פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
רופא תעסוקתי
חן
26/04/14
שלום
אני בחורה בת 28 אשר עובדת בחברת תקשורת , אני סובלת מחרדה ודיכאון כבר כמה שנים ולאחרונה אני מרגישה לא טוב , המשמרת שלי היא 10-13 שעות , מאד קשה לי וביקשתי להוריד אחוז משרה, המנהל ביקש ממני לגשת לרופא תעסוקתי , אך שמעתי שזה יגרום לי נזק לעתיד, שבמקומות עבודה הבאים לא יסתכלו על זה בעין יפה, במידה ואגש לרופא תעסוקתי , האם זה נכון?...ואם כן מה כדאי לי לעשות ?
אני בחורה בת 28 אשר עובדת בחברת תקשורת , אני סובלת מחרדה ודיכאון כבר כמה שנים ולאחרונה אני מרגישה לא טוב , המשמרת שלי היא 10-13 שעות , מאד קשה לי וביקשתי להוריד אחוז משרה, המנהל ביקש ממני לגשת לרופא תעסוקתי , אך שמעתי שזה יגרום לי נזק לעתיד, שבמקומות עבודה הבאים לא יסתכלו על זה בעין יפה, במידה ואגש לרופא תעסוקתי , האם זה נכון?...ואם כן מה כדאי לי לעשות ?
רופא תעסוקתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
רופא תעסוקתי הוא כמו כל רופא- כל עוד את סובלת הוא זה שיכול לעזור לך. אין כל סיבה שמקום עבודה אחר ידע שהיית אצל רופא תעסוקתי אלא באם תהיה לכך רלוונטיות לעבודה ולתפקיד ואז זה גם אינטרס שלך שידעו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אנה
26/04/14
שלום
אימא שלי עבדה בחברה מ 2005 . ב 2007 בוצע שינוי שם החברה אך המנהלים שלה נשארו כמו שהיו . לפני חודש היא פוטרה והחברה רוצה לשלם פיצויים רק מ 2007 כי לטענתם מ2005 עד 2007 הם לא היו הבעלים של החברה אלא הם היו רק הדירקטורים של התאגיד ולכן היא לא זכאית לפיצויים מטעמם. האם זה נכון ? האם היא לא זכאית לפיצויים מחהחברה שפוטרה עבור אותם השנים חשוב לציין שהמנהלים שלה לא השתנו מ 2005 אלא רק שם החברה
תודה
אימא שלי עבדה בחברה מ 2005 . ב 2007 בוצע שינוי שם החברה אך המנהלים שלה נשארו כמו שהיו . לפני חודש היא פוטרה והחברה רוצה לשלם פיצויים רק מ 2007 כי לטענתם מ2005 עד 2007 הם לא היו הבעלים של החברה אלא הם היו רק הדירקטורים של התאגיד ולכן היא לא זכאית לפיצויים מטעמם. האם זה נכון ? האם היא לא זכאית לפיצויים מחהחברה שפוטרה עבור אותם השנים חשוב לציין שהמנהלים שלה לא השתנו מ 2005 אלא רק שם החברה
תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
על פניו נראה כי הצדק איתך והיא זכאית לפיצוים מלאים עבור כל התקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בדרגה
אוסנת
26/04/14
אנע עובדת משרד החינוך כ 23 שנה במעבר לאופק חדש לפני כ 4 שנים נאמר לי שאני בדרגה 7 ומשכורתי היתה בהתאם לדרגה זאת. שנה שעברה קיבלתי הודעה שחלה טעות ואני אמורה להיות בדרגה 6 ולכן אני צריכה להחזיר רטרואקטיבית את ההפרש בסכום כולל של כ 20,000 לאחר ברורים שונים הודיעו לי שטעו ואני נשארת בדרכה 7 ושאין צורך להחזיר כלום. השבוע שוב קיבלתי מכתב שהם שוב טעו ואני צריכהלרדת לדרגה 6 האם מותר ומה כדי לעשות
הורדה בדרגה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
ראשית יש לבחון היטב מהי הדרגה שלך והיכן הטעות כדי לענות. לאחר מכן יש לעבור על התכתובות ולראות את הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייצוג לקוח בפני חוקר בנציבות+הארכת הגשת כתב הגנה
ניקולה
26/04/14
שלום.
א. שמעתי שיצאה תקנה/חוק לפיו עו"ד יכול להיות נוכח בעת חקירה בפני חוקר בנציבות שירות המדינה. האם יש אמת בכך?
ב. האם יצאה תקנה/חוק לפיו לא ניתן לתת הארכה לבקשת עו"ד להגשת כתב הגנה יותר מ- 5 פעמים?
א. שמעתי שיצאה תקנה/חוק לפיו עו"ד יכול להיות נוכח בעת חקירה בפני חוקר בנציבות שירות המדינה. האם יש אמת בכך?
ב. האם יצאה תקנה/חוק לפיו לא ניתן לתת הארכה לבקשת עו"ד להגשת כתב הגנה יותר מ- 5 פעמים?
