פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין שלא כדין?
אלה קוסובר
19/05/14
המעסיק שלי לשעבר לא מוכן לתת לי פרוטוקול של השימוע שלי או העתק של המכתב שעליו חתמתי שנשלח לסמנכל.
בנוסף לא מוכנים לתת לי דף פירוט לסיבת הפיטורין.
במכתב הפיטורין כתוב: בהמשך לשיחתנו הוחלט להפסיק את עבודתך בחברה.
"שיחתנו" מדובר על השימוע שלי.
בנוסף לא מוכנים לתת לי דף פירוט לסיבת הפיטורין.
במכתב הפיטורין כתוב: בהמשך לשיחתנו הוחלט להפסיק את עבודתך בחברה.
"שיחתנו" מדובר על השימוע שלי.
מהי שאלתך?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
רווית לוי
19/05/14
שלום,
עבדתי 10.5 חודשים לפני יציאתי לשמירת הריון. האם חל"ד שלי הינו 26 או 14 שבועות עפ"י חוק? במידה ואחליט להתפטר לטובת טיפול בילד- האם אהיה זכאית לפיצויים מהמעסיק?
ביום שקיבלתי המלצת רופא לשמירת הריון המעסיק שלח אותי ליומיים הביתה לטענתו כי לא מילאתי אחר הוראות המנהל, מאז לא שוחחנו כלל אך לא קיבלתי מכתב פיטורין, כיצד אני אמורה להודיע לו על החלטתי- לחזור/להתפטר מהעבודה? כמו כן, שבועיים לפני השמירה התחיל לשנות לי תפקיד אך מעסיק כיום עובדת במקומי במשרה לטווח ארוך אז השאלה לאיזה תפקיד אני אמורה לחזור? תודה
עבדתי 10.5 חודשים לפני יציאתי לשמירת הריון. האם חל"ד שלי הינו 26 או 14 שבועות עפ"י חוק? במידה ואחליט להתפטר לטובת טיפול בילד- האם אהיה זכאית לפיצויים מהמעסיק?
ביום שקיבלתי המלצת רופא לשמירת הריון המעסיק שלח אותי ליומיים הביתה לטענתו כי לא מילאתי אחר הוראות המנהל, מאז לא שוחחנו כלל אך לא קיבלתי מכתב פיטורין, כיצד אני אמורה להודיע לו על החלטתי- לחזור/להתפטר מהעבודה? כמו כן, שבועיים לפני השמירה התחיל לשנות לי תפקיד אך מעסיק כיום עובדת במקומי במשרה לטווח ארוך אז השאלה לאיזה תפקיד אני אמורה לחזור? תודה
הארכת חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/14
תקופת חופשת הלידה נמנת לך לוותק לצורך פ"פ. גם שמירת הריון נחשבת לצורכי וותק לחלק מהזכויות הסוציאליות אשר מגיעות לעובד. לא רשמת האם זו גמלה בגינה קיבלת ימי מחלה מהמעסיק או גמלה מביטוח לאומי.בכל אופן במידה והמעסיק לא ביקש היתר ממשרד התמת לפיטורייך הוותק עד תום חופשת הלידה נצבר לך לצורך פ"פ ומגיעים לך חופשת לידה של 26 שבועות (רק 14 הם בתשלום). בתום חופשת הלידה או בסמוך לתומה את יכולה להחליט באם הינך מעוניינת לשוב לעבודה או להתפטר בדין מפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפניה לרופא תעסוקתי
אביהו
19/05/14
עובד נעדר מעבודתו עקב מחלה כ-3 חודשים . המעסיק רוצה להפנותו לרופא תעסוקתי . האם העובד חייב ללכת ? (אגב, לעובד יש עוד יתרת ימי מחלה שלא נוצלה )
הפניה לרופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/14
העובד יהיה מחוייב ללכת לבדיקה אך לתוצאותיה אין לה כל משמעות - מבחינת סיום יחסי העבודה או המשכם או לענין דמי המחלה שהעובד זכאי לקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה למנקה מדרגות
ציון
19/05/14
התברר לי שיש צורך להפריש פנסיה למנקה מדרגות החל משנת 2008. כנציג ועד הבית לא הייתי מודע ולא הפרשנו.
ברצוננו להתחיל בזה היום האם נדרש לשלם ההפרשים ,כי זה מהווה סכום נכבד וגם העובד יסרב לשלם חלקו כחוק כי זה יצמצם שכרו.
בפועל הוא לא הסכים גם לרישום בבטוח לאומי אבל אנו רשמנו אותו שם ומשלמים כל 3 חודש הנדרש
ברצוננו להתחיל בזה היום האם נדרש לשלם ההפרשים ,כי זה מהווה סכום נכבד וגם העובד יסרב לשלם חלקו כחוק כי זה יצמצם שכרו.
