פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ניתוח פלסטי על חשבון ימי מחלה
מירב מור
26/11/15
שלום
אני עתידה לעבור ניתוח פלסטי. ורציתי לדעת האם הימים שאעדר מהעבודה יהיו על חשבון ימי מחלה על חשבון העבודה או על חשבון ימי החופשה שלי כעובדת? תודה רבה
אני עתידה לעבור ניתוח פלסטי. ורציתי לדעת האם הימים שאעדר מהעבודה יהיו על חשבון ימי מחלה על חשבון העבודה או על חשבון ימי החופשה שלי כעובדת? תודה רבה
ניתוח פלסטי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
ככל ולאחר הניתוח יינתנו לך ימי מחלה בשל היעדר יכולתך לעבוד אז אלה ימי מחלה ככל ולא אז ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
על מי חלה האחריות לדחיית דיון ההוכחות
רות
26/11/15
בית הדין קבע בהחלטה, כי ככל (שבגין חילופי עורכי דין שביצע התובע) הגשת תצהירי התובע יידחו אל מעבר לתאריך 22.11.2015 אזי לא יהיה מנוס מדחיית דיון ההוכחות . וכי התיק יובא לעיון השופט ביום 25.11.2015.
אציין שהנתבע לא הגיש תצהרים מטעמו ( מאחר ותצהירי התובע לא הוגשו עדיין) .
מאחר ותצהירי התובע אכן הוגשו לאחר 22.11.2015 אז לפי ההחלטה שלעיל צריך לדחות את דיון ההוכחות. השאלה היא בנסיבות שתוארו לעיל על מי מוטלת האחריות לדחיית דיון ההוכחות ?
האם על השופט קרי על בית הדין ?
האם על התובע?
האם על הנתבע?
תודה רבה
אציין שהנתבע לא הגיש תצהרים מטעמו ( מאחר ותצהירי התובע לא הוגשו עדיין) .
מאחר ותצהירי התובע אכן הוגשו לאחר 22.11.2015 אז לפי ההחלטה שלעיל צריך לדחות את דיון ההוכחות. השאלה היא בנסיבות שתוארו לעיל על מי מוטלת האחריות לדחיית דיון ההוכחות ?
האם על השופט קרי על בית הדין ?
האם על התובע?
האם על הנתבע?
תודה רבה
האחריות לדחיית מועד דיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
הצד שמעוניין שידחה הדיון צריך להגיש בקשה לדחיית מועד דיון בנסיבות האלה ולצרף את ההחלטה שניתנה. ככל ומבחינת הנתבע למרות המועד שהוגש הוא יכול לעמוד בזמנים ולא תוגש בקשה סביר שזה לא יידחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה משמעות ההחלטה
אלמוני
26/11/15
הרקע:
אני התובע, ועורכת דין שייצגה אותי הגישה מטעמי לבית הדין 2 תצהירים (לתצהיר אחד צורפה חוברת נספחים המסומנת באותיות ולתצהיר השני צורפה חוברת נספחים המסומנת במספרים) - הנ"ל סרוק בבית המשפט באופן המפורט לעיל. לאחר שבבית הדין נסרקו 2 חוברות הנספחים התקיים דיון.
את מסירת התצהירים לנתבע עו"ד שייצגה אותי ביצעה במעמד הדיון הנ"ל (שהתקיים ללא נוכחתי) הבעיה היא שעו"ד מסרה בדיון לנתבע את 2 התצהירים רק עם חוברת נספחים אחת ,כשהיא מציינת באותו המעמד שישנה רק חוברת נספחים אחת אשר משמשת את שני התצהירים- והנ"ל נרשם בפרוטוקול הדיון.
לאחר שפיטרתי את עו"ד הרשלנית, פניתי לבית הדין בהבהרה כי לתצהירים יש 2 חוברות נספחים (אחת מסומנת באותיות והשניה מסומנת במספרים) ציינתי ש-2 חוברות הנספחים כבר סרוקים בבית הדין. ובקשתי מהשופט שיתקן את הטעות הטכנית שנפלה בפרוטוקול בנושא זה. אלא שהשופט החליט כי ציטוט:
" הפרוטוקול משקף את הדברים שנאמרו על ידי הנוכחים בדיון ואין עילה לשנותו".
שאלתי היא:
מה משמעות ההחלטה, לגבי חוברת הנספחים שלא נמסרה לנתבע במעמד הדיון? האם המשמעות שבלתי ניתן יהיה להשתמש בחוברת הנספחים שלא נמסרה בדיון לנתבע?
תודה רבה על ההתייחסות והעזרה
אני התובע, ועורכת דין שייצגה אותי הגישה מטעמי לבית הדין 2 תצהירים (לתצהיר אחד צורפה חוברת נספחים המסומנת באותיות ולתצהיר השני צורפה חוברת נספחים המסומנת במספרים) - הנ"ל סרוק בבית המשפט באופן המפורט לעיל. לאחר שבבית הדין נסרקו 2 חוברות הנספחים התקיים דיון.
