פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים בעבודה
פזית בורנשטיין
27/03/16
שלום
אני עובדת דיילת מכירות לפי פרוייקטים אם אני לא חוזרת לעבוד בכלל האם מגיע לי פיצויים ? עבדתי לפני חופשת לידה 8 חודשים שילמו לי לא לפיצויים רק 6 אחוז מהמעסיק לפנסיה
מבקשת תשובה בהקדם
אני עובדת דיילת מכירות לפי פרוייקטים אם אני לא חוזרת לעבוד בכלל האם מגיע לי פיצויים ? עבדתי לפני חופשת לידה 8 חודשים שילמו לי לא לפיצויים רק 6 אחוז מהמעסיק לפנסיה
מבקשת תשובה בהקדם
פיצויים מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/03/16
פזית בוקר טוב, שאלתך לא ממש מובנת. אבי אני כן מבינה שילדת. את זכאית להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה ולהיות זכאית לפ"פ וזאת במידה שצברת 12 חודשי עבודה. חופשת הלידה נמנת במספר הימים לצורך חישוב פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש לי קרן השתלמות ממקום העבודה
לימור
27/03/16
יש לי קרן השתלמות ממקום העבודה הקודם (משנת 2013) במקום העבודה הנוכחי – אין מה כדאי (אם בכלל) לעשות עם הקרן הזו
קרן השתלמות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/03/16
אתה יכול או להפריש באופן עצמאי או לעצור אותה - להפסיק אותה. לגבי מועד מימוש רק בזמן - תבדוק מתי מועד המימוש של הקרן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בזמן חופשת מחלה
נעמה
27/03/16
בן 60 , עובד בחברה פרטית בתפקיד ניהולי כבר 12 שנים.
בעקבות ניתוח קשה שעברתי- אני כבר שלושה חודשים בחופשת מחלה (הוארכה ע"י רופא תעסוקתי).
מתפקד באופן חלקי.
אני בגיל מאד בעייתי ומקום העבודה מנצל ומלחיץ אותי מאד.
באופן הבא:
1. ביקשו ממני שאבקש הורדה בשכר של 50% מכיוון שעוד בזמן שעבדתי, לדבריהם ירדו ממני תפקידים והיקף התפקיד שלי ירד לדבריהם. אמרו לי במפורש שהשכר שלי גבוה מאד ומשתלם להם להעסיק מישהו צעיר בסכום פחות בחצי מהסכום שלי ולכן הם ישמחו אם אני אבקש מיוזמתי להוריד בשכר.
2. ביקשו ממני להגיע מספר שעות ביום כדי לסייע בעבודה השוטפת. וזה מה שעשיתי, למרות שאני בחופשת מחלה, אני מגיע מידי יום ל 3-4 שעות ומסייע ועוזר כפי יכולתי עד שכבר אינני יכול להמשיך ואני חוזר הביתה. השעות הללו לא מדווחות, אני לא מחתים כרטיס, אך יורדים לי ימי מחלה מלאים למרות שאני מגיע כל יום מעט.זה בידיעת ולבקשת המנהל שאליו אני כפוף.
אני רוצה לדעת איפה ואיך והאם החוק לטובתי במשהו?
למשל:
1. האם לאחר שייסתיימו לי ימי המחלה שצברתי- יוכלו לפטר אותי למרות שלפי רופא תעסוקתי עדיין יש לי ימי מחלה ועדיין עליי להישאר בבית?
2. יש לי המון ימי חופשה (בערך 100) י ש לי דרך להשתמש בהם? אם כן אז כיצד?
3. איך עליי להגיב או להתנהג הכי נכון לאור 2 התיאורים שתארתי לכם בתחילת הודעתי?
4. האם זכותי לבקש שלפחות לא יורידו לי ימי מלחה מלאים מכיוון שאני כן מגיע לעבודה ?
בעבודה מזלזלים בי, מבקשים מהכפופים לי לנסות להסתדר בלעדיי ועוקפים את סמכותי באופן משפיל.
כאמור אני בן 60 וכבר 12 שנה מועסק בתפקיד בכיר בחברה.
בבקשה תנו לי את כל הטיפים שיש לכם כדי שאקבל תמונה ואבין יותר את פני הדברים..
אני מאד חושש מפיטורים בגיל שלי...
תודה רבה.
בעקבות ניתוח קשה שעברתי- אני כבר שלושה חודשים בחופשת מחלה (הוארכה ע"י רופא תעסוקתי).
מתפקד באופן חלקי.
אני בגיל מאד בעייתי ומקום העבודה מנצל ומלחיץ אותי מאד.
באופן הבא:
1. ביקשו ממני שאבקש הורדה בשכר של 50% מכיוון שעוד בזמן שעבדתי, לדבריהם ירדו ממני תפקידים והיקף התפקיד שלי ירד לדבריהם. אמרו לי במפורש שהשכר שלי גבוה מאד ומשתלם להם להעסיק מישהו צעיר בסכום פחות בחצי מהסכום שלי ולכן הם ישמחו אם אני אבקש מיוזמתי להוריד בשכר.
2. ביקשו ממני להגיע מספר שעות ביום כדי לסייע בעבודה השוטפת. וזה מה שעשיתי, למרות שאני בחופשת מחלה, אני מגיע מידי יום ל 3-4 שעות ומסייע ועוזר כפי יכולתי עד שכבר אינני יכול להמשיך ואני חוזר הביתה. השעות הללו לא מדווחות, אני לא מחתים כרטיס, אך יורדים לי ימי מחלה מלאים למרות שאני מגיע כל יום מעט.זה בידיעת ולבקשת המנהל שאליו אני כפוף.
אני רוצה לדעת איפה ואיך והאם החוק לטובתי במשהו?
למשל:
1. האם לאחר שייסתיימו לי ימי המחלה שצברתי- יוכלו לפטר אותי למרות שלפי רופא תעסוקתי עדיין יש לי ימי מחלה ועדיין עליי להישאר בבית?
2. יש לי המון ימי חופשה (בערך 100) י ש לי דרך להשתמש בהם? אם כן אז כיצד?
3. איך עליי להגיב או להתנהג הכי נכון לאור 2 התיאורים שתארתי לכם בתחילת הודעתי?
4. האם זכותי לבקש שלפחות לא יורידו לי ימי מלחה מלאים מכיוון שאני כן מגיע לעבודה ?
בעבודה מזלזלים בי, מבקשים מהכפופים לי לנסות להסתדר בלעדיי ועוקפים את סמכותי באופן משפיל.
כאמור אני בן 60 וכבר 12 שנה מועסק בתפקיד בכיר בחברה.
בבקשה תנו לי את כל הטיפים שיש לכם כדי שאקבל תמונה ואבין יותר את פני הדברים..
אני מאד חושש מפיטורים בגיל שלי...
תודה רבה.
עבודה בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/03/16
נעמה בוקר טוב,
ראשית, בשום פנים אל תסכים לשינוי בשכר או קיזוז או הורדה. אף זמנית!
שנית, לא להסכים להגיע לעבוד בזמן מחלה. אתה זכאי לתשלום ימים מלא ואם תגיע לעבודה ישלמו לך רק באופן חלקי על השעות בהם עבדת.
לאחר תום ימי מחלה ותלוי מאוד באישור מרופא תעסוקתי שתקבל. וכן לאחר המחלה אתה בהחלט חשו לפיטורין . אבל על הפיטורין להיות כדין דהיינו מסיבה מוצדקת תוך עשית שמוע ומתו הודעה מוקדמת. תפנה אלינו שוב בתום ימי מהמחלה או קבלת אישור סופי מרופא תעסוקתי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית, בשום פנים אל תסכים לשינוי בשכר או קיזוז או הורדה. אף זמנית!
שנית, לא להסכים להגיע לעבוד בזמן מחלה. אתה זכאי לתשלום ימים מלא ואם תגיע לעבודה ישלמו לך רק באופן חלקי על השעות בהם עבדת.
לאחר תום ימי מחלה ותלוי מאוד באישור מרופא תעסוקתי שתקבל. וכן לאחר המחלה אתה בהחלט חשו לפיטורין . אבל על הפיטורין להיות כדין דהיינו מסיבה מוצדקת תוך עשית שמוע ומתו הודעה מוקדמת. תפנה אלינו שוב בתום ימי מהמחלה או קבלת אישור סופי מרופא תעסוקתי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היכן אני מגיש את התביעה לפי תחום השיפוט
דוד א
27/03/16
אני מעוניין להגיש תביעה לבית דין לעבודה
אני גר באריאל ועבודתי הייתה בנתניה לא הצלחתי לברר באתר לאיזה איזור שיפוט אני שייך.
היכן אני מגיש את התביעה
האם בתל אביב , חיפה או ירושלים ?
והאם יש עזרה במילוי בבית הדין לעבודה?
אני גר באריאל ועבודתי הייתה בנתניה לא הצלחתי לברר באתר לאיזה איזור שיפוט אני שייך.
היכן אני מגיש את התביעה
האם בתל אביב , חיפה או ירושלים ?
והאם יש עזרה במילוי בבית הדין לעבודה?
סמכות מקומית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/03/16
עליך להגיש את התביעה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות תוך כדי "קורס"
רונית
26/03/16
לפני כחודשיים התחלתי עבודה במוקד מכירות בחברה ידועה,
כמו בכל מקום עבודה מסוג זה, השבועיים הראשונים מהווים הכשרה מקצועית: שיעורים מקצועיים עם מנהלי המכירות בחברה ובעלי תפקידים נוספים וכן חפיפה במוקד,
בתום השבועיים הבנתי כי המשרה לא מתאימה לי והודעתי כי אני מתפטרת.
ביום תחילת העבודה החתימו אותי כי במידה ואעזוב תוך פחות מחצי שנה יקנסו אותי בגין הקורס.... מקום העבודה אכן קנס אותי ולא שילם לי את השכר בגין הימים שעבדתי... האם ניתן להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה? האם זה חוקי? זה מריח לי כמו שיטת מצליח רעה... באיזה מקום היום לא עושים הכשרה/חפיפה?
כמו בכל מקום עבודה מסוג זה, השבועיים הראשונים מהווים הכשרה מקצועית: שיעורים מקצועיים עם מנהלי המכירות בחברה ובעלי תפקידים נוספים וכן חפיפה במוקד,
בתום השבועיים הבנתי כי המשרה לא מתאימה לי והודעתי כי אני מתפטרת.
