פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עוזרת בית
אפרת
14/07/08
שלום רב,
העוזרת שלי בחופשת מחלה מזה כחודש. היא עובדת אצלי כ-11 חודשים. השבוע שלחה לנו טפסים של בטוח לאומי ודרישה לפיצוים וימי מחלה. היא אינה עונה לשאלותי מתי חוזרת לעבודה, אם בכלל. נראה לי כי היא מנסה למשוך זמן עד שתהיה פה שנה כחוק כדי לקבל את הפיתוים, זאת מבלי לעבוד בפועל. האם מותר לי לפטרה? האם כך אני חשוםה לתביעה?
העוזרת שלי בחופשת מחלה מזה כחודש. היא עובדת אצלי כ-11 חודשים. השבוע שלחה לנו טפסים של בטוח לאומי ודרישה לפיצוים וימי מחלה. היא אינה עונה לשאלותי מתי חוזרת לעבודה, אם בכלל. נראה לי כי היא מנסה למשוך זמן עד שתהיה פה שנה כחוק כדי לקבל את הפיתוים, זאת מבלי לעבוד בפועל. האם מותר לי לפטרה? האם כך אני חשוםה לתביעה?
תשובה
שיר
15/07/08
את רשאית לפטרה. כנראה שתצטרכי לשלם פצוייים בכל מקרה.
אם תפטרי אותה עכשיו, תקופת ההודעה המוקדמת תוכל לחפוף את תקופת המחלה שלה ותהיי רשאית לשלם לפי תעריף דמי מחלה (75% מהשכר הרגיל, כאשר ביום המחלה הראשון לא משלמים ובשני הימים שלאחר מכן 37.5%) בפסיקה נקבע לגבי עוזרות בית שימי המחלה הללו נספרים בהתאם לאישור המחלה , בין אם זה יום העבודה שלה ובין אם לא.ימי מחלה יש לשלם עד לצבירה שלה שהיא 1.5 ימים לכל חודש עבודה במשרה מלאה של 186 שעות בחודש.
לא ברור לי מה הקשר לטפסים של ביטוח לאומי.
אם תפטרי אותה עכשיו, תקופת ההודעה המוקדמת תוכל לחפוף את תקופת המחלה שלה ותהיי רשאית לשלם לפי תעריף דמי מחלה (75% מהשכר הרגיל, כאשר ביום המחלה הראשון לא משלמים ובשני הימים שלאחר מכן 37.5%) בפסיקה נקבע לגבי עוזרות בית שימי המחלה הללו נספרים בהתאם לאישור המחלה , בין אם זה יום העבודה שלה ובין אם לא.ימי מחלה יש לשלם עד לצבירה שלה שהיא 1.5 ימים לכל חודש עבודה במשרה מלאה של 186 שעות בחודש.
לא ברור לי מה הקשר לטפסים של ביטוח לאומי.
תוספת, דרשי ממנה אישור רפואי כתנאי לתשלום דמי מחלה
שיר
15/07/08
דמי הבראה
אלדד
14/07/08
היי.
התפטרתי מהעבודה לאחר שנתיים וחצי. עבדתי בשכר גלובלי בשנתיים האחרונות ולפני כן לפי שעה. בתלוש האחרון קיבלתי דמי הבראה בסך 318 שח כפול 7.5 ימים. לפי מה זה חושב?? האם זה מה שמגיע לי על פי חוק?
תודה!!
התפטרתי מהעבודה לאחר שנתיים וחצי. עבדתי בשכר גלובלי בשנתיים האחרונות ולפני כן לפי שעה. בתלוש האחרון קיבלתי דמי הבראה בסך 318 שח כפול 7.5 ימים. לפי מה זה חושב?? האם זה מה שמגיע לי על פי חוק?
תודה!!
לגבי החישוב תשאלי את המעסיק
שיר
15/07/08
יתכן שכבר קיבלת דמי הבראה במהלך עבודתך ועכשיו קיבלת את היתרה.
תעריף דמי הבראה הנוכחי הועלה ל 331 שח ליום.
תעריף דמי הבראה הנוכחי הועלה ל 331 שח ליום.
עובדת כ"א שנמצאת בהריון
שירלי
14/07/08
שלום,
אני עובדת בבנק דרך חברת כח אדם מזה 9 חודשים.
