פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם צירוף שותף לעסק משפיע על התנאים
מיטל
06/03/14
שלום רב,
יש לי 3 שאלות שאודה לכם אם תוכלו לענות לי עליהם
1. אם אני חתמתי חוזה במסגרת עבודתי עם מעביד מסוים ועכשיו באמצע החוזה הוא החליט להכניס שותפה איתו לעסק, האם היא יכולה להחליט שהיא משנה לי את תנאי החוזה מבחינת נהלי העבודהשנקבעו בחוזה כמו: להחליט שעל-אף שכתוב בחוזה שאני אחראית מחלקה מסויימת לומר לי שאני מחליפה מחלקה?
2. האם היא יכולה לשנות תנאים שלא נקבעו בחוזה- כמו- עד היום הייתי יוצאת לרופא או לסידור אחר ללא הורדה בשכר -לאור העובדה שהשכר סוכם כגלובאלי, האם היא יכולה להחליט שהיא לא מאפשרת לי זאת.
3. האם אני חייבת להיות תחת מרותה ברגע שהיא נכנסה כשותפה או שאני מחוייבת רק לבוס שחתם מולי את החוזה?
יש לי 3 שאלות שאודה לכם אם תוכלו לענות לי עליהם
1. אם אני חתמתי חוזה במסגרת עבודתי עם מעביד מסוים ועכשיו באמצע החוזה הוא החליט להכניס שותפה איתו לעסק, האם היא יכולה להחליט שהיא משנה לי את תנאי החוזה מבחינת נהלי העבודהשנקבעו בחוזה כמו: להחליט שעל-אף שכתוב בחוזה שאני אחראית מחלקה מסויימת לומר לי שאני מחליפה מחלקה?
2. האם היא יכולה לשנות תנאים שלא נקבעו בחוזה- כמו- עד היום הייתי יוצאת לרופא או לסידור אחר ללא הורדה בשכר -לאור העובדה שהשכר סוכם כגלובאלי, האם היא יכולה להחליט שהיא לא מאפשרת לי זאת.
3. האם אני חייבת להיות תחת מרותה ברגע שהיא נכנסה כשותפה או שאני מחוייבת רק לבוס שחתם מולי את החוזה?
צירוף שותף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
כמובן שאת גם תחת מרותה, כל עוד בשל הכנסתה ישנו שינוי יש לבחון האם הוא מהווה הרעת תנאים ומה אומר השינוי בפועל ובמידה וכן אז ניתן להתריע בכתב כי באם לא ישיבו לתנאים שהיו תתפטרי בדין מפוטר. ממליצה לפנות לבחינה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי עבודה, ומחלה ופניסה
אבי
06/03/14
שלום, לאחרונה אני והשותף שלי נקלענו לסכסוך עבודה. החוזה בינינו מגדיר שהוא עובד כמנכ"ל החברה ועובד בחברה. כלומר מנהל את כל החברה ואני מוגדר כמנהל השיווק וכל מה שקשור באינטרנט של החברה לרבות אתרים, קידום וכד'.
בחוזה נרשם שמשכורת הנטו שלו צריכה להיות לפחות 7,000 ש"ח ושלי אם נשארים רווחים.
כעת הוא דורש גם פנסיה, ביטוח מנהלים וימי חופש ומחלה. למרות שהוא לא מגיע לחברה על בסיס יומי וגם שהוא מגיע הוא לא עובד 9 שעות אלה בין 3-5 שעות.
בחוזה אין הגדרה של שעות העבודה אבל גם לא מצוין את נושא הפנסיה וימי החופש. האם הוא יכול לדרוש דבר שכזה?
אמרתי לו שאני מוכן, בתנאי שהוא יחתים 9 שעות עבודה ביום כמו כל עובד. כי אם לא, אז נוריד לו את ימי החופש מהמשכורת. האם זה אפשרי? מי צודק ומה עושים?
תודה!
