פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין בגין חופשה
מ
14/07/08
הגשתי בקשה לחופשה בין התאריכים 17.8-21.8 כחודש וחצי מראש.
המנכ"ל לא הסכים לאשר לי את החופש וביקש שאבחר תאריכים אחרים. החופשה הוזמנה כבר מאחר ואין לי יכולת לצאת במועד אחר.
המנכ"ל אמר שאם אני אצא לחופשה אני מפוטר. ואכן, קיבלתי מכתב פיטורין. האם זה חוקי?
המנכ"ל לא הסכים לאשר לי את החופש וביקש שאבחר תאריכים אחרים. החופשה הוזמנה כבר מאחר ואין לי יכולת לצאת במועד אחר.
המנכ"ל אמר שאם אני אצא לחופשה אני מפוטר. ואכן, קיבלתי מכתב פיטורין. האם זה חוקי?
כן
שיר
14/07/08
מכתב פיטורין לעובדת שהתפטרה
מאי
14/07/08
אני בעלת גן ילדים. הועסקה אצלי מיוני 2007 עד אוגוסט 2007 גננת כממלאת מקום, ובספטבר 2007 היא הועסקה כגננת מובילה במשרת 5 ימי עבודה. הקבוצה אותה היא ניהלה התפרקה ובחודש יוני 2008 הצעתי לה בכתב משרת ממלאת מקום לשלושה ימי עבודה לשנת הלימודים הבאה . העובדת בחרה לעזוב את מקום העבודה והיא מבקשת מכתב פיטורין כדי שתוכל לחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה. מה עלי לעשות?
תשובה
שיר
14/07/08
אינך חייבת לתת לך מכתב פיטורים, היא צריכה לתת מכתב התפטרות בגין הרעת תנאים , ובכל מקרה את מחויבת לשלם לה פצויי פיטורים.
את יכולה לתת לה מכתב המציין שבתאריך... היא התבקשה להסכים להפחתת היקף משרתה וסרבה.
את יכולה לתת לה מכתב המציין שבתאריך... היא התבקשה להסכים להפחתת היקף משרתה וסרבה.
מחלה
אחלמה
14/07/08
האם על מעסיק לשלם דמי מחלה עבור ניתוח שאינו רפואי ? (למשל ניתוח אף)
יחס ? :)
אתי קוסמטי
14/07/08
אודה להתיחסות
התפטרות לאחר לידה
אס
14/07/08
עבדתי שנה וארבעה חודשים לפני הלידה במשרה של כשלושים שעות שבועיות. התשלום נעשה לפי שעה.
כחודש לפני סיום חופשת הלידה דיברתי עם מעסיקי טלפונית אז הוא אישר לי חל"ת של שלושה חודשים נוספים אם כי ציין שאין הוא חושב שיוכל לקבל אותי חזרה לעבודה.
עקב אותה שיחה הודעתי לו שאתפטר- לא היה לי כוח יותר להתמודד איתו וגם כך לא ראיתי את עצמי חוזרת לשם.
כחודש לפני תום החל"ת- במאי שלחתי מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד. לאחר חודש וחצי טילפנתי לברר מדוע לא קיבלתי את התשלומים המגיעים לי (פיצויים, הבראה, וכ"ו)
מעסיקי אמר שמה שמגיע לי אקבל ועד היום לא קיבלתי כלום.
מספר שאלות:
1. מה במקרה כזה הכי נכון לעשות פניה לבית דין...משלוח מכתב...?
2. אני יודעת שימי החופשה נצברים גם על התקופה של חופשת הלידה
במקרה כזה שעבדתי לפי שעות והשכר לא היה קבוע וגם הצבירה לא
איך מחשבים את הצבירה בתקופה הנ"ל?
3. האם בפנייה לבין הדין יש צורך בעורך דין?
סליחה על האורך
תודה מראש
כחודש לפני סיום חופשת הלידה דיברתי עם מעסיקי טלפונית אז הוא אישר לי חל"ת של שלושה חודשים נוספים אם כי ציין שאין הוא חושב שיוכל לקבל אותי חזרה לעבודה.
עקב אותה שיחה הודעתי לו שאתפטר- לא היה לי כוח יותר להתמודד איתו וגם כך לא ראיתי את עצמי חוזרת לשם.
כחודש לפני תום החל"ת- במאי שלחתי מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד. לאחר חודש וחצי טילפנתי לברר מדוע לא קיבלתי את התשלומים המגיעים לי (פיצויים, הבראה, וכ"ו)
מעסיקי אמר שמה שמגיע לי אקבל ועד היום לא קיבלתי כלום.
מספר שאלות:
1. מה במקרה כזה הכי נכון לעשות פניה לבית דין...משלוח מכתב...?
2. אני יודעת שימי החופשה נצברים גם על התקופה של חופשת הלידה
במקרה כזה שעבדתי לפי שעות והשכר לא היה קבוע וגם הצבירה לא
איך מחשבים את הצבירה בתקופה הנ"ל?
3. האם בפנייה לבין הדין יש צורך בעורך דין?
סליחה על האורך
תודה מראש
תשובות
שיר
14/07/08
1. נתון לשיקולך.
2. למיטב ידיעתי רק דמי הבראה , פצויים והפרשות לקופות גמל/קרנות השתלמות וצבירת ימי מחלה ממשיכים במהלך חופשת הלידה - חופשה לא נצברת בתקופת חופשת הלידה.
3. לא חובה
2. למיטב ידיעתי רק דמי הבראה , פצויים והפרשות לקופות גמל/קרנות השתלמות וצבירת ימי מחלה ממשיכים במהלך חופשת הלידה - חופשה לא נצברת בתקופת חופשת הלידה.
3. לא חובה
תוך כמה זמן אפשר להתפטר כמפוטר לאחר חילופי מעבידים
חנה
14/07/08
אשמח לקבל תשובה גם על השאלות הבאות:
איזה הסבר אני נותנת למנהל שלי במקרה כזה? כי מבחינתי רק השם של חברת כוח האדם החולף וכל זכויותי נשארו אך קיבלתי מכתב שאם אינני מעוניינת להמשיך עם החברה החדשה,מגיע לי גמר חשבון.
מהו גמר חשבון?איזה זכויות בדיוק מגיעות לי?
תודה רבה מראש.
איזה הסבר אני נותנת למנהל שלי במקרה כזה? כי מבחינתי רק השם של חברת כוח האדם החולף וכל זכויותי נשארו אך קיבלתי מכתב שאם אינני מעוניינת להמשיך עם החברה החדשה,מגיע לי גמר חשבון.
מהו גמר חשבון?איזה זכויות בדיוק מגיעות לי?
תודה רבה מראש.
חילופי מעסיקים
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/07/08
באם התחלפו המעסיקים אז יש פה פיטורים ולא התפטרות בדין מפוטר. המעסיק הישן שלך צריך לתת את ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויי פיטורים בגין התפטרות עובד
תהילה
13/07/08
שלום! אני עובדת בפלאפון כבר שנה ושמונה חודשים. במהלך כל הזמן הזה סבלתי מלחץ רב בעבודה אך בגלל שכולם יכולים לעבוד סביב האמנתי שאני לא מתאמצת מספיק ולכן אם אשתדל יותר גם אני אצליח לעבוד כמו שצריך. במהלך כל הזמן הזה קיבלתי תחושה מהממונים שלי שרק אני לא עובדת כמו שצריך ואני לא מספיק טובה. היום, כבר הגשתי בקשת פיטורין בעל פה אך אני אמורה על פי חוק להמשיך עוד חודש עד לעזיבה בפועל, בנוסף, עובד זכאי לפיצויים רק לאחר שנתיים. ולכן בזמן שנשאר, אני יוצאת כל יום מהעבודה עם תחושת תיסכול, דיכאון ודמעות ממש!! הדימוי העצמי שלי ירד לרצפה בעקבות העבודה בפלאפון ואני מתקשה למצוא עבודה חדשה או להתקדם בעבודה בפלאפון. האם יש אפשרות להגיש בקשה לפיצויים עקב בעיה נפשית של לחץ שאני לא יכולה להכיל, ואם כן, איך אני מגישה בקשה כזו?
פיצויים בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/08
אם תוכלי להציג אישור רפואי הקובע שאינך יכולה לעבוד עקב מצבך הנפשי - תחילה פסיכיאטר ואחר כך רופא תעסוקתי, שהאישור שלו הוא הקובע, תוכלי להתפטר עקב מצב רפואי ולהיות זכאית לפיצויים.
או לנסות להגיע להסכמה.
או לנסות להגיע להסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים לעוזרת בית
שולי
13/07/08
כיצד לחשב את פיצויי הפיטורין של עוזרת בית אשר עבדה אצלי בניקיון 12 שנה(במהלכן קיבלה חופשה שנתית, הבראה והפרשה לביטוח לאומי.)
היקף עבודתה 5.5 שעות אחת לשבועיים. האם החישוב הוא לפי חודש לשנה או שבועיים?
מידע נוסף: חישוב פיצויי פיטורין
היקף עבודתה 5.5 שעות אחת לשבועיים. האם החישוב הוא לפי חודש לשנה או שבועיים?
מידע נוסף: חישוב פיצויי פיטורין
חודש.
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מקום עבודה
נתי
13/07/08
אני מועסק בחברת תוכנה אשר מספקת שירותי מיקור חוץ לארגון גדול מאוד במרכז הארץ-ארגון ביטחוני גדול ומפורסם.במסגרת עבודתי אני כאמור מועסק בארגון זה בסטטוס "יועץ".במידה ואני מעוניין לעבור לארגון שבו אני מוצב כעובד מן המניין,האם חברת התוכנה שבה אני מועסק מחוייבת לשלם לי פיצויים(אני עובד בה כבר מעל 10 שנים)?בזמנו היה קיים הסכם של "צינון" אך כיום כבר לא.כמו שאני הבנתי,המעבר הינו מיידי ללא עכבות.
דיני עבודה ופיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/08
אתה מתאר מצב בו אתה מתפטר מיוזמתך כדי לעבור לעבוד אצל מעסיק אחר. עוב ד המתפטר בנסיבות אלה אינו זכאי לפיצוי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה לאחר היריון
דינה
13/07/08
האם עובדת שהתפטרה מעבודתה בגלל הלידה יכולה לקבל דמי אבטלה לאחר חופשת הלידה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות אבטלה ראי:
אבטלה
אבטלה
איך מערערים לעליון על החלטה מבית הדין לעבודהארצי
ענת
13/07/08
איך מערערים לעליון על החלטה מבית הדין לעבודה הארצי????
פונים לעורך דין מומחה לדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/08
אפשר באמצעות פניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בקבלנות שפוטר ורוצה פיצויים
טל
13/07/08
שלום רב,
אני גבאי בבית כנסת, והעסקנו בקבלנות פועל ניקיון מזה כ 10 שנים.
התשלום התבצע רוב הזמן במזומן, עליו היה לדאוג כי ביה"כ יהיה נקי, ללא חישוב שעות חודשיות, ללא שעות עבודה קבועות, וללא חיוב שהעבודה תתבצע על ידו. בפועל העבודה נעשתה על ידיו, על ידי ילדיו, אישתו, ולפעמים על ידי בחורים מזדמנים שהוא היה משלם להם בעבור כל ניקיון לפי שעה.
מעולם לא הונפק לו תלוש משכורת, וכן לא נדרשנו לשלם הבראה, מחלה, חופשה וכו'.
ידוע לכל כי העבודה היא בקבלנות ולא קיים קשר של עובד מעביד- אך כעת כאשר עשינו מכרז חדש- והוא לא נבחר- כי היה יקר בהרבה מהפועל החדש שנבחר, הוא תובע מאיתנו פיצויי פיטורין.
מה הדין בעיניין? האם חלה עלנו חובת תשלום פיצויים?
אודה לך לתשובה מנומקת- מכיוון שהיא תהיה הבסיס למשא ומתן עימו!
וכן אם תוכל להפנות אותי ללשון החוק בהגדרת "עובד בקבלנות"
לתגובתך המהירה אודה
כל טוב
טל
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
אני גבאי בבית כנסת, והעסקנו בקבלנות פועל ניקיון מזה כ 10 שנים.
התשלום התבצע רוב הזמן במזומן, עליו היה לדאוג כי ביה"כ יהיה נקי, ללא חישוב שעות חודשיות, ללא שעות עבודה קבועות, וללא חיוב שהעבודה תתבצע על ידו. בפועל העבודה נעשתה על ידיו, על ידי ילדיו, אישתו, ולפעמים על ידי בחורים מזדמנים שהוא היה משלם להם בעבור כל ניקיון לפי שעה.
מעולם לא הונפק לו תלוש משכורת, וכן לא נדרשנו לשלם הבראה, מחלה, חופשה וכו'.
ידוע לכל כי העבודה היא בקבלנות ולא קיים קשר של עובד מעביד- אך כעת כאשר עשינו מכרז חדש- והוא לא נבחר- כי היה יקר בהרבה מהפועל החדש שנבחר, הוא תובע מאיתנו פיצויי פיטורין.
מה הדין בעיניין? האם חלה עלנו חובת תשלום פיצויים?
אודה לך לתשובה מנומקת- מכיוון שהיא תהיה הבסיס למשא ומתן עימו!
וכן אם תוכל להפנות אותי ללשון החוק בהגדרת "עובד בקבלנות"
לתגובתך המהירה אודה
כל טוב
טל
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
תחולת דיני עבודה על עובד ניקיון
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/08
שאלתך מורכבת וסבוכה. תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בתקופת פגרת בתי משפט
מריאנה
13/07/08
שלום . אני עובדת במשרד עורכי דין במשרה קבועה בשעות אחרה"צ. בתקופת הפגרה המשרד יהיה סגור אחה"צ כלומר בשעות עבודתי. השאלה שלי היא האם המעביד צריך לשלם לי ששכר על ימים אלו.
תשובה
שיר
14/07/08
המעביד רשאי להוציאך לחופשה על חשבון החופשה הצבורה שלך (אם מדובר בחופשה של 7 ימים לפחות יש לתת התראה של 14 יום.
התפטרות הבעל לאחר שאישתו ילדה
ליאת
13/07/08
סע' 7 לחוק פיצויי פיטורים מדבר על אישה שמתפטרת לאחר לידה לצורך טיפול בילד,זכאית לפיצויים. רציתי לשאול בעל שמתפטר לאחר שאישתו סיימה את חופשת הלידה וחזרה לעבודה,הבעל מתפטר לצורך טיפול בילד ,האם הוא גם זכאי לפיצויי פיטורים?
עבודת נשים ודיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/08
התשובה חיובית. בתנאי שהאשה לא ניצלה את הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ביטוח לאומי ע"י מעסיק עבור עבודה זמנית
רז
13/07/08
שלום רב,
עבדתי בסטימצקי באירועי שבוע הספר החל מ21 למאי ועד ה27 ביוני והבנתי שהמעסיק צריך לשלם לי על שני החודשים דמי ביטוח לאומי(תקנו אותי אם אני טועה).
במהלך יולי קיבלתי תלוש משכורת אשר מצויין שהתחלתי לעבוד באמת בתאריך ה21 למאי אך רשום בכותרת "יוני".
איך אדע אם שילמו לי ביטוח לאומי עבור חודש מאי ויוני או עבור חודש יוני בלבד?
ואם שילמו לי עבור חודש יוני בלבד האם דבר זה חוקי? איך אבחין בדבר זה בתלוש המשכורת? ואם אכן שילמו לי ביטוח לאומי על חודש אחד בלבדבמקוטם על שניים מה עליי לעשות כדי לטפל בנושא?
כמו כן אני אמור לשלם כל שלושה חודשים את הביטוח דרך פנקס תשלומים ואני צריך לשלם עד ה15 את חודשי אפריל מאי יוני ואני לא יודע על כמה ימים אני אמור לשלם בגלל שאני לא יודע על כמה חודשים שילמו לי ביטוח לאומי (ברשותי תלוש רק על חודש יוני)
מבקש את עזרתם
תודה מראש
עבדתי בסטימצקי באירועי שבוע הספר החל מ21 למאי ועד ה27 ביוני והבנתי שהמעסיק צריך לשלם לי על שני החודשים דמי ביטוח לאומי(תקנו אותי אם אני טועה).
במהלך יולי קיבלתי תלוש משכורת אשר מצויין שהתחלתי לעבוד באמת בתאריך ה21 למאי אך רשום בכותרת "יוני".
איך אדע אם שילמו לי ביטוח לאומי עבור חודש מאי ויוני או עבור חודש יוני בלבד?
ואם שילמו לי עבור חודש יוני בלבד האם דבר זה חוקי? איך אבחין בדבר זה בתלוש המשכורת? ואם אכן שילמו לי ביטוח לאומי על חודש אחד בלבדבמקוטם על שניים מה עליי לעשות כדי לטפל בנושא?
כמו כן אני אמור לשלם כל שלושה חודשים את הביטוח דרך פנקס תשלומים ואני צריך לשלם עד ה15 את חודשי אפריל מאי יוני ואני לא יודע על כמה ימים אני אמור לשלם בגלל שאני לא יודע על כמה חודשים שילמו לי ביטוח לאומי (ברשותי תלוש רק על חודש יוני)
מבקש את עזרתם
תודה מראש
פני לפורום ביטוח לאומי
שיר
13/07/08
זכאות לדמי לידה במקרה של התפטרות
ורד
13/07/08
שלום רב
עבדתי 6 שנים אצל סוכן ביטוח שפרש ב 1.4 והעביר את התיק לסוכן אחר. מאז אני עובדת כרגילעם הסוכן החדש. גיליתי שאני בהריון ובלי שום קשר שקלתי להתפטר האם אהייה זכאית לקבל דמי לידה מביטוח לאומי? וכמה ימים אני צריכה לתת למעביד החדש כשאני מתפטרת?
אודה על תשובה
עבדתי 6 שנים אצל סוכן ביטוח שפרש ב 1.4 והעביר את התיק לסוכן אחר. מאז אני עובדת כרגילעם הסוכן החדש. גיליתי שאני בהריון ובלי שום קשר שקלתי להתפטר האם אהייה זכאית לקבל דמי לידה מביטוח לאומי? וכמה ימים אני צריכה לתת למעביד החדש כשאני מתפטרת?
אודה על תשובה
תשובה
שיר
13/07/08
לגבי דמי לידה נא לשאול בפורום ביטוח לאומי.
לגבי הודעה מוקדמת.
אם הסתיימו יחסי עובד מעביד עם המעסיק הקודם (וקבילת פדיון חופשה ופצויים) אז יש לתת יום על כל חודש עבודה אצל המעסיק החדש.
אם לא הסתיימו היחסים ומתקיימת רציפות עבודה יש לתת הודעה מראש של חודש.
לגבי הודעה מוקדמת.
אם הסתיימו יחסי עובד מעביד עם המעסיק הקודם (וקבילת פדיון חופשה ופצויים) אז יש לתת יום על כל חודש עבודה אצל המעסיק החדש.
אם לא הסתיימו היחסים ומתקיימת רציפות עבודה יש לתת הודעה מראש של חודש.
התפטרות
שולה
13/07/08
התפטרתי מעבודתי לאחר 11 שנות עבודה .
האים מגיעים לי פיצויים ? אם כן באילו תנאים.
האים מגיעים לי פיצויים ? אם כן באילו תנאים.
מה הסיבות להתפטרות?
שיר
13/07/08
סיבה
שולה
13/07/08
אחת העובדות הציקה לי ונכנסה לחיים הפרטיים שלי .( מנהלת עבודה )לא סיפרתי לבוס שלי .ולא ניסיתי לפתור את הבעיה . האים אני בבעיה.
