פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי תשלום שעות נספות
גיל
07/03/14
שאלה,
אני עובד בחברת אבטחה שבא משלמים 25 שקל לשעה (בערך) ועוד 9% בונוס, בעיקרון זה יוצא 27 שקל לשעה.
עכשיו, אני מבין את העניין שה-9% האלה הם סוג של קומבינה כי זה לא נחשב בפיצויים, הבראה, פנסיה וכו' (בגלל שזה נחשב בונוס).
אבל השאלה שלי, אם בגלל שזה בונוס גם מותר להם לא לשלם לנו את השעות נוספות?
כי לפי דבריהם זה חלק מהשעות נוספות, ולדוגמא במידה ואני עובד 12 שעות אז השכר השעתי שלי נשאר 27 גם בשעה ה-11.
מתי ואיך יש אפשרות למעסיק לא לשלם את השעות הנוספות? (125%, 150%).
אני עובד בחברת אבטחה שבא משלמים 25 שקל לשעה (בערך) ועוד 9% בונוס, בעיקרון זה יוצא 27 שקל לשעה.
עכשיו, אני מבין את העניין שה-9% האלה הם סוג של קומבינה כי זה לא נחשב בפיצויים, הבראה, פנסיה וכו' (בגלל שזה נחשב בונוס).
אבל השאלה שלי, אם בגלל שזה בונוס גם מותר להם לא לשלם לנו את השעות נוספות?
כי לפי דבריהם זה חלק מהשעות נוספות, ולדוגמא במידה ואני עובד 12 שעות אז השכר השעתי שלי נשאר 27 גם בשעה ה-11.
מתי ואיך יש אפשרות למעסיק לא לשלם את השעות הנוספות? (125%, 150%).
תשלום שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
על פניו אכן זה נשמע לא תקין יש לבחון לעומק את החוזה ותלוש השכר כדי לבחון את זכויותיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר הריון שני
טל
07/03/14
שלום רב, אני נמצאת בחופשת לידה, לידה ראשונה. בימים אלה אני אמורה לחזור לעבודה( עובדת מעל שנה באותו מקום) והתבשרתי שאני שוב בהריון כבר בחודש מתקדם. האם קיים חשש לפיטורין? ומה יקרה אם אקבל שמירת הריון( ייתכן כי ההריון הראשון הייתי בשמירה).
פיטורים בהריון שני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
אסור לפטר אותך בכל מקרה ללא היתר של משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביקור במרפאה
קרן שביט
07/03/14
האם על העדרום ליום אחד, אני מחוייבת להביא אישור מחלה או שאישור ביקור במרפאה זה מספיק?? תודה רבה
ביקור במרפאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
בהתאם לנהוג במקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה פרילנס
אייל
07/03/14
שלום רב,
הנני עובד בעבודה המתקיימים בה יחסי עובד מעביד, כפי שאני מבין ממקרים דומים. (מבחן ההשתלבות, מבחן הכפיפות וכו')
בעבודתי הוחתמתי על חוזה פרילנס, שאחד מסעיפיו מבהיר כי במידה ובעתיד אבקש להכיר ביחסים אלו, ייחשב שכרי והזכויות הנלוות אליו, כאילו שולם לי 60 אחוז משכרי הקיים.
ברור לי כי מטרת המעביד היא להתנער מתשלום זכויות סוציאליות כלשהן (שאינן משולמות בפועל) - ולגרום לי להעדיף לעבוד כפרילאנס ולא כשכיר.
האם סעיף זה חוקי? האם במבחן הזמן, במידה ואבקש את זכויותיי לאחור (ביטוח לאומי, פנסיה וכו') הדבר יתקבל?
בתודה מראש על עזרתכם
הנני עובד בעבודה המתקיימים בה יחסי עובד מעביד, כפי שאני מבין ממקרים דומים. (מבחן ההשתלבות, מבחן הכפיפות וכו')
בעבודתי הוחתמתי על חוזה פרילנס, שאחד מסעיפיו מבהיר כי במידה ובעתיד אבקש להכיר ביחסים אלו, ייחשב שכרי והזכויות הנלוות אליו, כאילו שולם לי 60 אחוז משכרי הקיים.
ברור לי כי מטרת המעביד היא להתנער מתשלום זכויות סוציאליות כלשהן (שאינן משולמות בפועל) - ולגרום לי להעדיף לעבוד כפרילאנס ולא כשכיר.
האם סעיף זה חוקי? האם במבחן הזמן, במידה ואבקש את זכויותיי לאחור (ביטוח לאומי, פנסיה וכו') הדבר יתקבל?
