פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה חשובה עלולים לקרוא לי לשימוע
האם מותר למנהל לדרוש ממני עבודה אותה איני מכיר ללא הדרכה או לימוד ולדרוש "תבין לבד אתה לא טיפש"?
בנוסף - האם שיחת עבודה בה נאמרו דברים כלליים יכולה לשמש כדרישה לביצוע גם אם לא נאמר בפירוש שעל העובד לבצע לא נשלח מייל בנושא או כל יידוע אחר? במידה ולא בוצעה עבודה עקב קצר כזה בתקשורת האם מותר למנהל לפטר עקב כך
זימון לשימוע
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף בבקשה!
ביני לבין עובדת שלי יש מתיחות שהגיעה להרמת קול מצידה ומצידי נכתב מכתב שלישי לתיקה האישי.
היא זימנה פגישה עם ועד העובדים ומנהל המקום ואיתי. לדברי הועד מטרת הפגישה "בירור יחסי עובד מעביד". העניין הוא שאני לא המעביד..אני רק ממונה ישירה..המנהל שמוזמן לפגישה הוא המנהל.
מה זכויותי בעניין? מה סמכויות הועד??
מרגיש שהם רוצים לנסות לגשר במשבר החוסר אמון הזה ואני תוהה האם הם בית משפט? מגשר??
מה לעשות?
בהמשך לשאלה הדחופה
אי-תשלום ימי מחלה כי היו בזמן תקופת החופשה
במקום העבודה מסרבים לשלם לי בטענה ש"אלו היו ימי חופשה וימים אלו ינוכו כימי חופשה ולא ישולמו כימי מחלה".
להבנתי זה אינו חוקי. האם אני צודקת? האם הם זכאים שלא לשלם לי את ימי ההיעדרות ולנכות לי ימי חופשה בגין ההעדרות, במקום לשלם לי עבור "ימי מחלה"?
אודה מאוד לתשובה מהירה.
תמר
ימי מחלה בזמן חופשה יהיו ימי מחלה או ימי חופשה?
תמר שלום,
סעיף 5 לחוק חופשה שנתית קובע שימים בהם העובד אינו מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה לא יבואו במניין ימי החופשה.
לכן, ימי מחלה שנפלו במהלך חופשה שנתית ייחשבו לימי מחלה, ולא לימי חופשה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
או שמדובר בהוראת חוק שגם המעסיק מנוע מלהפר אותה?
מעסיק יכול לכלול הטבות שלא כלולות בחוקי העבודה?
רותי שלום,
ככל שמדובר בדברים שמיטיבים עם העובד, כמו בשאלתך, המעסיק יכול להחליט להוסיף אותה לעובד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין לשארים
כשבן אדם נפטר, שאריו זכאים לקבל את פיצויי הפיטורין שלו.
האם ישנה אפשרות שילדו יקבלו את פיצויי הפיטורין שלו (מעל גיל 22 ) ולא אלמנתו (ללא הסכמתה )
תודה רבה
מי הם השארים המקבלים פיצויי פיטורים של עובד שנפטר?
שלום,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אישה בהריון
אני בסוף החודש השני הריוני. בגלל שאני סובלת המון מבחילות והקאות התיפקוד שלי בעבודה ירד. קראו לי לשיחה ואמרו לי שבגלל חוסר שביעות הרצון וההיעדרויות שלי ולמרות שהם יודעים שאני בהריון הם שוקלים לערוך לי שימוע ולהפסיק את עבודתי.
האם הם יכולים לעשות זאת? הרי אני לא מחסירה סתם כי לא בא לי. וחצי שנה אחרונה הם כן היו מרוצים מהתיפקוד שלי מה שמחזק את העובדה שזה רק בגלל ההשפעה של ההריון עלי.
פיטורי אשה בהריון
אסתאר שלום,
במידה ואת עובדת מעל חצי שנה במקום העבודה לא ניתן לפטר אותך או לפגוע בתנאי העסקתך בלי קבלת אישור ממשרד הכלכלה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בשעה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלת שכר
הנני עובד בחברה הנותנת שירותי מחשוב ללקוחות בכל הארץ מזה כ 3 שנים,
בחודש האחרונה אישרו לי את תחנונים רבים העלה במשכורת של 750 שקל.
