האם חוק הודעה מוקדמת יכול לעזור במקרה של פגיעה בגמול ריכוז מקצוע?

|

חוק הודעה מוקדמת

דנה 04/12/15
שלום, אני עובדת כמורה כבר 25 שנה ובמשך 10 השנים האחרונות הייתי בתפקיד של "רכזת מקצוע" ועל כך קיבלתי גמול כל חודש (גמול ריכוז מקצוע- סכום נאה 8%).

במהלך חודש נובמבר להפתעתי אני מגלה שבתלושי ספטמבר אוקטובר לא קיבלתי את הגמול, כשפניתי למנהל ביה"ס הוא הקריא לי מהמחשב את התקנות והחוקים ע"מ לקבל את הגמול על זה. כששאלתי איך כל השנים קיבלתי על זה הוא אמר "תעזבי את זה". כששאלתי מתי התוודעת לעניין הוא ענה לי מתחילת השנה (ספטמבר), וכששאלתי מדוע לא יידעת אותי ולא הזמנת אותי לשיחה? מדוע אני צריכה לחטוף הלם ולגלות זאת בצורה מכוערת, השתתק ולא היה לו מה להגיד. אני פגועה מאוד, כועסת ומרגישה אבודה אך לא מתכוונת לוותר. בחיפוש באינטרנט גיליתי שיש מושג כזה "חוק הודעה מוקדמת", האם זה קשור ויכול לעזור בעניין שלי?

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/15



אין קשר בין הדברים הודעה מוקדמת זה בגין פיטורים אבל ניתן אולי לטעון להרעת תנאים יש לבחון את הנושא לעומק על מנת לענות


תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן