פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות עקב הרעת תנאים
לפני כמעט חמישה חודשים מקום העבודה בו הנני עובדת מזהה13 שנה עבר מיקום גיאוגרפי העולה על 60 ק"מ לכל כיוון. ב18 במאי הינו התאריך האחרון בו עלינו להודיע על התפטרותינו ולקבל את התנאים כדין מפוטרים.
מידי שנה אנו מקבלים בונוס לכלל עובדי החברה. הבונוס אמור להיכנס ב5.6 ויש לי חשש שאם אודיע על התפטרות לא אקבל את הבונוס השנתי. יש לציין שמתן הודעה מוקדמת של חודש מה18.5 כלומר הנני אמורה לעבוד עד 18.6. האם המעביד יכול להחריג אותי מלקבל את הבונוס? הרי מדובר על ביצועים של השנה החולפת.
אודה לעזרתכם.
מריה
הרעת תנאים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין לא תקין
במכתב נכתב כי הפיטורין נכנסים לתוקפם יומיים לאחר יציאת המכתב(הפסקת עבודה). לא נזכר דבר על תשלום חלף הודעה מוקדמת. מה לעשות? לפנות למעסיק למכתב חלופי? לתבוע זכויות בהמשך?
תודה!
מכתב פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה למשרה חלקית לאחר התפטרות אצל אותו מעסיק
השבוע יצר איתי קשר המעסיק, הוא רוצה שאחזור לעבוד, בחצי משרה, זה מה שרציתי מההתחלה.
האם אני מסכנת את הפיצויים שלי? את האבטלה שלי?
מה אני צריכה לקחת בחשבון? אני מאוד רוצה לחזור לעבוד אך חוששת ..
המעסיק אמר כי חותמים על חוזה חדש ואין לי וותק
חזרה לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ילדתי ב28.11.13
אני עובדת 6 שנים
מהם הפיצויים שאקבל עקב התפטרות לצורך טיפול בילד
וממתי אפשר לחתום אבטלה.?
משיכת פיצויים פטורים בעת מעבר מעבודה בחברת אם לחברת בת
עבדתי בחברת ביטוח ופוטרתי מעבודתי בחברה. בעת הפיטורין שולמו לי פיצויים כחוק.
מספר ימים לפני סיום עבודתי בחברת הביטוח קבלתי הצעה לעבוד בסוכנות ביטוח שהיא בבעלות מלאה של חברת הביטוח אולם מתנהלת כחברה נפרדת (ח.פ. נפרד).
העבודה בסוכנות הביטוח הינה בתפקיד שונה לחלוטין מהעבודה בחברת הביטוח.
האם יש בעיה בכך שמשכתי את כספי הפיצויים בגין תקופת העבודה בחברת הביטוח ממנה פוטרתי ?
משיכת כספי פיצויים והמשך עבודה בחברת בת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה.חופשה
1.האם המעביד חייב לקבל את אישור המחלה ולרשום לי מחלה במקום חופשה?
2.האם הייתי צריכה להודיע לו בשבוע הראשון?
חופשה ומחלה
בהתאם לחוק- ימי החופשה בהם עובד היה חולה, לא ירדו ממכסת ימי החופשה שלו. על כן על המעסיק לרשום לך ימי מחלה במקום חופשה.
2. כן. על פי תקנות דמי מחלה, עובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה ימסור למעביד הודעה על כך תוך שלושה ימים מהיום הראשון להעדרו ועל התקופה המשוערת שבה לא יהיה מסוגל לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הותקפתי מילולית ופיזית
לפני כשנתיים התחלתי לעבוד במפעל, היות שאני עדיין לא ידעתי את העבודה (לפי דברי הנהג שעבדתי איתו) שיבצו אותי כעוזר נהג, הנהג נהג בי באלימות מילולית ופיזית, כשחזרנו למפעל סיפרתי למנהל העבודה בקצרה את ארועי היום ואמרתי לו שאני לא מוכן לצאת יותר לשטח עם הנהג הזה, כעבור יומיים פוטרתי מהעבודה בטענה שאני לא מספיק זריז, אך אני חושב שזה בגלל שלא היה להם מה לעשות איתי כי עד שאדם יודע את העבודה הם משבצים אותו כעוזר נהג, האם אוכל לתבוע ואם כן איזה סעדים וסכומים אוכל לבקש?חשוב לציין שיש לי הקלטות להוכחת דברי (פשוט במקומות שאין שעון נוכחות אני מקליט את יום העבודה כדי שלא יוכלו לטעון שלא עבדתי, כפי שכבר קרה לי בעבר)
בתודה מראש
הותקפתי מילולית ופיזית
אם לא קיבלת שכר עבודה עבור 3 הימים בהם עבדת, אתה בהחלט זכאי לקבל שכר עבודה בגינם. לא תוכל לתבוע הלנת שכר מפאת התיישנות. מעבר לכך לאור תקופת עבודתך הקצרה, ספק אם יינתן לך סעד כלשהו. כמובן, אם נגרמו לך נזקים גופניים או נפשיים מתקיפתו של הנהג תוכל לתבוע אותו ואת מקום העבודה בשל כך ולעניין זה מומלץ לפנות לפורום נזיקין (מעבר להגשת תלונה במשטרה על תקיפה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי משמרות בכפייה לסטודנט
אני עובד במשך 29 חודשים במוקד טלפוני של חברת אשראי.