בפועל הוא לא הסכים גם לרישום בבטוח לאומי אבל אנו רשמנו אותו שם ומשלמים כל 3 חודש הנדרש
תשלום פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/14
בעבור התקופה רטרו יש לשלם לעובדת את הפנסיה ישירות לפקודתה ולא לקרן פנסיה. יש כמובן להחתים אותה על כך שקיבלה את הפנסיה לפקודתה, לציין את הסכום ואת השנים הרלוונטיות. ומעכשיו והלאה יש לפתוח לה קופה (או שאולי כבר יש לה) ולהפריש כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד פנסיונר
ציון
19/05/14
אני גימלאי וממשיך בעבודה.האם התחלתי לקבל פנסיה.
האם המעביד שלי צריך להמשיך כחובתו להפריש לי פנסיה,ואם כן מה יקרה לכסף המופרש שיהווה סכום זניח.
האם המעביד שלי צריך להמשיך כחובתו להפריש לי פנסיה,ואם כן מה יקרה לכסף המופרש שיהווה סכום זניח.
הפרשה לפנסיה לאחר גיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/14
לאחר גיל פרישה אין המעסיק מחויב בהפרשה לפנסיה. הואיל ואתה כבר מקבל פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי אבטלה
קרן וקסלר
19/05/14
שלום רב, (שואל עבור חברה)
היא עובדת כ6 שנים בגן ילדים פרטי בבאר שבע
באמצע השנה נאלצה לעבור למושב מבועים (34 קילומטר מב"ש) העלויות של הדלק לא משתלמות ולכן אינה יכולה להשאר בגן כיוון שההנהלה לא משלמת לה את עלות הנסיעות במלואן.
המנהלת קיבלה את ההחלטה שלה לעזוב אך אמרה שאינה יכולה להעניק לה מכתב פיטורין כדי שתוכל לחתום אבטלה
עד שתמצא עבודה.
מנהלת הגן אמרה כי תכתוב מכתב שהיא נאלצה לעבור למושב עקב החלטת בעלה מה שזה נכון ולכן עוזבת את הגן משינויים פרסונליים המנהלת אמרה שהמכתב הזה תקף
בלשכת האבטלה כדי שתוכל לחתום אבטלה
האם הדבר נכון?
היא עובדת כ6 שנים בגן ילדים פרטי בבאר שבע
באמצע השנה נאלצה לעבור למושב מבועים (34 קילומטר מב"ש) העלויות של הדלק לא משתלמות ולכן אינה יכולה להשאר בגן כיוון שההנהלה לא משלמת לה את עלות הנסיעות במלואן.
המנהלת קיבלה את ההחלטה שלה לעזוב אך אמרה שאינה יכולה להעניק לה מכתב פיטורין כדי שתוכל לחתום אבטלה
עד שתמצא עבודה.
מנהלת הגן אמרה כי תכתוב מכתב שהיא נאלצה לעבור למושב עקב החלטת בעלה מה שזה נכון ולכן עוזבת את הגן משינויים פרסונליים המנהלת אמרה שהמכתב הזה תקף
בלשכת האבטלה כדי שתוכל לחתום אבטלה
האם הדבר נכון?
מכתב פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/14
נכונה טענת המנהלת שאין היא חייבת ליתן לעובדת מכתב פיטורין הואיל והיא לא פוטרה. המנהלת מחוייבת לתת לעובדת מכתב הפסקת עבודה אך זה לא מכתב פיטורין. זכאות לקבלת אבטלה במקרה הנ"ל - אני מציעה שתבדוק עם פורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
לירז
19/05/14
התחלתי לעבוד ב29/5/2013..במידה ואני מעוניינת להודיע על התפטרותי בימים הקרוובים (לפני שאהיה במשרד שנה) כמה ימי עבודה אצטרך לתת למעביד?
ואם אתפטרר ב10/6/2014 (התחלתי לעבוד ב30/5/2013).. כמה ימים אצטרך לעבוד לאחר הודעתי למעביד ?
ואם אתפטרר ב10/6/2014 (התחלתי לעבוד ב30/5/2013).. כמה ימים אצטרך לעבוד לאחר הודעתי למעביד ?
מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/14
תלוי באם את עובדת שעתית/ יומית או חודשית: אם את עובדת חודשית אזי במהלך 6 חודשי העבודה הראשונים- הודעה של יום אחד בשל כל חודש של עבודה החל מהחודש השביעי ועד תום שנת עבודתו הראשונה- של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה. לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים. במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה. במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה, במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה. לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטור על כספי מענק פרישה לעובד שפרש
יעל מאור
19/05/14
שלום רב
האם הזכאות לקבלת הפטור ממס הכנסה שבטופס 161 על מענקי הפרישה
תפגע לי ולא תוכר לי, באם אחזור לאחר חודש ימים מיום הפרישה להמשיך לעבוד אצל אותו מעביד ?
והאם הזכאות לקבלת הפטור מחייבת ניתוק מוחלט של יחסי
עובד מעביד באופן מוחלט ?
אודה על תשובתכם בהקדם
האם הזכאות לקבלת הפטור ממס הכנסה שבטופס 161 על מענקי הפרישה
תפגע לי ולא תוכר לי, באם אחזור לאחר חודש ימים מיום הפרישה להמשיך לעבוד אצל אותו מעביד ?