את מסירת התצהירים לנתבע עו"ד שייצגה אותי ביצעה במעמד הדיון הנ"ל (שהתקיים ללא נוכחתי) הבעיה היא שעו"ד מסרה בדיון לנתבע את 2 התצהירים רק עם חוברת נספחים אחת ,כשהיא מציינת באותו המעמד שישנה רק חוברת נספחים אחת אשר משמשת את שני התצהירים- והנ"ל נרשם בפרוטוקול הדיון.
לאחר שפיטרתי את עו"ד הרשלנית, פניתי לבית הדין בהבהרה כי לתצהירים יש 2 חוברות נספחים (אחת מסומנת באותיות והשניה מסומנת במספרים) ציינתי ש-2 חוברות הנספחים כבר סרוקים בבית הדין. ובקשתי מהשופט שיתקן את הטעות הטכנית שנפלה בפרוטוקול בנושא זה. אלא שהשופט החליט כי ציטוט:
" הפרוטוקול משקף את הדברים שנאמרו על ידי הנוכחים בדיון ואין עילה לשנותו".
שאלתי היא:
מה משמעות ההחלטה, לגבי חוברת הנספחים שלא נמסרה לנתבע במעמד הדיון? האם המשמעות שבלתי ניתן יהיה להשתמש בחוברת הנספחים שלא נמסרה בדיון לנתבע?
תודה רבה על ההתייחסות והעזרה
החלטה בדיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/15
המשמעות היא שזה מה שנאמר ע"י עוה"ד ולכן אין סיבה לשנות את הפרוטוקול. ככל ויש סיבה להוסיף כעת חוברת אחרת ( באם היא כוללת נספחים אחרים) אז ניתן להגיש בקשה להוספת ראיה / לתיקון תצהירים אך יש לבחון זאת לעומק ולראות את הדברים על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקום שיפוט
אברהם
25/11/15
2 שאלות
1. אם אני רוצה לתבוע מעסיק על זכויות שמגיעות, עבדתי במודיעין עילית - באיזה בית דין אני אמור להגיש תביעה?
2. אני מכיר את המחוזות של בתי משפט שלום ומחוזי
אבל איפה יש רשימת חלוקה של בתי דין לעבודה לפי ישובים בארץ?
כי בתקנות בית הדין לעבודה כתוב באזור שיפוט בו עבד, אבל לפי מה יודעים באיזה איזור שיפוט זה בדיני עבודה?
1. אם אני רוצה לתבוע מעסיק על זכויות שמגיעות, עבדתי במודיעין עילית - באיזה בית דין אני אמור להגיש תביעה?
2. אני מכיר את המחוזות של בתי משפט שלום ומחוזי
אבל איפה יש רשימת חלוקה של בתי דין לעבודה לפי ישובים בארץ?
כי בתקנות בית הדין לעבודה כתוב באזור שיפוט בו עבד, אבל לפי מה יודעים באיזה איזור שיפוט זה בדיני עבודה?
סמכות שיפוט מקומית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/11/15
שלום,
1. תביעות שמקום העבודה הוא במודיעין-מכבים-רעות מוגשות לבית הדין האזורי לעבודה בת"א.
2. חיפוש קצר בגוגל יכול לסייע לך בעניין.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. תביעות שמקום העבודה הוא במודיעין-מכבים-רעות מוגשות לבית הדין האזורי לעבודה בת"א.
2. חיפוש קצר בגוגל יכול לסייע לך בעניין.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה??
מיכאל
25/11/15
בקשה לעצה:
התחלתי תפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש בחברה לפני שבועיים ואני חתום על הודעה מוקדמת של 60 יום לשני הצדדים.
השבוע קיבלתי הצעה לתפקיד הרבה יותר בכיר שכבר הייתי איתם בקשר בעבר אך זה לקח המון זמן, התפקיד טוב יותר הן מהפן המקצועי והן מהפן הכספי ואפשרויות הקידום.
במקום השני אין מי שמאייש את התפקיד והם צריכים איוש תוך 21 יום.
מבחינה משפטית ברור לי שהוא יכול לתבוע אותי , אך האם היו תקדימים משפטיים שכאלו? האם יש לי פתרון למצב? רעיון או הצעה יתקבלו בברכה.
התחלתי תפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש בחברה לפני שבועיים ואני חתום על הודעה מוקדמת של 60 יום לשני הצדדים.
השבוע קיבלתי הצעה לתפקיד הרבה יותר בכיר שכבר הייתי איתם בקשר בעבר אך זה לקח המון זמן, התפקיד טוב יותר הן מהפן המקצועי והן מהפן הכספי ואפשרויות הקידום.
במקום השני אין מי שמאייש את התפקיד והם צריכים איוש תוך 21 יום.
מבחינה משפטית ברור לי שהוא יכול לתבוע אותי , אך האם היו תקדימים משפטיים שכאלו? האם יש לי פתרון למצב? רעיון או הצעה יתקבלו בברכה.
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/11/15
מיכאל שלום,
ניתן לקבוע בחוזה עבודה הודעה מוקדמת מהקבוע בחוק אך היא תחייב רק במקרה בו היא מיטיבה עם העובד. כלומר, במקרה של פיטורים.
במקרה של התפטרות, כפי שאתה מציין, מספיקה ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ניתן לקבוע בחוזה עבודה הודעה מוקדמת מהקבוע בחוק אך היא תחייב רק במקרה בו היא מיטיבה עם העובד. כלומר, במקרה של פיטורים.
