פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סוגיה תברואתית במקום העבודה
שרית
29/01/17
בהמשך לשאלה ששאלתי קודם ולא קיבלתי עליה מענה,
האם מותר למקום העבודה להכריח אותנו לעבוד אם אין שירותים בכל האזור שאנו נמצאים בו במשך יום שלם (בעקבות הפסקת מים יזומה)?
תודה, שרית
האם מותר למקום העבודה להכריח אותנו לעבוד אם אין שירותים בכל האזור שאנו נמצאים בו במשך יום שלם (בעקבות הפסקת מים יזומה)?
תודה, שרית
סוגיה תברואתית במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/17
אין כאן שאלה של חוקיות - לפחות לא מבחינת דיני עבודה.
ולכן אני סבורה שאם יש מקום לנוחיות באופן יזום על המעסיק היה למצוא פתרון חלופי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ולכן אני סבורה שאם יש מקום לנוחיות באופן יזום על המעסיק היה למצוא פתרון חלופי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת 13
מלי
29/01/17
אני משלבת שנה שלישית ברשות. האם מגיעה לי משכורת
13?
13?
משכורת 13
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/17
ראשית לא ברור האם כוונתך לרשות מקומית, רשות המיסים.....בכל אופן על מנת להשיב לשאלתך יש לבדוק זאת מול ההסכם הקיבוצי החל עליך באופן פרטני.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב בונוס בדמי לידה
רות
29/01/17
שלום, יצאתי לחופשת לידה בסוף אוקטובר, ולכן דמי הלידה שלי חושבו על בסיס
יולי, אוגוסט וספטמבר. ביולי קיבלתי בונוס שאינו נכלל בחוזה העבודה שלי, כך שהוא
מוגדר כחלק מהשכר הרגיל, ולא כתוספת שכר שאמורה להתחלק ל12 חודשים. אך למרות זאת,
כך חישבו לי את הבונוס. מה אני צריכה לעשות בנידון? תודה.
יולי, אוגוסט וספטמבר. ביולי קיבלתי בונוס שאינו נכלל בחוזה העבודה שלי, כך שהוא
מוגדר כחלק מהשכר הרגיל, ולא כתוספת שכר שאמורה להתחלק ל12 חודשים. אך למרות זאת,
כך חישבו לי את הבונוס. מה אני צריכה לעשות בנידון? תודה.
חישוב בונוס בדמי הלידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/17
רות בוקר טוב, לא כ"כ הבנתי את ענין חישוב הבונוס אך אם הבונוס אינו חלק מהשכר הרגיל הוא לא יחשב לצורכי דמי לידה. אבל אם הבונוס הוא שכר רגיל אף שמשולם אחד למספר חודשים - הוא כן יחשב לחלק מהשכר בגינו צריך להפריש מי לידה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
פרוכטר שי
29/01/17
שלום,
עבדתי במקום 3 שנים וחודשיים הודעתי על פיטורים
ובמקביל נתתי לבעל הבית 30 יום אך הוא החליט לוותר על כך.השאלה האם הוא צריך לשלם משכורת על אותם הימים?
עבדתי במקום 3 שנים וחודשיים הודעתי על פיטורים
ובמקביל נתתי לבעל הבית 30 יום אך הוא החליט לוותר על כך.השאלה האם הוא צריך לשלם משכורת על אותם הימים?
פיטורים ותשלום חלף הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/17
כן הוא צריך לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד
מור
29/01/17
עובד המועסק בתפקיד פיזי ונעדר מעבודתו מעל חודשיים עקב בעיה רפואית, הגיש לאחרונה מכתב מרופא תעסוקתי כי אינו יכול להמשיך לעסוק בעבודתו. נערכה עמו שיחת שימוע במסגרתה הוצע לו תפקיד משרדי במקום. העובד סירב לקבל התפקיד.
תוך כמה זמן מרגע השימוע ניתן להגיש מכתב סיום העסקה?
האם ישנה מחויבות בתשלום ימי הודעה מוקדמת?
(עובד ותיק)
תוך כמה זמן מרגע השימוע ניתן להגיש מכתב סיום העסקה?
האם ישנה מחויבות בתשלום ימי הודעה מוקדמת?
(עובד ותיק)
פיטורי עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/01/17
יש לראות בעבוד כמי שהתפטר בדין מפוטר ולכן אין כל מניעה לתת מכתב סיום העסקה ללא תשלום בעבוד מתן הודעה מוקדמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדות לפיצויים ופנסיה
לילי
28/01/17
שלום.
המשך לשאלתי??האם בתקופה בה הייתי במחלה בגין תאונת עבודה המעביד אמור להפריש כספים לקרן הפנסיה???
ושוב תודה.
המשך לשאלתי??האם בתקופה בה הייתי במחלה בגין תאונת עבודה המעביד אמור להפריש כספים לקרן הפנסיה???
ושוב תודה.
הפקדות לפיצוים ופנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/17
שלום רב
מכיוון שיש קופה פעילה אז על המעסיק להפריש לאחר 3 חודשי העסקה רטרואקטיבית מהיום הראשון להעסקה. לגבי תקופת תאונת עבודה יש לבחון את הקופה הספציפית והמסלול שנמצאים בה ומה התנאים הקבועים בה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מכיוון שיש קופה פעילה אז על המעסיק להפריש לאחר 3 חודשי העסקה רטרואקטיבית מהיום הראשון להעסקה. לגבי תקופת תאונת עבודה יש לבחון את הקופה הספציפית והמסלול שנמצאים בה ומה התנאים הקבועים בה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר ואזהרות
כרמי
27/01/17
נתתי שירות כפרילנס לפני כ 10 חודשים למספר שבועות עבור מעסיק שלא תגמל אותי, במרץ הקרוב יתקיים דיון משפטי בבית הדין לתביעות קטנות. היה בינינו הסכם.
בינתיים אני מקבל ממנו מסרונים ואזהרות שיוצרים מציאות שקרית, הוא טוען שהוא הגיש תלונה נגדי במשטרה ושהחבל מתהדק סביבי... לא ברור.
מה עליי לעשות? האם כדאי לי להגיש תלונה במשטרה על דבר כזה? אני קצת מבוהל, אולי זה פושע.
בינתיים אני מקבל ממנו מסרונים ואזהרות שיוצרים מציאות שקרית, הוא טוען שהוא הגיש תלונה נגדי במשטרה ושהחבל מתהדק סביבי... לא ברור.
מה עליי לעשות? האם כדאי לי להגיש תלונה במשטרה על דבר כזה? אני קצת מבוהל, אולי זה פושע.
הלנת שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/17
שלום רב
לא ניתן לדעת לייעץ בלי להכיר את כל פרטי המקרה ואת החלופות של הדברים ביניכם על פניו גם אין קשר בין הדברים בכל מקרה יש לפנות לפורום תביעות קטנות / פלילי לשם קבלת ייעוץ בעניין שאלותיך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לדעת לייעץ בלי להכיר את כל פרטי המקרה ואת החלופות של הדברים ביניכם על פניו גם אין קשר בין הדברים בכל מקרה יש לפנות לפורום תביעות קטנות / פלילי לשם קבלת ייעוץ בעניין שאלותיך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לא תקין ב 2013
מוטי
27/01/17
בשנת 2013 פיטרו אותי לאחר שעשו לי שיהוי לא תקין, נאמר לי שיש בעיה של שיהוי בהגשת תביעה למרות שהתישנות זה 7 שנים.פעם ראשונה שעשו לי שימוע בחיים ולא ידעתי שצריך לעשות שימוע תקין.נודע לי על כך שהשימוע לא תקין רק לפני שנה, מאחר והייתי במאבק משפטי אחר התפניתי כעת להגיש את התביעה.מה כדאי לי לרשום בכתב התביעה שלא ידעתי שחייבים לעשות שימוע תקין או שהייתי במאבק משפטי?תודה
שימוע לא תקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/17
שלום רב
על פניו כדאי לך לרשום את שניהם שכן יהיה עליך ליתן כל הסבר משכנע מדוע לא הוגש על ידך עד היום
חשוב שתדע שגם אם יש לך הסבר משכנע עדיין יכולה לעלות טענה של שיהוי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו כדאי לך לרשום את שניהם שכן יהיה עליך ליתן כל הסבר משכנע מדוע לא הוגש על ידך עד היום
חשוב שתדע שגם אם יש לך הסבר משכנע עדיין יכולה לעלות טענה של שיהוי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בזמן התפטרות
רון
27/01/17
שלום,
הייתי מעוניין לדעת האם גם כשעובד מתפטר הוא חייב לקבל את סכום הפיצויים (8.3%) שהמעסיק הפריש לו לחשבון הפנסיה/ ביטוח מנהלים או שהמעסיק יכול למשוך כספים אלו חזרה אם יחפוץ בכך.
בחוזה עליו חתמתי מופיע סעיף שהסכמים קיבוציים לא חלים על עלי - העובד.
אם כספים אלו חייבים להשאר אצל העובד, האם ניתן למשוך אותם או שהם חייבים להישאר בחשבון הפנסיה/ ביטוח מנהלים עד לגיל הפרישה?
תודה
הייתי מעוניין לדעת האם גם כשעובד מתפטר הוא חייב לקבל את סכום הפיצויים (8.3%) שהמעסיק הפריש לו לחשבון הפנסיה/ ביטוח מנהלים או שהמעסיק יכול למשוך כספים אלו חזרה אם יחפוץ בכך.
בחוזה עליו חתמתי מופיע סעיף שהסכמים קיבוציים לא חלים על עלי - העובד.
אם כספים אלו חייבים להשאר אצל העובד, האם ניתן למשוך אותם או שהם חייבים להישאר בחשבון הפנסיה/ ביטוח מנהלים עד לגיל הפרישה?
תודה
פיצוים למתפטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/17
שלום רב
ברמה העקרונית כספים שהופרשו לקופת הפיצויים הם של העובד אלא אם יש הוראה ספציפית עליה הצדדים חתמו וזאת יש לבחון בהסכם העסקתך ובקופה הספציפית. לגבי אופן המשיכה בעיקרון ניתן למשוך אך גם זאת יש לבחון למול הקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמה העקרונית כספים שהופרשו לקופת הפיצויים הם של העובד אלא אם יש הוראה ספציפית עליה הצדדים חתמו וזאת יש לבחון בהסכם העסקתך ובקופה הספציפית. לגבי אופן המשיכה בעיקרון ניתן למשוך אך גם זאת יש לבחון למול הקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת 13
קרן כהן
26/01/17
אני עובדת ברשת מזון גדולה שחתומה על ההסכם הקעבוצי כולל צו ההרחבה. ע"פ ההסכם לאחר 3 שנות עבודה מגיע לעובד משכורת 13. הבעלים טוען שהוא נותן פעם בשנה משכורת 13 ומי שמלאו לו באותו זמן 3 שנים יקבל ומי שלא יחכה לשנה הבאה גם אם פיספס במספר ימים. אני הבנתי שכל עובד שמלאו לו 3 שנים זכאי לתשלום זה. כל עובד ע"פ הזמן שהתחיל לעבוד לאחר שסיים 3 שנים. מה נכון? תודה
משכורת 13
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/17
שלום רב
לא ניתן לענות על השאלה מבלי לבחון את ההסכם הקיבוצי צו ההרחבה והסכמי ההעסקה עליהם אתם חתומים ואת נוסחם המדויק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות על השאלה מבלי לבחון את ההסכם הקיבוצי צו ההרחבה והסכמי ההעסקה עליהם אתם חתומים ואת נוסחם המדויק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מוגדרת משרת אמון
מיכל
26/01/17
האם רופא שהינו מנהל בית חולים פסיכיאטרי, ניתן להגדיר שהוא ממלא משרת אמון? מה ההגדרה למשרת אמון?
משרת אמון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/17
שלום רב
ההגדרה היא לא הגדרה של שחור ולבן יש לבחון כל משרה באופן נפרד ועצמאי כדי לענות ברמה העקרונית השאלה הבסיסית היא האם ניתן למדוד את שעות ההעסקה? האם ניתן להעביר דוח נוכחות? האם העבודה היא במקום מסוים או מחוץ למקום העבודה?
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ההגדרה היא לא הגדרה של שחור ולבן יש לבחון כל משרה באופן נפרד ועצמאי כדי לענות ברמה העקרונית השאלה הבסיסית היא האם ניתן למדוד את שעות ההעסקה? האם ניתן להעביר דוח נוכחות? האם העבודה היא במקום מסוים או מחוץ למקום העבודה?
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"חופשה כפויה"
שרית כהן
26/01/17
שלום רב
אני עובדת במפעל והודיעו לנו שבשבוע תהיה הפסקת מים בת יום שלם. יהיו מים זורמים לשתייה/שטיפה למקרה חירום (כי מחויבים מבחינה בטיחותית) אך לא יהיו מים בשירותים. נאמר לנו שנוכל לקחת חופש על חשבוננו וחלק מאיתנו יהיו חייבים לבוא לעבוד. האם זה חוקי לכפות עבודה במצב כזה או להכריח אותנו לקחת חופש על חשבוננו?
בתודה מראש, שרית
אני עובדת במפעל והודיעו לנו שבשבוע תהיה הפסקת מים בת יום שלם. יהיו מים זורמים לשתייה/שטיפה למקרה חירום (כי מחויבים מבחינה בטיחותית) אך לא יהיו מים בשירותים. נאמר לנו שנוכל לקחת חופש על חשבוננו וחלק מאיתנו יהיו חייבים לבוא לעבוד. האם זה חוקי לכפות עבודה במצב כזה או להכריח אותנו לקחת חופש על חשבוננו?
בתודה מראש, שרית
חופשה כפויה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/17
שלום רב
המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה ככל ונתן לכם הודעה מראש אין עם זה בעיה אלא אם אין לזכותך ימי חופשה צבורים שאז אסור למעסיק לחייב אותך להיכנס ליתרת חופשה שלילית ואם את מבקשת לעבוד המעסיק צריך לדאוג לך לעבודה או לשלם תמורת יום זה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה ככל ונתן לכם הודעה מראש אין עם זה בעיה אלא אם אין לזכותך ימי חופשה צבורים שאז אסור למעסיק לחייב אותך להיכנס ליתרת חופשה שלילית ואם את מבקשת לעבוד המעסיק צריך לדאוג לך לעבודה או לשלם תמורת יום זה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק ששכח להפריש לפיצויים לתקופה מסויימת
ימית
26/01/17
שלום,
ב 9/08 החלתי לעבוד אצל המעסיק שלי (שאני עדיין עובדת אצלו) לאחרונה גיליתי כי מ 9/08-2/11 לא הופרשו לי כספים לפיצויים לאחר שפניתי לחשב החברה עשו בדיקה ובאמת לא הופרש לי כסף לאחר חישוב אמרו כי יעבירו לי את התשלום החסר לפי האחוזים שהיו נהוגים עפ"י חוק בתקופה זו.
