פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים
צמרת
04/03/14
שלום רב
הנני עובדת בחברה קרוב ל 9 שנים
והיה ואני מוצאת משהו אחר או מחליטה לעזוב על דעת עצמי האם אני זכאית לקבל את הפיצויים
רוב תודות
הנני עובדת בחברה קרוב ל 9 שנים
והיה ואני מוצאת משהו אחר או מחליטה לעזוב על דעת עצמי האם אני זכאית לקבל את הפיצויים
רוב תודות
פיצויי פיטורין בהתפטרות
עו"ד אורי רשף
05/03/14
אם תתפטרי תהי זכאית לפיצויים שהופרשו עבורך בזמן עבודתך, אך לא תהי זכאית לפיצויי פיטורין מלאים לפי חוק, אלא אם את חתומה על "סעיף 14".
מה הסיכון בלתבוע מעסיק על אי תשלום חגים?
אופיר
04/03/14
שלום
עבדתי בתור עובד גלובאלי במקום מסויים .
התחלתי לעבוד בחודש של החגים,שבעבורם שולמו לי תשלומי החגים.
בחודש השני המעסיק החליט לנכות משכרי את תשלום החגים ששילם בחודש הקודם . המעסיק טוען ששילם את תשלומי החגים בטעות ,והיות ואני עובד חדש ,לא מגיע לי תשלום .
העיניין היה לפני כשנה וחצי ,עכשיו אני לא עובד אצל המעסיק הנ"ל ,וברצוני לתבוע אותו עבור תשלום החגים .
האם יש כאן סיכון שאני לא מביא בחשבון??
תודה מראש
עבדתי בתור עובד גלובאלי במקום מסויים .
התחלתי לעבוד בחודש של החגים,שבעבורם שולמו לי תשלומי החגים.
בחודש השני המעסיק החליט לנכות משכרי את תשלום החגים ששילם בחודש הקודם . המעסיק טוען ששילם את תשלומי החגים בטעות ,והיות ואני עובד חדש ,לא מגיע לי תשלום .
העיניין היה לפני כשנה וחצי ,עכשיו אני לא עובד אצל המעסיק הנ"ל ,וברצוני לתבוע אותו עבור תשלום החגים .
האם יש כאן סיכון שאני לא מביא בחשבון??
תודה מראש
הסיכון בהגשת תביעה נגד מעסיק
עו"ד אורי רשף
05/03/14
הסיכונים העיקריים בהגשת תביעה נגד המעסיק הנם בעיקר שאם התביעה תדחה, תצטרך לשלם הוצאות משפט למעסיק, וכן עלולות להיות טענות של המעסיק בדבר קיזוז תשלומים ביתר או תביעה שכנגד, אם כי בתביעת עובדים לעיתים רחוקות מוגשות תביעות שכנגד.
שינוי הסכם העסקה
ענבר
04/03/14
שלום רב,
אני נמצאת בחודש חמישי להריון. עובדת בחברה מסחרית ותלוש השכר שלי מורכב משכר יסוד + נסיעות.
בתחילת העסקתי סוכם כי בגלל שישנם ימים בהם אינני יכולה לעבוד 8.6 שעות אלא פחות, אני אשלים את החוסר בימים אחרים במהלך החודש ועליהם לא אקבל תשלום בגין שעות נוספות. בפועל עלי לציין כי מעולם לא יצא שעבדתי משרה מלאה של 186 שעות ותמיד מורידים לי בשכר על שעות חיסור.
כעת המעסיק רוצה שאחתום על הסכם חדש המפצל את השכר לשכר בסיס + שכר שעות נוספות גולבליות והוא מתחייב כי ההפרשות הסוציאליות לא יפגעו בשל כך.
האם קיימות השלכות נוספות למהלך זה? האם אני אפגע באיזו שהיא דרך מכך? האם תשלומים שיגיעו לי בעתיד מגופי המדינה (מס הכנסה / ביטוח לאומי וכד') עלולים להיות מוקטנים בשל כך? והאם מותר לשנות הסכם במהלך ההריון?
תודה רבה!
אני נמצאת בחודש חמישי להריון. עובדת בחברה מסחרית ותלוש השכר שלי מורכב משכר יסוד + נסיעות.
בתחילת העסקתי סוכם כי בגלל שישנם ימים בהם אינני יכולה לעבוד 8.6 שעות אלא פחות, אני אשלים את החוסר בימים אחרים במהלך החודש ועליהם לא אקבל תשלום בגין שעות נוספות. בפועל עלי לציין כי מעולם לא יצא שעבדתי משרה מלאה של 186 שעות ותמיד מורידים לי בשכר על שעות חיסור.
כעת המעסיק רוצה שאחתום על הסכם חדש המפצל את השכר לשכר בסיס + שכר שעות נוספות גולבליות והוא מתחייב כי ההפרשות הסוציאליות לא יפגעו בשל כך.
האם קיימות השלכות נוספות למהלך זה? האם אני אפגע באיזו שהיא דרך מכך? האם תשלומים שיגיעו לי בעתיד מגופי המדינה (מס הכנסה / ביטוח לאומי וכד') עלולים להיות מוקטנים בשל כך? והאם מותר לשנות הסכם במהלך ההריון?
