פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרת חוזה העסקה
לנה
30/05/08
שלום!
שאלתי היא כזו: לפני כחודש וחצי חתמתי על חוזה העסקה לארבעה חודשים במקום עבודתי הנוכחי. מאז התחוור לי שהמציאות רחוקה מאוד ממה שתיארו לי בהתחלה וכי היחס לעובדים הוא מתחת לכל ביקורת. על כן, החלטתי להפר את החוזה. מהו העונש המוגדר בחוק במקרה כזה?
עליי לציין שבחוזה לא מוגדר העונש/גובה הקנס
במקרה של הפרה.
תודה רבה
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
שאלתי היא כזו: לפני כחודש וחצי חתמתי על חוזה העסקה לארבעה חודשים במקום עבודתי הנוכחי. מאז התחוור לי שהמציאות רחוקה מאוד ממה שתיארו לי בהתחלה וכי היחס לעובדים הוא מתחת לכל ביקורת. על כן, החלטתי להפר את החוזה. מהו העונש המוגדר בחוק במקרה כזה?
עליי לציין שבחוזה לא מוגדר העונש/גובה הקנס
במקרה של הפרה.
תודה רבה
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/05/08
בחוזה נאמר ודאי שכל צד רשאי להודיע על סיומו בהתראה כלשהיא. לכן הודעה כזו אינה הפרת חוזה.
הפטנט של "קנס עזיבה" הוא המצאה של השנים האחרונות, שברוב המקרים היא אינה חוקית. אין בחוק שום עונש על התפטרות. למקרה ששכחת, העבדות בוטלה לפני שנים רבות.
עלייך לתת הודעה מוקדמת של יומייים.
הפטנט של "קנס עזיבה" הוא המצאה של השנים האחרונות, שברוב המקרים היא אינה חוקית. אין בחוק שום עונש על התפטרות. למקרה ששכחת, העבדות בוטלה לפני שנים רבות.
עלייך לתת הודעה מוקדמת של יומייים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד שלא מופיע במשכורת
יונית ש.
30/05/08
אני כבר 8 שנים מקבלת רכב מהחברה, הרכב במהלך היום משמש את עובדי החברה, אני חוזרת איתו הביתה כל יום וגם אם אני לוקחת חופשים, הוא אצלי.
שאלתי היא: הרכב אינו מופיע בתלוש משכורת שלי, עד לאחרונה לא ידעתי שמבחינת החוק הוא חייב להופיע במשכורת שלי. כשביקשתי מהחברה לרשום את הרכב במשכורת נאמר לי שבגלל שהם לא רוצים שהמשכורת שלי תרד (הנטו יפגע) עדיף לי שזה לא יופיע אצלי(שווי שימוש) כל פעם שאני מתלוננת על משכורת נמוכה, התשובה שלהם היא שיש לי רכב וזה שווה לפחות 2000ש"ח בנטו. אפילו אמרתי שיקחו את הרכב ויתנו לי את הכסף במשכורת אבל הם לא מסכימים.
מה עלי לעשות?
יונית
שאלתי היא: הרכב אינו מופיע בתלוש משכורת שלי, עד לאחרונה לא ידעתי שמבחינת החוק הוא חייב להופיע במשכורת שלי. כשביקשתי מהחברה לרשום את הרכב במשכורת נאמר לי שבגלל שהם לא רוצים שהמשכורת שלי תרד (הנטו יפגע) עדיף לי שזה לא יופיע אצלי(שווי שימוש) כל פעם שאני מתלוננת על משכורת נמוכה, התשובה שלהם היא שיש לי רכב וזה שווה לפחות 2000ש"ח בנטו. אפילו אמרתי שיקחו את הרכב ויתנו לי את הכסף במשכורת אבל הם לא מסכימים.
מה עלי לעשות?
יונית
רכב צמוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/05/08
זקיפת הרכב בתלוש השכר היא חובה הנובעת מדיני המס, ואם המעסיק לא עושה זאת הוא עובר על החוק ואת משלמת פחות מס ממה שהיה עלייך לשלם. החובה היא עליו, ואם מס הכנסה יפתח בהליכים הם יהיו נגדו, אבל את הכסף את חייבת. עמדי על כך שיקיים את החוק ויכלול את הזקיפה לצורף מס בתלוש המשכורת. הוא עובר על החוק ומעלים מס אם לא.
המסיק מעמיד לרשותך רכב לצרכי העבודה ומאפשר לך לעשות בו גם שימוש אישי. זכותו לקבוע זאת הוא אינו חייב לשנות את מתכונת תשלום השכר לפי רצונותייך. אם לא טוב לך - את יכולה להתפטר. זכאות לפיצוייים לא תקום לך במצב זה.
המסיק מעמיד לרשותך רכב לצרכי העבודה ומאפשר לך לעשות בו גם שימוש אישי. זכותו לקבוע זאת הוא אינו חייב לשנות את מתכונת תשלום השכר לפי רצונותייך. אם לא טוב לך - את יכולה להתפטר. זכאות לפיצוייים לא תקום לך במצב זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה מעניינת-איזה חוק אוסר על ספסרות
golan1289
30/05/08
שלום
מעניין אותי לדעת איזה חוק אוסר על ספסרות
להבנת המונח- ספסרות= לצורך העיניין לקנות שליש מהכרטיסים להופעה מסויימת ולמכור אותם במחיר יקר יותר באופן פרטי.
