פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החזר נסיעות
דנה
27/04/14
שלום רב.
מקום עבודתי הוא במרחק של 1.5 ק"מ מביתי.
מקום העבודה טוען שאינני זכאית לקבל החזר נסיעות כיוון שאני לא גרה רחוק מספיק.
בדקתי באתר של משרד הכלכלה אך החוק לא מציג שום נתונים אודות המרחק המינמלי שממנו נותנים החזר נסיעות. קראתי כמה כתבות באינטרנט שבהן מצויין שמרחק מינמלי הוא 500 מטר כדי לקבל החזר. האם נתון זה מעוגן בחוק? האם תוכלו לכוון אותי למציאת החוק כך שאוכל להוכיח את זכאותי להחזר הנסיעות?
תודה רבה!!!
מקום עבודתי הוא במרחק של 1.5 ק"מ מביתי.
מקום העבודה טוען שאינני זכאית לקבל החזר נסיעות כיוון שאני לא גרה רחוק מספיק.
בדקתי באתר של משרד הכלכלה אך החוק לא מציג שום נתונים אודות המרחק המינמלי שממנו נותנים החזר נסיעות. קראתי כמה כתבות באינטרנט שבהן מצויין שמרחק מינמלי הוא 500 מטר כדי לקבל החזר. האם נתון זה מעוגן בחוק? האם תוכלו לכוון אותי למציאת החוק כך שאוכל להוכיח את זכאותי להחזר הנסיעות?
תודה רבה!!!
החזר נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
אם יש בין מקום מגורייך למקום עבודתך מעל 2 תחנות את זכאית להחזר נסיעות. במרחק של 1.5 ק"מ אין ספק בכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אור
מר
27/04/14
שלום רב,
האם ניתן לפטר עובד מספר ימים לפני שאמור לחזור מחופשת מחלה בת כחמישה חודשים (חופשת מחלה ללא תשלום)?
האם פיטורים ללא הודעה מוקדמת חוקית?
האם ניתן לפטר עובד מספר ימים לפני שאמור לחזור מחופשת מחלה בת כחמישה חודשים (חופשת מחלה ללא תשלום)?
האם פיטורים ללא הודעה מוקדמת חוקית?
פיטורי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
תלוי מאוד. אם מדובר במחלה אזי אסור לפטר בזמן מחלה אבל אפשר להודיע על הפיטורין. אבל באם הוא נמצא באובדן כושר עבודה אין כל מניעה חוקית לפטר בזמן זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לעובד
שרי
27/04/14
היי,
האם המעביד מחויב לתת לעובד מספר ימים מינימלי לצאת לחופש בשנה? או שהמעביד חיב לאשר לעובד לנצל את כל ימי החופשה שנצברו לרשותו באותה שנה?
האם המעביד יכול לומר לעובד שמאחר ויש הרבה עבודה הוא לא רשאי לצאת לחופשה ארוכה מדי?
האם המעביד מחויב לתת לעובד מספר ימים מינימלי לצאת לחופש בשנה? או שהמעביד חיב לאשר לעובד לנצל את כל ימי החופשה שנצברו לרשותו באותה שנה?
האם המעביד יכול לומר לעובד שמאחר ויש הרבה עבודה הוא לא רשאי לצאת לחופשה ארוכה מדי?
חופשה לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
העובד יכול וזכאי לצאת לחופשה ולנצל את כל ימי הצבירה כמובן באישור המעסיק ובתיאום מראש איתו. אסור למעסיק שלא לאשר חופש לעובד. יתרה מכך הצבירה מותרת רק באישור המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות לעובד שעתי
אלינה
27/04/14
שלום,
עובד המקבל תשלום לפי שעות ואינו מגיע ל180 שעות בחודש.
אך ברמה היומית, הוא עשוי לעבוד מעבר ל-9 שעות.
האם השעות שמעבר ל9 נחשבות לנוספות בכל מקרה, או רק במידה והוא עבר את ה180 שעות לחודש?
עובד המקבל תשלום לפי שעות ואינו מגיע ל180 שעות בחודש.
אך ברמה היומית, הוא עשוי לעבוד מעבר ל-9 שעות.
האם השעות שמעבר ל9 נחשבות לנוספות בכל מקרה, או רק במידה והוא עבר את ה180 שעות לחודש?
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
נכון. שעות נוספות נמדדות תמיד ברמה היומית או השבועית ולא ברמה החודשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות של אם גרושה בעבודה
אינה
27/04/14
שלום רב, הבנתי שיש לי זכויות מיוחדות בתור אם גרושה בעבודה. כשאתגרש בתי תהיה בת חצי שנה לערך. אשמח לדעת מהן זכויותיי כולל שעות עבודה. תודה.
זכויות חד הורית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
חד הורית זכאית לקבל בנוסף ל-8 ימי מחלה שכל הורה זכאי להם תוספת של 8 ימים בגין מחלת ילד. אם הילד בעל מוגבלות שדורשת סיוע צמוד, ההורה זכאי לתוספת של עוד 15 ימים בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת כתב הגנה מתוקן על נספחיו מעו"ד מהסיוע המשפטי
לולי
27/04/14
בקשנו מעו"ד המייצג מטעם לשכת הסיוע המייצג את בת משפחתי בבית הדין האזורי לעבודה (בתביעה כנגד המעסיק הקודם שלה) שישלח אלינו את כתב ההגנה המתוקן על נספחיו.
אלא שהעו"ד שלח אלינו במייל את כתב ההגנה המתוקן כשהוא כותב שכתב ההגנה התקבל ללא נספחיו.
איך זה יכול להיות? האם זה אומר שאין לעו"ד את נספחי כתב ההגנה? או שעליי לבקש מהעו"ד את נספחי כתב ההגנה המקורי (קרי לא המתוקן)?
אנו זקוקים לנספחים. מה עליי לעשות כדי לקבל אותם?
אלא שהעו"ד שלח אלינו במייל את כתב ההגנה המתוקן כשהוא כותב שכתב ההגנה התקבל ללא נספחיו.
איך זה יכול להיות? האם זה אומר שאין לעו"ד את נספחי כתב ההגנה? או שעליי לבקש מהעו"ד את נספחי כתב ההגנה המקורי (קרי לא המתוקן)?
אנו זקוקים לנספחים. מה עליי לעשות כדי לקבל אותם?
קבלת כתב הגנה מתוקן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
יש לכם עוה"ד ולכן אני מציעה לך להיוועץ עימו בענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
ללא
27/04/14
בעובד ששכרו משולם על בסיס שעתי יש לבצע חישוב פיצויי פיטורין על בסיס ממוצע שעות של 12 חודשי עבודתו האחרונים.
כאשר עובד שעבד 4 שנים באותו מקום, כאשר בארבע חודשי עבודתו האחרונים לעבודתו (בגין שנוספה לו עבודה נוספת נוכח העדרותו של עובד אחר) עבד כ- 205 שעות עבודה לחודש (במקום כ- 130 שעות לחודש שעבד בדרך כלל בחודש עבודה) יש לערוך חישוב אחר.
שאלתי היא:
איך מחשבים את ממוצע שעות העבודה של העובד לנוכח הנתונים שפרטתי?
כאשר עובד שעבד 4 שנים באותו מקום, כאשר בארבע חודשי עבודתו האחרונים לעבודתו (בגין שנוספה לו עבודה נוספת נוכח העדרותו של עובד אחר) עבד כ- 205 שעות עבודה לחודש (במקום כ- 130 שעות לחודש שעבד בדרך כלל בחודש עבודה) יש לערוך חישוב אחר.
שאלתי היא:
איך מחשבים את ממוצע שעות העבודה של העובד לנוכח הנתונים שפרטתי?
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
לפי ממוצע של שנה אחרונה. באם הוא עבד יותר בחודשים האחרונים - זה צריך להיות לטובת העובד בחישוב הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי לתשלום פיצוי פיטורין בתמורה לכתב וויתור וסילוק
טל
27/04/14
שלום וברכה,
עבדתי במשך שלושים שנה אצל המעסיק שלי. בשנים האחרונות הוא עבר לחוזי העסקה חדשים ודרש מכל העובדים לחתום עליהם. אני סירבתי מכיוון שהוא ניסה בכל דרך לשלול ממני זכויות בסיסיות כעובד ( נסיעות, דמי הבראה וכד' ) וניסה להתחמק מלשלם לי את כספי הפיצויים המלאים שלי. במשך כל השנים הוא היה מרוצה מאוד מעבודתי ולא הייתה לו שום טענה. לבסוף בוצע לי שימוע שבו נאמר שמפטרים אותי עקב קיצוצים לפני כשלושה חודשים. דרשתי את מלוא הפיצויים שמגיעים לי אך הוא התחמק מלשלם לי.