בתודה מראש על עזרתכם
פרילנס או עובד
עו"ד דור אברהמי
08/03/14
אייל שלום,
השאלה שלך תלוי במשתנים רבים, ויש לבחון חוזה העסקה באופן מעמיק על מנת לעמוד על אפשרות תביעה עתידית אודות כספים נוספים.
בשנים האחרונות ישנה מגמה לבוא לקראת העובד/פרילנס, במיוחד אם העובד מועסק במקום עבודה אחד.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
השאלה שלך תלוי במשתנים רבים, ויש לבחון חוזה העסקה באופן מעמיק על מנת לעמוד על אפשרות תביעה עתידית אודות כספים נוספים.
בשנים האחרונות ישנה מגמה לבוא לקראת העובד/פרילנס, במיוחד אם העובד מועסק במקום עבודה אחד.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
הלנת שכר ואי תשלום על שעות נוספות
בנימין דהן
06/03/14
אני עובד בחברה מסויימת והבוס משלם לי את המשכורת ב 18 לחודש במקום ב 9 במשך 3 חודשים בנוסף הוא לא משלם על שעות נוספות יש לי את התלושי משכורת ואת צילומי הצ׳קים השאלה היא האם שווה לי ביכלל לתבוע אותו? או שרק העורך דין יעלה יותר? מדובר במשכורת של 4,000₪ תודה
הוספת תגובה
הוספת תגובה
הלכת שכר ושעות נוספות
עו"ד דור אברהמי
08/03/14
בנימין שלום,
לעניין תשלום ב-18 לכל חודש ולא עד ה9 (כפי שמתחייב) - רוב הסיכויים שלא ניתן לקבל על כך הפיצויי ובטח שלא להגיש תביעה רק על המרכיב זה.
לעניין השעות הנוספות- ישנם שאלות רבות שיש לשאול בעניין השעות הנוספות, חלקן הן:
-האם קיים דיעוד לשעות הנוספות (שלך או מערכת או דוח שעות)?
-האם נעלצת להישאר?
-האם נשארת עוד שעות על דעת עצמך?
-האם המעביד הבהיר שאינו משלם שעות נוספות, ובכל זאת נשארת עוד שעות על דעת עצמך?
לעניין שכירת שירותי עורך דין, זה מאוד תלוי בנפח התיק שלך.
מחד, ברור שאם מדובר בתביעה של 1,000 ש"ח אזי אולם עדיף להשתפק במכתב התראה מעת עורך דין, אך לא להשתמש בשירותי עו"ד לתביעה כה קטנה. מאידך, באם מדובר בסכומים שמצטברים למס' אלפי שקלים אזי אכן מומלץ להשתמש בשירותיו של בעל מקצוע - עו"ד על מנת להגיע לתוצאות.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
לעניין תשלום ב-18 לכל חודש ולא עד ה9 (כפי שמתחייב) - רוב הסיכויים שלא ניתן לקבל על כך הפיצויי ובטח שלא להגיש תביעה רק על המרכיב זה.
לעניין השעות הנוספות- ישנם שאלות רבות שיש לשאול בעניין השעות הנוספות, חלקן הן:
-האם קיים דיעוד לשעות הנוספות (שלך או מערכת או דוח שעות)?
-האם נעלצת להישאר?
-האם נשארת עוד שעות על דעת עצמך?
-האם המעביד הבהיר שאינו משלם שעות נוספות, ובכל זאת נשארת עוד שעות על דעת עצמך?
לעניין שכירת שירותי עורך דין, זה מאוד תלוי בנפח התיק שלך.
מחד, ברור שאם מדובר בתביעה של 1,000 ש"ח אזי אולם עדיף להשתפק במכתב התראה מעת עורך דין, אך לא להשתמש בשירותי עו"ד לתביעה כה קטנה. מאידך, באם מדובר בסכומים שמצטברים למס' אלפי שקלים אזי אכן מומלץ להשתמש בשירותיו של בעל מקצוע - עו"ד על מנת להגיע לתוצאות.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
תוספת סיכון עבור עבודה עם חולים מסוכנים
רונית ב
06/03/14
שלום רב אני נוטלת דגימות דם (בדיקות דם, עבודה עם מחטים) מקבוצת סיכון גבוה לתחלואה במחלות מדבקות וקשות , האם אני זכאית לתוספת סיכון בגין האפשרות הסטטיסטית להידקר ולהידבק באיידס או צהבת נגיפית? כרגע אני עובדת דרך חברת קבלן ומקבל שכר ממוצע מאד בענף
תודה
תודה
מענה
מתמחה
07/03/14
שלום,
ככל ואינך שייכת למגז הציבורי או מגזר אחר המזכה אותך בהסכם קיבוצי עם שכר גבוה, הרי שאין חובה לשלם לך שכר שונה מאשר זה שהוסכם בחוזה עימך.
