פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קיזוז שעות עבודה לשנת 2013
אתמול קיבלתי טלפון מהמנהלת שלי, והיא אמרה לי שיש לי חוסר של 10 שעות לשנת 2013 ושהחברה מתכוונת לקזז
לי בשכר של חודש פברואר 2014, האם זה חוקי?
אף אחד לא עדכן אותי במהלך השנה על החוסר, למרות שהחברה מבצעת את הבדיקה כל רבעון,
תודה,
ארז
קיזוז שעות עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מגע של הנתבעת עם עדי התובע
בקדם הדיון הודעתי לבית הדין כי ביקשתי ממנהלים ועובדים של הנתבעת להגיש תצהירים, אך הם מסרבים להגיש תצהירים עקב חששם להמשך העסקתם בחברה. השופט הנחני להגיש, יחד עם התצהיר שלי, רשימה של הנ"ל כדי שבית הדין יזמנם לתת עדות.
שאלותיי:
1. מרגע שאפיץ את הרשימה או לחילופין מרגע שבית הדין יזמן את העדים המבוקשים על ידי, האם הנתבעת אסורה במגע איתם בכל הקשור לנשוא התביעה?
2. האם הנתבעת יכולה להגיש תצהירים מטעמה של אותם עובדים / מנהלים שביקשתי מבית הדין לזמנם?
תודה מראש על תשובתכם.
מגע של הנתבעת עם עדי התובע
1. מרגע שבית יאשר את זימונם למתן עדות, לנתבעת יהיה אסור לדבר איתם על נושא התיק שלך. ברור שמאחר והם עדיי עובדים בנתבעת, מותר לנתבעת להמשיך ולהיות בקשר איתם בכל נושא אחר.
2. אם בית הדין מאשר את בקשתך לזימונם- לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא דיווח עליי לביטוח לאומי אבל גם לא פיטר אותי רישמי – פשוט אין לי משמרות
עבדתי פחות מחצי משרה של משמרות במשתלה בקיבוץ בצפון.
מ -1.8.13 ועד היום 17.2.14 (7 חודשים) לא קיבלתי משמרות.
התלושים שלי מגיעים ריקים.
אבל - אף אחד לא עשה לי נוהל פיטורים רישמי.
אני מפחדת לגלות שבסוף אצטרך לשלם לבדי לביטוח הלאומי, על כל אותם החודשים הללו.
חוב מטורף שמאז ועד היום בטח תפח רק מקנסות וריביות ואני בכלל לא יודעת עליו.
לא קיבלתי מכתב רישמי מהמעסיק.
לא קיבלתי מכתב רישמי על חוב מביטוח לאומי.
ולכן אין לי מושג מה קורה עם אותם החודשים,
ומה על פי חוק אמור לקרות (המעסיק לא פיטר אותי בנוהל רישמי אז ודאי יש עוד כמה זכויות ודברים שאני מפספסת עקב חוסר ידיעה שנופל בין הכיסאות...)
תודה ושבוע טוב.
אי מתן עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות בנושא שעות עבודה ומעבר דירה
ברצוני לברר בבקשה מספר דברים:
1. ראשית, לאחרונה שונו שעות העבודה שלי משעות צהריים לשעות ערב מאוחרות ,דבר שמאד פוגע בתפקוד היום יומי שלי
(קשיי הסתגלות לשעות המאוחרות שבאות לידי ביטוי בתת פעילות בלוטת תריס עקב שינוי בהרגלי שינה והגברת חרדה ודכאון שמהם אני סובלת ומאובחנת מספר שנים ).
כאשר העלתי את הטענה מול המעסיק הוא הגיב בכך שאין ברירה ואלו השעות היחידות שהוא יכול להציע לי ואם אין זה מוצא חן בעיני אני יכולה לעזוב .
יש לציין כי אני מועסקת במקום זה כ-3 שנים ואין בינינו חוזה עבודה .
האם ניתן להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין על רקע הרעה בתנאי תעסוקה ?
2.שנית , לאחרונה בעלי עבר לעיר אחרת לצורכי עבודה ואנו שוקלים מעבר לאותה עיר מטעמי נוחות .
