מהי תקופת חופשת הלידה המגיעה לעובדת שעבדה 10.5 חודשים לפני שמירת הריון?
הארכת חופשת לידה
רווית לוי
19/05/14
שלום,
עבדתי 10.5 חודשים לפני יציאתי לשמירת הריון. האם חל"ד שלי הינו 26 או 14 שבועות עפ"י חוק? במידה ואחליט להתפטר לטובת טיפול בילד- האם אהיה זכאית לפיצויים מהמעסיק?
ביום שקיבלתי המלצת רופא לשמירת הריון המעסיק שלח אותי ליומיים הביתה לטענתו כי לא מילאתי אחר הוראות המנהל, מאז לא שוחחנו כלל אך לא קיבלתי מכתב פיטורין, כיצד אני אמורה להודיע לו על החלטתי- לחזור/להתפטר מהעבודה? כמו כן, שבועיים לפני השמירה התחיל לשנות לי תפקיד אך מעסיק כיום עובדת במקומי במשרה לטווח ארוך אז השאלה לאיזה תפקיד אני אמורה לחזור? תודה
עבדתי 10.5 חודשים לפני יציאתי לשמירת הריון. האם חל"ד שלי הינו 26 או 14 שבועות עפ"י חוק? במידה ואחליט להתפטר לטובת טיפול בילד- האם אהיה זכאית לפיצויים מהמעסיק?
ביום שקיבלתי המלצת רופא לשמירת הריון המעסיק שלח אותי ליומיים הביתה לטענתו כי לא מילאתי אחר הוראות המנהל, מאז לא שוחחנו כלל אך לא קיבלתי מכתב פיטורין, כיצד אני אמורה להודיע לו על החלטתי- לחזור/להתפטר מהעבודה? כמו כן, שבועיים לפני השמירה התחיל לשנות לי תפקיד אך מעסיק כיום עובדת במקומי במשרה לטווח ארוך אז השאלה לאיזה תפקיד אני אמורה לחזור? תודה
הארכת חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/14
תקופת חופשת הלידה נמנת לך לוותק לצורך פ"פ. גם שמירת הריון נחשבת לצורכי וותק לחלק מהזכויות הסוציאליות אשר מגיעות לעובד. לא רשמת האם זו גמלה בגינה קיבלת ימי מחלה מהמעסיק או גמלה מביטוח לאומי.בכל אופן במידה והמעסיק לא ביקש היתר ממשרד התמת לפיטורייך הוותק עד תום חופשת הלידה נצבר לך לצורך פ"פ ומגיעים לך חופשת לידה של 26 שבועות (רק 14 הם בתשלום). בתום חופשת הלידה או בסמוך לתומה את יכולה להחליט באם הינך מעוניינת לשוב לעבודה או להתפטר בדין מפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
זכאות להפסקה בעבודה