פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעבר עבודה של בעלי
דנה
28/10/07
הי,
האם מגיעים לי פיצויים ממקום עבודתי בעקבות מעברו של בעלי עבודה (מעל 60 ק"מ). האם מגיעים במקרה זה דמי אבטלה מיידיים עקב הפסקת עבודתי? תודה.
האם מגיעים לי פיצויים ממקום עבודתי בעקבות מעברו של בעלי עבודה (מעל 60 ק"מ). האם מגיעים במקרה זה דמי אבטלה מיידיים עקב הפסקת עבודתי? תודה.
תוספת לשאלה
דנה
28/10/07
החוק מדבר על כך שהעובד יגור שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש. מה הרציונל שמאחורי? ז"א, שלא אוכל להגיש תביעת פיצויים אם אנו עוברים דירה בעקבות בעלי, שכן אני עוזבת עכשיו ולא בעוד חצי שנה?!
התפטרות לאחר לידה והתחלת עבודה חדשה
כרמית
28/10/07
אני עובדת בבנק דרך חברת כ"א כבר שנתיים, אך אין לי סניף קבוע, אלא אני מתניידת מסניף לסניף לפי הצורך (השעות המוקצבות ...) יצאתי לחופשת לידה ואיני מעוניינת לחזור לעבודה כיון שאין לי כל כך לאן. לעומת זאת אני מבצעת ראיונות עבודה במקומות אחרים. אם אני אגיש מכתב פיטורין, עלי לדווח על מקום העבודה החדש (בתקווה שיהיה)? ואם כן, האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורין למרות שאני מתחילה לעבוד בעבודה חדשה, וייתכן והתנאים לא בהכרח יהיו נוחים יותר...?
מזל טוב
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/10/07
שלום רב,
1. אינך חייבת לדווח למעסיקך הישן על מקום העבודה החדש.
2. את זכאית להודיע למעסיקך תוך 9 חודשים לאחר הלידה, בכתב, על התפטרותך מהעבודה לצורך טיפול בילדך החדש וזכאית לפיצויי פיטורים.
3. אין הכוונה בהכרח לגדל אותו בבית אלא די בעצם הקבלה לעבודה נוחה יותר, לך כאם טרייה, מבחינת שעות ותנאי עבודה, כדי שיתקיים תנאי זה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אינך חייבת לדווח למעסיקך הישן על מקום העבודה החדש.
2. את זכאית להודיע למעסיקך תוך 9 חודשים לאחר הלידה, בכתב, על התפטרותך מהעבודה לצורך טיפול בילדך החדש וזכאית לפיצויי פיטורים.
3. אין הכוונה בהכרח לגדל אותו בבית אלא די בעצם הקבלה לעבודה נוחה יותר, לך כאם טרייה, מבחינת שעות ותנאי עבודה, כדי שיתקיים תנאי זה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הגירה לחו"ל
אמא100
28/10/07
שלום
אני עובדת בחברה 3.5 שנים. אני מתכוונת להגר לחו"ל. האם מגיעים לי פיצויים ממקום עבודתי כשאודיע על התפטרותי וסיבתה? כלומר האם בגלל שאני עוברת לחו"ל מגיעים לי פיצויים?
בנסף, לפני ההגירה לחו"ל נעבור לעפולה כדי לחיות אצל הורי בעלי. עיר עבודתי נמצאת יותר מ 40 ק"מ מעפולה ששם נחיה בקרוב כשבוע בלבד לפני ההגירה לחו"ל לתמיד. האם כן מגיע לי פיצויים מעבודה? כלומר הדגש במקרה זה הוא על מעבר לעפולה לפני שעוברים לחיות בחו"ל (נחיה שם כשבוע ואנו נהיה רשומים בתעודת זהות כגרים בעפולה). תודה מראש
אני עובדת בחברה 3.5 שנים. אני מתכוונת להגר לחו"ל. האם מגיעים לי פיצויים ממקום עבודתי כשאודיע על התפטרותי וסיבתה? כלומר האם בגלל שאני עוברת לחו"ל מגיעים לי פיצויים?
בנסף, לפני ההגירה לחו"ל נעבור לעפולה כדי לחיות אצל הורי בעלי. עיר עבודתי נמצאת יותר מ 40 ק"מ מעפולה ששם נחיה בקרוב כשבוע בלבד לפני ההגירה לחו"ל לתמיד. האם כן מגיע לי פיצויים מעבודה? כלומר הדגש במקרה זה הוא על מעבר לעפולה לפני שעוברים לחיות בחו"ל (נחיה שם כשבוע ואנו נהיה רשומים בתעודת זהות כגרים בעפולה). תודה מראש
לא, וגם כן לא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/07
התפטרות לצורך הגירה לחו"ל ינה מזכה בפיצויי פיטורים. רק התפטרות לצורך הצטרפות לבן זוג היוצא לחו"ל בשליחות המדינה. גם ענין עפולה לא. גם בהנחה שעפולה היא אזור פיתוח (אם אכן כך), עליכם להתגורר שם חצי שנה כדי להיות זכאים לפיצויים. את מתארת בעצם קומרבינה: להיות רשומים בעפולה ולגור בחו"ל. אז קודם כל עלייך לגור בעפולה חצי שנה ולהוכיח זאת למעסיק בטרם תיי זכאית לפיצויי פיטורים. ושנית כל קוראים למה שאת מנסה לעשות קבלת דבר במרמה... אבל זה כבר פורום אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ומעבר לישוב חקלאי
דני
28/10/07
אני עומד לעבור למושב והחלטתי להתפטר מהעבודה באותו זמן, הבנתי
שמגיעים לי פיצויי פיטורים.
1. מה צריך לכתוב במכתב ההתפטרות בהקשר לכך.
2. האם אני צריך לתת סיבה נוספת להתפטרות, כי תאורטית
יכולתי להמשיך לעבוד באותו מקום , המרחק למקום העבודה
לא השתנה משמעותית.
שמגיעים לי פיצויי פיטורים.
1. מה צריך לכתוב במכתב ההתפטרות בהקשר לכך.
2. האם אני צריך לתת סיבה נוספת להתפטרות, כי תאורטית
יכולתי להמשיך לעבוד באותו מקום , המרחק למקום העבודה
לא השתנה משמעותית.
יישוב חקלאי
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/10/07
שלום רב,
1. עליך לציין במכתב שאתה מתפטר עקב מעבר ליישוב חקלאי.