שאלתי היא בנושא ריביות...
אם הסכום הזה היה מופרש בזמן הוא היה צובר ריבית
הם לא אמורים להחזיר את הסכום+ריבית ?
ב 9/08 החלתי לעבוד אצל המעסיק שלי (שאני עדיין עובדת אצלו) לאחרונה גיליתי כי מ 9/08-2/11 לא הופרשו לי כספים לפיצויים לאחר שפניתי לחשב החברה עשו בדיקה ובאמת לא הופרש לי כסף לאחר חישוב אמרו כי יעבירו לי את התשלום החסר לפי האחוזים שהיו נהוגים עפ"י חוק בתקופה זו.
שאלתי היא בנושא ריביות...
אם הסכום הזה היה מופרש בזמן הוא היה צובר ריבית
הם לא אמורים להחזיר את הסכום+ריבית ?
החזר רכיב פיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/17
ברמה היבשה אכן יש להחזיר בתוספת הרווחים שהסכום היה צובר בקופה ככל והיה צובר אך לשם כך יש לערוך חישוב אקטוארי תוך לקיחת כל הרווחים וההפסדים שהיו לקרן הספציפית על מנת לראות במה מדובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להתפטר עקב נכות ולקבל פיצויים מלאים
מאיר
26/01/17
אני כבר שנה וחצי בחופשת מחלה ונכות זמנית עם אובדן כושר מלא בעקבות תאונת דרכים שעברתי. מקום העבודה מחכה לשובי ולא פיטר אותו.(עבדתי שם 7.5 שנים).
האם יש לי זכות להתפטר בעצמי כרגע (עקב היותי נכה) עקב הנכות ולקבל 100% מסכום הפיצויים ?
בעוד מספר ימים ככל הנראה תסתיים הנכות ואאלץ לחזור לעבודה או להחליט להתפטר. אם אתפטר רק לאחר שתסתיים הנכות אז כבר לא אקבל את כל 100% הפיצויים כי אני כבר לא נכה?
האם יש לי זכות להתפטר בעצמי כרגע (עקב היותי נכה) עקב הנכות ולקבל 100% מסכום הפיצויים ?
בעוד מספר ימים ככל הנראה תסתיים הנכות ואאלץ לחזור לעבודה או להחליט להתפטר. אם אתפטר רק לאחר שתסתיים הנכות אז כבר לא אקבל את כל 100% הפיצויים כי אני כבר לא נכה?
התפטרות עקב נכות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/17
שלום רב
ככל ויש לך אישור מרופא תעסוקתי כי אתה לא רשאי לעבוד או כי יש מגבלות בשובך לעבודה אז אתה יכול להתפטר בדין מפוטר אך רק אם המעסיק לא יכול למצוא לך עבודה שתאפשר את העבודה עם המגבלות הקיימות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ויש לך אישור מרופא תעסוקתי כי אתה לא רשאי לעבוד או כי יש מגבלות בשובך לעבודה אז אתה יכול להתפטר בדין מפוטר אך רק אם המעסיק לא יכול למצוא לך עבודה שתאפשר את העבודה עם המגבלות הקיימות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתשלום דמי ההבראה
סיגל
26/01/17
עובד שהיקף משרתו השתנה לאורך שנות עבודתו הרבות אצל המעסיק ואעפי"כ קיבל תמיד דמי הבראה בתעריף מלא וללא יחס להיקף משרתו החלקית, האם ניתן לפתע להתחיל לשלם לו הבראה באופן מופחת יחסית להיקף משרתו החלקית?
ובנוסף האם ניתן לקזז ממשכורתו בגין חיובי עבר שנטען כי שולמו לו ביתר בגין דמי ההבראה?
ובנוסף האם ניתן לקזז ממשכורתו בגין חיובי עבר שנטען כי שולמו לו ביתר בגין דמי ההבראה?
תשלום דמי הבראה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/17
שלום רב
לגבי תשלום דמי הבראה אין בעיה לשלם כעת לפי החלק היחסי אלא אם החוזה קובע מפורשות כי יהיה תשלום גבוה יותר.
לגבי קיזוז עבר- בעיקרון קיזוז שכזה הוא אפשרי אך יש לבחון בגין איזה תקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי תשלום דמי הבראה אין בעיה לשלם כעת לפי החלק היחסי אלא אם החוזה קובע מפורשות כי יהיה תשלום גבוה יותר.
לגבי קיזוז עבר- בעיקרון קיזוז שכזה הוא אפשרי אך יש לבחון בגין איזה תקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה עותקים של כתב תביעה?
מיכאל
26/01/17
שלום.
ברצוני להגיש תביעה (בגין הפרשי פדיון חופשה, דמי חגים וכו') נגד מעסיק לשעבר. בכמה עותקים יש להגיש כתב תביעה במזכירות של בית הדין?
ברצוני להגיש תביעה (בגין הפרשי פדיון חופשה, דמי חגים וכו') נגד מעסיק לשעבר. בכמה עותקים יש להגיש כתב תביעה במזכירות של בית הדין?