לאחרונה הוא המציא סיפור הזוי לגמרי שהוא פיטר אותי כי גנבתי והטרדתי עובדת וכי הוא לא חייב לשלם לי פיצויי פיטורין כלל וכי הוא עושה לי " טובה" ובא איתי מלפנים משורת הדין ומוכן לשלם לי את הפיצויים בתמורה לכתב וויתור וסילוק בלבד שאחתום עליו.
זה כ"כ מכעיס אותי, אני לא ישן מרוב עצבים וכעס על השקרים והדרך הנלוזה שבה הוא בחר להתנהל מולי.
במשך כל השנים הוא גנב אותי ונמנע מלשלם לי נסיעות ודמי הבראה ואני בתמימותי המשכתי לעבוד איתו.
האם בחתימתי על כתב ויתור וסילוק לא אוכל לתבוע אותו אח"כ בגין הוצאת לשון הרע ודיבה ובגין דברים נוספים שהוא לא שילם לי במהלך שנות עבודתי?
עבדתי במשך שלושים שנה אצל המעסיק שלי. בשנים האחרונות הוא עבר לחוזי העסקה חדשים ודרש מכל העובדים לחתום עליהם. אני סירבתי מכיוון שהוא ניסה בכל דרך לשלול ממני זכויות בסיסיות כעובד ( נסיעות, דמי הבראה וכד' ) וניסה להתחמק מלשלם לי את כספי הפיצויים המלאים שלי. במשך כל השנים הוא היה מרוצה מאוד מעבודתי ולא הייתה לו שום טענה. לבסוף בוצע לי שימוע שבו נאמר שמפטרים אותי עקב קיצוצים לפני כשלושה חודשים. דרשתי את מלוא הפיצויים שמגיעים לי אך הוא התחמק מלשלם לי.
לאחרונה הוא המציא סיפור הזוי לגמרי שהוא פיטר אותי כי גנבתי והטרדתי עובדת וכי הוא לא חייב לשלם לי פיצויי פיטורין כלל וכי הוא עושה לי " טובה" ובא איתי מלפנים משורת הדין ומוכן לשלם לי את הפיצויים בתמורה לכתב וויתור וסילוק בלבד שאחתום עליו.
זה כ"כ מכעיס אותי, אני לא ישן מרוב עצבים וכעס על השקרים והדרך הנלוזה שבה הוא בחר להתנהל מולי.
במשך כל השנים הוא גנב אותי ונמנע מלשלם לי נסיעות ודמי הבראה ואני בתמימותי המשכתי לעבוד איתו.
האם בחתימתי על כתב ויתור וסילוק לא אוכל לתבוע אותו אח"כ בגין הוצאת לשון הרע ודיבה ובגין דברים נוספים שהוא לא שילם לי במהלך שנות עבודתי?
תנאי לתשלום פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
במקום לחתום על כתב וויתור וסילוק ואחכ לתבוע אותו - ואז להתמודד עם השאלה האם ניתן לתבוע או שלאו. אני מציעה לך לשלוח לו מכתב התראה ובם הוא לא ישלם לך תתבע אותו על מלא זכויותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים על רקע מעבר לפריפרייה
תהילה
27/04/14
בעלי עובד מעל ארבע שנים ברשמת סופרמקט גדולה עם סניפים בכל הארץ. בקרוב אנו מתכננים מעבר לישוב בפריפריה וראינו שבעקבות כך מגיע לו פיצויים, השאלה היא אם בישוב שאנו עוברים אליו יש סניף של אותה רשת אז הם יכולים לטעון שהוא יכול לעבוד שם ולא לקבל פיצויים? למרות שיש סיכוי שלא יהיה באותה תפקיד או שירצה לעבוד שם בכלל..