בעקבות החוק החדש הנוגע לעובדי כח אדם נשלחתי למבחנים מטעם הבנק לבדוק אפשרות כניסה לבנק.
לצערי, לא עברתי את המבחנים והודיעו לי (בע"פ) כי לא אוכל להמשיך לעבוד בבנק ואאלץ לעזוב בסוף החודש הנוכחי.
כשבוע לאחר מכן גיליתי שאני בהריון (בשבוע השישי).
השאלה היא, מי מחוייב לדאוג לי? חברת כח אדם? הבנק?
האם אפשר לפטר אותי במצב זה?
לתשובתך הדחופה אודה,
שירלי
אני עובדת בבנק דרך חברת כח אדם מזה 9 חודשים.
בעקבות החוק החדש הנוגע לעובדי כח אדם נשלחתי למבחנים מטעם הבנק לבדוק אפשרות כניסה לבנק.
לצערי, לא עברתי את המבחנים והודיעו לי (בע"פ) כי לא אוכל להמשיך לעבוד בבנק ואאלץ לעזוב בסוף החודש הנוכחי.
כשבוע לאחר מכן גיליתי שאני בהריון (בשבוע השישי).
השאלה היא, מי מחוייב לדאוג לי? חברת כח אדם? הבנק?
האם אפשר לפטר אותי במצב זה?
לתשובתך הדחופה אודה,
שירלי
תשובה
שיר
15/07/08
א. ניתן לפטר אותך.
ב. עלייך להודיע לחברת כח האדם על היותך בהריון.
ג. חברת כח האדם והבנק יצטרכו ביחד להגיש בקשה למפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולבקש לאשר את פיטוריך, אם יצליחו להוכיח שאין קשר בין הפיטורים להריון הבקשה תאושר.
ד. חברת כח האדם רשאית להעביר אותך ללקוח אחר, בתנאי עבודה ושכר דומים.
ב. עלייך להודיע לחברת כח האדם על היותך בהריון.
ג. חברת כח האדם והבנק יצטרכו ביחד להגיש בקשה למפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולבקש לאשר את פיטוריך, אם יצליחו להוכיח שאין קשר בין הפיטורים להריון הבקשה תאושר.
ד. חברת כח האדם רשאית להעביר אותך ללקוח אחר, בתנאי עבודה ושכר דומים.
שעת הנקה כשחוזרים לעבודה
אילנית
14/07/08
חזרתי מחופשת לידה לעבודתי כגננת בגן פרטי וידוע לי שלכל יולדת מגיעה שעת הנקה ביום. המשרה שלי היא 5 ימי עבודה בשבוע כאשדר 3 פעמים בשבוע אני עובדת עד 16:00 ופעם אחת עד 13:30 וביום שישי עד 12:30
רציתי לדעת מהי הזכות שלי לגבי שעת הנקה ועד איזה גיל של הילד מגיעה לי שעת הנקה
תודה
רציתי לדעת מהי הזכות שלי לגבי שעת הנקה ועד איזה גיל של הילד מגיעה לי שעת הנקה
תודה
תשובה
שיר
15/07/08
שעת הנקה מגיעה רק למי שעובדת במשרה מלאה כפי הגדרתה במקום העבודה.
הזכות מגיעה במשך 4 חודשים מהחזרה מחופשת לידה.
הזכות מגיעה במשך 4 חודשים מהחזרה מחופשת לידה.
מה גובר ?
ניר
14/07/08
שלום רב. שאלתי היא בחוק חופשה שנתית סעיף 10 א (2) נקבעה נוסחה לחישוב שווי של יום חופשה.
בחוזה הקיבוצי שלי נקבע שכל יום חופשה יהיה שווה ערך ל 3 שעות (ערך של שעת טיסה) כאשר אם אני עושה ממוצע כפי שמאפשר החוק יוצא לי ממוצע של 5-6 שעות לכל יום חופשה.
שאלתי היא האם למרות שחוק חופשה שנתית הוא חוק קוגנטי האם חוזה קיבוצי שאושר כמקובל חזק יותר או שמא למרות הרשום בחוזה הקיבוצי יש ללכת על פי הנוסחה שבחוק ולהתעלם מענין זה בחוזה?