במקרה של התפטרות, כפי שאתה מציין, מספיקה ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תהליך העסקה עמום
דוד
25/11/15
לפני שבועיים התקבלתי לעבודה למכרז של טכנאי מחשבים (משרה מלאה) ממש אחרי הראיון מלאתי טפסים כמו כרטיס עובד וכו. העבדוה במוסד גדול בבתי ספר. המצאתי את כל המסמכים הדרושים שהתבקתי להביא כמו אישור משטרה (תעודת יושר).
לצערי עד היום הזה אין חוזה עבודה, אין הנחיות לגבי מועד תחילת עבודה ועל תקופת העבודה, אין הסבר על זכויות, דמי נסיעות וכו.
לצערי עד היום הזה אין חוזה עבודה, אין הנחיות לגבי מועד תחילת עבודה ועל תקופת העבודה, אין הסבר על זכויות, דמי נסיעות וכו.
התחלתי לעבוד ולא קיבלתי עדיין חוזה.
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/11/15
דוד שלום,
ראשית ברכות לרגל עבודתך החדשה.
שנית, החוק לא מחייב לערוך חוזה עבודה. הוא כן מטיל חובה על המעסיק להעביר לעובד תוך 30 יום מיום תחילת עבודתו הודעה על תנאי העסקה. ההודעה צריכה לכלול בין היתר שעות עבודה, תנאי שכר וכו'.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית ברכות לרגל עבודתך החדשה.
שנית, החוק לא מחייב לערוך חוזה עבודה. הוא כן מטיל חובה על המעסיק להעביר לעובד תוך 30 יום מיום תחילת עבודתו הודעה על תנאי העסקה. ההודעה צריכה לכלול בין היתר שעות עבודה, תנאי שכר וכו'.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק המזכה בפיצויי פיטורים
מרדכי
25/11/15
האם צריך לשלם פיצויי פיטורים גם עם בחוזה העסקה עם העובד הופיע תאריך סיום העסקה בסוף שנה מסוימת?
זכאות לפיצויים בסיום עבודה לתקופה קצובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/11/15
מרדכי שלום,
ככל שלא הוצע לעובד להמשיך את עבודתו מדובר למעשה בפיטורים.
משכך, ככל פיטורים אחרים, אם השלים לפחות שנה עבודה אחת יהיה זכאי לפיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שלא הוצע לעובד להמשיך את עבודתו מדובר למעשה בפיטורים.
משכך, ככל פיטורים אחרים, אם השלים לפחות שנה עבודה אחת יהיה זכאי לפיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אורלי
אורלי פ
25/11/15
עבדתי בחנות גולף שמונה שנים. בערב חג פיטר אותי המעביד. צעק עלי שאקח את הדברים שלי,ואלך הביתה והוריד לי את השרשרת עם השם שלי מהראש. כמו כן לא ערך שימוע חוץ מה התנהגות הבזוייה. לאחר ששלחתי לחברה מכתב תלונה על הפיטורים המשפילים מנהל החברה רצה להחזיר אותי לעבודה. רציתי לשאול מה הזכות שלי לפי החוק? והאם המעביד יכל לבקש שאחזור ללא פיצוי?,אם אני פונה לבית הדין כמה פיצוי ניתן לי.
פיטורים לאלתר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/11/15
אורלי שלום,
לא ברור משאלתך אם הודעת הפיטורים היתה בעידנא דריתחא, כלומר בשעת כעס ואם הבקשה שתחזרי לעבודה היתה מיידית.
תשובתי תשתנה בהתאם לכך.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ברור משאלתך אם הודעת הפיטורים היתה בעידנא דריתחא, כלומר בשעת כעס ואם הבקשה שתחזרי לעבודה היתה מיידית.
תשובתי תשתנה בהתאם לכך.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
לולה
25/11/15
בוקר טוב,
אני עובדת מעל ל 8 שנים בחברה התנאים והשכר לא לרוחי ואין עם מי לדבר אני יודעת שאני יודעת שבשביל התפטרות אני צריכה להגיש מכתב חודש ימים אבל מה לגבי פיצויים בחוזה שלי אין לי את סעיף 14 האם אני זכאית לקבלת הפיצויים ?
אני עובדת מעל ל 8 שנים בחברה התנאים והשכר לא לרוחי ואין עם מי לדבר אני יודעת שאני יודעת שבשביל התפטרות אני צריכה להגיש מכתב חודש ימים אבל מה לגבי פיצויים בחוזה שלי אין לי את סעיף 14 האם אני זכאית לקבלת הפיצויים ?
ברצוני להתפטר, אני זכאית לפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/11/15
לולה שלום,
פיצויי פיטורים כשמם הם - משולמים לעובד שפוטר.
ישנן נסיבות בהן גם עובד שמתפטר יהיה זכאי לקבל פיצויים, אך הנסיבות אותן את מתארת - תנאים ושכר לא מספקים, לא נכללים בנסיבות הללו והתפטרותך במקרה זה לא תזכה אותך בפיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורים כשמם הם - משולמים לעובד שפוטר.
