לתשלום לעצמאי (כנגד חשבונית) - במקרה שאין הסכם כתוב, והסיכום נעשה בע"פ? האם שוטף פלוס תשעים זה המקסימום?
ומה ניתן לעשות באם התשלום אינו מועבר?
בתודה על תשובתכם
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
פנה לפורום דיני חוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה
אמיר
13/02/14
אני עובד 7 ימים בשבוע
כמה ימי חופש מגיע לי לקבל כל שנה
כמה ימי חופש מגיע לי לקבל כל שנה
חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
קודם כל, העסקה במשך שבעה ימים בשבוע מנוגדת לחוק וחובה לתת לכל עוד, גם אם הוא עובד ביום המנוחה השבועי, יום מנוחה חלופי. אי אפשר להשיב על שאלתך מבלי לדעת את ותקך בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
נועם
13/02/14
בוקר טוב
עבדתי מעל שנתיים לפי משכורת שעתית
ולפי ארבע חודשים עברתי למשכורת גלובלית
ברמוני לדעת איך מחשבים פיצויים לפי המשכורת השעתי או לפי המשכורת החדשה הגלובלית
תודה ושבת שלום
עבדתי מעל שנתיים לפי משכורת שעתית
ולפי ארבע חודשים עברתי למשכורת גלובלית
ברמוני לדעת איך מחשבים פיצויים לפי המשכורת השעתי או לפי המשכורת החדשה הגלובלית
תודה ושבת שלום
חישוב פיצויים בעת שינוי בשכר.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
13/02/14
נועם שלום,
עליך לפלג את הפיצויים לשתי תקופות, האחת התקופה שבה היית שעתי והאחת התקופה שבה הינך עובד בשכר קבוע.
ליזה דמרי - בן שחר, עו"ד דיני עבודה.
עליך לפלג את הפיצויים לשתי תקופות, האחת התקופה שבה היית שעתי והאחת התקופה שבה הינך עובד בשכר קבוע.
ליזה דמרי - בן שחר, עו"ד דיני עבודה.
עבודה בעסק המפר חוקים
אני
13/02/14
הגשתי מכתב התפטרות בעסק שלא פועל לפי החוקים,
אני עובד חמש שנים בקייטרינג כמנהלת אירועים
אני מגייסת מלצרים שלא משלמים להם משכורות בזמן
ולאחרונה העסק גם עובד ללא רשיונות ואני אמורה לשווק אירועים ללקוחות
האם יכולים "להכריח " אותי לעבוד בעסק כזה בזמן תקופת ההודעה המוקדמת? האם אני זכאית לאיזה שהם פיצויים במקרה כזה?
אני עובד חמש שנים בקייטרינג כמנהלת אירועים
אני מגייסת מלצרים שלא משלמים להם משכורות בזמן
ולאחרונה העסק גם עובד ללא רשיונות ואני אמורה לשווק אירועים ללקוחות
האם יכולים "להכריח " אותי לעבוד בעסק כזה בזמן תקופת ההודעה המוקדמת? האם אני זכאית לאיזה שהם פיצויים במקרה כזה?
חברה מפרת חוק ועבודה בה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
13/02/14
יש לבחון מה אומר מכתב ההתפטרות שלך.
ברמת העקרון אין לדרוש מעובד לעבוד במקום עבודה שאינו יכול לעבוד בו יותר אף בהתאם לאי סדרים בבית העסק.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין זה.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ברמת העקרון אין לדרוש מעובד לעבוד במקום עבודה שאינו יכול לעבוד בו יותר אף בהתאם לאי סדרים בבית העסק.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין זה.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
נדרשתי לחתום על חוזה חדש כשומר
כהן
12/02/14
שלום.
אני עובד כשומר . לפני מספר ימים הועזבתי מהאתר שבו עבדתי ומבקשים להעביר אותי לאתר אחר באותו תפקיד כשומר לילה. בשכר גבוה בכ-2 ₪ מהמינימום. אבל מבקשים לחייב אותי לחתום על חוזה חדש , כביכול בשל הגדלת השכר.
אני עומד להיפגש בעוד שלשה ימים . מניסיון אני יודע שלא יתנו לי לעיין בחוזה בבית ולהתייעץ לפני חתימה. מאידך אני מעוניין בתפקיד וחושש להפסיד אותו.
שאלתי היא. האם יש מצב שבחתימתי יש כדי לפטור את החברה מחובותיה כמו פיצויים וכל חובות אחרות לגבי תקופת העבר?
תודה
אני עובד כשומר . לפני מספר ימים הועזבתי מהאתר שבו עבדתי ומבקשים להעביר אותי לאתר אחר באותו תפקיד כשומר לילה. בשכר גבוה בכ-2 ₪ מהמינימום. אבל מבקשים לחייב אותי לחתום על חוזה חדש , כביכול בשל הגדלת השכר.
אני עומד להיפגש בעוד שלשה ימים . מניסיון אני יודע שלא יתנו לי לעיין בחוזה בבית ולהתייעץ לפני חתימה. מאידך אני מעוניין בתפקיד וחושש להפסיד אותו.
שאלתי היא. האם יש מצב שבחתימתי יש כדי לפטור את החברה מחובותיה כמו פיצויים וכל חובות אחרות לגבי תקופת העבר?
תודה
דרישה לחתימה על חוזה עבודה חדש.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
12/02/14
זכותך המלאה לעיון בהסכם טרם חתימתו. בכל מקרה עליך לקרוא אותו היטב, באם הינך ממשיך באותה חברה אך השינוי הוא רק באתר החברה, הרי שהחברה לא יכולה באופן תמוה ל"אפס" את הוותק שלך בחברה עצמה לעניין זכויות וכו'.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
התפטרות מעבודה
רוני
12/02/14
שלום, עבדתי במקום עבודתי חמש שנים, אני רוצה לעזוב כיוון ששעות העבודה לא מתאימות לי - מחפשת משרת אימהות. הודעתי למעביד בכתב בהתראה של חודש מראש שברצוני לעזוב ולנכות את ימי החופשה שמגיעים לי (21 ימי חופש כלומר נשאר לי להיות בעבודה עשרה ימים מה שסיפקתי מתוך החודש התראה) האם חוקי לממש את ימי החופש שלי בחודש התראה, האם חוקי לתת חודש התראה לותק כזה? האם אני מחוייבת להגיע לעבודה לצורך מתן חפיפה ?תודה
התפטרות ממקום העבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
12/02/14
ניתן לנכות עד 1/4 מהתקופה של ימי ההודעה המוקדמת מימי החופשה הצבורים, הדבר יכול להתבצע רק בהסכמת המעביד! ועל כן, נדרשת הסכמת המעסיק שלך בעניין זה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
אי תשלום תגמול
הילה כהן
12/02/14
שלום. עברתי בחברת ביטוח בתחום שירות לקוחות מזה כשנה וחצי.
התפקיד הוא מתן שירות לקוחות ולא מכירות.
כל לקוח שהייתי מודיעה לו שיחזרו אליו כדי להציע לו ביטוח ובסופו של דבר קנה לאחר שחזרו אליו, או שהראה שהוא מודע לזה שאמורים לחזור אליו, היה מזכה אותי ב-10 ש"ח.
היו חודשים שהייתי מרוויחה כ-2000 ש"ח.
כרגע התפטרתי ממקום העבודה, לא מוכנים לשלם לי את התגמול הרבעוני על אף שהצעתי להמון לקוחות פוטנציאליים ובזכותי לקוחות רבים רכשו ביטוח.
האם מותר להם לקחת ממני את התגמול שמגיע לי?
הרי שמישהו מסיים לעבוד במוקד מכירות לא גוזלים ממנו את המכירות שעשה.
אשמח לתשובה מהירה. תודה רבה.
התפקיד הוא מתן שירות לקוחות ולא מכירות.
כל לקוח שהייתי מודיעה לו שיחזרו אליו כדי להציע לו ביטוח ובסופו של דבר קנה לאחר שחזרו אליו, או שהראה שהוא מודע לזה שאמורים לחזור אליו, היה מזכה אותי ב-10 ש"ח.
היו חודשים שהייתי מרוויחה כ-2000 ש"ח.
כרגע התפטרתי ממקום העבודה, לא מוכנים לשלם לי את התגמול הרבעוני על אף שהצעתי להמון לקוחות פוטנציאליים ובזכותי לקוחות רבים רכשו ביטוח.
האם מותר להם לקחת ממני את התגמול שמגיע לי?
הרי שמישהו מסיים לעבוד במוקד מכירות לא גוזלים ממנו את המכירות שעשה.
אשמח לתשובה מהירה. תודה רבה.
אי תשלום תגמול.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
12/02/14
הילה שלום,
אין לחברת הביטוח כל יכולת ממשית לא להעביר לך את התגמולים דנן, שכן מדובר בפעולות שנעשו בזמן שעבדת והתגמול הינו בתמורה לעבודה שבוצעה בהתאם לתנאי התשלום עבור התגמול.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
אין לחברת הביטוח כל יכולת ממשית לא להעביר לך את התגמולים דנן, שכן מדובר בפעולות שנעשו בזמן שעבדת והתגמול הינו בתמורה לעבודה שבוצעה בהתאם לתנאי התשלום עבור התגמול.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
שימוע לפני פיטורים
יוסי
12/02/14
שלום רב.אני עובד במשרה מלאה.ערכו לי שימוע לפני פיטורין ולא נתנו לי תשובה מזה כבר כמה ימים(אם אני מפוטר או לא).אני יושב בבית ולא עובד.מה כדאי לעשות במצבי והאם לפי החוק והפסיקה זה תקין?כיצד כדאי לפעול?
בברכה,
יוסי
בברכה,
יוסי
תוצאות שימוע
עו"ד אורי רשף
12/02/14
זה לא תקין. פנה למעביד ובקש לדעת האם החליט לפטרך או להשאירך בעבודה. כך או אחרת, היות ונשלחת הביתה לימים אלה, אתה צריך לקבל תשלום בגינם.
הורדת שכר לקופאית שקיבלה מלקוח תו עם תוקף קצר
ליטל
12/02/14
היי
חברה שלי עובדת כקופאית ביינות ביתן וקיבלה מלקוח תווים שתוקפם פג בעוד חודשיים. עפ"י נהלי המקום היא כיבדה את התווים בהורדה של 15%. בתום יום העבודה נאמר לה ע"י האחראי עליה כי הם מורידים לה את הכסף מהמשכורת מכיוון שהם מקבלים רק תווים עם תוקף של חצי שנה. הם אמרו לה שהם יתנו לה את התווים שתעשה איתם מה שהיא רוצה ושהם יורידו לה את הכסף מהמשכורת.
לטענתה אין לה מה לעשות עם התווים.
האם חוקי לעשות כזה דבר? אם לא מה עליה לומר למעסיק שלה?
תודה רבה
חברה שלי עובדת כקופאית ביינות ביתן וקיבלה מלקוח תווים שתוקפם פג בעוד חודשיים. עפ"י נהלי המקום היא כיבדה את התווים בהורדה של 15%. בתום יום העבודה נאמר לה ע"י האחראי עליה כי הם מורידים לה את הכסף מהמשכורת מכיוון שהם מקבלים רק תווים עם תוקף של חצי שנה. הם אמרו לה שהם יתנו לה את התווים שתעשה איתם מה שהיא רוצה ושהם יורידו לה את הכסף מהמשכורת.
לטענתה אין לה מה לעשות עם התווים.
האם חוקי לעשות כזה דבר? אם לא מה עליה לומר למעסיק שלה?