שאלה נוספת בנושא-רשום בסעיף 10 א(ג) "שכר-עבודה לענין סעיף (ב) הוא כל תמורה
בכסף או בשווה כסף המשתלמת לעובד על-ידי המעביד בעד שעות-העבודה הרגילות
זולת אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי שאושר לענין זה על-ידי שר העבודה.
כלומר שעות עבודה הרגילות שלי כוללות שעות טיסה בתעריף מסוים+שעות קרקע בתעריף אחר+עמלת דיוטי פרי בערך משתנה מטיסה לטיסה. האם עליי לאסוף כל הפרמטרים האלו ואיתם לעשות ממוצע?והאם הסיפא של סעיף זה לא למעשה מכשיר את הרשום בחוזה הקיבוצי שלי (שיום חופש שווה ל3 שעות טיסה)?
בחוזה הקיבוצי שלי נקבע שכל יום חופשה יהיה שווה ערך ל 3 שעות (ערך של שעת טיסה) כאשר אם אני עושה ממוצע כפי שמאפשר החוק יוצא לי ממוצע של 5-6 שעות לכל יום חופשה.
שאלתי היא האם למרות שחוק חופשה שנתית הוא חוק קוגנטי האם חוזה קיבוצי שאושר כמקובל חזק יותר או שמא למרות הרשום בחוזה הקיבוצי יש ללכת על פי הנוסחה שבחוק ולהתעלם מענין זה בחוזה?
שאלה נוספת בנושא-רשום בסעיף 10 א(ג) "שכר-עבודה לענין סעיף (ב) הוא כל תמורה
בכסף או בשווה כסף המשתלמת לעובד על-ידי המעביד בעד שעות-העבודה הרגילות
זולת אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי שאושר לענין זה על-ידי שר העבודה.
כלומר שעות עבודה הרגילות שלי כוללות שעות טיסה בתעריף מסוים+שעות קרקע בתעריף אחר+עמלת דיוטי פרי בערך משתנה מטיסה לטיסה. האם עליי לאסוף כל הפרמטרים האלו ואיתם לעשות ממוצע?והאם הסיפא של סעיף זה לא למעשה מכשיר את הרשום בחוזה הקיבוצי שלי (שיום חופש שווה ל3 שעות טיסה)?
תשובה
שיר
15/07/08
1. בעיקרון החוק גובר על הסכם קיבוצי אם ההסכם הוא לרעת העובד.
2. אי אפשר להסתכל רק על הנוסחה אלא צריך לבדוק את מכלול זכויות החופשה, למשל אם העובד מקבל יותר ימי חופשה מהמוגדר בחוק כך שבסופו של דבר אם היה מקבל ימי חופשה מהמוגדר בחוק ולפי החישוב בחוק היה מקבל פחות מאשר בפועל לא תקום לו כנראה זכות להשלמה לפי הנוסחה.
3. הסעיף שבהסכם הקיבוצי כנראה מספיק כדי לא לכלול את העמלות המשתנות בחישוב לפי הנוסחה,
2. אי אפשר להסתכל רק על הנוסחה אלא צריך לבדוק את מכלול זכויות החופשה, למשל אם העובד מקבל יותר ימי חופשה מהמוגדר בחוק כך שבסופו של דבר אם היה מקבל ימי חופשה מהמוגדר בחוק ולפי החישוב בחוק היה מקבל פחות מאשר בפועל לא תקום לו כנראה זכות להשלמה לפי הנוסחה.
3. הסעיף שבהסכם הקיבוצי כנראה מספיק כדי לא לכלול את העמלות המשתנות בחישוב לפי הנוסחה,
עצמאי -ששכר עובד משכם שיש לו אישורסחר ונפצע
אמא
14/07/08
שלום
חברי הסתבך- עצמאי בעסקי השיפוצים
לקח לעבוד ליום אחד פועל ערבי משכם שיש לו אישור כניסה- אישור סחר.
הפועל נחתך ונלקח לבית חולים ישראלי אושפז שבוע ועבר ניתוח ,מי אמור לשלם את הניתוח והשהייה שלו בבית החולים? העובד הנ"ל התחיל לאיים ולסחוט אותו מה החוק אומר האם יש לפועל זכות לתביעה
חברי הסתבך- עצמאי בעסקי השיפוצים
לקח לעבוד ליום אחד פועל ערבי משכם שיש לו אישור כניסה- אישור סחר.
