האם אני חייבת להודיע מראש על התפטרות עקב טיפול בילד לאחר חזרה לעבודה?
פיטורים עקב טיפול בילד
אישי
03/03/14
שלום.
עבדתי במקום עבודה מספטמבר 2012 ואז יצאתי לחופשת לידה בערך חודש לפני הלידה עצמה.
הייתי בבית עם הילד 3 חודשים בתשלום ועוד 3 חודשים ללא תשלום זאת אומרת לאחר חצי שנה שמלאו לילד חזרתי למקום עבודתי למשך שבוע ימים ואת הילד שלחתי לגן.
עכשיו יש לי כמה שאלות:
1.האם אני חייבת להודיע מראש שאני רוצה להתפטר עקב טיפול בילד בגלל שחזרתי לעבודה למשך שבוע ימים?
2. האם לאחר שאני מודיעה למעסיק שאני רוצה להתפטר עקב טיפול בילד אני חייבת לעבוד שם חודש נוסף?
תודה מראש.
עבדתי במקום עבודה מספטמבר 2012 ואז יצאתי לחופשת לידה בערך חודש לפני הלידה עצמה.
הייתי בבית עם הילד 3 חודשים בתשלום ועוד 3 חודשים ללא תשלום זאת אומרת לאחר חצי שנה שמלאו לילד חזרתי למקום עבודתי למשך שבוע ימים ואת הילד שלחתי לגן.
עכשיו יש לי כמה שאלות:
1.האם אני חייבת להודיע מראש שאני רוצה להתפטר עקב טיפול בילד בגלל שחזרתי לעבודה למשך שבוע ימים?
2. האם לאחר שאני מודיעה למעסיק שאני רוצה להתפטר עקב טיפול בילד אני חייבת לעבוד שם חודש נוסף?
תודה מראש.
התפטרות בדין מפוטרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/03/14
את חייבת ליתן למעסיק חודש של הודעה מוקדמת אלא באם המעסיק מוותר על העסקתך. ואת צריכה להודיע למעסיקך על רצונך לעזוב עד 9 חודשים מיום הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?
עבודה נוספת בניגוד להסכם