פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשה
אם עברו 4 שנים מאז שסיימתי לעבוד במקום מסוים האם אני יכול לתבוע ימי החופשה? (שלא שולמו לי בזמנו)
התיישנות של רכיב החופשה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה כמעסיק במשותף
הקריטריונים שלהעסקה משותפת
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת חוב של עובד
א. האם צריך להגיש תביעת חוב ישירות למנהל המיוחד או לכונס הרשמי או לשניהם?
ב. אם העובד יקבל כסף מביטוח לאומי (אם המנהל המיוחד יאשר את תביעת החוב שלו) - אך לא את כל הכסף שמגיע לו - האם זכותו לקבל מהחברה עצמה את ההפרש שמעבר לגבול של ביטוח לאומי? אם כן - משמע שצריך להגיש את תביעת החוב גם לכונס הרשמי בכל מקרה, לא?
תודה רבה מראש.
תביעת חוב של עובד - נושה מובטח בדין קדימה
את תביעת החוב עליך להגיש ישירות למנהל המיוחד - אין טעם להגישה לכונ"ר . הוא יאשר וישלח את התביעה לביטוח לאומי מחלקת פירוקים ירושלים - יקח כחודשיים עד שהתביעה שלך תיבדק ותלוי ברכיבי התביעה וסכומה - אבל עד לענות שעתי 110,000 ש"ה - זה מכסה.
במידה ומל"ל לא מכסה את כל רכיבי התביעה או סכומה אתה יכול להגיש תביעת חוב על יתרת הכסף שלא שולם. ואין צורך לשלוח אותה לכונ"ר אלא למנהל היוחד שבודק את כל תביעות החוב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקרר/מיקרוגל במקום עבודה
האם החוק מחייב מקרר ומיקרוגל במקום עבודה
בו עובדים 9 שעות ללא החזר כספי של אוכל?
תודה בראש לכל העונם
תנאי עבודה
לא. אין כל חויב חוקי שכזה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוכחת מעבר לישוב חקלאי
ראיתי שפיצויי פיטורים בעקבות מעבר לישוב חקלאי רלוונטי רק לאחר 6 חודשי מגורים בישוב.
השאלה שלי היא למי צריך לפנות לגבי המעבר (משאבי אנוש?), רק לאחר 6 חודשים לפנות אליהם או ישר אחרי ההתפטרות? ואיך אפשר להוכיח את המעבר?
תודה מראש.
הוכחת מעבר ליישוב חקלאי
הוכחת מעבר יכולה להיות ע"י שינוי בת"ז, חוזה מכר או הסכם שכירות וכו'.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה שונים לעובדים באותה מחלקה
אני עובד במחלקה מסוימת בארגון ציבורי אך בשל חוסר תקנים שכרי ותנאי ההעסקה שלי משולמים דרך תאגיד בת של הארגון. עובדים אחרים באותו מקצוע באותו ארגון ואף עובדת אחרת באותו מקצוע באותה מחלקה שהינם עובדי הארגון הציבורי משתכרים ונהנים מתנאים גבוהים בהרבה משלי (מדובר בהפרש של ±2500 שח על אותו היקף עבודה ובאותם שעות).
1. האם זה חוקי להעסיק שני עובדים באותו מקצוע ובאותה מחלקה בתנאים שונים כל כך?
2. במידה ולא, האם העובדה שאני חתום על חוזה אישי לגבי תנאי העסקתי מכשירה את השרץ? יש לציין כי גרמו לי לחשוב שאין הבדל ממשי בשכר ובתנאי ההעסקה שלי לעומת עובדי הארגון עם כניסתי לעבודה.
תודה!
השוואת תנאים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכ"ט עו"ד
אנא פנה לפורום המתאים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה שכר גלובלי
לפני כשלושה חודשים התחלתי עבודה חדשה בשכר גלובלי
של כ 7000 ש"ח, לפני כשבועיים כאשר הייתי באירוע שלא
בנסגרת העבודה שברתי את היד ואין ביכולתי לעבוד במשך
חודש לפחות לפני כיומיים הודיעו לי מעבודה שמכיוון שאין לי
ימי חופשה השכר שאני אקבל יהיה בסביבות ה 5000 ש"ח,
יש לציין שכאשר אני עובדת 12 ו 14 שעות ביום אינני מקבלת
שכר על שעות נוספות. רציתי לדעת האם מותר להם להוריד לי
בשכר ולמי אני צריכה לפנות על מנת לקבל שכר כל שהו כי בחודש
הבא לפי מה שמתרחש כרגע לא יהיה לי שכר כלל.
