פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות לאחר חופשת לידה
רונית
20/03/14
שלום,
ילדתי בתאריך 10.8.13. חזרתי לעבודה לאחר חצי שנה בדיוק.
לפי הבנתי, ניתן לעזוב 9 חודשים לאחר הלידה ועדיין להיות זכאית לפיצויי פיטורין.
האם כדי להיות זכאית לפיצויי פיטורין, עלי להודיע על עזיבתי ב-10.5.14 או שבתאריך זה אני כבר צריכה לעזוב?
בנוסף - האם אני צריכה לכתוב סיבה מיוחדת לעזיבה?
תודה
ילדתי בתאריך 10.8.13. חזרתי לעבודה לאחר חצי שנה בדיוק.
לפי הבנתי, ניתן לעזוב 9 חודשים לאחר הלידה ועדיין להיות זכאית לפיצויי פיטורין.
האם כדי להיות זכאית לפיצויי פיטורין, עלי להודיע על עזיבתי ב-10.5.14 או שבתאריך זה אני כבר צריכה לעזוב?
בנוסף - האם אני צריכה לכתוב סיבה מיוחדת לעזיבה?
תודה
התפטרות לאחר חל"S- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
את יכולה להודיע על עזיבתך עד 9 חודשים מהלידה ועלייך לתת גם הודעה מוקדמת כחוק אבל תהיי זכאית לפיצוים רק אם הסיבה להתפטרות היא לשם טיפול בילד או שאת רוצה לעבור למשרה בשעות נוחות יותר שיאפשרו לך טיפול בילד והמעסיק לא מסכים לשינוי בהיקף המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בשעות עבודה
יפתח שקד
20/03/14
שלום רב,
המעסיק שלי, רשות מקומית, החליט לשנות את שעות העבודה שלי באופן הבא: עד היום עבדתי שני ערבים בשבוע ומעתה אני נדרש לעבוד ערב נוסף (לא תוספת שעות אלא להמיר בוקר לערב ללא שינוי בהיקף המשרה). מאז שהתחלטי לעבוד - שש שנים - אני עובד בשני ערבים.
יש לי 2 שאלות:
1. האם הדבר מהווה פגיעה בתנאים? האם אני יכול לדרוש ולקבל פיצויים במידה ואחליט להתפטר בעקבות השינוי הנדרש ממני?
2. פתחתי את החוזה המקורי שחתמתי עליו כשנכנסתי לעבוד וגיליתי להפתעתי שאני בכלל חתום על ערב אחד... במידה והמעסיק יחליט לרדת מעיניין שלושת הערבים - האם אני יכול לטעון שאני יכול לעבוד ערב אחד בלבד או שעצם זה שעבדתי מאז שהתחלתי בשני ערבים זה בעצם מעיד על הסכמתי לשני ערבים ולא לאחד?
תודה רבה!
המעסיק שלי, רשות מקומית, החליט לשנות את שעות העבודה שלי באופן הבא: עד היום עבדתי שני ערבים בשבוע ומעתה אני נדרש לעבוד ערב נוסף (לא תוספת שעות אלא להמיר בוקר לערב ללא שינוי בהיקף המשרה). מאז שהתחלטי לעבוד - שש שנים - אני עובד בשני ערבים.
יש לי 2 שאלות:
1. האם הדבר מהווה פגיעה בתנאים? האם אני יכול לדרוש ולקבל פיצויים במידה ואחליט להתפטר בעקבות השינוי הנדרש ממני?
2. פתחתי את החוזה המקורי שחתמתי עליו כשנכנסתי לעבוד וגיליתי להפתעתי שאני בכלל חתום על ערב אחד... במידה והמעסיק יחליט לרדת מעיניין שלושת הערבים - האם אני יכול לטעון שאני יכול לעבוד ערב אחד בלבד או שעצם זה שעבדתי מאז שהתחלתי בשני ערבים זה בעצם מעיד על הסכמתי לשני ערבים ולא לאחד?
תודה רבה!
שינוי בשעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
החוזה שונה בהתנכהגות במשך התקופה והוא עומד על שני ערבים. על פניו אם ישנו זאת ניתן לטעון להרעת תנאים ועליך לתת התראה למעסיק בכתב שעליו לחזור בו טרם התפטרות בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
אביטל
20/03/14
שלום אני עובדת בחברת ביטחון 9 חודשים .ביוני לחברה יש מכרז. ואני בתחילת הריון .ובמיקרה הם לא זוכים שוב במיכרז האם הם מפטרים אותי גם כבר לפי חוק?