2. אם לא קיימת סיבה נוספת אין צורך "להמציא" כזו כי לעניין המעבר ליישוב חקלאי אין דרישה למינימום ק"מ.
3. מובן שאם הינך מתגורר היום ביישוב חקלאי לא תהיה זכאי לפיצויים.
4. זכאותך לפיצויים קמה רק לאחר 6 חודשי מגורים ביישוב החדש.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. עליך לציין במכתב שאתה מתפטר עקב מעבר ליישוב חקלאי.
2. אם לא קיימת סיבה נוספת אין צורך "להמציא" כזו כי לעניין המעבר ליישוב חקלאי אין דרישה למינימום ק"מ.
3. מובן שאם הינך מתגורר היום ביישוב חקלאי לא תהיה זכאי לפיצויים.
4. זכאותך לפיצויים קמה רק לאחר 6 חודשי מגורים ביישוב החדש.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת
דו
28/10/07
אני עובד ברשות מקומית כאשר התקבלתי לעבודה הגדרת התפקיד שלי כללה טיפול בכ 50 מוסדות לאחרונה נוספו לי כ 40 מוסדות נוספים לאיזה גמול אני זכאי בעד התוספת הזו ? על פי חוקת העבודה של הרשויות המקומיות ?
מצטרף לשאלה!
קובי אבויה
29/10/07
רמת בית שמש
תשובה
עו"ד דרור חייק
29/10/07
שלום רב,
1. חוקת העבודה אינה קובעת מנגנון של תשלום לפי מספר המוסדות המטופלים.
2. אם כתוצאה מהגדלת היקף עבודתך אתה עובד שעות נוספות, אתה זכאי לתשלום בגינן, כמו כל עובד במשק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. חוקת העבודה אינה קובעת מנגנון של תשלום לפי מספר המוסדות המטופלים.
2. אם כתוצאה מהגדלת היקף עבודתך אתה עובד שעות נוספות, אתה זכאי לתשלום בגינן, כמו כל עובד במשק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבודת כפיים
דודו
28/10/07
אני עובד ברשות מקומית באגף חינוך, כמנהל לוגיסטיקה ואדמינסטרציה תחת אחריותי מוסדות חינוך רבים כמו כן, יש תחת אחריותי קבוצת עבודה הכוללת חשמלאי מסגר גנן ואנשי אחזקה איתם אני מתחזק את מוסדות החינוך בעיר , אני עובד רוב זמני בשטח כמו מנהל מחלקה שעובד באגף שפ"ע אולם מנהל מחלקה באגף שפ"ע מקבל תוספת אוטומטית של 10 % על עבודת כפיים למרות שהוא מנהל ולא עובד בפועל כמו העובדים שתחתיו האם אני שיש לי עובדים מאותו סוג של מנהל מחלקה זכאי גם לקבל את התוספת למרות שאני לא עובד באגף שפ"ע אולם עבודתנו זהה ברובה ?
תוספת עבור עבודת כפיים
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/10/07
שלום רב,
1. אל תיפגע, אבל אין פלא שהרשויות בגרעונות אם גם למנהלים משלמים עבור "עבודת כפיים".
2. אני בספק אם גם אתה זכאי לתוספת זו רק מהטעם שאתה ממונה על עובדי כפיים אחרים - תחשוב לכמה תוספות זכאי ראש העיר לפי שיטה זו, שהרי הוא ממונה על עשרות עובדי כפיים.
3. לגופו של עניין, דבר עם חשב העירייה ותנסה לשכנע אותו שעבודת כפיים היא חלק מעבודתך השוטפת, ויוצא לך פעמים רבות לעבוד פיזית ועל כן אתה זכאי לתוספת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אל תיפגע, אבל אין פלא שהרשויות בגרעונות אם גם למנהלים משלמים עבור "עבודת כפיים".
2. אני בספק אם גם אתה זכאי לתוספת זו רק מהטעם שאתה ממונה על עובדי כפיים אחרים - תחשוב לכמה תוספות זכאי ראש העיר לפי שיטה זו, שהרי הוא ממונה על עשרות עובדי כפיים.
3. לגופו של עניין, דבר עם חשב העירייה ותנסה לשכנע אותו שעבודת כפיים היא חלק מעבודתך השוטפת, ויוצא לך פעמים רבות לעבוד פיזית ועל כן אתה זכאי לתוספת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ואבטלה
עירית
28/10/07
שלום-
עבדתי במקום עבודה קבוע במשרה מלאה 4 שנים.
כעת נאלצתי לעזוב את העבודה בשל תחילת לימודים ואי יכולת לשלב משרה מלאה אלא רק חלקית.
האם אני זכאית לדמי אבטלה עד למציאת עבודה חדשה
למרות שכעת אני נחשבת סטודנטית? (כי ככול הידוע לי לסטודנטים אין אפשרות לחתום אבטלה).
אני אמורה לסיים את עבודתי בסוף החודש הנוכחי.
כמו כן לגבי פיצויים , מהו סכום הפיצויים שאני אמורה לקבל לפי משכורת של 6000 ש"ח ברוטו ? מה עוד עלי לדרוש במסגרת קבלת פיצויים (האם גם ימי חופש נכללים?)
אשמח למענה
תודה ויום טוב
עבדתי במקום עבודה קבוע במשרה מלאה 4 שנים.
כעת נאלצתי לעזוב את העבודה בשל תחילת לימודים ואי יכולת לשלב משרה מלאה אלא רק חלקית.
האם אני זכאית לדמי אבטלה עד למציאת עבודה חדשה
למרות שכעת אני נחשבת סטודנטית? (כי ככול הידוע לי לסטודנטים אין אפשרות לחתום אבטלה).
אני אמורה לסיים את עבודתי בסוף החודש הנוכחי.
כמו כן לגבי פיצויים , מהו סכום הפיצויים שאני אמורה לקבל לפי משכורת של 6000 ש"ח ברוטו ? מה עוד עלי לדרוש במסגרת קבלת פיצויים (האם גם ימי חופש נכללים?)
אשמח למענה
תודה ויום טוב
פיצויים ואבטלה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/10/07
שלום רב,
1. ראשית, אינך זכאית לפיצויים; אם הפיצויים משולמים לך כנראה שזוהי מדיניות המעסיק או תנאי בחוזה העבודה שלך.