בהצלחה
ככל ואינך שייכת למגז הציבורי או מגזר אחר המזכה אותך בהסכם קיבוצי עם שכר גבוה, הרי שאין חובה לשלם לך שכר שונה מאשר זה שהוסכם בחוזה עימך.
בהצלחה
לא מפרישים לי פנסיה
שכיר
06/03/14
היום קיבלתי טופס 106 וגיליתי שלא מפרישים לי פנסיה, אני בן 25, שכיר בחברה כ שנה וחצי לפחות, היום התעוררתי על עצמי הסתכלתי על טופס 106 ורואה שלא מפרישים לי כלום, שאר העובדים הסתכלו עלי ואמרו מה אתה נידהם, אף אחד בחברה לא מפרישים לו פנסיה (רב העובדים שם מעל 10 שנה כשכירים, כ 10 עובדים), מה עושים במצב כזה? אם צריך לתבוע אני מפחד לאבד את מקום עבודתי, כי המקצוע שלי דיי נדיר ומשלמים לי דיי טוב ?
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
ראשית ניתן בוודאי לתבוע ואסור לפטר אותך בגלל זה וניתן להגיש אף תלונה למשרד התמת בנושא מעבר לכך יש לך זכות תביעה של 7 שנים אחורה אבל זה עדיין פוגע בזכויות השוטפות שלך ולכן לא כדאי לוותר. עצתי היא פשוט לפנות בכתב או להקליט שיחה בה אתה דורש זאת ובמידה ובגלל זה יתחילו לשנות את יחסם אליך כמובן שלתעד הכל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגיל 70
ריקי
06/03/14
שלום
הנני בת 70 ועובדת מעל שנה במקום עבודתי.
הנני לציין שהתחלתי לעבוד בגיל 69 במקום.
במידה ואני מתפטרת האם אני זכאית לפיצויי פטורין.
תודה
הנני בת 70 ועובדת מעל שנה במקום עבודתי.
הנני לציין שהתחלתי לעבוד בגיל 69 במקום.
במידה ואני מתפטרת האם אני זכאית לפיצויי פטורין.
תודה
מענה
מתמחה
06/03/14
שלום,
ככל ובהסכם העבודה לא צוין אחרת, התפטרות לא תזכה אותך בפיצויים.
בהצלחה
ככל ובהסכם העבודה לא צוין אחרת, התפטרות לא תזכה אותך בפיצויים.
בהצלחה
מעסיק נפטר
לימור
06/03/14
שלום עבדתי קצת למעלה משנה אצל מעסיק שנפטר המעסיק היה עו"ד בעל משרד פרטי ילדיו סגרו את העסק יום לאחר שנפטר זה היה לקראת סוף החודש עתה הבנתי שהם מכרו את תיקי המשרד לעו"ד אחר שאלותי הן אלו:
1) מי אמור לשלם לנו משכורת ומתי?
2) על התקופה שנתבקשנן לא להגיע האם אנו מקבלים תשלום?
3) עתה שהתיקים עברו לעו"ד אחר במשרד אחר האם הדבר מחייב אותי לעבור לעבוד באותו משרד ואם אסרב האם לא אהיה זכאית לדמי פיצוי פיטורין? והודעה מוקדמת?
4) אני בהריון חודש חמישי האם זה משנה משהו לגבי זכויותי תנאי עבודה זכותי לסרב לעבוד אצל מעסיק אחר?
אודה לתשובתכם בהקדם
תודה
1) מי אמור לשלם לנו משכורת ומתי?
2) על התקופה שנתבקשנן לא להגיע האם אנו מקבלים תשלום?
3) עתה שהתיקים עברו לעו"ד אחר במשרד אחר האם הדבר מחייב אותי לעבור לעבוד באותו משרד ואם אסרב האם לא אהיה זכאית לדמי פיצוי פיטורין? והודעה מוקדמת?
4) אני בהריון חודש חמישי האם זה משנה משהו לגבי זכויותי תנאי עבודה זכותי לסרב לעבוד אצל מעסיק אחר?
אודה לתשובתכם בהקדם
תודה
מעסיק נפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
אם כל העסק נמכר והמקום החדש מעוניין לקחת אותך באותם התנאים עם כל הותק שלך ואין בהעברה פגיעה בתנאי העסקתך אז ייתכן וניתן לטעון כי זוהי זכותם אבל ככל וזה לא כך אז העזבון צריך לשלם לך את הפיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מלצרים
דנה
06/03/14
שלום לפני 3 שנים מלצרתי ברשת קפה קפה . לא מזמן קיבלתי מכתב חוב מביטוח לאומי על חלק מהתקופה בה מלצרתי. בדקתי מול בעל המסעדה הוא טוען כי אין לי תלושי משכורת לחודשים האלה ( למרות שעל חודשים אחרים יש) עוד הוא אומר כי הוא לא שילם עלי ביטוח לאומי וזו היתה חובתי . למרות שלט יידע אותי במצב וחלק מהתקופה כן שולם ביטוח לאומי. מה ניתן לעשות ? האם הדבר חוקי ? מותר לא להוציא תלושי משכורת בתור מעסיק?! האם כדאי לתבוע אותו או שבכל מקרה אצטרך לשלם את החוב לביטוח לאומי?
