פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים בעקבות התפטרות
אני
02/02/16
שלום לכם,
התפטרתי לאחרונה בתום כמעט עשור של עבודה בארגון ציבורי, מתוכם רק במשך שלוש שנים היו ביני לבין המעסיק יחסי עובד-מעביד (כלומר, הייתה לי קביעות). אני יודעת שהפרשתי סכום כלשהו לפיצויים במשכורת, אבל אני לא יודעת אם זה היה המצב במהלך 3 שנות עבודתי כעובדת קבועה או רק בחלק מהן. בכל מקרה, עברו 13 יום (13 ימי עבודה) מאז שהפסקתי לעבוד ולא נאמר לי אם אקבל פיצויים, ואם כן - מהו הסכום ומתי אקבל אותו. יש לציין שכשהגשתי את מכתב ההתפטרות מנהלת אגף כוח אדם אמרה לי "נשלם לך כל מה שמגיע לך" (היא שמחה להיפטר ממני ולפנות תקן). עוד יש לציין שלמעשה נאלצתי להתפטר כי העבירו אותי למשרד אחר - שנמצא בסמוך לעובד שהטריד אותי מינית ולא טופל (כך נהוג בארגון הזה, לטאטא הטרדות מתחת לשטיח) ולא רציתי להיתקל בו. ביקשתי לעבור ללשכה אחרת ולא אפשרו לי. כבר לא יכולתי לשאת את המצב ובתחושת מיאוס גדולה מהמערכת, התפטרתי. האם אני צפויה לקבל פיצויים אוטומטית (כרגע טרם קיבלתי שקל) או שמא אני צריכה להגיש לאגף כוח אדם במקום עבודתי הקודם בקשה רשמית לשחרור כספי הפיצויים? אם אני זכאית לפיצויים, מהו שיעור הפיצויים המשוער עבור 3 שנות עבודה בשכר ממוצע של כ-9,000 ש"ח בחודש? אני פונה אליכם כי לא מתחשק לי לפנות לאנשים אטומי הלב וחסרי הרגישות וההגינות שמאיישים את אגף כוח האדם במקום שעבדתי בו. אודה על עזרתכם בנדון.
התפטרתי לאחרונה בתום כמעט עשור של עבודה בארגון ציבורי, מתוכם רק במשך שלוש שנים היו ביני לבין המעסיק יחסי עובד-מעביד (כלומר, הייתה לי קביעות). אני יודעת שהפרשתי סכום כלשהו לפיצויים במשכורת, אבל אני לא יודעת אם זה היה המצב במהלך 3 שנות עבודתי כעובדת קבועה או רק בחלק מהן. בכל מקרה, עברו 13 יום (13 ימי עבודה) מאז שהפסקתי לעבוד ולא נאמר לי אם אקבל פיצויים, ואם כן - מהו הסכום ומתי אקבל אותו. יש לציין שכשהגשתי את מכתב ההתפטרות מנהלת אגף כוח אדם אמרה לי "נשלם לך כל מה שמגיע לך" (היא שמחה להיפטר ממני ולפנות תקן). עוד יש לציין שלמעשה נאלצתי להתפטר כי העבירו אותי למשרד אחר - שנמצא בסמוך לעובד שהטריד אותי מינית ולא טופל (כך נהוג בארגון הזה, לטאטא הטרדות מתחת לשטיח) ולא רציתי להיתקל בו. ביקשתי לעבור ללשכה אחרת ולא אפשרו לי. כבר לא יכולתי לשאת את המצב ובתחושת מיאוס גדולה מהמערכת, התפטרתי. האם אני צפויה לקבל פיצויים אוטומטית (כרגע טרם קיבלתי שקל) או שמא אני צריכה להגיש לאגף כוח אדם במקום עבודתי הקודם בקשה רשמית לשחרור כספי הפיצויים? אם אני זכאית לפיצויים, מהו שיעור הפיצויים המשוער עבור 3 שנות עבודה בשכר ממוצע של כ-9,000 ש"ח בחודש? אני פונה אליכם כי לא מתחשק לי לפנות לאנשים אטומי הלב וחסרי הרגישות וההגינות שמאיישים את אגף כוח האדם במקום שעבדתי בו. אודה על עזרתכם בנדון.
התפטרות בדין מפוטר
רועי רבינוביץ, עו"ד
04/02/16
שלום,
מתוכן השאלה שלך עולה כי התפטרת עקב היעדר טיפול הולם או היעדר טיפול כלשהו בתלונה שהגשת בגין הטרדה מינית. התפטרות מסוג זה עשויה להיחשב כהתפטרות בדין מפוטר, ועקב הנסיבות הקשות שתיארת, ייתכן כי תעמוד לרשותך עילת תביעה כנגד המעסיק בגין הפרת החוק למניעת הטרדה מינית. ככל שמחדלו של המעסיק גדול יותר בטיפול בתלונתך עשויות להיות לכך השלכות משפטיות, לרבות חבות בפיצויים ללא הוכחת נזק.
ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני כדי לבחון את זכויותייך.
בברכה,
רועי רבינוביץ, עו"ד
מתוכן השאלה שלך עולה כי התפטרת עקב היעדר טיפול הולם או היעדר טיפול כלשהו בתלונה שהגשת בגין הטרדה מינית. התפטרות מסוג זה עשויה להיחשב כהתפטרות בדין מפוטר, ועקב הנסיבות הקשות שתיארת, ייתכן כי תעמוד לרשותך עילת תביעה כנגד המעסיק בגין הפרת החוק למניעת הטרדה מינית. ככל שמחדלו של המעסיק גדול יותר בטיפול בתלונתך עשויות להיות לכך השלכות משפטיות, לרבות חבות בפיצויים ללא הוכחת נזק.
ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני כדי לבחון את זכויותייך.
בברכה,
רועי רבינוביץ, עו"ד
התפטרתי, אני זכאית לפיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
04/02/16
שלום,
ראשית, בדו"חות הרבעוניים אותם היית צריכה לקבל מחברת הביטוח את יכולה לבדוק אם כל חודש הופרש ומה הסכום שהופרש.
כמו כן, נתון דומה תוכלי למצוא בטופס 106 שעל המעסיק להעביר לך מדי שנה.
שנית, על המעסיק לתת לך טופס אישור שחרור כספי פיצויים, איתו עלייך לפנות לחברת הביטוח על מנת לשחרר את הכספים.
יכול להיות שאת זכאית למלוא כספי הפיצויים בשל הנסיבות אותן תיארת בשאלה. יש לבדוק זאת באופן פרטני.
שלישית, לא ניתן במסגרת הפורום לערוך חישובים פרטניים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל זכויותייך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית, בדו"חות הרבעוניים אותם היית צריכה לקבל מחברת הביטוח את יכולה לבדוק אם כל חודש הופרש ומה הסכום שהופרש.
כמו כן, נתון דומה תוכלי למצוא בטופס 106 שעל המעסיק להעביר לך מדי שנה.
שנית, על המעסיק לתת לך טופס אישור שחרור כספי פיצויים, איתו עלייך לפנות לחברת הביטוח על מנת לשחרר את הכספים.
יכול להיות שאת זכאית למלוא כספי הפיצויים בשל הנסיבות אותן תיארת בשאלה. יש לבדוק זאת באופן פרטני.
שלישית, לא ניתן במסגרת הפורום לערוך חישובים פרטניים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי כל זכויותייך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עובד קופה מעבר לשעות העבודה
ד. ליבוביץ
02/02/16
אני עובד בקופה במקום ציבורי. עבודה במשרה מלאה. יש הופעות בערבים באמצע השבוע, בשישי בערב ובשבתות בבוקר. יש דרישה שאגיע לעבודה - מה דין התשלום עבור שעות נוספות אלה? האם עלי לעבוד את השעות המדוייקות (לפתוח קופה שעה לפני הופעה ולהשאר חצי שעה אחרי תחילת המופע). האם עלי לבזבז שבת או שישי או כל ערב בשביל שעה וחצי בתשלום מינימום (שכר עובד ציבור)? מה עונשי, אם יש למקרה שאסרב להגיע לעבוד בתנאים נמוכים אלה?
תודה רבה על תשובתכם
תודה רבה על תשובתכם
דרישה להגיע לעבודה בשעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/16
שלום,
שעות נוספות נספרות ברמה היומית ואח"כ ברמה השבועית, לעולם לא ברמה חודשית.
יום עבודה בערבי שבת וביום השבת הוא בן 7 שעות, כלומר, 7 שעות יחושבו בתעריף של 150% (תעריף שבת) והחל מהשעה ה-8 מדובר בשעות נוספות.
באשר לשאלתך האם עליך להתייצב למשמרות, ככל שאתה מסכים לתנאים שהמעסיק הציע אתה צריך להתייצב.
הסכמתך או אי הסכמתך נתונים למו"מ מול המעסיק כמו כל תנאי אחר מתנאי עבודתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
שעות נוספות נספרות ברמה היומית ואח"כ ברמה השבועית, לעולם לא ברמה חודשית.
יום עבודה בערבי שבת וביום השבת הוא בן 7 שעות, כלומר, 7 שעות יחושבו בתעריף של 150% (תעריף שבת) והחל מהשעה ה-8 מדובר בשעות נוספות.
באשר לשאלתך האם עליך להתייצב למשמרות, ככל שאתה מסכים לתנאים שהמעסיק הציע אתה צריך להתייצב.
הסכמתך או אי הסכמתך נתונים למו"מ מול המעסיק כמו כל תנאי אחר מתנאי עבודתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלוםשל ימי מחלה לאחר פיטורים
טלי
02/02/16
שלום ,
אם החברה שעבדתי בה נכנסה להקפאת הליכים (וכבר פיטרו אותנו) וכרגע יש תביעה על החלק שלא שולם . האם אני יכולה לתבוע גם ימי מחלה שכתוב לי בתלוש שיתרה חדשה: 6.25 .
האם בכלל זה משהו שנכנס בסיום עבודה ?כמו חופש שלא נוצל?
אם החברה שעבדתי בה נכנסה להקפאת הליכים (וכבר פיטרו אותנו) וכרגע יש תביעה על החלק שלא שולם . האם אני יכולה לתבוע גם ימי מחלה שכתוב לי בתלוש שיתרה חדשה: 6.25 .
האם בכלל זה משהו שנכנס בסיום עבודה ?כמו חופש שלא נוצל?
ימי מחלה ניתנים לפדיון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/16
טלי שלום,
ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון בסיום יחסי עובד-מעסיק על פי חוק.
יחד עם זאת, ככל שחלים עלייך הסכמים קיבוצים/אישיים, יכול להיות שאת אכן זכאית לפדיון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון בסיום יחסי עובד-מעסיק על פי חוק.
יחד עם זאת, ככל שחלים עלייך הסכמים קיבוצים/אישיים, יכול להיות שאת אכן זכאית לפדיון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה פנסיה
דוד
02/02/16
שלום, מעסיקי לא הפריש לי שנה שעברה לפנסיה בחלק מהחודשים. אינני עובד אצלו כבר. עבדתי אצלו בערך 6 חודשים.כעת דרשתי ממנו שיפריש לפנסיה, האם חובה עליי להפריש בעצמי לפנסיה? מה אם אני מעוניין שרק הוא יפריש. הוא מבקש כתנאי להפרשה שאני אשלם לו כסף כמרכיב החלק שלי.. אשמח לדעת מה החוק אומר.
אני חייב להפריש את חלקי לפנסיה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/16
דוד שלום,
צודק המעסיק בדרישתו. עליך להפריש את חלקך.
אינך צריך לשלם למעסיק כסף אלא עליך להעביר את חלקך לקופת הביטוח.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
צודק המעסיק בדרישתו. עליך להפריש את חלקך.
אינך צריך לשלם למעסיק כסף אלא עליך להעביר את חלקך לקופת הביטוח.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות בשבת
עדי
02/02/16
האם מעסיק מחויב לשלם למלצר את דמי הנסיעה אשר משולמים בכדי להגיע למקום העבודה-למסעדה בשבת? כמו למשל, מונית?
או לחלופין, האם המעסיק מחויב לדאוג להסעה מתאימה למלצר על חשבונו ביום שבת?
אודה לתשובתכם
או לחלופין, האם המעסיק מחויב לדאוג להסעה מתאימה למלצר על חשבונו ביום שבת?
אודה לתשובתכם
איך משולמים דמי נסיעה כשאין תחבורה ציבורית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/16
עדי שלום,
המעסיק מחוייב בתשלום נסיעות מינימלי (בהתאם לקבוע בצו ההרחבה) גם כשאין תחבורה ציבורית.
יחד עם זאת, ניתן ורצוי להגיע להסכמות מול המעסיק בנוגע להחזר תשלום נסיעות כשאין תחבורה ציבורית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק מחוייב בתשלום נסיעות מינימלי (בהתאם לקבוע בצו ההרחבה) גם כשאין תחבורה ציבורית.
יחד עם זאת, ניתן ורצוי להגיע להסכמות מול המעסיק בנוגע להחזר תשלום נסיעות כשאין תחבורה ציבורית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
כפר סבא
02/02/16
שלום,
שבוע שעבר בגלל מחלה הוצאתי מהרופא 2 ימי מחלה,
המעסיק שלי החליט להוריד אותי מסידור העבודה להמשך השבוע ,ויותר מזה,ללא ידיעתי. לאחר היומיים הגעתי למשמרת לילה כרגיל (העבודה נמצאת מחוץ לעיר שלי) והסתבר לי שהמעסיק הוריד אותי ופקד לא להודיע לי על כך. משמע שאני אגיע לעבודה ואז אחזור הביתה. חשוב לי לציין שמדובר בסדר גודל של שעה הלוך שעה חזור.
האם מותר למעסיק להוריד אותי מסידור העבודה לאחר מחלה,וגם אם הוריד,האם יש משהו לעשות בנושא שלא הודיע לי במכוון?
תודה .
שבוע שעבר בגלל מחלה הוצאתי מהרופא 2 ימי מחלה,
המעסיק שלי החליט להוריד אותי מסידור העבודה להמשך השבוע ,ויותר מזה,ללא ידיעתי. לאחר היומיים הגעתי למשמרת לילה כרגיל (העבודה נמצאת מחוץ לעיר שלי) והסתבר לי שהמעסיק הוריד אותי ופקד לא להודיע לי על כך. משמע שאני אגיע לעבודה ואז אחזור הביתה. חשוב לי לציין שמדובר בסדר גודל של שעה הלוך שעה חזור.
האם מותר למעסיק להוריד אותי מסידור העבודה לאחר מחלה,וגם אם הוריד,האם יש משהו לעשות בנושא שלא הודיע לי במכוון?
תודה .
מותר להוריד מסידור עבודה לאחר מחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/16
שלום,
למעסיק אסור לפגוע בתנאי העסקה של העובד בעקבות מחלה.
ככל שההורדה מסידור העבודה נבעה מהיעדרותך בשל מחלה, הדבר כאמור, אסור.
במידה וההורדה נבעה מסיבות אחרות, שמורה למעסיק הזכות לקבוע משמרות בהתאם לצורכי העבודה אך הוא צריך כמובן להודיע לעובד שלא יגיע.
באם לא הודיע, והגעת לעבודה, עליו לשלם עבור יום העבודה אליו התייצבת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
למעסיק אסור לפגוע בתנאי העסקה של העובד בעקבות מחלה.
ככל שההורדה מסידור העבודה נבעה מהיעדרותך בשל מחלה, הדבר כאמור, אסור.
במידה וההורדה נבעה מסיבות אחרות, שמורה למעסיק הזכות לקבוע משמרות בהתאם לצורכי העבודה אך הוא צריך כמובן להודיע לעובד שלא יגיע.
באם לא הודיע, והגעת לעבודה, עליו לשלם עבור יום העבודה אליו התייצבת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עלי לשלם 300 ש"ח למבחן פסיכולוג?