ביום תחילת העבודה החתימו אותי כי במידה ואעזוב תוך פחות מחצי שנה יקנסו אותי בגין הקורס.... מקום העבודה אכן קנס אותי ולא שילם לי את השכר בגין הימים שעבדתי... האם ניתן להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה? האם זה חוקי? זה מריח לי כמו שיטת מצליח רעה... באיזה מקום היום לא עושים הכשרה/חפיפה?
התפטרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/16
שלום רב,
יש לבחון את הסעיף עליו חתמת אבל אכן קנס הוא חוקי כל עוד הוא מידתי להכשרה שעוברים ולתקופת העבודה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסעיף עליו חתמת אבל אכן קנס הוא חוקי כל עוד הוא מידתי להכשרה שעוברים ולתקופת העבודה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרה של הסכם לא כתוב
שגיא
26/03/16
התראיינתי טלפונית לחברת אבטחה במתקן משטרתי, הודעתי לה במהלך השיחה שיש לי רישום על סמים קלים, ושאלתי האם זה יהווה בעיה בקבלה לעבודה למתקן הזה, היא חזרה אלי ואמרה לי שלא תהיה בעיה.
לאחר שיצאתי לקורס של 8 ימים, רציתי להתחיל לעבוד, ואז מודיעים לי בחברה שאני לא יכול לעבוד בגלל אותו רישום ועד שאני לא מוחק אותו בעצמי, הם מעבירים אותי למתקן אחר מרוחק יותר.
האם יש משהו לעשות נגד זה?
בתודה מראש.
לאחר שיצאתי לקורס של 8 ימים, רציתי להתחיל לעבוד, ואז מודיעים לי בחברה שאני לא יכול לעבוד בגלל אותו רישום ועד שאני לא מוחק אותו בעצמי, הם מעבירים אותי למתקן אחר מרוחק יותר.
האם יש משהו לעשות נגד זה?
בתודה מראש.
הסכם לא כתוב
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/16
שלום רב,
ככל ותוכל להוכיח כי אמרת זאת וכי המעסיק ידע זאת וקיבל אותך על אף זאת לתפקיד מסוים אז ייתכן ותוכל לטעון להסתמכות אבל מעבר לכך יש קושי בדבר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ותוכל להוכיח כי אמרת זאת וכי המעסיק ידע זאת וקיבל אותך על אף זאת לתפקיד מסוים אז ייתכן ותוכל לטעון להסתמכות אבל מעבר לכך יש קושי בדבר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי דיווח לביטוח לאומי
יוגב
26/03/16
מעסיקה של אמא לי לא דיווחה עליה לביטוח לאומי ! במשך 5 שנים תמימות. עכשיו היא רוצה שנסגור את הכל בנינו. אני מעוניינת לדעת מה הקנס שביטוח לאומי נותן למעסיקים שלא מדווחים על עובד? זאת על מנת לגלם את זה בהסכם הפשרה בנינו. תודה רבה לעוזרים.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/16
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות והחזר נסיעות
חן
25/03/16
שלום,
אני מועסקת במשרד ממשלתי במשרת שעות במשך 5.5 שנים בחוזה שמתחדש מדי שנה. אני צפויה לסיים 6 שנות עבודה כעובדת שעות, במהלכן עבדתי בממוצע 160 שעות בחודש. המעסיק (המדינה) לא מאפשר לי להמשיך ולהאריך את החוזה מטעמים נציבותיים ולכן החוזה האחרון עליו חתמתי הוא לא לכל השנה, אלא לכמה חודשים שנותרו עד לסיום 6 השנים.
מכאן כמה שאלות:
1. האם מדובר בפיטורים שלא כדין ומכאן שאהיה זכאית לפיצויי פיטורין, או שכיוון שאני עובדת במעמד שעתי לא אהיה זכאית לפיצויי פיטורין (או יותר נכון - אהיה זכאית רק לחלק שהופרש לי עד כה ולא לסכום המלא)?
2. האם אני זכאית לשימוע? יש לי טענות כלפי סיום ההעסקה שלי כיוון שמסיימים לי העסקה חצי שנה לפני תחילת התמחות במשפטים. ביקשתי שיאריכו לי את ההעסקה בחצי שנה נוספת כדי שלא אמצא את עצמי ללא עבודה לתקופה קצרה של חצי שנה אך בקשתי נענתה בשלילה.
3. בנוגע להחזר הוצאות נסיעה: אני מקבלת החזר הוצאות לפי תעריף הנסיעה מביתי בתחבורה ציבורית. עם זאת, אני עובדת במשמרות ולכן ישנן שעות בהן אני נדרשת לעבודה איך אין לי בפועל תחבורה ציבורית. בשבת אני מקבלת תעריף גבוה יותר בשל כך. ביקשתי שיוכר לי התעריף הגבוה גם לגבי משמרות בימי חול בהן אני נאלצת להגיע לפני שמתחילה פעילות התחבורה הציבורית ממקום מגוריי - אך נעניתי בסירוב. האם יש מה לעשות בנדון? האם יש חוק שמורה להם אחרת?
תודה מראש.
