האם ניתן לתבוע את המעסיק על פידיון חופשה לאחר פיטורין?
פידיון חופשה לאחר פיטורין
יהודית
21/05/14
שלום,
התחלתי לעבוד בחברה בחודש 1/2014 כאשר סיכמתי עם המעסיק החדש על 24 ימי חופשה בשנה. לאחר שבועיים וחצי הפסקתי לעבוד שם בגלל חילוקי דעות שנתגלעו ביננו. קבלתי ממנו את השכר שהגיע לי מלבד פידיון החופש שנצבר לרשותי (1 יום חופש). פניתי אליו ולמנהלת החשבונות שלו מספר פעמים בנושא תשלום בגין פידיון החופש, אך הם מתעלמים ממני ולא נותנים לי תשובה/משלמים לי את פידיון החופש עד נכון להיום כ- 4 חודשים לאחר שסיימתי לעבוד. יש בידי את הסכם עבודה שעו"ד שלו כתב עבורי. שאלתי היא - האם אני יכולה לתבוע את המעסיק על סכום זה (כ-700 ש"ח) ? והאם אני יכולה לתבוע אותו בבית דין לתביעות קטנות ?
התחלתי לעבוד בחברה בחודש 1/2014 כאשר סיכמתי עם המעסיק החדש על 24 ימי חופשה בשנה. לאחר שבועיים וחצי הפסקתי לעבוד שם בגלל חילוקי דעות שנתגלעו ביננו. קבלתי ממנו את השכר שהגיע לי מלבד פידיון החופש שנצבר לרשותי (1 יום חופש). פניתי אליו ולמנהלת החשבונות שלו מספר פעמים בנושא תשלום בגין פידיון החופש, אך הם מתעלמים ממני ולא נותנים לי תשובה/משלמים לי את פידיון החופש עד נכון להיום כ- 4 חודשים לאחר שסיימתי לעבוד. יש בידי את הסכם עבודה שעו"ד שלו כתב עבורי. שאלתי היא - האם אני יכולה לתבוע את המעסיק על סכום זה (כ-700 ש"ח) ? והאם אני יכולה לתבוע אותו בבית דין לתביעות קטנות ?
פדיון חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/05/14
בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית, עובד שעבד פחות מ- 75 ימים אצל מעסיקו לא יכול לתבוע פדיון ימי חופשה. אם הוסכם אחרת בהסכם- הולכים לפי ההוראה המיטיבה עם העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
עבודה בליווי הסעות
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?