בתודה מראש,
יוחנן רינת.
ימי מחלה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת הודעה מוקדמת.
לאחרונה פוטרתי ע"י המעסיק לאחר כמעט שנתיים של עבודה.
שאלתי היא ...
האם אני יכול לוותר על הזכאות למתן הודעה מוקדמת ולעזוב לאלתר (כמובן שללא תשלום מצידו) אך ללא תשלום מצידי או מחויבות כלשהי .
עליי לציין כי מחיפושי ברשת לא נזכר כדבר הזה אלא רק במצב הפוך בו מעביד מוותר על זכות ההודעה המוקדמת בפיטורין או התפטרות וזאת ע"י תשלום השכר הקבוע.
הודעה מוקדמת
שלום רב,
ככל והמעסיק מסכים לכך וזה בהסכמה אז אין בעיה- אך תתעד את הסכמתו המפורשת שזה ללא ניכוי תשלום כלשהו מצדך ושהוא מוותר על עבודה בהודעה מוקדמת. ככל והמעסיק לא מסכים לזה מפורשות ותבחר שלא לעבוד בהודעה המוקדמת אז חל עליך אותו הדין שחל על המעסיק במקרה שכזה והמעסיק רשאי לנכות מכל תשלום המגיע לך דמי אי הודעה מוקדמת בשווי השכר שהיה מגיע לך לו עבדת
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי בקשה להעלאה בשכר
אני עובדת בחברה משפחתית שבו הבעל והאישה מנהלים אותה 8 שנים ללא העלה בשכר.
לפני מס' חודשים לאחר לבטים רבים ביקשתי העלאה בשכר והתגובה הייתה שמגיע לי אבל זה "זה יוצר בעיות בבית" באלו המילים-כלומר הבעל מסכים האישה לא.
מיכוון שאני עובדת חצי משרה וגם התחלתי לימודי תואר ראשון (לא על חשבון העבודה).רציתי לדעת מה מעמדי.
האם אני יתפטר מרצוני ויחפש מקום עבודה אחר יגיע לי דמי הפיצויים
תודה
העלאת שכר
שלום רב,
כל עוד השכר המשולם הוא מעל שכר מינימום ואין חובה מכוח צו הרחבה/ הסכם קיבוצי כלשהו להעלאת שכר בהתאם לוותק אז אין חובה שכזו . באשר לפיצוים ככל וחוזה העסקתך לא קובע זכאות בכל מקרה/ את לא חתומה על סעיף 14 לחוק אז את זכאית רק למה שיש לזכותך בקופת הפיצויים
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקנה 37 בביטוח לאומי
פנה לפורום ביטוח לאומי
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שהעליב עובד
במקום עבודתי אנחנו מחולקים לצוותים כל צוות יש לו מנהל מעליהם יש מנהל מחלקה ובראש הפירמדה יש מנהל משאבי האנוש.
זה ידוע לכל העובדים בחברה שנפלתי על המחלקה הבעייתית שהרבה עוזבים את העבודה בשל המנהל ושכל יחסי האנוש לא משהו במחלקה.
אני כבר שנה ושלושה חודשים שם.
נכנסתי לתפקיד זוטר שלא רציתי כי ידעתי שאוכל להתקדם לתפקיד אחר שאליו אפשר לצאת מי שיש לו תואר לכאורה. כבר בראיון לא הכי רצו לקבל אותי כי יש לי תואר שני במדעים וחשבו שלא ארצה אך בשל המצב במשק הסכמתי. כמו כן היה לעבור מבחני מיון ולא הכי השקעתי בחלקים מסוימים כי התפקיד לא דרש שום יכולת ופחדתי שלא אתקבל לכן התאמתי את עצמי..