תודה רבה!
שינוי הסכם העסקה
עו"ד אורי רשף
05/03/14
אין בעיה לשנות הסכם העסקה, כל עוד הוא לא פוגע בתנאי העסקה הקודמים. אם הפיצול של השעות לשעות רגילות ולשעות עבודה הוא לא פיקטיבי, כלומר שאת עובדת בשעות הנוספות, אז אין עם זה בעיה, כל עוד באמת החיבור של שני רכיבי השכר מהווה את השכר לפיו מחושבות זכויותייך.
תגמולים לפנסיה- שייכים למעסיק ?
יריב
04/03/14
שלום רב.
לחברה מסוימת היו שני עובדים, אחד התפטר והשני פוטר. בין שני העובדים לחברה התנהל הליך משפטי מורכב, כשבסופו הוחלט - בפסק דין - שאין לצדדים כל טענה / תביעה האחד כנגד השני, בכל דבר ועניין. ולחדד- פסק הדין קבע שלעובדים אין ולא תהיה דרישה כל שהיא מהחברה בשום נושא , וכן גם כלפי החברה.
במהלך עבודתם הופרשו לעובדים כספים לפנסיה כדין, חלק מהשכר וחלק מהמעביד (כנהוג) .
היום , אחרי פסק הדין, החברה רוצה למשוך לעצמה את החלק שהיא הפרישה במהלך השנים, ז"א לא את החלק שנלקח משכר העובד אלא החלק שהמעסיק הפריש.
האם הדבר אפשרי לאור האמור לעיל ?
לחברה מסוימת היו שני עובדים, אחד התפטר והשני פוטר. בין שני העובדים לחברה התנהל הליך משפטי מורכב, כשבסופו הוחלט - בפסק דין - שאין לצדדים כל טענה / תביעה האחד כנגד השני, בכל דבר ועניין. ולחדד- פסק הדין קבע שלעובדים אין ולא תהיה דרישה כל שהיא מהחברה בשום נושא , וכן גם כלפי החברה.
במהלך עבודתם הופרשו לעובדים כספים לפנסיה כדין, חלק מהשכר וחלק מהמעביד (כנהוג) .
היום , אחרי פסק הדין, החברה רוצה למשוך לעצמה את החלק שהיא הפרישה במהלך השנים, ז"א לא את החלק שנלקח משכר העובד אלא החלק שהמעסיק הפריש.
האם הדבר אפשרי לאור האמור לעיל ?
תגמולים לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
04/03/14
שאלה מורכבת. מצד אחד- הכספים שייכים לעובד על פי דין. מצד שני- העובד ויתר על כספים אלו בהסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק דין. על מנת לענות על שאלה זו יש לראות את נוסח הסכם הפשרה ואת הפרוטוקולים של הדיון שנערך בבית הדין. פנה לקבלת ייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין מעבר של מקום עבודה
אביב כהן
04/03/14
אני מועסק כחמש שנים בחברה שמקומה בתל אביב שמעתיקה את משרדיה למודיעין.
המרחק מת"א למודיעין הוא קצת יותר מ40 קילומטר.
אני מתגורר במרכז הארץ במרחק פחות מ 40 קילומטר,כדי להגיע למקום העבודה הנוכחי כשעה עם רכבת ואוטובוס.
למקום העבודה החדש התחבורה היא מסובכת שמצריכה אותי להגיע קודם כל לתל אביב במלא ואז להמשיך למקום העבודה החדש,נסיעה זו לוקחת קרוב לשעתיים לכל כיוון.
כלומר 2 רכבות ו 2 אוטובוסים.
האם באפשרותי להתפטר בגין הרעת תנאים ולקבל את כל הפיצויים ? והאם זה שונה מפיטורים ?
המרחק מת"א למודיעין הוא קצת יותר מ40 קילומטר.
אני מתגורר במרכז הארץ במרחק פחות מ 40 קילומטר,כדי להגיע למקום העבודה הנוכחי כשעה עם רכבת ואוטובוס.
למקום העבודה החדש התחבורה היא מסובכת שמצריכה אותי להגיע קודם כל לתל אביב במלא ואז להמשיך למקום העבודה החדש,נסיעה זו לוקחת קרוב לשעתיים לכל כיוון.
כלומר 2 רכבות ו 2 אוטובוסים.
האם באפשרותי להתפטר בגין הרעת תנאים ולקבל את כל הפיצויים ? והאם זה שונה מפיטורים ?
מעבר מקום העבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
04/03/14
יש לבדוק האם ישנה אפשרות אחרת להגיע ממקום מגורייך למודיעין באופן שלא יצריך נסיעה כה ארוכה ומפותלת שתעבור דרך תל אביב. אם קיימת דרך כזו, ודרך זו אינה מאריכה באופן משמעותי את נסיעתך לעבודה, אין המדובר בהרעת תנאים. אם אין אפשרות כזו, וזמן הנביעה התארך בשעה לכל כיוון, המדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה. בכל אופן רק בית הדין לעבודה יוכל לקבוע האם מדובר בהתפטרות המקנה זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת וימי מחלה
משה
04/03/14
שלום,
בחברה הכריזו על יום חופשה מרוכזת שבה כל העובדים לא יגיעו לעבודה וזאת על חשבון חופש של העובדים.