המשכורת קודם לכן הייתה 5000 שקל + 1000 שקל על 20 שעות נוספות.
לאחר העלאה ראיתי בתלוש בסיס 5300 + 1450.
האם זה חוקי לפצל ככה את ההעלאה??
ובנוסף לא אמרו לי שככה זה יהיה רק אמרו אישרו לך 750 שקל לברוטו??
אודה לכם על מה ניתן לעשות בנידון
בתודה מראש
המעסיק פיצל את העלאת השכר שלי, זה חוקי?
דוד שלום,
על פניו נראה שהמעסיק פיצל את העלאת השכר שלך בכדי להימנע מהפרשות סוציאליות על כל השכר.
יחד עם זאת, אין כל חובה חוקית להעלות שכר וככל שלא הוסכם מראש איזה רכיב בשכר יעלה, נראה שהמעסיק עמד בהבטחתו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
השאלה שלי היא :
עבדתי במשך שנה+7 חודשים במסעדה והבעלים סגר עכב חובות . עדיין לא הכריז על פשיטת רגל זה בהליכים ולאחר מכן אני אמור לפנות לביטוח לאומי לתביעת דמי פיצויים
האם תשלום הפיצויים מורכב גם מההפרשות לקרן הפנסיה שכן בטופס 161 שבידי מופיע סכום פיצויים של 6500 ש"ח וכמובן שיש עוד סכום של הפרשה לפנסיה כל הכספים נמצאים בחברת הפנסיה האם זה הכספי פיצויים שלי או שהמעסיק עצמו צריך לשלם לי בנפרד פיצויים ?
פיצויי פיטורים
אם אתה חתום על סעיף 14, הפיצויים אותם אתה זכאי לקבל הם הכספים שנצברו לזכותך בחלק הפיצויים בקופת הפנסיה.
אם אתה לא חתום, אתה זכאי לכספים שנצברו ועל המעסיק להשלים לך מכיסו עד ל-100%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שמירה
האם ההסכם הקיבוצי ו/או צו ההרחבה בענף השמירה חל על סדרנים? הכוונה לעובדים בהיכלי תרבות בד"כ שמכווינים את הקהל למקום שלו...
תודה,
צו ההרחבה בענף השמירה חל על סדרן?
המבחן לתחולת צו ההרחבה הוא מהו עיקר עיסוקו של המעסיק.
במידה ועיקר העיסוק הוא שמירה ואבטחה, צו ההרחבה יחול על הסדרן.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
2.האם הארכת האישור מחלה על ידי הרופא מתבטלת בגלל שהגעתי לעבודה למספר שעות והספירת ימים מתחילה שוב מהיום הראשון?
הגעה לעבודה למספר שעות בחופשת מחלה
1. ימי המחלה תקפים למשך הזמן שהרופא כתב.
2. לעניות דעתי אם מדובר בחזרה של מספר שעות בודדות ורוב היום לא היית בעבודה, רצף ימי המחלה לא יפגע.
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות לדמי אבטלה
האם אני יכולה וזכאית להגיש דמי אבטלה כעת 3.4.2016 כאשר מכתב הפיטורין שלי מתאריך 16.3.2016 ובו מצוין כי אני אקבל שכר בעבור 60 יום.
כלומר משכורת אחרונה שלי תהיה בתאריך 10.5?
לתשובה מהירה אודה.
בברכה,
הדר רוקמן
פני לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובדת משק בית שעתית
עובדת משק בית שסוגרת אצלנו עכשיו 9 שנים,
עובדת פעם בשבוע
למשך 3 שעות
50 ש"ח לשעה
(כלומר 150 ש"ח ליום עבודה פעם בשבוע)
כמה כסף מגיע לה בגין חופשה שנתית /
איך מחשבים את מס' ימי החופש שמגיעים לה בגין חופשה שנתית?
כיצד מחשבים ימי חופשה לעוזרת בית?