2.פרט לפיצויים בסך 6000 ש"ח ברוטו כפול 4 שנים את זכאית לפדיון ימי ההבראה והחופשה שטרם ניצלת.
3. לעניין אבטלה, אינך זכאית - נסי למצוא משרת סטודנט.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ראשית, אינך זכאית לפיצויים; אם הפיצויים משולמים לך כנראה שזוהי מדיניות המעסיק או תנאי בחוזה העבודה שלך.
2.פרט לפיצויים בסך 6000 ש"ח ברוטו כפול 4 שנים את זכאית לפדיון ימי ההבראה והחופשה שטרם ניצלת.
3. לעניין אבטלה, אינך זכאית - נסי למצוא משרת סטודנט.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך מעבר ליישוב חקלאי עקב לימודים
אתי
28/10/07
שלום,
אני עבדתי במשרד רו"ח כשנתיים ונאלצתי לעזוב את עבודתי לצורכי לימודים במכללת ספיר המצוייה בשדרות ולצורך כך עברתי להתגורר ביישוב החקלאי קיבוץ כפר עזה ושם אני מתגוררת מזה חצי שנה האם אני זכאית לקבלת פיצויי פיטורים בגין עזיבתי
לתשובה מהירה אודה
אתי
אני עבדתי במשרד רו"ח כשנתיים ונאלצתי לעזוב את עבודתי לצורכי לימודים במכללת ספיר המצוייה בשדרות ולצורך כך עברתי להתגורר ביישוב החקלאי קיבוץ כפר עזה ושם אני מתגוררת מזה חצי שנה האם אני זכאית לקבלת פיצויי פיטורים בגין עזיבתי
לתשובה מהירה אודה
אתי
קיבלת כבר תשובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/07
ראיתי כבר תשובה שקיבלת בפורום תפוז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
שרה
28/10/07
בעוד 11 ימים אני מסיימת את חופשת הלידה, למרות שנפגשתי עם המנהל והודעתי שאני חוזרת לעבודה החלטתי כעת לא לחזור ולטפל בילד האם אני יכולה להודיע כעת על ההתפטרות למנהל ולקבל את כל הפיצויים והתנאים כמו פיטורין והאם יש בעיה לגבי אי הודעה מוקדמת של 30 יום שאני נדרשת, האם יכולים לתבוע אותי על נזקים לחברה בשל אי הודעה מוקדמת.
כן.לא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/07
את יכולה להודיע ולא לחזור. הסנקציה על אי מתן הודעה מקדמת היא אי תשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת. במקרה שלך - לא רלוונטי כי ממילא את לא עובדת כעת, ולא תחזרי לעבודה, ולכן לא תהיי זכאית לשכר לא עכשיו ולא בהמשך (זה בהנחה שלא תחזרי כלל). הסיכוי שיתבעו אותך על נזקים קלוש כיוון שגם כעת הם מסתדרים בעלדייך ויקשה עליהם מאד להוכיח שזה שלא חזרת גרם לה נזק.
והכי חשוב: מזל טוב.
והכי חשוב: מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלה לעבודה בהריון
רונית.ש
28/10/07
אני בחודש השני, והתקבלתי בשבוע שעבר לעבודה חדשה. אני לא סיפרתי שאני בהריון, ולמען האמת אני מאוד רוצה לקבל חופשת לידה בבוא העת + ליהנות מכל הזכויות. האם היה עליי לדווח? האם אהיה זכאית לכל הזכויות שלי? (היה לי ברור שאם אדווח, לא אתקבל... איך אני אסתיר את הבטן שלי זו כבר שאלה אחרת)
אלה הוראות החוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/07
אסור לפטר עובדת בהריון בלא היתר. אסור לפטר עובדת בהריון אם הפיטורים הם עקב ההריון. האיסור על פיטורים ללא היתר קבוע בחוק עבודת נשים, ועל פיו ההגנה ניתנת למי שעובדת לפחות ששה חודשים.חובה עלייך להודיע למעסיקך על ההריון, וחובת ההודעה היא מהחודש החמישי ואילך. גם אם תודיעי קודם לכן, ועדיין לא השלמת ששה חודשי עבודה, אסור לפטר אותך עקב הריונך מכוח חוק שויון הזדמנויות בעבודה. הויכוח בדרך כלל הוא האם הפיטורים הם עקב הריון או מסיבה אחר, והגוף המחליט - הממונה על יחסי עבודה במקרה של בקשה הליתר פיטורים או בית הדין במקרה של פיטורים לפני תום ששה חודשי עבודה, צריך חקבוע מה סבית הפיטורים. הנטיה היא בדרך כלל לקבוע שיש קשר ולפסול את הפיטורים. ולסיום: לא הייתה עלייך חובה לציין את דבר הריונך לםני קבלתך לעבודה, ואסור היה לשקול את הריונך כשיקול לקבלתך. זה שבפועל לא היו מקבלים אותך, ממציאים סיבה אחרת והיה עליך להילחם בבית הדין לעבודה וולקבל פיצוי כספי כלשהו - זה גם נכון...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה לתביעת מעביד
דני
27/10/07
לפני כחודשים התחלתי לעבוד, אמרו לי שאעבוד בצוות ואני אמרתי שאני מעוניין לעבוד לפחות שנתיים במקום הנוכחי. ומסתבר שהצוות כולל את השותף ועוד עובד. כיום אני מעוניין לעזוב את המשרד. אני יודע שלפי החוק אני חייב במתן הודעה של יומים. עזיבתי תפגע קשות בפיריון העבודה. האם יהיה ניתן לתבוע אותי בגין כך?
עילות לתביעה
דני
27/10/07
ושאלה נוספת... באילו עילות ניתן לתבוע אותי, לא שכרו לי רכב ולא שלחו אותי לקורס, לא עברתי הכשרה כלשהי. סה"כ הם צריכין למלא את המקום שלי במחליף. אני יודע שהם מחפשים כוח אדם נוסף כבר זמן מה ללא קשר אלי.
מעביד טוען כי אין כסף לשלם פיצויים לעובד שפוטר.
morrevivo
27/10/07
השבוע פוטרה אימי ממקום עבודתה ב 7 השנים האחרונות.
מעסיקה במשך כל השנים (מעסיק א) לא הכריז על פשיטת רגל, אלא מסר את העסק למעסיק אחר(ב) - בתמורה לכך שזה ישא בחובות העסק.