תודה
תודה
תלושי שכר
עו"ד דור אברהמי
08/03/14
דנה שלום,
על כל מעסיק לנפק תלושי שכר חודשיים (אפילו אם מדובר בשעה אחת בחודש).
כמו כן, על המסיק לשלם תשלום ביטוח לאומי.
אין סיבה שאם עבדת בתקופה המדובר, אזי המעסיק צריך לשאת בתשלום לביטוח הלאומי.
ייתכן ומכתב דרישה מעורך דין יפתור את הבעיה וכלל לא יהיה צורך בהגשת תביעה.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
על כל מעסיק לנפק תלושי שכר חודשיים (אפילו אם מדובר בשעה אחת בחודש).
כמו כן, על המסיק לשלם תשלום ביטוח לאומי.
אין סיבה שאם עבדת בתקופה המדובר, אזי המעסיק צריך לשאת בתשלום לביטוח הלאומי.
ייתכן ומכתב דרישה מעורך דין יפתור את הבעיה וכלל לא יהיה צורך בהגשת תביעה.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
פיצויי פיטורין /פיצויים בקרן פנסיה
הילה
06/03/14
פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים, קבלתי הודעה מוקדמת.
היום קבלתי תשלום בגין הודעה מוקדמת.
ישנו נושא פיצויי פיטורין ? האם הוא מתייחס להפרשות של קרן פנסיה או מנהלים שהמעסיק מפקיד כל חודש ולמעשה מזכה אותי בפיצויים של הקרן פנסיה. או שמדובר בפיצויי פיטורין מלבד קרן פנסיה שלי?
אנא עזרתכם בבקשה
היום קבלתי תשלום בגין הודעה מוקדמת.
ישנו נושא פיצויי פיטורין ? האם הוא מתייחס להפרשות של קרן פנסיה או מנהלים שהמעסיק מפקיד כל חודש ולמעשה מזכה אותי בפיצויים של הקרן פנסיה. או שמדובר בפיצויי פיטורין מלבד קרן פנסיה שלי?
אנא עזרתכם בבקשה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
ראשית יש לבחון האם את חתומה על סעיף 14 לחוק ובאם כן האם בוצעו הפרשות של 8 ו1/3 בכל חודש במידה וכן אז רק מה שבקופה שלך במידה ולא אז יש לבצע השלמה בין מה שיש בקופה למה שמגיע לך לפי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק פירסם מודעה באתרי דרושים לתפקיד שלי ולא הודיע לי
לירן
06/03/14
האם מותר למעסיק לחפש לתפקיד שלי עובד במקומי ולא להודיע לי?
הוא לא נתן לי הודעה מוקדמת, הוא פירסם את המודעה כשהייתי ביום חופש ואחת החברות שלי ראתה את המודעה הזו ואמרה לי עליה.
התעמתתי מול המעסיק שלי והוא אמר לי שהוא חשב שאני לא אגיע יותר (הייתי באותו שבוע בעוד יום מחלה).
בעקבות כך, התפטרתי מהעבודה אבל החלטתי שלא לתת למעסיק ימים נוספים (אני עובדת שם 3 חודשים) אלא אמרתי שאני אתן לו ימים ספציפים כי בימים הקרובים אני רוצה למצוא עבודה בהקדם.
בעקבות כך המעסיק אמר לי שאם אני לא אתן לו 4 ימים נוספים או שהוא יתבע אותי או שיוריד לי כסף מהשכר.
מה אני אמורה לעשות ?
הוא לא נתן לי הודעה מוקדמת, הוא פירסם את המודעה כשהייתי ביום חופש ואחת החברות שלי ראתה את המודעה הזו ואמרה לי עליה.
התעמתתי מול המעסיק שלי והוא אמר לי שהוא חשב שאני לא אגיע יותר (הייתי באותו שבוע בעוד יום מחלה).
בעקבות כך, התפטרתי מהעבודה אבל החלטתי שלא לתת למעסיק ימים נוספים (אני עובדת שם 3 חודשים) אלא אמרתי שאני אתן לו ימים ספציפים כי בימים הקרובים אני רוצה למצוא עבודה בהקדם.