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
לא. אם הם לא זוכים במכרז הם מחויבים למצוא לך עבודה אחרת שתתאים לתנאייך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
רואי
20/03/14
שלום,
מעסיק לא הפריש לי 200 שח לפנסיה. כמה אגרה אני צריכה לשלם על תביעה כזו? האם הגיוני שיש אגרה של 144 שח על סכום זה? אפשר לתבוע גם את גובה האגרה?
מעסיק לא הפריש לי 200 שח לפנסיה. כמה אגרה אני צריכה לשלם על תביעה כזו? האם הגיוני שיש אגרה של 144 שח על סכום זה? אפשר לתבוע גם את גובה האגרה?
תביעת אגרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
יש לבחון את רכיבי תביעתך , בבית הדין יגידו לך בדיוק מה הסכום המדויק ואכן בסופו של יום אם את זוכה את מקבלת החזר גם על האגרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בגין מחלת ילד כאשר האישה בחופשת לידה
עודד בהרב
20/03/14
האם אני יכול לבקש חופשת מחלה בגין מחלת ילד כאשר אישתי בחופשת לידה?
המעסיק טוען שלא, אני הבנתי את החוק אחרת.
אם תוכלו בתשובה להפנות לחוק הרלונטי.
תודה ובברכה,
עודד.
המעסיק טוען שלא, אני הבנתי את החוק אחרת.
אם תוכלו בתשובה להפנות לחוק הרלונטי.
תודה ובברכה,
עודד.
מחלת ילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
אכן המעסיק צודק שכן אשתך מצויה בחופשה ויכולה לטפל בילד. על מנת שבן הזוג יהיה זכאי למחלת ילד עליו להראות כי בן הזוג השני לא היה בחופשה בשביל נסיבות אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי על איבוד זמן
קוקו
20/03/14
החלפתי עבודה לפני מספר חודשים, בשל ארוע שקשור לעבודתי הקודמת הוזמנתי לחקירה במשטרה באמצע היום לתת עדות
כך שנאלצתי לצאת באמצע היום ממקום העבודה החדש, לבזבז זמן דלק ואי נעימות להחקר במשטרה
האם אני יכול לקבל פיצוי מהעבודה הקודמת על כך?
למען הסר ספק אני רק נתתי עדות אין לי קשר ישיר למקרה אותו חוקרת המשטרה
כך שנאלצתי לצאת באמצע היום ממקום העבודה החדש, לבזבז זמן דלק ואי נעימות להחקר במשטרה
האם אני יכול לקבל פיצוי מהעבודה הקודמת על כך?
למען הסר ספק אני רק נתתי עדות אין לי קשר ישיר למקרה אותו חוקרת המשטרה
מענה
מתמחה
20/03/14
שלום,
אי מסירת עדות עלולה הייתה להיות עבירה פלילית כלפיך. ספק אם תקבל פיצוי כלשהו.
בהצלחה!
אי מסירת עדות עלולה הייתה להיות עבירה פלילית כלפיך. ספק אם תקבל פיצוי כלשהו.
בהצלחה!
ביטול חוזה
ניר
20/03/14
שלום,
התקבלתי לעבודה, וחתמתי על חוזה, אם אני מודיע להם לפני שהתחלתי לעבוד שם על כך שאני לא מגיע אליהם בסוף,
מה הסנקציות שיכולים להפעיל מולי?
והאם יש הבדל אם חתמתי על הסכם עקרונות ולא חוזה?
במידה ויש סנקציות, אז לא עדיף להתחיל לעבוד שם יום אחד, ואז להודיע על התפטרות?
תודה
התקבלתי לעבודה, וחתמתי על חוזה, אם אני מודיע להם לפני שהתחלתי לעבוד שם על כך שאני לא מגיע אליהם בסוף,
מה הסנקציות שיכולים להפעיל מולי?
והאם יש הבדל אם חתמתי על הסכם עקרונות ולא חוזה?
במידה ויש סנקציות, אז לא עדיף להתחיל לעבוד שם יום אחד, ואז להודיע על התפטרות?