אני לא חושב שההאשמה היא העלמת מס כי אם זה חוקי אפשר לדווח על זה..
תודה לעונים!
מעניין אותי לדעת איזה חוק אוסר על ספסרות
להבנת המונח- ספסרות= לצורך העיניין לקנות שליש מהכרטיסים להופעה מסויימת ולמכור אותם במחיר יקר יותר באופן פרטי.
אני לא חושב שההאשמה היא העלמת מס כי אם זה חוקי אפשר לדווח על זה..
תודה לעונים!
ואיך בדיוק זה קשור לפורום הזה? לא קשור. להתראות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן הריון.
יוסף
30/05/08
שלום, אבקש עצת מומחים בנושא הבא:
חברתי עובדת במקום עבודה קבוע מעל שנה. לפני כחודשיים הודיעו במקום העבודה שלה שיערכו מס' שינויים. בעקבות שינויים אלה לא הגיעו חברתי ומקום העבודה להסכמה בנוגע לתפקידה החדש והודיעו לה שבעתיד (לא בזמן מוגדר כלשהו, אלא בעתיד הרחוק, בערך שנה) יבוטל תפקידה הנוכחי והיא תפוטר.
בינתיים נכנסה חברתי להריון והיא חוששת להודיע למקום העבודה שמה יפטרו אותה והיא תאבד את זכויות חופשת הלידה שהרוויחה ביושר על פי החוק.
האם מקום העבודה רשאי לפטר אותה? אם כן, האם היא זכאית לחופשת לידה ממקור אחר (ביטוח לאומי וכו'...)
תודה.
חברתי עובדת במקום עבודה קבוע מעל שנה. לפני כחודשיים הודיעו במקום העבודה שלה שיערכו מס' שינויים. בעקבות שינויים אלה לא הגיעו חברתי ומקום העבודה להסכמה בנוגע לתפקידה החדש והודיעו לה שבעתיד (לא בזמן מוגדר כלשהו, אלא בעתיד הרחוק, בערך שנה) יבוטל תפקידה הנוכחי והיא תפוטר.
בינתיים נכנסה חברתי להריון והיא חוששת להודיע למקום העבודה שמה יפטרו אותה והיא תאבד את זכויות חופשת הלידה שהרוויחה ביושר על פי החוק.
האם מקום העבודה רשאי לפטר אותה? אם כן, האם היא זכאית לחופשת לידה ממקור אחר (ביטוח לאומי וכו'...)
תודה.
הודעה על הריון
שיר ורד
30/05/08
עליה להודיע למעסיק בחודש החמישי להריון.
אם המעסיק יודיע לה על פיטורים לפני כן, עליה להודיע לו מיד כי היא בהריון ואז הוא צריך לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת כדי לאשר את פיטוריה.
אם המעסיק יודיע לה על פיטורים לפני כן, עליה להודיע לו מיד כי היא בהריון ואז הוא צריך לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת כדי לאשר את פיטוריה.
אבטלה
אפי
29/05/08
המעביד מסר לי מכתב לב.לאומי כי אין עבודה לספק לי לתקופה 6.4.08- 28.04.08 פניתי לב.לאומי לקבל דמי אבטלה קיבלתי תשובה :אינך עונה על הגדרת מובטל היות ולא נותקו יחסי עובד -מעביד (סעיף 160 163 לחוק ב.לאומי) האם נכון? האם הסעיפים הנל מדברים שמובטל חייב להיות מנותק יחסי עובד -מעביד? האם נכון ? בתודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות אבטלה ראי:
אבטלה
אבטלה
הפיכת רכב חברה לרכב תורן
שחר
29/05/08
שלום רב,
יש לי רכב חברה שחלקו מגולם ע"י המעביד.
לאחרונה החליט המעביד להגדיר ימים בהם אצטרך להעמיד את הרכב כרכב תורן בחברה לשימושם של כלל עובדי החברה בשעות הפעילות של החברה.
יש לציין כי הוחלט על סבב רכבים של חלק מעובדי החברה.
האם הדבר תקין? כיצד אפשר להמנע מכך?
יש לי רכב חברה שחלקו מגולם ע"י המעביד.
לאחרונה החליט המעביד להגדיר ימים בהם אצטרך להעמיד את הרכב כרכב תורן בחברה לשימושם של כלל עובדי החברה בשעות הפעילות של החברה.
יש לציין כי הוחלט על סבב רכבים של חלק מעובדי החברה.
האם הדבר תקין? כיצד אפשר להמנע מכך?
רכב צמוד כרכב תורן
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
תלוי מה כתוב בחוזה העבודה ואיך מוגדר הרכב. אם מדובר ברכב המועמד לרשותך לצרכי העבודה גם לשימושך האישי זה עניין אחד, ואם מדובר ברכב שהוא רק הטבה במסגרת תנאי העבודה שלך זה מצב אחר. במקרה הראשון מעשהו של המעסיק תקין, במקרה השני כנראה שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות+פיצוים
תמר
29/05/08
שלום,
אני עובדת בבנק כבר יותר משנתיים וחצי במשמרות, לפני כ 3 חודשים חלה הרעה בתנאי השכר שלי ( הורדת הבונוסים שהיו נהוגים למעלה מ 5 שנים, הורדת מוניות בשעות הלילה, הורת שעות נוספות ועוד ), כיום אחרי 3 חודשים אני מעוניינת להתפטר והשאלות שלי הן:
1. האם זה זמן סביר להתפטרות, האם עדיין אני יכולה לקבל פיצוים בגין התפטרות בגלל הרעה בתנאי עבודה?