ייצוג לקוח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
1. באופן עקרוני אין כל מניעה לכך אלא במקרים מיוחדים
.2 לא מכירה תקנה שכזו אבל באופן עקרוני נראה לי כי בית המשפט לא יאפשר זאת. יצאה הנחייה של בית המשפט העליון להמנע כמה שניתן מדחיית ההליך הדיוני
.2 לא מכירה תקנה שכזו אבל באופן עקרוני נראה לי כי בית המשפט לא יאפשר זאת. יצאה הנחייה של בית המשפט העליון להמנע כמה שניתן מדחיית ההליך הדיוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות של אם גרושה בעבודה
אינה
26/04/14
שלום רב, הנני נמצאת בהליכי גירושין וכרגע בחופשת לידה עם בתי היחידה בת 4 חודשים. האם יש לי זכויות מיוחדות בעבודה ? כמה זמן אסור למעסיק לפטר אותי? תודה.
זכויות של אם גרושה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
יהיו לך זכויות ככל אם חד הורית מבחינת שעות העבודה ומבחינת פיטורים אסור למעסיק לפטר אותך ככל עובדת לאחר חופשת לידה 60 יום ממועד חזרתך מהחופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרת המתחילה בשבת
תמי סבג
26/04/14
משמרת המתחילה בשעה 15:00 בשבת ומסתימת בשעה 23:00 במוצאש-האם מקבלת 150% על כל המשמרת ?ואם לא אז עד מתי?18:00/19:00?
משמרת המתחילה בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
לאחר צאת שבת אלה שעות רגילות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לא תואם
חן
26/04/14
אני עובדת בחברת כוח אדם × שמשלמת לי סכום של 30.42 לאחרונה החליטה החברה כי היא נותנת לחברת כוח אדם y מספר עובדים כל משמרת לעבודה ביטחונית אחרת ולמרות שהחברה y משלמת לעובדיה 31.70 על שעת עבודה חברת כוח האדם x שלי לא מוכנה להשוואות את הסכום למרות שמדובר באותה עבודה בדיוק. בנוסף אחרי שנה וכל 3 חודשים עובד מקבל בונוס על התמדה. בחברת x מדובר על 600 בעוד שבחברת y מדובר על 1500 בגלל שאני רשומה כעובדת של 6 משמרות שאלתי אם נקבל יותר מ4 משמרות בחברת y האם נקבל בונוס של חברת y ונאמר לי שלא... הם דבר כזה חוקי??? להכריח עובד לעבוד באותה עבודה כמו אחר אבל בתנאים שונים?!
שכר לא תואם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
יש לבחון לעומק, ברמה העקרונית יש להשוות את התנאים אך ככל ולמקום יש הסכמים עם מספר חברות כוח אדם יכול להיווצר פער
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין יום מיונים במכון אדם מילא
אקדמאי
26/04/14
היי
הייתי במכון תעסוקתי יום שלם 9 שעות, לקחתי יום חופש מהעבודה בכדי להיות שם, עברתי את כל השלבים, ולאחר מספר ימים הודיעו לי שלא התקבלתי למשרה.
אני יודע שמגיע לי פיצוי על יום זה.
איך וממי אני אמור לדרוש זאת ?
אודה לתשובה .
הייתי במכון תעסוקתי יום שלם 9 שעות, לקחתי יום חופש מהעבודה בכדי להיות שם, עברתי את כל השלבים, ולאחר מספר ימים הודיעו לי שלא התקבלתי למשרה.
אני יודע שמגיע לי פיצוי על יום זה.
איך וממי אני אמור לדרוש זאת ?
אודה לתשובה .
תשלום בגין יום מיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
על פניו לא מגיע תשלום בעבור יום זה שכן מדובר ביום מיון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
א
26/04/14
היי
חליתי 8 ימים החודש.
אני עובדת בעבודה שעתית במשמרות. בחלק מהימים האלה הייתי אמורה לעבוד לילות רגילים ובאחרים שבתות - שהחישוב לשכר שונה.
בחלק מהימים לא הייתי אמורה לעבוד כלל (חג למשל).
1. האם אני מקבלת תגמול על כל הימים ואם לא על איזה כן?
2. מה גובה התגמול - כאמור השכר למשמרת שונה ממשמרת למשמרת והאם הוא חלקי לאחוזי המשרה (עובדת 80% משרה) או מלא כלומר מה שהייתי אמורה לקבל באותה משמרת?
תודה רבה ויישר כח על העזרה בפורום.
חליתי 8 ימים החודש.
אני עובדת בעבודה שעתית במשמרות. בחלק מהימים האלה הייתי אמורה לעבוד לילות רגילים ובאחרים שבתות - שהחישוב לשכר שונה.
בחלק מהימים לא הייתי אמורה לעבוד כלל (חג למשל).
1. האם אני מקבלת תגמול על כל הימים ואם לא על איזה כן?
2. מה גובה התגמול - כאמור השכר למשמרת שונה ממשמרת למשמרת והאם הוא חלקי לאחוזי המשרה (עובדת 80% משרה) או מלא כלומר מה שהייתי אמורה לקבל באותה משמרת?
תודה רבה ויישר כח על העזרה בפורום.
