האם המעסיק יכול למשוך את חלקו בתגמולים לפנסיה לאחר פסק דין?
תגמולים לפנסיה- שייכים למעסיק ?
לחברה מסוימת היו שני עובדים, אחד התפטר והשני פוטר. בין שני העובדים לחברה התנהל הליך משפטי מורכב, כשבסופו הוחלט - בפסק דין - שאין לצדדים כל טענה / תביעה האחד כנגד השני, בכל דבר ועניין. ולחדד- פסק הדין קבע שלעובדים אין ולא תהיה דרישה כל שהיא מהחברה בשום נושא , וכן גם כלפי החברה.
במהלך עבודתם הופרשו לעובדים כספים לפנסיה כדין, חלק מהשכר וחלק מהמעביד (כנהוג) .
היום , אחרי פסק הדין, החברה רוצה למשוך לעצמה את החלק שהיא הפרישה במהלך השנים, ז"א לא את החלק שנלקח משכר העובד אלא החלק שהמעסיק הפריש.
האם הדבר אפשרי לאור האמור לעיל ?
תגמולים לפנסיה
שאלה מורכבת. מצד אחד- הכספים שייכים לעובד על פי דין. מצד שני- העובד ויתר על כספים אלו בהסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק דין. על מנת לענות על שאלה זו יש לראות את נוסח הסכם הפשרה ואת הפרוטוקולים של הדיון שנערך בבית הדין. פנה לקבלת ייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?