תודה
ביטול חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
ראשית יש לבחון את החוזה כדי לראות מה רשום בו שנית ככל ולא תתחיל לעבוד או תתחיל ותתפטר לאחר יום והם יוכלו להראות כי לא התכוונת לעבוד בפועל אז יוכלו לתבוע אותך על אינטרס ההסתמכות בפועל - נדיר כי עושים זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
לילך
20/03/14
היי...אני עובדת במוקד שרות לקוחות...במשמרות...ורציתי לדעת האם דמי הבראה ניתנים לעובד לפי אחוז משרה או לפי חוק אחר ?
תודה...
תודה...
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
דמי הבראה ניתנים לפי חוק דמי הבראה. יש כמובן השפעה גם לאחוז המשרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן לוקח להעביר קרן השתלמות מחברה אחת לחברה אחרת?
ארבל
20/03/14
כתוב באתר שלכם:
יש לציין כי על פי חוק הפיקוח נכסים פיננסיים (קרנות גמל) יהיה זכאי העובד להעביר את כספי קרן ההשתלמות שלו לקרן אחרת בכל עת שיחפוץ בכך. כמו כן, ההעברה תעשה תוך שמירה על הוותק שנצבר בקרן ההשתלמות.
האם העברה זו צריכה להעשות באופן מיידי או שיש תקופת זמן שלאחריה מחוייבת החברה שמקבלת את הקרן לידיה להפעיל את הקרן?
יש לציין כי על פי חוק הפיקוח נכסים פיננסיים (קרנות גמל) יהיה זכאי העובד להעביר את כספי קרן ההשתלמות שלו לקרן אחרת בכל עת שיחפוץ בכך. כמו כן, ההעברה תעשה תוך שמירה על הוותק שנצבר בקרן ההשתלמות.
האם העברה זו צריכה להעשות באופן מיידי או שיש תקופת זמן שלאחריה מחוייבת החברה שמקבלת את הקרן לידיה להפעיל את הקרן?
העברת קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
יש לבחון בתקנון של הקרן הספציפית בה אתה מצוי כמה זמן בפועל לוקחת העברת הקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחולת חוזה פרילאנס באין עבודה
דני
20/03/14
שלום
אני עובד כפרילאנס בתחום המחשבים. לפני כשנה חתמתי על חוזה למתן שירותים מול חברה מסויימת שהעסיקה אותי בפרוייקט אצל לקוח שלה. בין היתר היה בחוזה סעיף של 30 יום הודעה מראש על סיום ההתקשרות לשני הצדדים.
אלא שהפרוייקט עומד להסתיים וקיבלתי הודעה מהלקוח שלא יצטרכו את שירותיי החל מסוף החודש. מצד שני, גם החברה שדרכה אני עובד לא מוצאת לי שום עבודה חלופית.
בהנחה שלא ימצאו לי שום דבר עד סוף החודש ושלא יסכימו לשלם לי כסף בעודי יושב בבית (כי אני לא שכיר שלהם), האם זה אומר שהחוזה בינינו בטל ומבוטל ?
תודה
אני עובד כפרילאנס בתחום המחשבים. לפני כשנה חתמתי על חוזה למתן שירותים מול חברה מסויימת שהעסיקה אותי בפרוייקט אצל לקוח שלה. בין היתר היה בחוזה סעיף של 30 יום הודעה מראש על סיום ההתקשרות לשני הצדדים.
אלא שהפרוייקט עומד להסתיים וקיבלתי הודעה מהלקוח שלא יצטרכו את שירותיי החל מסוף החודש. מצד שני, גם החברה שדרכה אני עובד לא מוצאת לי שום עבודה חלופית.
בהנחה שלא ימצאו לי שום דבר עד סוף החודש ושלא יסכימו לשלם לי כסף בעודי יושב בבית (כי אני לא שכיר שלהם), האם זה אומר שהחוזה בינינו בטל ומבוטל ?
תודה
אנא פנה לפורום חוזים
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
20/03/14
צבירת ימי חופש
גלית
20/03/14
שלום רב,
האם קיימת הגבלה בחוק על מקסימום ימים שניתן לצבור כימי חופש (מעבר לשנה)?
תודה.
האם קיימת הגבלה בחוק על מקסימום ימים שניתן לצבור כימי חופש (מעבר לשנה)?