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
את אמורה לקבל תשלם ימימחלה רק בעבור הימים בהם היית אמורה לעבוד ואת השכר שהיית צריכה להרוויח ( ללא שעות נוספות)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
בנאית
25/04/14
שלום, השבתי באס אמ אס למעבידה שלי כי אני מסכימה להרעת תנאים. (לעבור מיקום לבניין אחר). אבל עקב המעבר חליתי בברונכיט ממושכת ואסטמה מאחר והקומה מרופדת בשטיחים מקיר לקיר. האם הסכמתי פוגעת בסיכויי להוכיח הרעת תנאים? הסכמתי מתוך אי נעימות וחשש.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
אכן הסכמתך פוגעת בכך אבל ככל ובשל מצב רפואי את לא מסוגלת לעבוד שם את יכולה להביא אישור מרופא תעסוקתי ואז המעסיק יצטרך למצוא לך סידור אחר או שתוכלי להתפטר בשל מצב רפואי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חדירה לפרטיות -חוקי או לא חוקי?
חיים
25/04/14
אני עובד בחברה של שירות לקוחות באמצעות תוכנה LIVECHAT. בתוכנה הזאת אני מדבר עם לקוחות שזקוקים לשירות, דרך התוכנה הזו יש אפשרות מלבד לדבר עם לקוחות לדבר גם עם שאר העובדים, כמו צ'אט רגיל לכל דבר.
השיחות עם העובדים האחרים הם בעיקר שיחות שקשורות לעבודה, אך כמובן יש גם שיחות מעבר לזה.
אני שחששתי שההנהלה יכולה לקרוא את השיחות שלנו ניגשתי אליהם, והם הבטיחו לי שמלבד בקשה מיוחדת לחברה שמפעילה את התוכנה LIVECHAT ,אין גישה לקריאת השיחות בין העובדים השונים.
לאחר שאני רגוע אני מדבר עם חברי לעבודה(שגם חברי מחוץ לעבודה) על דברים אישיים שאיני מוכן לחשוף לכל.
כל זה היה בתחילת עבודתי, כיום שנה לאחר מכן אני קודמתי לאחמ"ש שירות הלקוחות בחברה, וגיליתי להפתעתי הרבה, שבמחשב החדש, יש לי אפשרות לקרוא את הצ'אטים של כל העובדים, ביררתי את הנושא עם האחמ"ש הוותיק יותר, שאומר שאכן תמיד הייתה גישה ואף הראה לי שיחות של עובדים אחרים, ופתאום ההנהלה שחושבת שעכשיו אני "אחד משלהם" חושפת בפני את זה ואף באופן קבוע אני רואה שהם קוראים הודעות של עובדים אחרים למטרות צחוק וחטטנות בלבד, ללא קשר לעבודה. כל זה מסביר לי על מקרי עבר שבהם לא הבנתי איך הם ידעו עלי דברים מסויימים.
האם זה חוקי לחדור לפרטיות של עובדים? האם ניתן לעשות משהו נגד זה? כי לאחר שהתחלתי לשואל שאלות לגבי זה, חסמו לי את האפשרות הזו והם כנראה יכחישו אם אני אפתח את זה בפומבי.
השיחות עם העובדים האחרים הם בעיקר שיחות שקשורות לעבודה, אך כמובן יש גם שיחות מעבר לזה.
אני שחששתי שההנהלה יכולה לקרוא את השיחות שלנו ניגשתי אליהם, והם הבטיחו לי שמלבד בקשה מיוחדת לחברה שמפעילה את התוכנה LIVECHAT ,אין גישה לקריאת השיחות בין העובדים השונים.
לאחר שאני רגוע אני מדבר עם חברי לעבודה(שגם חברי מחוץ לעבודה) על דברים אישיים שאיני מוכן לחשוף לכל.
כל זה היה בתחילת עבודתי, כיום שנה לאחר מכן אני קודמתי לאחמ"ש שירות הלקוחות בחברה, וגיליתי להפתעתי הרבה, שבמחשב החדש, יש לי אפשרות לקרוא את הצ'אטים של כל העובדים, ביררתי את הנושא עם האחמ"ש הוותיק יותר, שאומר שאכן תמיד הייתה גישה ואף הראה לי שיחות של עובדים אחרים, ופתאום ההנהלה שחושבת שעכשיו אני "אחד משלהם" חושפת בפני את זה ואף באופן קבוע אני רואה שהם קוראים הודעות של עובדים אחרים למטרות צחוק וחטטנות בלבד, ללא קשר לעבודה. כל זה מסביר לי על מקרי עבר שבהם לא הבנתי איך הם ידעו עלי דברים מסויימים.
האם זה חוקי לחדור לפרטיות של עובדים? האם ניתן לעשות משהו נגד זה? כי לאחר שהתחלתי לשואל שאלות לגבי זה, חסמו לי את האפשרות הזו והם כנראה יכחישו אם אני אפתח את זה בפומבי.