ישנן נסיבות בהן גם עובד שמתפטר יהיה זכאי לקבל פיצויים, אך הנסיבות אותן את מתארת - תנאים ושכר לא מספקים, לא נכללים בנסיבות הללו והתפטרותך במקרה זה לא תזכה אותך בפיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מותר לפטר ???????
an
24/11/15
שלום ,
אני עובדת 5 שנים במקום עבודה. כרגע בחופשת לידה שמסתיימת בעוד כמה ימים ואאריך אותה כנראה בעוד כמה חודשים. מקום העבודה שלי כרגע עובר גל פיטורין.
ידוע לי שאסור לפטר אותי כרגע , נכון ? כמה זמן אני מוגנת בעצם ?
ידוע לי שכמה אנשים מהמחלקה שלי פוטרו לאחרונה - האם אפשר יהיה לפטר אותי בטענה שסגרו את המחלקה שלי / המחלקה לא נחוצה ?
תודה רבה
אני עובדת 5 שנים במקום עבודה. כרגע בחופשת לידה שמסתיימת בעוד כמה ימים ואאריך אותה כנראה בעוד כמה חודשים. מקום העבודה שלי כרגע עובר גל פיטורין.
ידוע לי שאסור לפטר אותי כרגע , נכון ? כמה זמן אני מוגנת בעצם ?
ידוע לי שכמה אנשים מהמחלקה שלי פוטרו לאחרונה - האם אפשר יהיה לפטר אותי בטענה שסגרו את המחלקה שלי / המחלקה לא נחוצה ?
תודה רבה
אני מתכננת להאריך חופשת לידה. מותר לפטר אותי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/11/15
אן שלום,
חל איסור לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה ובמשך 60 יום שלאחריה אלא אם ניתן היתר ממשרד הכלכלה. היתר כזה יינתן במקרה שהמעסיק הוכיח שהפיטורים אינם קשורים ללידה או לחופשת הלידה.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
חל איסור לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה ובמשך 60 יום שלאחריה אלא אם ניתן היתר ממשרד הכלכלה. היתר כזה יינתן במקרה שהמעסיק הוכיח שהפיטורים אינם קשורים ללידה או לחופשת הלידה.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש וניכויי רשות
שגיא
24/11/15
שלום בתאריך ה9.10 עזבתי את עבודתי כמאבטח בחברת קבל"ן בצפון ועברתי לבאר שבע,עבדתי למשך 17 חודשים באותו חברה וצברתי 17 ימי חופשה. בתחילת החודש פדיתי את כל ימי החופשה כחלק מהתפטרותי.שילמו לי על כל יום חופש כ160 ש"ח כאשר כל יום חופש מייצג 8 שעות עבודה,יוצא פחות ממינימום בעוד השכרתי בשכר של 33 ש"ח שעתי. בשלושת החודשים האחרונים לא עבדתי הרבה מסיבות כאלו ואחרות שאלתי היא האם זה הגיוני? בנוסף לכך הופיע "ניכויי רשות" בסכום של 1157 ש"ח בעוד סיימתי את התחייבותי לחברה בסוף ששת החודשים הראשונים כך שאין לי כל התחייבות לחברה ובעוד הגעתי עם קורס בידי מראש ורק עברתי רענון בחברה. בנוסף יש לי פערים בהפקדות של הפנסיה והפיצויים.אשמח לתגובה ומענה!
ימי חופש וניכויי רשות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/11/15
שגיא שלום,
באשר לתשלום עבור ימי החופשה שלך, בכדי לדעת האם קיבלת את התשלום המגיע לך יש לערוך חישוב ספציפי, חישוב שלא ניתן לבצע במסגרת הפורום.
באשר לניכויי הרשות, נסה לפנות למדור השכר בחברה וברר מולם מהם אותם ניכויי רשות.
באשר לפערים בהפקדות לפנסיה, באפשרותך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני על מנת למצות את כל הזכויות.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
באשר לתשלום עבור ימי החופשה שלך, בכדי לדעת האם קיבלת את התשלום המגיע לך יש לערוך חישוב ספציפי, חישוב שלא ניתן לבצע במסגרת הפורום.
באשר לניכויי הרשות, נסה לפנות למדור השכר בחברה וברר מולם מהם אותם ניכויי רשות.
באשר לפערים בהפקדות לפנסיה, באפשרותך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני על מנת למצות את כל הזכויות.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת ארוכה יותר
ליאת
24/11/15
הבנתי מכם כי אין מניעה מהמעביד להוציא הודעה מוקדמת לעובד כל עוד יש הסכמה בין הצדדים ו/או הרעה לעובד.
האם יש אני יכולה לפנות לסעיף מסוים בחוק בכדי לגבות אימרה זו בכדי שלא אפגע משפטית?
האם יש אני יכולה לפנות לסעיף מסוים בחוק בכדי לגבות אימרה זו בכדי שלא אפגע משפטית?
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/11/15
ליאת שלום,
אכן, ניתן לקבוע בהסכם הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק אך היא תהיה תקפה רק במקרה בו היא מיטיבה עם העובד.
לא ניתן להפנות במסגרת הפורום לחקיקה ופסיקה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אכן, ניתן לקבוע בהסכם הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק אך היא תהיה תקפה רק במקרה בו היא מיטיבה עם העובד.