תודה.
צבירת ימי חופשה
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
20/03/14
ניתן לצבור עד 24 ימי חופשה בלבד.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
עבודה בשישי ובשבת
נויה
20/03/14
שלום רב,
אני סטודנטית אשר עובדת בעיקר בסופי שבוע. מישהו אמר לי שחל איסור בארץ להעסיק עובד גם בשישי וגם בשבת. האם זה רלוונטי גם לגבי? כאשר אני עובדת בעיקר בסופי שבוע ? תודה, נויה.
אני סטודנטית אשר עובדת בעיקר בסופי שבוע. מישהו אמר לי שחל איסור בארץ להעסיק עובד גם בשישי וגם בשבת. האם זה רלוונטי גם לגבי? כאשר אני עובדת בעיקר בסופי שבוע ? תודה, נויה.
עבודה בשישי ושבת
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
20/03/14
על המעסיק לדאוג כי בין העבודה לשישי ושבת תהיה הפסקה של 36 שעות מנוחה. באם זה לא המצב הרי שהוא פועל בניגוד לדין.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ביטוח לאומי לעוזרת בית
נורית
19/03/14
האם עליי לשלם ביטוח לאומי למנקה שמגיעה באופן חד פעמי ל-4 שעות? במידה ונופלת, קורה לה משהו, על מי חלה האחריות למקרה?
תודה רבה
תודה רבה
ביטוח לאומי לעוזרת בית
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
20/03/14
השאלה האם מדובר בחד פעמי פעם בשבוע, או חד פעמי באופן כללי. חד פעמי באופן כללי לא אין צורך.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
פיטורין בהריון
לירון
19/03/14
שלום,
אני עובדת במקום עבודה כמעט 3 שנים, כרגע אנחנו בתקופת גלי פיטורים גדולים, אני בתחילת הריון ( המנהל שלי מודע לכך), המנהל טוען כי אם ההנהלה תחליט לפטר עובדת בהריון מטעמי צימצומים זה אפשרי בתנאי שישלמו לה כסף עד לחופשת הלידה שלה . האם זה נכון? האם לכאורה יכולים לשלם לי מראש 8 חודשים ולפטר?
אני עובדת במקום עבודה כמעט 3 שנים, כרגע אנחנו בתקופת גלי פיטורים גדולים, אני בתחילת הריון ( המנהל שלי מודע לכך), המנהל טוען כי אם ההנהלה תחליט לפטר עובדת בהריון מטעמי צימצומים זה אפשרי בתנאי שישלמו לה כסף עד לחופשת הלידה שלה . האם זה נכון? האם לכאורה יכולים לשלם לי מראש 8 חודשים ולפטר?
פיטורים - הריון
עו"ד ליזה דמרי- בן שחר
20/03/14
לחלוטין לא נכון! על המעסיק לפנות ראשית אל מוסד התמ"ת על מנת לקבל אישור שכזה, אכן פיטורי צמצומים מקבלים היתר, אך שימי לב שקשה להוכיח צמצומים אמיתיים המביאים לכדי היתר של פיטורי עובדת בהריון.
בשום אופן לא להסכים לקחת תשלום על חשבון עד היום שתלדי.
נשמח לעמוד לרשותך לעוד הבהרות.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
בשום אופן לא להסכים לקחת תשלום על חשבון עד היום שתלדי.
נשמח לעמוד לרשותך לעוד הבהרות.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
איך מחשבים פיצויים
אינאס חאגיחיא
19/03/14
היי היום קיבלתי מכתב פיטורים ..עבדתי ברדת 4 שנים בתקופה הזו השכר שלי משתנה פעם הייתי מקבלת5000 ועכשוו בגלל קיצוץ בשעות טני בקודי מגיעה ל3000 .. המעסיק לא מוותר על הודעה מוקדמת והוא רוצה שאני יעבוד כרגע מצאתי עבודה אחרת ואני לא יכולה לתת הרבה שעות ..אני ישמח ליועוץ
השאלה כבר נשאלה ונענתה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי תשלום על ימי מחלה
שרון לוי
19/03/14
הנני עובדת 15 שנה באותה חברה. עד עכשיו קיבלנו תשלום מלא עבור ימי מחלה. החל מהחודש הודיעו לנו שהתשלום יעשה על פי חוק.