חדירה לפרטיות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
אין מניעה עם זה שהמעסיק מסתתכל בכך שכן במקום העבודה אמורים לעסוק בענייני עבודה מה שלא תקין הוא ששאלת ונאמר לך שלא ולמרות זאת מעיינים וכאן אכן זוהי על פניו חדירה לפרטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש מאולץ ללא תשלום
אבי
25/04/14
שלום , אני עובד במפעל קרוב 13 שנה במשרה מלאה 5 ימים בשבוע 9 שעות . לאחרונה חלה ירידה בהיקף המכירות של המפעל ומעסיק ביקש לתרום יום אחד בשבוע ללא תשלום כלומר לרדת ל4 ימים בשבוע , למרות שיש לי 16 ימי חופש צבורים . האם למעסיק מותר להוריד את משרתי ל4 ימים ללא הסכמתי ? והאם הוא חייב להוציא מכתב מסודר שהוא מתכוון להוריד את המפעל ל 4 ימי עבודה בפועל ? והאם מותר לו להוציא אותי ללא תשלום למרות שיש לי 16 ימי חופש צבורים ?
ושאלה נוספת: האם מעסיק יכול להוציא אותי לחופשה יזומה למרות שאין לי ימי חופש בלי הסכמתי?
אודה לתשובתכם המהירה .
ושאלה נוספת: האם מעסיק יכול להוציא אותי לחופשה יזומה למרות שאין לי ימי חופש בלי הסכמתי?
אודה לתשובתכם המהירה .
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
מה שאתה מתאר הוא שינוי אחוז המשרה ולא הוצאה ליום חופשה וזה הרעת תנאים עליך להתריע בפני המעסיק בכתב שאם יעשה זאת תתפטר בדין מפוטר. המעסיק יכול לעשות זאת אבל זכותך להתפטר בשל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב אם לא תתריע ותסכים לשינוי לא תוכל אחכ לבוא בטענות. המעסיק יכול והוא זה שמחליט מתי ינוצלו ימי החופשה אך אם אין ימי חופשה אז המעסיק לא יכול לחייב עובד לצאת לחופש אלא אם החופשים היו ידועים מראש והעובד לא תכנן כנדרש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין לנוכח שינוי בהיקף שעות העבודה
ללא
25/04/14
בעובד ששכרו משולם על בסיס שעתי יש לבצע חישוב פיצויי פיטורין על בסיס ממוצע שעות של 12 חודשי עבודתו האחרונים.
שאלתי היא:
האם לעובד שבארבע החודשים האחרןנים לעבודתו (בגין שנוספה לו עבודה נוספת נוכח העדרותו של עובד אחר) עבד כ- 205 שעות עבודה לחודש (במקום כ- 130 שעות לחודש שעבד בדרך כלל בחודש עבודה) יש לערוך חישוב שונה או אחר?
שאלתי היא:
האם לעובד שבארבע החודשים האחרןנים לעבודתו (בגין שנוספה לו עבודה נוספת נוכח העדרותו של עובד אחר) עבד כ- 205 שעות עבודה לחודש (במקום כ- 130 שעות לחודש שעבד בדרך כלל בחודש עבודה) יש לערוך חישוב שונה או אחר?
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
בעיקרון ככל והיוה שינוי באחוז המשרה אז יש לערוך חישוב בגין כל תקופה בנפרד ולחבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר תום לב בחתימת חוזה
משה
25/04/14
שלום רב התקבלתי לעבודה בהייטק ונוצרת לי התחושה שגיסו אותי לפניי הזכייה במכרז. משמע אמרו לי שהתקבלתי משכו אותי שבוע בחוזה לאחר מכן הוא לא נחתם במשך חודש וחצי לאחר מכן הודיעו לי שיש התפתחויות ושהשכר שהוצע לי צריך לרדת ב20% אני שכבר עשיתי התאמות לעבודה כגון שכירת דירה די נדחפתי לקיר והסכמתי בכול זאת ולמרות זאת עתה מבקשים ממני לעשות ראיונות נוספים למשרה למרות שכבר הודיעו לי שהתקבלתי ושלחו לי שלבי התקדמות אך הם אינם עומדים בהם ובאים בדרישות נוספות כל הזמן ולכן אני רוצה לתבוע אותם על ביזבוז זמני והוצאות שנוצרו לי עקב ההכנות שעשיתי האם הדבר אפשרי ?
חוסר תום לב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
הדבר אפשרי אם כי קשה מאוד ויש להראות שהם עשו זאת במכוון תוך שהם לא צפו את העיכובים וכן את הנזקים שנגרמו לך ובית המשפט פוסק פיצויים כאלה רק במקרים נדירים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ליאור
25/04/14
שלום,
כתבתי לכם הודעה ביחס לבוס שמשפיל וצועק
תודה רבה לעורך דין לילך על תשובתה.
אספתי חומרים (לצערי לא הכל,כי פחדתי)
אשמח לשאול עוד שאלה
בעקבות מצב זה שנמשך כחודשיים לפחות
ובעקבות זאת שפיתחתי חרדה מההתנהלות ומהפגישות איתו , אני בחופשת מחלה
אני ממש רועדת כשאני צריכה לדבר איתו
מה הדין ביחס לחופשת מחלה מסוג נפשי?
כלומר : טראומה, פחדים וחרדות
ומה הדין אומר ביחס לכך, שאם לא אגיע עכשיו תקופה ארוכה מהפחד?