הפועל נחתך ונלקח לבית חולים ישראלי אושפז שבוע ועבר ניתוח ,מי אמור לשלם את הניתוח והשהייה שלו בבית החולים? העובד הנ"ל התחיל לאיים ולסחוט אותו מה החוק אומר האם יש לפועל זכות לתביעה
תשובה
שיר
15/07/08
המעסיק אמור לשלם לעובד את השכר רק בגין יום התאונה.
על העובד למלא טופס מתאים להחתים את המעסיק ולמסור לביטוח הלאומי.
יתכן שהביטוח הלאומי ידרוש מהמעסיק לשלם לו בגין ימי המחלה הראשונים, פרטים נוספים בנושא זה נא לברר בפורום ביטוח לאומי.
לגבי האיומים, כדיא לשקול לפנות בתלונה למשטרה.
על העובד למלא טופס מתאים להחתים את המעסיק ולמסור לביטוח הלאומי.
יתכן שהביטוח הלאומי ידרוש מהמעסיק לשלם לו בגין ימי המחלה הראשונים, פרטים נוספים בנושא זה נא לברר בפורום ביטוח לאומי.
לגבי האיומים, כדיא לשקול לפנות בתלונה למשטרה.
שאלה דחופה-פיצוי פיטורין
מיטל
14/07/08
שלום עבדתי במקום עבודה מ11.2005 ועד 5/5/2008 - שנתיים וחצי ופיטרו אותי
איך אני מחשבת את הפיצויים
שנה ראשונה שכר ברוטו הינו 6300
שנה שניה שכר ברוטו- 6800
גם מגיע לי דמי הבראה מחודש אוקטובר 2007
מה החישוב? איך אני מגיעה לסכום הכולל?
אודה לתשובתכם
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
איך אני מחשבת את הפיצויים
שנה ראשונה שכר ברוטו הינו 6300
שנה שניה שכר ברוטו- 6800
גם מגיע לי דמי הבראה מחודש אוקטובר 2007
מה החישוב? איך אני מגיעה לסכום הכולל?
אודה לתשובתכם
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
תשובה
שיר
15/07/08
מי שצריך לחשב את הפצויים ודמי ההבראה זה המעסיק.
אם עבדת במשרה מלאה כל התקופה, הפצויים יחושב לפי שכר אחרון כפול תקופת עבודה בשנים כולל חלקי שנים.
דמי הבראה משלמים לפי מספר ימי ההבראה המגיעים לך כפול 331 שח ליום הבראה.
אם עבדת במשרה מלאה כל התקופה, הפצויים יחושב לפי שכר אחרון כפול תקופת עבודה בשנים כולל חלקי שנים.
דמי הבראה משלמים לפי מספר ימי ההבראה המגיעים לך כפול 331 שח ליום הבראה.
קנס מהמעביד על התפטרות… היתכן?
שגיא
14/07/08
בחודש שעבר הודעתי למעסיק שלי כי אני מעוניין לעזוב את מקום העבודה לאחר שנתיים וחצי. הודעתי על כך 20 יום לפני תאריך הסיום והמשכתי להגיע לעבודה ולפגוש אותו מידי יום. בשיחה בינינו לאחר מספר ימים הבהיר לי המעסיק כי אינו רואה זאת בעין יפה וכי לפי החוק אני מחוייב בהודעה של 30 יום מראש אך הוא בוחר שלא להתעקש איתי בנושא ומוותר לי. הודיתי לו וסיימתי את תפקידי ב1 ליולי. ב10 ליולי קיבלתי את משכורתי ממנה נוכו 10 ימי עבודה, וצורף הסבר בכתב לפיו אלו 10 הימים של הפער בין ה20 יום ל30 יום שהייתי חייב לתת לו כהתראה לפני עזיבה. האם חוקי לעשות זאת כפי שעשה, באופן חד צדדי מבלי לתת לי את האפשרות לבחור?