בחוזה נרשם שמשכורת הנטו שלו צריכה להיות לפחות 7,000 ש"ח ושלי אם נשארים רווחים.
כעת הוא דורש גם פנסיה, ביטוח מנהלים וימי חופש ומחלה. למרות שהוא לא מגיע לחברה על בסיס יומי וגם שהוא מגיע הוא לא עובד 9 שעות אלה בין 3-5 שעות.
בחוזה אין הגדרה של שעות העבודה אבל גם לא מצוין את נושא הפנסיה וימי החופש. האם הוא יכול לדרוש דבר שכזה?
אמרתי לו שאני מוכן, בתנאי שהוא יחתים 9 שעות עבודה ביום כמו כל עובד. כי אם לא, אז נוריד לו את ימי החופש מהמשכורת. האם זה אפשרי? מי צודק ומה עושים?
תודה!
ימי עבודה מחלה ופנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
ברמה העקרונית הוא צודק. מגיע לו בהתאם לאחוז המשרה שלו תשלום כל הזכויות הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקות רפואיות במהלך ההריון
מלכה
06/03/14
לעובדת שעובדת משרה מלאה מגיע 40 שעות ע"ח העבודה בשביל בדיקות וביקורי רופא במהלך ההריון רציתי לדעת האם עובדת שעובדת חצי משרה או יותר אבל לא מגיע למשרה מגיע לה שעות חלקי לפי שעות העבודה שלה או משהו אחר(לדוגמא חצי משרה תקבל 20 שעות לבדיקות)
תודה
תודה
בדיקות רפואיות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
לא. החוק מדבר על עובדת במשרה מלאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה של עורך דין
ללא
06/03/14
הרקע:
נסגר עם עוד הסכם, אלא שבנסיבות מסוימות פטרתי את ה עו"ד (נמסר לו במייל שאני מבקש לקחת את התיק אליי חזרה ושיגיד מה התשלום המגיע לו עבור הששתתפותו בדיון אחד - שזה כל פועלו בתיק ) והעו"ד מתעלם מהמייל ואני רוצה להיות בטוח שהוא לא יוכל להמשיך ולפעול בתיק (לדוג' למשוך חומר מבית הדין), מה עליי לעשות? האם לפנות לבית הדין ולמסור להם שהוא כבר לא מייצג בתיק? האם זה חייב שהשופט יראה את זה כי אני מעדיף שהשופט לא יראה שהעו"ד הפסיק?
נסגר עם עוד הסכם, אלא שבנסיבות מסוימות פטרתי את ה עו"ד (נמסר לו במייל שאני מבקש לקחת את התיק אליי חזרה ושיגיד מה התשלום המגיע לו עבור הששתתפותו בדיון אחד - שזה כל פועלו בתיק ) והעו"ד מתעלם מהמייל ואני רוצה להיות בטוח שהוא לא יוכל להמשיך ולפעול בתיק (לדוג' למשוך חומר מבית הדין), מה עליי לעשות? האם לפנות לבית הדין ולמסור להם שהוא כבר לא מייצג בתיק? האם זה חייב שהשופט יראה את זה כי אני מעדיף שהשופט לא יראה שהעו"ד הפסיק?
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/14
פנה לפורום עורכי דין והצג את שאלתך שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבור שכר חודשי – איך מחשבים שכר עבור חלקי חודש
שרוון
06/03/14
שלום
פוטרתי ב22 לדצמבר. כיצד יש לחשב את משכורת ינואר שחושבה עד ה 22 לינואר בהנחה שהמשכורת שלי 15000 שקל.
לפי מה מחשבים את ערך ימי החופשה שצברתי.
תודה
שרון
פוטרתי ב22 לדצמבר. כיצד יש לחשב את משכורת ינואר שחושבה עד ה 22 לינואר בהנחה שהמשכורת שלי 15000 שקל.
לפי מה מחשבים את ערך ימי החופשה שצברתי.