השומר
01/02/16
שלום,
הייתי חייל קרבי בצ.ה.ל ונשאתי נשק אישי לאורך 3 שנות שירות חובה ו 25 שנות שירות מילואים ביחידת שדה קרבית.
הייתי שומר מוס"ח במשך 6 שנים חמוש באקדח.
מעולם לא התעוררה בעיה כלשהי בהיותי נושא נשק. אין בעברי עבירות פליליות ואף לא עבירות תנועה. אני בעל רישיון נהיגה למעלה מ 25 שנה ומעולם לא הייתי מעורב בתאונת דרכים ואת מס. עבירות התנועה הקלות שלי ניתן לספור באצבעות יד אחת.
אחר שבשנתיים האחרונות לא עלה בידי למצוא עבודה ביקשתי לשוב לעבוד בעבודת אבטחה בחברת שמירה.
נאמר לי שלצורך חידוש רשיון נשק יהה עלי לשלם מחצית הסכום לפסיכולוג בסך 300 ש"ח.
פניתי לבחינה והפסיכולוג פסל אותי מנשיאת נשק וכפועל יוצא: מאפשרות להתפרנס כמאבטח !!!
לא ברור לי מדוע נפסלתי מלשאת נשק אחר שנשאתי נשק במשך כ 30 שנה ואני תוהה אם עלי לשלם לפסיכולוג 300 ש"ח בתמורה לפסילתי כעובד חברת שמירה.
חברת השמירה דורשת ממני לשלם לה 300 ש"ח, מחצית מהוצאותיה עבור פסיכולוג ואני תוהה אם אכן ראוי שאשלם 300 ש"ח תמורת פסילתי (התמוהה כשלעצמה) מעבודה.
אודה לתשובה לשאלתי: לשלם או לא ?
הייתי חייל קרבי בצ.ה.ל ונשאתי נשק אישי לאורך 3 שנות שירות חובה ו 25 שנות שירות מילואים ביחידת שדה קרבית.
הייתי שומר מוס"ח במשך 6 שנים חמוש באקדח.
מעולם לא התעוררה בעיה כלשהי בהיותי נושא נשק. אין בעברי עבירות פליליות ואף לא עבירות תנועה. אני בעל רישיון נהיגה למעלה מ 25 שנה ומעולם לא הייתי מעורב בתאונת דרכים ואת מס. עבירות התנועה הקלות שלי ניתן לספור באצבעות יד אחת.
אחר שבשנתיים האחרונות לא עלה בידי למצוא עבודה ביקשתי לשוב לעבוד בעבודת אבטחה בחברת שמירה.
נאמר לי שלצורך חידוש רשיון נשק יהה עלי לשלם מחצית הסכום לפסיכולוג בסך 300 ש"ח.
פניתי לבחינה והפסיכולוג פסל אותי מנשיאת נשק וכפועל יוצא: מאפשרות להתפרנס כמאבטח !!!
לא ברור לי מדוע נפסלתי מלשאת נשק אחר שנשאתי נשק במשך כ 30 שנה ואני תוהה אם עלי לשלם לפסיכולוג 300 ש"ח בתמורה לפסילתי כעובד חברת שמירה.
חברת השמירה דורשת ממני לשלם לה 300 ש"ח, מחצית מהוצאותיה עבור פסיכולוג ואני תוהה אם אכן ראוי שאשלם 300 ש"ח תמורת פסילתי (התמוהה כשלעצמה) מעבודה.
אודה לתשובה לשאלתי: לשלם או לא ?
תשלום הוצאות המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/16
בוקר טוב, טרם נתקבלתי בדרישה שכזו והיא אינה ברורה לי . לענין הפסילה - אני בדוואי שלא אשת מקצוע לחוות דעתי בענין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חוזה ההודעה מראש
תהילה
01/02/16
שלום רב, יש לי שאלה די דחופה, חוזה העסקה שהוא לתקופה קצובה של 60 חודשים, החוזה נגמר היום אבל אני מוגנת עד 7.2 בשל חוק עבודת נשים בשל חזרה מחופשת לידה, האם יש לי את הזכות ב7.2 לסיים את היחסיים בינינו בלי שאתן הודעה מראש?
אני רוצה לעזוב בהקדם משום שהתנאים שלי הולכים להשתנות מבחינת השכר והשעות עבודה ואני לא מעוניינת בכך, חשוב לי לעזוב בצורה שהזכות לאבטלה תישמר לי ואני קראתי שסיום חוזה מאפשר לי לקבל זכויות כמפוטרת וכי אני לא מחוייבת במתן הודעה מראש, אשמח לדעת אם זה נכון או לא נכון, תודה
אני רוצה לעזוב בהקדם משום שהתנאים שלי הולכים להשתנות מבחינת השכר והשעות עבודה ואני לא מעוניינת בכך, חשוב לי לעזוב בצורה שהזכות לאבטלה תישמר לי ואני קראתי שסיום חוזה מאפשר לי לקבל זכויות כמפוטרת וכי אני לא מחוייבת במתן הודעה מראש, אשמח לדעת אם זה נכון או לא נכון, תודה
סיום חוזה עבודה מראש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/16
ראשית אף שתקופת החוזה היא קצובה מראש אני כן הייתי מודיעה בכתב - אפילו בצורת תזכורת.