אני מועסקת במשרד ממשלתי במשרת שעות במשך 5.5 שנים בחוזה שמתחדש מדי שנה. אני צפויה לסיים 6 שנות עבודה כעובדת שעות, במהלכן עבדתי בממוצע 160 שעות בחודש. המעסיק (המדינה) לא מאפשר לי להמשיך ולהאריך את החוזה מטעמים נציבותיים ולכן החוזה האחרון עליו חתמתי הוא לא לכל השנה, אלא לכמה חודשים שנותרו עד לסיום 6 השנים.
מכאן כמה שאלות:
1. האם מדובר בפיטורים שלא כדין ומכאן שאהיה זכאית לפיצויי פיטורין, או שכיוון שאני עובדת במעמד שעתי לא אהיה זכאית לפיצויי פיטורין (או יותר נכון - אהיה זכאית רק לחלק שהופרש לי עד כה ולא לסכום המלא)?
2. האם אני זכאית לשימוע? יש לי טענות כלפי סיום ההעסקה שלי כיוון שמסיימים לי העסקה חצי שנה לפני תחילת התמחות במשפטים. ביקשתי שיאריכו לי את ההעסקה בחצי שנה נוספת כדי שלא אמצא את עצמי ללא עבודה לתקופה קצרה של חצי שנה אך בקשתי נענתה בשלילה.
3. בנוגע להחזר הוצאות נסיעה: אני מקבלת החזר הוצאות לפי תעריף הנסיעה מביתי בתחבורה ציבורית. עם זאת, אני עובדת במשמרות ולכן ישנן שעות בהן אני נדרשת לעבודה איך אין לי בפועל תחבורה ציבורית. בשבת אני מקבלת תעריף גבוה יותר בשל כך. ביקשתי שיוכר לי התעריף הגבוה גם לגבי משמרות בימי חול בהן אני נאלצת להגיע לפני שמתחילה פעילות התחבורה הציבורית ממקום מגוריי - אך נעניתי בסירוב. האם יש מה לעשות בנדון? האם יש חוק שמורה להם אחרת?
תודה מראש.
זכויות בהתפטרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/16
שלום רב,
1. על פניו נראה כי מדובר בפיטורים לכל דבר.
2. ככל והחוזה מראש לתקופה קצרה והודיעו לך במועד על סיומו אז אין חובה לכך אבל מנגד יש לבחון האם לא ניתן לטעון שהייתה לך ציפיה שימשיכו וכי שיטת ההעסקה זו הייתה רק למרעית עין.
3. הם פועלים לפי חוק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. על פניו נראה כי מדובר בפיטורים לכל דבר.
2. ככל והחוזה מראש לתקופה קצרה והודיעו לך במועד על סיומו אז אין חובה לכך אבל מנגד יש לבחון האם לא ניתן לטעון שהייתה לך ציפיה שימשיכו וכי שיטת ההעסקה זו הייתה רק למרעית עין.
3. הם פועלים לפי חוק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרות עקב מחלה
אורן חן
25/03/16
שלום, עקב מחלה קיבלתי 7 ימי מחלה אשר מסתיימים באמצע השבוע.
בסידור עבודה מעודכן שנשלח לעובדים ראיתי כי הסירו אותי ממשמרת כל השבוע.
האם זה חוקי??
בנוסף, בשיחה בה עדכנתי את המעביד בנוגע לימי המחלה, נאמר לי כי בסיום ימי המחלה תערך לי שיחה בגינם.
האם זה חוקי?
תודה, א.
בסידור עבודה מעודכן שנשלח לעובדים ראיתי כי הסירו אותי ממשמרת כל השבוע.
האם זה חוקי??
בנוסף, בשיחה בה עדכנתי את המעביד בנוגע לימי המחלה, נאמר לי כי בסיום ימי המחלה תערך לי שיחה בגינם.
האם זה חוקי?
תודה, א.
ביטול משמרות עקב מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/16
שלום רב,
1. לא. ככל ואתה כשיר לשוב לעבודה אז על המעסיק לשבץ אותך בהתאם.
2. מותר למעסיק לשוחח איתך בכל עת על נושא שהוא מעוניין בכך- אך אסור למעסיק לפגוע בך בגלל שהיית חולה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. לא. ככל ואתה כשיר לשוב לעבודה אז על המעסיק לשבץ אותך בהתאם.
2. מותר למעסיק לשוחח איתך בכל עת על נושא שהוא מעוניין בכך- אך אסור למעסיק לפגוע בך בגלל שהיית חולה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ומשרת אמון
מיכאל
25/03/16
בחוזה עבודה בין סמנכ"ל כספים בארגון נרשם:
ההיקף משרה א-ה שעות 7:30 ועד 18:00 , העובד מצהיר שידוע לו שהתפקיד הינו משרת אמון כהגדרתו בחוק שעות עבודה ומנוחה וחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו, והוא לא יהיה זכאי לתמורה נוספת בגין שעות נוספות אף אם יעבוד מעבר לשעות שסוכם. שכרו של העובד הינו שכר גבוה כמקובל בתפקידים כאלו והמפעל הינו מפעל תעשייתי. העובד מחתים שעון נוכחות ויש לו דוח שעון
האם הוא יכול לדרוש תשלום של שעות נוספות מעבר ל-186 שעות חודשיות ע"פ חוק? אע"פ שחתם שלא יהיה זכאי?