מה אמור לקרות במקרה של חופש מחלה של עובד ביום זה? האם מורידים לו יום חופש או שנוהגים על פי חופש המחלה?
תודה
בחברה הכריזו על יום חופשה מרוכזת שבה כל העובדים לא יגיעו לעבודה וזאת על חשבון חופש של העובדים.
מה אמור לקרות במקרה של חופש מחלה של עובד ביום זה? האם מורידים לו יום חופש או שנוהגים על פי חופש המחלה?
תודה
מחלה בזמן חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
04/03/14
ככל שהעובד יציג בפני המעסיק אישור רפואי בדבר מחלתו ביום החופשה המרוכז הוא יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה עבור יום החופשה המרוכז והמעביד לא יהיה רשאי לקזז ממניין ימי החופשה הצבורים של העובד את יום המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות בעבודה
שון
04/03/14
העובד עובד 7 שעות ביום במשרד בעבודה שאינה נחשבת לעבודת כפיים
השאלה - האם יש לו זכות לצאת להפסקה במשך היום (או לא) ובמידה וכן אז למשך כמה זמן ???
אגב - אם במהלך היום העובד גם מבצע מעת לעת שליחויות בשם המעביד ו-"מתרוצץ" האם אז זו נחשבת לעבודת כפיים שמקנה זכויות הפסקה יותר ארוכות ???
מאוד חשוב לי לדעת ואני אודה על תשובה מהירה
ש
04/03/14
הפסקות בעבודה
עו"ד שי בן-נתן
04/03/14
החוק אינו מקנה זכאות להפסקה לעובד העובד 7 שעות ביום בעבודה שאינה עבודת כפיים. זאת אלא אם כן נהוג אחרת במקום העבודה או שנקבע אחרת בהסכם אישי או בהסכם קיבוצי/צו הרחבה החל על יחסי העבודה שבין הצדדים. אין בחוק הגדרה מהי עבודת כפיים אך בד"כ התרוצצות ושליחויות אינה נחשבת עבודת כפיים.
מחלה לעובד חדש
עדי שגב
04/03/14
התחלתי לעבוד לפני שבועיים , לפני כמה ימים חליתי וקיבלתי אישור מחלה לשבוע, האם ישלמו לי על זה למרות היותי חדשה?
צבירת ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
04/03/14
אם לא הוסכם אחרת בינך ובין המעסיק, טרם צברת ימי מחלה לתשלום. הצבירה מתחילה החל מסיום החודש הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חלקי של ימי מחלה
לילך
04/03/14
הינני מועסקת בחברת ביטוח דרך חברת כוח אדם, כלומר את שכרי משלמת חברת כוח האדם.
לפני כשבועיים הייתי חולה שלושה ימים. היות ושכרי משולם ע"י חברת כוח האדם הורד לי בדיוק לפי החוק כלומר על היום הראשון למחלה לא קיבלתי כלל שכר, ועל היום השני והשלישי שולמו לי 50% כל יום. אי לכך יצא ששכרי "נפגע" באותו חודש במאות שקלים. ידוע לי בוודאות כי חברת כוח האדם שילמה לחברת הביטוח שמעסיקה אותי את מלוא הסכום כאילו שולמו לי 100% כל הימים ולא בצורה חלקית. כעת המנהלת הישירה שלי בחברת הביטוח אינה מוכנה לשלם לי את מלוא הסכום (כאילו כל יום שולם לי 100% ולא חלקי כפי שפרטתי) אפילו שידוע לי שחברת הביטוח קיבלה עבורי את הסכום במלואו מחברת כוח האדם. האם הדבר חוקי? אני חשה שלמעשה כאילו חברת הביטוח "מרוויחה" עליי שכן היא קיבלה מחברת כוח האדם את מלוא הסכום כאילו עבדתי 3 ימים מלאים אך בפועל אני עצמי קיבלה שכר חלקי מחבר כוח האדם על ימים אלה בטענה כי חברת כוח האדם היא שמשלמת לי את שכרי וחברת כוח האדם מקפידה על החוק ועל תשלום חלקי של ימי מחלה. האם מותר לי לדרוש לקבל את ההפרש בידיעה שמלוא הסכום הועבר לחברת הביטוח בה אני עובדת?
