איך מחשבים פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת לעובד שעתי?
פיטורים שלא כדין
אורלי
23/02/16
שלום,
עובד עבד אצל מעסיק פרטי במשך שנה וחצי.
העובד עבד בשכר שעתי קבוע (27 ש"ח לשעה).
במשך תקופת העסקתו היו חודשים שבהם הגיע ל- 186 שעות חודשיות והיו חודשים שבהם עבד קצת פחות מכך.
העובד פוטר לאלתר על ידי המעסיק.
לעניין פיצויי פיטורים - האם ניתן לקחת את השכר השעתי כפול 186 שעות וזה יהיה השכר הקובע?
לעניין הודעה מוקדמת - איך נכון לחשב את הפיצוי? כעובד שעתי?
אודה לתשובה המקצועית בפורום.
עובד עבד אצל מעסיק פרטי במשך שנה וחצי.
העובד עבד בשכר שעתי קבוע (27 ש"ח לשעה).
במשך תקופת העסקתו היו חודשים שבהם הגיע ל- 186 שעות חודשיות והיו חודשים שבהם עבד קצת פחות מכך.
העובד פוטר לאלתר על ידי המעסיק.
לעניין פיצויי פיטורים - האם ניתן לקחת את השכר השעתי כפול 186 שעות וזה יהיה השכר הקובע?
לעניין הודעה מוקדמת - איך נכון לחשב את הפיצוי? כעובד שעתי?
אודה לתשובה המקצועית בפורום.
חישוב פיצויים והודעה מוקדמת לעובד שעתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/02/16
אורלי שלום,
באשר לפיצויי הפיטורים, יש לערוך ממוצע שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים מוכפל בתעריף אחרון לשעה.
באשר להודעה המוקדמת, ככל שהעובד הוא עובד שעתי, בוודאי שהחישוב יהיה שעתי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
באשר לפיצויי הפיטורים, יש לערוך ממוצע שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים מוכפל בתעריף אחרון לשעה.
באשר להודעה המוקדמת, ככל שהעובד הוא עובד שעתי, בוודאי שהחישוב יהיה שעתי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?