תודה רבה
ניכוי שכר
עו"ד אורי רשף
12/02/14
לא. בחוק הגנת השכר יש רשימה סגורה של מצבים בהם ניתן להוריד לעובד שכר. הנסיבות שתיארת אינן אחת מאותם מצבים, ולמעביד שלה אסור לנכות את שכרה בשל כך.
פגיעה בתנאים בזמן הריון ללא חוזה חתום
הדר
12/02/14
שלום,
אני בהריון בחודש 5 והמעסיק שלי יודע על כך.
אני מטפלת רגשית בגני ילדים כך שהעבודה שלי מתחילה בספטמבר ומסתיימת ביוני כמו שנת הלימודים.
כשהתחלתי לעבוד אמרו לי שעלי לחתום על חוזה עד ינואר כי בינואר יש תקציב חדש וזה רק עניין פרוצדוראלי לחתום על חוזה חדש לשנת 2014. התחייבו בעל פה על כך שאני אעבוד עד יוני 2014.
כרגע הם קיבלו תקציב לפחות שעות עבודה חודשיות מה שאומר שתהיה לי פגיעה בתנאים, אני עדיין מחכה לחתימה על חוזה חדש.
שאלתי היא- האם הם יכולים לפגוע לי בתנאים בהריון גם אם אין חתימה על חוזה מעודכן?
תודה
אני בהריון בחודש 5 והמעסיק שלי יודע על כך.
אני מטפלת רגשית בגני ילדים כך שהעבודה שלי מתחילה בספטמבר ומסתיימת ביוני כמו שנת הלימודים.
כשהתחלתי לעבוד אמרו לי שעלי לחתום על חוזה עד ינואר כי בינואר יש תקציב חדש וזה רק עניין פרוצדוראלי לחתום על חוזה חדש לשנת 2014. התחייבו בעל פה על כך שאני אעבוד עד יוני 2014.
כרגע הם קיבלו תקציב לפחות שעות עבודה חודשיות מה שאומר שתהיה לי פגיעה בתנאים, אני עדיין מחכה לחתימה על חוזה חדש.
שאלתי היא- האם הם יכולים לפגוע לי בתנאים בהריון גם אם אין חתימה על חוזה מעודכן?
תודה
פגיעה בתנאים
עו"ד אורי רשף
12/02/14
גם אם לא היית בהיריון, המעסיק אינו יכול לפגוע בתנאים שלך, אלא רק לפטר אותך. היות ואת בהיריון, הוא יצטרך לקבל אישור מהתמ"ת כדי לפטר אותך.
שינוי אחוז משרה
אסנת
12/02/14
שלום ותודה
אני עובדת בעמותה במשך שנתיים ב75 אחוז משרה לפני כחודשיים נאמר לי שאם לא יכול שינוי משמעותי בפרויקט בו אני עובדת ארד ל40 אחוז, שאלתי
יש לי מי חופש אם אקח אותם עכשיו הם יחושו לפי האחוז הנוכחי מה קורה לה ם אחרי הורדה
האם מגיעים לי פיצויים על זה שיש שינוי במשרה?
אני עובדת בעמותה במשך שנתיים ב75 אחוז משרה לפני כחודשיים נאמר לי שאם לא יכול שינוי משמעותי בפרויקט בו אני עובדת ארד ל40 אחוז, שאלתי
יש לי מי חופש אם אקח אותם עכשיו הם יחושו לפי האחוז הנוכחי מה קורה לה ם אחרי הורדה
האם מגיעים לי פיצויים על זה שיש שינוי במשרה?
הורדה בהיקף העבודה
עו"ד אורי רשף
12/02/14
השינוי הזה יכול להוות הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. אם זה המצב, את יכולה להתריע בפני המעביד שלא ירע את תנאייך שכן אם ירע, את תוכלי להתפטר בדין מפוטרת לצורך פיצויי פיטורין. לגבי ימי החופש- שווי יום נקבע לפי ממוצע, כשמדובר במשכורת משתנה על כן, יתכן שגם אם תרדי באחוז המשרה, עדיין תהיי זכאית לשווי יום עבודה גבוה יותר, שכן ניתן לעשות ממוצע של השווי המביא בחשבון את היקף המשרה לפני שהופחת.
אי שחרור פיצויים מחברת ביטוח.
אני
12/02/14
שלום רב,
לאחרונה החלפתי עבודות ויחד איתה את חברת הביטוח מנהלים שלי. המעסיק העביר את הטפסים לצורך שחרור הכספים תוך 15 יום. אך חברת ביטוח והסוכנות לא מעבירים יותר מחודשיים את הכספים לקופה החדשה דבר המונע ממני למשוך את כספי הפיצויים.
השאלה היא האם יש עילה מסויימת לפיצויי?
תודה.
לאחרונה החלפתי עבודות ויחד איתה את חברת הביטוח מנהלים שלי. המעסיק העביר את הטפסים לצורך שחרור הכספים תוך 15 יום. אך חברת ביטוח והסוכנות לא מעבירים יותר מחודשיים את הכספים לקופה החדשה דבר המונע ממני למשוך את כספי הפיצויים.
השאלה היא האם יש עילה מסויימת לפיצויי?
תודה.
עיכוב כספי הפנסיה
עו"ד אורי רשף
12/02/14
אני לא מכיר סוג של פיצוי כזה. אולי הוספת ריבית והצמדה על התקופה בה הכסף לא הועבר לך. אבל אם העניין מתעכב אולי יש מקום להוציא מכתב לפני נקיטת הליכים משפטיים נגד הקופה. בנסיבות האלה, יתכן שגם יש עילה לתובענה ייצוגית, אך זה משהו הרבה יותר מורכב.
פיצויי פיטורין
מורד סאמי
12/02/14
אני עובד בבית חולים שערי צדק כ 5 שנים במחלקת משק בית ועכשיו סיימתי את לימודי בריפואה אלטרנטיבית ומצאתי עבודה בתחום שלי השאלה האם אני התפטרתי מגיע לי פיצויים (הפיצויים שלי בפוליסה הפינקס מה עלי לעשות לדעת?
פיצויי פיטורין
עו"ד אורי רשף
12/02/14
קודם כל, אם אתה חתום על "סעיף 14" אז אתה זכאי לפיצויים מלאים, גם אם התפטרת. כך או אחרת, אתה צריך לקבל מהמעסיק טופס 161 שהוא מכתב לשחרור כספי הפיצויים שנצברו לך בחברת הביטוח.
הסכם עבודה אישי
נ.ל.
12/02/14
שלום רב!
אני הוחזרתי למקום העבודה לאחר פיטורין שלא כדין בזמן ההיריון. בחוזה אישי אמור שבמקרה עבירת משמעת של 3 פעמים חברה רשאית לפטר אותי ללא תשלום וללא פיצויי פיטורין. האם זה חוקי? המעסיק מחפש גם בהוצאת דברי שקר , להוציא לי מכתבים על העבירות משמעת ואי ציות למנהל הישיר. תודה
אני הוחזרתי למקום העבודה לאחר פיטורין שלא כדין בזמן ההיריון. בחוזה אישי אמור שבמקרה עבירת משמעת של 3 פעמים חברה רשאית לפטר אותי ללא תשלום וללא פיצויי פיטורין. האם זה חוקי? המעסיק מחפש גם בהוצאת דברי שקר , להוציא לי מכתבים על העבירות משמעת ואי ציות למנהל הישיר. תודה
פיטורין ללא פיצויים
עו"ד אורי רשף
12/02/14
סעיפים 16-17 לחוק פיצויי פיטורין מסדירים מצבים בהם ניתן לשלול מעובד פיצויי פיטורין. מדובר במקרים מאוד נדירים ובעבירות משמעת חמורות ביותר, כגון גניבה של העובד. גם במקרים בהם העובד גנב מהמעסיק, בית הדין לעבודה עדיין לא שלל את פיצוייו שכן ההלכה היא שפיטורין הם עונש חמור, גם בלי שלילת פיצויי הפיטורין, שמהווים זכות קוגנטית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