2. במידה וכן איך מחשבים את הפיצוים? לפי המשכורת האחרונה שלפני ההרעה בתנאים או המשכורת האחרונה בכללי?
תודה רבה מראש
אני עובדת בבנק כבר יותר משנתיים וחצי במשמרות, לפני כ 3 חודשים חלה הרעה בתנאי השכר שלי ( הורדת הבונוסים שהיו נהוגים למעלה מ 5 שנים, הורדת מוניות בשעות הלילה, הורת שעות נוספות ועוד ), כיום אחרי 3 חודשים אני מעוניינת להתפטר והשאלות שלי הן:
1. האם זה זמן סביר להתפטרות, האם עדיין אני יכולה לקבל פיצוים בגין התפטרות בגלל הרעה בתנאי עבודה?
2. במידה וכן איך מחשבים את הפיצוים? לפי המשכורת האחרונה שלפני ההרעה בתנאים או המשכורת האחרונה בכללי?
תודה רבה מראש
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
1. שלושה חודשים הם זמן ארוך למדי, והעובדה שבחרת לא לפעול מייד עומדת לחובתך. בית הדין עלול לראות אותך כמי שהסכימה לשינוי, אלא אם מדובר בתנאים הקבועים בהסכם קיבוצי, שעליהם אינך יכולה לוותר.
2. שוב, היה עלייך להגיב מייד ולדרוש שלא להרע את תנאי שכרך. אז גם היית יכולה לטעון שיש לחשב את הפיצויים לפי השכר שלפני ההרעה, למרות ששעות נוספות אינן נכללות בפיצויים, טיבם של הבונוסים לא ברור וגם מוניות אינן נכנסות לחישוב.
2. שוב, היה עלייך להגיב מייד ולדרוש שלא להרע את תנאי שכרך. אז גם היית יכולה לטעון שיש לחשב את הפיצויים לפי השכר שלפני ההרעה, למרות ששעות נוספות אינן נכללות בפיצויים, טיבם של הבונוסים לא ברור וגם מוניות אינן נכנסות לחישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
דנית
29/05/08
היי,
אני 7 וחצי חודשים לאחר לידה. היום הגשתי מכתב התפטרות למעסיק שלי מפני שאני רוצה במהלך השנה הקרובה לטפל בתינוק שלי בביתי.
בשיחה עם מס' עו"ד נאמר לי שעד 9 חודשים מיום הלידה אני יכולה להתפטר ולקבל את הפיצויים כאילו פוטרתי אבל מה לעשות שהמעסיק שלי לא מוכן לשלם לי אותם..??
אני 7 וחצי חודשים לאחר לידה. היום הגשתי מכתב התפטרות למעסיק שלי מפני שאני רוצה במהלך השנה הקרובה לטפל בתינוק שלי בביתי.
בשיחה עם מס' עו"ד נאמר לי שעד 9 חודשים מיום הלידה אני יכולה להתפטר ולקבל את הפיצויים כאילו פוטרתי אבל מה לעשות שהמעסיק שלי לא מוכן לשלם לי אותם..??
הזכות לפיצויי פיטורין
נסים מידן
29/05/08
מעוגנת בחוק פיצויי פיטורין ואינה תלויה בטוב לבו של המעביד. לכל עובדת קמה הזכות להתפטר, על מנת לטפל בתינוק, תוך 9 חודשים מיום שילדה. אם מעבידך מסרב לשלם, תוכלי לתבוע אותו בבית הדין האזורי לעבודה.
הודעה מוקדמת וימי מחלה
שמעון
29/05/08
פוטרתי ובמהלך תקופת ההודעה המוקדמת עברתי ניתוח, ובעקבותיו קיבלתי 3 חודשי מחלה- האם המעסיק שלי חייב להמשיך להעסיק אותי עד תום 3 החודשים הללו או עד תום תקופת ההודעה המוקדמת?
עד תום תקופת ההודעה המוקדמת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
נושי
29/05/08
אני עובדת שנים במקום עבודה לאחר ששינו לי את שעות העבודה ולא היו משלמים לי שעות נוספות הייתי בבית דין לעבודה ושלחתי להם מכתב.בעקבות זה הם החזירו לי תשובה לא ראויה.הייתי אמורה להיות משובצת בלוח עובדים ולא הכניסו אותי.הודיעו לי שידברו איתי על המשך עבודתי ועברו כבר שלושה שבועות ועדיין לא דיברו איתי.מה אני אמורה לעשות?האם אני זכאית לפיצויים?מגיע לי כסף על הימים שאני בבית?לאן עליי לפנות?אציין שהייתי עובדת בקביעות בשעות קבועות.
שאלה דחופה
נושי
29/05/08
למה אין תשובה עדיין?זה מאוד חשוב לי.
התחייבות לעבודה
קרן
29/05/08
אם הוצעה לי משרה שבה מקבלים שכר מינימום לפי שעה ובכל זאת אני צריכה לחתום על התחייבות לשנה מלאה שאם אעזוב במהלכה את העבודה אאלץ לשלם קנס רציני למעסיק זה חוקי בכלל? נתקלתי בשתי עבודות כאלה כשבאחת מהן היה קורס הכשרה של חודש אבל הוא ספציפי מאוד למשרה (כלומר הקורס לא מלמד אותי מקצוע פרקטי אלא תוכנה ספציפית של חברה מאוד מסויימת) ובעבודה השנייה בכלל לא היה קורס. האם זה לא נוגד את חופש העיסוק?? זה בכלל הגיוני לכתוב חוזה כ"כ לא פיירי מבחינת העובד? (אני לא מתכוונת לעבוד בעבודות האלה אבל אני לומדת שנה א' משפטים ומתעניינת מהו הדין במקרים אלה).