לא ניתן להפנות במסגרת הפורום לחקיקה ופסיקה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לקבלת פיצוין פיטורין
גדי
24/11/15
שלום רב, ב 85 התפטרתי ולאחר מכן נאמר לי בחברת הביטוח שמגיעים לי כספי פיצויים - לימים ניסיתי לשחרר את הפיצויים אך בחברת הביטוח נאמר לי שאני יכולה רק על ידי קבלת פס"ד מביה"ד שמורה על שחרור הכספים
אני רוצה לפנות לביה"ד- באיזה תביעה אני פונה לביה"ד ??? הקיצור של תביעה לקופת גמל ?? אודה לקבלת תשובה בעניין
אני רוצה לפנות לביה"ד- באיזה תביעה אני פונה לביה"ד ??? הקיצור של תביעה לקופת גמל ?? אודה לקבלת תשובה בעניין
קבלת פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/11/15
גדי שלום,
פיצויי פיטורים כשמם הם - משולמים לעובד שפוטר.
ככל שהתפטרת בתנאים שאינם מזכים בפיצויי פיטורים אינך זכאי לקבל את כספי הפיצויים.
לא ברור למה חברת הביטוח הפנתה אותך לקבל פס"ד, שכן, ככל שהיית זכאי לקבל פיצויים המעסיק הוא זה שצריך היה לתת לך אישור לשחרור הכספים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ על מנת לבחון את נסיבות המקרה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורים כשמם הם - משולמים לעובד שפוטר.
ככל שהתפטרת בתנאים שאינם מזכים בפיצויי פיטורים אינך זכאי לקבל את כספי הפיצויים.
לא ברור למה חברת הביטוח הפנתה אותך לקבל פס"ד, שכן, ככל שהיית זכאי לקבל פיצויים המעסיק הוא זה שצריך היה לתת לך אישור לשחרור הכספים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ על מנת לבחון את נסיבות המקרה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שכר בעקבות שינוי אחוז משרה
ארז
24/11/15
היי,
עד החודש האחרון עבדתי ב- 100% משרה והשתכרתי בשכר בסיס גלובלי, ובתוספת גלובאלית של שעות נוספות (לא משנה כמה שעות נוספות עשיתי, תמיד קיבלתי את הסכום עליו סוכם).
החל מהחודש, עקב יציאה ללימודים, ירדתי ל- 80% משרה.
רציתי לשאול כיצד יושפע השכר שלי:
האם השכר בסיס הגלובאלי ירד ל- 80% מערכו המקורי אך התוספת של השעות הנוספות תישאר בעינה, או שמא סך הנטו שלי (כולל התשלום על השעות נוספות) יושפע מהירידה באחוז המשרה.
תודה (:
עד החודש האחרון עבדתי ב- 100% משרה והשתכרתי בשכר בסיס גלובלי, ובתוספת גלובאלית של שעות נוספות (לא משנה כמה שעות נוספות עשיתי, תמיד קיבלתי את הסכום עליו סוכם).
החל מהחודש, עקב יציאה ללימודים, ירדתי ל- 80% משרה.
רציתי לשאול כיצד יושפע השכר שלי:
האם השכר בסיס הגלובאלי ירד ל- 80% מערכו המקורי אך התוספת של השעות הנוספות תישאר בעינה, או שמא סך הנטו שלי (כולל התשלום על השעות נוספות) יושפע מהירידה באחוז המשרה.
תודה (:
שינוי שכר עקב שינוי אחוז משרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/11/15
ארז שלום,
התשובה תלויה כמובן בסיכום אליו הגעת עם המעסיק, דבר שלא ציינת בשאלתך.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התשובה תלויה כמובן בסיכום אליו הגעת עם המעסיק, דבר שלא ציינת בשאלתך.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן החלטה מבלי שהתובע רואה את תגובת הנתבע
ללא
24/11/15
בגין התנהלות בחוסר תום לב מצד הנתבע הגשתי בקשה דחופה לבית הדין שלא להיענות לבקשת התובע לקיים גילוי מסמכים מאחר והנ"ל כבר בוצע בעבר והסתיים.
בית הדין החליט שהנתבע יגיב לבקשתי הדחופה עד ליום 24.11.15 קרי עד היום. ושהתיק יובא לעיון בית הדין ביום 25.11.15 קרי מחר.
היום נסרקה תגובת הנתבע אלא שהנתבע לא שלח אליי עותק מתגובתו כך שבית הדין עומד להחליט בבקשתי מבלי שאוכל לראות את תגובת הנתבע. מה ניתן לעשות בנדון?
בית הדין החליט שהנתבע יגיב לבקשתי הדחופה עד ליום 24.11.15 קרי עד היום. ושהתיק יובא לעיון בית הדין ביום 25.11.15 קרי מחר.
היום נסרקה תגובת הנתבע אלא שהנתבע לא שלח אליי עותק מתגובתו כך שבית הדין עומד להחליט בבקשתי מבלי שאוכל לראות את תגובת הנתבע. מה ניתן לעשות בנדון?