לאחר מספר טעויות המנהל הישירה שלי בחרה להגיב בשתי דרכים:
1. שינוי המשמרות כך שכולן יהיו משמרות בוקר.
2.העלאת מספר המשמרות.
3. ביטול חופשים שאושרו מראש לגבי תקופת מבחנים בימים שלפני המבחן.
בתור סטודנט שלומד חמישה ימים בשבוע ומתוכם 4 בשעות הבוקר, אין לי את האפשרות להישאר בעבודה בתנאים החדשים.
או כמו שאני מבין את זה כופים עליי להתפטר..
השאלה היא כיצד אליי לנהוג במצב כזה?
שינוי משמרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות
בשבוע של חג הפסח (חג ראשון), קבעתי מלבד החג שיצא ביום שלישי, שתי משמרות נוספות בראשון ורביעי.
לדברי המעסיק, מכיוון שעבדתי את 2 המשמרות השבועיות שלי למרות החג - אין הוא צריך לשלם לי את החג (אע"פ שהחג יצא ביום שבו אני עובדת באופן קבוע)
טענה זו נשמעת לא סבירה. שאם כן, מדוע שיבוא אדם לעבוד יום נוסף, אם הוא יכול שלא לבוא - ולקבל תשלום זהה..?
האם דבריו צודקים?
תודה רבה!
בתאל
משמרות בחג
תשלום בגין יום חג משולם לעובד שבגין החג נאלץ להיעדר מעבודתו ושאילולא החג היה מגיע לעבודתו באותו היום, או לעובד שעבד ביום החג ואז הוא מקבל את דמי החג בנוסף לשכר המוגדל עבור עבודתו בפועל. אם שינית את המשמרות אך ביצעת את מכסת המשמרות השבועית שלך, ולמעשה לא נגרם לך נזק בהכנסה, אינך זכאי ליום חג. זה לא סותר את העובדה שההגיון שלך נכון- ואם אכן לא היית מגיעה למשמרת שנקבעה בעת החג בפועל, עדיין היית מקבלת שכר עבורה כיום חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה ביום חג
אני עובדת במוקד מכירות. ביום חג ראשון של פסח הייתי חולה (כאשר זה היה היום השלישי למחלתי)
המעסיק שלי טוען, כי במידה ואני חולה ביום חג - המחלה היא מה שנחשב. כלומר הוא משלם לי שווי של 50% מיום העבודה (כתשלום עבור יום מחלה שלישי) במקום יום חג ששווה כיום עבודה מלא.
האם זה תואם את החוק?
בתודה ובברכה,
בתאל
מחלה ביום חג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום העצמאות
אני מקבל שכר מינימום כל השנה,
מה התוספת לשכר ביום העצמאות?
150%, או 200% ????
תודה
עבודה ביום העצמאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקרן פנסיה
במידה ויש לי קרן פנסיה פעילה, המעסיק החדש אמור להפריש לי כספים מיידית או יש לחכות 3 חודשים ואז באופן רטרואקטיבי הוא ישלם את הכספים?
הפרשה לקרן פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשך יום שלם ביום הזכרון
היום (יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל) עבדתי במשך 10 שעות. האם אני זכאי לקבל שעות נוספות החל מהשעה החמישית (אני מוגדר כעובד שעתי)? או אולי אחריה?
אם כן, כמה אחוזים? 125%? 150%?
אשמח להבהרה בעניין.
תודה.
עבודה בערב יום הזכרון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה בימי שביתה
השביתה החלה ביום ג ונמשכה 3 ימים.
ביום ב׳ קודם לכן חליתי כך שמיום ג נעדרתי מהעבודה בכל מקרה.
ברשותי טופס מחלה ל 3 ימים. (שלושת ימי השביתה).
נמסר לי כי על אף אישור המחלה, איני זכאית לימי מחלה וימי ההיעדרות ינוכו מימי החופשה. עוד נמסר לי כי אם הייתי מתחילה את חופשת המחלה יום לפני פרוץ השביתה אז כן הייתי זכאית לימי המחלה.
