התנהלות מול עובד בחצי משרה
התנהלות מול עובד בחצי משרה
מור
23/02/17
עובד במשרה מלאה, קיבל אישור מרופא תעסוקתי ליום עבודה מקוצר ע"ר בעיה רפואית, לתקופה ממושכת.
האם ניתן להורידו באופן רשמי לחצי משרה בתקופה זו?
האם ניתן לסיים העסקתו שכן התפקיד אותו מבצע דורש משרה מלאה?
אישור מרופא תעסוקתי לשינוי במשרה
עו"ד לילך אקרמן
26/02/17
שלום רב,
ראשית יש לראות במה כוונתך לתקופה ממושכת וכן האם יש לזכות העובד ימי מחלה.
ככל והעובד לא מצוי בזכות של ימי מחלה ולמעסיק אין משרה המתאימה לשינוי שנקבע על ידי הרופא התעסוקתי אז אכן ניתן לפטר ( לאחר שימוע כדין)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לראות במה כוונתך לתקופה ממושכת וכן האם יש לזכות העובד ימי מחלה.
ככל והעובד לא מצוי בזכות של ימי מחלה ולמעסיק אין משרה המתאימה לשינוי שנקבע על ידי הרופא התעסוקתי אז אכן ניתן לפטר ( לאחר שימוע כדין)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק רשאי להוציא אותי לחופש על חשבון חופשה עתידית?
תיק פלילי נגד עובדת בגין פעולות במסגרת העבודה
חתימה על כתב ויתור בסיום העסקה
קיזוז זכויות סוציאליות ששולמו ביתר בדיעבד
זכאות ל'קרן השתלמות