התחיבות לתקופת עבודה מינימאלית
שיר ורד
29/05/08
לגבי מרבית העובדים במשק אין חקיקה ספציפית המתייחסת למה שקרוי במשק "קנס עזיבה", ולכן ההלכה נקבעה בפסיקה.
קנס עזיבה הוא חוקי אם הוא משולם למעסיק בגין החזר הוצאות הכשרה. נקבעו שני כללים לגבי גובה הקנס
מתאם בין הקנס לעלות ההכשרה.
מתאם בין יתרת תקופת ההתחיבות וגובה הקנס.
תקופת התחיבות של שנה מקובלת בדרך כלל כסבירה ובמקרה של קורסים אורכים ו/או יקרים גם תקופת התחיבות ארוכה יותר.
ישנה קבוצה של עובדים לגביהם הוגדרו בחוק מגבלות נסופות על "קנס עזיבה" ואלו עובדי חברות כח אדם.
ההגבלות העיקריות:
תקופת ההתחיבות לא תעלה על 4 חודשים.
ההכשרה היא הכשרה מוכרת.
קנס עזיבה הוא חוקי אם הוא משולם למעסיק בגין החזר הוצאות הכשרה. נקבעו שני כללים לגבי גובה הקנס
מתאם בין הקנס לעלות ההכשרה.
מתאם בין יתרת תקופת ההתחיבות וגובה הקנס.
תקופת התחיבות של שנה מקובלת בדרך כלל כסבירה ובמקרה של קורסים אורכים ו/או יקרים גם תקופת התחיבות ארוכה יותר.
ישנה קבוצה של עובדים לגביהם הוגדרו בחוק מגבלות נסופות על "קנס עזיבה" ואלו עובדי חברות כח אדם.
ההגבלות העיקריות:
תקופת ההתחיבות לא תעלה על 4 חודשים.
ההכשרה היא הכשרה מוכרת.
משכורת לאחר חופשת לידה
טלי
29/05/08
חזרתי לעבודה מחופשת הלידה באמצע חודש בו היו 20 ימי עבודה (כלומר עבדתי בפועל 10 ימים).
המשכורת שקיבלתי עבור אותו חודש היתה פחות ממחצית השכר שלי, ומנהלת כח האדם אמרה שזה משום שהחוק אומר שיש לחשב את המשכורת לפי ימי עבודה בפועל חלקי 22 יום (במקום לחלק לימי העבודה שהיו אמורים להיות באותו חודש). האם זה נכון?
המשכורת שקיבלתי עבור אותו חודש היתה פחות ממחצית השכר שלי, ומנהלת כח האדם אמרה שזה משום שהחוק אומר שיש לחשב את המשכורת לפי ימי עבודה בפועל חלקי 22 יום (במקום לחלק לימי העבודה שהיו אמורים להיות באותו חודש). האם זה נכון?
משכורת בגין חלק מחודש עבודה
שיר ורד
29/05/08
אין חוק הקובע איך לחשב חלקיות עבודה לעובד במשכורת חודשית.
כל מקום עבודה קובע את הכללים שלו (או יותר נכון מאמץ את אחד הכללים שמאפשרת לשכת השרות שמכינה לו את תלושי המשכורת).
כל עוד הכללים הוגנים ואחידים זה חוקי.
בחישוב מדויק ימי העבודה הממוצעים בחודש הוא 21.73 בשנה רגילה
ו 21.79 בשנה מעוברת, כך שחישוב מעוגל ל 22 יום הוא סביר.
אבל אם בחודש המדובר היו פחות ימי עבודה בגלל שהחודש כלל ימי חג אשר היו לאחר חזרתך לעבודה מן הראוי לשלם לך גם בגין ימי חג אלו (צו ההרחבה לגבי חגים אומנם קובע שעובד חודשי לא יקבל תוספת תשלום בגין ימי חג,אך ניתן לומר שבמקרה כזה מחושב שכרו כשל עובד יומי והוא זכאי לתוספת זו כמו עובד יומי).
אנא בדקי איך חושבה המשכורת בחודש שבו יצאת לחופשת לידה ושאכן היא חושבה באותה שיטה ולא באופן אחר שקיפח אותך גם שם.
כל מקום עבודה קובע את הכללים שלו (או יותר נכון מאמץ את אחד הכללים שמאפשרת לשכת השרות שמכינה לו את תלושי המשכורת).
כל עוד הכללים הוגנים ואחידים זה חוקי.
בחישוב מדויק ימי העבודה הממוצעים בחודש הוא 21.73 בשנה רגילה
ו 21.79 בשנה מעוברת, כך שחישוב מעוגל ל 22 יום הוא סביר.
אבל אם בחודש המדובר היו פחות ימי עבודה בגלל שהחודש כלל ימי חג אשר היו לאחר חזרתך לעבודה מן הראוי לשלם לך גם בגין ימי חג אלו (צו ההרחבה לגבי חגים אומנם קובע שעובד חודשי לא יקבל תוספת תשלום בגין ימי חג,אך ניתן לומר שבמקרה כזה מחושב שכרו כשל עובד יומי והוא זכאי לתוספת זו כמו עובד יומי).