פיטורים עקב מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
החוק לא מדבר על כך באופן ספציפי. החוק אומר שאם עוברים ליישוב חקלאי או עיירת פיתוח ןמעל 40 ק"מ - קמה זכאות לפ"פ. באם יש סניף של הרשת אני לא מאמינה שזה משנה את מאזן הכוחות. אבל הכל פתוח ובית הדין יכול להרחיב את תחולת החוק באם ימצא לנכון - עקב הרציונאל .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לילך
אפרת
27/04/14
אני עובדת שלוש פעמים בשבוע 12 שעות שבועיות האם המעביד חייב לשלם לי על ימי חג באחוז משרה כזה?
דמי חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
כן. בוודאי לפי תעריף יומי שלך ובהתאם לאחוז משרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלה לעבודה לאחר שליחת טיוטת חוזה
גני
27/04/14
שלום!
לפני כשנה בעודי עובדת חיפשתי עבודה אחרת.
הייתי בראיון עבודה, המעביד התרשם, דיבר עם ממליצים ולאחר כמה ימים אמר לי שהתקבלתי שלח לי טיוטת חוזה במייל. טיוטת החוזה כללה את שמי הלא, מס' זהות, תאריך תחילת עבודה ואת כל הפרטים עליהם סוכם בראיון.
לאחר שאישרתי את תנאי החוזה קבענו מועד לחתימת חוזה (כשבוע אחרי שיחתנו וכשבוע לפני מועד תחילת העבודה המתוכנן).
כדי לצאת בסדר עם המעסיק הנוכחי הודעתי לו על התפטרטתי לפני שחתמתי חוזה עם המעסיק החדש.
בסופו של דבר פגישת החתימה על החוזה בוטלה. המעסיק שלח לי הודעה שאני עדיין רק מועמדת ומיותר לציין שנשארתי בלי עבודה. ישבתי בבית כחודש וחצי בזמן שחיפשתי עבודה חדשה ותבעתי את אותו מעסיק על תשלום שכר של חודש וחצי בתוספת סכום קטן על עוגמת נפש. עו"ד של המעסיק טוענת שאין לי כ"כ קייס ומציעה לי פשרה על סכום דיי נמוך. אני לא מיוצגת.
רציתי לברר עד כמה יש לי עילה לזכות בהתשב בכל העובדות.
תודה רבה מראש
לפני כשנה בעודי עובדת חיפשתי עבודה אחרת.
הייתי בראיון עבודה, המעביד התרשם, דיבר עם ממליצים ולאחר כמה ימים אמר לי שהתקבלתי שלח לי טיוטת חוזה במייל. טיוטת החוזה כללה את שמי הלא, מס' זהות, תאריך תחילת עבודה ואת כל הפרטים עליהם סוכם בראיון.
לאחר שאישרתי את תנאי החוזה קבענו מועד לחתימת חוזה (כשבוע אחרי שיחתנו וכשבוע לפני מועד תחילת העבודה המתוכנן).
כדי לצאת בסדר עם המעסיק הנוכחי הודעתי לו על התפטרטתי לפני שחתמתי חוזה עם המעסיק החדש.
בסופו של דבר פגישת החתימה על החוזה בוטלה. המעסיק שלח לי הודעה שאני עדיין רק מועמדת ומיותר לציין שנשארתי בלי עבודה. ישבתי בבית כחודש וחצי בזמן שחיפשתי עבודה חדשה ותבעתי את אותו מעסיק על תשלום שכר של חודש וחצי בתוספת סכום קטן על עוגמת נפש. עו"ד של המעסיק טוענת שאין לי כ"כ קייס ומציעה לי פשרה על סכום דיי נמוך. אני לא מיוצגת.
רציתי לברר עד כמה יש לי עילה לזכות בהתשב בכל העובדות.
תודה רבה מראש
אי קבלה לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
אני דווקא חושבת שכן הצדק עימך. יישר כח והצליחי. גורם ההסתמכות עומד לצידך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה והתפטרות
קרן
27/04/14
היי ,באפריל 2013 התחלתי לעבוד בחברת ביטוח ,נכנסתי להיריון ובאוגוסט נכנסתי לחופשת מחלה עקב היריון בסיכון ,כעת אני מעוניינת להתפטר כדי לטפלבתינוק (3 וחצי חודשים אחרי לידה ).יש לי 2 שאלות
1)אם אתפטר האם זכאית לפיצויים?
2)האם בתקופת המחלה וחופשת הלידה הותק נצבר?
1)אם אתפטר האם זכאית לפיצויים?
2)האם בתקופת המחלה וחופשת הלידה הותק נצבר?
חופשת לידה ופיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
במשך חופשת הלידה הוותק מצבר אבל לא בזמן המחלה - ולכן אי לא בטוחה עם צברת מספיק וותק - לא רשמת מתי את צפוי ללדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיללו אותי ומעמידים אותי לשימוע בעבודה
קובי
27/04/14
שלום
אישתי עובדת בחברה כלשהי, אחרת הבנות שם בזמן האחרון מקללת ומגדפת אותה במילים לא יפות כבר מספר פעמים
אישתי הלכה למנהלת ואותה אחת לא מטפלת בבעיה
לאחרונה היה לה שיחה עם המנכ"ל שאמר לה שכנראה הם יאלצו להיפרד מכיוון שאותה זו שמקללת מסורה לעבודה ומחסירה פחות לדבריו
הוא לא אמר אם מפטרים אותה או שהיא תאלץ להתפטר מעצמה
אין פה עילה לתביעה?
תודה לכם
אישתי עובדת בחברה כלשהי, אחרת הבנות שם בזמן האחרון מקללת ומגדפת אותה במילים לא יפות כבר מספר פעמים
אישתי הלכה למנהלת ואותה אחת לא מטפלת בבעיה
לאחרונה היה לה שיחה עם המנכ"ל שאמר לה שכנראה הם יאלצו להיפרד מכיוון שאותה זו שמקללת מסורה לעבודה ומחסירה פחות לדבריו
הוא לא אמר אם מפטרים אותה או שהיא תאלץ להתפטר מעצמה
אין פה עילה לתביעה?
תודה לכם
תביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
אשתך ממש אל חייבת להתפטר מצצה ואין כל סיבה תעשה כך. אני מציעה לאשתך להקליט אותה - אולי אז עם ההקלטה תוכל להגיש הן תביעה להוצאת דיבה וגם להגיש תלונה המשטרה - מה שקצת ירתיע את האישה. נגד המעסיק כרגע אין עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
יקיר
27/04/14
שלום רב,
הנני מועסק כשכיר בחברה מזה 4 שנים ,עד כה קיבלתי שכר חודשי כשהיסוד היה מורכב בשילוב שעות הנוספות בעצם השכר הינו גלובלי, לא מזמן המעביד שלי שינה את היסוד והחל לחשב לי את השעות הנוספות בנפרד האם דבר זה הינו בבחינת הרעת תנאים?
בתודה מראש
הנני מועסק כשכיר בחברה מזה 4 שנים ,עד כה קיבלתי שכר חודשי כשהיסוד היה מורכב בשילוב שעות הנוספות בעצם השכר הינו גלובלי, לא מזמן המעביד שלי שינה את היסוד והחל לחשב לי את השעות הנוספות בנפרד האם דבר זה הינו בבחינת הרעת תנאים?
בתודה מראש
הרעת תנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
האמת שכך נכון לעשות ולכן אין זה הרעת תנאים .עם זאת השכר יסוד שלך פחת ולכן החישובים שלך כרגע לפ"פ, חופשה מחלה ןלפנסיה הם לפי שכר נמוך יותר. ולכן אני מציעה לך - באם אין הסכם כתוב בינכם לדרוש את שכרך כפי שקיבלת עד היום ואת השעות הנוספות - דהיינו השכר שקיבלת עד היום נחשב הוא לשכר היסוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אלכוהול
אורטל
27/04/14
שלום,
רציתי לדעת האם מותר למעביר להחתים עובד שאסור לא לנהוג בזמן עבודה תחת השפעת אלכוהול?
אני לא שותה כלל אלכוהול , אך עדיין רציתי לדעת האם הדבר קביל?
תודה
רציתי לדעת האם מותר למעביר להחתים עובד שאסור לא לנהוג בזמן עבודה תחת השפעת אלכוהול?
אני לא שותה כלל אלכוהול , אך עדיין רציתי לדעת האם הדבר קביל?