תודה
לפני כשבועיים הייתי חולה שלושה ימים. היות ושכרי משולם ע"י חברת כוח האדם הורד לי בדיוק לפי החוק כלומר על היום הראשון למחלה לא קיבלתי כלל שכר, ועל היום השני והשלישי שולמו לי 50% כל יום. אי לכך יצא ששכרי "נפגע" באותו חודש במאות שקלים. ידוע לי בוודאות כי חברת כוח האדם שילמה לחברת הביטוח שמעסיקה אותי את מלוא הסכום כאילו שולמו לי 100% כל הימים ולא בצורה חלקית. כעת המנהלת הישירה שלי בחברת הביטוח אינה מוכנה לשלם לי את מלוא הסכום (כאילו כל יום שולם לי 100% ולא חלקי כפי שפרטתי) אפילו שידוע לי שחברת הביטוח קיבלה עבורי את הסכום במלואו מחברת כוח האדם. האם הדבר חוקי? אני חשה שלמעשה כאילו חברת הביטוח "מרוויחה" עליי שכן היא קיבלה מחברת כוח האדם את מלוא הסכום כאילו עבדתי 3 ימים מלאים אך בפועל אני עצמי קיבלה שכר חלקי מחבר כוח האדם על ימים אלה בטענה כי חברת כוח האדם היא שמשלמת לי את שכרי וחברת כוח האדם מקפידה על החוק ועל תשלום חלקי של ימי מחלה. האם מותר לי לדרוש לקבל את ההפרש בידיעה שמלוא הסכום הועבר לחברת הביטוח בה אני עובדת?
תודה
תשלום חלקי של ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
04/03/14
שאלתך אינה ברורה- אם את מקבלת את שכרך מחברת כוח האדם, איזה תשלומים משלמת חברת כוח האדם לחברת הביטוח עבורך? ואיך הם קשורים אלייך? האם את מקבלת שכר גם מחברת הביטוח?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת 13
דדדדד
03/03/14
שלום רב!
רצית לדעת האם משכורת 13 משולמת רק אחרי 12 חודשים ראשונים בעבודה או אחרי כל 12 חודשים ?
האם זה ניקבע בחוזה עבודה אישי ?האם זה ניתן רק למנהלים או גם לעובד זוטר?
האם יש מקומות עבודה שלא נותנים לעובדים הפשוטים אבל למנהלים כן נותנים?
תודה רבה מראש
רצית לדעת האם משכורת 13 משולמת רק אחרי 12 חודשים ראשונים בעבודה או אחרי כל 12 חודשים ?
האם זה ניקבע בחוזה עבודה אישי ?האם זה ניתן רק למנהלים או גם לעובד זוטר?
האם יש מקומות עבודה שלא נותנים לעובדים הפשוטים אבל למנהלים כן נותנים?
תודה רבה מראש
משכורת 13
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/03/14
משכורת 13 היא משכורת נוספת בכל שנה אשר זכאים לה סוגים מסויימים של עובדים. לפי קריטריונים שמציב המעסיק. המשכורת לא משולמת בכל סקטור או בכל ענף - אלא כתמריץ לעובדים במקומות עבודה מסויימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות מנהלים בחישוב פיצויי פיטוורין והפרשות לקרן פנסיה
תומר
03/03/14
אני מנהל מוקד מכירות שמורכב משתיי מנהלות צוות ושתיי אחמשיות.
כולנו מקבלים שכר בסיס + עמלות שמחושב בהתאם ואופן יחסי מתוך המכירות של המוכרנים.
כמובן יעילות או גובה המכירות הם כתוצאה ישירה מהשקעה שלנו כצוות מנהלים אם זה הצבת יעדים האזנות שיחות משוב וכו...
העמלות שלנו משתנות בהתאם למכירות ויכולות להוות בין 15 עד ל 40-50% מהמשכורת, שכן כל חודש אנחנו מקבלים עמלה שהינו מרכיב משמעותי בשכר.
בחישוב פיצויי פיטורין נאמר לנו שהעמלות אינן מחושבות מאחר והן עמלות מדרג משני.
כמו כן, לעניין הפרשות לקרן פנסיה ההפרשות הן רק מהשכר בסיס.
מהן הזכויות שמגיעות לנו ועל איזה סעיף בחוק או פסיקה אם יש אני יכול להסתמך. כמובן שאני מעדיף סעיף בחוק שאני אוכל להפנות את המעביד שלי.תודה,
בברכה,
תומר
כולנו מקבלים שכר בסיס + עמלות שמחושב בהתאם ואופן יחסי מתוך המכירות של המוכרנים.
כמובן יעילות או גובה המכירות הם כתוצאה ישירה מהשקעה שלנו כצוות מנהלים אם זה הצבת יעדים האזנות שיחות משוב וכו...
העמלות שלנו משתנות בהתאם למכירות ויכולות להוות בין 15 עד ל 40-50% מהמשכורת, שכן כל חודש אנחנו מקבלים עמלה שהינו מרכיב משמעותי בשכר.
בחישוב פיצויי פיטורין נאמר לנו שהעמלות אינן מחושבות מאחר והן עמלות מדרג משני.
כמו כן, לעניין הפרשות לקרן פנסיה ההפרשות הן רק מהשכר בסיס.