במידה ויחסי העבודה נמשכים על פני כל השנה הקלנדרית (ינואר עד דצמבר), ימי החופשה להם היא תהיה זכאית יהיו בהתאם לנוסחה הבאה:
מספר ימי הזכאות המלאה (לפי הוותק שלה) כפול מספר הימים שעבדה במהלך השעה לחלק ל-200.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייצוג בבית הדין לעבודה
היכן כתוב שצריך להצדיק או להסביר?
הפרשה לפיצויים לטרום מתמחה
הפרשות לטרום מתמחה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטורי בעל שאשתו בחל"ד
פיטורי בעל שאשתו בחופשת לידה
שלום רב,
ככל והבעל לא נמצא בחופשת לידה אז אין מניעה לפיטוריו אלא אם יש קשר להריון וללידה שאז הפיטורים אסורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
תודנ רבה על התשובה
שעות עבודה
שלום רב,
על מנת לענות יש לבחון את חוזה ההעסקה.
היקף של חצי משרה זה 93 שעות שבועיות ויש לבחון מה סוכם בחוזה בהתאם לזה ואין חובה שתהיי זמינה בכל השבוע אך יש לראות למה התחייבת בחוזה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת חצי שעה בהפסקת צהרים
נאמר לי במקום העבודה שלי שעל פי חוק הם צריכים להוריד לי חצי שעה הפסקה גם אם אני הולך לאכול צהרים בחדר האוכל של המפעל וגם אם לא(כי בדקתי את האפשרות לא ללכת לחדר האוכל ופשוט לאכול ליד השולחן שלי כדי שלא ירד לי חצי שעה הפסקה).האם במקרה הזה המעסיק צודק?
הורדת זמן הפסקה- דיני עבודה
שלום רב,
מבחינת החוק ככל ובזמן ההפסקה אתה רשאי לצאת ממקום העבודה לסידוריך ( גם אם בפועל אתה לא עושה זאת) אז המעסיק רשאי לנכות זמן זה משעות העבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בחול המועד
בחול המועד פסח נאמר לנו ע"י המעסיק שאנו מסיימים שעתיים קודם. כעובדת בשכר שעתי, האם מגיע לי תשלום בעבור יום מלא ?
תודה
סיגל
תשלום בחול המועד
שלום רב,
ככל ויש לזכותך שעות חופשה אז זכותו של המעסיק לקזז משעות אלה. ככל ואין אז אם ביקשת לעבוד והמעסיק לא הסכים עליו לשלם לך באם הסכמת לכך אז לא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לעובדים – חברה בפירוק
האם במקום להוציא תלוש שכר לעובד בעת שהחברה בפירוק, ניתן לשלם לו ולהוציא ח-ן עצמית בגין התשלום?
*מדובר על 3 עובדים.
תודה.
שכר לעובדים חברה בפירוק
שלום רב,
מבחינת דיני העבודה ככל ומדובר בעובד יש חובה ליתן תלוש שכר. מעבר לכך כדאי לבחון מבחינת הליך הפירוק בפורום הרלוונטי האם זה תקין ואפשרי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
על מי מוטלת החובה לדווח למס הכנסה?
אם מס הכנסה מגלה את זה, זה עבירה פלילית שלי או של המעסיק?
פנה לפורום מסים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
1. עד כמה שעות עובד שעתי יכל לעבוד בחודש עד שזה הופך לא חוקי .? יש הגבלה ?..
2. אם עובד עבד 10 משמרות ב10 ימים רצוף מה החוק אומר לגביי זה ??
3. אם עובד עבד יותר מ12 שעות האם זה חוקי ?
4 .אם עובד עובד בממוצע 220 שעות בחודש ב20 ימי עבודה והוא לא מקבל את התנאים הסוציאלים למשרה מלאה (פנסיה וימי חופשה לדוגמא ) כי הרבה מהשעות הן נוספות/לילות/שבת זה חוקי ? הרי העובד עובד שעות כמו משרה וחצי באופן קבוע
תודה מראש
האם מותר להעסיק אותי עד אין קץ??
שלום רב,
1. יש הגבלה על כמות השעות הנוספות שמותר לעשות והיא עד 4 שעות נוספות ביום ולא יותר מ12 שעות נוספות בשבוע.
2. זה לא תקין חייב להיות יום מנוחה שבועי של לפחות 36 שעות הפסקה ברצף.
3. לא.
4. יש לבחון לעומק כדי לענות לרבות את ההסכמים החלים על הענף הספציפי יש ענפים בהם כן נלקחים בחשבון שעות אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת תפקיד
רציתי לדעת... במקום עבודתי הנוכחי הייתה היתקלות קטנה עם אחראית הפרויקט שעבדתי בו. לאחר פגישה עם מנהל הבכיר של אותו מקום עבודה (להלן המנהל הישיר שלי) החליט להוציא אותי מאותו המקום של הפרויקט והעביר אותי למקום חברה עצמה לשבועיים על מנת "לבחון" אותי מקרוב ולא דרכינו יפרדו. בזמן שהותי בחברה עצמה לא הוגדר לי שום תפקיד מיועד או אפילו מקום על מנת שאוכל לשבת בו אלא עברתי ממחשב למחשב של עובדים אחרים ועבדתי בעיקר בלעזור לאחד העובדים.
השאלה שלי היא כזאת, במידה שלאחר שבועיים של אותו בחינה נקרא לזה, לא היה לי תפקיד מוגדר מטעם המנהל, ולבסוף, למרות שלא קיבל ולו ההערה שלילית אחת עלי מאיזשהו עובד/ת, האם יכול להיות מצב שאני יפוטר בסוף בגלל שלא נמצא לי תפקיד מוגדר?
האם אני יכולה להגיע למצב של תביעה של אותו מקום עבודה בכלל ואותו מנהל בפרט על אפשר להגיד סוג של יחס וזילזול כלפי? למרות שהוא איננו באמת ראה אותי עובדת למרות שהוציא אותי מאותו פרויקט על סמך כמה מילים מאותה אחראית הפרויקט....אשמח לקבל ייעוץ מה ניתן לעשות במצב כזה שמקום עבודה בהקדם...
בתודה מראש
העברת תפקיד
שלום רב,
ראשית טרם פיטורים על המעסיק לזמן אותך לשימוע ובו יהיה עליו להעלות את כל טענותיו ואת תוכלי להעלות את טענותיך. זכותו של המעסיק לאחר שימוע כדין לפטר גם בשל העובדה שאת לא מסתדרת עם אחראית פרויקט באם לא מוצא לך עבודה אחרת אך הכל לאחר ביצוע שימוע כדין. רק לאחר ביצוע השימוע ניתן יהיה לדעת כיצד יש להמשיך ולפעול
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על התפטרות
קנס על התפטרות
שלום רב,
על פניו נראה שהקנס חוקי ומידתי אך יש לבחון לעומק.
לגבי הודעה מוקדמת יש לבחון האם ההתחייבות לתקופה זו היא הדדית. ככל וכן אז יש נטייה להכיר בכך ככל וההתחייבות היא לא הדדית אז הנטייה היא שלא להכיר.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכרשה בתקופת אבטלה
המעסיק שלי מפטר אותי בקיץ כי העבודה נחשבת עונתית, לחודשיים. אבל הוא רוצה שבתקופה הזו כשאני אקבל אבטלה, אני אגיע להכשרות מטעמו.
האם מותר לו לעשות זאת?
הכשרה בתקופת אבטלה
שלום רב,
לא. גם על שעות הכשרה יש לשלם ולכן את לא יכולה לא להיות עובדת ולהגיע להכשרות וזאת מבלי להתייחס גם לפן הביטוחי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק נפטר
לאור פטירתו של המעסיק בעלי לא קיבל שכרו באחרון...
במקרה זה מה ניתן לעשות כדי לקבל שכר אחרון ? מה קורה עם פיצויי הפיטורין וכל הזכויות המגיעות לבעלי על פי הדין (בכלי עובד שם 3שנים בערך)
אנא תשובתכם הדחופה תודה
מעסיק נפטר
שלום רב,
בעצם באם המעסיק נפטר והעסק לא ממשיך לתפקד ויש חובות אז החובות הם של העיזבון ולכן יש להגיש תביעה לעיזבון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