הודעה מוקדמת בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/08
קודם כל, בחרת. נתת הודעה מוקדמת קצרה ב-1 ימים מההודעה המוקדמת בה אתה חייב על פי החוק. ייתכן שניתן לטעון שהגעתם להסכמה על קיצור ההודעה המוקדמת, ואז השאלה היא אם אתה רוצה לנהל משפט על 10 ימים, כשעליך להוכיח שהייתה בינכם הסכמה. שקול את העניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור על קביעת רופא תעסוקתי
יואב
14/07/08
רופא תעסוקתי קבע שאחד מעובדי אינו יכול להמשיך בעבודתו בגלל מצב בריאותו.העובד התפטר ושלמתי לו פיצויים.האם קביעה זו היא סופית או שניתן לערער עליה.
תודה
תודה
קביעת רוםא תעסוקתי בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/07/08
לפי חוק דמי מחלה אתה יכול להעמיד את העובד לבדיקת רופא מטעמך. אתה בטוח שאתה רוצה לפרנס רופאים ועורכי דין על עניין חסר סיכוי ממשי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחלת עבודה
יניב
14/07/08
שלום,
חתמתי חוזה בחברה שבו מצויין כי התחלת העבודה היא ב -15.7.08 .
עקב כך הודעתי במקום העבודה הקודם על התפטרותי ונתתי את מספר הימים הדרוש בחוזה.
החברה החדשה יצרה עימי קשר ביום א' (13.7.08) בטענה כי הקורס לא יפתח כמתוכנן אלא יתחיל ב 27.7.08 . במהלך השיחה התלוננתי על כך שעזבתי את מקום העבודה הקודם על מנת להתחיל ב 15.7.08 אך ללא מענה הולם . טענתם היתה כי קב עיכוב טכני הקורס לא נפתח ואין מה לעשות.
מה עלי לעשות ?
האם הם מחויבים לשלם לי על השבוע וחצי הללו ?
חתמתי חוזה בחברה שבו מצויין כי התחלת העבודה היא ב -15.7.08 .
עקב כך הודעתי במקום העבודה הקודם על התפטרותי ונתתי את מספר הימים הדרוש בחוזה.
החברה החדשה יצרה עימי קשר ביום א' (13.7.08) בטענה כי הקורס לא יפתח כמתוכנן אלא יתחיל ב 27.7.08 . במהלך השיחה התלוננתי על כך שעזבתי את מקום העבודה הקודם על מנת להתחיל ב 15.7.08 אך ללא מענה הולם . טענתם היתה כי קב עיכוב טכני הקורס לא נפתח ואין מה לעשות.
מה עלי לעשות ?
האם הם מחויבים לשלם לי על השבוע וחצי הללו ?
איחור בקורס
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/07/08
לאור העובדה שהם חתומים על מועד תחילת עבודה אתה יכול לדרוש את התקופה הזו. בכל מקרה זכור שאתה רוצה לעבוד שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בע"פ
גילת
14/07/08
שלום
אני מלונאית והגיע מנכ"ל חדש לא לטעמי כמובן באחת השיחות אמרתי לו לא מתאים לך תפטר אותי לאחר שעה הוא אמר לי את יכולה ללכת ומנהל כ|"א יהיה מחר ותסגרו ענינים הגעתי למחרת בכדי לעבוד הנכ"ל צרח עלי וגירש אותי מהמלוןכמובן שהיו עדים אבל אף אחד לא ידבר שאלתי היא מה אני עושה כרגע נציג הבעלים טוען שאני התפטרתי ולא רוצים לתת לי פיצויים בבקשה עזרה
אני מלונאית והגיע מנכ"ל חדש לא לטעמי כמובן באחת השיחות אמרתי לו לא מתאים לך תפטר אותי לאחר שעה הוא אמר לי את יכולה ללכת ומנהל כ|"א יהיה מחר ותסגרו ענינים הגעתי למחרת בכדי לעבוד הנכ"ל צרח עלי וגירש אותי מהמלוןכמובן שהיו עדים אבל אף אחד לא ידבר שאלתי היא מה אני עושה כרגע נציג הבעלים טוען שאני התפטרתי ולא רוצים לתת לי פיצויים בבקשה עזרה
פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/07/08
באפשרותך לפנות בפניה דחופה לצורך קבלת עזרה בעניין. בכל מקרה באם יש עדים את יכולה לתבוע ולהוכיח את העובדה שפוטרת ושאת זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
גלי
14/07/08
אנחנו גרים באזור הדרום, בעלי מצא עבודה באזור המרכז ולכן אנו נאלצים להתיק את מקום מגורינו למקום שהינו במרחק של למעלה מ-60 ק"מ.