( יום ראשון לא משולם ושני ושלישי 50% ). החודש יורידו לי שכר בגין ימי מחלה. האם אוכל לתבוע החזר ההורדה ?
( יום ראשון לא משולם ושני ושלישי 50% ). החודש יורידו לי שכר בגין ימי מחלה. האם אוכל לתבוע החזר ההורדה ?
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
תוכלי לדרוש החזרת המצב לקדמותו, ואם לא - להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלב ומים
אסי
19/03/14
המנהל נהג להביא חלב ומים למשרד עד לפני שבועיים, והוא הפסיק להביא. כרגע אין חלב ובקבוקי מים. האם תקין מבחינה חוקית?
שינוי תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
אין חוק המחייב מעסיק לספק מזון ומשקה לעובדיו. עם זאת, ייתכן שניתן לטעון להרעה מוחשית בתנאי העבודה, בעיקר אם מדובר בסביבה שבה יש חובה לשתות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בזמן מחלה
שושנה רון
18/03/14
אני עובדת 14 שנים בחברה פרטית, בזמן חופשה נפצעתי, אני מסיימת לקבל מהמעביד דמי מחלה בתאריך 31.3.14 (סה״כ 90 ימים) קיבלת המלצה מרופא תעסוקתי לחופשה של חודשיים נוספים.(עד סוף חודש מאי)
אני מבקשת לדעת;
א. האם לאחר מיצוי ימי המחלה אצל המעביד הוא רשאי לפטר אותי, למרות שאני ממשיכה להיות בחופשת מחלה
ותובעת מהביטוח אובדן כושר עבודה.
ב. במידה וכן מהן הזכויות להן אני זכאית מהמעביד?
ג. מה הזמן המירבי שאני יכולה להיות בחופשת מחלה בלי שהמעסיק יכול לפטר אותי?
אני מבקשת לדעת;
א. האם לאחר מיצוי ימי המחלה אצל המעביד הוא רשאי לפטר אותי, למרות שאני ממשיכה להיות בחופשת מחלה
ותובעת מהביטוח אובדן כושר עבודה.
ב. במידה וכן מהן הזכויות להן אני זכאית מהמעביד?
ג. מה הזמן המירבי שאני יכולה להיות בחופשת מחלה בלי שהמעסיק יכול לפטר אותי?
חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
א. כן.
ב. זכויות של עובד מפוטר: פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, החלק היחסי של דמי ההבראה. לגבי הודעה מוקדמת - ספק, כי אינך זכאית לשכר (אינך עובדת) וגם ימי המחלה הסתיימו.
ג. עד תוך יתרת ימי המחלה הצבורה.
ב. זכויות של עובד מפוטר: פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, החלק היחסי של דמי ההבראה. לגבי הודעה מוקדמת - ספק, כי אינך זכאית לשכר (אינך עובדת) וגם ימי המחלה הסתיימו.
ג. עד תוך יתרת ימי המחלה הצבורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אורי
18/03/14
האם אני זכאי לקבל פיצויים אם אני מתפטר מהעבודה עקב תנאי עבודה לא נוחים? או לא טובים ?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
מה זה "לא נוחים"? מה זה "לא טובים"? אי אפשר להשיב. פרט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אורי
18/03/14
שלום בירצוני לדעת למי ליפנות לצורך בדיקת תלושי המשכורת אם ישנה הרעת תנאים ?
בדיקת תלושי שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
תתחיל מעורך דין המתמחה בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה נכון ש..
עוד צעיר
18/03/14
מעסיק שלא הפריש לפנסיה כלל לעובד. האם התביעה היא לפי חוק הגנת השכר ? (הפטורה מאגרה)
תודה
תודה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
התביעה היא מכוחו של צו ההרחבה בעניין פנסיה. אם נעשו ניכויי ולא הועברו - הם בגדר הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחת הכנסה
פנינה
18/03/14
שלום לכם-בני בן 28 שנה סטודנט העובד לפרנסתו במסעדה בשדרות.באוקטובר עבר ניתוח אורטופדי ונאלץ להעדר מהעבודה ארבעה חודשים.עבור שלושה חודשים קיבל ימי מחלה ואת החודש הנוסף קיבל הפניה לביטוח הלאומי מרופא תעסוקתי לשם קבלת הבטחת הכנסה.הבן שלח את כל המסמכים הדרושים לביטוח הלאומי וזה השיב לו שאינו יכול לקבל הבטחת הכנסה מעצם היותו סטודנט.מיותר לציין שבני שילם כל תקופת עבודתו במסעדה ביטוח לאומי ומס הכנסה על פי חוק והוא פנה בהוראת רופא תעסוקתי במעמד של עובד ולא כסטודנט.גם כשפנה לביטוח הלאומי טרם שליחת המסמכים הוא ציין שהוא סטודנט המשתכר מעבודה במסעדה.מדוע נאמר לו לשלוח את המסמכים?מדוע לו מגיע לו הבטחת הכנסה ככל העובדים?מה עלי לעשות ואיך ניתן לעזור לו.נראה לי שמשהו כאן לא תקין ולא נכון.תודה רבה-פנינה
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה שהצטברו
קובי
18/03/14
במהלך שנות עבודתי במקום העבודה הנוכחי, צברתי מעל ל-60 ימי מחלה.
עקב הרעה במצב הבריאותי, החל מחודש דצמבר 2013 ובכל חודש אני נאלץ לצאת לחופשות מחלה ממושכות.
המעסיק שילם לי רק עבור ימי מחלה ספורים בכל חודש.
האם המעסיק חייב לשלם לי שכר עבודה עבור כל ימי המחלה (בהדרגה, כפי שמוגדר בחוק) בעבורם הבאתי לו את אישורי המחלה?
עקב הרעה במצב הבריאותי, החל מחודש דצמבר 2013 ובכל חודש אני נאלץ לצאת לחופשות מחלה ממושכות.
המעסיק שילם לי רק עבור ימי מחלה ספורים בכל חודש.
האם המעסיק חייב לשלם לי שכר עבודה עבור כל ימי המחלה (בהדרגה, כפי שמוגדר בחוק) בעבורם הבאתי לו את אישורי המחלה?
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
כן. יש לשלם לך דמי מחלה על פי אישורי המחלה שמסרת לו, כל עוד יש לך יתרת מחלה צבורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדים לא קיבלתם שכר לא בטוח שבית הדין יעזור לכם
נשארתי ללא שכר עם הוצאות
18/03/14
שופטת קרעה כן כן עם ע קרעה שיפצה פרוטוקול התלונה הגדה נגנזה ונותרתי ללא שכר עם הוצאות , אני מתכוונת לעשות משהו כמו להתאבד או שביתת רעב או משהו שיכול לעזור לא ייתכן שזה המצב
מה את שואלת?
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף העסקה
דב
18/03/14
שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי והעסקתי מסתיימת בתאריך:
1 באפריל.
התראיינתי והתקבלתי לחברה אשר מבצעת חלק מפרויקט עבור החברה ממנה פוטרתי.
התשלום עבור הביצוע משולם על-ידי החברה ממנה פוטרתי.
מקום העבודה החדש אינו באותה עיר.
חתמתי על ויתור לתביעותזכויות עתידיות וקיבלתי את מלוא כספי הפיצויים.
כעת נודע לי שהחברה ממנה פוטרתי בודקת משפטית את נושא "רצף הזכויות".
אני בן 57.5 והסיכוי למצוא עבודה הינו נמוך.
מבקש לדעת מהן זכויותי ומעמדי.
בברכה,
דב
פוטרתי ממקום עבודתי והעסקתי מסתיימת בתאריך:
1 באפריל.
התראיינתי והתקבלתי לחברה אשר מבצעת חלק מפרויקט עבור החברה ממנה פוטרתי.
התשלום עבור הביצוע משולם על-ידי החברה ממנה פוטרתי.
מקום העבודה החדש אינו באותה עיר.
חתמתי על ויתור לתביעותזכויות עתידיות וקיבלתי את מלוא כספי הפיצויים.
כעת נודע לי שהחברה ממנה פוטרתי בודקת משפטית את נושא "רצף הזכויות".
אני בן 57.5 והסיכוי למצוא עבודה הינו נמוך.
מבקש לדעת מהן זכויותי ומעמדי.
בברכה,
דב
סיום העסקתך
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
שאלתך רחבה מידי. שאל שאלה ספציפית או פנה לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