אנא בדקי איך חושבה המשכורת בחודש שבו יצאת לחופשת לידה ושאכן היא חושבה באותה שיטה ולא באופן אחר שקיפח אותך גם שם.
שבועיים בבית לשם חיפוש עבודה
שלי
29/05/08
האם נכון הדבר כי מגיעים לי שבועיים בבית לחיפוש עבודה במסגרת החודש של הודעה מוקדמת לפיטורים?
לא
שיר ורד
29/05/08
שאלה חשובה על סיום עבודה
roeematza
29/05/08
אני עובד כמאבטח בחברת אבטחה,אשר הציבה אותי לעבוד בחברה א' כעובד קבלן. אני עובד בחברת האבטחה יותר מ-3 שנים כאשר יותר משנתיים מתוכם אני מוצב באתר של חברה א.
כיום חברה א' עוזבת את האתר שלה לאתר חדש מרחק של 20 ק"מ (חצי שעה נסיעה). מבחינת חברת האבטחה,היא ממשיכה עם חברה א' גם באתרה החדש ומציעה לנו(המאבטחים) שכר גבוה יותר והסעות.לעומת זאת באתר הישן תכנס חברה אחרת שאמורה להעסיק חברת אבטחה אחרת. חברת האבטחה החדשה פנתה אלי והציעה לי להשאר באתר הישן.
מספר אנשים טענו בפני שאם עוברים לחברת האבטחה החדשה, אהיה זכאי ל100% פיצויים.
א.האם זה נכון?
ב.באילו תנאים?
ג.כמה זמן אצטרך להשאר בחברה החדשה עד למתן פיצויים? האם אוכל לעבוד חודש ולצאת וככה אקבל את הפיצויים?
כיום חברה א' עוזבת את האתר שלה לאתר חדש מרחק של 20 ק"מ (חצי שעה נסיעה). מבחינת חברת האבטחה,היא ממשיכה עם חברה א' גם באתרה החדש ומציעה לנו(המאבטחים) שכר גבוה יותר והסעות.לעומת זאת באתר הישן תכנס חברה אחרת שאמורה להעסיק חברת אבטחה אחרת. חברת האבטחה החדשה פנתה אלי והציעה לי להשאר באתר הישן.
מספר אנשים טענו בפני שאם עוברים לחברת האבטחה החדשה, אהיה זכאי ל100% פיצויים.
א.האם זה נכון?
ב.באילו תנאים?
ג.כמה זמן אצטרך להשאר בחברה החדשה עד למתן פיצויים? האם אוכל לעבוד חודש ולצאת וככה אקבל את הפיצויים?
הנתונים בשאלתך לא ברורים
שיר ורד
29/05/08
האם יש קשר כלשהו בין חברה א לבין החברה שתיכנס לשם במקומה ומה הקשר, והאם מי שמציע לך להמשיך לעבוד שם זו חברת האבטחה החדשה או החברה שתיכנס למקום?
עובדים 10 חודשים
עינת
28/05/08
מהן זכויות עובד של עובדים שעובדים 10 חודשים, יוצאים לחופשה מאולצת לחודשיים ושוב חוזרים לעבודה. איך ממשיכים את שנות הותק.
שאלתך לא לגמרי ברורה
שיר ורד
29/05/08
אם הם מוצאים לחופשה ללא תשלום (או חופשה שחלקה בתשלום וחלקה ללא תשלום) כל הזכויות נשמרות להם אך תקופת החופשה ללא תשלום איננה נחשבת לותק, לעניין פצויי פיטורים בכל שנה שבועיים מתוך החופשה ללא תשלום יחושבו כתקופת עבודה.
תאונת עבודה שנגרמה מליקויים בדלתות
עדן
28/05/08
שלום,
רציתי לשאול שאלה בנוגע לתאונות עבודה הנגרמות בשל ליקויים בדלתות. בתאונה מסוג זה, מהי מידת אחריות הנפגע, ואיך מחושבת "תרומתו" לאירוע?
רציתי לשאול שאלה בנוגע לתאונות עבודה הנגרמות בשל ליקויים בדלתות. בתאונה מסוג זה, מהי מידת אחריות הנפגע, ואיך מחושבת "תרומתו" לאירוע?
אין כללים
שיר ורד
29/05/08
אם מדובר בתביעה כנגד הביטוח הלאומי, אזי תרומת העובד לארוע איננה רלבנטית בכלל. (גם עובד שנפצע בתאונת דרכים במהלך העבודה או בדרך הישירה אליה, בעקבות עבירת תנועה חמורה שעבר, זכאי לכל התנאים של נפגע תאונת עבודה).
אם מדובר בתביעה בגין רשלנות של המעסיק, אזי תיבחן גם רשלנות תורמת של העובד, אך כל מקרה ייבחן לגופו.
אם מדובר בתביעה בגין רשלנות של המעסיק, אזי תיבחן גם רשלנות תורמת של העובד, אך כל מקרה ייבחן לגופו.
תשלום עבור משמרת
בן
28/05/08
האם המעסיק יכול לדרוש מעובדיו להגיע יותר מאוחר לעבודה ,בשעות אחר הצהרים משעה 14:00 כאשר יום העבודה של העובד מוגדר משעה 8-17 ולא לשלם לו תוספת עבור משמרת? ובנוסף אם המעסיק דורש לבוא בשעות הלילה ולעבוד עד הבוקר האם השעות נחשבות שעות רגילות או ישנה תוספת?