שוב ,האם יש אפשרות להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין לרגל המעבר ?
(המעבר הוא מעל 40 ק"מ ממקום עבודתי הנוכחית).
תודה מראש !
הרעת תנאים עבודה ומעבר דירה
1. אם את יכולה לספק למעסיק אישור רפואי על הבעיות הרפואיות שהעבודה בשעות הערב המאוחרות גורמות לך, תוכלי לדרוש להשיב אותך למשמרת המקורית או להתפטר בדין פיטורים. יש לבדוק האם במקום העבודה נהוג להחליף בין סוגי המשמרות ואם ביצעת בעבר משמרת ערב. אם התשובה היא חיובית, למעסיק זכות לשנות את שעות עבודתך. אם התשובה שלילית- המעסיק אינו רשאי לשנות באופן חד צדדי את תנאי העסקתך ואת בהחלט יכולה לפנות אליו בטענה כי המדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה. בכל מקרה, ללא התראה בכתב למעסיק כי המדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה, אל תתפטרי שכן אם לא תאפשרי למעסיק לתקן את שקלקל, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
2. החוק קובע כי עובד שהתפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל, הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם (ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש) זכאי לפיצויי פיטורים. על כן אם בעלך עובר למקום עבודה ולמקום מגורים אחר ואת מצטרפת אליו, בתנאים המפורטים לעיל, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
ילדתי לפני 8 חודשים ושבוע. עוד לא חזרתי לעבודתי ואני מעוניינת להתפטר על מנת לטפל בילד שלי. האם אקבל פיצויי פיטורין אם אתפטר עכשיו כמו שכתוב בחוק: שמותר להתפטר תוך 9 חודשים מזמן הלידה או שההתפטרות צריכה להיכנס לתוקף תוך תשעה חודשים? (ואז אין לי חודש התראה מוקדמת ולכן לא מגיע לי?)
תודה רבה!
התפטרות לשם טיפול בילד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה
איך מחשבים דמי אבטלה?
אחרי הפיטורים התחלתי לעבוד פעם בשבוע במכולת. אם אני מתחילה לחתום ביום חמישי הקרוב אני יכולה עדייןן ביום הזה לעבוד משמרת ערב?
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ישנה הגבלה לכמות שעות עבודה יומית/חודשית?
האם ישנה הגבלה על כמות שעות העבודה שמותרת לאדם ליום? או אולי כמות שעות חודשית? מותר לי לעבוד 22 שעות לדוגמא, בשתי עבודות נפרדות, ברציפות למשך כל החודש?
ואם כן, איזה אישורים צריך לקבל או מה צריך לדווח למס הכנסה?
ושוב המון תודה לעוזרים!
הגבלת שעות עבודה
ההיתר הניתן כיום הוא להעסיק עובד לא יותר מ- 12 שעות עבודה ליום אולם המדובר במקום עבודה אחד. אין מניעה בחוק שעובד יעבוד בשתי עבודות שונות ביום אחד כמות שעות עבודה גדולה מזו. בנוסף, החוק מחייב מתן יום מנוחה שבועי- גם כאן המדובר על חובה המוטלת על כל מעסיק בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הסעיף הזה קריטי בחוזה
היה ולמרות האמור לעיל
יקבע בית משפט מוסמך כי העובד זכאי לזכויות מכוח מקור אחר כלשהוא, או כי אין
בניתנות מכוח הסכם זה כדי למצות את מלוא זכויותיו, מסכימים הצדדים כי תופחת באופן
מקביל התמורה כהגדרתה בסעיף 6 לעיל, בדיעבד, באופן שכלל העלויות הישירות והעקיפות
החלות על החברה בגין העסקתו של העובד לא יעלו.
האם כדי להשאיר אותו בחוזה או להוריד אותו?
