פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סגירת משרד פרטי בעקבות שבעה של אבא של הבוס
ח
09/12/15
סגירת משרד בעקבות פטירה של אבא של הבוס. אציין שמי שנפטר הוא אחד מבעלי המקום אבל איני מקבלת משכורת ממנו אלא מהבוס.
עובדת על בסיס שעתי האם מגיע לי עבור ימי השבעה שסגרו את המשרד.
עובדת על בסיס שעתי האם מגיע לי עבור ימי השבעה שסגרו את המשרד.
המעסיק יושב שבעה וסגר את המשרד. אני זכאית לשכר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
שלום,
המעסיק יכול להוציא אותך לחופשה כפויה בימים אלה.
ככל שיש לך ימי חופשה צבורים, החופשה הכפויה תהיה על חשבונם.
במידה ואין לך ימי חופשה, עליו לשלם על ימים אלה.
בשורות טובות,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק יכול להוציא אותך לחופשה כפויה בימים אלה.
ככל שיש לך ימי חופשה צבורים, החופשה הכפויה תהיה על חשבונם.
במידה ואין לך ימי חופשה, עליו לשלם על ימים אלה.
בשורות טובות,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
רנטה איסיפוביטש
08/12/15
שלום.נערך לי שימוע ביום 6.12.15. אחרי כמה זמן אני צריכה לקבל תשובה? והאם מגיע לי תשלום עבור הימים שאני מחכה לתשובה ואינני עובדת?
תשלום על תקופת המתנה להחלטה לאחר שימוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
רנטה שלום,
המעסיק צריך להודיע על החלטתו בדבר פיטורים או המשך עבודה תוך זמן סביר לאחר השימוע.
מקובל לומר שזמן סביר זה שבועיים.
על המעסיק להעסיקך בפועל או לשלם לך שכר מלא עבור תקופת ההמתנה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק צריך להודיע על החלטתו בדבר פיטורים או המשך עבודה תוך זמן סביר לאחר השימוע.
מקובל לומר שזמן סביר זה שבועיים.
על המעסיק להעסיקך בפועל או לשלם לך שכר מלא עבור תקופת ההמתנה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות במקרה של התפטרות
יוגב
08/12/15
שלום
רציתי לדעת אם הנני עובד במקום עבודתי שנה וחודשיים וטרם קיבלתי דמי הבראה האם במידה ואני מתפטר ממקום העבודה אני זכאי לקבלם? כמובן בהסתמך על העובדה שאני לא אתפטר בחודשים יולי עד ספטמבר אלא בזמן הנוכחי
תודה
רציתי לדעת אם הנני עובד במקום עבודתי שנה וחודשיים וטרם קיבלתי דמי הבראה האם במידה ואני מתפטר ממקום העבודה אני זכאי לקבלם? כמובן בהסתמך על העובדה שאני לא אתפטר בחודשים יולי עד ספטמבר אלא בזמן הנוכחי
תודה
תשלום דמי הבראה לעובד שמתפטר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
יוגב שלום,
התשובה היא כן.
עם סיום עבודתך על המעסיק יהיה לערוך לך גמר חשבון. במסגרתו עליו לשלם את כל החובות שלו כלפיך, בין היתר דמי הבראה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עם סיום עבודתך על המעסיק יהיה לערוך לך גמר חשבון. במסגרתו עליו לשלם את כל החובות שלו כלפיך, בין היתר דמי הבראה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין במקרה של התפטרות
דניאל שולמן
08/12/15
שלום רב, ברצוני להתייעץ בנוגע לפיצויי הפיטורין ממקום העבודה . הנני חושבת לעזוב את מקום עבודתי . הנני עובדת שם 7 שנים ויש לי ביטוח מנהלים . עפ הסכם המעסיק במידה והתפטרת הפיצויים חוזרים למעסיק . ברצוני לדעת האם החוק מגן עליי ושומר שגם במידה ואני מתפטרת אני מקבלת את פיצויי הפיטורין מתוך ביטוח המנהלים שלי . תודה מראש
פיצויי פיטורים צבורים לעובד מתפטר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
דניאל שלום,
אם ההפרשות בוצעו בהתאם לצו ההרחבה בדבר פנסיית חובה, אסור למעסיק להחתים את העובד על הסכמה להחזיר את הכספים ולחתימה כזאת אין תוקף.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אם ההפרשות בוצעו בהתאם לצו ההרחבה בדבר פנסיית חובה, אסור למעסיק להחתים את העובד על הסכמה להחזיר את הכספים ולחתימה כזאת אין תוקף.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לצורך הפסקת עבודה
לינדה
08/12/15
שלום, אני עובדת כ 4 שנים וקצת כמדריכה בעמותה של אנשים בעלי צרכים מיוחדים.