עותקים של כתב תביעה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/17
שלום רב
יש להגיש ב2 עותקים לבית הדין ועותק נוסף בעבור המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש להגיש ב2 עותקים לבית הדין ועותק נוסף בעבור המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דוד
26/01/17
עבדתי במקום עבןדה 7 חודשים ופוטרתי עקב תאונת עבודה אשר אני שוהה בבית בחופשת מחלה עקב תאונת העבודה האים זה חוקי
פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/17
שלום רב
כל עוד אין לזכותך ימי מחלה אין מניעה לפיטורים במהלך ימי מחלה אך יש לבחון את אופן הליך הפיטורים וכי הוא נעשה כדין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כל עוד אין לזכותך ימי מחלה אין מניעה לפיטורים במהלך ימי מחלה אך יש לבחון את אופן הליך הפיטורים וכי הוא נעשה כדין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה באמצע העסקה
גלית אורבך
25/01/17
שלום רב,אני עובדת משרה חלקית א'-ה' 5 ימים בשבוע 8-14. לפני כ3 חודשים קבלתי העלאת שכר וחתמתי על חוזה קבוע. כעת הגיע בוס חדש והוא אומר שהוא רוצה שהחוזה שלי יהיה כמו של כל שאר העובדים, חוזה גלובאלי שיכלול בנפרד רכיב ורכיב תשלום עבור 25 שעות נוספות, ושבעצם זה מה שסכמו איתי בזמנו רק שכנראה לא הבנתי וכנראה טעו בחוזה. אמרתי לו שזה לדעתי לא חוזה חוקי כי זה מגדיל לי את אחוז המשרה בפועל (שזה בניגוד להסכמה בינינו) ושיבדוק מול העו"ד של החברה אבל היום הוא שלח לי חוזה חדש כפי שהוא רצה: מצד אחד רשום בחוזה שאני עובדת 67% משרה ומ8-14 ומצד שני בנספח רשום חלוקה לשכר בסיס ועוד 25 שעות נוספות. להבנתי אם אעבוד כל חודש (ויש דרישה) עוד 25 שעות אז אני לא עובדת 67% משרה אלא בערך 81% משרה ומגיע לי לקבל תשלום עבור כל השעות שעבדתי! אומנם יש לי אחריות אבל לא מדובר במשרת אמון - אני מדווחת שעות וניתן לפקח עליהן. האם בתור עובדת במשרה חלקית ניתן לתת לי חוזה גלובאלי שכולל הפרדה לשכר בסיס ושעות נוספות ואז לשלם לי פחות אם לא אעשה כל חודש עוד 25 שעות מעבר ל8-14 שהן 67% משרה?תודה,גלית
שעות נוספות במשרה חלקית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/01/17
גלית שלום,
ראשית בואי נעשה סדר בדברים.
המשג שעות נוספות מתייחס לשעות שעובד עובד מעבר לשעות המשרה המלאה.
מאחר ואת אינך עובדת משרה מלאה, לא מדובר בשעות נוספות אלא בשעות עודפות שיזכו אותך בשכר רגיל של 100% ולא בגמול שעות נוספות.
רק אם תעבדי יותר מ-8/9 שעות ביום (בהתאם למספר ימי העבודה שלך) תהיי זכאית לגמול שעות נוספות.
שנית, בוודאי שמגיע לך שכר עבור כל שעה שאת עובדת. הדגש הוא שאת זכאית לשכר עבור כל שעה שאת עובדת. עבור שעות שאינך עובדת - למה שתהיי זכאית לשכר?
המשמעות של שכר גלובלי הוא שלפחות את שכר הבסיס את צריכה לקבל מדי חודש בחודשו.
לעניין מה שקראת לו שעות נוספות, תקבלי אותן אם תעבדי אותן.
שלישית, כן, כאשר מדובר בשכר גלובלי חייבת להיות הפרדה בין שכר הבסיס לשכר השעות הנוספות.
מציעה שלפני שאת חותמת על החוזה תפני למנהל ותבדקי בדיוק מה יהיו שעות העבודה שלך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית בואי נעשה סדר בדברים.
המשג שעות נוספות מתייחס לשעות שעובד עובד מעבר לשעות המשרה המלאה.
מאחר ואת אינך עובדת משרה מלאה, לא מדובר בשעות נוספות אלא בשעות עודפות שיזכו אותך בשכר רגיל של 100% ולא בגמול שעות נוספות.
רק אם תעבדי יותר מ-8/9 שעות ביום (בהתאם למספר ימי העבודה שלך) תהיי זכאית לגמול שעות נוספות.
שנית, בוודאי שמגיע לך שכר עבור כל שעה שאת עובדת. הדגש הוא שאת זכאית לשכר עבור כל שעה שאת עובדת. עבור שעות שאינך עובדת - למה שתהיי זכאית לשכר?
המשמעות של שכר גלובלי הוא שלפחות את שכר הבסיס את צריכה לקבל מדי חודש בחודשו.
