האם כדאי לתבוע את הבוס על הלנת שכר ואי תשלום שעות נוספות?

Question

אני עובד בחברה מסויימת והבוס משלם לי את המשכורת ב 18 לחודש במקום ב 9 במשך 3 חודשים בנוסף הוא לא משלם על שעות נוספות יש לי את התלושי משכורת ואת צילומי הצ׳קים השאלה היא האם שווה לי ביכלל לתבוע אותו? או שרק העורך דין יעלה יותר? מדובר במשכורת של 4,000₪ תודה

הוספת תגובה

Accepted Answer

בנימין שלום,

לעניין תשלום ב-18 לכל חודש ולא עד ה9 (כפי שמתחייב) - רוב הסיכויים שלא ניתן לקבל על כך הפיצויי ובטח שלא להגיש תביעה רק על המרכיב זה.

לעניין השעות הנוספות- ישנם שאלות רבות שיש לשאול בעניין השעות הנוספות, חלקן הן:

-האם קיים דיעוד לשעות הנוספות (שלך או מערכת או דוח שעות)?

-האם נעלצת להישאר?

-האם נשארת עוד שעות על דעת עצמך?

-האם המעביד הבהיר שאינו משלם שעות נוספות, ובכל זאת נשארת עוד שעות על דעת עצמך?

לעניין שכירת שירותי עורך דין, זה מאוד תלוי בנפח התיק שלך.

מחד, ברור שאם מדובר בתביעה של 1,000 ש"ח אזי אולם עדיף להשתפק במכתב התראה מעת עורך דין, אך לא להשתמש בשירותי עו"ד לתביעה כה קטנה. מאידך, באם מדובר בסכומים שמצטברים למס' אלפי שקלים אזי אכן מומלץ להשתמש בשירותיו של בעל מקצוע - עו"ד על מנת להגיע לתוצאות.

בברכה,

דור אברהמי, עו"ד

האם כדאי לתבוע את הבוס על הלנת שכר ואי תשלום שעות נוספות?

הלנת שכר ואי תשלום על שעות נוספות

הלכת שכר ושעות נוספות