לאחרונה, בעקבות אישור מחלה של 15 יום יש בעיות עם המנהל הישיר שלי.
בתחילה כשחזרתי מה חופשת מחלה הוריד לי משמרות ואז התקשורת בינינו הפכה לא טובה והיום יש ממש ״כסאח״ בינינו. פניתי כמקובל למנהל הגבוה יותר, שוחחנו והוא היה אמור לחזור אליי...ונעלם.
לא עונה לי להודעות ולא חוזר אליי גם כן.
בשבוע שעבר כשהגעתי למשמרת חיכה לי מכתב זימון לשימוע לפני החלטה על סיום עבודה.
במכתב נרשם על חוסר התקשורת אבל בעיקר על העובדה שהחסרתי (אישור מחלה בשל דלקת ריאות) לשימוע הגעתי לבד (הקלטתי הכל) ושם הוטחו בפניי אישורי מחלה מלפני מ״ס חודשים ויותר פתאום וכל מיני דוגמאות לחוסר תקשורת שאינם רלוונטיים.
מרבית הדברים שנרשמו בזימון לא היו נכונים ולא הסכמנו עליהם.
הם מתעלמים לחלוטין שהכל התחיל מזה שעם חזרתי לעבודה לאחר חופשת מחלה הורידו לי משמרות.
המשכורת החודש נמוכה בכ 50% מהמשכורת בדרך כלל מה שגורם לי לקחת הלוואות מהבנק.
כעת ביקשו מ״ס ימים להחליט לאחר השימוע.
(דיי ברור שהכיוון הוא פיטורין)
תוך כמה זמן עליהם לתת לי תשובה?
האם הם מחוייבים בפיצויי פיטורין?
האם מלבד פיצויים אני יכולה לתבוע על הרעת תנאים לאחר חופשת מחלה?
תודה מראש, יום טוב וחג שמח.
לאחרונה, בעקבות אישור מחלה של 15 יום יש בעיות עם המנהל הישיר שלי.
בתחילה כשחזרתי מה חופשת מחלה הוריד לי משמרות ואז התקשורת בינינו הפכה לא טובה והיום יש ממש ״כסאח״ בינינו. פניתי כמקובל למנהל הגבוה יותר, שוחחנו והוא היה אמור לחזור אליי...ונעלם.
לא עונה לי להודעות ולא חוזר אליי גם כן.
בשבוע שעבר כשהגעתי למשמרת חיכה לי מכתב זימון לשימוע לפני החלטה על סיום עבודה.
במכתב נרשם על חוסר התקשורת אבל בעיקר על העובדה שהחסרתי (אישור מחלה בשל דלקת ריאות) לשימוע הגעתי לבד (הקלטתי הכל) ושם הוטחו בפניי אישורי מחלה מלפני מ״ס חודשים ויותר פתאום וכל מיני דוגמאות לחוסר תקשורת שאינם רלוונטיים.
מרבית הדברים שנרשמו בזימון לא היו נכונים ולא הסכמנו עליהם.
הם מתעלמים לחלוטין שהכל התחיל מזה שעם חזרתי לעבודה לאחר חופשת מחלה הורידו לי משמרות.
המשכורת החודש נמוכה בכ 50% מהמשכורת בדרך כלל מה שגורם לי לקחת הלוואות מהבנק.
כעת ביקשו מ״ס ימים להחליט לאחר השימוע.
(דיי ברור שהכיוון הוא פיטורין)
תוך כמה זמן עליהם לתת לי תשובה?
האם הם מחוייבים בפיצויי פיטורין?
האם מלבד פיצויים אני יכולה לתבוע על הרעת תנאים לאחר חופשת מחלה?
תודה מראש, יום טוב וחג שמח.
כמה זמן לאחר השימוע לתת המעסיק את החלטתו?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
לינדה שלום,
ההחלטה בדבר פיטורים או המשך עבודה צריכה להינתן זמן סביר לאחר השימוע.
מקובל לומר שזמן סביר זה שבועיים.
ככל שתתקבל החלטת פיטורים, המעסיק יחוייב בתשלום פיצויי פיטורים.
הסעד היחיד שעובד יכול לקבל כשהוא טוען להרעת תנאים הוא האפשרות להתפטר בדין מפוטר ולא ניתן לתבוע סעד כספי כלשהו.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ההחלטה בדבר פיטורים או המשך עבודה צריכה להינתן זמן סביר לאחר השימוע.
מקובל לומר שזמן סביר זה שבועיים.
ככל שתתקבל החלטת פיטורים, המעסיק יחוייב בתשלום פיצויי פיטורים.
