חופשה מאולצת ע"ח העובד
עקב מחסור בעבודה מעסיקתי סוגרת את המפעל לשבוע:
1- באם אין לי זכות ימי חופשה, האם ניתן להוציא בכח ולחייב תמורתם במשכורת?
2- אם מתארגנת פעילות כלל מפעלית, האם ניתן לאלץ אותי להשתתף (בתוספת תשלום שלי!), ואם איני באה, להוריד ימי חופשה, שוב בתשלום?
3- אם המפעל סגור כולו ואני מגלה נכונות לעבוד, האם ניתן להכריח אותי להיות אחראית על פתיחתו וסגירתו ולשהות בו לבד?
1. מעסיק אינו רשאי להוציא לחופשה עובד שאין לו יתרת חופשה או שיש לו יתרת חופשה שלילית בנסיבות אלה, נמצא העובד במצב בו הוא מוכן ומזומן לעבוד והמעסיק אינו מספק לו עבודה,ולכן העובד זכאי לשכרו.
2. אם יש חופשה מרוכזת כלל מפעלית, הכרוכה בסגירת המפעל ועובד אינו נוטל בה חלק, מותר לחייב את יתרת החופשה שלו, בהנחה שיש לו יתרת חופשה. אם אין - ראי למעלה.
3. שאלה מעניינת, לא נתקלתי בה בעבר. האם הועלתה אופציה כזו על ידי המעסיק? אם התנאים במקום אינם מאפשרים שהיה בו, אין לחייב עובד לעשות זאת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
האם מעסיק חייב להפריש לעובד לפנסיה בגין ימי היעדרות בעקבות תאונת עבודה
בקשה לדחיית מועד להגשת תצהיר
האם חלה עלי חובה להעסיק עובד שאינו כשיר לתפקיד?
הגשת תביעה על ידי פרילנסר וטענה ליחסי עובד מעסיק
ביקשתי העלאת שכר וביקשו פרטים על שכרי הנוכחי - האם זו פגיעה בפרטיות?