בעקבות כך המעסיק אמר לי שאם אני לא אתן לו 4 ימים נוספים או שהוא יתבע אותי או שיוריד לי כסף מהשכר.
מה אני אמורה לעשות ?
מענה
מתמחה
06/03/14
שלום,
על שלושה חודשי עבודה עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת של 3 ימים. אין לא כל סיכוי בתביעה כנגדך, להיפך לך סיבה כנגדו.
בהצלחה
על שלושה חודשי עבודה עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת של 3 ימים. אין לא כל סיכוי בתביעה כנגדך, להיפך לך סיבה כנגדו.
בהצלחה
סמכות בפיטורים
איתי
06/03/14
עבדתי ברשת חנויות ופוטרתי ע"י מנהלת הסניף הישירה שלי ובעת שאמרה שהיא מפטרת אותי הקלטתי אותה.
התנהל משפט ונקבע בשורה תחתונה כי למנהלת הישירה אין סמכות לפטר. הגשתי ערעור ואני מעוניינת שתפנו אותי לפסיקה מתאימה המאשרת כי למנהל ישיר יש סמכות לפטר, או כי לא היה עליי לדעת שאין לה סמכות.
התנהל משפט ונקבע בשורה תחתונה כי למנהלת הישירה אין סמכות לפטר. הגשתי ערעור ואני מעוניינת שתפנו אותי לפסיקה מתאימה המאשרת כי למנהל ישיר יש סמכות לפטר, או כי לא היה עליי לדעת שאין לה סמכות.
סמכות בפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
איננו מפנים לפסיקה בפורום את יכולה לגשת לבית אריאלה לספריה המשפטית ושם תוכלי לערוך חיפוש משפטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות.עובדת מדינה
ס. פורטנוי
06/03/14
שלום.
אני עובדת מדינה כבר שנתיים. לאחרונה שמעתי על פסיקה של בית משפט מחוזי שקובעת שכספי הפיצויים שבחברת הביטוח שייכים לעובד ואך ורק לו. האם הדבר נכון גם לגבי עובדי מדינה?יש סעיף כלשהו בתקשי"ר שמדבר על זה?
אני עובדת מדינה כבר שנתיים. לאחרונה שמעתי על פסיקה של בית משפט מחוזי שקובעת שכספי הפיצויים שבחברת הביטוח שייכים לעובד ואך ורק לו. האם הדבר נכון גם לגבי עובדי מדינה?יש סעיף כלשהו בתקשי"ר שמדבר על זה?
עובדת מדינה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
זה נכון לגבי כלל העובדים. כל הסכם קיבוצי יכול רק להיטיב עם העובד. למיטב ידיעתי בהתאם לתקשיר בכל מקרה חתומים על סעיף 14 לחוק כל שזה חל בכל מקרה אך יש לבחון בענף הספציםי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום אשל
איריס
06/03/14
שלום
בעלי עובד במעל ייצור של מזון-גלידות וכיוב
הוא נהג הפצה במשאית
האם מגיע לו אשל ? הוא עובד לפעמים 7 שעות ולפעמים 9 שעות -השעות הן לא קבועות אלא על פי הצורך באותו יום
בברכה
איריס
בעלי עובד במעל ייצור של מזון-גלידות וכיוב
הוא נהג הפצה במשאית
האם מגיע לו אשל ? הוא עובד לפעמים 7 שעות ולפעמים 9 שעות -השעות הן לא קבועות אלא על פי הצורך באותו יום
בברכה
איריס
מענה
מתמחה
06/03/14
שלום,
אין חובת תשלום אשל, אלא אם יש חובה בחוזה העבודה של העובד מול המעסיק או כל הסכם מכל סוג שהוא המחייב את המעסיק.
בהצלחה
אין חובת תשלום אשל, אלא אם יש חובה בחוזה העבודה של העובד מול המעסיק או כל הסכם מכל סוג שהוא המחייב את המעסיק.
בהצלחה
האם צירוף שותף לעסק משפיע על התנאים
מיטל
06/03/14
שלום רב,
יש לי 3 שאלות שאודה לכם אם תוכלו לענות לי עליהם
1. אם אני חתמתי חוזה במסגרת עבודתי עם מעביד מסוים ועכשיו באמצע החוזה הוא החליט להכניס שותפה איתו לעסק, האם היא יכולה להחליט שהיא משנה לי את תנאי החוזה מבחינת נהלי העבודהשנקבעו בחוזה כמו: להחליט שעל-אף שכתוב בחוזה שאני אחראית מחלקה מסויימת לומר לי שאני מחליפה מחלקה?