מתן החלטה בבקשה שאת תגובתה לא ראיתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/11/15
שלום,
הפורום נועד למתן מענה ראשוני לשאלות ספציפיות. לא ניתן לתת מענה טקטי בנוגע להליך שמתנהל מבלי לראות במה מדובר.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הפורום נועד למתן מענה ראשוני לשאלות ספציפיות. לא ניתן לתת מענה טקטי בנוגע להליך שמתנהל מבלי לראות במה מדובר.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות
מירב
24/11/15
היי
ברצוני לשאול יש לי בעל נכה מעל 85% נכות וילד 100 אחוזי נכות וצורך בהשגחה מלאה.
אני מעוניינת להתפטר עקב המצב האם אני זכאית לדמי אבטלה ?
ברצוני לשאול יש לי בעל נכה מעל 85% נכות וילד 100 אחוזי נכות וצורך בהשגחה מלאה.
אני מעוניינת להתפטר עקב המצב האם אני זכאית לדמי אבטלה ?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/11/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
מיטל
24/11/15
היי רציתי לשאול , החברה בה אני עובדת סוגרת את האתר שאני עובדת בו בסוף השנה , גיליתי שאני בהריון לפי 3 שבועות בערך והבנתי שלפי החוק הם יכולים לקבל היתר ממשרד התמת לפטר אותי למרות ההריון , יש לציין שיש לי וותק של 4 שנים בחברה , רציתי לדעת למרות שההריון מאוד התחלתי מה קורה עם הדמי לידה שלי , האם הם יפגעו אם אני לא יעבוד עד הלידה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/11/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
לי
24/11/15
צהריים טובים!
האם יש זכויות שמגיעות לי במידה ואני מגישה מכתב התפטרות? אני עובדת קבלן וכבר לא תחת חוזה. האם קופות הגמל צריכות להפרע או שהן עוברות איתי למקום העבודה החדש?
האם יש זכויות שמגיעות לי במידה ואני מגישה מכתב התפטרות? אני עובדת קבלן וכבר לא תחת חוזה. האם קופות הגמל צריכות להפרע או שהן עוברות איתי למקום העבודה החדש?
זכויות עובד מתפטר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/11/15
לי שלום,
אם את עובדת מעל שנה וטרם קיבלת דמי הבראה, את זכאית לקבלם.
ככל שישנם לזכותך ימי חופשה צבורים, את זכאית לפדיונם.
כמו כן את זכאית לקבל את הכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח. מומלץ להשאירם בקופה ולהעביר אותה למקום העבודה החדש על מנת שלא לפגוע בכספי הפנסיה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אם את עובדת מעל שנה וטרם קיבלת דמי הבראה, את זכאית לקבלם.
ככל שישנם לזכותך ימי חופשה צבורים, את זכאית לפדיונם.
כמו כן את זכאית לקבל את הכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח. מומלץ להשאירם בקופה ולהעביר אותה למקום העבודה החדש על מנת שלא לפגוע בכספי הפנסיה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בייצוג
גדי
24/11/15
שלום רב,
יש לי תביעה לקופת גמל להגיש לביה"ד -האם עו"ד יכול לכתוב לי את התביעה ובמועד הדיון להגיע בעצמי ללא ייצוג עו"ד ?
האם אני יכול לעשות את התביעה בעצמי ??
אודה מראש לעונים.
יש לי תביעה לקופת גמל להגיש לביה"ד -האם עו"ד יכול לכתוב לי את התביעה ובמועד הדיון להגיע בעצמי ללא ייצוג עו"ד ?
האם אני יכול לעשות את התביעה בעצמי ??
אודה מראש לעונים.
ניתן להגיש תביעה באופן עצמאי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/11/15
שלום,
התשובה חיובית לשתי שאלותך.
אתה יכול להגיש תביעה לבד ואתה יכול לשכור את שירותיו של עו"ד רק לצורך ניסוח כתב התביעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התשובה חיובית לשתי שאלותך.
אתה יכול להגיש תביעה לבד ואתה יכול לשכור את שירותיו של עו"ד רק לצורך ניסוח כתב התביעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה לעובדת משק בית שהפטרה (לא דרך קרן פנסיה)
ציפי שלר
24/11/15
עובדת משק בית שהפטרה וזכאית לתשלומי פנסיה עבור חלק מתקופת עבודתה. היא לא דיווחה למעביד על קרן פנסיה שפתחה, ומבקשת שהמעביד ישלם לה ישירות את דמי הפנסיה, והיא תפקיד אותם.
א. האם הדבר מותר עפ״י חוק
ב. במידה וכן, מהו האישור שהמעביד צריך להחתים את העובדת?
א. האם הדבר מותר עפ״י חוק
ב. במידה וכן, מהו האישור שהמעביד צריך להחתים את העובדת?
האם ניתן לשלם פנסיה רטרואקטיבית ישירות לעובד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/11/15
שלום,
ככלל, יש לבצע את ההפקדות מול חברת הביטוח. רק אם לא ניתן, אפשר לתת ישירות לעובד.
ככל שהתשלום יינתן ישירות לעובד, אין מסמך מסויים עליו יש להחתימו.
רצוי להחתים על מכתב בו נאמר שהסכום שולם במלואו ישירות לעובד ואין ולא יהיו תביעות נוספות בעתיד.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, יש לבצע את ההפקדות מול חברת הביטוח. רק אם לא ניתן, אפשר לתת ישירות לעובד.
