המעסיק פרסם את המשרה שלי ללא שימוע וללא הודעה מראש
שלום,
אני נמצא בתפקיד ניהולי בכיר בחברה – מנהל מערך כח האדם. כבר מספר שנים שהנהלת החברה (המנכ"לים) לא משלמת שכר ונותנת תנאים על פי חוק לעובדי החברה. כאשר נכנסתי לתפקידי שמתי לי יעד לעשות תיקון ולהגן על מקום עבודתי ועליהם מפני תביעות.
לצערי במקום לקבל את הצעותיי ולהבין את המשמעות שיכולה לנבוע מאי עמידה בחוקים מנכלי החברה חושבים שאני נגדם ורק "נלחמים" בי.
אתמול גיליתי שפרסמו את המשרה שלי באתר גיוס עובדים תחת פרטים בדויים שלא אזהה את הפרסום (אך זיהיתי בכל זאת ויש גם הוכחה) וכל זאת ללא יידוע מראש או ביצוע שימוע בדבר כוונה לפטר או להלחליף אותי.
אשמח לדעת האם הליך זה הינו חוקי ומה עלי וניתן לעשות בנידון (שלא לדבר על זה שאיני מתכוון להמשיך במקום עבודה זה) ?
ייתכן שהמודעה פורסמה כדי לבדוק דופק או מסיבה אחרת השמורה עם החברה.
כל עוד החברה לא הודיעה לך אחרת - אתה עדיין עובד שלה ופרסום מודעת דרושים לכשעצמה היא לא עבירה על חוקי העבודה.
אם אתה רוצה להתפטר, אתה כמובן יכול. לא בטוח שהתפטרות בנסיבות כאלה תזכה אותך בפיצויים.
אם החברה תזמן אותך לשימוע שתוצאתו תהיה פיטורים, ייתכן שתוכל לטעון שהשימוע נעשה שלא כדין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
פנית לאתר הלא נכון נא לפנות למי שעוסק בביטוחים
העסקת עובדי קבלן בתנאים שונים
שיעורי גילום רכב משתנים
האם המעסיק שלי יכול לקלוט עובד חדש בשכר גבוה משלי?
ניוד למשרה זמנית לאחר ביטול משרה