טרם העברת העסק למעסיק ב, פיטר מעסיק א' את כל העובדים.
מעסיק א' מסרב לשלם לאימי את הפיצויים המגיעים לה בטענה כי אין לו כסף לשלם לה (הוא אינו מכחיש כי הוא זה שאמור לשלם פיצויים).
הוא טוען כי אין לו כסף לשלם ומאיים כי ישלם לה 100 ש"ח בחודש עד סוף ימי חייו.
דבר נוסף - משך כל השנים, למרות שאימי עבדה שבתות - לא שולם לה שכר בעבור שבתות אלו בתעריך הקבוע על פי חוק - אלא שכר שעתי רגיל.
תודה רבה !
מעסיקה במשך כל השנים (מעסיק א) לא הכריז על פשיטת רגל, אלא מסר את העסק למעסיק אחר(ב) - בתמורה לכך שזה ישא בחובות העסק.
טרם העברת העסק למעסיק ב, פיטר מעסיק א' את כל העובדים.
מעסיק א' מסרב לשלם לאימי את הפיצויים המגיעים לה בטענה כי אין לו כסף לשלם לה (הוא אינו מכחיש כי הוא זה שאמור לשלם פיצויים).
הוא טוען כי אין לו כסף לשלם ומאיים כי ישלם לה 100 ש"ח בחודש עד סוף ימי חייו.
דבר נוסף - משך כל השנים, למרות שאימי עבדה שבתות - לא שולם לה שכר בעבור שבתות אלו בתעריך הקבוע על פי חוק - אלא שכר שעתי רגיל.
תודה רבה !
עניין לא פשוט
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/07
למרבה הצער, חסרון הכיס מנצח את כל העקרונות המשפטיים היפים. יכולתי לספר על שיש לאימך עילת תביעה טובה נגד המעסיק שפיטר אותה, ושסיכוייה לזכות טובים, אבל אם אין לו מנין לשלם, יהיה לה ביד פסק דין יםה שאין לה מה לעשות איתו. לא הבהרת מה פירוש "העביר את העסק". יש כמה דרכי לעשות זאת. ככלל אם מעסיק לא מסוגל לשלם נוקטים נגדו בהליך פירוק חברה שבסופו ניתן לקבל את המגיע מהביטוח הלאומי. ענין מסובך. לא נראה שאפשר לתת לך תשובה מספקת בפורום. יש צורך בהתייעצות עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה כדי לקבל תשובות מלאות בטרם החלטה על דרך הפעולה.צוי לאסוף עוד עובדים שנמצאים באותו מצב, ואז העלויות מתחלקות. עלויות הליך פירוק הן גבוהות (אגרות וכד'), ורצוי להתחלק בהן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שעוזבת :(
רחל
26/10/07
לפני כשלושה חודשים קיבלתי עובדת לחברה אשר הועסקה בתור מזכירה.
סיכמנו את משכורתה וסיכמנו במפורש שהיא תעבוד שנה לפחות.
על סמך העובדה שהיא מחפשת עבודה לטווח ארוך העסקתי אותה.
אף שאלתי אותה לתוכניותיה לעתיד והיא אמרה: עבודה. חידדתי איתה את השאלה ושאלתי אם היא לא מתכננת טיול או משהו כזה ונעניתי בשלילה.
לפני כשבוע לאחר שהיא עובדת בחברה 3 חודשים היא הודיעה על התפטרותה בשל רצונה לנסוע לשנה לחו"ל.
אבל החוזה בינינו אמר אחרת.
מה עושים? (אני יודעת שמחפשים מזכירה אחרת אבל הכשרתה הייתה מעל לחודשיים וכעת היא עוזבת מבלי להכשיר את הבאה אחריה)
האם היא יכולה לעזוב כך?
מה החוק אומר בעניין?
תודה על תשובתך
רחל
סיכמנו את משכורתה וסיכמנו במפורש שהיא תעבוד שנה לפחות.
על סמך העובדה שהיא מחפשת עבודה לטווח ארוך העסקתי אותה.
אף שאלתי אותה לתוכניותיה לעתיד והיא אמרה: עבודה. חידדתי איתה את השאלה ושאלתי אם היא לא מתכננת טיול או משהו כזה ונעניתי בשלילה.
לפני כשבוע לאחר שהיא עובדת בחברה 3 חודשים היא הודיעה על התפטרותה בשל רצונה לנסוע לשנה לחו"ל.
אבל החוזה בינינו אמר אחרת.
מה עושים? (אני יודעת שמחפשים מזכירה אחרת אבל הכשרתה הייתה מעל לחודשיים וכעת היא עוזבת מבלי להכשיר את הבאה אחריה)
האם היא יכולה לעזוב כך?
מה החוק אומר בעניין?
תודה על תשובתך
רחל
בואי נדמיין את ההיפך...
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/07
לפי מיטב זכרוני, העבדות פסה מן העולם. או לפחות הייתה אמורה.החוק לא נותן תשובה לשאלתך. בואי נדמיין רגע את ההיפך: היא עובדת שלושה חודשים אבל את ממש לא מרוצה ממנה. היא לא עושה ממש נזק, ולא עוברת עבירות משמעת, פשוט לא עובדת טובה.הסיכום - אותו סיכום לשנה. אני מניח שאין חוה בכתב. האם את מנועה מלפטר אותה? או אפשרות אחרת: את ומשפחתך מצטרפים לבעלך שנשלח לשליחות לחו"ל. את סוגרת כרגע את העסק. האם את מנועה מלפטר אותה כי סיכמת על עבודה לשנה? נדמה לי שאת מבינה לבד את התשובה. עליה לתת הודעה מוקדמת של 3 ימים. נראה שבשיחה ידידותית ניתן להגיע איתה להסכמה על תקופת חפיפה מסויימת שבה תכשיר את מחליפתה. אם נגרם לך נזק ממשי - אולי יש לך עילת תביעה נגדה, לתשלום עבור הנזק שגרמה. אבל היא ודאי אינה מנועה מלהתפטר מעבודתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה וברוטו לשם תנאים סוציאליים
אלי
26/10/07
שלום רב
עבדתי בחברה "מסודרת" כ 7 שנים.
לפני כארבע שנים נשלח לכל עובדי החברה מכתב האומר כי מעתה דמי ההבראה ישולמו בכל חודש במקום בכל שנה.