לעניין מה שקראת לו שעות נוספות, תקבלי אותן אם תעבדי אותן.
שלישית, כן, כאשר מדובר בשכר גלובלי חייבת להיות הפרדה בין שכר הבסיס לשכר השעות הנוספות.
מציעה שלפני שאת חותמת על החוזה תפני למנהל ותבדקי בדיוק מה יהיו שעות העבודה שלך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא חוזה
יצחק גור
25/01/17
אם אתה עובד בחברה במשך יותר מ20 שנה ללא חוזה, מקבל משכורת קבועה וכל התנאים הסוציאליים , רכב וכד,, אחרי כ20 שנה התחילו בעיות שונות.הוכחת בבית משפט שאתה עובד ללא חוזה, מה החוק קובע כפיצוי ומה ניתן לקבל כפיצוי עבור זה?
החוק קובע פיצוי על עבודה ללא חוזה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/01/17
יצחק שלום,
אין חובה על פי חוק לערוך חוזה עבודה.
החוק כן מטיל חובה על המעסיק להעביר לעובד הודעה על תנאי העסקתו תוך 30 יום מיום תחילת עבודתו. החוק שמטיל את החובה הזאת נכנס לתוקף בשנת 2002, לכן אם העובד החל עבודתו לפני, החוק לא רלוונטי לגביו אלא במקרה שהוא ביקש מהמעסיק לתת לו הודעה כזאת.
בכל מקרה, ניתן לתבוע עד 15,000 ש"ח בגין אי מתן הודעה על תנאי העסקה. בתי הדין לרוב לא פוסקים את הסכום הזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אין חובה על פי חוק לערוך חוזה עבודה.
החוק כן מטיל חובה על המעסיק להעביר לעובד הודעה על תנאי העסקתו תוך 30 יום מיום תחילת עבודתו. החוק שמטיל את החובה הזאת נכנס לתוקף בשנת 2002, לכן אם העובד החל עבודתו לפני, החוק לא רלוונטי לגביו אלא במקרה שהוא ביקש מהמעסיק לתת לו הודעה כזאת.
בכל מקרה, ניתן לתבוע עד 15,000 ש"ח בגין אי מתן הודעה על תנאי העסקה. בתי הדין לרוב לא פוסקים את הסכום הזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה ופיצויי פיטורין
חסה
25/01/17
שלום,
אני עובדת שעתי. בזמן היותי בחופשת לידה ראיתי שהפרישו עבורי תגמולים
ופיצויים לביטוח הפנסיוני.
עבור חודשים מסוימים הפרישו ועבור אחרים לא.
בהנחה שאני זכאית לתשלומי פיצויים לאחר פיטורים, האם בחישוב התשלומים על
המעסיק להשלים עבורי את מלוא הפיצויים (8.33%) גם עבור חודשים שבהם לא הופרשו
פיצויים כלל (חודשים בחופשת לידה)?
אני עובדת שעתי. בזמן היותי בחופשת לידה ראיתי שהפרישו עבורי תגמולים
ופיצויים לביטוח הפנסיוני.
עבור חודשים מסוימים הפרישו ועבור אחרים לא.
בהנחה שאני זכאית לתשלומי פיצויים לאחר פיטורים, האם בחישוב התשלומים על
המעסיק להשלים עבורי את מלוא הפיצויים (8.33%) גם עבור חודשים שבהם לא הופרשו
פיצויים כלל (חודשים בחופשת לידה)?
בחופשת לידה המעסיק מפריש לפנסיה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/01/17
שלום,
המעסיק צריך היה להמשיך להפריש לך לפנסיה בתקופת חופשת הלידה בתשלום (14 השבועות בהם מקבלים דמי לידה מהביטוח הלאומי).
אם היית בחופשת לידה יותר מ-14 שבועות, המעסיק לא מחוייב להמשיך להפריש לפנסיה והחודשים האלה (של החופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה) לא נלקחים בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק צריך היה להמשיך להפריש לך לפנסיה בתקופת חופשת הלידה בתשלום (14 השבועות בהם מקבלים דמי לידה מהביטוח הלאומי).
אם היית בחופשת לידה יותר מ-14 שבועות, המעסיק לא מחוייב להמשיך להפריש לפנסיה והחודשים האלה (של החופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה) לא נלקחים בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר והרעת תנאים
שלומי
25/01/17
שלום,
אני מנהל צוות מכירות מזה 7 חודשים בחברה מסויימת.
מידי חודש הייתי מקבל, בנוסף לשכר הבסיס, 2000 ש"ח עמלות, ללא קשר לכמות המכירה של הצוות.
החודש החליט המנהל הישיר שלא לתת לי את העמלות,הודיע לי על כך מילולית,שבוע לפני סגירת השכר. בנוסף, בחודש האחרון הוא משפיל אותי מול הנציגים, מקלל אותי וקורא לי בשמות גנאי. מבקש לשאול:
1. האם יש כאן הלנת שכר? ברשותי תלושי שכר ודוחות מכירות המעידות כי כל חודש הייתי מקבל את העמלה המדוברת.