מהן הזכויות שמגיעות לנו ועל איזה סעיף בחוק או פסיקה אם יש אני יכול להסתמך. כמובן שאני מעדיף סעיף בחוק שאני אוכל להפנות את המעביד שלי.תודה,
בברכה,
תומר
עמלות מנהלים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/03/14
עמלות הן חלק מהשכר ועליהם יש להפריש לפ"פ ולפנסיה. אבל במקרה שבו המעסיק והעובד מסמכים כי עמלות לא יהוו חלק מהשכר אזי לא בטוח שאחכ יהיה לעובד את הזכות להשמיע טענתו לענין הכללת העמלות כחלק מן השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין
שוש
03/03/14
עבדתי במשק בית ולא קיבלתי משכורות בזמן רשמתי מכתב שאני מתפטרת,במכתב ההגנה שלה צירפה שהיא פושטת רגל,היא לא הגיעה לגישור והשופט שלח אותי לכונס הלכתי לשם והוא נתן לי מכתב שהיא לא פושטת רגל,קיבלתי פסק דין בדואר,ועכשו קיבלתי מכתב שהיא מערערת היא התבלבלה בתאריך והיא שוב פושטת רגל ומבקשת גישור
1.אני יכולה לדרוש בוררות למרות שהיא פושטת רגל?
2.עקב הלנת שכר התפטרתי,המכתב שהתפטרתי אמור לשמש לרעתי?
3,חייב להיות גישור?
1.אני יכולה לדרוש בוררות למרות שהיא פושטת רגל?
2.עקב הלנת שכר התפטרתי,המכתב שהתפטרתי אמור לשמש לרעתי?
3,חייב להיות גישור?
פסק דין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/03/14
ראשית את צריכה לברר באופן ודאי באם המעסיקה פושטת רגל או שלאו. ובאם כן עליך להגיש תביעת חוב לכונס הנכסים ובאם לאו להמשיך בתביעתך מול בית הדין. לגישור את יכולה להסכים בתנאי שההליך לא יעכב את ההליך בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נטו וברוטו בפס"ד
אריאלה
03/03/14
שלום רב.
יש לי תיק בבית הדין לעבודה של עובד שקיבל שכר יומי של 300 ש"ח נטו ליום עבודה. במסגרת כתב התביעה תבענו רכיבים שונים. ושאלתי - האם ימי חופשה (לדוגמא) שתבענו בכתב התביעה ישולמו בערך של נטו גם בפסק הדין בהכרח? אם כן, אודה להפניה ככל שישנה.
מודה ומעריכה מאוד כל עזרה או הכוונה בעניין זה.
אריאלה.
יש לי תיק בבית הדין לעבודה של עובד שקיבל שכר יומי של 300 ש"ח נטו ליום עבודה. במסגרת כתב התביעה תבענו רכיבים שונים. ושאלתי - האם ימי חופשה (לדוגמא) שתבענו בכתב התביעה ישולמו בערך של נטו גם בפסק הדין בהכרח? אם כן, אודה להפניה ככל שישנה.
מודה ומעריכה מאוד כל עזרה או הכוונה בעניין זה.
אריאלה.
נטו או ברוטו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/03/14
במידה ודרשתם נטו בתביעה ותעמדו על כך שהתביעה ופסד הדין יפסקו בסכומי נטו שאז כן - תוכלו לקבל את הסכומים נטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן היריון
סהר ונונו
03/03/14
שלום, התחלתי לעבוד בחברה דרך כוח אדם בסוף חודש יולי כאשר כבר בתחילת אוגוסט גיליתי על ההריון. מחובתי כמועסקת הודעתי למנהל הישיר שלי כבר בחודש אוקטובר על המצב הנוכחי והוא מבחינתו לא דרש דבר ממני והעניינים המשיכו כרגיל. במהלך ההריון דברים הסתבכו ולצערי סבלתי מהרבה הקאות ועילפון ולכן החסרתי המון ימי עבודה. כאשר הגעתי לעבודה המנהל הישיר שלי בשיחה משותפת עם מנהלת המוקד ניסו להבהיר לי שהם לא חושבים שבטוח לי להמשיך להגיע לעבודה וכי עליי למצוא פתרון לנושא. לאחר התייעצות עם רופאת נשים בקופת החולים שלי הוצע לי שמירה אך מכיוון ועברתי קופה אני אוכל לקבל את הטפסים רק במרץ. כעבור 30 יום בבית אני מקבלת שיחה ממנהל חברת כוח האדם(יש לציין שבמהלך התקופה אני בקשר עם המנהל הישיר שלי) שטוען כי אין בידיו שום אישור כי אני בהריון ומבחינתם אני נעדרת ממקום העבודה חודש. כשביקשתי לדעת את הזכויות המגיעות לי (_ימי מחלה,ימי חופשה בתשלום) קיבלתי תשובה כי אין באפשרותם לתת לי אותם עד שלא אמסור טפסים בנושא ואז הם יראו מה הם יכולים לעשות כשאיום פיטורים מאוד ברור. יש לציין כי חברת כוח האדם לא יצרה קשר עימי בשום דרך וכי המנהלים שלי בחברה לא דרשו או ציינו דבר בנושא.
בעודי מנסה להשיג את האישורים הנ"ל נשלח אלי מכתב בדואר רשום(תוך פחות משבועיים אחר מועד השיחה)
ובו רשום כי מבחינת חברת כוח האדם אני זאת שהגשתי התפטרות עקב אי הגעה במשך תקופת זמן זו וכי אינני מועסקת יותר בחברה.
מה עליי לעשות במקרה שכזה?
בעודי מנסה להשיג את האישורים הנ"ל נשלח אלי מכתב בדואר רשום(תוך פחות משבועיים אחר מועד השיחה)
ובו רשום כי מבחינת חברת כוח האדם אני זאת שהגשתי התפטרות עקב אי הגעה במשך תקופת זמן זו וכי אינני מועסקת יותר בחברה.
מה עליי לעשות במקרה שכזה?
פיטורין בזמן הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/03/14
ראשית להגיב ורצי מאוד בעזרת איש מקצוע. יש לבדוק בדיוק כמה זמן נעדרת, האם הצגת אישורים, מתי שוחחת עם הממונים וכו'. עקרונית באם הינך עובדת פחות מחצי שנה המעסיק יכול לפטר אותך את עוד לא חסינה מפני פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלמת משכורת מעובד
עדי
03/03/14
שלום רב,
אני עובדת בחברת כבנכולית בבנק הפועלים דרך חברת כוח אדם ORS. כבר שלושה חודשים שאינני מקבלת משכורות למרות הבקשות החוזרות ונישנות שלי (שיחות מוקלטות + מיילים מתועדים). כל פעם הפקידה בכוח האדם אומרת לי שהנה היא שולחת אך המשכורות אינן מגיעות. אני בטוחה שנעשה לי עוול במשכורת ולא בכדי הן לא נשלחות אליי . ברצוני לתבוע את החברה (ביקשתי את המשכורות כבר למעלה מ9 פעמים וכל פעם אני נתקלת בתגובה שהן יישלחו וכל פעם הסיפור נפתח איתם מחדש). אשמח לדעת כיצד לעשות זאת. תודה.
אני עובדת בחברת כבנכולית בבנק הפועלים דרך חברת כוח אדם ORS. כבר שלושה חודשים שאינני מקבלת משכורות למרות הבקשות החוזרות ונישנות שלי (שיחות מוקלטות + מיילים מתועדים). כל פעם הפקידה בכוח האדם אומרת לי שהנה היא שולחת אך המשכורות אינן מגיעות. אני בטוחה שנעשה לי עוול במשכורת ולא בכדי הן לא נשלחות אליי . ברצוני לתבוע את החברה (ביקשתי את המשכורות כבר למעלה מ9 פעמים וכל פעם אני נתקלת בתגובה שהן יישלחו וכל פעם הסיפור נפתח איתם מחדש). אשמח לדעת כיצד לעשות זאת. תודה.
העלמת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/03/14
האם את לא מקבלת שכר או תלוש שכר? במידה ואינך מקבלת תלוש כר כל שאת צריכה לעשות הוא להגיע למשרדים ולא ללכת עד קבלת התלוש. במידה ואת לא מקבלת שכר פני למעסיקייך הישירים. - הם מחוייבים לדאוג שתקבלי את השכר שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטורים ממניעים אישיים
v
03/03/14
המנכ"ל מאלץ אותי לפטר עובד העובד תחתי, המניעים לפיטורין אישים לא מקצועיים.
מה עלי לעשות?
מה עלי לעשות?
פיטורין ממניעים אישיים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/03/14
שאלתך אינה משפטית ולכן אינני יכולה להיות לך לעזר. אני מציעה לך לעשות ככל שאתה חושב לנכון שראוי להעשות. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האזנת סתר ע"י המעביד
לב-הר
03/03/14
האם מותר למעביד להתקין מצלמות (video+audio) במקום העבודה ואם כן האם ישנם תנאים מגבילים?
האזנת סתר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/03/14
מותר למעסיק לעשות זאת אך אסור למעסיק לצוטט שיחות . למשל מותר להתקין מצלמות בטחון וכן להקליט שיחות לשם בדיקת שירותיות העובדים וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאריך הודעה מוקדמת
משה
03/03/14
שלום רב.
ביום חמישי האחרון, קרי ב-27/03/2014 עברתי שימוע בו הודיעו לי על פיטוריי.
היום, יום שני 03/03/2014, קיבלתי במייל הודעת פיטורין עם תאריך מכתב ה-27/03/2014 ובו מודיעים לי שעבודתי תופסק ב-31/03/2014.
שאלתי היא האם תאריך הפסקת עבודתי מתאים לחוק או שהוא היה צריך להיות ה-02/04/2014? במילים אחרות - האם תאריך ההודעה צריך להיות תאריך השימוע או התאריך בו המכתב נשלח במייל?
לתשובתך המלומדת אודה.
ביום חמישי האחרון, קרי ב-27/03/2014 עברתי שימוע בו הודיעו לי על פיטוריי.
היום, יום שני 03/03/2014, קיבלתי במייל הודעת פיטורין עם תאריך מכתב ה-27/03/2014 ובו מודיעים לי שעבודתי תופסק ב-31/03/2014.