לאחר כחודש לא היה שינוי בגובה המשכורת אלא נראה שהכלילו בצורה מסוימת את ההבראה בתוך הברוטו - כנראה ע"י הורדת שכר הבסיס.
עד ששמתי לב לזה לקח שנתיים (רק אז כשעברתי ע תלושי השכר שלי בעניין אחר). פניתי למחלקת שכר / כ"א אשר מסרו שיבדקו את הנושא.
כל חודש ביקתי מחדש שיבדקו את הנושא אך לשווא.
שאלתי בנוגע לנושא זה היא האם זה חוקי?
שנית כחלק מעבודתי אני עובד בכל מני אתרים כשעבדתי כמה שנים (5 וחצי שנים!!!) הגדירו את שכרי (רק באתר הספציפי הזה) כבסיס + מענק מותנה. בשלב כלשהו ההתנייה בוטלה ולאחר מכן עברתי לאתר אחר שבו עבדתי שנתיים אך הבונוס (שמתייחס רק לאתר הקודם) המשיך להכנס למשכורתי במשך השנתיים האלו.
האם הוא אמור להיות חלק ממשכורתי? האם על הסכום הזה אני אמור לקבל את התנאים הסוציאליים - שכן מפרישים לקרן ההשתלמות ולביטוח הלאומי לפי גובה המשכורת.
אשמח לקבל את תשובתך.
בברכה
אלי
עבדתי בחברה "מסודרת" כ 7 שנים.
לפני כארבע שנים נשלח לכל עובדי החברה מכתב האומר כי מעתה דמי ההבראה ישולמו בכל חודש במקום בכל שנה.
לאחר כחודש לא היה שינוי בגובה המשכורת אלא נראה שהכלילו בצורה מסוימת את ההבראה בתוך הברוטו - כנראה ע"י הורדת שכר הבסיס.
עד ששמתי לב לזה לקח שנתיים (רק אז כשעברתי ע תלושי השכר שלי בעניין אחר). פניתי למחלקת שכר / כ"א אשר מסרו שיבדקו את הנושא.
כל חודש ביקתי מחדש שיבדקו את הנושא אך לשווא.
שאלתי בנוגע לנושא זה היא האם זה חוקי?
שנית כחלק מעבודתי אני עובד בכל מני אתרים כשעבדתי כמה שנים (5 וחצי שנים!!!) הגדירו את שכרי (רק באתר הספציפי הזה) כבסיס + מענק מותנה. בשלב כלשהו ההתנייה בוטלה ולאחר מכן עברתי לאתר אחר שבו עבדתי שנתיים אך הבונוס (שמתייחס רק לאתר הקודם) המשיך להכנס למשכורתי במשך השנתיים האלו.
האם הוא אמור להיות חלק ממשכורתי? האם על הסכום הזה אני אמור לקבל את התנאים הסוציאליים - שכן מפרישים לקרן ההשתלמות ולביטוח הלאומי לפי גובה המשכורת.
אשמח לקבל את תשובתך.
בברכה
אלי
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/07
שאלתך מורכבת מדי ומצריכה התייעצות עם עו"ד. כדי לתת תשובה מספקת צריך לחלק את הרכיבים ואת התקופות, לשאול שאלות ממוקדות ולקבל את כל העובדות. ככלל נשמע שנקטו כלפיך צעדים חד צדדיים אבל שתיקתך במשל זמן ארוך יכולה להיחשב כהסכמה בשתיקה או בהתנהגות, אבל לא ברור אם אכן שולמו דמי ההבראה אחת לחודש. בקיצור - צריך שיחה יותר מעמיקה ומפורטת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אפרת
25/10/07
היכן ניתן למצוא רשימה של כמות ימי חופשה נטו שאני זכאית לקבל?
ע"פ החוק היבש בשנה השישית לעבודה במקום עבודה אחד אני זכאית לקבל 18 ימי חופשה, בפועל אני מקבלת 14 האם כך צריך? איך מבוצע חישוב ימי חופשה נטו של מי שעובד חמישה ימים בשבוע?
ע"פ החוק היבש בשנה השישית לעבודה במקום עבודה אחד אני זכאית לקבל 18 ימי חופשה, בפועל אני מקבלת 14 האם כך צריך? איך מבוצע חישוב ימי חופשה נטו של מי שעובד חמישה ימים בשבוע?
בחוק ובצו ההרחבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/10/07
החוק מתייחס לששה ימי עבודה, וכולל ימי מנוחה (14 הם 12). אם את עובדת חמישה ימים זה פחות כי גם יום שיש הוא יום מנוחה. ראי בקישור את החוק ואת צו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה ועבודה חדשה
טליה
25/10/07
שלום, אני ילדתי לפני כ-5 חודשים ועד תאריך הלידה עבדתי בדיוק שנתיים. למקום העבודה הודעתי כי אני מאריכה את חופשת הלידה שלי עד שבני יהיה בן חצי שנה (כלומר לוקחת חופשה ללא תשלום כ-3 חודשים). לפני כשלושה שבועות מצאתי עבודה עם שכר הרבה יותר גבוה וגם בתחום שבו סיימתי את לימודי התואר הראשון שלי . בעבודה החדשה רצו תחילת עבודה מיידית אז התחלתי לעבוד לפני כשבועיים אך עדיין לא הודעתי למקום עבודתי הקודם על פיטורין ושאין בכוונתי לחזור כי רציתי לוודא שאני מרוצה בעבודה החדשה. כאמור אני צריכה לחזור לעבודתי הקודמת עוד כ-חודש וחצי. האם יכולה להיווצר איזושהיא בעיה (חוץ ממוסרית) אם אודיע על התפטרותי בזמן שאני עובדת וקיבלתי שכר מעבודה אחרת? כמו כן, אם לא אגיש למקום עבודתי הקודם שהתחלתי לעבוד , האם אוכל לקבל את הפיצויים שלי?
שאלה נוספת, האם במקום עבודתי החדש מגיעה לי שעת הנקה?
שאלה נוספת, האם במקום עבודתי החדש מגיעה לי שעת הנקה?