שעות עבודה
שיר ורד
29/05/08
מותר למעסיק לשנות את שעות עבודתו של העובד ללא תוספת.
שינוי שעות העבודה ללא הסכמת העובד ייחשב כהרעת תנאים ואם העובד יתנגד וידרוש מהמעסיק לתקן את הרעת התנאים יוכל להתפטר ולדרוש פצויים אם עבד מעל שנה (הכוונה כאשר השינוי נעשה באופן קבוע או בתדירות גבוהה ולא באופן חד פעמי או עקב צורך דחוף או מיוחד של מקום העבודה).
שינוי שעות העבודה ללא הסכמת העובד ייחשב כהרעת תנאים ואם העובד יתנגד וידרוש מהמעסיק לתקן את הרעת התנאים יוכל להתפטר ולדרוש פצויים אם עבד מעל שנה (הכוונה כאשר השינוי נעשה באופן קבוע או בתדירות גבוהה ולא באופן חד פעמי או עקב צורך דחוף או מיוחד של מקום העבודה).
שכר בגין שעות עבודה
שיר ורד
29/05/08
אם העובד עובד מעל 9 שעות ביום או מעל 43 שעות בשבוע, הוא זכאי לשכר בתעריף שעות נוספות (125% לשעתיים ראשונות, 150% מעבר לכך).
אם לפחות שעתיים הם בין 22 ל 6 תעריף שעות נוספות מתחיל שעה קודם.
אם לפחות שעתיים הם בין 22 ל 6 תעריף שעות נוספות מתחיל שעה קודם.
עוזרת בית
שניאור
28/05/08
בה
אני מעסיקה עוזרת מתאריך דצמבר 2007 כפעמיים בחודש כ-4 שעות כל פעם היא ביקשה שכר של 35 שח לשעה וכך סיכמנו אחרי חודש אמרה שהיתה עליה בתוספת לשכר וביקשה כ-38שח ואחרי כחודש וחצי אמרה ששוב היתה תוספת לשכר וביקשה כ-40שח, ולפני כמה ימים אמרה שעוד פעם יש תוספת לשכר וכנראה שהיא תעלה זאת ל-45 שח לשעה, האם באמת היתה עליה בשכר (תוספת לשכר) ובכמה מאז דצמבר 2007. תודה על התשובה
(אני אישה נכה שמתקיימת על קיצבת ביטוח לאומי ואני קיבלתי רק תוספת מאוד קטנה בחודש ינואר בלבד) אז מאיפה היא המציאה תוספות כאלה האם עוזרות בית מקבלות תוספות נוספות מאחרים.
תודה על התשובה
אני מעסיקה עוזרת מתאריך דצמבר 2007 כפעמיים בחודש כ-4 שעות כל פעם היא ביקשה שכר של 35 שח לשעה וכך סיכמנו אחרי חודש אמרה שהיתה עליה בתוספת לשכר וביקשה כ-38שח ואחרי כחודש וחצי אמרה ששוב היתה תוספת לשכר וביקשה כ-40שח, ולפני כמה ימים אמרה שעוד פעם יש תוספת לשכר וכנראה שהיא תעלה זאת ל-45 שח לשעה, האם באמת היתה עליה בשכר (תוספת לשכר) ובכמה מאז דצמבר 2007. תודה על התשובה
(אני אישה נכה שמתקיימת על קיצבת ביטוח לאומי ואני קיבלתי רק תוספת מאוד קטנה בחודש ינואר בלבד) אז מאיפה היא המציאה תוספות כאלה האם עוזרות בית מקבלות תוספות נוספות מאחרים.
תודה על התשובה
פרייארים לא מתים הם רק מתחלפים
שיר ורד
29/05/08
השכר בשוק משק הבית איננו מפוקח אלא נקבע במו"מ בין המעסיק לעובד ואי דבר כזה העלאות שכר אוטומאטיות אלא בהסכמת שני הצדדים.
שכר המינימום אומנם עלה מעט בתקופה זו, אך מאחר ושכרה מעל שכר המינימום זה לא נוגע לה.
יתכן שבמהלך החודשים הקרובים תינתן תוספת יוקר שתחחייב גם אותך, אך זה בודאי יפורסם בתקשורת ויחול על כלל העובדים במשק.
אני מציע שתבררי מה השכר שמקובל לשלם לעובדות משק בית בסביבה ותודיעי לה שאת מפחיתה לה את השכר לשכר שסוכם בהתחלה אם המקובל (תבחרי את הנמוך מביניהם לפחות כדי להתחיל מו"מ) ואם היא לא מסכימה להתפשר על השכר המקובל, כדאי לפטר אותה עכשיו לפני שהיא תעשה לך בעיות נוספות .
אם נת לה מפתח לדירתך דאגי לקחתו ממנה לפני שאת מתחילה לדון איתה על הפחתת השכר.
שכר המינימום אומנם עלה מעט בתקופה זו, אך מאחר ושכרה מעל שכר המינימום זה לא נוגע לה.
יתכן שבמהלך החודשים הקרובים תינתן תוספת יוקר שתחחייב גם אותך, אך זה בודאי יפורסם בתקשורת ויחול על כלל העובדים במשק.