2. האם היא יכולה לשנות תנאים שלא נקבעו בחוזה- כמו- עד היום הייתי יוצאת לרופא או לסידור אחר ללא הורדה בשכר -לאור העובדה שהשכר סוכם כגלובאלי, האם היא יכולה להחליט שהיא לא מאפשרת לי זאת.
3. האם אני חייבת להיות תחת מרותה ברגע שהיא נכנסה כשותפה או שאני מחוייבת רק לבוס שחתם מולי את החוזה?
יש לי 3 שאלות שאודה לכם אם תוכלו לענות לי עליהם
1. אם אני חתמתי חוזה במסגרת עבודתי עם מעביד מסוים ועכשיו באמצע החוזה הוא החליט להכניס שותפה איתו לעסק, האם היא יכולה להחליט שהיא משנה לי את תנאי החוזה מבחינת נהלי העבודהשנקבעו בחוזה כמו: להחליט שעל-אף שכתוב בחוזה שאני אחראית מחלקה מסויימת לומר לי שאני מחליפה מחלקה?
2. האם היא יכולה לשנות תנאים שלא נקבעו בחוזה- כמו- עד היום הייתי יוצאת לרופא או לסידור אחר ללא הורדה בשכר -לאור העובדה שהשכר סוכם כגלובאלי, האם היא יכולה להחליט שהיא לא מאפשרת לי זאת.
3. האם אני חייבת להיות תחת מרותה ברגע שהיא נכנסה כשותפה או שאני מחוייבת רק לבוס שחתם מולי את החוזה?
צירוף שותף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
כמובן שאת גם תחת מרותה, כל עוד בשל הכנסתה ישנו שינוי יש לבחון האם הוא מהווה הרעת תנאים ומה אומר השינוי בפועל ובמידה וכן אז ניתן להתריע בכתב כי באם לא ישיבו לתנאים שהיו תתפטרי בדין מפוטר. ממליצה לפנות לבחינה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי עבודה, ומחלה ופניסה
אבי
06/03/14
שלום, לאחרונה אני והשותף שלי נקלענו לסכסוך עבודה. החוזה בינינו מגדיר שהוא עובד כמנכ"ל החברה ועובד בחברה. כלומר מנהל את כל החברה ואני מוגדר כמנהל השיווק וכל מה שקשור באינטרנט של החברה לרבות אתרים, קידום וכד'.
בחוזה נרשם שמשכורת הנטו שלו צריכה להיות לפחות 7,000 ש"ח ושלי אם נשארים רווחים.
כעת הוא דורש גם פנסיה, ביטוח מנהלים וימי חופש ומחלה. למרות שהוא לא מגיע לחברה על בסיס יומי וגם שהוא מגיע הוא לא עובד 9 שעות אלה בין 3-5 שעות.
בחוזה אין הגדרה של שעות העבודה אבל גם לא מצוין את נושא הפנסיה וימי החופש. האם הוא יכול לדרוש דבר שכזה?
אמרתי לו שאני מוכן, בתנאי שהוא יחתים 9 שעות עבודה ביום כמו כל עובד. כי אם לא, אז נוריד לו את ימי החופש מהמשכורת. האם זה אפשרי? מי צודק ומה עושים?
תודה!
בחוזה נרשם שמשכורת הנטו שלו צריכה להיות לפחות 7,000 ש"ח ושלי אם נשארים רווחים.
כעת הוא דורש גם פנסיה, ביטוח מנהלים וימי חופש ומחלה. למרות שהוא לא מגיע לחברה על בסיס יומי וגם שהוא מגיע הוא לא עובד 9 שעות אלה בין 3-5 שעות.
בחוזה אין הגדרה של שעות העבודה אבל גם לא מצוין את נושא הפנסיה וימי החופש. האם הוא יכול לדרוש דבר שכזה?
אמרתי לו שאני מוכן, בתנאי שהוא יחתים 9 שעות עבודה ביום כמו כל עובד. כי אם לא, אז נוריד לו את ימי החופש מהמשכורת. האם זה אפשרי? מי צודק ומה עושים?
תודה!