יש בעיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/10/07
את נוהגת בחוסר תום לב. עלייך להודיע מייד על התפטרותך מהעבודה. לעניין הפיצויים - האם העבודה החדשה נוחה יותר? קרובה יותר? מקלה עלייך בטיפול בתנוקך לעומת העבודה הקודמת? אם כן, את זכאית להתפטר לצורך טיפול ביד ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אם לא - זו התפטרות רגילה ואינך זכאית. אגב, הנטל בעניין זה אינו כבד במיוחד. מספיק להראות שיותר קל לך. ושוב: הודיעי מייד על התפטרות, כי אחרת נראה להמעסיק יהיה רשאי לטעון שהפיצויים נשללים עקב התנהגותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שירלי
24/10/07
שלום,
אני עובדת בחברה למעלה משנתיים, אני רוצה להודיע מחר על התפטרותי,
שאלתי היא אם יתכן הרעת תנאים בחודש ההתראה מה אוכל לעשות?
המעביד איים עלי שאם אתפטר הוא יעביר אותי למשמרת ערב- ואני אמא ולא אוכל לעבוד משמרת ערב
תודה
אני עובדת בחברה למעלה משנתיים, אני רוצה להודיע מחר על התפטרותי,
שאלתי היא אם יתכן הרעת תנאים בחודש ההתראה מה אוכל לעשות?
המעביד איים עלי שאם אתפטר הוא יעביר אותי למשמרת ערב- ואני אמא ולא אוכל לעבוד משמרת ערב
תודה
תקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/10/07
שלום רב,
1. מעסיקך אינו צריך להעניש אותך כי התפטרת, ובטח אסור לו לנקום בך בתקופת ההודעה המוקדמת.
2. עד כאן מבחינת החוק, מה קורה בפועל אם באמת יעשה זאת? אין לי בשבילך פתרונות קסם.
3. אם לא תגיעי לעבודה יקזזו לך את ימי ההודעה המוקדמת מהשכר האחרון אבל מצד שני אינך יכולה להגיע למשמרות ערב.
4. תמיד יהיה באפשרותך לדרוש כספים אלו מהמעסיק לאחר סיום יחסי העבודה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. מעסיקך אינו צריך להעניש אותך כי התפטרת, ובטח אסור לו לנקום בך בתקופת ההודעה המוקדמת.
2. עד כאן מבחינת החוק, מה קורה בפועל אם באמת יעשה זאת? אין לי בשבילך פתרונות קסם.
3. אם לא תגיעי לעבודה יקזזו לך את ימי ההודעה המוקדמת מהשכר האחרון אבל מצד שני אינך יכולה להגיע למשמרות ערב.
4. תמיד יהיה באפשרותך לדרוש כספים אלו מהמעסיק לאחר סיום יחסי העבודה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני לא זכאי לקבל העתק של החוזה עליו חתמתי?
אבי
24/10/07
שתי שאלות ברצוני לשאול:
בסוף ספטבר השנה חתמתי על חוזה עבודה אישי בחברת היי טק, כאשר תחילת עבודה
לקראת סוף אוקוטבר . במעמד חתימת החוזה ואף בראיונות שקדמו לו, לא נאמר לי
דבר על כוננות לילית שבה אהיה מחוייב לענות לטלפונים מהעבודה, ואף במקרה הצורך
להגיע למשרד. בעקבות חתימה על חוזה זה הודעתי למעסיקי באותו זמן על התפטרותי.
ביומי השני לעבודתי החדשה נאמר לי שהתפקיד כרוך בכוננות לילית, ותנאי זה הכרחי
להמשך העסקתי. יש לציין שאם הדבר היה נאמר לי בראיונות – הייתי פוסל על הסף את הצעת
העבודה הזו. אבל מאחר ואין לי כול דרך להוכיח שלא נאמר לי דבר – ניראה לי שאין
בידיי לעשות דבר, למרות שעזבתי מקום עבודה מסודר. האם זה נכון?
ביום השלישי לעבודתי התקשרתי לכוח אדם, כדי לקבל עותק של החוזה עליו חתמתי. מאז
סוחבים אותי בתירוצים שונים, כאשר בכול יום מבטיחים לי שמחר אקבל את החוזה. האם
זו לא זכותי החוקית לקבל העתק של החוזה עליו חתמתי?
בכבוד רב,
ובהרבה תודות מראש.
בסוף ספטבר השנה חתמתי על חוזה עבודה אישי בחברת היי טק, כאשר תחילת עבודה
לקראת סוף אוקוטבר . במעמד חתימת החוזה ואף בראיונות שקדמו לו, לא נאמר לי
דבר על כוננות לילית שבה אהיה מחוייב לענות לטלפונים מהעבודה, ואף במקרה הצורך
להגיע למשרד. בעקבות חתימה על חוזה זה הודעתי למעסיקי באותו זמן על התפטרותי.
ביומי השני לעבודתי החדשה נאמר לי שהתפקיד כרוך בכוננות לילית, ותנאי זה הכרחי
להמשך העסקתי. יש לציין שאם הדבר היה נאמר לי בראיונות – הייתי פוסל על הסף את הצעת
העבודה הזו. אבל מאחר ואין לי כול דרך להוכיח שלא נאמר לי דבר – ניראה לי שאין
בידיי לעשות דבר, למרות שעזבתי מקום עבודה מסודר. האם זה נכון?
ביום השלישי לעבודתי התקשרתי לכוח אדם, כדי לקבל עותק של החוזה עליו חתמתי. מאז
סוחבים אותי בתירוצים שונים, כאשר בכול יום מבטיחים לי שמחר אקבל את החוזה. האם
זו לא זכותי החוקית לקבל העתק של החוזה עליו חתמתי?
בכבוד רב,
ובהרבה תודות מראש.
כמובן שזכאי
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/10/07
שלום רב,
1. אין בכלל ספק לזכאותך לקבלת עותק מחוזה העבודה עליו חתמת, ואיני מבין מדוע לא שמרת אחד כזה במועד החתימה.
2. לגבי הפרטים החסרים שנמסרו לך בראיון העבודה - יש לעיין בחוזה ולבדוק האם הם מוזכרים שם, אם לא - העניין הופך לבעייה של המעסיק שלא פירט בפניך את מלוא הדרישות בטרם קבלתך לתפקיד, וכאשר מדובר בדרישה משמעותית ומכבידה - כוננויות לילה - אין ספק שזו עילה לביטול חוזה.
4. יחד עם זאת לאור הנתונים המעטים שמסרת - תתייעץ עם עו"ד לגבי נסיבות העניין הספציפיות בטרם תנקוט צעד כלשהו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אין בכלל ספק לזכאותך לקבלת עותק מחוזה העבודה עליו חתמת, ואיני מבין מדוע לא שמרת אחד כזה במועד החתימה.