תודה
ההיקף משרה א-ה שעות 7:30 ועד 18:00 , העובד מצהיר שידוע לו שהתפקיד הינו משרת אמון כהגדרתו בחוק שעות עבודה ומנוחה וחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו, והוא לא יהיה זכאי לתמורה נוספת בגין שעות נוספות אף אם יעבוד מעבר לשעות שסוכם. שכרו של העובד הינו שכר גבוה כמקובל בתפקידים כאלו והמפעל הינו מפעל תעשייתי. העובד מחתים שעון נוכחות ויש לו דוח שעון
האם הוא יכול לדרוש תשלום של שעות נוספות מעבר ל-186 שעות חודשיות ע"פ חוק? אע"פ שחתם שלא יהיה זכאי?
תודה
שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/16
שלום רב,
יש לבחון את ההסכם לעומק, את תלושי השכר וכן את אופי העבודה אבל על פניו ככל וניתן לבחון את שעות העבודה ויש דוח שעות ואין שורה בתלוש השכר של שעות נוספות גלובליות אז ייתכן מאוד והתשובה היא שניתן.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את ההסכם לעומק, את תלושי השכר וכן את אופי העבודה אבל על פניו ככל וניתן לבחון את שעות העבודה ויש דוח שעות ואין שורה בתלוש השכר של שעות נוספות גלובליות אז ייתכן מאוד והתשובה היא שניתן.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד
שיקו
25/03/16
שלום רב ותודה על תשובתך מראש
אני עובד באותו מקום 10 שנים
נמצא בתאונת עבודה כבר שנה עם אישורים מרופא תעסוקתי
המעביד לא שאל לשלומי מעולם ולא מתעניין בי
אני יודע שאני עובד בחברה ואנני מפוטר בודאות
שאסיים את מחלתי אני לא מעוניין לחזור למקום העבודה בגלל היחס הזה
אני לא מעוניין להתפטר כדין מפוטר למרות שהציעו לי בחברה לעשות כך כי אני מפחד להכנס לתסבוכות עם זה בפיצויי פיטורין וכו' ורוצה רק שיפטרו אותי
השאלה שלי זה מה קורה עם המצב הזה ממשיך?
אם יש לי אישור רפואי או בעתיד לא יתנו לי יותר אני יכול להמתין ככה לעד עד שיפטרו אותי
מה החוק אומר? אני יכול לעבוד בעבודה אחרת שאבריא ועדיין לא להתפטר?תודה רבה על תשובתך
אני עובד באותו מקום 10 שנים
נמצא בתאונת עבודה כבר שנה עם אישורים מרופא תעסוקתי
המעביד לא שאל לשלומי מעולם ולא מתעניין בי
אני יודע שאני עובד בחברה ואנני מפוטר בודאות
שאסיים את מחלתי אני לא מעוניין לחזור למקום העבודה בגלל היחס הזה
אני לא מעוניין להתפטר כדין מפוטר למרות שהציעו לי בחברה לעשות כך כי אני מפחד להכנס לתסבוכות עם זה בפיצויי פיטורין וכו' ורוצה רק שיפטרו אותי
השאלה שלי זה מה קורה עם המצב הזה ממשיך?
אם יש לי אישור רפואי או בעתיד לא יתנו לי יותר אני יכול להמתין ככה לעד עד שיפטרו אותי
מה החוק אומר? אני יכול לעבוד בעבודה אחרת שאבריא ועדיין לא להתפטר?תודה רבה על תשובתך
יחסי עובד מעביד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/16
שלום רב,
אין כזה דבר- כל עוד אתה כשיר לעבודה עליך לחזור לעבודה ועל המעסיק לקבל אותך בחזרה ולהעסיק אותך או לפטר אותך.
ככל ויש לך אישור רפואי שאתה לא כשיר לעבודה והמעסיק לא מוצא לך עבודה שתואמת את כישוריך אז אתה יכול להתפטר בשל מצב רפואי ולהיות זכאי לפיצויים כדין מפוטר.
בכל מקרה ממליצה לבדוק האם אין צו הרחבה או הסכם קיבוצי שקובע זכאות לפיצויים בכל מקרה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין כזה דבר- כל עוד אתה כשיר לעבודה עליך לחזור לעבודה ועל המעסיק לקבל אותך בחזרה ולהעסיק אותך או לפטר אותך.
ככל ויש לך אישור רפואי שאתה לא כשיר לעבודה והמעסיק לא מוצא לך עבודה שתואמת את כישוריך אז אתה יכול להתפטר בשל מצב רפואי ולהיות זכאי לפיצויים כדין מפוטר.
בכל מקרה ממליצה לבדוק האם אין צו הרחבה או הסכם קיבוצי שקובע זכאות לפיצויים בכל מקרה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בהתפטרות
אנה
24/03/16
שלום,
אם אני נותנת חודש הודעה מראש על פי החוק ונמצא נחליף לפני תום התקופה והמעביד מוותר על יתרת הזמן - האם זה יחשב כאילו פוטרתי ואקבל פיצויים? האם הוא רשאי לחייב אותי לצאת לחופש על חשבון ימי חופשה בניגוד לרצוני?