סעיף בחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
השלמת פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת תשלום עבור שימוש ברכב במהלך חופשת לידה עקב הפסקת עבודה בחברה
הודעתי לחברה בה אני עובדת על הפסקת עבודה בתום 14 שבועות של חופשת לידה. במהלך תקופת חופשת הלידה הושאר אצלי רכב החברה ועלות השימוש ברכב כוסתה ע"י החברה כחלק מההטבות של החברה כלפי עובדת בחופשת לידה. לקראת חזרתי הודעתי כי אני מעוניינת להישאר בחברה, אך בתפקיד אחר. משום שנענתי בשלילה, החלטתי לסיים את עבודתי בחברה. כעת הם דורשים ממני לשלם עבור הרכב (כ10,000 ש"ח עבור 3.5 חודשים) ועבור הטלפון שהגיעו לי במסגרת התפקיד. יש לציין כי הנהלים הללו כן רשומים בחוזה ובחוברת ההטבות לעובד, אך חשוב לי לבדוק שבאמת הנ"ל לא חורג מן החוק כשמדובר בעובדת שיצאה לחופשת לידה.
תודה רבה.
דרישת תשלום עבור שימוש ברכב בחופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אני מעוננינת לבדוק בנוגע לעילה לתביעה נגד מעסיק קודם .
עבדתי במקום עבודה 11 שנה , ב 6.12.13 פוטרתי מעבודתי , צ'ק הסכום של הפיצויים מהמעסיק הגיע ב 16.2 האם זה תקין ?
בנוסף נודע לי שהתשלומים לחברת הביטוח , החלק שהמעביד מפריש חלקם לא הועברו , לאחר בשדקתי זאת סידרו זאת והעבירו את היתרה , כיצד ניתן לבדוק שהעבירו לי סכומים נכונים ? האם גם במקרה הזה יש עילה לתביעה ,
תודה מראש ,
אור
הלנת פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נהיגה בלילה
במהלך יום העבודה יש מקרים בהם נהגי החברה צריכים לשנות את מהלך עבודתם, עקב נסיעה דחופה להבאת חלקים/מכשירים לבי"ח.
מקרים כאלה עלולים לקרות גם לאחר שעות העבודה, כלומר "סביב השעון".
לאחרונה נדרשתי להצטרף לסבב ההקפצות ולבצע אותן במידה ויתרחשו אחרי שעות העבודה.
בשתי נסיעות כאלה שביצעתי, כמעט נרדמתי על ההגה......
נראה לי שזה לא הגיוני, ולא בטיחותי, יחד עם זאת -
האם זה חוקי?
יש לי על מה להסתמך כדי להתנגד לדרישה זו?
תודה רבה!
נהג לילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לשלם מתחת לשכר המינימום עם אני מקבל עמלות על מכירות ?
התחלתי לעבוד בחנות חדשה , ובחוזה היה רשום לי שאני מקבל שכר של 22 ש״ח בלבד דבר שהיה ניראה לי קצת מוזר, כששאלתי את מנהל החנות ״ למה השכר מתחת למינימום? ״
הוא השיב ״ בגלל שאתה מקבל עמלות, אז זה מתקזז. אנחנו חברה גדולה ואנחנו עובדים לפי החוק אין לך מה לדאוג ״ .
עכשיו ניראה לי שמשהו פה לא תקין .
האם זה מותר ?
שכר מינימום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת גמלת נכות מ2 מקומות
בגלל ירידה בכוח העבודה שלי (מחלה שהחמירה) אישרו לי פנסיית נכות (חברת ביטוח לה אני כמובן משלמת כבר שנים רבות). האם ניתן במקביל להגיש בקשה לנכות רפואית/כללית מביטוח לאומי? או שמותר לי לקבל קצבה רק ממקור אחד?
תודה!!
פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
ימי חופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עזיבת מקום עבודה מחייבת הודעה מראש
אני עובד 7 חודשים במקום עבודה, ואני לא רוצה להמשיך לעבוד, האם אני חייב להודיע למעסיק מראש, ואם כן, כמה מראש?
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת כפויה
בחברה בה אני עובד נוהגים להוציא את כל העובדים לחופשות מרוכזות בחול המועד סוכות וחול המועד פסח.
השנה מארגנים נסיעה לאילת והודיעו שעובדים שלא מעוניינים לצאת לאילת יחויבו ביום חופש ולא משנה אם יגיעו לעבודה או לא.