תודה
חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
כן. וזה גם ברור מאליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב מעבר דירה
גיא
27/04/14
שלום! אני מדריך שיקומי אשר עובד עם אוכלוסיות מיוחדות מזה שנתיים וחצי באותו המוסד בטבריה,
אני מתכנן מעבר חזרה לבית הורי בנתניה ואין לי כרגע עבודה חלופית, האם מגיע לי פיצויים מהמעביד על כך? ואם כן איך עושים זאת? דרך המעביד או אולי דרך ביטוח לאומי..?
תודה ויום נפלא! :)
אני מתכנן מעבר חזרה לבית הורי בנתניה ואין לי כרגע עבודה חלופית, האם מגיע לי פיצויים מהמעביד על כך? ואם כן איך עושים זאת? דרך המעביד או אולי דרך ביטוח לאומי..?
תודה ויום נפלא! :)
פיצויים עקב מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
נתניה אינה נמנת ברשימת היישובים המוגדרים כאזור פיתוח ולכן מהעסיק לא תהיה זכאי לפ"פ אלא באם הוא יסכים לשלם לך או שאתה זכאי לכך ע"פ הסכם אישי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בsms
אבירן
27/04/14
פוטרתי בהודעת sms בלי התראה מוקדמת ובלי שימוע לפני פיטורים אחרי תקופת עבודה של 4 חודשים, במהלך תקופת העבודה קיבלתי משכורת בהעברה בנקאים ולא קיבלתי תלושי שכר אפשר לעשות משהו בנידון?
פיטורים במסרון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
למרות כי הפיטורים נעשו ללא שימוע ובניגוד לדין הואיל ועבדת רק 4 חודשים אני לא רואה כל סיבה כלכלית כדאית לכך שכדאי לך לתבוע. אבל ההחלטה היא שלךץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עקוב מסירה טופס 161
יוסי
27/04/14
שלום ,
סיום העבודה עם המעסיק הקודם הסתיימה בצורה לא יפה , במשכורת האחרונה שלי הוא חייב אותי על השתתפות עצמית על הרכב כפול 4 פעמים , שילמתי על כל צד באוטו השתתפות עצמית.
בררתי בהסתדרות לגבי העיניין ובאמת ההסתדרות ראתה לנכון שדבר לא נכון ואין אפשרות לגבות מהעובד השתתפות עצמית על כל צד באוטו מבלי להכניס את הרכב למוסך 4 פעמים.
ההסתדרות שלחה עבור המעסיק מכתב מעורך דין על מנת להשיב בחזרה את הכסף שחייב אותי.
במקביל ניסיתי למשוך את הפיצויים שלי אשר נמצאים בחברת ביטוח ועל מנת לשחררם על המעסיק להעביר לסוכן ביטוח טופס 161 .
מכיוון שהמעסיק קיבל מכתב מעורך דין האם מותר לו לעכב את הטופס 161 במתכוון?
סיום העבודה עם המעסיק הקודם הסתיימה בצורה לא יפה , במשכורת האחרונה שלי הוא חייב אותי על השתתפות עצמית על הרכב כפול 4 פעמים , שילמתי על כל צד באוטו השתתפות עצמית.
בררתי בהסתדרות לגבי העיניין ובאמת ההסתדרות ראתה לנכון שדבר לא נכון ואין אפשרות לגבות מהעובד השתתפות עצמית על כל צד באוטו מבלי להכניס את הרכב למוסך 4 פעמים.
ההסתדרות שלחה עבור המעסיק מכתב מעורך דין על מנת להשיב בחזרה את הכסף שחייב אותי.
במקביל ניסיתי למשוך את הפיצויים שלי אשר נמצאים בחברת ביטוח ועל מנת לשחררם על המעסיק להעביר לסוכן ביטוח טופס 161 .
מכיוון שהמעסיק קיבל מכתב מעורך דין האם מותר לו לעכב את הטופס 161 במתכוון?
עיכוב בקבלת טופס 161
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
לא. אבל לדעתי היום את כבר לא חייבת טופס 161 על מנת לשחרר את כספי הפיצויים שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
קוריו ברליו
27/04/14
שלום,
אני מועסקת בחוזה אשר מגדיר את תאריך סיום ההעסקה שלי.
נקלטתי להריון במהלך התקופה.
האם מקום העבודה מחוייב להמשיך להעסיק אותי?
תודה מראש
אני מועסקת בחוזה אשר מגדיר את תאריך סיום ההעסקה שלי.
