האם שינוי חישוב שעות נוספות מהווה הרעת תנאי עבודה?
הרעת תנאי עבודה
יקיר
27/04/14
שלום רב,
הנני מועסק כשכיר בחברה מזה 4 שנים ,עד כה קיבלתי שכר חודשי כשהיסוד היה מורכב בשילוב שעות הנוספות בעצם השכר הינו גלובלי, לא מזמן המעביד שלי שינה את היסוד והחל לחשב לי את השעות הנוספות בנפרד האם דבר זה הינו בבחינת הרעת תנאים?
בתודה מראש
הנני מועסק כשכיר בחברה מזה 4 שנים ,עד כה קיבלתי שכר חודשי כשהיסוד היה מורכב בשילוב שעות הנוספות בעצם השכר הינו גלובלי, לא מזמן המעביד שלי שינה את היסוד והחל לחשב לי את השעות הנוספות בנפרד האם דבר זה הינו בבחינת הרעת תנאים?
בתודה מראש
הרעת תנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
האמת שכך נכון לעשות ולכן אין זה הרעת תנאים .עם זאת השכר יסוד שלך פחת ולכן החישובים שלך כרגע לפ"פ, חופשה מחלה ןלפנסיה הם לפי שכר נמוך יותר. ולכן אני מציעה לך - באם אין הסכם כתוב בינכם לדרוש את שכרך כפי שקיבלת עד היום ואת השעות הנוספות - דהיינו השכר שקיבלת עד היום נחשב הוא לשכר היסוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
שעות נוספות
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד