האם שינוי בשעות העבודה מהווה פגיעה בתנאים והאם ניתן לדרוש פיצויים?
שינוי בשעות עבודה
יפתח שקד
20/03/14
שלום רב,
המעסיק שלי, רשות מקומית, החליט לשנות את שעות העבודה שלי באופן הבא: עד היום עבדתי שני ערבים בשבוע ומעתה אני נדרש לעבוד ערב נוסף (לא תוספת שעות אלא להמיר בוקר לערב ללא שינוי בהיקף המשרה). מאז שהתחלטי לעבוד - שש שנים - אני עובד בשני ערבים.
יש לי 2 שאלות:
1. האם הדבר מהווה פגיעה בתנאים? האם אני יכול לדרוש ולקבל פיצויים במידה ואחליט להתפטר בעקבות השינוי הנדרש ממני?
2. פתחתי את החוזה המקורי שחתמתי עליו כשנכנסתי לעבוד וגיליתי להפתעתי שאני בכלל חתום על ערב אחד... במידה והמעסיק יחליט לרדת מעיניין שלושת הערבים - האם אני יכול לטעון שאני יכול לעבוד ערב אחד בלבד או שעצם זה שעבדתי מאז שהתחלתי בשני ערבים זה בעצם מעיד על הסכמתי לשני ערבים ולא לאחד?
תודה רבה!
המעסיק שלי, רשות מקומית, החליט לשנות את שעות העבודה שלי באופן הבא: עד היום עבדתי שני ערבים בשבוע ומעתה אני נדרש לעבוד ערב נוסף (לא תוספת שעות אלא להמיר בוקר לערב ללא שינוי בהיקף המשרה). מאז שהתחלטי לעבוד - שש שנים - אני עובד בשני ערבים.
יש לי 2 שאלות:
1. האם הדבר מהווה פגיעה בתנאים? האם אני יכול לדרוש ולקבל פיצויים במידה ואחליט להתפטר בעקבות השינוי הנדרש ממני?
2. פתחתי את החוזה המקורי שחתמתי עליו כשנכנסתי לעבוד וגיליתי להפתעתי שאני בכלל חתום על ערב אחד... במידה והמעסיק יחליט לרדת מעיניין שלושת הערבים - האם אני יכול לטעון שאני יכול לעבוד ערב אחד בלבד או שעצם זה שעבדתי מאז שהתחלתי בשני ערבים זה בעצם מעיד על הסכמתי לשני ערבים ולא לאחד?
תודה רבה!
שינוי בשעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
החוזה שונה בהתנכהגות במשך התקופה והוא עומד על שני ערבים. על פניו אם ישנו זאת ניתן לטעון להרעת תנאים ועליך לתת התראה למעסיק בכתב שעליו לחזור בו טרם התפטרות בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