שנית, התפטרות לאחר לידה ועקב הרצון לגדל את התינוק מהווים התפטרות כדין פיטורים ואת גם תהי זכאית לדמי אבטלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שנית, התפטרות לאחר לידה ועקב הרצון לגדל את התינוק מהווים התפטרות כדין פיטורים ואת גם תהי זכאית לדמי אבטלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון המקום עבודה שחשוף לרעלים
שרון
01/02/16
שלום
אני עובדת במספרה שנה וחצי וגיליתי אתמול שאני בהריון.
במספרה יש חשיפה רבה לרעלים (אמוניה למשל) וזה מסכן את ההריון שלי. במידה ואני מתפטרת מה הזכויות שמגיע לי ?
אני עובדת במספרה שנה וחצי וגיליתי אתמול שאני בהריון.
במספרה יש חשיפה רבה לרעלים (אמוניה למשל) וזה מסכן את ההריון שלי. במידה ואני מתפטרת מה הזכויות שמגיע לי ?
התפטרות עקב הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/16
את יכולה להתפטר בדין מפוטרת רק באמצעות אישור מרופא תעסוקתי אשר יאשר לך שאינך כשירה לעבוד במספרה . תקבעי תור לרופא תעסוקתי ותבקשי אישור למיצוי זכויות סוציאליות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת תשלום עבור נסיעות
אורית
01/02/16
שלום,
במקום עבודתי קיבלתי במשך שנים עבור נסיעות אל/מהעבודה סכום קבוע.
החודש החליט מקום העבודה לשנות את התעריף לפי חופשי חודשי באזור מגורי. הסכום נמוך משמעותית (ירד ב- 50%) ממה שקיבלתי עד כה.
האם זה לגיטימי ?
במקום עבודתי קיבלתי במשך שנים עבור נסיעות אל/מהעבודה סכום קבוע.
החודש החליט מקום העבודה לשנות את התעריף לפי חופשי חודשי באזור מגורי. הסכום נמוך משמעותית (ירד ב- 50%) ממה שקיבלתי עד כה.
האם זה לגיטימי ?
הפחתת תשלום דמי נסיעות באופן חד צדדי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/16
כן. אפשרי בהחלט כל עוד המעסיק עומד בגבולות צו ההרחבה בענין זה. אבל באם סכום הנסיעות סוכם אחרת ע"פ הסכם אישי הוא לא יכול לשנות את התשלום באופן חד צדדי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חג
דימה
01/02/16
שלום
אני צריך תשובה חד משמעת לגבי שאלה הייתי אצל כמה עורכי דין אחד אמר כן שני אמר לא .... למי להאמין
האם עובד שעתי שעבד בחג זכאי לתשלום של 250 % ??
150 % עבור עבודה בחג ו 100% דמי חג ??
תודה
אני צריך תשובה חד משמעת לגבי שאלה הייתי אצל כמה עורכי דין אחד אמר כן שני אמר לא .... למי להאמין
האם עובד שעתי שעבד בחג זכאי לתשלום של 250 % ??
150 % עבור עבודה בחג ו 100% דמי חג ??
תודה
גמול עבודה בימי חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/16
עקרונית שניהם צודקים.
על עבודה בימי חג חלות הוראות עבודה במנוחה שבועית. לכן יש לשלם לעובדים בעבור עבודתם בחג, לפחות 150% משכרם (תוספת של 50% על שכרם). אם חל על העובד ועל המעביד הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי, המעניקים גמול גבוה יותר מהמחויב על פי חוק, יחויב המעביד בשיעור הגמול האמור. פרט לאמור קיימת פסיקה (ע"ע 300360/98 נחום צמח נ' ש.א.ש. קרל זינגר צפון (1986) בע"מ), הקובעת שאם העובד עובד בחג, שלא מתוך בחירה אלא מתוך כורח, זכאי הוא לתשלום בעבור אותו יום כיום עבודה, בצירוף הגמול בעבור עבודה בחגים, דהיינו, יהיה זכאי לתוספת של 150% לשכרו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
על עבודה בימי חג חלות הוראות עבודה במנוחה שבועית. לכן יש לשלם לעובדים בעבור עבודתם בחג, לפחות 150% משכרם (תוספת של 50% על שכרם). אם חל על העובד ועל המעביד הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי, המעניקים גמול גבוה יותר מהמחויב על פי חוק, יחויב המעביד בשיעור הגמול האמור. פרט לאמור קיימת פסיקה (ע"ע 300360/98 נחום צמח נ' ש.א.ש. קרל זינגר צפון (1986) בע"מ), הקובעת שאם העובד עובד בחג, שלא מתוך בחירה אלא מתוך כורח, זכאי הוא לתשלום בעבור אותו יום כיום עבודה, בצירוף הגמול בעבור עבודה בחגים, דהיינו, יהיה זכאי לתוספת של 150% לשכרו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – ימי חופשה
אריאל
01/02/16
שלום רב,בחוזה העבודה שלי הייתי זכאי ל17 ימי חופש. החברה עשתה סוג של התייעלות וקיצצה לכלל העובדים 5 ימי חופש ע"י שליחת דוא"ל לכלל הארגון, בלי לבקש את הסכמתם ואת חתימתם על מסמך כלשהו.מי שלא מצא חן בעיניו יכל להתפטר, מכיוון ולא יכולתי חיפשתי מקום אחר ולאחר שנה התפטרתי.כעבור שנה מיום התפטרותי פניתי למעסיק בבקשה שיחזיר לי את עלות 5 ימי החופש שקיצצו לי כשעבדתי שם.המעסיק סירב בטענה שהתפטרתי כשנה לאחר הרעת התנאים ופניתי בבקשה לקבל החזר לאחר עוד שנה. האם קביל? האם אני זכאי להחזר?