תודה
שרון
שכר חודשי-0 דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
יש לבחון מהו שווי יום עבודה זה צריך להופיע בתלוש השכר המלא האחרון לפי זה מחשבים גם את פדיון ימי המחלה וגם את התשלום שמגיע לך בעבור חלק החודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
מזל
06/03/14
כאשר הייתי סטודנטית עבדתי כשוטרת מיוחדת בחצי משרה בין השנים 85-86 בבאר שבע . אחר כך עברתי ללמוד בת"א ולכן עבדתי במשטרת רמת גן בין השנים 87-89 עזבתי בעקבות לידת בתי וסיום לימודי. משנת 89 התחלתי לעבוד כמורה . קיבלתי לביתי ביטוח מקפת על התקופה הראשונה ואילו על התקופה השנייה לא מצאנו עקבות של קופת גמל אעפ"י שנכנסתי למשרד האוצר . במשטרה אכן רואים שעבדתי אך אין להם העתקים של משכורתי ? מה עלי לעשות על מנת לחשב את התקופה הזו לפנסייה ? תודה מכל הלב על תשובתכם
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
כל עוד הם רואים שעבדת אז ברמה העקרונית עליהם לראות גם את הותק יתרה מכך בקופות אליהם נעשו הפרשות צריך להיות תיעוד יש לבחון לעומק את התיק והחוזים וכיוב כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בשל הרעה בתנאי העבודה
אליהו
06/03/14
אני עובד במחלקת בשר באחת הרשתות .
בחודש האחרון בעלים חדשים קנו את הרשת והמושכרת שלי ירדה 1000 ש"ח , הואיל והייתי עובד בשכר גלובלי בסך 8000 ש"ח לחודש , והיום העבודה היא לפי שעה .
דיברתי עם המנהל ואמר לי שהוא מוכן לתת לי מכתב פיטורים , אבל עליי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת .
השאלה היא האם חייב אני לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת שנתן לי המעסיק כי פשוט עליי לחפש עבודה אחרת בשעות היום . תודה לכם .
בחודש האחרון בעלים חדשים קנו את הרשת והמושכרת שלי ירדה 1000 ש"ח , הואיל והייתי עובד בשכר גלובלי בסך 8000 ש"ח לחודש , והיום העבודה היא לפי שעה .
דיברתי עם המנהל ואמר לי שהוא מוכן לתת לי מכתב פיטורים , אבל עליי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת .
השאלה היא האם חייב אני לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת שנתן לי המעסיק כי פשוט עליי לחפש עבודה אחרת בשעות היום . תודה לכם .
מענה
מתמחה
06/03/14
שלום,
מעסיקך צודק. הינך נדרש לעבוד בזמן הודעה מוקדמת.
בהצלחה
מעסיקך צודק. הינך נדרש לעבוד בזמן הודעה מוקדמת.
בהצלחה
פגיעה בתנאי העסקה
הדר
06/03/14
שלום,
בראיון עבודה שערכתי לפני כניסתי לעבודה הובטח לי בנוסף למשכורת שאקבל טלפון, אייפד והחזר הוצאות.
מתן האייפד לא נכתב בחוזה העבודה אך הוזמן לי מיידית עם כניסתי לעבודה
לאחרונה התחלפה כל ההנהלת החברה ואתמול קיבלתי דרישה להחזיר את האייפד שברשותי.
האם זה נחשב כפגיעה בתנאי העסקה?
בראיון עבודה שערכתי לפני כניסתי לעבודה הובטח לי בנוסף למשכורת שאקבל טלפון, אייפד והחזר הוצאות.
מתן האייפד לא נכתב בחוזה העבודה אך הוזמן לי מיידית עם כניסתי לעבודה
לאחרונה התחלפה כל ההנהלת החברה ואתמול קיבלתי דרישה להחזיר את האייפד שברשותי.
האם זה נחשב כפגיעה בתנאי העסקה?
פגיעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
כל עוד תוכל להוכיח שזה מה שהובטח לך או שלחלופין אתה עובד במקום העבודה זמן רב עם תנאי זה אז על פניו ייתכן וכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב מעבר מפתח לתקוה לקרית ביאליק
רוית
06/03/14
מכר שלי עבד במשך שלוש שנים בפתח תקווה. לפני כשלוש שנים וחצי הוא ואשתו עברו לקרית ביאליק כיוון שהבן שלהם התקבל לבית ספר בצפון וכן ההורים של אשתו גרים בצפון. האם מקום העבודה היה צריך לשלם לו פיצויים בגין העזיבה בגלל מעבר מקום המגורים? תודה
פיצוים עקב מעבר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
כל עוד המעבר לא היה בשל הנישואים אז על פניו נראה שלא אך יש לבחון לעומק את הסכם העבודה והסכמים קיבוציים או צוי הרחבה אם חלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה וחזרה לעבודה
אליס
06/03/14
שלום, אני צריכה חוות דעת מקצועית בבקשה בנושא הבא:
סיימתי תקופת עבודה מיוזמתי (העובדת) והמעסיק הסכים לשלם לי את הפיצויים, אך מתוך חוסר עובדים במקום המשכתי לעבוד בו מספר משמרות בודדות בחודש כך שלמעשה לא סיימתי את העבודה בפועל. לאחר כ3 חודשים של עבודה מידי פעם פנו אלי לשוב לעבודה אך אחוז משרה נמוך אך קבוע, טרם קיבלתי את הפיצויים , לדברי המנכ"ל החוק לא מאפשר קבלת פיצויים וחזרה מידית לאותו מקום העבודה, אלא הפסקת עבודה מוחלטת לתקופה של 3 חודשים וכך יתאפשר לי לקבל את הפיצויים. מה דעתכם?
סיימתי תקופת עבודה מיוזמתי (העובדת) והמעסיק הסכים לשלם לי את הפיצויים, אך מתוך חוסר עובדים במקום המשכתי לעבוד בו מספר משמרות בודדות בחודש כך שלמעשה לא סיימתי את העבודה בפועל. לאחר כ3 חודשים של עבודה מידי פעם פנו אלי לשוב לעבודה אך אחוז משרה נמוך אך קבוע, טרם קיבלתי את הפיצויים , לדברי המנכ"ל החוק לא מאפשר קבלת פיצויים וחזרה מידית לאותו מקום העבודה, אלא הפסקת עבודה מוחלטת לתקופה של 3 חודשים וכך יתאפשר לי לקבל את הפיצויים. מה דעתכם?
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/03/14
אין קשר בין הדברים בכל מקרה כל עוד אין הפסקת עבודה של חצי שנה אז הותק שלך ממשיך. זה שאת ממשיכה לעבוד באחוז משרה שונה לא אומר שמה שהיה עד היום מפסיק. עצתי היא אם בכל מקרה המעסיק מסכים לשלם לך פיצוים גם אם את תעזבי זה להחתים אותו במסגרת מסמך השינוי של תנאי העסקה על סעיף שאומר מראש שבכל מקרה של סיום עבודה גם אם בהתפטרות תהיי זכאית לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת ילד
מיכל
06/03/14
מחלת ילד הבאתי אישור מהרופא וביקשו ממני בעבודה אישור מבית הספר שהילד לא היה בבית הספר האם זה חוקי???
מחלת ילד
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/03/14
לחלוטין לא ראוי ולא מקובל.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
ביטוח לאומי למטפלת
יונה
06/03/14
שלום, אני מעסיקה מטפלת לטיפול בתינוק, היא נמצאת שעה בבוקר ואז לוקחת אותו לביתה, האם עליי לשלם בעבורה ביטוח לאומי? תודה
ביטוח לאומי למטפלת.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/03/14
למטפלת מכיוון שהיא עובדת אצלך, יש את כל הזכויות של כל עובד במדינה ישראל, היינו תשלומים לביטוח לאומי, צבירת ימי חופשה, צבירת ימי הבראה וכו'.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
פיטורים בזמן חופשה ללא תשלום (לאחר חופשת לידה)
שני
06/03/14
שלום,
ילדתי ב 22.10.13
סיימתי את חופשת הלידה וכעת אני בחופשה ללא תשלום עד ה 1.5 (כלומר סה"כ כחצי שנה מהלידה).
קיים חוק המאפשר למעסיק לפטר רק לאחר 60 יום מחופשת הלידה רק לאחר הודעה מוקדמת.
האם הכוונה גם לחופשה ללא תשלום, זאת אומרת האם הוא מתחיל לספור 60 יום מתום חופשת הלידה ובסיומם לתת לי הודעה מוקדמת אף על פי שלא חזרתי אף על פי שלא חזרתי עדיין לעבודה?
ילדתי ב 22.10.13
סיימתי את חופשת הלידה וכעת אני בחופשה ללא תשלום עד ה 1.5 (כלומר סה"כ כחצי שנה מהלידה).
קיים חוק המאפשר למעסיק לפטר רק לאחר 60 יום מחופשת הלידה רק לאחר הודעה מוקדמת.
האם הכוונה גם לחופשה ללא תשלום, זאת אומרת האם הוא מתחיל לספור 60 יום מתום חופשת הלידה ובסיומם לתת לי הודעה מוקדמת אף על פי שלא חזרתי אף על פי שלא חזרתי עדיין לעבודה?
פיטורים בזמן חל"ת לאחר לידה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/03/14
באם המעסיק הסכים להאריך לך את חופשת הלידה כך שאת בחל"ת הוא אינו יכול לפטר אותך בתקופה הזו שנחשבת מוגנת.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
תשלום פיצויי פיטורים
יעקב
05/03/14
מגיע לי כ 20000 שקל פיצויים המעסיק הודיע לי שאני יקבל אותם בארבעה תשלומים האם זה חוקי?
מענה
מתמחה
05/03/14
שלום,
אתה לא חייב להסכים ועליו לשלם לך הכל בתשלום אחד.
בהצלחה
אתה לא חייב להסכים ועליו לשלם לך הכל בתשלום אחד.
בהצלחה
תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/03/14
באם לא היתה ביניכם הסכמה לעניין התשלומים, מדובר במעשה לא חוקי ובהלנת פיצויי פיטורים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד, דיני עבודה.
יש לשלם על נסיעות במידה ולא נכלל בחוזה ?
אורן
05/03/14
שלום,
בחוזה שחתמתי עם המעסיק לא נכללים דמי נסיעות. אני לא שמתי לב לכך בעת החתימה.
האם בכל זאת המעסיק מחויב לשלם לי דמ נסיעות ?
בחוזה שחתמתי עם המעסיק לא נכללים דמי נסיעות. אני לא שמתי לב לכך בעת החתימה.
האם בכל זאת המעסיק מחויב לשלם לי דמ נסיעות ?
מענה
מתמחה
05/03/14
שלום,
מעסיק מחויב לשלם נסיעות כחוק על אף אם לא נקבע אחרת או נקבעו החזר הוצאות אחרות הכוללות בין היתר נסיעות.
בהצלחה
מעסיק מחויב לשלם נסיעות כחוק על אף אם לא נקבע אחרת או נקבעו החזר הוצאות אחרות הכוללות בין היתר נסיעות.
בהצלחה
גילוח בעבודה
מאור בן שמעון
05/03/14
האם מותר למעסיק לי להכריח אותי להגיע מגולח לעבודה?
גם אם יש אישור מרופא כור כי אני סובל מגילוח
גם אם יש אישור מרופא כור כי אני סובל מגילוח
מענה
מתמחה
05/03/14
שלום,
נא פרט. מה תפקידך אצל המעסיק? האם מקום עבודה פרטי או ציבורי? והאם היה בעבר מקרה מעין זה אצלך אצל אותו מעסיק?