נקלטתי להריון במהלך התקופה.
האם מקום העבודה מחוייב להמשיך להעסיק אותי?
תודה מראש
הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
במידה ואת עובדת מעל חצי שנה המעסיק חרף קבלתך לעבודה לתקופה קצובה יהיה חייב לקבל את אישור משרד התמת לפיטורייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה- ילדים עם צרכים מיוחדים
אמא לשני ילדים אוטיסטים
27/04/14
אם הזכאות להורה לשני ילדים עם צרכים מיוחדים ע"פ חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) היא כמו עבור ילד אחד או כפולה? כלומר, סה"כ זכאות ל-18 ימי מחלת ילד בשנה או 36 (18 לכל ילד)?
חופשת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
הזכאות היא לכלל הילדים ולא לכל ילד. אלא באם את הורה יחד ואז את יכולה לצבור כפול ימי מחלה לילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובות פנסיוניות בזמן חופשת לידה
עדי
27/04/14
שלום,
אני מעוניין לדעת מה החובות הפנסיוניות התשלומיות של יולדת בתום חופשת לידה כשאר היא נמצאת מספר חודשים לאחר מכן בחל"ת- כלמר האריכה את חופשת הלידה.
מה החובות אם בכלל בנוגע לתשלום לקרן הפנסייה? האם חיבת להודיע מראש על הפסקת ביטוח כדי לא לשלמו+ פיגורים וכו, ?
מה החבות אם בכלל בנוגע לביטוח מנהלים ?
האם יש חוק ברור בעניין הזה?
תודה רבה
אני מעוניין לדעת מה החובות הפנסיוניות התשלומיות של יולדת בתום חופשת לידה כשאר היא נמצאת מספר חודשים לאחר מכן בחל"ת- כלמר האריכה את חופשת הלידה.
מה החובות אם בכלל בנוגע לתשלום לקרן הפנסייה? האם חיבת להודיע מראש על הפסקת ביטוח כדי לא לשלמו+ פיגורים וכו, ?
מה החבות אם בכלל בנוגע לביטוח מנהלים ?
האם יש חוק ברור בעניין הזה?
תודה רבה
חובותהמעסיק בחל"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
חל"ת הינה בעצם הסכמה על השעיית יחסי העבודה בהסכמה ולכן אין חובות של הפרשה לתגמולים ואין צבירה של העובד לזכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לתשלום שכר ללא חוזה עבודה
מנשה
27/04/14
עבדתי במשך 4 חודשים אצל המעסיק ועזבתי באמצע מרץ
המעסיק לא שילם לי על חודש מרץ משכורת
אני רוצה לתבוע אותו, יש לי רישום שעות, אבל אין לי את חוזה העבודה
ניתן לתבוע ללא חוזה, על סמך תלושי שכר קודמים?
ואם לא, מה אני אמור לעשות אם המעסיק לא מוכן לתת לי חוזה?
תודה
המעסיק לא שילם לי על חודש מרץ משכורת
אני רוצה לתבוע אותו, יש לי רישום שעות, אבל אין לי את חוזה העבודה
ניתן לתבוע ללא חוזה, על סמך תלושי שכר קודמים?
ואם לא, מה אני אמור לעשות אם המעסיק לא מוכן לתת לי חוזה?
תודה
תביעה לתשלום שכר ללא חוזה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
את יכולה לתבוע גם ללא חוזה העבודה. רק על סמך רישום שעות ותלושי השכר שלך. בהצלחה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היריון
רונית 36
27/04/14
בוקר טוב,
אני עובדת זמנית בחברה וחתומה עד לתאריך 31/07/14
נכנסתי להיריון לשמחתי, האם יכולים לפטר אותי? למרות שאני חתומה עד יולי? מה החוק אומר?
אשמח לתגובתכם
אני עובדת זמנית בחברה וחתומה עד לתאריך 31/07/14
נכנסתי להיריון לשמחתי, האם יכולים לפטר אותי? למרות שאני חתומה עד יולי? מה החוק אומר?
אשמח לתגובתכם
הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
במידה ואת עובדת חצי שנה ומעלה הפיטורים חייבים לעשות בהיתר ממשרד התמת. גם באם את חתומה לתקופה קצובה . המעסיק חייב להגיש בקשה לפיטורייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנסות בגין חוסרים בקופה.