2. לגבי הפרטים החסרים שנמסרו לך בראיון העבודה - יש לעיין בחוזה ולבדוק האם הם מוזכרים שם, אם לא - העניין הופך לבעייה של המעסיק שלא פירט בפניך את מלוא הדרישות בטרם קבלתך לתפקיד, וכאשר מדובר בדרישה משמעותית ומכבידה - כוננויות לילה - אין ספק שזו עילה לביטול חוזה.
4. יחד עם זאת לאור הנתונים המעטים שמסרת - תתייעץ עם עו"ד לגבי נסיבות העניין הספציפיות בטרם תנקוט צעד כלשהו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק אחראי לדו"ח שעובד קיבל?
אורן
24/10/07
במסגרת עבודתי, המכונית שלי נגררה והיה עלי לשלם 270 שקלים. האם המעסיק נושא באחריות לחוב?
ממש לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/10/07
בהנחה שלא המעסיק הורה לך לחנות במקום אסור תוך ביצוע עבירת תנועה, אלא עשית זאת על דעת עצמך, אז לא. המעסיק אינו אחראי לחוב שנוצר כתוצאה מהעבירה שביצעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרילנסר
הילה
24/10/07
אנו מעסיקים בחברתנו עובד פרילנסר שמוציא חשבונית באופן קבוע כל חודש (זהו מקום עבודתו העיקרי), יחד עם זאת יש ימים במהלך החודש שהוא עובד כעצמאי במקומות אחרים. עבודתו מחושבת לפי שעות, כאשר מעבר ל-5.8 שעות יומיות נחשבות לו שעות נוספות, עבור שעות שהוא לא נמצא, לא משלמים לו. האם מבחינת תנאים לפיצויי פיטורין הוא נחשב לשכיר וזכאי לפיצויי פיטורין כפי שמתקיימים ביחסי עובד מעביד.
מסובך מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/10/07
אין מספיק נתונים כדי לתת תשובה מספקת. זה מצדיק שיחת ייעוץ עם עו"ד מומחה בדיני עבודה שידע לשאול את השאלות הנכונות. אז ניתן יהיה להעריך את יש או אין יחסי עובד מעביד ומה שנובע מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צהריים טובים
יפעת
24/10/07
מה קורה אם אמרו לנו שהנסיעות ישולמו בסוף חודש וזה לא קרה? לא ביקשו מאיתנו להראות להם את החשבוניות של הנסיעות ועכשיו הם מסרבים לשלם לי את ההפרשים לא קיבלתי על חודש +?
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/10/07
לא הסברת לאיזה נסיעות התכוונת. האם מדובר בהחזר הוצאות נסיעה המתחייב מכוח הדין? או בהחזר על קבלות של נסיעה במסגרת העבודה? זה לא אותו דבר!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלאחר לידה
מיטל שנרך
24/10/07
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי כשנה וחצי ונמצאת כרגע בחופשת לידה.לפני מספר ימים הודיעו לי ממקום העבודה כי לא אחזור לעבודה בשל שינויים במבנה הארגוני וביטול התקן בו עבדתי בטרם יצאתי לחופשת הלידה. כמו כן טענו כי לא נמצא עבורי תפקיד אחר אותו אוכל למלא - ללא הרעה בתנאי העסקתי. שאלתי היא האם מגיעים לי מלבד הפיצויים גם תשלום בגין הודעה מוקדמת וגם תשלום עבור 60 יום שלאחר חופשת לידה? או שמועד ה הודעה המוקדמת גלום בתוך ה 60 ימים הללו?
תודה מראש על התשובה
מיטל
תודה מראש על התשובה
מיטל
מגיע
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/10/07
כן. יותר מזה לפי החוק חייבים לקבל אותך חזרה לעבודה למשך 60 יום, ואחרי זה ניתן לפטרך כמו כל עובד אחר, כולל הודעה מוקדמת של חודש. החובה שבחוק אינה לשלם עבור 60 יום אלא לקבל חזרה לעבודה ל-60 יום. בפועל מעסיקים פודים את התקופה בכסף. אני מניח שעקב השינויים הארגוניים לא ניתן לשבצך חזרה לעבודה, ואז יישמו את הנוהג שח תשלום בכסף, אבל ההודעה המוקדמת אינה כלולה בתשלום זה ויש לשלמה בנפרד, יחד עם פיצויי פיטורים,פדיון חופשה לא מנוצלת וחלק יחסי של דמי הבראה
מזל טוב.
מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גזירות משמים
דני
24/10/07
אני עובד חודשים במקום עבודה. בתלוש האחרון נפלו עליי 3 גזירות: א. לא שולמו לי ימי חג שלא עבדתי(סוכות) ב. לא שולמו לי ימי מחלה (נכון לחודש הספציפי עבדתי חודש וחצי) ג. לא שולמו לי נסיעות בגין הימים שלא עבדתי. ברצוני לציין כי חופשי חודשי עולה לי 325 ואילו לפי החוזה משולם לי 250 ומסכום זה קוצצו הימים כאמור. מה חוקי ומה לא?
אני עובד חודשיים....
דני
24/10/07
תשובה
עו"ד דרור חייק
24/10/07
שלום רב,
1. בגלל שטרם השלמת 3 חודשי עבודה אינך זכאי לתשלום בגין ימי חג.
2. לגבי דמי המחלה - עובד שטרם השלים 3 חודשים זכאי למעט מאד ימים ויש כלל חישוב לעניין זה בחוק. בגלל שעבור היום הראשון לא משלמים, ועבור השני 37.5% סביר להניח שאינך זכאי לדמי מחלה.
3. החזר נסיעות מבוצע רק עבור ימים בהם היו לך בפועל הוצאות נסיעה ולכן אינך זכאי להחזר. יחד עם זאת, צריך לבדוק האם חישוב לפי חופשי חודשי אינו מקפח במקרה זה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. בגלל שטרם השלמת 3 חודשי עבודה אינך זכאי לתשלום בגין ימי חג.
2. לגבי דמי המחלה - עובד שטרם השלים 3 חודשים זכאי למעט מאד ימים ויש כלל חישוב לעניין זה בחוק. בגלל שעבור היום הראשון לא משלמים, ועבור השני 37.5% סביר להניח שאינך זכאי לדמי מחלה.