תודה רבה
כתבתי לכם הודעה ביחס לבוס שמשפיל וצועק
תודה רבה לעורך דין לילך על תשובתה.
אספתי חומרים (לצערי לא הכל,כי פחדתי)
אשמח לשאול עוד שאלה
בעקבות מצב זה שנמשך כחודשיים לפחות
ובעקבות זאת שפיתחתי חרדה מההתנהלות ומהפגישות איתו , אני בחופשת מחלה
אני ממש רועדת כשאני צריכה לדבר איתו
מה הדין ביחס לחופשת מחלה מסוג נפשי?
כלומר : טראומה, פחדים וחרדות
ומה הדין אומר ביחס לכך, שאם לא אגיע עכשיו תקופה ארוכה מהפחד?
תודה רבה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
ככל ואת טוענת לפגיעה נפשית בשל העבודה עליך לפנות לביטוח לאומי להכרה בפגיעה מעבודה ואז תוכלי לקבל תשלום עבור ימים אלה מהם פני לפורום ביטוח לאומי. מעבר לכך ככל ויש לזכותך ימי מחלה ואישור רפואי אז יש לשלם לך בגין ימי מחלה אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין צפויים של כמה עובדים
דפנה
25/04/14
שלום ותודה רבה על תשובתך לשאלתי הקודמת.
האם את חושבת שכדאי לנו להצטרף להסתדרות? האם זה לא מאוחר מידי כשאנו יודעים שהפיטורין הולכים להתבצע ביוני כנראה. מה זה בדיוק יתן לנו?
שוב תודה מראש,
האם את חושבת שכדאי לנו להצטרף להסתדרות? האם זה לא מאוחר מידי כשאנו יודעים שהפיטורין הולכים להתבצע ביוני כנראה. מה זה בדיוק יתן לנו?
שוב תודה מראש,
פיטורים צפוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
ההסתדרות תתן לכם את הליווי .. אין זו חובה זה כמובן לשיקולכם פנו אליהם קבלו מהם מידע וקבלו החלטות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום העבודה
איציק
25/04/14
שלום .
אני עובד בחברה למעלה מ 6 שנים .
המשכורת מאוד נמוכה ולכן החלטתי לחפש מקום אחר במשכורת יותר הולמת.
הודעתי למעסיק שאני מיתפטר וכמובן אתן 30 יום לפי החוק .
שאלתי היא : האים מגיעים לי פיצויים מלאים ???
כי נאמר לי שהפיצויים רק חלקיים , מה זה אומר חלקי?
אני עובד בחברה למעלה מ 6 שנים .
המשכורת מאוד נמוכה ולכן החלטתי לחפש מקום אחר במשכורת יותר הולמת.
הודעתי למעסיק שאני מיתפטר וכמובן אתן 30 יום לפי החוק .
שאלתי היא : האים מגיעים לי פיצויים מלאים ???
כי נאמר לי שהפיצויים רק חלקיים , מה זה אומר חלקי?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
אם אין לך הסכם שקובע אחרת או שלא חל עליך הסכם קיבוצי שקובע אחרת אז מגיע לך רק מה שהופרש עבורך צו ההרחבה לפנסיה חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות עבור חגים מחלה וחופשים
בתאל
25/04/14
שלום רב, ותודה על עזרתכם!
אני עובדת במוקד מכירות. שכרי משולם לפי בסיס של 30 לשעה ועמלות - עבור כל מכירה 200 ש"ח.
1. האם על המעסיק לשלם לי עבור ימי חג, מחלה וחופשה שנתית: שכר בסיס יומי + ממוצע עמלות לפי 3 חודשים אחרונים?
2. האם יש שוני בנושא זה בתשלום עבור אחד מאלה- חג/מחלה/חופשה?
בפועל יוצא כי בסיס יומי בלבד הוא 180 ש"ח ליום, ובסיס יומי + עמלות הוא 340 ש"ח ליום..כך שהפער משמעותי ביותר.
תודה רבה!
בתאל
אני עובדת במוקד מכירות. שכרי משולם לפי בסיס של 30 לשעה ועמלות - עבור כל מכירה 200 ש"ח.
1. האם על המעסיק לשלם לי עבור ימי חג, מחלה וחופשה שנתית: שכר בסיס יומי + ממוצע עמלות לפי 3 חודשים אחרונים?
2. האם יש שוני בנושא זה בתשלום עבור אחד מאלה- חג/מחלה/חופשה?
בפועל יוצא כי בסיס יומי בלבד הוא 180 ש"ח ליום, ובסיס יומי + עמלות הוא 340 ש"ח ליום..כך שהפער משמעותי ביותר.
תודה רבה!
בתאל
עמלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
ככל והעמלות הן חלק מהשכר אז התשובה היא כן אך יש לבחון את החוזה ואת הגדרת וסוג העמלות כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפלייה בהסקת עובדים
הדס
25/04/14
אני עובדת בעבודה (קצת משונה) בה כל שנה אני מעסיקה צוות חדש של כ 14 איש. בינתיים קיבלתי לעבודה 9 עובדים שיצא שכרגע מדובר רק בגברים - האם עלי לוודא שהחמש שנותרו לי להעסיק יהיו נשים? בכדי שלא אואשם באפלייה?