אני מציע שתבררי מה השכר שמקובל לשלם לעובדות משק בית בסביבה ותודיעי לה שאת מפחיתה לה את השכר לשכר שסוכם בהתחלה אם המקובל (תבחרי את הנמוך מביניהם לפחות כדי להתחיל מו"מ) ואם היא לא מסכימה להתפשר על השכר המקובל, כדאי לפטר אותה עכשיו לפני שהיא תעשה לך בעיות נוספות .
אם נת לה מפתח לדירתך דאגי לקחתו ממנה לפני שאת מתחילה לדון איתה על הפחתת השכר.
התפטרות
רותם
28/05/08
אני סטודנטית אני עובדת שבעה חודשים והתחייבתי בעבודתי לשלוש משמרות בשבוע. הודעתי למנהלת שלי על התפטרות ביום שני ה26.5 אבל שיחת סיכום עם מנהלת המוקד היתה ב28.5
שאלותיי הם:
1. האם אני צריכה לתת שבעה ימי עבודה מלאים על כל חודש עבודה, או לתת שבוע?
2. האם אני צריכה לתת את ימי העבודה מרגע שהודעתי על פיטורין או מרגע שהייתה לי שיחה?
תודה רבה
שאלותיי הם:
1. האם אני צריכה לתת שבעה ימי עבודה מלאים על כל חודש עבודה, או לתת שבוע?
2. האם אני צריכה לתת את ימי העבודה מרגע שהודעתי על פיטורין או מרגע שהייתה לי שיחה?
תודה רבה
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
1. שבעה ימים קלנדאריים.
2. מרגע שהודעת על הפיטורים.
2. מרגע שהודעת על הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עוזרת בית
רחל
28/05/08
שלום,
אני פיטרתי היום את עוזרת הבית לאחר שנתיים ועשרה חודשים שהעסקתי אותה באופן פיראטי. שילמתי לה פיצויי פיטורין עבור 3 שנים מלאות, למרות שלא הייתי אמורה, ובנוסף שילמתי לה דמי הבראה עבור 2008 במלואה. ולאחר מכן החתמתי אותה על מסמך שאין לה יותר תביעות כספיות כלפיי.
לאחר מספר שעות היא מתקשרת ודורשת שכר של חודש כי לא נתתי לה התראה מראש.
האם היא זכאית לקבל התראה? כמה זמן מראש? היא עובדת יום בשבוע אצלי
האם הדרישה שלה חוקית לאור החתימה על מסמך המנקה מתביעות עתידיות, ולאור העובדה ששבוע שעבר אמרתי שזה יקרה בקרוב.
אודה לתגובה מהירה
רחל
אני פיטרתי היום את עוזרת הבית לאחר שנתיים ועשרה חודשים שהעסקתי אותה באופן פיראטי. שילמתי לה פיצויי פיטורין עבור 3 שנים מלאות, למרות שלא הייתי אמורה, ובנוסף שילמתי לה דמי הבראה עבור 2008 במלואה. ולאחר מכן החתמתי אותה על מסמך שאין לה יותר תביעות כספיות כלפיי.
לאחר מספר שעות היא מתקשרת ודורשת שכר של חודש כי לא נתתי לה התראה מראש.
האם היא זכאית לקבל התראה? כמה זמן מראש? היא עובדת יום בשבוע אצלי
האם הדרישה שלה חוקית לאור החתימה על מסמך המנקה מתביעות עתידיות, ולאור העובדה ששבוע שעבר אמרתי שזה יקרה בקרוב.
אודה לתגובה מהירה
רחל
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
עובד בוותק של העובדת שלך זכאי לחודש הודעה מוקדמת. עלייך להעסיק אותה חודש נוסף או לשלם תמורת חודש. הזכות נובעת מהחוק עובד אינו יכול לוותר על זכויות הנובעות מהחוק. המעסיק אינו פטור מזכויות הנובעות מהחוק גם אם העובד ויתר עליהן כביכול בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
DIDI
28/05/08
שלום,
ראשי ברצוני להודות לך על הפורום המבורך ...
התפטרתי ממקום עבודתי ועליי לתת 30 יום הודעה מוקדמת.
במהלך ההודעה המוקדמת (בחודש יוני) עליי לעבור טיפוליי פוריות שיצריכו ממני להעדר כ-4 ימים מהעבודה.
שאלתי אליך היא, האם 4 ימים אלו מחושבים מיתרת החופש שנותרה לי (אני זכאית ל-18 ימיי מחלה בשנה, אבל בגלל שבשנת 2008 אני עובדת כחצי שנה, אז מגיעים לי 9 ימיי מחלה) , או שמגיעים לי ימיי מחלה ספציפיים בגין מחזור הטיפול של חודש יוני?
אם כן, אז כמה ימים מגיעים לי ?
המון תודות !
ראשי ברצוני להודות לך על הפורום המבורך ...
התפטרתי ממקום עבודתי ועליי לתת 30 יום הודעה מוקדמת.
במהלך ההודעה המוקדמת (בחודש יוני) עליי לעבור טיפוליי פוריות שיצריכו ממני להעדר כ-4 ימים מהעבודה.
שאלתי אליך היא, האם 4 ימים אלו מחושבים מיתרת החופש שנותרה לי (אני זכאית ל-18 ימיי מחלה בשנה, אבל בגלל שבשנת 2008 אני עובדת כחצי שנה, אז מגיעים לי 9 ימיי מחלה) , או שמגיעים לי ימיי מחלה ספציפיים בגין מחזור הטיפול של חודש יוני?
אם כן, אז כמה ימים מגיעים לי ?
המון תודות !
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
לטיפולי פוריות מגעים ימים נוספים מעבר לימי המחלה. מאחר ומדובר ב-4 ימים לחודש עבודה אחרון, המכסות לא רלוונטיות ויש לך מספיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה עוזר מחקר
עוזר...
28/05/08
שאלה:
1. איך זה שעוזרי מחקר לא מקבלים שום תנאים חוץ משכר (שאגב - משתנה מאחד לשני)?
2. אם אני מועסק בפקולטה על טופס עוזר מחקר אבל בפועל עובד שם שנתיים בתפקיד אחר- האם הגיוני שאקבל רק שכר בלי תנאים?
1. איך זה שעוזרי מחקר לא מקבלים שום תנאים חוץ משכר (שאגב - משתנה מאחד לשני)?
2. אם אני מועסק בפקולטה על טופס עוזר מחקר אבל בפועל עובד שם שנתיים בתפקיד אחר- האם הגיוני שאקבל רק שכר בלי תנאים?
עוזרי מחקר
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
אם השאלה אמיתית - בימים אלה ממש יש סכסוך עבודה שהכריז ארגון הסגל הזוטר במוסדות להשכלה גבוהה. הבנתי שנחתם הסכם שאמור לתת מענה לשאלותיך, שהן עתיקות בערך כמו ההשכלה הגבוהה בישראל...
פנה לועד המרצים במוסד בו אתה מרצה.
אם סתם רצית לקטר ולקבל חיזוק לתחושתך הקשה - זה לא המקום.
פנה לועד המרצים במוסד בו אתה מרצה.
אם סתם רצית לקטר ולקבל חיזוק לתחושתך הקשה - זה לא המקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
לירון
28/05/08
תבעתי את המעסיק עבור שעות נוספות ימי חופשה ופיצויים, בתחילת החודש היה משפט(דיון הוכחות) והוחלט על תשלום חלקי בסך כ-8000 נטו!
.
התשלום היה אמור להתבצע בהמחאה דרך דואר רשום, לא יאוחר מ30 יום.
היום קיבלתי מכתב בצירוף טפסים מ'רשות המסים',שכתורתם הודעת עובד על פרישה מעבודה
היתי רוצה לדעת מה טיבם של טפסים אלה, האם פוגעים בפיצויים שלי, ועד כמה הם חיוניים, תודה מראש לירון
.
התשלום היה אמור להתבצע בהמחאה דרך דואר רשום, לא יאוחר מ30 יום.
היום קיבלתי מכתב בצירוף טפסים מ'רשות המסים',שכתורתם הודעת עובד על פרישה מעבודה
היתי רוצה לדעת מה טיבם של טפסים אלה, האם פוגעים בפיצויים שלי, ועד כמה הם חיוניים, תודה מראש לירון
ביורוקרטיה ישראלית טיפוסית
שיר ורד
29/05/08
לפני יותר משנה שונו תקנות מס הכנסה ובעקבותיהם כל עובד שפורש מעבודתו צריך למלא ביחד עם המעסיק את הטפסים הללו ולהעבירם למס הכנסה לשם חישוב נכון של המס (אם מחוייב) על פצויי הפיטורים.
יש למלא את הטפסים נכון, כדי שלא יווצר מצב שתשלם מיסים מיותרים או שתחשב לעבריין מס (דווח שקרי). אם אינך מבין איך למלא סעיפים מסוימים פנה למעסיק, אם הוא לא עוזר שאל בפורומים השונים בנושאי מיסוי ואם גם שם לא יעזרו, גש לפקיד השומה האזורי ובקש הבהרות.
יש למלא את הטפסים נכון, כדי שלא יווצר מצב שתשלם מיסים מיותרים או שתחשב לעבריין מס (דווח שקרי). אם אינך מבין איך למלא סעיפים מסוימים פנה למעסיק, אם הוא לא עוזר שאל בפורומים השונים בנושאי מיסוי ואם גם שם לא יעזרו, גש לפקיד השומה האזורי ובקש הבהרות.
קבלת פיצויי עזיבה
אורי
28/05/08
במידה ואחליט לעזוב את מקום עבודתי מה גורל הכספים הקיימים בביטוח המנהלים שחלקם פיצויים ובעלות הפוליסה הינה של מקום העבודה, האם המעביד יכול שלא לתת לי ,או לא לשחרר את הכסף, או לשחרר ולקחת חזרה את הכסף שהופקד?
תודה
תודה
כספי פיצויים בביטוח מנהלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
כספי התגמולים שייכים לך. כספי הפיצויים למעסיק הרשאי לקבל אותם בחזרה, אלא אם יש הסכם חתום המקנה לך את הבעלות בכספים אלה בכל מקרה של סיום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה גבוהים יותר ממה שנהוג
שירן
28/05/08
בחברתנו נהגו לשלם עד היום דמי הבראה בסך 400 ש"ח, וכעת רוצים לשנות ל-318 ש"ח(הם אומרים שזה לפי החוק). האם זה נחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה של העובדים????? האם ניתן להתפטר בדין מפוטר?
כן וכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
מה שהיה נהוג הוא הסכם העבודה שלכם. הפחתת דמי הבראה חד צדדית היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה. יש להתריע קודם שמדובר בהרעה מוחשית ולדרוש שלא תבוצע, שאם לא כן תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. א המעסיק יעמוד על עמדתו תוכל להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