תודה
נא פרט. מה תפקידך אצל המעסיק? האם מקום עבודה פרטי או ציבורי? והאם היה בעבר מקרה מעין זה אצלך אצל אותו מעסיק?
תודה
הטרדה מינית כוזבת
רועי וייס
05/03/14
שלום רב אני איש מכירות רכב בחברה גדולה בארץ לפני כמה ימים קיבלתי הודעה שיש לי שימוע עקב הטרדה מינית שמישהיא בחברה התלוננה כנגדי , למרות שאין שמץ של מושג על דבר , העמידו אותי לשימוע ובסופו של יום פוטרתי , ללא כל הוכחה וללא פירוט של מי שהתלוננה כנגדי , השם שלי נפגע מאד למרות שאני חף מפשע ובטוח בצדקתי , האם יש מה לעשות עם תחונתי זו???
מענה
מתמחה
05/03/14
שלום,
אילו טענות ואילו ראיות הציגו בפניך בשימוע? ומה תגובתך הייתה? והאם הוקלט השימוע?
אילו טענות ואילו ראיות הציגו בפניך בשימוע? ומה תגובתך הייתה? והאם הוקלט השימוע?
הטרדה מינית כוזבת.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/03/14
רועי שלום,
בוודאי שיש מה לעשות במקרה הסיפצפי, עליך ראשית לתבוע את החברה בגין פיטורים שלא כדין שכן, כל עוד לא ניתנה לך ההזדמנות להוכיח זאת ובוודאי שאם לא הוגשה תלונה במשטרה היה עליהם לכל הפחות לעשות ברור יותר מקיף.
כמו כן, אתה יכול לתבוע את העובדות בגין לשון הרע ופגיעה במוניטין.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
בוודאי שיש מה לעשות במקרה הסיפצפי, עליך ראשית לתבוע את החברה בגין פיטורים שלא כדין שכן, כל עוד לא ניתנה לך ההזדמנות להוכיח זאת ובוודאי שאם לא הוגשה תלונה במשטרה היה עליהם לכל הפחות לעשות ברור יותר מקיף.
כמו כן, אתה יכול לתבוע את העובדות בגין לשון הרע ופגיעה במוניטין.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
התפטרות לטובת גידול הילד
לינוי בוחניק
05/03/14
שלום, אני עובדת 11 חודשים.. האם אני זכאית לפיצויים אם אני מתפטרת לצורך גידול הילד??
התפטרות לשם טיפול בילד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/03/14
אם יום סיום עבודתך יהיה בטרם עברה שנה מיום תחילת העבודה, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים לנפגע תאונת עבודה
שולה
05/03/14
שלום רב,
במקרה שעובד נפגע בתאונת עבודה והיה במהלך שנה וחצי בבית עקב כך, האם עליי לשלם לו פיצויים הכוללים התקופה בה שהה בבית או עד ליום האירוע בו נפגע?
תודה
במקרה שעובד נפגע בתאונת עבודה והיה במהלך שנה וחצי בבית עקב כך, האם עליי לשלם לו פיצויים הכוללים התקופה בה שהה בבית או עד ליום האירוע בו נפגע?
תודה
חישוב פיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/03/14
עבור התקופה בה נעדר עובד עקב תאונת עבודה יש לחשב באופן של לא יותר מ-30 יום
לכל שנת עבודה שלו- כלומר אם העובד עבד שנתיים, כל תקופת ההיעדרות בגין תאונת העבודה תיחשב כותק של חודשיים במסגרת תקופת העבודה שלו.
לכל שנת עבודה שלו- כלומר אם העובד עבד שנתיים, כל תקופת ההיעדרות בגין תאונת העבודה תיחשב כותק של חודשיים במסגרת תקופת העבודה שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק כספי
יפעת
05/03/14
שלום רב,
אני עובדת בחברת ביטוח מאמצע שנת 2012.
שנת 2013 היתה שנה מאוד קשה בה כל התחזיות ניבאו הפסד אולם בזכות העבודה הקשה של עובדי החברה שכללה המון שעות נוספות והתמודדות עם עומס ולחץ החורגים מגדר הרגיל- סיימה החברה את השנה ברווחים נאים. באמצע חודש 02/14 מסיבות אישיות החלטתי לעזוב את העבודה ונתתי התראה בת חודש- כאשר מועד העזיבה הוא 11/03/14. בסוף 02/14 נערך כנס חברה אליו זומנתי כעובדת חברה ושם בישר המנכ"ל כי כל מי שעבד בשנת 2013 יקבל בונוס כספי במשכורת של חודש 02/14 כהוקרה על עבודתו הקשה בשנה הקודמת. ברוב תמימותי הייתי בטוחה כי אקבל את הבונוס המבוטח אולם ב 01/13/14 בעוד כל עובדי החברה קיבלו בונוס אני לא קיבלתי דבר וזאת למרות שבעת מעמד קבלת הבונוס הייתי עובדת מן המניין (אני עדיין עובדת בחברה עד אמצע החודש הזה).
האם זה חוקי? יש לציין כי יש מכתב מנכ"ל המאשר קבלת הבונוס לכל מי שעבד בשנה הקודמת.
אני עובדת בחברת ביטוח מאמצע שנת 2012.
שנת 2013 היתה שנה מאוד קשה בה כל התחזיות ניבאו הפסד אולם בזכות העבודה הקשה של עובדי החברה שכללה המון שעות נוספות והתמודדות עם עומס ולחץ החורגים מגדר הרגיל- סיימה החברה את השנה ברווחים נאים. באמצע חודש 02/14 מסיבות אישיות החלטתי לעזוב את העבודה ונתתי התראה בת חודש- כאשר מועד העזיבה הוא 11/03/14. בסוף 02/14 נערך כנס חברה אליו זומנתי כעובדת חברה ושם בישר המנכ"ל כי כל מי שעבד בשנת 2013 יקבל בונוס כספי במשכורת של חודש 02/14 כהוקרה על עבודתו הקשה בשנה הקודמת. ברוב תמימותי הייתי בטוחה כי אקבל את הבונוס המבוטח אולם ב 01/13/14 בעוד כל עובדי החברה קיבלו בונוס אני לא קיבלתי דבר וזאת למרות שבעת מעמד קבלת הבונוס הייתי עובדת מן המניין (אני עדיין עובדת בחברה עד אמצע החודש הזה).
האם זה חוקי? יש לציין כי יש מכתב מנכ"ל המאשר קבלת הבונוס לכל מי שעבד בשנה הקודמת.
בונוס
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/03/14
מאחר ובונוס הוא אינו תשלום אשר המעסיק מחויב בו, הוא יכול להחליט מי זכאי לו ומי לא. יחד עם זאת, יש לבחון את המכתב שנשלח על ידי המנכ"ל על מנת להכריע בשאלת הזכאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הפסקות בעבודה
ש
05/03/14
הבנתי מתשובתו של עו"ד בן נתן שלעובד העובד 7 שעות בעבודה שאינה עבודת כפיים לא מגיעה הפסקה.
מה לגבי הפסקת אוכל ושירותים ?? האם אסור לעובד לאכול 7 שעות רצופות ?? והפסקת שירותים גם אסורה ???
מה לגבי הפסקת אוכל ושירותים ?? האם אסור לעובד לאכול 7 שעות רצופות ?? והפסקת שירותים גם אסורה ???
הפסקת אוכל
יוסי
12/03/14
שעות העבודה צריכות לכלול חצי שעה אוכל ולגבי שירותים אסור למעסיק למנוע מעובד לגשת לשירותים מעבר לכך שזה אינו חוקי זה גם לא מוסרי .