והאם הזכאות לקבלת הפטור מחייבת ניתוק מוחלט של יחסי
עובד מעביד באופן מוחלט ?
אודה על תשובתכם בהקדם
אנא פנה ליועץ פנסיוני בענין זה או לרו"ח.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליית עובד לרעה
אביגדור
19/05/14
כשהתקבלתי לעבודה כמו כולם התחיבנו כלפי המעסיק לעבוד 3 משמרות בוקר,צהריים,לילה.
בפועל מנהל המשמרות בגלל אפליה (שאני רווק) והוסיף על כך נקמנות (בגלל שפניתי נגדו בתלונה למנהלים) "תוקע" אותי במשמרת צהריים במשך כ 5 שנים, תוך קבלת גיבוי מהמנהלים.
כל בקשותיי לקבל משמרת בוקר מכל גורם בחברה נדחו, על אף שהיו אין ספור הזדמנויות לכך.
במקרה הנ"ל נוהג בית הדין לפסוק פיצויים?
והאם נפסקים פיצויים בצורה משמעותית? (אם אפשר לקבל הערכה גסה).
בפועל מנהל המשמרות בגלל אפליה (שאני רווק) והוסיף על כך נקמנות (בגלל שפניתי נגדו בתלונה למנהלים) "תוקע" אותי במשמרת צהריים במשך כ 5 שנים, תוך קבלת גיבוי מהמנהלים.
כל בקשותיי לקבל משמרת בוקר מכל גורם בחברה נדחו, על אף שהיו אין ספור הזדמנויות לכך.
במקרה הנ"ל נוהג בית הדין לפסוק פיצויים?
והאם נפסקים פיצויים בצורה משמעותית? (אם אפשר לקבל הערכה גסה).
הפליית עובד לרעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/14
אני לא רואה איך בית הדין יכול לפסוק פיצויים על כך. או איך תצליח הוכיח שהמשמרות הן בניגוד להסכמתך. עברו 5 שנים - מבחינתך זה פועל לרעתך ולא לטובתך. לעניות דעתי אין לך עילת תביעה בוודאי שלא בגין אפליה. סורי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מדובר בהרעת תנאים ומה באפשרותי לעשות?
נורית
19/05/14
שלום,
בספטמבר ילדתי והובאה לי מחליפה.
ב-1/5/14 חזרתי לעבודה לאחר חל"ד.
למרות הבטחות חוזרות ונשנות בהזדמנויות שונות שעבודתי לא תיפגע עקב הבאת מחליפה, המחליפה שלי היא עדיין זו שעושה את העבודה שלי מלפני החל"ד ואני עושה תפקיד הרבה פחות נחשב ומעניין.
בחוזה העבודה שלי רשום:
"לחברה
הזכות לעדכן את הגדרת התפקיד של העובד בהתאם לצרכי החברה וכישוריו של העובד מעת
לעת, וזאת מבלי שהדבר ייחשב להרעה מוחשית בתנאי עבודתו של העובד, כל זאת ובלבד שתחומי
עיסוקו של העובד לא יחרגו באופן קבוע ושוטף מתחומי העיסוק שסוכמו עימו, כהגדרתם בנספח
א' להסכם זה".
כדאי להדגיש שמה שאני עושה היום באופן מרכזי ושוטף לא מצוין בנספח כעיסוק עיקרי, אלא כעיסוק משני.
האם ניתן לומר חד משמעית שמדובר בהרעת תנאים? ואם כן - מה באפשרותי לעשות?
תודה מראש!
בספטמבר ילדתי והובאה לי מחליפה.
ב-1/5/14 חזרתי לעבודה לאחר חל"ד.
למרות הבטחות חוזרות ונשנות בהזדמנויות שונות שעבודתי לא תיפגע עקב הבאת מחליפה, המחליפה שלי היא עדיין זו שעושה את העבודה שלי מלפני החל"ד ואני עושה תפקיד הרבה פחות נחשב ומעניין.
בחוזה העבודה שלי רשום:
"לחברה
הזכות לעדכן את הגדרת התפקיד של העובד בהתאם לצרכי החברה וכישוריו של העובד מעת
לעת, וזאת מבלי שהדבר ייחשב להרעה מוחשית בתנאי עבודתו של העובד, כל זאת ובלבד שתחומי
עיסוקו של העובד לא יחרגו באופן קבוע ושוטף מתחומי העיסוק שסוכמו עימו, כהגדרתם בנספח
א' להסכם זה".
כדאי להדגיש שמה שאני עושה היום באופן מרכזי ושוטף לא מצוין בנספח כעיסוק עיקרי, אלא כעיסוק משני.
האם ניתן לומר חד משמעית שמדובר בהרעת תנאים? ואם כן - מה באפשרותי לעשות?
תודה מראש!