תודה
אם אני נותנת חודש הודעה מראש על פי החוק ונמצא נחליף לפני תום התקופה והמעביד מוותר על יתרת הזמן - האם זה יחשב כאילו פוטרתי ואקבל פיצויים? האם הוא רשאי לחייב אותי לצאת לחופש על חשבון ימי חופשה בניגוד לרצוני?
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/16
1. לא
2. לא
ככל והמעסיק מעוניין לוותר על המשך עבודה במהלך ההודעה המוקדמת ואת מעוניינת לעבוד עליו לשלם לך תשלום תמורתה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
2. לא
ככל והמעסיק מעוניין לוותר על המשך עבודה במהלך ההודעה המוקדמת ואת מעוניינת לעבוד עליו לשלם לך תשלום תמורתה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
פזית בורנשטיין
24/03/16
שלום
רציתי לשאול באיזה מקרים צריכים להפריש לפיצויים ?
רציתי לשאול באיזה מקרים צריכים להפריש לפיצויים ?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/16
שלום רב
שאלתך כללית מאוד.
באופן עקרוני ככל ואין צו / הסכם קיבוצי שחל על מקום העסקתך וקובע אחרת אז יש להפריש בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לאחר חצי שנה ככל ולעובד אין הפרשים קודמים ולאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון ככל ולעובד יש פנסיה קודמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שאלתך כללית מאוד.
באופן עקרוני ככל ואין צו / הסכם קיבוצי שחל על מקום העסקתך וקובע אחרת אז יש להפריש בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לאחר חצי שנה ככל ולעובד אין הפרשים קודמים ולאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון ככל ולעובד יש פנסיה קודמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איזו ערכאה דנה בפיטורים בין בני זוג ?
טל
24/03/16
הבעל מועסק ע"י האישה בעסק משפחתי שהיא ואחיותיה מנהלות. הבעל היה בחו"ל לצורכי עבודה ובזמן הזה האישה כינסה את הדירקטוריון כדי לקבוע את הפיטורים של הבעל. לאחר מכן השנים התגרשו וכעת הוא רוצה לתבוע כנגד החלטת הפיטורים את גרושתו והאחיות שלה. למי יש סמכות לדון בנושא?ביה"ד לעבודה או בימ"ש למשפחה? במי זה תלוי ומה סדר הפעולות? תודה רבה על העזרה.
פיטורים בין בני זוג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/16
שלום רב,
יש לבחון לעומק את העילות והטענות על מנת לענות .
ככל ומדובר בדרישת זכויות הקשורות רק לדיני עבודה אז הסמכות היא לבית הדין ככל ומדובר בזכויות נוספות אז ייתכן ולמשפחה.
ממליצה לבחון לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון לעומק את העילות והטענות על מנת לענות .
ככל ומדובר בדרישת זכויות הקשורות רק לדיני עבודה אז הסמכות היא לבית הדין ככל ומדובר בזכויות נוספות אז ייתכן ולמשפחה.
ממליצה לבחון לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אהרן
24/03/16
שלום,
בחוזה העבודה שלי ישנו סעיף ובו "פיצוי מוסכם" בסך 18,000₪ במקרה שאני מתפטר לפני תום 3 שנים ממועד חתימת החוזה, התפטרתי ב-21/3/16, שנתיים ו-3 חודשים ממועד החתימה, וכעת החברה דורשת ממני 18,000₪.
מנסיון של אחרים בחברה, במקרה שלא מסכימים לשלם את הקנס הנ"ל, החברה מעקלת 2 משכורות. במקרה שלי - את משכורת מרץ ואת משכורת אפריל (עד ה-21).
האם במקרה כזה אני יכול להתחיל לעבוד במקום אחר לפני תום 30 ימי ההתראה המוקדמת?
תודה.
בחוזה העבודה שלי ישנו סעיף ובו "פיצוי מוסכם" בסך 18,000₪ במקרה שאני מתפטר לפני תום 3 שנים ממועד חתימת החוזה, התפטרתי ב-21/3/16, שנתיים ו-3 חודשים ממועד החתימה, וכעת החברה דורשת ממני 18,000₪.
מנסיון של אחרים בחברה, במקרה שלא מסכימים לשלם את הקנס הנ"ל, החברה מעקלת 2 משכורות. במקרה שלי - את משכורת מרץ ואת משכורת אפריל (עד ה-21).
האם במקרה כזה אני יכול להתחיל לעבוד במקום אחר לפני תום 30 ימי ההתראה המוקדמת?
תודה.
קנס בגין עזיבה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/16
שלום רב
ראשית על פניו נראה לא תקין שכן הקנס לא מידתי בהתאם לתקופה בה אתה עובד.
יש לבחון את הסעיף לעומק וכן את הזכות של המעסיק בכלל לעקל סכום שכזה.
אין קשר בין ההודעה המוקדמת לכך ככל ולא תעבוד בהודעה המוקדמת המעסיק יוכל נכות לך מתשלום אחרון המגיע לך סכום בשווי של השכר שהיית זכאי לו לו היית עובד בתקופה זו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית על פניו נראה לא תקין שכן הקנס לא מידתי בהתאם לתקופה בה אתה עובד.
