פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
השוואת תנאים
השוואת תנאים
במידה והקצבה היומית הינה תוספת בשכר יכול להיות שכן למרות כי כלכליה אינה נתנה לפדיון בדרך כלל. מדוע שלא תפנה לחברה עכשיו בזמן אמת בבקשה להשוואת תנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שי לחג לעובד. חיב להופיע בתלוש
האם בכל מקרה חובה לזקוף את שווי השי לחג בתלוש העובד?
גם במקרה של רכישת שוקולד או משהו אחר בסכום סמלי?
האם יש איזה סכום שממנו ומטה לא חובה לזקוף שווי?
שי לחג
אפשר בהחלט לזקוף את שווי המתנה ואפשר גם שלאו. אני מציעה לך לפנות בענין זה להנהלת החשבונות על מנת לבדוק איך לרשום זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בעבודה
לאחרונה החליטה ההנהלה להרחיב את אזור החלוקה, לכפרים ערביים שהכניסה אליהם מסוכנת לאחר שעות החשיכה.
העובדים (מעל לעשרה) החליטו פה אחד כי אינם מסכימים להיכנס עם הרכב אל תוך הכפרים. ההנהלה מצידה מתכוונת לפטר כל מי שיתנגד.
האם הדבר נחשב כהרעת תנאים? ומה ניתן לעשות במקרה של פיטורים?
הרעת תנאי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה מצד מעסיק מייד לאחר תחילת עבודה
אני מועסקת בחברת הייטק גדולה ומכובדת בחוזה דרך חברת כח אדם למשך שמונה חודשים כמחליפה אישה בחופשת לידה.
החוזה שלי מסתיים בסוף אפריל.
חיפשתי עבודה קבועה אחרת בתוך הארגון והתקבלתי אליה לפני כשבועיים. לא הייתי צריכה לחתום על חוזה חדש אלה אמרו במעמד הסגירה שיאריכו לי את החוזה במערכת (עדיין דרך חברת כח האדם).
התחלתי חפיפה בתפקיד חדש במקביל לתפקיד הנוכחי.
לאחר כ 10 ימים הם הודיעו לי שלא אוכל להמשיך כי בוצע שינוי ארגוני ואין להם תקציב למשרה שלי.
לאחר שלושה ימים מצאתי תפקיד זמני אחר בארגון. הם נתנו גם שם את מילתם בע"פ כי התפקיד שלי. לאחר שלושה ימים הם הודיעו לי שגם להם אין תקציב.
מיותר לצין שהייתי שהלם - משאירים אותי ללא עבודה רגע לפני פסח.
מה זכויותיי בנושא הנ"ל,
תודה
אנה
ביטול חוזה מצד המעסיק
לצערי אין לך יותר מידי מה לעשות בענין זה. כמובן שיש את גורם ההסתמכות. אבל הלכה למעשה את עדין תשארי מחוסרת עבודה. אני היתי מבקשת לדעת מי מקבל את ההחלטות ולמה לא ערכו לך שימוע לפני כן או שיחה לפני כן. מצד שני את עובדת זמנית וכך נשארת מוגדרת ולכן רוב הסיכויים שמעבר לבירורים אלה לא יהיה לך הרבה מה לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
ראי תשובתי לעיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מחייב להשאר אחרי שעות העבודה
זמני המשמרת הם בשעות 6:00-14:00.
לפני מספר ימים חייב אותי המעסיק להישאר כשעתיים נוספת מעבר לשעות העבודה, לצורך משימת אבטחה, אחרת, אפוטר.
לא היה ביכולתי להשאר מעבר לשעות העבודה, מכיוון שאני עובד בעבודה נוספת, אשר אליה הייתי מאחר באם הייתי נשאר.
האם זה חוקי לחייב אותי לעבוד מעבר לשעות המשמרת, ולפטר אותי אם אסרב?
תודה מראש.
חיוב העובד להשאר מעבר לשעות העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לעובדת שעבדה 3 שבועות
האם אני עדיין מחוייבת לערוך לה שימוע, או שניתן לפטר אותה על סמך השיחות שנערכו לה?
פיטורי עובדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כנס כהכשרה מקצועית
נסעתי מטעם עבודתי ל-2 כנסים בתחום עבודתי. הכנס לא היווה הכשרהמקצועית כלשהי. ( אין הסמכה, תעודה וכדו' ).
לפני נסיעתי החברה בה אני עובד הכריחה אותי לחתום על טופס התחייבות ל-2, כך שבמידה ואתפטר במהלך השנתיים לאחר הנסיעה, אהיה מחוייב להחזיר לה את סכום הנסיעה.
1. האם הנ"ל מנוגד לחופש העיסוק?
2. האם כנס נחשב להכשרה מקצועית?