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/14
במידה ואת מקבלת את אותם תנאי העבודה ושכר המחלוקת לענין אופי העבודה , הענין בה וכו' - לא ממש יגרום לבית הדין להכריע בענין זה. כן ניתן למשל לבוא בטענות באם את בוותק רב יותר וכרגע את למשל סותמת חורים - אזי המדובר בהרעה אבל באם העבודה היא משרדית יהיה קשה להוכיח שלא המדובר בתחושה פנימית ולא במשהו ממשי. בכל אופן ההוכחה חלה עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר
מאי
18/05/14
אני עובדת כמטפלת בגן פרטי כבר 6 שנים. המנהלת אמרה לי שבתחילת שנה הבאה היא לא יכולה לשלם לי אותה משכורת, תשלם לי פחות 800 ש׳׳ח. אמרתי שאני לא מזכימה,שרוצה לעבוד אבלעם אותה משכורת. מעכשיו היא נותנת יותר עבודה, וזה עבודה לא טיפוול בילדים, רק לנקות, לסדר. מה אני צריכה לעשות. תודה.
פגיעה בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/14
איני יודעת באם העבודה הנוספת היא חריגה מסמכותה ואינה מתפקידך . אך כל שינוי לרעה בתנאי העסקתך או הרעה בשכרך - תקנה לך הזכות להתפטר בדין מפוטרת. עליך לשוחח עימה ולבקש ממנה לתקן את ההפרה ובאם היא לא תעשה כן ההחלטה בידייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בעת התפטרות
אהובה
18/05/14
שלום,
אני עוזבת את מקום עבודתי לאחר 6 שנים ורציתי לשאול מס' שאלות:
1. לפי החוק, אני אמורה לתת חודש התראה מראש. נותרו לי מספר ימי חופשה וברצוני לקזז אותם עם חודש ההתראה. האם במכתב סיום עבודה אני אמורה לרשום את תאריך סיום העבודה לאחר הקיזוז או את תאריך סיום העבודה כפי שהוא אמור להיות בלי קיזוז?
2. האם אני זכאית לדמי הבראה (אצלנו בחברה הם משולמים באוגוסט)?
3. במהלך שנות עבודתי, הפריש המעסיק כסף לגמל ולפיצויים. האם הכספים האלה שמורים לי לפנסיה או שאיני זכאית לפיצויים?
תודה מראש!
אני עוזבת את מקום עבודתי לאחר 6 שנים ורציתי לשאול מס' שאלות:
1. לפי החוק, אני אמורה לתת חודש התראה מראש. נותרו לי מספר ימי חופשה וברצוני לקזז אותם עם חודש ההתראה. האם במכתב סיום עבודה אני אמורה לרשום את תאריך סיום העבודה לאחר הקיזוז או את תאריך סיום העבודה כפי שהוא אמור להיות בלי קיזוז?
2. האם אני זכאית לדמי הבראה (אצלנו בחברה הם משולמים באוגוסט)?
3. במהלך שנות עבודתי, הפריש המעסיק כסף לגמל ולפיצויים. האם הכספים האלה שמורים לי לפנסיה או שאיני זכאית לפיצויים?
תודה מראש!
זכויות בעת התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/14
לשאלתך הראשונה - ימי החופשה למרות שהם מקוזזים עם ההתראה אינם צריכים להיות במניין הימים. ז"א שעליך ליתן חודש מראש ואז את ימי החופשה הצבורים לך לקחת במשך תקופה זו. בהסכמת המעסיק כמובן.
לשאלתך השניה - כן את זכאית לדמי הבראה - במידה והם שולמו לך כדין כל שנה את זכאית לדמי הבראה לשנה הנוכחית לפי הוותק.
לשאלתך השלישית - כן הכספים הם שלך ואת כספי הפיצויים את יכולה למשוך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
יעלה
18/05/14
כיצד מחשבים פיצויי פיטורין כאשר חוזה העבודה הינו 4 שעות שבועיות (שכר על פי שעות בפועל)? האם על סמך משכורת ממוצעת או על פי משכורת אחרונה?סה"כ עובדת 10 שנים באותו מקום.
תודה יעלה
תודה יעלה
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/14
באם הינך עובדת שעתית או יומית אזי לפי ממוצע שנתי של שעות עבודה * שכר אחרון * וותק. במידה ואת עובדת חודשית שכר אחרון * וותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד מחשבים יום עבודה מתלוש שכר
אורן ג.
18/05/14
שלום,
ברצוני להגיש תביעה בבימ"ש לעיניינים מקומיים וברצוני לדעת כיצד אני מחשב עלות של יום עבודה לפי תלוש שכר?
האם זה הברוטו (או הנטו) חלקי מספר ימי העבודה בחודש?
האם מספר ימי העבודה בחודש הוא 30 או 22 שבהם עבדתי הלכה למעשה?
תודה,
אורן ג.
ברצוני להגיש תביעה בבימ"ש לעיניינים מקומיים וברצוני לדעת כיצד אני מחשב עלות של יום עבודה לפי תלוש שכר?
האם זה הברוטו (או הנטו) חלקי מספר ימי העבודה בחודש?
האם מספר ימי העבודה בחודש הוא 30 או 22 שבהם עבדתי הלכה למעשה?
תודה,
אורן ג.