יש לבחון את הסעיף לעומק וכן את הזכות של המעסיק בכלל לעקל סכום שכזה.
אין קשר בין ההודעה המוקדמת לכך ככל ולא תעבוד בהודעה המוקדמת המעסיק יוכל נכות לך מתשלום אחרון המגיע לך סכום בשווי של השכר שהיית זכאי לו לו היית עובד בתקופה זו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות בענף החקלאות
גיא
24/03/16
שלום,
ע"פ צו ההרחבה בענף החקלאות על איזה רכיבי שכר יש חובה להפריש לקרן השתלמות?
תודה
ע"פ צו ההרחבה בענף החקלאות על איזה רכיבי שכר יש חובה להפריש לקרן השתלמות?
תודה
קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/16
על השכר היומי הכולל או המשכורת הכוללת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושים ללא משכורת
שני
24/03/16
שלום , ממקום עבודה קיבלתי תלושים ובפועל לא קיבלתי את הכסף (בתמורה הובטח שאקבל מוצר מה ולבסוף לא קיבלתי את המוצר ולא את הכסף) מה עלי לעשות? תודה
תלושים ללא משכורת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/16
ראשית ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה ושנית ככל והמעסיק לא מסכים לשלם סכום זה ניתן לתבוע . כדאי לפנות קודם למעסיק בכתב או להקליט שיחה ביניכם בה אתה מתעמת איתו על הנושא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
יואל
23/03/16
אם המעסיק מפריש פנסיה לקרן כל 3 חודשים ולא כל חודש. האם זה נחשב להלנת שכר? שכן הריביות שיכלו להיצטבר לו היה מפקיד כל חודש לא נצברות.
פנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/16
לרוב במקרים כאלה יש למעסיק הסכמים למול הקופות וזה מבחינת הקופה נחשב כאילו שולם בזמן והם עושים את החישוב למועד הנכון בהתאם יש לבחון למול הקופה על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פניה מוקדמת
מישהו
23/03/16
לפני שמגישים תביעה נגד המעסיק, האם חובה לפנות אליו קודם בכתב או שזה לא חובה אבל רק רצוי?
האם התשובה משתנה והאם יש הבדל כאשר עובד מגיש תביעה נגד המעסיק מבלי לפנות אליו וליידע אותו, כאשר העובד עדיין מועסק אצלו?
האם התשובה משתנה והאם יש הבדל כאשר עובד מגיש תביעה נגד המעסיק מבלי לפנות אליו וליידע אותו, כאשר העובד עדיין מועסק אצלו?
פניה למעסיק טרם הגשת תביעה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/16
שלום רב,
תלוי באיזה עניין בעיקרון אין חובה לפנות בכתב אבל כמובן שזה עדיף שכן אחרת אתה יכול הכנס להוצאות ושלא יפסקו לך החזר שלהם אם המעסיק יגיד אני מסכים לשלם אם היה פונה אלי..
ככל ומדובר למשל בהרעת תנאים אז יש חובה שכזו לפנות בכתב.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
תלוי באיזה עניין בעיקרון אין חובה לפנות בכתב אבל כמובן שזה עדיף שכן אחרת אתה יכול הכנס להוצאות ושלא יפסקו לך החזר שלהם אם המעסיק יגיד אני מסכים לשלם אם היה פונה אלי..
ככל ומדובר למשל בהרעת תנאים אז יש חובה שכזו לפנות בכתב.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מאיזה מרחק זכאי לתשלום דמי נסיעה?
יעל
23/03/16
מאיזה מרחק ע"פי החוק חייב לשלם דמי נסיעה?
לדוג' עובד שגר במרחק 2 רחובות ממקום עבודתו?
לדוג' עובד שגר במרחק 2 רחובות ממקום עבודתו?
תשלום דמי נסיעה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/16
התנאי הוא ככל ועל מנת להגיע לעבודה יש לעבור 2 תחנות אוטובוס
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי לידה
רותי
23/03/16
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/16
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת התפטרות
גיא
23/03/16
אני עובד במקום פרטי שעתי ולא גלובלי.התחלתי לעבוד לפני שנה ו4 חודשים.מצאתי עבודה חדשה ושלשום הגשתי מכתב התפטרות.בעבודה טוענים שאני צריך לתת חודש לפני שאני עוזב.האם זה נכון,ואם כן מה קורה אם אני עוזב לפני? הם יכולים לא לשלם לי משכורת מלאה?
אני לא רוצה לעבוד בהודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/16
שלום רב,
ככל ואין בהסכם העסקה התייחסות הקובעת אחרת או בהסכם קיבוצי שחל עליך אז יש ליתן הודעה מוקדמת של
14 יום בתוספת 2 ימים על כל חודש עבודה.
זכותך להחליט שאתה לא עובד במהלך ההודעה מוקדמת אבל אז המעסיק יכול לנכות מכל תשלום אחרון המגיע לך סכום בגובה שהיה משולם לך לו היית עובד. שים לב- לא מדובר בלא לשלם שכר אלא לנכות תשלום בגובה הזה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואין בהסכם העסקה התייחסות הקובעת אחרת או בהסכם קיבוצי שחל עליך אז יש ליתן הודעה מוקדמת של
14 יום בתוספת 2 ימים על כל חודש עבודה.