האם אכן כך הדבר?
מחלה בזמן שביתה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לפי מה מחושב סיום יחסי עובד מעביד
אנא פני לפרום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפי צו הרחבה לפנסית חובה
שתי שאלות:
1.עובד שמקבל שכר יסוד 2000 שח ועמלות בהתאם למכירות שבממוצע מגיעות ל 6000 שח לחודש. מפרישים לו הפרשות לפנסיה על בסיס שכר היסוד ,בשיעורי תקציב שמעבר לצו ,דהיינו 8.33% פיצויים, 6% תגמולי מעביד ,5% עובד.
א.האם ההפרשות מוגדרות כהסכם מיטיב על בסיס האחוזים העולים על דרישת הצו למרות שהפרשות אלו מועברות רק על שכר היסוד ?
ב.האם חלה חובת פיצויים בפיטורין על העמלות? במידה וכן, הצו מחייב הפרשה לפנסי ההעל השכר לפיצויים (ועד שכר ממוצע במשק) וזה מחדד את שאלה 1 ותקיפות ההסכם כמיטיב.
ג.האם אין חובה להפריש על שכר מינימום לפנסיה בכל מקרה, בהתאם לחוק הגנת השכר?
תודה מראש
אחוזי הפרשות לפ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה קטנה או דיון מהיר
דיון מהיר בבית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בשל מחלת ילד
פיטורין בשל מחלת ילד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חופשת פסח
איך מתבצע עניין התשלום לגבי חול המועד ושני ערבי החג של פסח? יש לציין שלא סוכם דבר עם המעסיק לגבי קיזוז שכר מהמשכורת.
תודה רבה.
תשלום חופשה בחול המועד פסח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טיפים
במידה ולא עברו את שכר המינימום באמצעות הטיפים הם משלימים להם את מה שחסר למשכורת מינימום.
אני יודע שזה לא חוקי בכלל לעשות דבר כזה.
מה שמעניין אותי זה למה הנושא הזה בכלל לא נאכף?
ומה סביר להניח הייתה פסיקת בית המשפט אם העובדים היו תובעים את בעלי המקום?
שכר באמצעות טיפים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרחקת מקום עבודה
הרחקת מקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה ודמי אבטלה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהתאם לאישור מרופא תעסוקתי
הפסקת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה
לפני כשלושה שבועות התראיינתי למשרה ובמסגרת הראיון סוכמו שעות עבודה + שכר, נאמר לי שיחזרו אליי עם תשובה במידה והקבלתי. כעבור מס' ימים נמסר לי שהתקבלתי וניתן תאריך מועד תחילת העסקה, אך מועד זה נדחה ונדחה. בשיחתי האחרונה עם המעסיק הבטיח תשובה לאחר חג העצמאות ואישר לי שהמשרה עדיין קיימת והיא שלי.
שאלתי היא: במידה ולא אקבל את המשרה האם יש פה עילה לתביעה??? נפגשתי עם עו"ד שאמר כן ואחד לא...
אציין כי בעקבות זכייתי במשרה סירבתי לשתי מקומות עבודה והפסקתי לשלוח קו"ח, וכל עניין קבלת המשרה וסיכום תנאיה נעשה בע"פ...
אני אשמח לתשובה כי אני ממש מבולבלת
גורם הסתמכות
אין בעניינך תשובה חד משמעית, מאידך כן ומחד גיסא נגיד והיית מתחילה לעבוד ואז לאחר שבוע או שבועים היית מתפטרת או מפוטר מחוסר התאמה - מה היה אז? גורם ההסתמכות חל במקרים בו אפשר להוכיח כי העובד עזב עבודה אחרת או לחילופין עלה לארץ או עזה עיר אחרת בגלל אותה הבטחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
השאלה היא- אם אני עובדת שם שלושה חודשים מבלי שהייתי בהריון, נכנסת להריון, ומספרת למעסיק רק כעבור שלושה חודשים (כלומר - באותו זמן אני כבר חצי שנה בעבודה).
האם עדיין הוא יכול לפטר אותי בתירוץ אחר? האם כתנאי לכך שהוא לא יורשה לפטר אותי במהלך החצי שנה הראשונה בעבודה אני לא יכולה להיכנס להריון?
פיטורים בהריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בעצמאות
עובד שעתי 6 ימים בשבוע כל משמרת 8 שעות כמה שנים
1 בעבור עבודה ביום העצמאות אקבל חג פלוס 150ֵ%?
2 יש משמעות לעובדה שהמעסיק מחייב אותי לעבוד?
3 מעסיק יכול לחייב לעבוד ביום חג (מקום עבודה שעובד לפי פעילות רכבת ישראל)
עבודה ביום העצמאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