חישוב יום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/14
באם הינך עובד חודשי אזי יום עבודה הוא השכר ברוטו לחלק ל- 22 באם אינך עובד יום שישי או 25 באם הינך עובד יום שישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה בפיצויים
מאיר
18/05/14
שלום רב ,
שאלה די קלה אני מניח. אני עובד במקום עבודה מסודר כבר כשנתיים - יש לי בצבירת ימי חופשה כ-80 שעות , בנוסף עד לסוף השנה אני מעריך שהצבירה שלי תעמוד על כ-130 שעות. בהנחה שמפטרים אותי בתאריך 31/12 , האם אני מקבל את כול ימי החופשה , או שאני צריך לקחת כמה ימים לפני או ב1/12 ( ימי החופשה אצלנו לא עוברים משנה לשנה ).בנוסף לאילו דברים אני צריך לדאוג לפני הפיטורים שלי?
שאלה די קלה אני מניח. אני עובד במקום עבודה מסודר כבר כשנתיים - יש לי בצבירת ימי חופשה כ-80 שעות , בנוסף עד לסוף השנה אני מעריך שהצבירה שלי תעמוד על כ-130 שעות. בהנחה שמפטרים אותי בתאריך 31/12 , האם אני מקבל את כול ימי החופשה , או שאני צריך לקחת כמה ימים לפני או ב1/12 ( ימי החופשה אצלנו לא עוברים משנה לשנה ).בנוסף לאילו דברים אני צריך לדאוג לפני הפיטורים שלי?
פדיון ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
בתום יחסי העבודה אתה תיהיה זכאי לכלל פדיון החופשה הצבורים לך. בגמר החשבון עליךל לבדוק תשלום פ"פ, מתן הודעה מוקדמת, תשלום הבראה וחגים כדין , גם רטרו, תשלום הפרשות לקרן פנסיה. וכמובן קבלת מכתב פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
שני
18/05/14
שלום
ב7/5/13, התחלתי לעבוד בחברה דרך כוח אדם. בתאריך 1.2.14, נקלטתי לחברה. בתאריך 2.5, ילדתי ואני בחופשת לידה, לפי מה שהבנתי החופשה מסתיימת ב8/8
האם הוותק נשמר לי לצורך הארכת חופשת לידה ללא תשלום? עד מתי אוכל להאריך את החופשה ללא תשלום?
ב7/5/13, התחלתי לעבוד בחברה דרך כוח אדם. בתאריך 1.2.14, נקלטתי לחברה. בתאריך 2.5, ילדתי ואני בחופשת לידה, לפי מה שהבנתי החופשה מסתיימת ב8/8
האם הוותק נשמר לי לצורך הארכת חופשת לידה ללא תשלום? עד מתי אוכל להאריך את החופשה ללא תשלום?
הארכת חופשת הלידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
סעיף 12 א לחוק העסקת עובדים בידי קבלני כח אדם אומר בפירוש כי המשיך עובד להיות מועסיק ע"י המעסיק בפועל - זה שקלט אותו לעבודה כל הזכויות והוותק שלו נצברים. ולכן יש לחשב לך את הוות קהחל מ5/13. חופשת לידה היא בת 26 שבועות - 14 משלומים ע"י הביטוח הלאומי ו - 12 ע"ח העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה במשרד תיווך
אני
18/05/14
שלום רב,
חברי התחיל לעבוד במשרד תיווך חדש שנפתח.
לדבריו, אינו אמור לקבל כלל שכר, אלא אם כן סגר עסקת מכירה/קנייה שבסופה הוא ובעל העסק מתחלקים חצי חצי.
האם זה הגיוני שלמתווך אין תנאים בסיסיים בעבודה?
הייתכן שגם אם יעברו מספר חודשים עד לסגירת עסקה ממשית, הוא לא יקבל כלל שכר...? גם לא הוצאות דלק, טלפון וכד'..?
האם כל משרד תיווך יכול לנהוג ככל העולה על דעתו בעניין השכר...?
תודה מראש!
חברי התחיל לעבוד במשרד תיווך חדש שנפתח.
לדבריו, אינו אמור לקבל כלל שכר, אלא אם כן סגר עסקת מכירה/קנייה שבסופה הוא ובעל העסק מתחלקים חצי חצי.
האם זה הגיוני שלמתווך אין תנאים בסיסיים בעבודה?
הייתכן שגם אם יעברו מספר חודשים עד לסגירת עסקה ממשית, הוא לא יקבל כלל שכר...? גם לא הוצאות דלק, טלפון וכד'..?
האם כל משרד תיווך יכול לנהוג ככל העולה על דעתו בעניין השכר...?
תודה מראש!
שכר עבודה במשרד תיווך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
ראשית תלוי מה הסכם העבודה לו מול המשרד, האם הוא עובד לפי תוצרת , לפי הספק ע"ב עמלות בלבד אולי הוא פרילנס?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר עקב ניוד לסניף אחר
הדס
18/05/14
שלום רב,
התחלתי לעבוד כמלצרית בבית קפה בינואר 2013. התנאים שסוכמו עימי בע"פ בהגעתי הם שכר מינימום שעתי+40%מהטיפים של אותה המשמרת (מלצרית אחת במשמרת), כך שהשכר החודשי הממוצע שלי (לאחר הורדת מיסים,ארוחות והפסקות) הוא כ6000 ש"ח בחודש.