האם מותר על החברה לכפות על העובדים לקחת יום חופש?
חופשה מרוכזת פנויה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה אישי
בחוזה האישי שאני חתומה עליו, נאמר שהשכר ברוטו יהיה 6000 ש"ח "המשכורת לצרכי תשלום התנאים הסוציאליים) ובנוסף ישולם לי מדי חודש שכר של 1000 ש"ח ברוטו כתשלום גלובאלי בגין עבודה בשעות נוספות. התשלום הזה ישולם גם אם לא בוצעו שעות נוספות. כך זה מופיע גם בתלוש המשכורת. חייבת לציין שאני עובד גם שעות נוספות ומקבל על כך שכר כפי שמקובל בחוק. האם הדבר הזה חוקי?
תודה
שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי – ערעור או חוות דעת של רופא תעסוקתי נוסף
או ביטוח לאומי או נזיקין. לא דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפרות
עקב סיבות אישיות נאלצתי לעבור מת"א לחיפה באופן לא צפוי. אני עובדת במקום העבודה שנה וחצי. לא מעוניינת להמשיך לעבוד ועקב מעבר לא נתתי הודעה מוקדמת על פי החוקץ במה העבירה כזו מצידי כרוכה?
התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה אישי חדש
מעסיק שלי מבקש שאחתום על חוזה עבודה חדש ויש מספר סעיפים שנראים לא בעייתים. האם אני צודק או שזה תקין ?
1. המשרה אליה מיועד העובד הינה בהיקף משרה מלאה, בימים א' - ה' בשבוע, בין השעות 17:30 - 8:30, יום העבודה של העובד יהיה בן 9 שעות עבודה ביום כולל הפסקת צהריים בת חצי שעה.
2. בנוסף, ובמידת הצורך, יעבוד העובד גם מעבר לשעות העבודה הרגילות ואף בימי ו' בשבוע, וזאת ללא תשלום שעות נוספות, זאת מאחר והעובד ממלא תפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי, ומאחר ותפקידו של העובד ותנאי העסקתו ונסיבותיה אינם מאפשרים לחברה כל פיקוח
על שעות עבודתו ומנוחתו, לא יחולו על העובד הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה"), והעובד לא יקבל כל תגמול בגין עבודה בשעות נוספות או עודפות, בכותלי החברה או מחוץ לכותלי
החברה, במידה ויתעורר צורך לכך והעובד מוותר על כל תביעה ו/או דרישה כלפי המעסיקה בעניין זה (להלן: "משרת אמון").
3. העובד יודע ומסכים כי במסגרת תפקידו יכול ויהיה עליו להיות בכוננות לילה ו/או יום במלואם, בעבור חלק מלקוחות ו/או פרויקטים של החברה ללא תשלום נוסף.
4. מוסכם בזה כי תשלומים ששילמה החברה לעובד לקרן פנסיה ולפיצויים, יבואו במקום פיצויי פיטורים המגיעים לעובד בגין השכר מאחר (וכל עוד) תשלומי החברה לקרן פנסיה אינם פחותים מ12% מן השכר בתוספת תשלומי החברה לעובד להבטחת פיצויי פיטורים, הכל בהתאם להוראות הצו הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה או קופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים. החברה מוותרת מראש על כל זכות שיכולה להיות לה להחזר כספים מתוך תשלומיה, אלא אם כן נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכוח סעיפים 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג-1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים") ובמידה שנשללה או שהעובד משך כספים מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה, לעניין זה "אירוע מזכה" מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר. חתימת העובד על הסכם זה ועל האישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה במקום פיצויי פיטורים, מהווה אישור להסדר לפי סעיף זה ובהתאם לאישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים שהוצא על ידי שר העבודה (מכוח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים) [מצ"ב אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים כנספח ב'
להסכם].
