הודעה מוקדמת - לפי חוק או חוזה?
לפי חוזה העבודה שלי , הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות היא 60 יום.
החלטתי להתפטר ואני יכולה לתת רק 30 יום כי לא מוכנים לחכות לי יותר מזה. אני עובדת במקום הנוכחי שנה ושלושה חודשים והחלטתי לעזוב עקב יחס משפיל ופוגע שקיבלתי מאחד מהבעלים בחברה.
האם זה נכון שמבחינת חוק הודעה מוקדמת אני לא חייבת יותר מ30 יום , למרות החוזה, מכיוון שזה חוק מגן? ואם לא? אז הם יכולים להוריד לי חודש עבודה?
תודה
במקרה שלך תקופת ההודעה המוקדמת היא 30 יום.
חוזה אינו יכול לגרוע מזכויותייך עפ"י חוק, וברגע שההודעה המוקדמת הופכת לנטל כבד מהמצויין בחוק היא לא תקפה.
במקרה השני, לו היית מפוטרת, היית זכאית למלוא ה-60 ימים שכן אז מדובר בהטבה ולא בגריעת זכויות המוקנות לעובד עפ"י חוק.
לאמור לעיל יש עיגון בפסיקות בתי הדין לעבודה ולו מעסיקך יתייעץ עם עו"ד הבקי בתחום הוא יאשר לו זאת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
תביעה בגין התעמרות בעבודה
שלילת פיצויים מתי
מוזיקה במקום העבודה שמפריעה לריכוז
הפסקות במקום העבודה
האם ניתן לקזז חוב מתשלום פיצויים