לפני פסח הודיעו לנו כי סוגרים את הסניף הנ"ל ומעבירים את העובדים לסניף אחר(מרוחק הרבה יותר). ידוע לי גם שהחלוקה של הטיפים שם שונה- שכר מינימום שעתי+בין 30-15% טיפים מהמשמרת, תלוי במספר העובדים. כך יוצא שהטיפים שלי בסוף המשמרת יוצאים נמוכים משמעותית ברמה החודשית
עד כה הייתי בחופשת מחלה, ולכן ארצה לדעת לפני פגישה קרובה עם הבעלים האם זכותי לדרוש את התנאים הבאים :
1.אותו שכר ממוצע שהרווחתי בסניף הקודם
2.השלמה כספית להפרש על מרחק נסיעות
3. אותן שעות עבודה, שכן בסניף החדש השעות עבודה שם הרבה יותר מוקדמות
למיטב ידיעתי פגיעה בתנאים אלו עקב ניוד נחשבת כהרעת תנאים
תודה מראש
הדס
התחלתי לעבוד כמלצרית בבית קפה בינואר 2013. התנאים שסוכמו עימי בע"פ בהגעתי הם שכר מינימום שעתי+40%מהטיפים של אותה המשמרת (מלצרית אחת במשמרת), כך שהשכר החודשי הממוצע שלי (לאחר הורדת מיסים,ארוחות והפסקות) הוא כ6000 ש"ח בחודש.
לפני פסח הודיעו לנו כי סוגרים את הסניף הנ"ל ומעבירים את העובדים לסניף אחר(מרוחק הרבה יותר). ידוע לי גם שהחלוקה של הטיפים שם שונה- שכר מינימום שעתי+בין 30-15% טיפים מהמשמרת, תלוי במספר העובדים. כך יוצא שהטיפים שלי בסוף המשמרת יוצאים נמוכים משמעותית ברמה החודשית
עד כה הייתי בחופשת מחלה, ולכן ארצה לדעת לפני פגישה קרובה עם הבעלים האם זכותי לדרוש את התנאים הבאים :
1.אותו שכר ממוצע שהרווחתי בסניף הקודם
2.השלמה כספית להפרש על מרחק נסיעות
3. אותן שעות עבודה, שכן בסניף החדש השעות עבודה שם הרבה יותר מוקדמות
למיטב ידיעתי פגיעה בתנאים אלו עקב ניוד נחשבת כהרעת תנאים
תודה מראש
הדס
ניוד לסניף אחר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
את צריכה לבקש את אותם תנאי עבודה ואת אותו שכר עבודה . הכוונה לאותן כמות שעות עבודה - אותן משמרות (בוקר , צהריים , ערב) ולא את אותו שכר בממוצע אלא את אותו שכר בדיוק . הרי ממוצע בד"כ נוטה לרדת ...כמובן כי עליך לבקש את אותן אחוזי השכר מהטיפים על מנת שלא אחוזי משרתך ישתנו ולא שכרך. לגבי הנסיעות - תבקשי שישלים לך הן את זמני הנסיעות והן את עלות הנסיעות בשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר על יום התנסות בעבודה – כן או לא?
נדב
18/05/14
שלום רב,
כחלק מחיפושיי אחר תגבור הכנסות, יצרתי קשר עם מנהל חברה שמספקת שירותי חוגי ההעשרה בבתי ספר, גנים ומתנסים על מנת לבדוק את אפשרות העסקתי בחברה. המנהל ציין כי הוא אכן מחפש מדריכים לבתי ספר באזור השפלה והראה נכונות להעסקתי.קבענו יום ושעה שבהם אגיע לביה"ס ואעביר חוג יצירה תוך כדי התרשמות האחראית מתפקודי.ההתנסות כללה צפייה באחראית למשך שיעור אחד, תוך כדי השתתפות ביצירה הקבוצתית, והעברת שיעור יצירה בשיעור השני. סה"כ, ההתנסות כללה שני שיעורים.
השכר עליו סיכמנו היה 120 ₪ לשני השיעורים.
כעבור חודש וחצי, כאשר הגיע מועד התשלום, מנהל החברה מתנער מתשלום השכר המגיע לי בטענה כי על התנסות לא מגיע לי שכר.
זה המקום לציין כי אני מועסקת בעבודה אחרת, ועל מנת להשתתף בהתנסות, נדרשתי לקחת חצי יום חופש מעבודתי העיקרית, וכי בשום שלב בהתקשרות בינינו לא נאמר לי כי ההתנסות הינה למעשה ללא תשלום.
1. אשמח לדעת האם מעשיו של המנהל הנ"ל הינם הלנת שכר?
2. במידה והנ"ל הינו הלנת שכר, מה קובע חוק ההתיישנות לגבי נושא זה?
רוב תודות!