כנס הכשרה
ראשית זה לגיטימי וחוקי. באם המעסיק משקיע בכך את עלות הכנס - שאולי לא כ"כ זול טבעי שהוא ירצה את ההשקעה שלו . ולכן זה בסדר. אך כמובן כי ההסכמה צריכה להיות בכתב וחתומה ע"י שני הצדדים. באם המדובר בהכשרה בהגדרה - אני לא חובת אך זה נתון לפרשנות. לדעתי יש לראות בכך כמעיין בונוס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע ללא הודעה מוקדמת
האם מגיע לי פיצוי כספי ומהו שיעורו?
תודה
שימוע ופיטורים
החלפה לחופשת לידה
אני עובדת בחברה במשרה המוגדרת כמשרה זמנית (מדובר על החלפה לחופשת לידה אך בחוזה מצוין רק כי מדובר במשרה זמנית).
אמנם מסרו לי את חוזה ההעסקה שלי אך טרם חתמתי עליו. מה שכן, חתמתי על 'מכתב הצעת עבודה' (בחברות הייטק job offer letter) המגדיר את התנאים שהחוזה יכלול קצת יותר בקצרה, ואותה הצעה גם חתומה על ידי החברה.
עוד אציין כי בהצעת העבודה ובחוזה לא מצוין כי אני מחויבת לתקופה מסוימת.
כמה ימים אחרי שהתחלתי לעבוד במקום זה, קיבלתי תשובה חיובית למשרה אחרת שאינה מוגדרת זמנית ושעל כן אני מעדיפה אותה.
שאלתי היא האם אני יכולה לעזוב את אותו מקום? האם אין בהגדרה של המשרה כזמנית כדי לחייב אותי לא לעזוב (במלים אחרות, האם עובדת שמגיעה להחליף לחופשת לידה יכולה לעזוב?)?
האם העובדה שלא חתמתי על החוזה היא זו שמאפשרת לי לעזוב, או שדינו של מכתב הצעת העבודה כדינו של חוזה?
אודה
ש
החלפת עובדת בחופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשי לחג
פגיעה בשי לחג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה בשל לידה של בת הזוג לעובד שעות
אני עובד בעבודת משמרות במוקד חירום רפואי. עבודה חלקית - כ-65 שעות חודשיות (אני סטודנט לרפואה). מקבל שכר עבור כמות השעות בהן עבדתי, לא שכר גלובלי חודשי.
החשבת של הארגון טוענת שלא מגיע לי לפדות ימי מחלה בגלל שלא שובצתי למשמרות בימים אלו (המשמרת הראשונה שלי הייתה ב-21). מיותר לציין כי יש בידי מספיק ימי מחלה לפדות. הסיבה שלא שובצתי - היא כי אשתי הייתה אמורה ללדת בימים אלו
האם החשבת צודקת? במידה והצדק בידי - מה עליי לעשות?
פדיון ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת תקופת העסקה – הסכם קיבוצי
אני עובד כמעט 4 שנים (ב-1.6.14 מסיים 4 שנים) תחת הסכם קיבוצי לתקופת ניסיון. לאחרונה נערך לי שימוע שלאחריו הודיעו לי על פיטורים. בהסכם המעסיק מוכן לתת לי להתראה של חודשיים (במקום חודש) לפנים משורת הדין. מאחר והייתי במילואים, החודשיים לאחר תקופת ההגנה של 30 יום ממשיכים מעבר ל-4 שנים. כיצד המעסיק יכול להמשיך את תקופת העסקתי? תחת איזו מסגרת? האם עליו להעניק לי מעמד של עובד קבע?
הארכת תקופת העסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבית דין לעבודה ?????
אספר בקצרה אני תובע את המעסיק שלי לשעבר בבית דין לעבודה לאחר דחיות רבות(ואני מאמין שגם לא אחרונות)
נקבע לנו דיון מקדים בעוד מספר חודשים בבית דין לעבודה בתל אביב (התביעה אגב היא בגין אי תשלום פיצוי פיטורין)
החברה שעבדתי בה היא נסחרת בבורסה בדוח האחרון היא קיבלה הערת עסק חי! שאלתי היא באם החברה תפשוט רגל ועדיין לא יתקייים משפט מהיכן אני אקבל את הכספים המגיעים לי והאם עצם זה שיש תביעה בבית דין לעבודה תשפיע על מצבה של החברה (מכירה , פשיטת רגל , כונס נכסים) כמו כן הנתבעת ביקשה כבר פעמיים דחייה של הגשת כתב הגנה והגיש ה אותו בפעם השלישית כמו כן נקבע דיון מקדים לעוד מספר חודשים האם היא יכולה לדחות את הדיון וכמה פעמים היא יכולה לעשות זאת
תודה רבה על העזרה
הליך פירוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר חל"ד
התפטרתי מעבודתי בתקופת החל"ד, לאחר 3 שנות עבודה רצופות. ידוע לי שמגיעים לי פיצויי פיטורין.
מרכיב השכר שלי כלל שכר בסיס + בונוסים אחת לרבעון בהתאם לתפוקת עבודתי. מרכיב הבונוס הוא משמעותי בעבודתי.
2 שאלות:
1. האם הבונוס נכלל בחישוב הפיצויים? כיצד יש לחשב אותם?
2. במידה ואין לי את כל הסכום המגיע לי בקרן הפיצויים שלי, האם המעסיק חייב לשלם לי את ההפרש?
תודה
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
ושאלה נוספת
פיצויי פיטורין לאחר לח"ד
לשאלתך הראשונה - תלוי מאוד בונוס לאו דווקא נכלל כרכיב שכר המזכה בפ"פ. עלמה לעומת זאת כן. ולכן יש לבדוק האם הרכיב הוא למרות הגדרתו בעצם עמלה או בונוס.
לששאלתך השניייה - כן המעסיק ישלים לך את הפיצויים במידה ולא הכל מצוי בקרן הפנסיה.
שימוש לרעה בסמכות מצד קרן פנסיה
תוך כדי ההליך התובע הוסיף לכתב הערעור טענות וראיות כתובות לפיהן קרן הפנסיה מעלה בתפקידה: לדוג' השתמשה בחומר רפואי לרעה ולאחר מכן הציגה כביכול אותו חומר רפואי כלל לא היה בידיה ועוד...
כאשר לנוכח המעילה בתפקיד מצד קרן הפנסיה התובע ביקש שבית הדין ייקבע את מלוא הקביעות הנדרשות (לקבלת פנסית נכות) בבית הדין. אלא שחרף זאת נראה שהשופט מתייחס רק לעניין ההתיישנות ומתעלם מעניין המעילה בתפקיד ומהדרישה לקבוע את הקביעות לזכאות בבית הדין.
מה ניתן לעשות על מנת שהשופט ידון ויכריע גםבטענות לעניין נטילת הסמכות מהקרן וקביעת הקביעות בבית הדין.
תביעה נגד קרן פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בחופשת מחלה
הוא נזקק לניתוח ואף ביקר לא מעט פעמים בבי"ח כולל אישפוזים.
במהלך שלושת החודשים(שתמו עכשיו) בעל הבית התקשר פעם אחת בלבד ואבא שלי ניסה לתפוס אותו לא מעט פעמים אך לשווא הוא החליף נייד ופשוט נעלם!
אבל לא זה העניין אלא שכעת קיבל טלפון מאישתו של בעל הבית שהוא מפוטר.
זה חוקי?
פיטורין בחופשת מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה
האם מותר לעשות דבר כזה?
שינוי בתנאי העסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת גובה השכר ללא ידיעתי
האם העובדה שלא הייתי ערה לשינוי פוגעת בזכותי לדרוש את ההחזר?
תודה רבה מראש.
הפחתת גובה שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויי תנאי העסקה
בתודה מראש
פגיעה בהיקף משרה של אישה בהריון
אני נמצאת בחודש הרביעי להריוני ומועסקת כעובדת במלון דרך חברת כוח אדם. אני עובדת במקום כבר 6 חודשים. לפני מספר ימים הודעתי לכוח האדם במלון שאני בהריון, הם קראו לי לשיחה ואמרו שזה נכון שהם לא יכולים לפטר אותי אבל מעכשיו אני אעבוד רק יומיים בשבוע (שישי ושבת). האם הדבר חוקי? חשוב לציין שאני עובדת בלי חוזה.
פגיעה בהיקף משרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין אשה הרה
הועסקתי לעבודה בתור מחליפה לעובדת שיצאה לחופשת לידה. החתמתי על חוזה שבו רשום שעבודתי מסתיימת בעת חזרתה של העובדת מחופשה שלה, בחודש מסויים. במשך תקופת עבודתי ניכנסתי להריון.
האם המעסיק ראשאי להפסיק את עבודתי בידיעת העובדה שאני בהריון ?
פיטורי אשה הרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות עבודב לעובד מדינה העובד מחוץ לעיר מגורי
אני גר בתל אביב אבל רוב הזמן עבדתי מחוץ לה. אשקלון ירושלים אשדוד וכו
האם זה נכון שעל מקום העבודה לחשב לי את שעות העבודה מרגע היציאה מהבית (על פי הסכם קיבוצי של עובדי מדינה)?
עבודה ברשות הדואר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שלמו לי נכון?
התחלתי את עבודתי בתאריך 12.9.2013 ופוטרתי בתאריך 6.3.2014 רציתי לדעת מהו הסכום שהם אמורים לשלם עבור הימים של אי הודעה מוקדמת?.
והאם יכול להיות הגיוני שתמורת חופשה שהייתי בחוסר הם גבו ליום 346 שח, אבל עבור יום על אי הודעה מוקדמת הם שלמו 250 שח.
תודה רבה
תשלום הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה בגין שעות בדיקות הריון
האם השכר שהמעסיק משלם בגין שעות בדיקות הריון ע"פ החוק (עד 40 שעות) חייב בהפרשה לפנסיה ולפיציים?
תודה רבה!
מיטל
הפרשה לפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