שאלתי היא האם תאריך הפסקת עבודתי מתאים לחוק או שהוא היה צריך להיות ה-02/04/2014? במילים אחרות - האם תאריך ההודעה צריך להיות תאריך השימוע או התאריך בו המכתב נשלח במייל?
לתשובתך המלומדת אודה.
תאריך הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/03/14
במידה ועבדת מעל שנה אזי תאריך סיום עבודתך צריך להיות 30 יום מיום קבלת הודעת הפיטורין. אבל המעסיק יכול לקצר לך את התקופה ולוותר על עבודתך במהלך ההודעה המוקדמת ולשלם לך במקום חלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם החלפת חברה וח.פ מחייב מתן פיצויים
דורון דוד
03/03/14
הועברתי ממקום עבודה שנסגר למקום עבודה עם ח.פ שונה השייך לאותם בעלים.האם המעבר מחייב פיצויים
החלפת שם חברה וח.פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/03/14
עקרונית כן. אלא באם הוותק בחברה החדשה ממשיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב טיפול בילד
אישי
03/03/14
שלום.
עבדתי במקום עבודה מספטמבר 2012 ואז יצאתי לחופשת לידה בערך חודש לפני הלידה עצמה.
הייתי בבית עם הילד 3 חודשים בתשלום ועוד 3 חודשים ללא תשלום זאת אומרת לאחר חצי שנה שמלאו לילד חזרתי למקום עבודתי למשך שבוע ימים ואת הילד שלחתי לגן.
עכשיו יש לי כמה שאלות:
1.האם אני חייבת להודיע מראש שאני רוצה להתפטר עקב טיפול בילד בגלל שחזרתי לעבודה למשך שבוע ימים?
2. האם לאחר שאני מודיעה למעסיק שאני רוצה להתפטר עקב טיפול בילד אני חייבת לעבוד שם חודש נוסף?
תודה מראש.
עבדתי במקום עבודה מספטמבר 2012 ואז יצאתי לחופשת לידה בערך חודש לפני הלידה עצמה.
הייתי בבית עם הילד 3 חודשים בתשלום ועוד 3 חודשים ללא תשלום זאת אומרת לאחר חצי שנה שמלאו לילד חזרתי למקום עבודתי למשך שבוע ימים ואת הילד שלחתי לגן.
עכשיו יש לי כמה שאלות:
1.האם אני חייבת להודיע מראש שאני רוצה להתפטר עקב טיפול בילד בגלל שחזרתי לעבודה למשך שבוע ימים?
2. האם לאחר שאני מודיעה למעסיק שאני רוצה להתפטר עקב טיפול בילד אני חייבת לעבוד שם חודש נוסף?
תודה מראש.
התפטרות בדין מפוטרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/03/14
את חייבת ליתן למעסיק חודש של הודעה מוקדמת אלא באם המעסיק מוותר על העסקתך. ואת צריכה להודיע למעסיקך על רצונך לעזוב עד 9 חודשים מיום הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב בעיית משמעת
שרית
03/03/14
שלום רב
אחי עבד במפעל במהלך ה3 חודשים האחרונים אתמול קרתה תקרית בינו לבין אחד העובדים ואחי התעצבן ורדף אחרי אותו עובד עם סכין. בעל הבית הגיע ואמר לאחי ללכת הבייתה ולהגיע למחרת לשיחה.
במהלך השיחה בעל הבית אמר כי הוא לא מוכן לקבל אותו לעבודה או במילים אחרות שהוא מפטר אותו אך לא מוכן לתת לו מכתב פיטורים.
התקשרתי למפעל על מנת לברר את פשר העניין דיברתי עם המזכירה וזו אמרה לי כי בעל המפעל לא מוכן לדבר איתי ולא מוכן לתת מכתב פיטורים
אני מבינה כי יש כאן עבירה על החוק מצד המעביד וברצוני לשאול לאן ניתן לפנות על מנת לסדר את העניין במידה והמעביד מתעקש לא לתת מכתב פיטורים?
רוב תודות.
אחי עבד במפעל במהלך ה3 חודשים האחרונים אתמול קרתה תקרית בינו לבין אחד העובדים ואחי התעצבן ורדף אחרי אותו עובד עם סכין. בעל הבית הגיע ואמר לאחי ללכת הבייתה ולהגיע למחרת לשיחה.
במהלך השיחה בעל הבית אמר כי הוא לא מוכן לקבל אותו לעבודה או במילים אחרות שהוא מפטר אותו אך לא מוכן לתת לו מכתב פיטורים.
התקשרתי למפעל על מנת לברר את פשר העניין דיברתי עם המזכירה וזו אמרה לי כי בעל המפעל לא מוכן לדבר איתי ולא מוכן לתת מכתב פיטורים
אני מבינה כי יש כאן עבירה על החוק מצד המעביד וברצוני לשאול לאן ניתן לפנות על מנת לסדר את העניין במידה והמעביד מתעקש לא לתת מכתב פיטורים?
רוב תודות.
פיטורים ללא מכתב הפסקת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/03/14
המעסיק מחוייב ליתן מכתב הפסקת עבודה. גם במקרה של אחיך . אני מציעה לאחיך לפנות להסתדרות - לפעמים בשיחת טלפון הם יכולים לעזור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא הרעת תנאי עבודה
שרון פרגון
03/03/14
במשך 5 שנים קיבלתי אני וחברי לעבודה שכר נקוב יום אחד התחלף בחברה חשב שכר שהוריד את שכרנו בלי הודעה מוקדמת באופן ניכר טענתו הייתה כי שכרנו כפי שהיה מקורו בטעות חישובית ומעכשיו לא נקבל את השכר שקיבלנו עד כה שאלתי היא האם על פי חוק מותר למעסיק לפגוע כך בשכר שלנו
הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/14
במידה והשינוי לא מקורו בטעות משפטית או חשבונאית אסור למעסיק לשנות את תנאי שכרכם. במיוחד לאור העובדה כי, עברו 5 שנים. במידה וכן קיימת טעות אמיתית אזי היא נתנת לתיקון אבל לא רטרו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרכיבי שכר לצורך חישוב פיצויים והפקדות לקרן פיצוים
יואב
03/03/14
שלום ,
השכר ברוטו שלי מורכב שנים רבות ,פרט לשכר הבסיס, ממרכיבים שאינם חייבים בהפרשות לקרן פנסיה כגון: נסיעות, הברכה, אש"ל, טלפון וכולי.
מרכיבים אלה קבועים כבר שנים רבות באותו סכום, ואינם בהלימה עם המציאות דווקא- זאת על מנת שהמעסיק לא יפריש בגינם לפנסיה.
האם בעת פרישה או פיטורין- ניתן לטעון כי יש לקחת מרכיבים אלה לצורך חישוב פיצויי פיטורין?
תודה
השכר ברוטו שלי מורכב שנים רבות ,פרט לשכר הבסיס, ממרכיבים שאינם חייבים בהפרשות לקרן פנסיה כגון: נסיעות, הברכה, אש"ל, טלפון וכולי.
מרכיבים אלה קבועים כבר שנים רבות באותו סכום, ואינם בהלימה עם המציאות דווקא- זאת על מנת שהמעסיק לא יפריש בגינם לפנסיה.
האם בעת פרישה או פיטורין- ניתן לטעון כי יש לקחת מרכיבים אלה לצורך חישוב פיצויי פיטורין?
תודה
מרכיבי שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/14
רק אם התוספות הן פיקטיביות . באם התוספות הן לא פיקטיביות לא תוכל לטעון שתוספות אלה הן חלק מהשכר. ועל תוספות אלה לא מפרישים לפנסיה ולפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חזרה מחופשת לידה ומעבר דירה
איט-ליז
03/03/14
שלום,
אני בעלת ותק של 4 שנים בעבודתי ועובדת במשרה מלאה. בקרוב אחזור לעבוד לאחר חופשת לידה וחופשה נוספת ללא תשלום של חודשיים.
בחודש אוגוסט, כאשר בני יהיה בן 9 חודשים, אנחנו עוברים דירה למקום המרוחק כ-55 ק"מ ממקום עבודתי.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורים במידה ואני מתפטרת בעקבות מעבר דירה או שאוכל להתפטר לצורך טיפול בילדי מכיוון שהמרחק הרב מהעבודה ימנע ממני לבלות איתו שעות רבות ולא יהיה לי סידור בשבילו בחודש הראשון למעבר.
תודה
אני בעלת ותק של 4 שנים בעבודתי ועובדת במשרה מלאה. בקרוב אחזור לעבוד לאחר חופשת לידה וחופשה נוספת ללא תשלום של חודשיים.
בחודש אוגוסט, כאשר בני יהיה בן 9 חודשים, אנחנו עוברים דירה למקום המרוחק כ-55 ק"מ ממקום עבודתי.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורים במידה ואני מתפטרת בעקבות מעבר דירה או שאוכל להתפטר לצורך טיפול בילדי מכיוון שהמרחק הרב מהעבודה ימנע ממני לבלות איתו שעות רבות ולא יהיה לי סידור בשבילו בחודש הראשון למעבר.
תודה
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/14
את צריכה להתפטר עד 9 חודשים עקב הרצון שלך לגדל את ילדך ולא עקב מעבר דירה. כי הפיטורין עקב מעבר דירה נדרש להיות ליישוב חקלאי או לאזור פיתוח. אבל שימי ליבך כי הפיטורין צרכים להיות עד 9 חודשים מיום הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לבטל תן ביס
אני
03/03/14
שלום,
פיטרו אותי מהעבודה.
ב 3 ימים שנתנו לי עפ"י חוק , אפשרו לי לא להגיע למשרד.
אני עדין עובדת חברה , אבל ביטלו לי את התן ביס.
האם חוקי ?
תודה
פיטרו אותי מהעבודה.
ב 3 ימים שנתנו לי עפ"י חוק , אפשרו לי לא להגיע למשרד.
אני עדין עובדת חברה , אבל ביטלו לי את התן ביס.
האם חוקי ?
תודה
ביטול הטבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/14
אודה על הבהרתך מה זה תן ביס?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