כחלק מחיפושיי אחר תגבור הכנסות, יצרתי קשר עם מנהל חברה שמספקת שירותי חוגי ההעשרה בבתי ספר, גנים ומתנסים על מנת לבדוק את אפשרות העסקתי בחברה. המנהל ציין כי הוא אכן מחפש מדריכים לבתי ספר באזור השפלה והראה נכונות להעסקתי.קבענו יום ושעה שבהם אגיע לביה"ס ואעביר חוג יצירה תוך כדי התרשמות האחראית מתפקודי.ההתנסות כללה צפייה באחראית למשך שיעור אחד, תוך כדי השתתפות ביצירה הקבוצתית, והעברת שיעור יצירה בשיעור השני. סה"כ, ההתנסות כללה שני שיעורים.
השכר עליו סיכמנו היה 120 ₪ לשני השיעורים.
כעבור חודש וחצי, כאשר הגיע מועד התשלום, מנהל החברה מתנער מתשלום השכר המגיע לי בטענה כי על התנסות לא מגיע לי שכר.
זה המקום לציין כי אני מועסקת בעבודה אחרת, ועל מנת להשתתף בהתנסות, נדרשתי לקחת חצי יום חופש מעבודתי העיקרית, וכי בשום שלב בהתקשרות בינינו לא נאמר לי כי ההתנסות הינה למעשה ללא תשלום.
1. אשמח לדעת האם מעשיו של המנהל הנ"ל הינם הלנת שכר?
2. במידה והנ"ל הינו הלנת שכר, מה קובע חוק ההתיישנות לגבי נושא זה?
רוב תודות!
תשלום שכר על יום התנסות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
המדובר אכן בהלנת שכר . גם על שעת עבודה יש לשלם. נוכח הסכום הזעום אני מציעה לך לפנות להסתדרות לעזרה. אפשר לדרוש ריבית והצמדה על אי תשלום השכר בזמן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות לילה
אלי
18/05/14
שלום רב לכולם
ברצוני לברר אם אני עובד בעבודה ואני מסיים את המשמרת שלי בשעה 01:00 בלילה ולפעמים ב 04:00 לפנות בוקר, האם המעסיק חייב לספק לי במקרים אלו הסעה/מונית הביתה ?
בברכה,
אלי
ברצוני לברר אם אני עובד בעבודה ואני מסיים את המשמרת שלי בשעה 01:00 בלילה ולפעמים ב 04:00 לפנות בוקר, האם המעסיק חייב לספק לי במקרים אלו הסעה/מונית הביתה ?
בברכה,
אלי
הסעות בלילה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
המעסיק יהיה חייב לספק לך הסעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי ימי חג
יוסי
18/05/14
שלום רב פורום דני עבודה
ברצוני לשאול, האם ההסכם הקיבוצי בענף השמירה אומר כי ישולמו 9 ימי חג בשנה. האם זה אומר שצריך לעבוד יום אחד לפני ויום אחרי?
והאם ההסכם הקיבוצי אומר שבכל מקרה יש לשלם 9 ימי חג בשנה?
בברכה
יוסי
ברצוני לשאול, האם ההסכם הקיבוצי בענף השמירה אומר כי ישולמו 9 ימי חג בשנה. האם זה אומר שצריך לעבוד יום אחד לפני ויום אחרי?
והאם ההסכם הקיבוצי אומר שבכל מקרה יש לשלם 9 ימי חג בשנה?
בברכה
יוסי
דמי חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
לעובדים שעובדים מעל 3 חודשים מגיע תשלום חגים ללא תנאי. מי שעובד 3 חודשים ופחות מכך יהיה זכאי לדמי חגים רק באם עבד יום לפני ויום אחרי החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפניה לגבי כל שנתבקש -האם די בכך לעניין סעדים והוצ
שאלה דחופה
18/05/14
הרקע לשאלה:
אני מייצג בן משפחה (שהוא התובע) בבית דין אזורי.
בכתבים מטעם התובע שבבית הדין, בקשתי לחייב את הנתבע בהוצאות:עלות חווד וכולי... ובפיצויים עונשיים ו/או מוגברים.
כעת אני אמור לפנות לבית הדין בעניין האופן בו יש לסיים את ההליך, ואני רוצה שיהיה ברור שאנו עומדים על הפיצויים שבקשנו וההוצאות וכולי...
(מפעת בעיית מקום) האם משפט כזה :
"לאור כל האמור יש למצות עם הנתבע את הדין בכלל זה ראו כל שפורט ונתבקש בכתב X סעיפים....או בכתב Y"
האם הפניה כזו מכסה את עניין הפיצויים וההוצאות?
אני מייצג בן משפחה (שהוא התובע) בבית דין אזורי.
בכתבים מטעם התובע שבבית הדין, בקשתי לחייב את הנתבע בהוצאות:עלות חווד וכולי... ובפיצויים עונשיים ו/או מוגברים.
כעת אני אמור לפנות לבית הדין בעניין האופן בו יש לסיים את ההליך, ואני רוצה שיהיה ברור שאנו עומדים על הפיצויים שבקשנו וההוצאות וכולי...