זהות בין הסכום בתלוש השכר לבין הסכום ששולם בפועל
מירב
05/03/14
לפורום הנכבד שלום רב,
ברצוני לדעת היכן מעוגנת בחוק החובה כי תלוש השכר ישקף את התשלום המלא שהתבצע בפועל לעובד, כלומר ששורת הסכום נטו צריכה להיות זהה לתשלום ששולם לעובד בפועל? או לחלופין, האם קיימת פסיקה שיצרה תקדים בנושא?
ברצוני לדעת היכן מעוגנת בחוק החובה כי תלוש השכר ישקף את התשלום המלא שהתבצע בפועל לעובד, כלומר ששורת הסכום נטו צריכה להיות זהה לתשלום ששולם לעובד בפועל? או לחלופין, האם קיימת פסיקה שיצרה תקדים בנושא?
בחוק הגנת השכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בחירות לועד עובדים
שגיב
05/03/14
שלום רב,
במקום עבודתי נערכות בחירות לועד העובדים, מספר חברי הועד הקיים הינו 3 עובדים, אני היחיד אשר הגיש מועמדות, האם חברי הועד הנוכחי אמורים להגיש את מועמדותם?האם עקב חוסר במועמדים הועד הנוכחי יבחר אוטמטית?
בתודה מראש
במקום עבודתי נערכות בחירות לועד העובדים, מספר חברי הועד הקיים הינו 3 עובדים, אני היחיד אשר הגיש מועמדות, האם חברי הועד הנוכחי אמורים להגיש את מועמדותם?האם עקב חוסר במועמדים הועד הנוכחי יבחר אוטמטית?
בתודה מראש
בחירות לועד עובדים.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
06/03/14
עליך לבדוק את תקנון הוועד המייצג על מנת לראות מה המצב בו אין מתמודדים חדשים.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד , דיני עבודה.
התפטרות עקב מרחק
שמחה
05/03/14
שלום רב,
הייתי עד לפני שבועיים בתקופת אבטלה בה שולם לי מביטוח לאומי קצבת אבטלה.
התחלתי לעבוד לפני שבועיים והמרחק מאוד קשה לי, אני אמא לשלושה ילדים כולם מתחת לגיל 5.
המרחק הוא 40 ק"מ.
האם אני זכאית להתפטר ולקבל מביטוח לאומי את יתרת הימים שנשארה לי - 33 יום , החל מהיום הראשון מבלי להמתין 3 חודשים?
תודה רבה.
הייתי עד לפני שבועיים בתקופת אבטלה בה שולם לי מביטוח לאומי קצבת אבטלה.
התחלתי לעבוד לפני שבועיים והמרחק מאוד קשה לי, אני אמא לשלושה ילדים כולם מתחת לגיל 5.
המרחק הוא 40 ק"מ.
האם אני זכאית להתפטר ולקבל מביטוח לאומי את יתרת הימים שנשארה לי - 33 יום , החל מהיום הראשון מבלי להמתין 3 חודשים?
תודה רבה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב בתשלום
מיכל
05/03/14
התשלום פיצויים שלי עוכב בחודשיים וחצי ורק עכשיו אחרי צעקות שילמו לי האם שווה לתבוע על העיכוב??
ויש חופשת מחלה שלא שילמו לי עליה עד כה ומנסים להתחמק מתשלום מה הנוהל? האם הם חייבים לשלם גם עכשיו כשעבר כבר 9 חודשים מאז ??
ויש חופשת מחלה שלא שילמו לי עליה עד כה ומנסים להתחמק מתשלום מה הנוהל? האם הם חייבים לשלם גם עכשיו כשעבר כבר 9 חודשים מאז ??
עיכוב בתשלום פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/03/14
1. ניתן לתבוע הלנת פיצויי פיטורים עד 60 יום מיום התשלום בפועל. אם העיכוב ארך תקופה ארוכה, שווה לתבוע על אף שבתי הדין אינם נוטים לפסוק פיצויי הלנה באופן משמעותי.
2. דמי מחלה שלא שולמו ניתן לתובע עד 7 שנים מיום שדמי המחלה היו אמורים להשתלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