ואם הרצף ימשיך ואמצא את עצמי מעסיקה 14 גברים, האם זו בעיה עבורי?
ואם הרצף ימשיך ואמצא את עצמי מעסיקה 14 גברים, האם זו בעיה עבורי?
אפליה בהעסקת עובדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/04/14
כל עוד בעיקרון את מעסיקה גם נשים ואת לא מפלה באופן מכוון ואם תגיע האישה הנכונה תעסיקי אותה על פניו אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה פרילנסר
אביבית
25/04/14
אני עצמאית עובדת כפרילנסר בחברה מסויימת אתמול הודיעו לי על סיום ההתקשרות ביננו עבדתי שם 5 שנים והם מקור ההכנסה היחידי שלי
האם זה נכון שכיוון שהם מקור הפרנסה היחיד שלי הם מחוייבים לשלם לי פיצויים (מה גם לחתום אבטלה אני לא יכולה כי אני עצמאית)
האם זה נכון שכיוון שהם מקור הפרנסה היחיד שלי הם מחוייבים לשלם לי פיצויים (מה גם לחתום אבטלה אני לא יכולה כי אני עצמאית)
סיום העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/04/14
אין כאן שחור ולבן יש לבחון לעומק האם בנסיבות העסקתך למרות שאת פרילנסר ניתן לטעון כי היו יחסי עובד מעביד ואז חייבים לך גם פיצוים וגם את כל הזכויות הסוציאליות פני לבדיקה מקיפה ופרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברוטו לזכויות סוציאליות
א
25/04/14
שלום רב,
אני עובדת במשמרות לילה וסופש כך שחלק מהמשכורת שלי מורכבת מהתוספות שמשולמות על פי חוק 150 ו-175% והלאה על עבודת לילה מהשעה השביעית ושבת וכו'.
במשכורת ביצעו הפרדה מוחלטת - אני מקבל שכר בסיס על השעות הרגילות ושכר נפרד שנחשב "עבודה נוןספת" על השעות שעליהן אני מקבלת תוספת כלומר על כל השעה פלוס התוספת, למשל שעה רגילה זה 25 שח, שעה בשבת זה 37.5 שח - כל ערך השעה הזו נכנס לרובריקה של "עבודה נוספת".
אני רואה שיוצא שהזכויות הסוציאליות משולמות לי לפי 2000 שח בחודש כלומר רק על חלק מהשכר. למעהש רק על השעות באמצע שבוע עד השעה השביעית בלילה שממנה מתחילים לקבל תוספת.
ימי מחלה, חופשה ונדמה לי שגם הפנסיה לא בסכום המיריב.
האם זה אמור להיות כך?
שנית, פנסיה מחושבת לפי הברוטו בכל מקרה לא?
ושלישית - במוצש אנחנו מקבלים שכר רגיל למרות שעבדנו גם בשישי לילה. נאמר לי מרואת חשבון שאם אין לעובד 36 שעות מנוחה בין לבין הוא אמור לקבל שכר עם במוצש כמו בשבת. זה נכון?
תודה רבה על המענה והעזרה.
תודה רבה.
אני עובדת במשמרות לילה וסופש כך שחלק מהמשכורת שלי מורכבת מהתוספות שמשולמות על פי חוק 150 ו-175% והלאה על עבודת לילה מהשעה השביעית ושבת וכו'.
במשכורת ביצעו הפרדה מוחלטת - אני מקבל שכר בסיס על השעות הרגילות ושכר נפרד שנחשב "עבודה נוןספת" על השעות שעליהן אני מקבלת תוספת כלומר על כל השעה פלוס התוספת, למשל שעה רגילה זה 25 שח, שעה בשבת זה 37.5 שח - כל ערך השעה הזו נכנס לרובריקה של "עבודה נוספת".
אני רואה שיוצא שהזכויות הסוציאליות משולמות לי לפי 2000 שח בחודש כלומר רק על חלק מהשכר. למעהש רק על השעות באמצע שבוע עד השעה השביעית בלילה שממנה מתחילים לקבל תוספת.
ימי מחלה, חופשה ונדמה לי שגם הפנסיה לא בסכום המיריב.
האם זה אמור להיות כך?
שנית, פנסיה מחושבת לפי הברוטו בכל מקרה לא?
ושלישית - במוצש אנחנו מקבלים שכר רגיל למרות שעבדנו גם בשישי לילה. נאמר לי מרואת חשבון שאם אין לעובד 36 שעות מנוחה בין לבין הוא אמור לקבל שכר עם במוצש כמו בשבת. זה נכון?
תודה רבה על המענה והעזרה.
תודה רבה.
להבהיר משהו
א
25/04/14
יוצא שבסיס השכר שלי 2,000 שח במקום 5,000 לעניין הזכויות הסוציאליות.