(מפעת בעיית מקום) האם משפט כזה :
"לאור כל האמור יש למצות עם הנתבע את הדין בכלל זה ראו כל שפורט ונתבקש בכתב X סעיפים....או בכתב Y"
האם הפניה כזו מכסה את עניין הפיצויים וההוצאות?
חיוב בהוצאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
עליך לבקש את ההוצאות באופן ספציפי אחרת בית ה דין לא ידע כמה באמת הוצאות היו לכם אלא יחייב באופן כללי את הצד השני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על הגעה עם אוטו לעבודה. הלנת פיצויי פיטורין
עידו
18/05/14
שלום רב.
1. רציתי לשאול האם בתי הדין לעבודה מחייבים את המעסיק (במקרה של תביעה) בסעד המופיע בחוק הגנת השכר על הלנת פיצויי פיטורין בסך של 20% לחודש ?
2. בסוג עבודה שחובה להגיע עם האוטו הפרטי , ז"א האוטו נצרך לצורכי העבודה. והמעסיק אמנם משלם על הק"מ שנסעתי לצורך עבודה אך על ההגעה לעבודה הוא משלם רק תעריף חופשי חודשי שיוצא 280 ש"ח אל מול 800 ש"ח באוטו (רק דלק וללא בלאי..). האם חוקית הוא צריך לשלם לי תעריף נסיעות אמיתי (800 ש"ח) ? האם יש פסיקה בעניין ?אציין כי אין הסכם עבודה ספציפי בינינו וכן שאני שכיר. תודה !!
1. רציתי לשאול האם בתי הדין לעבודה מחייבים את המעסיק (במקרה של תביעה) בסעד המופיע בחוק הגנת השכר על הלנת פיצויי פיטורין בסך של 20% לחודש ?
2. בסוג עבודה שחובה להגיע עם האוטו הפרטי , ז"א האוטו נצרך לצורכי העבודה. והמעסיק אמנם משלם על הק"מ שנסעתי לצורך עבודה אך על ההגעה לעבודה הוא משלם רק תעריף חופשי חודשי שיוצא 280 ש"ח אל מול 800 ש"ח באוטו (רק דלק וללא בלאי..). האם חוקית הוא צריך לשלם לי תעריף נסיעות אמיתי (800 ש"ח) ? האם יש פסיקה בעניין ?אציין כי אין הסכם עבודה ספציפי בינינו וכן שאני שכיר. תודה !!
תשלום על הגעה לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
לשאלתך הראשונה - כן ישנם מצבים בהם בית הדין מחייב את המעסיק לפי חו הגנת השכר אך ברוב המכירים לא לפי האחוזים המופעים בו אלא בפיצויי פיטורין .
לשאלתךל השניה - לא אין פסיקה ספציפית. לדעתי בכלל לא מגיעים לך נסיעות אלא רק תשלום בגין הוצאות דלק. אי אפשר מחד לבקש מהעובד רכב לצורכי עבודה ומאידך לשלם לו נסיעות לפי צו הרחבה.
לשאלתךל השניה - לא אין פסיקה ספציפית. לדעתי בכלל לא מגיעים לך נסיעות אלא רק תשלום בגין הוצאות דלק. אי אפשר מחד לבקש מהעובד רכב לצורכי עבודה ומאידך לשלם לו נסיעות לפי צו הרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממשרה מלאה ל3/4 משרה
תקווה
18/05/14
שלום רב.
כרגע אני מועסקת בחברה עם משרה מלאה והמעסיק שלי שאל אם אני מוכנה לעבוד 3/4 משרה. שאלתי בכמה מורידים מהשכר וביום כמה שעות צריך לעבוד ?כרגע אני עובד 8 שעות.אודה לכם על עזרתכם.
כרגע אני מועסקת בחברה עם משרה מלאה והמעסיק שלי שאל אם אני מוכנה לעבוד 3/4 משרה. שאלתי בכמה מורידים מהשכר וביום כמה שעות צריך לעבוד ?כרגע אני עובד 8 שעות.אודה לכם על עזרתכם.
משרה חלקית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
8 שעות אינם משרה צלאה אלא באם הינך עובד בימי שישי 75% משרה הם פחות מ6 שעות עבודה ביום (לעובד שעובד 5 ימים בשבוע) .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודת מטפלת במעון יום
אבי
18/05/14
אבקש לדעת אם יש חוק המחייב מטפלת במעון יום (העובדת כבר שנתיים) לסיים קורס מטפלות. המטפלת לא נדרשה ללמוד בקורס עם כניסתה לעבודה. המעסיקה מאימת היום בפיטוריה של המטפלת לקראת סוף שנת הלימודים.
במשרד התמ"ת לא ידעו להשיב לי על שאלה זו.
בתודה, אבי
במשרד התמ"ת לא ידעו להשיב לי על שאלה זו.
בתודה, אבי
הפסקת עבודתה של מטפלת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/05/14
אני איננני מכירה חוק שכזה ובאם הוא ישנו הוא אינו קשור לדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