המנהלת זו שמעל הצוותים שמחה כשהייתי ממש חדשה ושאלתי אם אוכל לעבור תפקיד שנפתח כל שנה ומגייסים רק בעלי תואר.
הייתי חדשה ועוד לא התחלתי לבצע את תפקידי אבל היא הבטיחה לי ששנה הבאה דהיינו השנה אצא.
כפי שכתבתי תפקידי לא רק שהינו פקידותי הוא ממש ראש סיכה מסתכם בללחוץ על מקש אחד ומצריך דיוק. רוטינה. ברוב החודש אין עבודה ומשעמם לי..
לאחר שהתלוננתי אצל מנהלת משאבי האנוש על היחס וזה גם לא היה חדש לה ועל הרצון שלי לאייש כל משרה אחרת בחברה כי התפקיד שלי מסתכם בקצת עבודה וכו' ביקשתי שזה יישאר בינינו כי לא נעים לי להגיד שברים שלילים על המהל שלי ועל עובדים בצוות שלי מסתבר שהיא יידעה את המנהלת של המחלקות וכמובן האחרונה ערכה שיחה עם המנהל שלי ואח"כ גם איתי ודרשו שיתייחסו אליי יפה ובקשר לעוד עבודה אמרה שאני יכולה ללכת ולבקש ממנהלי מחלקות ..מכאן נשרפתי שהתלוננתי והיחס במחלקה הפך להיות צבוע. יש לציין שכל שנה יש הערכת עובדים וכל מנהל צוות ( המנהל שלי לצורך העניין)מחלק את תקציב העלאת השכר בין עובדיו והוא זה שגם כנראה יקבע את קידומי. לכן שהתלוננתי אכלתי אותה. היא גם קבעה לי שיחת מעקב.
בפגישת המעקב היא הטיחה בי דברים מעליבים היא שאלה אם אני לוקחת רטלין? ואם אני נבדקתי או שאולי כדאי שאבדק...
יש לציין שיש לי שני תארים בהצטיינות מאוניברסיטת תל אביב.
המשפט הנ"ל וכן השיחה איתה הקודמת רק דחפו אותי להתפטר שכן חשתי זלזול שכמובן גם כל הדברים באים מהמנהל שלי שכן אין היא יודעת את טיב עבודתי כלל. ואפעילו לא יודעת מהם הכישורים שצריכים לתפקיד או מה מהות ותחומי האחריות לתפקיד והכי מצחיק שהיא זו שראיינה אותי.
גם בפגישה הקודמת ציינה שלכאורה העובדים החדשים טובים ובעצם הייתה רק ביקורת שליליתמעין השוואה והיא מצד שני גם ציינה שהיא לא מעוניינת שאתפטר וניסתה לגשש אם אני עוזבת או נשארת? ומנופפת לי בפרס של לצאת לתפקיד השני ...
בכל מקרה הבנתי שלתפקיד השני לא יוציאו אותי למרות שכל פעם נופפה לי עם זה אני כבר לא רוצה להישאר שם גם לא עם התפקיד השני כי אם היחס כעת בעייתי אז בתפקיד השני אחטוף יותר יחס של בוז וזלזול כי הוא מצריך עבודה יותר הדוקה עם המנהל ותמיכה כי מדובר בעבודת צוות.
בעצם יצא ששיקרה לי עם הבטחותיה אבל זה בכלל לא מה שחשוב, מה שחשוב שאני מרגישה מושפלת שם בייחוד שהדברים יצאו מפיה וכך אני מצטיירת? מצד שני אמרה שהיא לא רוצה שאני אעזוב וכל הזמן מנסה לוודא אם אני נשארת או לא? כמובן שלא נתתי לה תשובה במפגש המעקב אבל אחרי שבועיים שלושה קבעתי פגישה ואמרתי שאני מרגישה שהתפקיד לא בשבילי ואם יש משהו אחר? והיא שתקה אז פשוט שיגרתי מכתב התפטרות כי אין לי מה לחפש במקום שכך אני מרגישה גם היא ציינה זאת כי יודעת את הבעייתיות של המחלקה.אבל האמת שנעלבתי יותר ממנה ודבריה הם תמונת המראה של המנהל שלי שכאמור מלכלך חזרה על כל מי שאומר דבר רע בגנותו.