2. לחוזה העבודה שלי צורף נספח שבו מפורט שכר הבסיס וכן העמלות. לצערי אין בידי את הנספח. כאשר ביקשתי אותו ממחלקת משאבי אנוש נאמר לי ש"הם לא מוצאים אותו,אך זוכרים שחתמתי עליו בעבר".
3. בעקבות סגנון הדיבור של המנהל הישיר שלי וכן ההחלטה התמוהה שלא לשלם לי עמלות, האם אני רשאי לקום וללכת ללא התראה מראש ולבקש פיצויי פיטורין?
4. בחוזה העבודה כתוב שגם אם אני מתפטר וגם אם אני מפוטר, כך או כך, מגיע לי תשלום 30 יום מראש. אינני מבין אם כך מדוע המנהל הישיר שלי לא מפטר אותי פשוט? כך או כך יצטרך לשלם לי הרי. איזה אינטרסים סמויים עומדים מאחורי זה לדעתכם?
אודה על תשובתכם.
אני מנהל צוות מכירות מזה 7 חודשים בחברה מסויימת.
מידי חודש הייתי מקבל, בנוסף לשכר הבסיס, 2000 ש"ח עמלות, ללא קשר לכמות המכירה של הצוות.
החודש החליט המנהל הישיר שלא לתת לי את העמלות,הודיע לי על כך מילולית,שבוע לפני סגירת השכר. בנוסף, בחודש האחרון הוא משפיל אותי מול הנציגים, מקלל אותי וקורא לי בשמות גנאי. מבקש לשאול:
1. האם יש כאן הלנת שכר? ברשותי תלושי שכר ודוחות מכירות המעידות כי כל חודש הייתי מקבל את העמלה המדוברת.
2. לחוזה העבודה שלי צורף נספח שבו מפורט שכר הבסיס וכן העמלות. לצערי אין בידי את הנספח. כאשר ביקשתי אותו ממחלקת משאבי אנוש נאמר לי ש"הם לא מוצאים אותו,אך זוכרים שחתמתי עליו בעבר".
3. בעקבות סגנון הדיבור של המנהל הישיר שלי וכן ההחלטה התמוהה שלא לשלם לי עמלות, האם אני רשאי לקום וללכת ללא התראה מראש ולבקש פיצויי פיטורין?
4. בחוזה העבודה כתוב שגם אם אני מתפטר וגם אם אני מפוטר, כך או כך, מגיע לי תשלום 30 יום מראש. אינני מבין אם כך מדוע המנהל הישיר שלי לא מפטר אותי פשוט? כך או כך יצטרך לשלם לי הרי. איזה אינטרסים סמויים עומדים מאחורי זה לדעתכם?
אודה על תשובתכם.
המעסיק הרע את תנאי, אפשר לעזוב בלי הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/01/17
שלומי שלום,
לפני שמדובר בהלנת שכר, נראה שמדובר בהרעת תנאים.
הסעד היחיד שניתן במקרה של הרעת תנאים הוא התפטרות בדין מפוטר, כלומר, הזכאות לקבל פיצויי פיטורים על אף שאתה זה שמתפטר.
הזכאות לפיצויי פיטורים קמה רק לאחר שהעובד השלים לפחות שנת עבודה אחת. מאחר ואתה עובד רק 7 חודשים, אינך זכאי לפיצויים בכל מקרה.
לגבי ההודעה המוקדמת, על אף שכתוב בחוזה שבמקרה של התפטרות אתה מחוייב במתן הודעה מוקדמת בת 30 יום, למעשה אתה מחוייב במתן הודעה מוקדמת על פי חוק, שהיא פחותה. 7 ימים אם אתה עובד שעתי ו-8.5 ימים אם אתה עובד חודשי.
המעסיק מצידו, אם יפטר אותך, יהיה מחוייב במתן הודעה מוקדמת בת 30 יום, כמו שכתוב בחוזה.
אם אתה לא מבין למה המעסיק לא מפטר אותך - מי אני שאבין?
לרשותך בכל שאלה נוספת,
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לפני שמדובר בהלנת שכר, נראה שמדובר בהרעת תנאים.
הסעד היחיד שניתן במקרה של הרעת תנאים הוא התפטרות בדין מפוטר, כלומר, הזכאות לקבל פיצויי פיטורים על אף שאתה זה שמתפטר.
הזכאות לפיצויי פיטורים קמה רק לאחר שהעובד השלים לפחות שנת עבודה אחת. מאחר ואתה עובד רק 7 חודשים, אינך זכאי לפיצויים בכל מקרה.
לגבי ההודעה המוקדמת, על אף שכתוב בחוזה שבמקרה של התפטרות אתה מחוייב במתן הודעה מוקדמת בת 30 יום, למעשה אתה מחוייב במתן הודעה מוקדמת על פי חוק, שהיא פחותה. 7 ימים אם אתה עובד שעתי ו-8.5 ימים אם אתה עובד חודשי.
המעסיק מצידו, אם יפטר אותך, יהיה מחוייב במתן הודעה מוקדמת בת 30 יום, כמו שכתוב בחוזה.