קארין
27/04/14
שלום, רציתי לדעת האם מותר לקזז משכרי כ1000 שח בגין חוסר שעשיתי בקופה ושנגרם מטעות אנוש. ראוי לציין כי בחוזה חתמתי על סעיף שמתיר לנכות מסחרי במקרה של חוסרים. תודה
קנסות בגין חוסרים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
ככלל לא. אבל המידה וחתמת על אישור שכזה ועל טופס בו צויין בפירוש הניכוי - ואת יודעת כי בגלל מחדל שלך יכול להיות שכן. אבל הניכוי צריך להעשות בהתאם לחוק הגנת השכר ולכן הנכוי חייב להיות עד 25% משכרך ולא יותר מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגין חיפוש עבודה אחרת
הדס
26/04/14
שלום ( הודעה שניה שלי,משום מה הראשונה נעלמה)
בתאריך 22/4/14 נקראתי לשיחה אצל המנכ"ל,ובו נאמר לי כי יודע ומבין שאני מחפשת עבודה.הודיע לי באותו הרגע כי יחפש לי מחליפה.
1.האם זה חוקי לפטר אותי כי חיפשתי עבודה במקביל? (מדובר על חברה פרטית) החיפש לא נעשה בשעות העבודה שלי.
2. יום למחרת ניגשתי ושאלת ימה עם מכתב הפיטורין שלי? השיב לי,שאקבל אותו רק שימצא מחליפה ועד שהיא תיקלט ואז שיחת שימוע. מוצאת את עצמי מאוד תלויה בו בנושא תאריך סיום עבודה מה שמקשה עליי למצוא עבודה במקביל.
3.האם זה חוקי לאותה חברת ייעוץ והדרכה ( הם הלשינו עליי,שלחו לו למייל את קורות החיים שלי) לעשות כזה דבר? אין חסיום הפרט?
תןדה מראש
בתאריך 22/4/14 נקראתי לשיחה אצל המנכ"ל,ובו נאמר לי כי יודע ומבין שאני מחפשת עבודה.הודיע לי באותו הרגע כי יחפש לי מחליפה.
1.האם זה חוקי לפטר אותי כי חיפשתי עבודה במקביל? (מדובר על חברה פרטית) החיפש לא נעשה בשעות העבודה שלי.
2. יום למחרת ניגשתי ושאלת ימה עם מכתב הפיטורין שלי? השיב לי,שאקבל אותו רק שימצא מחליפה ועד שהיא תיקלט ואז שיחת שימוע. מוצאת את עצמי מאוד תלויה בו בנושא תאריך סיום עבודה מה שמקשה עליי למצוא עבודה במקביל.
3.האם זה חוקי לאותה חברת ייעוץ והדרכה ( הם הלשינו עליי,שלחו לו למייל את קורות החיים שלי) לעשות כזה דבר? אין חסיום הפרט?
תןדה מראש
מתינה לייעןץ מכם
הדס
27/04/14
ממתינה לתשובה מכם..
המנהל הודיע לי על סיום עבודה בתאריך 22/4/14 וטרם קיבלתי מכתב פיטורין.
מכתב הפיטורין מותנה בקבלת עובדת חדשה שתחליף אותי,חפיפה,ואז שיחת שימוע. בנתיים אני מאבדת הזדמנויות בראיונות עבודה.
כאשר הודיע לי בתאריך הנ"ל כי יחפש לי מחליפה מכיוון ששמע שאני מחפשת עבודה חדשה במקביל לעבודתי בחברה שלו.
זה חוקי? זה תקין ההמתנה למכתב?
המנהל הודיע לי על סיום עבודה בתאריך 22/4/14 וטרם קיבלתי מכתב פיטורין.
מכתב הפיטורין מותנה בקבלת עובדת חדשה שתחליף אותי,חפיפה,ואז שיחת שימוע. בנתיים אני מאבדת הזדמנויות בראיונות עבודה.
כאשר הודיע לי בתאריך הנ"ל כי יחפש לי מחליפה מכיוון ששמע שאני מחפשת עבודה חדשה במקביל לעבודתי בחברה שלו.
זה חוקי? זה תקין ההמתנה למכתב?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