פיטורין לאחר חופשת לידה
שלי
13/07/08
למיטב ידיעתי לא ניתן לפטר במשך 60 יום אישה שחזרה מחופשת לידה,
בהתחשב בכך, שאלתי: במידה וזו נמצאת בתהליכי חיפוש עבודה שתתאים יותר לגידול הילד (מבחינת שעות) וטרם מצאה כך שנאלצה לחזור למקום העבודה שבו עבדה טרם חופשת הלידה, ובהנחה שהמעסיק דורש הבהרת כוונות לגבי העבודה מעתה ואילך (בהתחשב בילד)- מה תוכל לומר לו כדי שזה לא יוכל לפטרה ללא קבלת שכר, מאחר והיא נמצאת במצב לא ברור אך יחד עם זאת בסופו של דבר אילו תזדקק להמלצתו בהמשך רוצה להסדיר העניינים על הצד הנכון
אודה לתשובה בהקדם
בהתחשב בכך, שאלתי: במידה וזו נמצאת בתהליכי חיפוש עבודה שתתאים יותר לגידול הילד (מבחינת שעות) וטרם מצאה כך שנאלצה לחזור למקום העבודה שבו עבדה טרם חופשת הלידה, ובהנחה שהמעסיק דורש הבהרת כוונות לגבי העבודה מעתה ואילך (בהתחשב בילד)- מה תוכל לומר לו כדי שזה לא יוכל לפטרה ללא קבלת שכר, מאחר והיא נמצאת במצב לא ברור אך יחד עם זאת בסופו של דבר אילו תזדקק להמלצתו בהמשך רוצה להסדיר העניינים על הצד הנכון
אודה לתשובה בהקדם
אין חובה להבהיר את כוונותיה
שיר
13/07/08
דמי אבטלה לאחר חל"ת
יאנה
13/07/08
שלום. מסיימת חל"ת בת 5 חודשים לאחר חל"ד. אין באפשרותי לחזור לעבוד למרות שמאוד רוצה ונשארת ע"מ לטפל בתינוק. מעסיק לא מוכן להמשיך חל"ת יותר. ביררתי אצל מעסיק: אני זכאית לפיצויים, אך לא למכתב פיטורים. האם בכל זאת אוכל לקבל דמי אבטלה?
פני לפורום ביטוח לאומי
שיר
13/07/08
חישוב פיצויי פיטורין
מיקי
13/07/08
שלום רב, הנני עובדת מספטמבר 2003, כאשר בינואר 2008 יצאתי לחל"ד, והמשכתי חל"ת (אני עדיין בבית). במקום עבודתי ניתן להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין. ממש לפני יציאתי לחל"ד הובטחה לי העלאה בשכר החל מיולי 2008 (לא כתנאי לחזרתי או משהו כזה). שאלותיי הן - אם אני מודיעה על רצוני להתפטר בעוד כחודשיים:
1) האם את חישוב הפיצויים עושים לפי השכר הקודם או לפי השכר החדש שהובטח לי?
2) האם תקופת החל"ד וחל"ת נחשבות לחישוב הפיצויים? (לפני היציאה לחל"ד יוצא שעבדתי 4 שנים ואחרי - חמש שנים).
3) האם אהיה בקבלת הפיצויים גם זכאית לדמי ההבראה הניתנים במקום עבודתי?
מודה מראש על תשובתכם!
1) האם את חישוב הפיצויים עושים לפי השכר הקודם או לפי השכר החדש שהובטח לי?
2) האם תקופת החל"ד וחל"ת נחשבות לחישוב הפיצויים? (לפני היציאה לחל"ד יוצא שעבדתי 4 שנים ואחרי - חמש שנים).
3) האם אהיה בקבלת הפיצויים גם זכאית לדמי ההבראה הניתנים במקום עבודתי?
מודה מראש על תשובתכם!
סיום עבודה
שיר
13/07/08
1. לפי שכר אחרון שקיבלת.
2. חל"ד - כן, חל"ת - רק שבועיים מתוכו.
3. כן, לא תלוי בפצויים, גם לתקופת החל"ד, לא לחל"ת.
2. חל"ד - כן, חל"ת - רק שבועיים מתוכו.
3. כן, לא תלוי בפצויים, גם לתקופת החל"ד, לא לחל"ת.
חישוב פיצויי פיטורין - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות חישוב פיצויי פיטורין ראי:
חישוב פיצויי פיטורין
חישוב פיצויי פיטורין
פיצויים על פיטורין
אסף
13/07/08
במשך שנתיים עבדתי בממוצע של שלושה וחצי ימים בשבוע.שבע וחצישעות כל יום. האם אקבל פיצויים למרות שזו אינה עבודה במשרה מלאה?