הרעת תנאים - קיזוז ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/16
אריאל בוקר טוב , לצערי מעסיקך צודק. התפטרות לאחר כשנה מנתקת קשר סיבתי בין ההרעה ובין ההתפטרות. התפטרות עקב הרעה מוחשית בנאי העסקה צריכה להתרחש בסמוך לאחר ההרעה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה לפנסיונר שעובד
אולה
01/02/16
שלום,
אבא שלי פנסיונר בן 71 שעובד עדיין. מקבל קצבה מביטוח לאומי, פנסיה מקרן פנסיה מבטחים שצבר ובמקביל עובד 75% משרה. לאחרונה בעקבות גילוי מחלה עבר ניתוח. למשעה עבד עד היום האחרון ולמחרת נכנס לבית החולים והיה בבית חולים חודש ימים. לא התפטר וכלום , פשוט חלה ונכנס לניתוח. מבחינת העבודה הוא היה בחופשת מחלה. לפי התנאים שלו אמורים שלשם לו החל מיום הראשון של המחלה. המעסיק לא רוצה לשלם בטענה שהוא פנסיונר שביטוח לאומי ישלם או גורם אחר?! אנו לא מבינים על מי חלה אחראיות במצבכזה לשלם את חופשת המחלה ? תודה רבה!
אבא שלי פנסיונר בן 71 שעובד עדיין. מקבל קצבה מביטוח לאומי, פנסיה מקרן פנסיה מבטחים שצבר ובמקביל עובד 75% משרה. לאחרונה בעקבות גילוי מחלה עבר ניתוח. למשעה עבד עד היום האחרון ולמחרת נכנס לבית החולים והיה בבית חולים חודש ימים. לא התפטר וכלום , פשוט חלה ונכנס לניתוח. מבחינת העבודה הוא היה בחופשת מחלה. לפי התנאים שלו אמורים שלשם לו החל מיום הראשון של המחלה. המעסיק לא רוצה לשלם בטענה שהוא פנסיונר שביטוח לאומי ישלם או גורם אחר?! אנו לא מבינים על מי חלה אחראיות במצבכזה לשלם את חופשת המחלה ? תודה רבה!
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/16
לאביך מגיעים תשלום של ימי מחלה בדיוק כמו לכל עובד אחר. על כן לא ברורה טענת המעסיק. אביך צובר ימי מחלה וחופשה כדין ובאם יש ברשותו מספיק ימי מחלה הוא בהחלט יכול לנצלם בעת מחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
אולה
02/02/16
השכר שלו שעתי
הורדה משכורת על שישי שבת
אסף
01/02/16
שלום רב,
התחלתי לעבוד בעבודה ב03.01.16 (נאמר לי שאין צורך לרשום 01.
01.16 מכיוון שזה שישי שבת). ובמשכורת אני מגלה שהורידו לי מהמשכורת הגלובאלית שנקבעה לי יומיים של עבודה מכיוון שהתחלתי כביכול ב03.01.16.
האם זה תקין? למרות שבפועל עבדתי 189 שעות על ימי עבודה מלאים?
התחלתי לעבוד בעבודה ב03.01.16 (נאמר לי שאין צורך לרשום 01.
01.16 מכיוון שזה שישי שבת). ובמשכורת אני מגלה שהורידו לי מהמשכורת הגלובאלית שנקבעה לי יומיים של עבודה מכיוון שהתחלתי כביכול ב03.01.16.
האם זה תקין? למרות שבפועל עבדתי 189 שעות על ימי עבודה מלאים?
קיזוז שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/16
לא רשמת האם עובדת גלובלית או שעתית. במידה ואת עובדת גלובלית מגיע לך שכר על כל החודש - ובמידה ואת עובדת שעתית מגיע לך שכר רק עבור השעות בהם עבדת. בכל מקרה נראה שעבדת מרה מלאה ועל כן לא ברור על מה קיזוז השכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת אוכל
אור
31/01/16
אני עובדת כשנתיים כעובדת קבלן בחברה ששעות העבודה שלה הן 6 שעות.. מאפשרים לנו לקחת הפסקת אוכל של חצי שעה ללא תשלום, תוך טענה שלא חייבים לשלם לנו זאת על פי החוק. בישיבה האחרונה מנהלת המוקד הודיעה שאין לקחת הפסקות בשעתיים הראשונות והאחרונות של המוקד, מה שמשאיר לנו חלון של שעתיים בלבד להפסקה. האם מותר לה להורות על דבר כזה? בחוזה העבודה לא כתוב דבר על הפסקה.
תודה מראש, אור
תודה מראש, אור
הפסקות לעובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/02/16
אור בוקר טוב, לא רשמת מהו תפקידך. אבל עקרונית לעובד שעובד עד 6 לא מגיע כלל הפסקה וכך גם לעובד שאינו עובד כפיים.
בכל מקרה ככלל הפסקה היא ע"ח העובד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בכל מקרה ככלל הפסקה היא ע"ח העובד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי שכר ע"י המעסיק בעקבות אי החתמת כרטיס נוכחות
שירה
31/01/16
שלום,
אני מורה, עובדת משרד החינוך בבית ספר שש שנתי בו המנהל הוא עובד בעלות אחרת(אינו מנהלי הישיר). מכח רצונו לשלוט במורים הוא דורש החתמת כרטיס-שעון נוכחות דרישה הכתובה בהסכם אופק חדש , אך מיושמת בחלק קטן של בתי הספר. אציין, שהשעון אינו מסונכרן עם הבעלות שלי.
אני מסרבת להחתים שעות מפני שהמנהל לא מוכן לשלם לנו שעות נוספות ומתעלם מהמצאותן בדוח. המנהל קרא לי לשיחת איומים ושלח לי מכתבים בהם לא כיתב את משרד החינוך. החודש נוכה שליש משכרי על שעות שדיווח שלא עבדתי כשבידיו אסמכתאות לכך.
שאלתי? האם יש לו סמכות עניינית בכלל לדווח עליי?
האם יש לי עילה לתבוע אותו? את המעסיק שלי?
אני מורה, עובדת משרד החינוך בבית ספר שש שנתי בו המנהל הוא עובד בעלות אחרת(אינו מנהלי הישיר). מכח רצונו לשלוט במורים הוא דורש החתמת כרטיס-שעון נוכחות דרישה הכתובה בהסכם אופק חדש , אך מיושמת בחלק קטן של בתי הספר. אציין, שהשעון אינו מסונכרן עם הבעלות שלי.
אני מסרבת להחתים שעות מפני שהמנהל לא מוכן לשלם לנו שעות נוספות ומתעלם מהמצאותן בדוח. המנהל קרא לי לשיחת איומים ושלח לי מכתבים בהם לא כיתב את משרד החינוך. החודש נוכה שליש משכרי על שעות שדיווח שלא עבדתי כשבידיו אסמכתאות לכך.
שאלתי? האם יש לו סמכות עניינית בכלל לדווח עליי?
האם יש לי עילה לתבוע אותו? את המעסיק שלי?
ניכוי שכר שלא כדין ע"י המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/02/16
ראשית אני באמת לא יכולה לדעת אם יש לו סמכות או שלאו ואם כן מהי הסמכות. מצד שני אני לא מבינה מהי המניעה להחתמת כרטיס נוכחות - הדבר יכול להיות רק לטובתך - כך לעניות דעתי . וניכוי השכר אינו בלתי חוקי העליל. עליו לדאוג לתשלום שכרך באופן מיידי אחרת המדובר בהלנת שכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות במשרה מלאה
מיכה הריס
31/01/16
אני עובד באבטחה שלושה וחצי חודשים
אני עובד משרה מלאה מה שאומר שאני צריך לעבוד 186 שעות
המעסיק שלי לא הביא לי את השעות שלי ואני עשיתי פחות מ186 שעות
מה הדין בנושא? והאם אני יכול להתפטר מבלי לשלם קנס כי אני חתום להתחייבות של שנה
אני עובד משרה מלאה מה שאומר שאני צריך לעבוד 186 שעות
המעסיק שלי לא הביא לי את השעות שלי ואני עשיתי פחות מ186 שעות
מה הדין בנושא? והאם אני יכול להתפטר מבלי לשלם קנס כי אני חתום להתחייבות של שנה
שעות עבודה בנשרה מלאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/02/16
ראשית יש לבדוק את הסכם העסקתך. באם המעסיק מחויב כלפיך למשרה מלאה - הוא חייב לעמוד בהתחייבות זאת ובאם לא כך אזי יכול ותוכל להתפטר ולא להיות מחויב בקנס. אבל לפני כן אני מציעה לך לבדוק את הסכם העסקתך וכן לפנות אליו בכתב לתיקון העוולה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
נטלי
31/01/16
שלום, אני נמצאת בשבוע 34, בעוד שבועיים (36) אצא לחופשת לידה, ברצוני לשאול עד מתי המעסיק צריך להחזיר לי את הטפסי לידה שהוא מילא,והאם מותר לו " למשוך אותי " עם הטפסים ולעכב את החזרתם.
תשלום דמי לידה ע"י המוסד לביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/02/16
נטלי בוקר טוב לעניות דעתי לא קיים תיחום מבחינת הזמן אבל כל מה שהעסיק נדרש לעשות הוא לאשר / למלא את תקופת עבודתך ושכרך ע"פ הטפסים - אני מאמינה שמס'
ימים יכולים להספיק בהחלט.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ימים יכולים להספיק בהחלט.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שומר מאבטח
בני
31/01/16
האם צו הרחבה לשמירה ואבטחה (או תנאים אחרים של שומר) חל גם על שומר מאבטח המועסק ישירות ע"י בית ספר? תודה רבה.
חלותו של צו הרחבה על פי ענף המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/02/16
בני בוקר טוב,
לא צו ההרחבה או ההסכם הקיבוצי לא יכול עליך באם הינך מועסק ישירות ע"י בית הספר וזאת מהסיבה שחלותו של צו או הסכם מתקיימים ע"פ עיסוקו העיקרי של המעסיק ולא של העובד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא צו ההרחבה או ההסכם הקיבוצי לא יכול עליך באם הינך מועסק ישירות ע"י בית הספר וזאת מהסיבה שחלותו של צו או הסכם מתקיימים ע"פ עיסוקו העיקרי של המעסיק ולא של העובד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר ציוד על חשבון המעסיק
איתמר
30/01/16
פוטרתי מעבודה, והמעסיק בקש ממני להחזיר לו את הציוד ללא תשלום שכר וניסעות נוסף.