3. החזר נסיעות מבוצע רק עבור ימים בהם היו לך בפועל הוצאות נסיעה ולכן אינך זכאי להחזר. יחד עם זאת, צריך לבדוק האם חישוב לפי חופשי חודשי אינו מקפח במקרה זה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בעיות עם עובדים
אלי
24/10/07
אני מעסיק המפעיל מספר נקודות מכירה בארץ.
אני מעוניין לדעת מה אני יכל לעשות עם עובד שלא מגיע לעבודה (ללא סיבה מוצדקת ובכוונה תכילה) וגורים לי להפסדים כספיים לא קטנים.
לדוגמה, אני משלם שכירות יומית לנקודה כ-200 ש"ח ומתחייב מראש על סמך סידור עבודה של העובדים ופתאום העובד לא מופיע לעבודה והנקודה לא נפתחת. במקרה כזה אני מפסיד 3 פעמים,: פעם ראשונה את השכירות, פעם שנייה את הרווח היומי של אותה נקודה, ופעם שלישית הנהלת הקניון קונסת אותי על זה שלא פתחתי את הנקודה.
האם אני יכול לתבוע אותו לדין? אולי תביעות קטנות?
חשוב לציין שהעובדת כבר פוטרה.
תודה מראש, אלי
אני מעוניין לדעת מה אני יכל לעשות עם עובד שלא מגיע לעבודה (ללא סיבה מוצדקת ובכוונה תכילה) וגורים לי להפסדים כספיים לא קטנים.
לדוגמה, אני משלם שכירות יומית לנקודה כ-200 ש"ח ומתחייב מראש על סמך סידור עבודה של העובדים ופתאום העובד לא מופיע לעבודה והנקודה לא נפתחת. במקרה כזה אני מפסיד 3 פעמים,: פעם ראשונה את השכירות, פעם שנייה את הרווח היומי של אותה נקודה, ופעם שלישית הנהלת הקניון קונסת אותי על זה שלא פתחתי את הנקודה.
האם אני יכול לתבוע אותו לדין? אולי תביעות קטנות?
חשוב לציין שהעובדת כבר פוטרה.
תודה מראש, אלי
עובדים בעייתיים
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/10/07
אלי שלום רב,
1. ראשית, הכתובת המשפטית לכל עניין הקשור ביחסי עובד מעביד, ובכלל זאת דרישתך לפיצוי מעובד בגין נזקים שגרם בעבודתו, הינה בית הדין לעבודה במחוז השיפוט בו בוצעה העבודה ןלא בית המשפט לתביעות קטנות.
2. עליך לנהוג בחוכמה רבה יותר בשלב קבלת עובדים ולהחתימם על חוזה עבודה הוגן לשני הצדדים, במסגרתו יצהיר העובד כי הוא מודע למשמעויות אי התייצבות לדוכן המכירה וכי הוא מתחייב לתת הודעה מראש וכו'
3. אם תופיע סנקציה בחוזה, לעובדים יהיה פחות קל או נוח להבריז מעבודתך מבלי לחשוב על ההשלכות של פעולה זו כלפי המעסיק.
4. יחד עם זאת אבקש להדגיש - אינך יכול לקזז משכר העובד את סכום הנזק - עליך לתבוע אותו ורק אם בית המשפט יאשר זאת הקיזוז בר ביצוע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ראשית, הכתובת המשפטית לכל עניין הקשור ביחסי עובד מעביד, ובכלל זאת דרישתך לפיצוי מעובד בגין נזקים שגרם בעבודתו, הינה בית הדין לעבודה במחוז השיפוט בו בוצעה העבודה ןלא בית המשפט לתביעות קטנות.
2. עליך לנהוג בחוכמה רבה יותר בשלב קבלת עובדים ולהחתימם על חוזה עבודה הוגן לשני הצדדים, במסגרתו יצהיר העובד כי הוא מודע למשמעויות אי התייצבות לדוכן המכירה וכי הוא מתחייב לתת הודעה מראש וכו'
3. אם תופיע סנקציה בחוזה, לעובדים יהיה פחות קל או נוח להבריז מעבודתך מבלי לחשוב על ההשלכות של פעולה זו כלפי המעסיק.
4. יחד עם זאת אבקש להדגיש - אינך יכול לקזז משכר העובד את סכום הנזק - עליך לתבוע אותו ורק אם בית המשפט יאשר זאת הקיזוז בר ביצוע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת חופשה שלילית
דני
23/10/07
בעבודתי הקודמת יכולתי לצאת לחופש ולקבל שכר ולהיות במינוס ימי חופשה. לאחר שעזבתי מעבידי לא הוציא לי תלוש וקיזז את ימי החופשה.
כשלקחתי את החופשה המשכורת שלי הייתה נמוכה יותר בהרבה מהיום שעזבתי, האם יש לי מה לעשות?
כשלקחתי את החופשה המשכורת שלי הייתה נמוכה יותר בהרבה מהיום שעזבתי, האם יש לי מה לעשות?
קיזוז עודף ימי חופשה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/10/07
שלום רב,
1. ספק אם יש ביכולתך מה לעשות.
2. לו היית זכאי לימי חופשה, לצורך העניין, והיית מנצל אותם היום - היית מקבל לפי השכר הנוכחי.
3. זה פועל לשני הכיוונים, ולכן, כשמקזזים לך ימי חופשה שלקחת מעל המכסה, גם כאן הדבר ייעשה לפי ערך יום עבודה נוכחי שלך ולא לפי ערכו לפני כמה חודשים (ואולי יותר משנה) כשניצלת מעבר למכסה.
4. יחד עם זאת - המעסיק חייב להפיק תלוש שכר ולציין בו זאת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ספק אם יש ביכולתך מה לעשות.
2. לו היית זכאי לימי חופשה, לצורך העניין, והיית מנצל אותם היום - היית מקבל לפי השכר הנוכחי.
3. זה פועל לשני הכיוונים, ולכן, כשמקזזים לך ימי חופשה שלקחת מעל המכסה, גם כאן הדבר ייעשה לפי ערך יום עבודה נוכחי שלך ולא לפי ערכו לפני כמה חודשים (ואולי יותר משנה) כשניצלת מעבר למכסה.
4. יחד עם זאת - המעסיק חייב להפיק תלוש שכר ולציין בו זאת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
