האם דרישת החברה להחזיר את האייפד נחשבת לפגיעה בתנאי העסקה?
פגיעה בתנאי העסקה
הדר
06/03/14
שלום,
בראיון עבודה שערכתי לפני כניסתי לעבודה הובטח לי בנוסף למשכורת שאקבל טלפון, אייפד והחזר הוצאות.
מתן האייפד לא נכתב בחוזה העבודה אך הוזמן לי מיידית עם כניסתי לעבודה
לאחרונה התחלפה כל ההנהלת החברה ואתמול קיבלתי דרישה להחזיר את האייפד שברשותי.
האם זה נחשב כפגיעה בתנאי העסקה?
בראיון עבודה שערכתי לפני כניסתי לעבודה הובטח לי בנוסף למשכורת שאקבל טלפון, אייפד והחזר הוצאות.
מתן האייפד לא נכתב בחוזה העבודה אך הוזמן לי מיידית עם כניסתי לעבודה
לאחרונה התחלפה כל ההנהלת החברה ואתמול קיבלתי דרישה להחזיר את האייפד שברשותי.
האם זה נחשב כפגיעה בתנאי העסקה?
פגיעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
כל עוד תוכל להוכיח שזה מה שהובטח לך או שלחלופין אתה עובד במקום העבודה זמן רב עם תנאי זה אז על פניו ייתכן וכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפורום הלא נכון
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?