איך ניתן להתפטר לאחר חופשת לידה ולשמור על זכאות לפיצויי פיטורין?
התפטרות לאחר חופשת לידה
רונית
20/03/14
שלום,
ילדתי בתאריך 10.8.13. חזרתי לעבודה לאחר חצי שנה בדיוק.
לפי הבנתי, ניתן לעזוב 9 חודשים לאחר הלידה ועדיין להיות זכאית לפיצויי פיטורין.
האם כדי להיות זכאית לפיצויי פיטורין, עלי להודיע על עזיבתי ב-10.5.14 או שבתאריך זה אני כבר צריכה לעזוב?
בנוסף - האם אני צריכה לכתוב סיבה מיוחדת לעזיבה?
תודה
ילדתי בתאריך 10.8.13. חזרתי לעבודה לאחר חצי שנה בדיוק.
לפי הבנתי, ניתן לעזוב 9 חודשים לאחר הלידה ועדיין להיות זכאית לפיצויי פיטורין.
האם כדי להיות זכאית לפיצויי פיטורין, עלי להודיע על עזיבתי ב-10.5.14 או שבתאריך זה אני כבר צריכה לעזוב?
בנוסף - האם אני צריכה לכתוב סיבה מיוחדת לעזיבה?
תודה
התפטרות לאחר חל"S- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
את יכולה להודיע על עזיבתך עד 9 חודשים מהלידה ועלייך לתת גם הודעה מוקדמת כחוק אבל תהיי זכאית לפיצוים רק אם הסיבה להתפטרות היא לשם טיפול בילד או שאת רוצה לעבור למשרה בשעות נוחות יותר שיאפשרו לך טיפול בילד והמעסיק לא מסכים לשינוי בהיקף המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
התעמרות מצד מנהל
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?