הסעד היחיד שעובד יכול לקבל כשהוא טוען להרעת תנאים הוא האפשרות להתפטר בדין מפוטר ולא ניתן לתבוע סעד כספי כלשהו.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ תוספת ותק אחרי ששולמה 14 שנה
מאיר הולנד
08/12/15
קיבלתי הכרה במקום עבודה קודם לצורך חישוב ותק , קיבלתי תשלום על בסיס זה 14 שנה , במפתיע הודיעו כי תופסק ההכרה ויקוצץ התשלום בגלל שגיאה ... אפשרי אחרי תקופה ארוכה זו ?
ניתן להוריד תוספת אחרי 14 שנות תשלום?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
מאיר שלום,
לאור פרק הזמן הארוך שקיבלת את התשלום, נראה כי המעסיק לא יכול להוריד אותו.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לאור פרק הזמן הארוך שקיבלת את התשלום, נראה כי המעסיק לא יכול להוריד אותו.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה בע"מ חייבת לי כסף
דני
08/12/15
פוטרתי לפני כשנה מעבודתי בחברה בע"מ אך לא קיבלתי פיצויים, לא נערך לי שימוע, ובחודשים האחרונים לא הופרשו לי כספי הפנסיה. מאז החברה סגרה את כל סניפיה ואין לה כרגע פעילות.
תבעתי את החברה בבית דין לעבודה, נציגי החברה לא טרחו להגיב וניתן פסק דין ללא כתב הגנה. לפי פסק הדין החברה חייבת לי כסף אך מסרבת לשלם.
מה אני יכול לעשות? אני מניח שהוצאה לפועל לא תעזור משום שלחברה אין פעילות ואין מה לעקל. מה עושים במצב כזה?
תבעתי את החברה בבית דין לעבודה, נציגי החברה לא טרחו להגיב וניתן פסק דין ללא כתב הגנה. לפי פסק הדין החברה חייבת לי כסף אך מסרבת לשלם.
מה אני יכול לעשות? אני מניח שהוצאה לפועל לא תעזור משום שלחברה אין פעילות ואין מה לעקל. מה עושים במצב כזה?
חברה שנסגרה חייבת לי כסף
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
דני שלום,
ככל שהחברה פורקה ומונה לה מפרק, יש להגיש תביעת חוב.
בנסיבות אחרות, יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני על מנת לבחון את האפשרויות העומדות לרשותך.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהחברה פורקה ומונה לה מפרק, יש להגיש תביעת חוב.
בנסיבות אחרות, יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני על מנת לבחון את האפשרויות העומדות לרשותך.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים עובד עונתי
נגה
08/12/15
עבדתי אצל מעסיק בתיירות 2 עונות ברצף בשכר לפי שעה ופוטרתי
2014 פברואר עד אוקטובר
2015 מרץ עד ספטמבר
1 /האם מגיע לי דמי הבראה ואיך מחשבים
2/ האם מגיע לי פיצויי פיטורין ואיך מחשבים
2014 פברואר עד אוקטובר
2015 מרץ עד ספטמבר
1 /האם מגיע לי דמי הבראה ואיך מחשבים
2/ האם מגיע לי פיצויי פיטורין ואיך מחשבים
זכויות עובד עונתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
נגה שלום,
1. דמי הבראה משולמים רק לעובד שהשלים שנת עבודה. משכך, את אינך זכאית.
2.בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, עובד עונתי הוא מי שעבד תקופה הנמשכת 3 חודשים רצופים בהם עבד בפועל לפחות 60 יום.
בנוסף נקבע בחוק שעובד עונתי שעבד שתי עונות במהלך שנתיים רצופות אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד, ופוטר – זכאי לקבל ממעסיקו פיצויי פיטורים בגין כל התקופה בה עבד.
משכך, את זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
ככל שעבדת במשכורת חודשית, חישוב הפיצויים יהיה בהתאם לשכר עבודה של חודש אחד לכל שנת עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. דמי הבראה משולמים רק לעובד שהשלים שנת עבודה. משכך, את אינך זכאית.
2.בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, עובד עונתי הוא מי שעבד תקופה הנמשכת 3 חודשים רצופים בהם עבד בפועל לפחות 60 יום.
בנוסף נקבע בחוק שעובד עונתי שעבד שתי עונות במהלך שנתיים רצופות אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד, ופוטר – זכאי לקבל ממעסיקו פיצויי פיטורים בגין כל התקופה בה עבד.
משכך, את זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
ככל שעבדת במשכורת חודשית, חישוב הפיצויים יהיה בהתאם לשכר עבודה של חודש אחד לכל שנת עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה במשרה וקרן פנסיה
פזית בורנשטיין
08/12/15
שלום
אני עובדת בחברת קידום מכירות 9 חודשים ממרצ 2015 עד יולי 2015 כל הזמן היו פרוייקטים בחברה הודעתי היו לי 67.4 שעות והורידו לי את העבודה באוגוסט האחרון ל14 שעות ספטמבר אוקטובר לא היתה עבודה באוקטובר קראו לי לעבודה וביטלו את הפרוייקט הודעתי שאני בהריון בגלל זה העבודה ירדה אני חושבת מה ניתן לעשות בנידון ? אסור להם להוריד לי את העבודה כי אני בהריון אני עובדת דרך כח אדם אמרו שיפרישו לי לפנסיה ועדין לא הפרישו לי יש לי פנסיה קודמת מבקשת תשובה בהקדם
אני עובדת בחברת קידום מכירות 9 חודשים ממרצ 2015 עד יולי 2015 כל הזמן היו פרוייקטים בחברה הודעתי היו לי 67.4 שעות והורידו לי את העבודה באוגוסט האחרון ל14 שעות ספטמבר אוקטובר לא היתה עבודה באוקטובר קראו לי לעבודה וביטלו את הפרוייקט הודעתי שאני בהריון בגלל זה העבודה ירדה אני חושבת מה ניתן לעשות בנידון ? אסור להם להוריד לי את העבודה כי אני בהריון אני עובדת דרך כח אדם אמרו שיפרישו לי לפנסיה ועדין לא הפרישו לי יש לי פנסיה קודמת מבקשת תשובה בהקדם
הפחתה במשרה בתקופת הריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
פזית שלום,
מאחר שאת עובדת שם יותר מ-6 חודשים, לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתך בלא לקבל אישור מהממונה על חוק עבודת נשים.
באשר להפרשות לפנסיה, היה עליהם להפריש לך בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
את יכולה לפנות בתביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מאחר שאת עובדת שם יותר מ-6 חודשים, לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתך בלא לקבל אישור מהממונה על חוק עבודת נשים.
באשר להפרשות לפנסיה, היה עליהם להפריש לך בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
את יכולה לפנות בתביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
חים
08/12/15
עבדתי בחברה קטנה (2 אנשים) בעקבות אי כיבוד ההסכם התפטרתי.
בטופס ה 106 שקבלתי היו 45000 יותר ממה שבאמת קבלתי
ניסתי לדבר עם בעל החברה ורואה החשבון ללא תוצאות
האם אני יכול לתבוע את 45000 שהם טוענים ששילמו לי ? יש לי טופס מאה ושש חתום מהחברה...והם לא יוכלו להוכיח ששילמו את מה שכתוב
תודה
בטופס ה 106 שקבלתי היו 45000 יותר ממה שבאמת קבלתי
ניסתי לדבר עם בעל החברה ורואה החשבון ללא תוצאות
האם אני יכול לתבוע את 45000 שהם טוענים ששילמו לי ? יש לי טופס מאה ושש חתום מהחברה...והם לא יוכלו להוכיח ששילמו את מה שכתוב
תודה
טופס 106 שדווח בו סכום גבוה מששולם בפועל
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
חיים שלום,
לא ברור מדוע דווח סכום גבוה יותר וממה הסכום הגבוה נובע.
יש לבחון באופן פרטני על מנת לדעת האם ניתן לתבוע את הסכום או לא.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ברור מדוע דווח סכום גבוה יותר וממה הסכום הגבוה נובע.
יש לבחון באופן פרטני על מנת לדעת האם ניתן לתבוע את הסכום או לא.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי חגים-ענף השמירה
רותי
08/12/15
שלום,
אודה על קבלת פרשנות לגבי תשלום דמי החגים בענף השמירה- האם על פי צו ההרחבה מחודש 11/14 התשלום הממוצע ב-3 חודשים שקדמו לחג נעשה לפי סה"כ משכורות לחלק ל-3 או סה"כ משכורות לחלק למספר ימי עבודה שהעובד עבד כל חודש?
מדובר על עובד שעתי כמובן.
תודה
אודה על קבלת פרשנות לגבי תשלום דמי החגים בענף השמירה- האם על פי צו ההרחבה מחודש 11/14 התשלום הממוצע ב-3 חודשים שקדמו לחג נעשה לפי סה"כ משכורות לחלק ל-3 או סה"כ משכורות לחלק למספר ימי עבודה שהעובד עבד כל חודש?
מדובר על עובד שעתי כמובן.
תודה
תשלום דמי חג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
רותי שלום,
עובד שעתי מקבל את שכרו בהתאם לשעות עבודתו. על מנת שמשכורתו לא תיפגע בימי חג בהם היה צריך לעבוד, קבעו את דמי החגים.
דמי חג משולמים לעובד שעבד לפחות 3 חודשים ולא נעדר יום לפני ואחרי חג או נעדר בהסכמת המעסיק.
מדוע אם כן, לעשות ממוצע בחודשים שקדמו לחג?
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שעתי מקבל את שכרו בהתאם לשעות עבודתו. על מנת שמשכורתו לא תיפגע בימי חג בהם היה צריך לעבוד, קבעו את דמי החגים.
דמי חג משולמים לעובד שעבד לפחות 3 חודשים ולא נעדר יום לפני ואחרי חג או נעדר בהסכמת המעסיק.
מדוע אם כן, לעשות ממוצע בחודשים שקדמו לחג?
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה ועוד
חני יעקב
08/12/15
בתחילת חודש 11קיבלתי עבודה כסייעת משלימה ברשות המקומית, עדיין לא החתימו אותי על חוזה עבודה, בגני ילדים קיים חופשת חנוכה, ובחלקם יש קייטנות, באמצע היום אני מקבלת טלפון נזעם מהאחראית על העובדים למה לא התייצבתי לעבודה? אמרתי לא אמרו לי שאני צריכה לבוא לעבוד בחופשה אמרו לי שהעובדים שהתקבלו השנה לעבודה צריכים לעבוד גם בחופשות (ללא תוספת תשלום), יצויין שמקום העבודה ששלחו אותי זה אפי' לא באותו מקום בו עבדתי כל השבוע
1. האם יכולים לחייב אותי לעבוד בחופשות פסח חנוכה ?
2. האם אני חייבת לחתום על תנאי העסקה שאני יעבוד בחופשות ?
3. האם יכולים להוריד לי משכרי על כך שלא התייצבתי היום לעבודה עקב שלא אמרו לי שאני אמורה לעבוד בחופש (אני מקבלת שכר חודשי) ?
תודה חנוכה שמח
1. האם יכולים לחייב אותי לעבוד בחופשות פסח חנוכה ?
2. האם אני חייבת לחתום על תנאי העסקה שאני יעבוד בחופשות ?
3. האם יכולים להוריד לי משכרי על כך שלא התייצבתי היום לעבודה עקב שלא אמרו לי שאני אמורה לעבוד בחופש (אני מקבלת שכר חודשי) ?
תודה חנוכה שמח
האם עליי לעבוד בחופשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
חני שלום,
1. ימי החנוכה וחול המועד פסח הם ימי עבודה לכל דבר ועניין. משכך, ככל שלא הוסכם אחרת, המעסיק יכול לחייב אותך לעבוד.
2. חוזה העסקה הוא חוזה ככל שאר החוזים, שסעיפיו נתונים למשא מתן בין הצדדים.
את כמובן יכולה לנהל משא ומתן על עבודתך בחופשות ואם דרישות המעסיק לא מתאימות לך, את לא חייבת לחתום על ההסכם אך ככל הנראה יהיו לכך השלכות.
3. כפי שציינתי קודם, ימי החנוכה הם ימי עבודה רגילים וככל שלא נאמר לך אחרת, היה עלייך להגיע לעבודה.
לכן, על פניו, נראה כי המעסיק יוכל להוריד לך משכרך.
חנוכה שמח,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. ימי החנוכה וחול המועד פסח הם ימי עבודה לכל דבר ועניין. משכך, ככל שלא הוסכם אחרת, המעסיק יכול לחייב אותך לעבוד.
2. חוזה העסקה הוא חוזה ככל שאר החוזים, שסעיפיו נתונים למשא מתן בין הצדדים.
את כמובן יכולה לנהל משא ומתן על עבודתך בחופשות ואם דרישות המעסיק לא מתאימות לך, את לא חייבת לחתום על ההסכם אך ככל הנראה יהיו לכך השלכות.
3. כפי שציינתי קודם, ימי החנוכה הם ימי עבודה רגילים וככל שלא נאמר לך אחרת, היה עלייך להגיע לעבודה.
לכן, על פניו, נראה כי המעסיק יוכל להוריד לך משכרך.
חנוכה שמח,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
אילת
08/12/15
שלום,עבדתי כשכירה פחות מחודש,שעתיים כל יום עבודה שהיה 3 פעמים בשבוע. כעת לא מוכנה להמשיך והסברתי זאת למעסיק . הסיבה היא בריאותית.
מעסיק דורש שיכתוב מכתב התפטרות בכתב.האם זה חובה לרשום בכתב אם עבדתי פחות מחודש?ומה יהיה אם אני חוששת לרשום למעסיק בכתב?
מעסיק דורש שיכתוב מכתב התפטרות בכתב.האם זה חובה לרשום בכתב אם עבדתי פחות מחודש?ומה יהיה אם אני חוששת לרשום למעסיק בכתב?
האם חובה לכתוב מכתב התפטרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/12/15
אילת שלום,
החוק לא מתייחס לכתיבת מכתב התפטרות אלא הוא מתייחס למתן הודעה מוקדמת.
מאחר שעבדת פחות מחודש, אינך מחוייבת במתן הודעה מוקדמת.
נראה כי אינך מחוייבת גם בכתיבת מכתב התפטרות.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
החוק לא מתייחס לכתיבת מכתב התפטרות אלא הוא מתייחס למתן הודעה מוקדמת.
מאחר שעבדת פחות מחודש, אינך מחוייבת במתן הודעה מוקדמת.
נראה כי אינך מחוייבת גם בכתיבת מכתב התפטרות.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
מרדכי
08/12/15
עובד שעובד יום אחד בשבוע, ומביא אישור על כך שיום העובדה הוא יום הרביעי למחלתו האם מקבל שכר כיום הרביעי למחלה, או לא מקבל כמו היום הראשון?
מחלה לעובד שעובד יום בשבוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/12/15
מרדכי שלום,
ספירת ימי המחלה היא מנקודת מבטו של העובד. משכך, מדובר ביום המחלה הרביעי ויש לשלם לו את השכר כיום הרביעי למחלה, היינו, 100%.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ספירת ימי המחלה היא מנקודת מבטו של העובד. משכך, מדובר ביום המחלה הרביעי ויש לשלם לו את השכר כיום הרביעי למחלה, היינו, 100%.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על איחורים
אלון
07/12/15
חג שמח
אני מאחר לעבודה בכל יום ( בגלל פיזור הילדים)
זה כבר מעל 10 שנים.
המעסיק טוען שלי החוק הוא יכול לקנוס אותי בגובה של 25% מהשכר.
רציתי לדעת עד כמה זה נכון.
כמובן שהוא מחשב את הדקות ומוריד לי שכר.
במידה ואני משלים את השעות( המכסימום איחור זה 25 דקות).
הוא מקזז בשעות החסרות.
בברכה
וחג שמח
אלון
אני מאחר לעבודה בכל יום ( בגלל פיזור הילדים)
זה כבר מעל 10 שנים.
המעסיק טוען שלי החוק הוא יכול לקנוס אותי בגובה של 25% מהשכר.
רציתי לדעת עד כמה זה נכון.
כמובן שהוא מחשב את הדקות ומוריד לי שכר.
במידה ואני משלים את השעות( המכסימום איחור זה 25 דקות).
הוא מקזז בשעות החסרות.
בברכה
וחג שמח
אלון
קנס בשל איחורים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/15
המעסיק בהחלט יכול להוריד לך מהשכר בגין האיחור באופן יחסי כמובן . אך לא יכול לקנוס אותך בגין כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברצוני לברר לגבי הזכות לקבלת מענק יובל.
איל
07/12/15
ברצוני לברר לגבי הזכות לקבלת מענק יובל....
אישתי שירתה בצבא כשנתיים בתור אחות
עבדה מעל
10 שנים במישען
(רמת אפעל)
כיום עובדת מעל
15 שנים בבית חולים
בהסתדרות
/ בית החולים - לא מוכנים להכיר במשען לצורך וותק בעבודה שיזכה למענק יובל
אשמח לקבל עזרה
/ הכוונה
אישתי שירתה בצבא כשנתיים בתור אחות
עבדה מעל
10 שנים במישען
(רמת אפעל)
כיום עובדת מעל
15 שנים בבית חולים
בהסתדרות
/ בית החולים - לא מוכנים להכיר במשען לצורך וותק בעבודה שיזכה למענק יובל
אשמח לקבל עזרה
/ הכוונה
מענק יובל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/15
על מנת לעמוד היטב על סיבת הסירוב של בית החולים או ההסתדרות יש לבדוק מהיכן הם שואבים את כוחם . מבחינת הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל על רעייתך ולשם כך עליך לפנות לקבלת ייעוץ אישי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות מעסיק
אביהו
07/12/15
שלום רב,
אם חוזה העסקה לא קובע מי חב בגין נזק העשוי להיגרם למעסיק ואו לצד ג בשל פעולת שכיר בתאגיד האם ברירת המחדל היא שהמעסיק חייב בכך ואז לא צריך להוסיף זאת בחוזה במידה והוא "שותק" בעניין?
ברור שהכוונה היא לפעולות סבירות
אם חוזה העסקה לא קובע מי חב בגין נזק העשוי להיגרם למעסיק ואו לצד ג בשל פעולת שכיר בתאגיד האם ברירת המחדל היא שהמעסיק חייב בכך ואז לא צריך להוסיף זאת בחוזה במידה והוא "שותק" בעניין?
ברור שהכוונה היא לפעולות סבירות
אחריות המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/15
ברור כי האחריות היא על המעסיק . אך המעסיק יכול בהחלט לתבוע את העובד. ושוב תלוי בגין מי הנזק ובגין מה וכמובן מהו הנזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר דיון מהיר
אלכס
07/12/15
שלום
ברצוני להגיש תביעה כנגד מעסיק בסכום נמוך של כ-10,000 ש"ח. במידה שאגיש אותה במסלול של דיון מהיר- האם חלה עלי חובה לצרף תצהיר?