אם אתה לא מבין למה המעסיק לא מפטר אותך - מי אני שאבין?
לרשותך בכל שאלה נוספת,
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה יחסיים
סיגל
25/01/17
שלום, כיצד מחושבים דמי הבראה כשלא מדובר במשרה מלאה? המשכורת משולמת בשכר חודשי (לא לפי שעות) במשרה חלקית- 70% משרה.
האם על המעסיק לשלם את מלוא דמי ההבראה או שיכול לקזז באופן יחסי לפי היקף המשרה?
תודה
האם על המעסיק לשלם את מלוא דמי ההבראה או שיכול לקזז באופן יחסי לפי היקף המשרה?
תודה
כיצד יחושבו דמי הבראה לעובד במשרה חלקית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/01/17
סיגל שלום,
דמי הבראה משולמים בהתאם להיקף המשרה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
דמי הבראה משולמים בהתאם להיקף המשרה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה 7 ימים ברצף
עבודה רצופה
25/01/17
האם ניתן עפ"י חוק במסעדה להעסיק עובד 7 ימים ברצף? גם אם לא יעבור את ה-3 שבתות ברצף?
מותר להעסיק 7 ימים ברצף?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/01/17
שלום,
לא! בתי הדין לעבודה קבעו חד משמעית שהעסקה במשך 7 ימים ברצף מהווה עבירה על החוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא! בתי הדין לעבודה קבעו חד משמעית שהעסקה במשך 7 ימים ברצף מהווה עבירה על החוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה בדקה ה-99
אורן
25/01/17
שלום
הייתי זכאי לקבל דרגה בעבודה, במסגרת חוזה
שנחתם.
ביום האחרון של הזכאות הוציאו חוזה חדש
ודחו את מועד קבלת הדרגה במספר חודשים.
מיותר לציין שבמצטבר מדובר בסכום לא קטן.
בחוזה החדש שפירסמו כחודש אחרי לא רשמו
תאריך בכלל.
האם המהלך שדחו את הזכאות ביום האחרון הינו
תקין במחינת החוק ? האם החוזה בסדר ללא תאריך?
בפניה שנעשתה לממונה נאמר לי שיש 2 חוזים,
אחד בלי תאריך שאותו פירסמו ואחד עם תאריך
ששמור במערכת..
הייתי זכאי לקבל דרגה בעבודה, במסגרת חוזה
שנחתם.
ביום האחרון של הזכאות הוציאו חוזה חדש
ודחו את מועד קבלת הדרגה במספר חודשים.
מיותר לציין שבמצטבר מדובר בסכום לא קטן.
בחוזה החדש שפירסמו כחודש אחרי לא רשמו
תאריך בכלל.
האם המהלך שדחו את הזכאות ביום האחרון הינו
תקין במחינת החוק ? האם החוזה בסדר ללא תאריך?
בפניה שנעשתה לממונה נאמר לי שיש 2 חוזים,
אחד בלי תאריך שאותו פירסמו ואחד עם תאריך
ששמור במערכת..
מותר למעסיק לשנות לי חוזה דקה לפני שהוא בתוקף?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/01/17
אורן שלום,
ככל ששינוי החוזה נעשה בלי הסכמתך, זה לא חוקי וזה לא משנה אם כתוב תאריך או לא.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל ששינוי החוזה נעשה בלי הסכמתך, זה לא חוקי וזה לא משנה אם כתוב תאריך או לא.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות וותק לעובד שפוטר והוחזר
יעל
25/01/17
שלום.
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה. בעת גמר חשבון קיבלתי פיצויים.דמי הבראה.וחופשה שנתית.לאחר 4 חודשים הוחזרתי לעבודה ושוב פוטרתי לאחר שנה.מה הנני אמורה לקבל כעת???.
בתודה מראש
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה. בעת גמר חשבון קיבלתי פיצויים.דמי הבראה.וחופשה שנתית.לאחר 4 חודשים הוחזרתי לעבודה ושוב פוטרתי לאחר שנה.מה הנני אמורה לקבל כעת???.
בתודה מראש
פוטרתי, הוחזרתי ושוב פוטרתי. מה זכויותיי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/01/17
יעל שלום,
את אמורה לקבל גם עכשיו דמי הבראה, חופשה שנתית ופיצויים.
הוותק לצורך דמי ההבראה והחופשה הם מיום חזרתך לעבודה ולא מיום העבודה הראשון.
הוותק לצורך הפיצויים הוא מיום עבודתך הראשון בניכוי החודשים שלא עבדת ובניכוי הסכום שקיבלת כשפוטרת לראשונה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
את אמורה לקבל גם עכשיו דמי הבראה, חופשה שנתית ופיצויים.
הוותק לצורך דמי ההבראה והחופשה הם מיום חזרתך לעבודה ולא מיום העבודה הראשון.
הוותק לצורך הפיצויים הוא מיום עבודתך הראשון בניכוי החודשים שלא עבדת ובניכוי הסכום שקיבלת כשפוטרת לראשונה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