ברוטו- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
26/04/14
יש לבחון אתהחוזה והתלושים אבל בעיקרון את שווי השעה הרגילה יש להוסיף לשכר הבסיס כאשר כל ההפרשות מבוצעות משכר הבסיס ברוטו. לגבי מוצש זה לא שעות נוספות אם אין הפסקת מנוחה שבועית של 36 שעות זה לא תקין
פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה
יוסי
25/04/14
אני עובד בחברה במרכז כבר כמעט שנתיים
אני מעוניין לחזור לגור בעיר הולדתי טבריה
לכמה שנים טובות
הכנתי מכתב שאותו אני אמסור למעסיק שלי
ובו אני יתן לו גם 30 ימי הודעה מוקדמת
השאלה שלי-
האם אני צריך לדרוש ממנו בנוסף מכתב פיטורים?
כי בלי המכתב לא ייתנו לי לחתום אבטלה בטבריה
ואם הוא מסרב מה עלי לעשות? הוא בן אדם קשה
אשמח אם תרחיבו לי קצת בנושא כדי שאוכל לדעת מה לעשות זה קריטי עבורי תודה
אני מעוניין לחזור לגור בעיר הולדתי טבריה
לכמה שנים טובות
הכנתי מכתב שאותו אני אמסור למעסיק שלי
ובו אני יתן לו גם 30 ימי הודעה מוקדמת
השאלה שלי-
האם אני צריך לדרוש ממנו בנוסף מכתב פיטורים?
כי בלי המכתב לא ייתנו לי לחתום אבטלה בטבריה
ואם הוא מסרב מה עלי לעשות? הוא בן אדם קשה
אשמח אם תרחיבו לי קצת בנושא כדי שאוכל לדעת מה לעשות זה קריטי עבורי תודה
פיצוים עקב מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/04/14
הוא לא צריך לתת לך מכתב ולגבי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מועמדים לעבודה
יוסי
24/04/14
שלום רב,
בחודש האחרון ניסיתי להתקבל לעבודה ביטחונית באחת מהחברות הממשלתיות. עברתי תהליך מיון מפרך שבו הופנתי למכון פילת, בדיקת פוליגרף ולבסוף נקבע לי וועדה מסכמת. התהליך היה מפרך ומייגע והייתי בטוח שנכשלתי עוד בשלב הראשון - מכון פילת, אך יצרו איתי קשר כמה ימים לאחר מכן והודיעו לי שאני ממשיך הלאה. כאשר שאלתי בפליאה האם עברתי את מכון פילת היא ענו לי שכן. וכך היה גם בשלב השני - פוליגרף. הייתי לא חשבתי שעברתי אך לאחר כמה ימים יצרו איתי קשר וקבעו איתי להגיע לוועדה המסכמת. לוועדה המסכמת הגעתי יותר רגוע כי תיארתי לעצמי שבכל שלב יש סינון ואם עברתי את שניהם כנראה שאכן הלחץ מיותר. ביום של הוועדה המסכמת נכנסתי למשאבי אנוש והם נתנו לי למלא טופס קליטת עובד חדש, שבו מילאתי פרטי חשבון בנק, שם קופת חולים, מידות הבגדים והנעליים וכן הלאה. באמצע מילוי הטופס קראו לי לראיון קצר (אולי 8 דקות) עם כל הגורמים הקשורים לתפקיד. לאחר הראיון תחושתי הייתה סבירה אבל הפעם אמרתי לעצמי שזה סתם כמו בשאר השלבים - תחושות נאחס אבל זה מסתדר ואם כבר נתנו לי למלא טופס קליטת עובד מיד כשהגעתי אז כנראה שהוועדה המסכמת היא בשביל הפרוטוקול (שהבוסים הגדולים יפגשו אותי ויראו שהכל בסדר).
לאחר כמה שעות אני מקבל טלפון ממשאבי אנוש שלצערם לא התקבלתי לעבודה...
טוב הייתה לי תחושה לא מי יודע מה כבר מההתחלה , אבל זה קצת מבאס שלא ניפו אותי כבר בשלב הראשון או השני ונתנו לי להגיע עד לסוף התהליך שארך כחודש וכאשר אני מפסיד ימי עבודה כל פעם . אבל זה עוד ניחא. השאלה המשפטית שלי והנקודה החשובה פה זה שהם החתימו אותי על טופס קליטה לעבודה. על טופס זה מחתימים לאחר שמתקבלים לעבוד מכיוון שבטופס זה אני מוסר פרטים שבתור מועמד אסור להם לשאול אותי מפאת חוק הגנת הפרטיות - פרטי חשבון בנק, שם קופת חולים - לפי סעיף 4 (ד)(2) לחוק בריאות ממלכתי , מידות הלבוש שלי וכן הלאה. בשאלון למועמד לא נדרשתי לספק אינפורמציה זאת. ולכן שאלתי היא האם הם פעולו כשורה והאם זה עילה לתביעה בכלל? כי לדעתי נותנים לעובד למלא טופס זה רק אחרי שמודיעים למועמד שהוא אכן התקבל. ועצם זה שנתנו לי למלא שאלון כשמו כן הוא - שאלון קליטה לעובד חדש לא מעיד על איזה הצהרת כוונות גם אם לא נחתם חוזה עבודה רשמי?