ימי עבודה מחלה ופנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
ברמה העקרונית הוא צודק. מגיע לו בהתאם לאחוז המשרה שלו תשלום כל הזכויות הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקות רפואיות במהלך ההריון
מלכה
06/03/14
לעובדת שעובדת משרה מלאה מגיע 40 שעות ע"ח העבודה בשביל בדיקות וביקורי רופא במהלך ההריון רציתי לדעת האם עובדת שעובדת חצי משרה או יותר אבל לא מגיע למשרה מגיע לה שעות חלקי לפי שעות העבודה שלה או משהו אחר(לדוגמא חצי משרה תקבל 20 שעות לבדיקות)
תודה
תודה
בדיקות רפואיות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
לא. החוק מדבר על עובדת במשרה מלאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה של עורך דין
ללא
06/03/14
הרקע:
נסגר עם עוד הסכם, אלא שבנסיבות מסוימות פטרתי את ה עו"ד (נמסר לו במייל שאני מבקש לקחת את התיק אליי חזרה ושיגיד מה התשלום המגיע לו עבור הששתתפותו בדיון אחד - שזה כל פועלו בתיק ) והעו"ד מתעלם מהמייל ואני רוצה להיות בטוח שהוא לא יוכל להמשיך ולפעול בתיק (לדוג' למשוך חומר מבית הדין), מה עליי לעשות? האם לפנות לבית הדין ולמסור להם שהוא כבר לא מייצג בתיק? האם זה חייב שהשופט יראה את זה כי אני מעדיף שהשופט לא יראה שהעו"ד הפסיק?
נסגר עם עוד הסכם, אלא שבנסיבות מסוימות פטרתי את ה עו"ד (נמסר לו במייל שאני מבקש לקחת את התיק אליי חזרה ושיגיד מה התשלום המגיע לו עבור הששתתפותו בדיון אחד - שזה כל פועלו בתיק ) והעו"ד מתעלם מהמייל ואני רוצה להיות בטוח שהוא לא יוכל להמשיך ולפעול בתיק (לדוג' למשוך חומר מבית הדין), מה עליי לעשות? האם לפנות לבית הדין ולמסור להם שהוא כבר לא מייצג בתיק? האם זה חייב שהשופט יראה את זה כי אני מעדיף שהשופט לא יראה שהעו"ד הפסיק?
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/14
פנה לפורום עורכי דין והצג את שאלתך שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבור שכר חודשי – איך מחשבים שכר עבור חלקי חודש
שרוון
06/03/14
שלום
פוטרתי ב22 לדצמבר. כיצד יש לחשב את משכורת ינואר שחושבה עד ה 22 לינואר בהנחה שהמשכורת שלי 15000 שקל.
לפי מה מחשבים את ערך ימי החופשה שצברתי.
תודה
שרון
פוטרתי ב22 לדצמבר. כיצד יש לחשב את משכורת ינואר שחושבה עד ה 22 לינואר בהנחה שהמשכורת שלי 15000 שקל.
לפי מה מחשבים את ערך ימי החופשה שצברתי.
תודה
שרון
שכר חודשי-0 דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
יש לבחון מהו שווי יום עבודה זה צריך להופיע בתלוש השכר המלא האחרון לפי זה מחשבים גם את פדיון ימי המחלה וגם את התשלום שמגיע לך בעבור חלק החודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
מזל
06/03/14
כאשר הייתי סטודנטית עבדתי כשוטרת מיוחדת בחצי משרה בין השנים 85-86 בבאר שבע . אחר כך עברתי ללמוד בת"א ולכן עבדתי במשטרת רמת גן בין השנים 87-89 עזבתי בעקבות לידת בתי וסיום לימודי. משנת 89 התחלתי לעבוד כמורה . קיבלתי לביתי ביטוח מקפת על התקופה הראשונה ואילו על התקופה השנייה לא מצאנו עקבות של קופת גמל אעפ"י שנכנסתי למשרד האוצר . במשטרה אכן רואים שעבדתי אך אין להם העתקים של משכורתי ? מה עלי לעשות על מנת לחשב את התקופה הזו לפנסייה ? תודה מכל הלב על תשובתכם
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
כל עוד הם רואים שעבדת אז ברמה העקרונית עליהם לראות גם את הותק יתרה מכך בקופות אליהם נעשו הפרשות צריך להיות תיעוד יש לבחון לעומק את התיק והחוזים וכיוב כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בשל הרעה בתנאי העבודה
אליהו
06/03/14
אני עובד במחלקת בשר באחת הרשתות .
בחודש האחרון בעלים חדשים קנו את הרשת והמושכרת שלי ירדה 1000 ש"ח , הואיל והייתי עובד בשכר גלובלי בסך 8000 ש"ח לחודש , והיום העבודה היא לפי שעה .
דיברתי עם המנהל ואמר לי שהוא מוכן לתת לי מכתב פיטורים , אבל עליי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת .
השאלה היא האם חייב אני לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת שנתן לי המעסיק כי פשוט עליי לחפש עבודה אחרת בשעות היום . תודה לכם .
בחודש האחרון בעלים חדשים קנו את הרשת והמושכרת שלי ירדה 1000 ש"ח , הואיל והייתי עובד בשכר גלובלי בסך 8000 ש"ח לחודש , והיום העבודה היא לפי שעה .
דיברתי עם המנהל ואמר לי שהוא מוכן לתת לי מכתב פיטורים , אבל עליי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת .
השאלה היא האם חייב אני לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת שנתן לי המעסיק כי פשוט עליי לחפש עבודה אחרת בשעות היום . תודה לכם .
מענה
מתמחה
06/03/14
שלום,
מעסיקך צודק. הינך נדרש לעבוד בזמן הודעה מוקדמת.
בהצלחה
מעסיקך צודק. הינך נדרש לעבוד בזמן הודעה מוקדמת.
בהצלחה
פגיעה בתנאי העסקה
הדר
06/03/14
שלום,
בראיון עבודה שערכתי לפני כניסתי לעבודה הובטח לי בנוסף למשכורת שאקבל טלפון, אייפד והחזר הוצאות.
מתן האייפד לא נכתב בחוזה העבודה אך הוזמן לי מיידית עם כניסתי לעבודה
לאחרונה התחלפה כל ההנהלת החברה ואתמול קיבלתי דרישה להחזיר את האייפד שברשותי.
האם זה נחשב כפגיעה בתנאי העסקה?
בראיון עבודה שערכתי לפני כניסתי לעבודה הובטח לי בנוסף למשכורת שאקבל טלפון, אייפד והחזר הוצאות.
מתן האייפד לא נכתב בחוזה העבודה אך הוזמן לי מיידית עם כניסתי לעבודה
לאחרונה התחלפה כל ההנהלת החברה ואתמול קיבלתי דרישה להחזיר את האייפד שברשותי.
האם זה נחשב כפגיעה בתנאי העסקה?
פגיעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
כל עוד תוכל להוכיח שזה מה שהובטח לך או שלחלופין אתה עובד במקום העבודה זמן רב עם תנאי זה אז על פניו ייתכן וכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב מעבר מפתח לתקוה לקרית ביאליק
רוית
06/03/14
מכר שלי עבד במשך שלוש שנים בפתח תקווה. לפני כשלוש שנים וחצי הוא ואשתו עברו לקרית ביאליק כיוון שהבן שלהם התקבל לבית ספר בצפון וכן ההורים של אשתו גרים בצפון. האם מקום העבודה היה צריך לשלם לו פיצויים בגין העזיבה בגלל מעבר מקום המגורים? תודה
פיצוים עקב מעבר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
כל עוד המעבר לא היה בשל הנישואים אז על פניו נראה שלא אך יש לבחון לעומק את הסכם העבודה והסכמים קיבוציים או צוי הרחבה אם חלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה וחזרה לעבודה
אליס
06/03/14
שלום, אני צריכה חוות דעת מקצועית בבקשה בנושא הבא:
סיימתי תקופת עבודה מיוזמתי (העובדת) והמעסיק הסכים לשלם לי את הפיצויים, אך מתוך חוסר עובדים במקום המשכתי לעבוד בו מספר משמרות בודדות בחודש כך שלמעשה לא סיימתי את העבודה בפועל. לאחר כ3 חודשים של עבודה מידי פעם פנו אלי לשוב לעבודה אך אחוז משרה נמוך אך קבוע, טרם קיבלתי את הפיצויים , לדברי המנכ"ל החוק לא מאפשר קבלת פיצויים וחזרה מידית לאותו מקום העבודה, אלא הפסקת עבודה מוחלטת לתקופה של 3 חודשים וכך יתאפשר לי לקבל את הפיצויים. מה דעתכם?
סיימתי תקופת עבודה מיוזמתי (העובדת) והמעסיק הסכים לשלם לי את הפיצויים, אך מתוך חוסר עובדים במקום המשכתי לעבוד בו מספר משמרות בודדות בחודש כך שלמעשה לא סיימתי את העבודה בפועל. לאחר כ3 חודשים של עבודה מידי פעם פנו אלי לשוב לעבודה אך אחוז משרה נמוך אך קבוע, טרם קיבלתי את הפיצויים , לדברי המנכ"ל החוק לא מאפשר קבלת פיצויים וחזרה מידית לאותו מקום העבודה, אלא הפסקת עבודה מוחלטת לתקופה של 3 חודשים וכך יתאפשר לי לקבל את הפיצויים. מה דעתכם?
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
אין קשר בין הדברים בכל מקרה כל עוד אין הפסקת עבודה של חצי שנה אז הותק שלך ממשיך. זה שאת ממשיכה לעבוד באחוז משרה שונה לא אומר שמה שהיה עד היום מפסיק. עצתי היא אם בכל מקרה המעסיק מסכים לשלם לך פיצוים גם אם את תעזבי זה להחתים אותו במסגרת מסמך השינוי של תנאי העסקה על סעיף שאומר מראש שבכל מקרה של סיום עבודה גם אם בהתפטרות תהיי זכאית לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