ככל שהתשלום יינתן ישירות לעובד, אין מסמך מסויים עליו יש להחתימו.
רצוי להחתים על מכתב בו נאמר שהסכום שולם במלואו ישירות לעובד ואין ולא יהיו תביעות נוספות בעתיד.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שלומית
23/11/15
שלום רב
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שאני עזרבתי את העבודה בגלל שהתחתנתי ועברתי להתגורר במקום רחוק
הייתי עובדת בחיפה ועברתי להתגורר בבאר שבע
האם אני יכולה לקבל פיצויי פיטורין המעביד מסרב לשלם לי
תודה
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שאני עזרבתי את העבודה בגלל שהתחתנתי ועברתי להתגורר במקום רחוק
הייתי עובדת בחיפה ועברתי להתגורר בבאר שבע
האם אני יכולה לקבל פיצויי פיטורין המעביד מסרב לשלם לי
תודה
התפטרות בדין מפוטר - מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/15
עובד או עובדת שהתפטרו ממקום עבודתם עקב מעבר דירה למקום מגורים המרוחק יותר מ- 40 ק"מ ממקום העבודה, בהתקיים:
- עובד שהתפטר לרגל נישואיו, ועבר בעקבותיהם ליישוב בישראל שבו גר בן-זוגו, אם המרחק בין מקום מגוריו החדש של העובד לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם העובד הוא רכוש של המעסיק?
s
23/11/15
אני עבוד כמהנדס בחברה A, חברה פרטית המייצרת אמצעים לתחום הביטחוני.
.בחוזה ההעסקה שלי רשום שאני מועסק כמהנדס מכונות. בפועל אין לי תפקיד מוגדר ואני מתפקד במספר כובעים, מהנדס פיתוח, מהנדס מפעל, מהנדס מערכת וניהול פרויקטים.
לאחרונה מרחף באוויר נושא של רכישת חברה A ע"י חברה B. הרכישה של של חברה B עוד לא התרחשה בפועל וגם אין הודעה רשמית בנושא אך מודבר עליו באופן גלוי ע"י 2 החברות כך שעושה רושם שאכן תתבצע רכישה בשבועות/חודשים הקרובים).
בימים האחרונים פנה אלי סמנכ"ל חברה B והציע לי לבצע פרויקט הנדסי שקשור אך ורק לתחום העיסוק של חברה B (החברה שהולכת לרכוש אותנו). הרגשתי כאילו אני עובר שם רעיון עבודה וזה היה מאוד מפתיע ומוזר.
נאמר בפרוש ע"י סמנכ"ל חברה B כי הם רוצים לדעת מה הזמינות שלי ולרכוש מחברה A שעות הנדסה שלי בהתאם לזמינות.בכל מקרה לא נתתי תשובה לגבי הזמינות שלי וציינתי שאני צריך לבדוק זאת עם המעסיק שלי (מנכ"ל חברה A).השאלה היא כזאת, האם זה חוקי בכלל? לסכור בי? האם אני רכוש? האם זה פגיע בזכויות שלי? האם יש חובת פיצוי או שינוי הגדרת תפקיד עבורי? האם המעסיק שלי יכול להכריח אותי לבצע את המשימה?
אשמח לקבל עזרה בנושא.
.בחוזה ההעסקה שלי רשום שאני מועסק כמהנדס מכונות. בפועל אין לי תפקיד מוגדר ואני מתפקד במספר כובעים, מהנדס פיתוח, מהנדס מפעל, מהנדס מערכת וניהול פרויקטים.
לאחרונה מרחף באוויר נושא של רכישת חברה A ע"י חברה B. הרכישה של של חברה B עוד לא התרחשה בפועל וגם אין הודעה רשמית בנושא אך מודבר עליו באופן גלוי ע"י 2 החברות כך שעושה רושם שאכן תתבצע רכישה בשבועות/חודשים הקרובים).
בימים האחרונים פנה אלי סמנכ"ל חברה B והציע לי לבצע פרויקט הנדסי שקשור אך ורק לתחום העיסוק של חברה B (החברה שהולכת לרכוש אותנו). הרגשתי כאילו אני עובר שם רעיון עבודה וזה היה מאוד מפתיע ומוזר.
נאמר בפרוש ע"י סמנכ"ל חברה B כי הם רוצים לדעת מה הזמינות שלי ולרכוש מחברה A שעות הנדסה שלי בהתאם לזמינות.בכל מקרה לא נתתי תשובה לגבי הזמינות שלי וציינתי שאני צריך לבדוק זאת עם המעסיק שלי (מנכ"ל חברה A).השאלה היא כזאת, האם זה חוקי בכלל? לסכור בי? האם אני רכוש? האם זה פגיע בזכויות שלי? האם יש חובת פיצוי או שינוי הגדרת תפקיד עבורי? האם המעסיק שלי יכול להכריח אותי לבצע את המשימה?
אשמח לקבל עזרה בנושא.
העסקת עובד - וחילופי מעסיקים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/15
ראשית כיום במצב הנתון אתה עובד של חברת A. ולכן אסור לך לעבור או לעבוד בחברה B. וההצעה של חברה Bאינה ברורה ואינה מובנת. לפי הבנתי אתה עובד כשכיר ולא כפרילנסר ולכן אתה עובד של חברת A. בבוא הזמן ואם תרכוש חברת B את חברת A- תפנה לפורום לקבל ייעוץ. כי דבר תלוי באופן המשך העסקה ותנאי העסקה של חברת B מול עובדי חברת A. וסיום בין 2 החברות לענין המשך העסקה העובדים או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חווב דעת של מעסיק בסיום עבודה
מיכאל
23/11/15
שלום רב.
התפתרתי מעבודה לפני 6 חודשים. כרגע אני מחפס עבודה. מעסיקים פותנציאלים מבקשים חוות דעת של מעסיק הקודם. מעסיקים פוטנציאלים פונים מעסיק הקודם ולאחר שמקבלים חוות דעת ממנו נותני לי תשובה שלילית.
פניתי למעסיק הקודם עם בקשה להיחסף לחוות דעת שהוא מעביר למעסיקים פוטנציאלים. המעסיק מסקב לחסוף חוות דעת. איך אפשר להחריח את המעסיק לחסוף חוות דעת או האם יש פה מקום לתביע משפטית?
התפתרתי מעבודה לפני 6 חודשים. כרגע אני מחפס עבודה. מעסיקים פותנציאלים מבקשים חוות דעת של מעסיק הקודם. מעסיקים פוטנציאלים פונים מעסיק הקודם ולאחר שמקבלים חוות דעת ממנו נותני לי תשובה שלילית.
פניתי למעסיק הקודם עם בקשה להיחסף לחוות דעת שהוא מעביר למעסיקים פוטנציאלים. המעסיק מסקב לחסוף חוות דעת. איך אפשר להחריח את המעסיק לחסוף חוות דעת או האם יש פה מקום לתביע משפטית?
אי המלצת מעסיק כלפי עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/15
ראשית לא. אי אפשר לחייב מעסיק לאמר ולגלו את דעתו. וכל עוד לא מדובר בלשון הרע - ספק באם יש לך עילת תביעה נד המעסיק . ולכן תנסה ככל האפשר להמנע או מלציין היכן עבדת או שהמעסיק הפוטנציאלי יבקש את חוות דעתו בענינך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אולגה
23/11/15
שלום
איך אפשר לדעת האם מגיעים לי פיצויים על הבונוסים או לא. המשכורת הייתה מורכבת מהבסיס+בונוסים
תודה!
איך אפשר לדעת האם מגיעים לי פיצויים על הבונוסים או לא. המשכורת הייתה מורכבת מהבסיס+בונוסים
תודה!
פיצויים מבונוסים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/15
באופן כללי וממש בגדול,
באם הבונוסים היו עקביים בכל חודש ובסכום קבוע - באופן עקרוני מגיעים לך פיצויים גם על הבונוסים . אבל בונוסים להבדיל מעמלות - יותר קשה להוכיח כי הם חלק משכר קובע וכל מקרה נבחן לגופו. ככל שהמדובר בפיקציה זה יחשב כחלק מהשכר הקובע .
באם הבונוסים היו עקביים בכל חודש ובסכום קבוע - באופן עקרוני מגיעים לך פיצויים גם על הבונוסים . אבל בונוסים להבדיל מעמלות - יותר קשה להוכיח כי הם חלק משכר קובע וכל מקרה נבחן לגופו. ככל שהמדובר בפיקציה זה יחשב כחלק מהשכר הקובע .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום זכויות סוציאליות לעובדת ניקיון
מיכל
23/11/15
שלום,
אדם שהעסיק עובדת ניקיון באופן קבוע פעם בשבוע במשך מס' שנים, מבלי שהפריש לה תשלומים לפנסיה, ביטוח לאומי, קרן פיצויים וכו' וכן לא שילם לה עבור זכויות סוציאליות אחרות כמו דמי הבראה וימי חופשה, כעת מעוניין להסדיר איתה את ההעסקה ולהמשיך להעסיקה בהתאם לחוק.
האם ניתן לפדות את החובות שלו כלפי העובדת בכסף, לשלם לה כעת סכום כסף ומעתה והלאה להתחיל להפריש כספים ולשלם את כל זכויותיה כדין?
אדם שהעסיק עובדת ניקיון באופן קבוע פעם בשבוע במשך מס' שנים, מבלי שהפריש לה תשלומים לפנסיה, ביטוח לאומי, קרן פיצויים וכו' וכן לא שילם לה עבור זכויות סוציאליות אחרות כמו דמי הבראה וימי חופשה, כעת מעוניין להסדיר איתה את ההעסקה ולהמשיך להעסיקה בהתאם לחוק.
האם ניתן לפדות את החובות שלו כלפי העובדת בכסף, לשלם לה כעת סכום כסף ומעתה והלאה להתחיל להפריש כספים ולשלם את כל זכויותיה כדין?
תשלום זכויות סוציאליות לעובדת נקיון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/15
בהחלט. כספים שהגיעו לה ומגיעים לה עקב אי הפרשות אפשר וצריך לערוך לה חישוב מדויק ולשלם לך אותם בכסף. כמובן כי יש להחתים את העובדת על קבלת הכספים. ואז ליישר קו ולהתחיל להפריש ולשלם לך שכר וזכויות סוציאליות בזמן וכדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