בחודש האחרון ניסיתי להתקבל לעבודה ביטחונית באחת מהחברות הממשלתיות. עברתי תהליך מיון מפרך שבו הופנתי למכון פילת, בדיקת פוליגרף ולבסוף נקבע לי וועדה מסכמת. התהליך היה מפרך ומייגע והייתי בטוח שנכשלתי עוד בשלב הראשון - מכון פילת, אך יצרו איתי קשר כמה ימים לאחר מכן והודיעו לי שאני ממשיך הלאה. כאשר שאלתי בפליאה האם עברתי את מכון פילת היא ענו לי שכן. וכך היה גם בשלב השני - פוליגרף. הייתי לא חשבתי שעברתי אך לאחר כמה ימים יצרו איתי קשר וקבעו איתי להגיע לוועדה המסכמת. לוועדה המסכמת הגעתי יותר רגוע כי תיארתי לעצמי שבכל שלב יש סינון ואם עברתי את שניהם כנראה שאכן הלחץ מיותר. ביום של הוועדה המסכמת נכנסתי למשאבי אנוש והם נתנו לי למלא טופס קליטת עובד חדש, שבו מילאתי פרטי חשבון בנק, שם קופת חולים, מידות הבגדים והנעליים וכן הלאה. באמצע מילוי הטופס קראו לי לראיון קצר (אולי 8 דקות) עם כל הגורמים הקשורים לתפקיד. לאחר הראיון תחושתי הייתה סבירה אבל הפעם אמרתי לעצמי שזה סתם כמו בשאר השלבים - תחושות נאחס אבל זה מסתדר ואם כבר נתנו לי למלא טופס קליטת עובד מיד כשהגעתי אז כנראה שהוועדה המסכמת היא בשביל הפרוטוקול (שהבוסים הגדולים יפגשו אותי ויראו שהכל בסדר).
לאחר כמה שעות אני מקבל טלפון ממשאבי אנוש שלצערם לא התקבלתי לעבודה...
טוב הייתה לי תחושה לא מי יודע מה כבר מההתחלה , אבל זה קצת מבאס שלא ניפו אותי כבר בשלב הראשון או השני ונתנו לי להגיע עד לסוף התהליך שארך כחודש וכאשר אני מפסיד ימי עבודה כל פעם . אבל זה עוד ניחא. השאלה המשפטית שלי והנקודה החשובה פה זה שהם החתימו אותי על טופס קליטה לעבודה. על טופס זה מחתימים לאחר שמתקבלים לעבוד מכיוון שבטופס זה אני מוסר פרטים שבתור מועמד אסור להם לשאול אותי מפאת חוק הגנת הפרטיות - פרטי חשבון בנק, שם קופת חולים - לפי סעיף 4 (ד)(2) לחוק בריאות ממלכתי , מידות הלבוש שלי וכן הלאה. בשאלון למועמד לא נדרשתי לספק אינפורמציה זאת. ולכן שאלתי היא האם הם פעולו כשורה והאם זה עילה לתביעה בכלל? כי לדעתי נותנים לעובד למלא טופס זה רק אחרי שמודיעים למועמד שהוא אכן התקבל. ועצם זה שנתנו לי למלא שאלון כשמו כן הוא - שאלון קליטה לעובד חדש לא מעיד על איזה הצהרת כוונות גם אם לא נחתם חוזה עבודה רשמי?
זכויו תמועמדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/04/14
על פניו אין כאן כל בעיה חוקית אף אחד לא אמר לך שהתקבלת ולא חתמו איתך על כל חוזה או התחלת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר לעובדת משק בית
איריס
24/04/14
שלום
האם יש חוק המחייב אותי כל פרק זמן מסויים להעלות את השכר של עובדת משק הבית שלי?
כיום מקבלת 45 שח נטו לשעה וביקשה ממני מאחר ועברה שנה שאעלה לה ל50 שח לשעה. האם צודקת?
כמו כן אני מפרישה ומשלמת עבורה את כל המיסים כחוק.
האם יש חוק המחייב אותי כל פרק זמן מסויים להעלות את השכר של עובדת משק הבית שלי?
כיום מקבלת 45 שח נטו לשעה וביקשה ממני מאחר ועברה שנה שאעלה לה ל50 שח לשעה. האם צודקת?
כמו כן אני מפרישה ומשלמת עבורה את כל המיסים כחוק.
העלאת שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/04/14
אין חוק כזה כל עוד את משלמת לה מעל שכר מינימום את לא מחויבת להעלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה
ליאור ל
24/04/14
שלום,
אשמח לדעת מה הדין ביחס לבוס שצועק על העובדים שלו (כולל עלי כמובן)
הוא צועק, כועס, משפיל , דופק על שולחנות
כרגע אני ממש מפתחת חרדות מההתנהלות הזו
אודה לכם מאד על תשובתכם
אשמח לדעת מה הדין ביחס לבוס שצועק על העובדים שלו (כולל עלי כמובן)
הוא צועק, כועס, משפיל , דופק על שולחנות
כרגע אני ממש מפתחת חרדות מההתנהלות הזו
אודה לכם מאד על תשובתכם
עבודה- דיני עבוהד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
אספי תיעוד וחומר ובמידה ואכן מדובר במצב קיצוני ניתן לאחר התראה בכתב להתפטר בדין מפוטר בשל סביבת עבודה שלא ניתן לצפות לעבוד בה.
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