השאלה האם להתלונן עליה בפני המנהלת של משאבי אנוש?
יש לציין שמנהל שלי כל הזמן גם שואל " תזכירי לי מהתואר שלך ואני צריכה שוב לספר לו מה למדתי."
שאלה נוספת האם מדובר כאן גם בהרעת תנאים ומגיע לי פיצויי פיטורין?
תודה
העלבת עובד
שלום רב,
ראשית באם כבר נתת מכתב פיטורים אז את בכל מקרה לא זכאית להתפטרות בשל הרעת תנאים שכן על מנת להיות זכאית לכך יש לתת התראה בכתב למעסיק טרם ההתפטרות.
לגבי תלונה למי שמעליה- כמובן שאת יכולה לפעול כך אך היה עליך לעשות זאת טרם ההתפטרות ומכל מקום יש לבחון לעומק את הטענות המועלות ואת הבעיה שאת טוענת לה.
בכל מקרה את זכאית לפיצוים המצוים לזכותך בקופת הפיצוים ובזמן שאת עובדת שם ההפרשות היו בהפרש לא גבוה מהסכום לזכאות מירבית כך שההפרש לא מהותי
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק ישיבה בעבודה
ישיבה בעבודה
שלום רב,
קשה לענות בלי לבחון לעומק את תנאי ההעסקה והעבודה שמבוצעת על פניו ניתן לטעון שמדובר בעובד כפיים אבל כפי שרשמתי יש לבחון לעומק את מקום העבודה ואופייה
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חודשיים
שאלתי היא כדלקמן:
הודעתי למעסיק שאני מסיים את עבודתי אצלו לאחר כחודשיים, יש לציין שבחודשיים אלו הוא לא הפאיש לי כספים בגין פנסיה וקרן השתלמות, עכשיו עם עזביתי האם הוא חייב לבצע לי הפרשה כל שהיא או כיון שלא עברו 3 חודשים מתחילת העסקה הוא לא חייב כלום. תודה לעונים.
התפטרות לאחר חודשיים
שלום רב,
ככל והחובה להפריש היא מכוח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק אז כל עוד לא חלפו 3 חודשים לא קמה הזכאות להפרשה ואין עליו להפריש עבורך
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיווח כוזב
מבקרת פנים במשרד בו אני עובדת פתחה בבירור לאחר שהגשתי תלונה כנגד מנהלת משאבי אנוש בעקבות כך שנמסר לי מידע כוזב בנוגע להחלטת וועדה רפואית שינו את החלטה לטובת המוסד ולא לטובתי כמו כן גם כנגד מנהלת בכירה נוספת. לא שאני שופטת אבל יש תכתובת מייל גדולה שמראה כי שיקרו לי שחור על גבי בנוגע למשמעות ההחלטה האם אצטרך להעיד כנגדן במידה ותוגש תביעה בבית הדין המשמעתי של עובדי מדינה.
דיווח כוזב
שלום רב
לא ניתן לחוות דעה מבלי לראות את כל המסמכים המדוברים- מכל מקום ככל ותוגש תביעה ואת צד רלוונטי לעניין אז ייתכן מאוד ותידרשי להעיד על מנת להוכיח את הדברים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר אגרה בבית הדין הארצי לעבודה
תודה.
החזר אגרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות והמשכת עבודה
תודה מראש על תשובתכם
המשך עבודה- דינ יעבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד הנעדר מהעבודה עקב לידת אשתו
כלומר : בגין לידה הבעל נעדר מהעבודה ... האם החוק נותן משהו- הטבה ... תשלום מביטוח לאומי?
זכויות עובד הנעדר מהעבודה עקב לידה
שלום רב,
ראשית מזל טוב.
החוק לא נותן הטבה כלשהי לעובד למעט חובת המעסיק לשחרר את העובד ביום זה לחופשה ( ע"ח ימי החופשה שלו). ישנם הסכמים קיבוציים / צווי הרחבה הקובעים הטבות שונות אך יש לבחון זאת באופן ספציפי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרוטוקול שימוע והודעה מוקדמת
קיבלתי הודעת פיטורין לאחר הליך שימוע שנערך בפני המנכ"ל ועורכת דינו. מצאתי כי נכתבו דברים שגויים בפרוטוקול. כאשר
ביקשתי לתקן סעיפים המצב הסלים עוד יותר. כיומיים לאחר השימוע קיבלתי הודעת פיטורין עם הודעה על הפסקת עבודתי כשבועיים לאחר מכן. הסתבר למנכ"ל כי מגיעים לי עוד 3.5 ימי חופשה אשר הוא דורש כי אקח אותם על חשבון ימי העבודה
הנותרים. הנני עובדת בחברה 9 חודשים רצופים. כמה ימים מגיעים לי בתשלום מיום הודעת הפיטורין? קראתי שלפי החוק 6 ימים+2.5 ימים על כל חודש עבודה. האם הוא אמור לשלם לי על 28.5 ימי עבודה גם אם הוא "מעזיב" אותי לפני?
הודעה מוקדמת
שלום רב,
ראשית לא ניתן לחייב אותך לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה שיש לזכותך. שנית לגבי הודעה מוקדמת אם את עובדת במשכורת קבועה אז אכן כפי שקראת 6 ימים + 2.5 ימים על כל חודש נוסף ז"א שההודעה המוקדמת שהוא צריך לתת אם את עובדת 9 חודשים זה 13.5 ימים סה"כ ואם הוא מבקש ממך שלא לעבוד בהם בפועל אז עליו לשלם לך תמורת הודעה מוקדמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונה עבודה
האם כאשר אדם נמצא בתוך תקופת תאונת עבודה ושוב נופל אך לא בעבודה
האם זה נכנס בגדר תאונת העבודה? או זה תביעה נפרדת ?
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
שעת הנקה
שלום רב,
אין קשר בין השלמה ביום אחר - ככל וביום כלשהו יש חוסר של שעות אז ניתן לנכות בגין יום זה וביום בו יש עודף של שעות יש לשלם שעות נוספות בגין שעות אלה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות נסיעה לעובד
חוזה העסקה אישי בו העובד מקבל אחזקת רכב (רמת ניידות ג' לדוגמא), מופיע בחוזה שאחזקת רכב זו כוללת הוצאות נסיעה ולא יהיו לעובד טענות, האם זה חוקי?
האם בכל מקרה המעביד צריך לשלם הוצאות נסיעה בנוסף לאחזקת רכב למרות שבחוזה אישי רשום שזה כלול?
החזר הוצאות נסיעה- דיני עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בחופשת לידה
התפטרות לצורך טיפול בילד
ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד על 9 חודשים מיום הלידה (בכפוף למתן הודעה מוקדמת).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן חופשת לידה
עבודה נוספת
1. ככל שמקום העבודה החדש מבקש שלא תעבדי במקום נוסף בלי אישורו, עליו לדעת שאת עדיין נחשבת עובדת במקום אחר.
2. במקרה שייגרמו נזקים למקום העבודה הקודם, הוא יוכל לתבוע אותך.
3. פני לפורום ביטוח לאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים
מ5 משמרות או 6 בשבוע, ירדנו ל4 משמרות בשבוע.
שבוע הבא מתכננים להוריד שעות עבודה בנוסף לקיצוץ בימי העבודה.
בחוזה אכן רשום 5-8 שעות עבודה ו4 ימי עבודה מינימום כך שהם עומדים בחוזה.
האם זה עדיין נחשב הרעה בתנאים?
יש אפשרות להתפטר ולקבל פיצויים בעקבות ההרעה?
תודה.
הפחתת משמרות - הרעת תנאים?
אם במשך תקופה ארוכה נתנו יותר משמרות משנקבע בחוזה, החוזה המקורי למעשה שונה בהתנהגות והפחתת המשמרות עשוייה להוות הרעת תנאים.
בכדי להתפטר בדין מפוטר, עליך להתריע בכתב בפני המעסיק, בהזדמנות הראשונה, שמדובר בהרעת תנאים ולתת לו זמן סביר לתקן את ההרעה תוך ציון שאם היא לא תתוקן, תראה עצמך מתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
