האם ניתן לפטר עובדת בהריון בתנאי תשלום מראש עד חופשת הלידה?
פיטורין בהריון
לירון
19/03/14
שלום,
אני עובדת במקום עבודה כמעט 3 שנים, כרגע אנחנו בתקופת גלי פיטורים גדולים, אני בתחילת הריון ( המנהל שלי מודע לכך), המנהל טוען כי אם ההנהלה תחליט לפטר עובדת בהריון מטעמי צימצומים זה אפשרי בתנאי שישלמו לה כסף עד לחופשת הלידה שלה . האם זה נכון? האם לכאורה יכולים לשלם לי מראש 8 חודשים ולפטר?
אני עובדת במקום עבודה כמעט 3 שנים, כרגע אנחנו בתקופת גלי פיטורים גדולים, אני בתחילת הריון ( המנהל שלי מודע לכך), המנהל טוען כי אם ההנהלה תחליט לפטר עובדת בהריון מטעמי צימצומים זה אפשרי בתנאי שישלמו לה כסף עד לחופשת הלידה שלה . האם זה נכון? האם לכאורה יכולים לשלם לי מראש 8 חודשים ולפטר?
פיטורים - הריון
עו"ד ליזה דמרי- בן שחר
20/03/14
לחלוטין לא נכון! על המעסיק לפנות ראשית אל מוסד התמ"ת על מנת לקבל אישור שכזה, אכן פיטורי צמצומים מקבלים היתר, אך שימי לב שקשה להוכיח צמצומים אמיתיים המביאים לכדי היתר של פיטורי עובדת בהריון.
בשום אופן לא להסכים לקחת תשלום על חשבון עד היום שתלדי.
נשמח לעמוד לרשותך לעוד הבהרות.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
בשום אופן לא להסכים לקחת תשלום על חשבון עד היום שתלדי.
נשמח לעמוד לרשותך לעוד הבהרות.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
מועד למימוש אופציות
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה