עובד משק בית זכאי לזכויות סוציאליות?
זכויות סוצאליות של עובד משק בית
אני מעסיק עובד משק בית-אזרח ישראלי, מזה כשנה, בתדירות של 3 שעות מדי שבוע. בקיץ שעבר הוא היה בחופשת מולדת במשך חודשיים. לאחרונה הוא פנה אליי וביקש לקבל דמי הבראה. ערכתי חישוב, ויצא שהוא עובד בהיקף של 6.5% משרה, ובהתאם לזה חישבתי לו את דמי ההבראה. האם מגיע לו בשלב זה סכומים נוספים מלבד דמי הבראה (חופשה שנתית, פנסיה וכיו"ב)? במידה וכן, מה החישוב?
עובד משק בית זכאי לזכויות סוציאליות?
ירון שלום,
עובד משק בית הוא עובד לכל דבר ועניין ומשכך זכאי לכל הזכויות הסוציאליות להן זכאי כל עובד אחר, ביחס להיקף המשרה שלו.
עליך לשלם לו חופשה - ככל שעבד במשך שנה קלנדרית נלאה, ימי החופשה להם הוא זכאי יהיו מספר ימי החופשה המלאים להם זכאי עובד בוותק שלו כפול מספר ימי העבודה שעבד בפועל לחלק ל-200.
אם לא עבד שנה קלנדרית מלאה, ימי החופשה שלו יהיה מספר ימי החופשה המלאים להם זכאי עובד בוותק שלו כפול מספר ימי העבודה שעבד בפועל לחלק ל-240.
חשוב לציין כי פדיון ימי חופשה נעשה רק בסיום יחסי העבודה ולא במהלכם.
עליך להפריש לו לפנסיה בהתאם לאחוזי ההפרשה המעודכנים להיום.
ככל שהוא נעדר בשל מחלה, עליך לשלם לו.
כל זכות נוספת שעובד מקבל (כגון נסיעות) עליך לשלם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?