בחוזה כתוב שאני צריך להחזיר את הציוד ואין לי בעיה להחזיר.
אני עובד כשומר בעמדה שלא נמצאת במקום העבודה, ביום השמירה האחרון בכל מקרה זה לא במשרדי ההנהלה.האם הוא יכול לדרוש ממני להגיע במיוחד למשרדי ההנהלה ללא תשלום על הזמן והנסיעות?האם עליי לדרוש ממנו את תשלום הנסיעות והזמן?
בחוזה כתוב שאני צריך להחזיר את הציוד ואין לי בעיה להחזיר.
אני עובד כשומר בעמדה שלא נמצאת במקום העבודה, ביום השמירה האחרון בכל מקרה זה לא במשרדי ההנהלה.האם הוא יכול לדרוש ממני להגיע במיוחד למשרדי ההנהלה ללא תשלום על הזמן והנסיעות?האם עליי לדרוש ממנו את תשלום הנסיעות והזמן?
אפשר לקבל תשובה?
א
02/02/16
זמינות לעבודה בשעות הלילה
שי
30/01/16
שלום,
בשבוע הבא אני מסיים פרויקט ועולה לאוויר עם מערכת חדשה במחלקה שעובדת 24 שעות ביממה.
הבוס מבקש שאהיה זמין לתמיכה טלפונית אחרי שעות העבודה ובלילה
האם זה חוקי האם מגיע לי שכר על כך ?
בשבוע הבא אני מסיים פרויקט ועולה לאוויר עם מערכת חדשה במחלקה שעובדת 24 שעות ביממה.
הבוס מבקש שאהיה זמין לתמיכה טלפונית אחרי שעות העבודה ובלילה
האם זה חוקי האם מגיע לי שכר על כך ?
זמינות לעבודה בשעות הלילה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/01/16
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתכם.
באופן עקרוני ניתן לדרוש כוננות ובוודאי שיש לשלם בגינה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פ"פ
אלכס
30/01/16
האם זה נכון שיצא חוק חדש ב2015 שמגיע פ"פ גם למי שהתפטר כדין מפוטר. מזה החוק החדש הזה שיצא שכולם מדברים עליו.
האם אני זכאי לפיצויים גם אם התפטרתי?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/01/16
לא. לא יצא חוק כזה. ההבדל היחיד הוא שמכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק חל סעיף 14 אוטומטית על ההפרשות לקופת הפיצויים שמופרשות בגינו- כאשר ההפרשות עלו מדי שנה בהתאם להוראות הצו ובשנת 2015 ההפרשות היו 6% מהשכר כך שבעצם גם אם העובד התפטר וגם אם פוטר הסכום הזה שלו. אם העובד פוטר על המעסיק להשלים לו את הפיצויים ל8 ו1/3 מהשכר ואם הוא התפטר אז הוא זכאי רק למה שיש בקופה. בגלל שבעצם ההפרש הוא מינורי אז מרבית הפיצויים שייכים לעובד בין אם התפטר ובין אם פוטר.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שכר
פפפ
30/01/16
נאמר שהשכר שלי 30 אלף ש"ח בחודש . יש מניעה חוקית מהמעסיק שלי להודיע לי ב 1 (למשל) לחודש (כל שהוא) להודיע לי שהוא מפחית את שכרי לשכר המינימום (וכמובן שאני רשאי להתפטר בדין מפוטר וכל הבבל"ת הזה) ?
ויותר קונקרטי - הודעתי על התפטרות למשל , יש מניעה מהמעסיק להחליט שמאותו רגע השכר שלי עד סיום תקופת ההודעה המוקדמת הינו שכר מינימום ?
ויותר קונקרטי - הודעתי על התפטרות למשל , יש מניעה מהמעסיק להחליט שמאותו רגע השכר שלי עד סיום תקופת ההודעה המוקדמת הינו שכר מינימום ?
שינוי שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/01/16
1. אין מניעה לכך בכפוף לקיומו של שימוע והסבר לשינוי ותוך שכמובן כפי שאמרת יש לך אפשרות להתפטר בדין מפוטר.
2. בוודאי שיש מניעה- בתקופת ההודעה המוקדמת השכר והתנאים הם כפי שהיו במשך תקופת העבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה חשכל
ג'וליה
29/01/16
נניח ומכרז חשכל ספציפי טרם התפרסם
ויש חברה שיודעת שמכרז זה אמור להתפרסם
ומחתימה את עובדיה במקום בו המכרז צריך לצאת
על טופס התחייבות אשר אומר שעובדים אלה יקלטו רק דרך החברה הזו למכרז זה.
האם טופס זה הנו קביל? ואולי אף עובר על חוקי המכרז?
וההני מדגישה כי לא מדובר פה בטופס ג1
תודה!
חוזה חשכל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/01/16
שלום רב,
על פניו נראה אכן לא תקין- יש לבחון את המכרז ואת המסמך המדובר על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספות השכר האחרונה 7.5 % זה חל גם על המגזר הפרטי?
ניסני
29/01/16
תוספת השכר האחרונה שהודגשה למגזר הציבורי בגובה 7.5% האם יש לה השלכה בצורה כלשהיא על המגזר הפרטי?
אודה לכם על תשובה עניינית בהקדם.
אודה לכם על תשובה עניינית בהקדם.
תוספת שכר במגזר הציבורי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/01/16
שלום רב,
על פניו אין השלכה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