תודה
ברצוני להגיש תביעה כנגד מעסיק בסכום נמוך של כ-10,000 ש"ח. במידה שאגיש אותה במסלול של דיון מהיר- האם חלה עלי חובה לצרף תצהיר?
תודה
תביעה בדיון מהיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/15
כל סכום נמוך מ- 33000 ש"ח לעניות דעתי נפתח בבית הדין כדיון מהיר . ולא אין מגישים את התביעה עם תצהיר. בדיון שיקבי ישמעו עדויות בע"פ וכן סיכומים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כונן 24 שעות 7 ימים בשבוע
רון
07/12/15
שלום עו"ד יקר,
שאלתי היא :
אני עובד בחברת השכרת רכבים וליסניג תפעולי
לאחר שעות העבודה אני יוצא הביתה עם רכב של עבודה
ובמידה ומישהו צריך לקבל רכב חלופי אני אמור לנסוע לסניף להוציא רכב לגרר ומה שאני מקבל זה 100 ₪ לקריאה ...אולי היו 1 או 2 בחודש ..אבל אני מרגיש תמיד שאני צריך להיות זמין לזה ואני לא מתוגמל מעבר לרכב על הזמינות שלי...יש חוק בנוגע לזה? עכשיו החברות התחלפו וזה לפי שעות לא לפי פר קריאה. ראוי לציין שבהסכם עבודה לא מצויין שיש לי רכב או שאני כונן
שאלתי היא :
אני עובד בחברת השכרת רכבים וליסניג תפעולי
לאחר שעות העבודה אני יוצא הביתה עם רכב של עבודה
ובמידה ומישהו צריך לקבל רכב חלופי אני אמור לנסוע לסניף להוציא רכב לגרר ומה שאני מקבל זה 100 ₪ לקריאה ...אולי היו 1 או 2 בחודש ..אבל אני מרגיש תמיד שאני צריך להיות זמין לזה ואני לא מתוגמל מעבר לרכב על הזמינות שלי...יש חוק בנוגע לזה? עכשיו החברות התחלפו וזה לפי שעות לא לפי פר קריאה. ראוי לציין שבהסכם עבודה לא מצויין שיש לי רכב או שאני כונן
נ.ב
רון
07/12/15
למעשה עבדתי בחברה X עד סוף נובמבר והתחלפו המעסיקים..קיבלנו מכתב פיטורים ועכשיו אנחנו אצל המעסיק החדש....האם יש מקום לתבוע מהמעסיק הקודם את נושא הכונננות 24/7?
תשלום בגין שעות כוננות
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
08/12/15
כאשר אין מקור חוקי אשר מחייב מעסיק לשלם לעובד בגין שעות כוננות, בית המשפט לא יחייב אותו יש מאין. כמובן שכל מקרה ייבחן לגופו ואם יתברר כי אמנם לא קיים חוק המחייב את המעסיק לשלם תשלום כלשהו, אך הצדק מחייב לעשות זאת - הוא יפסוק כנגד המעסיק.
היי(:
רומי
07/12/15
אם עבדתי כמוכרת בחנות בגדים..
1. האם יש צו הרחבה לעיסוק שלי , שייתן לי עוד זכויות?
2. האם הצו הרחבה בענף "טכסטיל והלבשה" זה הצו הרחבה שאני זכאית לו? , פשוט ראיתי שם שזה בשביל פועלים ועובדי ייצור זה גם קושר למוכרים?
תודה
1. האם יש צו הרחבה לעיסוק שלי , שייתן לי עוד זכויות?
2. האם הצו הרחבה בענף "טכסטיל והלבשה" זה הצו הרחבה שאני זכאית לו? , פשוט ראיתי שם שזה בשביל פועלים ועובדי ייצור זה גם קושר למוכרים?
תודה
צו הרחבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/15
לא שאני מכירה . לעניות דעתי אין הסכם קיבוצי או צו הרחבה בענף ההלבשה פרט למה שציינת ולטעמי הוא חל על מפעלים מייצרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
גל
07/12/15
שלום,
הבנתי שעפי חוק ניתן לתת לעובד מקסימום 28 ימי חופשה בשנה (נטו) .
מה קורה אם המעביד מעונין לתת מעבר למקסימום? האם זה אומר שהמעביד עובר על החוק? הכוונה למעביד שהוא חברה פרטית
הבנתי שעפי חוק ניתן לתת לעובד מקסימום 28 ימי חופשה בשנה (נטו) .
מה קורה אם המעביד מעונין לתת מעבר למקסימום? האם זה אומר שהמעביד עובר על החוק? הכוונה למעביד שהוא חברה פרטית
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
המדובר ב 28 ימי חופשה ברוטו. וניתן לצבור ימי חופשה עד 3 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוכחת נוכחות ביומטרית לעומת כניסה למחשב
מיכאל
07/12/15
אני מעדיף שלא למסור את טביעת האצבע שלי למקום העבודה ועד כה הייתי מוציא תדפיס שעות כניסה למערכת - שהיא כניסה על ידי סיסמא אישית - למרות שפה ושם זה מוריד לי מזמן העבודה - כי עד שאני נכנס למערכת וכו'. חשבת השכר שלנו פנתה אליי ואמרה שדרך זו אינה הוכחה ושאם יקרה לי משהו ביטוח לאומי יוכל להתנער ולא לשלם כי לא החתמתי אצבע. האם כך?מה ההבדל בין החתמה על ידי סיסמא בכניסה למחשב ובין החתמה ביומטרית?
הוכחת נוכחות ביומטרית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
אין הבדל . ואתה בהחלט רשאי לחתום נוכחות באופן אחר כגון רישום במחשב . לביטוח לאומי אין כל קשר לכך וכל הוכחה היא טובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר התפטרות
שי
07/12/15
שלום,
אני עובד שנתיים במשרד כיועץ תקשורת בשכר חודשי.
החלטתי להתפטר מעבודתי והגשתי מכתב התפטרות.
האם אני זכאי לפיצויים, למרות שבחוזה העבודה לא מצוין סעיף 14 ואינני נמנה עם המגזר הציבורי אלא הפרטי.
תודה מראש,
אני עובד שנתיים במשרד כיועץ תקשורת בשכר חודשי.
החלטתי להתפטר מעבודתי והגשתי מכתב התפטרות.
האם אני זכאי לפיצויים, למרות שבחוזה העבודה לא מצוין סעיף 14 ואינני נמנה עם המגזר הציבורי אלא הפרטי.
תודה מראש,
התפטרות מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
עקרון באם לא חל עליך סעיף 14 אזי לא. אלא באם התפטרת בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד – יועץ או עובד?
איתי
07/12/15
אני מקבל שרותים לעסק פרטי שברשותי באמצעות עו"ד אשר מספק לי שירותים משפטיים, שרותי גביה תוך שימוש בין היתר בחשבון נאמנות על שמו. התשלום לעו"ד נעשה על בסיס חשבונית חודשית שהוא מוציא לי מידיי חודש. האם עו"ד זכאי לתנאים סוציאליים ( הבראה, חופשה, הפרשות פנסיוניות וכו) או שמאחר ומדובר בשרותי יעוץ לא מתקיימים יחסי עובד מעביר ולכן אינו זכאי ?
האם התשובה משתנה במידה ועו"ד מספק שרותים משפטיים לעסק לי בלבד ( כ- 35-40 שעות שבועיות)?
תודה
האם התשובה משתנה במידה ועו"ד מספק שרותים משפטיים לעסק לי בלבד ( כ- 35-40 שעות שבועיות)?
תודה
יחסי עבודה בין עוה"ד חיצוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
אין כל יחסי העבודה בינך לבין העוה"ד שלעניות דעתי הינו עובד עצמאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה בחיי הלילה לאחר 5 שנים.
רוני
07/12/15
שלום. אני עובדת בחיי הלילה כבר 5 שנים אצל אותו מעסיק. לפני כשנתיים ביקשתי לראות את תלושי השכר שלי ונעניתי בשלילה. החלטתי לא להיכנס עם מעסיקי לחיכוכים מכיוון שעדיין הייתי צריכה את העבודה. כיום אני רוצה להתפטר ורוצה לדעת מהם זכויותיי. והאם עצם העובדה שהוא לא רוצה להראות לי את התלושים שלי אומר שיש משהו בתלושים לא חוקי.
שאלתי היא האם אפשרי מבחינתי קודם להתפטר ואז לפעול לקבלת התלושים ובמידה ויש משהו לא בסדר בתלושים לפעול משם?
שאלתי היא האם אפשרי מבחינתי קודם להתפטר ואז לפעול לקבלת התלושים ובמידה ויש משהו לא בסדר בתלושים לפעול משם?
התפטרות מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
ראשית אם הינך מעוניינת להתפטר בדין מפוטרת עליך התפטר בעקבות נרעה מוחשית בתנאי העבודה או לחלופין עקב מצב שבו אין לדרוש מהעובד כי ימשיך לעבוד - למשל אי תשלום שכר או אי מסירת תלושי שכר. עכשיו באם למשל המעסיק אינו נותן לך תלושי שכר ו/או לא משלם לך פנסיה את יכולה לפנות למעסיק בכתב ולבקש ממנו להסדיר זאת תוך הסבר למעסיק כי אם הא לא יעשה כך תןך 30 ימים את תתפטרי בדין מפוטרת וזאת גם תהיה ההודעה המוקדמת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