תודה מראש.
אסף
תודה מראש.
אסף
כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משגיח כשרות בשבת
אבי
13/07/08
מה החוק קובע לגבי שכר עבודה בשבת? איך מחשבים את שעות העבודה? אל מי עלי לפנות?
עבודה בשבת
שיר ורד
13/07/08
החוק קובע שעל עבודה בשבת יש לשלם 150% מהשכר הרגיל.
על המעסיק לבקש ולקבל היתר להעסקת עובדים בשבת.
מאחר ועל פי ההלכה חל איסור לקבל שכר על עבודה בשבת, יש לפנות לרב המקומי למציאת פתרון הלכתי הולם.
על המעסיק לבקש ולקבל היתר להעסקת עובדים בשבת.
מאחר ועל פי ההלכה חל איסור לקבל שכר על עבודה בשבת, יש לפנות לרב המקומי למציאת פתרון הלכתי הולם.
הלנת שכר
קרן
13/07/08
אני עובדת במשרד פרסום כאשר משלמים לנו בצק ולא בהפקדה לבנק כאשר הצק ניתן לנו ב 9 לחודש בסוף היום (17:00) עד שסכום הצק מופיע בחשבון עוברים מספר ימים טובים האם זה הלנת שכר
מקרה גבולי
שיר ורד
13/07/08
מאחר ויום העסקים בבנקים הוארך עד לשעה 18:00, הרי לכאורה ניתן עדיין להפקיד את הצק באותו יום עסקים ולכן הוא ניתן בזמן.
מבחינת יתרות בחשבון הערך הוא של יום ההפקדה , גם אם לא ניתן עדיין למשוך כספי על חשבון הציק עד לפרעונו המלא.
מבחינת יתרות בחשבון הערך הוא של יום ההפקדה , גם אם לא ניתן עדיין למשוך כספי על חשבון הציק עד לפרעונו המלא.
איפה ניתן לבדוק האם הוגש ערעור
יצחק
12/07/08
על פס"ד
ריכנבך אליעזר / אברהם קביצל נגד פקיד שומה חיפה - עמ"ה 804 - עמ"ה 830
איפה ניתן לבדוק?
איך זה יהייה מנוסח?
ריכנבך אליעזר / אברהם קביצל נגד פקיד שומה חיפה - עמ"ה 804 - עמ"ה 830
איפה ניתן לבדוק?
איך זה יהייה מנוסח?
ואיך בדיוק ערעור מס הכנסה קשור לפורום הזה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס מהעבודה.
יוני.
12/07/08
לא הגעתי ליום עבודה, הבעלים של המקום התקשר למשרדי החברה "קפה הלל" וביקש מהם כי ינכו מתלוש המשכורת שלי 200 ש"ח, האם דבר זה נמוגד לחוק? שכן לא נפתח הליך משמעתי נגדי. מה משמעות הליך משמעתי, מי הם היושבים בהליך זה?
בברכה, יוני.
בברכה, יוני.
תוספת-האם ניתן לראות בזה כהלנת שכר?
יוני.
12/07/08
ובכך לדרוש את הפיצויים בהתאם, לפי החוק עם האחוזים המצטברים.
מכתב התפטרות
שירלי
12/07/08
ברצוני להתפטר ממקום העבודה שאני עובדת. רציתי לשאול אם זה קביל לשלוח את מכתב ההתפטרות דרך פקס למנהלת המחלקה או בדואר רשום???
אני פשוט בחופשת מחלה ולכן אין לי אפשרות להגיע לעבודה ולתת את
המכתב באופן ישיר
אני פשוט בחופשת מחלה ולכן אין לי אפשרות להגיע לעבודה ולתת את
המכתב באופן ישיר
אפשר ואפשר
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/08
פקס בסדר ובלבד שיהיה לך אישור שהמשלוח היה תקין. מכתב רשום עוד יותר בסדר, ויש לשמור תיעוד של המשלוח והקבלה (אפשר לעקוב באינטרנט).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות מכתב התפטרות ראי:
מכתב התפטרות
מכתב התפטרות
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
