האם חזרת לעבודה לאחר חל"ד נחשבת להרעת תנאים בעבודתך?
האם מדובר בהרעת תנאים ומה באפשרותי לעשות?
נורית
19/05/14
שלום,
בספטמבר ילדתי והובאה לי מחליפה.
ב-1/5/14 חזרתי לעבודה לאחר חל"ד.
למרות הבטחות חוזרות ונשנות בהזדמנויות שונות שעבודתי לא תיפגע עקב הבאת מחליפה, המחליפה שלי היא עדיין זו שעושה את העבודה שלי מלפני החל"ד ואני עושה תפקיד הרבה פחות נחשב ומעניין.
בחוזה העבודה שלי רשום:
"לחברה
הזכות לעדכן את הגדרת התפקיד של העובד בהתאם לצרכי החברה וכישוריו של העובד מעת
לעת, וזאת מבלי שהדבר ייחשב להרעה מוחשית בתנאי עבודתו של העובד, כל זאת ובלבד שתחומי
עיסוקו של העובד לא יחרגו באופן קבוע ושוטף מתחומי העיסוק שסוכמו עימו, כהגדרתם בנספח
א' להסכם זה".
כדאי להדגיש שמה שאני עושה היום באופן מרכזי ושוטף לא מצוין בנספח כעיסוק עיקרי, אלא כעיסוק משני.
האם ניתן לומר חד משמעית שמדובר בהרעת תנאים? ואם כן - מה באפשרותי לעשות?
תודה מראש!
בספטמבר ילדתי והובאה לי מחליפה.
ב-1/5/14 חזרתי לעבודה לאחר חל"ד.
למרות הבטחות חוזרות ונשנות בהזדמנויות שונות שעבודתי לא תיפגע עקב הבאת מחליפה, המחליפה שלי היא עדיין זו שעושה את העבודה שלי מלפני החל"ד ואני עושה תפקיד הרבה פחות נחשב ומעניין.
בחוזה העבודה שלי רשום:
"לחברה
הזכות לעדכן את הגדרת התפקיד של העובד בהתאם לצרכי החברה וכישוריו של העובד מעת
לעת, וזאת מבלי שהדבר ייחשב להרעה מוחשית בתנאי עבודתו של העובד, כל זאת ובלבד שתחומי
עיסוקו של העובד לא יחרגו באופן קבוע ושוטף מתחומי העיסוק שסוכמו עימו, כהגדרתם בנספח
א' להסכם זה".
כדאי להדגיש שמה שאני עושה היום באופן מרכזי ושוטף לא מצוין בנספח כעיסוק עיקרי, אלא כעיסוק משני.
האם ניתן לומר חד משמעית שמדובר בהרעת תנאים? ואם כן - מה באפשרותי לעשות?
תודה מראש!
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/14
במידה ואת מקבלת את אותם תנאי העבודה ושכר המחלוקת לענין אופי העבודה , הענין בה וכו' - לא ממש יגרום לבית הדין להכריע בענין זה. כן ניתן למשל לבוא בטענות באם את בוותק רב יותר וכרגע את למשל סותמת חורים - אזי המדובר בהרעה אבל באם העבודה היא משרדית יהיה קשה להוכיח שלא המדובר בתחושה פנימית ולא במשהו ממשי. בכל אופן ההוכחה חלה עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?