5.נוכח תפקידי בחברה והיותי חשוף למידע המוגן לצורך ובמסגרת ביצוע עבודתי השוטפת, ועל מנת לשמור עליו, על סודותיה של החברה ועל אינטרסים לגיטימיים נוספים שלה, אשר מהווים זכויות קנייניות או מעין קנייניות שלה, אני מתחייב לשמור על סודיות ללא הגבלת זמן, הן בתקופת עבודתי אצל
המעסיקה והן לאחריה וכי במהלך תקופת עבודתי בחברה וכן במשך תקופה של 6 חודשים מיום ניתוק יחסי העבודה ביני לבין החברה, תהא הסיבה לניתוק יחסי העבודה אשר תהא, לא אעסוק לא אעבוד ולא אתן שירותים, בין בעצמי ובין באמצעות תאגיד מטעמי ו/או אחר מטעמי, במישרין ו/או בעקיפין, בין בשכיר ובין כעצמאי ו/או יועץ /ו/או שותף ו/או
בעל מניות ו/או דירקטור ו/או באופן אחר בעיסוק המתחרה באיזה מעיסוקיה של החברה.
6. מוסכם בזאת כי מנכ"ל החברה רשאי לשנות את תפקידו של העובד ו/או להעבירו לעבוד בחברת בת של החברה בין אם קיימת כיום ובין אם תוקם בעתיד, והכל בכפוף לתנאי ההעסקה של העובד כפי שמופיעים בהסכם זה.
מורכב מדי לפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן משמרות
בתקופה האחרונה הוא נכנס לתגרות עם האחראית משמרת , ולא מסתדר עם עוד עובדת . למרות שממשיך לעבוד, לא מבקש להתפטר , וממשיך לעבוד תקין ולבצע את העבודה באופן תקין מלבד תגרות פה ושם עם אנשים שעובדים עמו [ עקב מתן הוראות לא טוב וכו' ] התחילו להוריד לו את כמות המשמרות עד למצב של 2 משמרות בשבוע . חשוב לציין שבהתחלה עבד שם במהלך השירות הצבאי וזו כן היתה כמות משמרות סטנדרטית , מאז השחרור החל לעבוד יותר, אבל עכשיו במכוון מורידים את כמות העבודה שלו . האם ניתן להתלונן על המצב ולדרוש מהמעסיק לפטר אותו ולשלם פיצויים במצב כזה? כי מנסים לגרום לו להתפטר במכוון בפועל , למרות שאף אחד לא יגיד את זה באופן ישיר .
מה ניתן לעשות עם הדבר?
התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעביד
רציתי לברר האם ניתן לתבוע מעביד שבמעמד ראיון העבודה נאמר לי שהעבודה רגועה,אין צורך בנתב שיחות כי אין הרבה טלפונים,מידי פעם הדפסות של מכתבים,עזרה להנה"ח....הסיבה שלקחתי את העבודה היתה כי חיפשתי מקום רגוע...בפועל מהדקה הראשונה שהתחלתי לא היה רגע מנוחה וחודש אחרי שהתחלתי התעלפתי בעבודה שאף פעם לא קרה לי ולאחר מספר מקרים חוזרים הסתבר שאני סובלת מהתקפי חרדה שנובעים מלחץ ומתח....האם אוכל לתבוע על ששיקרו לי ותיארו תמונה שונה לחלוטין?.....תודה....
סעי קדימה
אם את בכל זאת רוצה לפרנס עורכי דין - ואני בעד כמובן - פני לייעוץ משפטי פרטני לבחינת מכלול הנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חפיפת ימי חופשה בהודעה מוקדמת
הודעה מוקדמת פדיון חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
בפוליסת הפנסיה שלי יש מרכיב (סכום קטן) שנקרא פיצויים. האם ללא קשר לסכום הזה מגיע לי את הפיצויים לפי החישוב הנ"ל? או שעל המעסיק להוסיף כסף לסכום שנמצא בפוליסה כדי שהסכומים יתאימו לחישוב של משכורת כפול שנות העבודה?
בנוסף רציתי לדעת אם אוכל לחתום אבטלה מיידית מאחר והתפטרתי לצורך טיפול בילד? (וגם כך כתבתי במכתב פיטורין)
פיצויי פיטורים
על אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי. אמנם ענייני ביטוח לאוי נדונים בבית הדין לעבודה, אך הם אינם דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
