האם יש השלכות לשינוי הסכם העסקה במהלך הריון?

Question

שלום רב,

אני נמצאת בחודש חמישי להריון. עובדת בחברה מסחרית ותלוש השכר שלי מורכב משכר יסוד + נסיעות.

בתחילת העסקתי סוכם כי בגלל שישנם ימים בהם אינני יכולה לעבוד 8.6 שעות אלא פחות, אני אשלים את החוסר בימים אחרים במהלך החודש ועליהם לא אקבל תשלום בגין שעות נוספות. בפועל עלי לציין כי מעולם לא יצא שעבדתי משרה מלאה של 186 שעות ותמיד מורידים לי בשכר על שעות חיסור.

כעת המעסיק רוצה שאחתום על הסכם חדש המפצל את השכר לשכר בסיס + שכר שעות נוספות גולבליות והוא מתחייב כי ההפרשות הסוציאליות לא יפגעו בשל כך.

האם קיימות השלכות נוספות למהלך זה? האם אני אפגע באיזו שהיא דרך מכך? האם תשלומים שיגיעו לי בעתיד מגופי המדינה (מס הכנסה / ביטוח לאומי וכד') עלולים להיות מוקטנים בשל כך? והאם מותר לשנות הסכם במהלך ההריון?

תודה רבה!

Accepted Answer

אין בעיה לשנות הסכם העסקה, כל עוד הוא לא פוגע בתנאי העסקה הקודמים. אם הפיצול של השעות לשעות רגילות ולשעות עבודה הוא לא פיקטיבי, כלומר שאת עובדת בשעות הנוספות, אז אין עם זה בעיה, כל עוד באמת החיבור של שני רכיבי השכר מהווה את השכר לפיו מחושבות זכויותייך.