זכותך להחליט שאתה לא עובד במהלך ההודעה מוקדמת אבל אז המעסיק יכול לנכות מכל תשלום אחרון המגיע לך סכום בגובה שהיה משולם לך לו היית עובד. שים לב- לא מדובר בלא לשלם שכר אלא לנכות תשלום בגובה הזה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן חופשת מחלה
לנה
23/03/16
שלום וחג שמח,
שבוע הבא אני עוברת ניתוח ביום 28.3 וקיבלתי הודעה על פיטורים החל מ 27.3 לאחר שיחתי עם המנהלת וכיוון שהודעתי מראש על הניתוח שינו את מכתב הפיטורין שיהיה תכף החל מ- 8.4.
אני צפויה להיות בחופשת מחלה כשלושה שבועות אך שבועיים מתוכם זה היה אמור להיות חופשה ללא תשלום כיוון שיש לי רק 7 ימי מחלה.
האם המכתב פיטורין צריך להיות בסיום החופשת מחלה או רק אחרי שאני אמורה לחזור בפועל לעבודה?
תודה מראש,
לנה
שבוע הבא אני עוברת ניתוח ביום 28.3 וקיבלתי הודעה על פיטורים החל מ 27.3 לאחר שיחתי עם המנהלת וכיוון שהודעתי מראש על הניתוח שינו את מכתב הפיטורין שיהיה תכף החל מ- 8.4.
אני צפויה להיות בחופשת מחלה כשלושה שבועות אך שבועיים מתוכם זה היה אמור להיות חופשה ללא תשלום כיוון שיש לי רק 7 ימי מחלה.
האם המכתב פיטורין צריך להיות בסיום החופשת מחלה או רק אחרי שאני אמורה לחזור בפועל לעבודה?
תודה מראש,
לנה
פיטורים בזמן חופשת מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/16
שלום רב,
ראשית יש לבחון מתי קיבלת הודעה על הפיטורים והאם הליך הפיטורים היה כדין. בכל מקרה לא ניתן לחפוף בין תקופת ההודעה המוקדמת לימי מחלה אשר יש לזכותך באשר לחופשה ללא תשלום יש לבחון לעומק את הנסיבות כדי לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון מתי קיבלת הודעה על הפיטורים והאם הליך הפיטורים היה כדין. בכל מקרה לא ניתן לחפוף בין תקופת ההודעה המוקדמת לימי מחלה אשר יש לזכותך באשר לחופשה ללא תשלום יש לבחון לעומק את הנסיבות כדי לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
אברהם
23/03/16
עובדת בהריון שתקן העבודה הוא 9 שעות ביום, ושקבלה אישור מרופא תעסוקתי שיכולה לעבוד עד 6 שעות ביום
האם יכולה לעבוד 6 שעות ולדרוש מהמעסיק שישלם לפי 9 שעות ביום?
האם יכולה לעבוד 6 שעות ולדרוש מהמעסיק שישלם לפי 9 שעות ביום?
רופא תעסוקתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/03/16
שלום רב,
על המעסיק לשלם בהתאם להיקף המשרה בה היא עובדת כאשר יש לבחון האם יש לזכותה שעות העדרות בגין הריון ואת אופי האישור שכן ייתכן וניתן לדרוש תשלום מכוח זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על המעסיק לשלם בהתאם להיקף המשרה בה היא עובדת כאשר יש לבחון האם יש לזכותה שעות העדרות בגין הריון ואת אופי האישור שכן ייתכן וניתן לדרוש תשלום מכוח זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות לעובד
יעל
23/03/16
שלום!
מה הזכאות לתשלום נסיעות ?
במקום שאין תחבורה ציבורית והמרחק בק"מ הינו.. 14.
כמה ע"פי החוק צריך המעסיק לשלם תשלום נסיעות?
2. האם תשלום נסיעות שמשלמים במשכורת - חייב במס?
מה הזכאות לתשלום נסיעות ?
במקום שאין תחבורה ציבורית והמרחק בק"מ הינו.. 14.
כמה ע"פי החוק צריך המעסיק לשלם תשלום נסיעות?
2. האם תשלום נסיעות שמשלמים במשכורת - חייב במס?
תשלום נסיעות לעובד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/03/16
יעל שלום,
צו ההרחבה בעניין החזר הוצאות נסיעה מתייחס רק להחזר הוצאות בתחבורה ציבורית. החזר שעומד (החל מפברואר 2016) על 22.40 ש"ח ליום או לפי עלות כרטיס חופשי חודשי, לפי הזול מביניהם.
כאשר מדובר במקום שאין תחבורה ציבורית, ההחזר תלוי בהסכמות בין העובד למעסיק.
אכן, החזר הוצאות נסיעה חייב במס.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
צו ההרחבה בעניין החזר הוצאות נסיעה מתייחס רק להחזר הוצאות בתחבורה ציבורית. החזר שעומד (החל מפברואר 2016) על 22.40 ש"ח ליום או לפי עלות כרטיס חופשי חודשי, לפי הזול מביניהם.
כאשר מדובר במקום שאין תחבורה ציבורית, ההחזר תלוי בהסכמות בין העובד למעסיק.
אכן, החזר הוצאות נסיעה חייב במס.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