א. אני עובדת מזה 8 שנים, האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?
ב.ידוע לי שעובדים קודמים שהתפטרו קיבלו ממקום העבודה שלי 3 חודשי הסתגלות, האם זה יוצר תקדים גם לגביי?
א. אני עובדת מזה 8 שנים, האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?
ב.ידוע לי שעובדים קודמים שהתפטרו קיבלו ממקום העבודה שלי 3 חודשי הסתגלות, האם זה יוצר תקדים גם לגביי?
העתקת מקום מגורים ותקדים
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/07/08
על מנת להוכיח נוהג בעניין חודשי הסתגלות יש להראות שהמעסיק באופן כללי מחיל את הזכויות האלו לאורך זמן ולעובדים רבים. באשר להעתקת מקום מגורים, יש צורך כאמור בתקנות שתעברו לישוב אחר אשר הינו ישוב חקלאי או ישוב אחר המפורט בתקנות פיצויי פיטורין. לא מספיק לעבור לישוב מרוחק ממקום העבודה הישן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
שיר
14/07/08
עבדתי עפ"י הסכם קיבוצי ובו נקבעה הודעה מוקדמת של 90 יום. פוטרתי ובהודעת ההתפטרות נקבע שאקבל שכר של 90 יום כתחליף להודעה המוקדמת.השכר אינו כולל ימי חופש, סוציאליות וכו' במהלך 90 היום וכמו כן הפסקת יחסי עובד מעביד לאלתר - האם חוקי ? האם מגיעים לי גם כל התנאים במהלך 90 ימי ההודעה המוקדמת ?האם 90 יום אלו נחשבים בחישוב פיצויי הפיטורין ?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/07/08
הודעה מוקדמת הינה תקופה בה אתה צריך לעבוד. עם זאת, למעביד האפשרות שלא להעסיק אותך בתקופת ההודעה המוקדמת ולשלם לך חלף הודעה מוקדמת. חלף הודעה מוקדמת זה שכר ברוטו בגין תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פיצויים ופיטורים
פולינה
14/07/08
שלום,
שמעתי כי החל מה-1-1-08 נכנס תיקון לחוק אשר אומר שגם במידה והעובד התפטר מרצונו ולא פוטר, יש לו את היכולת למשוך את כספי הפיצויים המופרשים מדי חודש ע"י המעביד. האם הדבר נכון?
שמעתי כי החל מה-1-1-08 נכנס תיקון לחוק אשר אומר שגם במידה והעובד התפטר מרצונו ולא פוטר, יש לו את היכולת למשוך את כספי הפיצויים המופרשים מדי חודש ע"י המעביד. האם הדבר נכון?
חוק
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/07/08
החוק לא נכנס לתוקפו. החוק עבר קריאה טרומית וספק אם יכנס לתוקף בעתיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון והתחלת עבודה
מיכל
14/07/08
אני בת 28 ,לפני שבוע התחלתי עבודה חדשה,היום גיליתי שאני בהריון בשבוע השמיני.מה עליי לעשות?ומה המעסיק רשאי לעשות או לא לעשות לגבי?לחוצה מאוד אשמח לתשובה מהירה
הריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/07/08
בשלב זה את לא חייבת לגלות על ההריון למעסיק. בשלב זה המעסיק יכול לפטר אותך מכל סיבה שאינה קשורה להריון. לאחר חצי שנה בעבודה תהיה מוגנת מפיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת משרה מלאה
לי
14/07/08
שלום,
אני מועסקת במשרה מלאה, כאשר המשכורת שלי היא חודשית. בחוזה האישי שלי מצוין שאני מחויבת למשרה מלאה. שאלתי היא כמה שעות ביום מינימום כדי שייחשב כמשרה מלאה? 9 שעות? אציין שכאשר התקבלתי נאמר לי בע"פ ששעות העבודה שלי הן 8:00-17:00 (כלומר 9 שעות) ובתוכן חצי שעה הפסקה בתשלום. כעת נאמר לי שמשרה מלאה היא בגדר 8.5 שעות.
אשמח לתשובה. תודה רבה.
אני מועסקת במשרה מלאה, כאשר המשכורת שלי היא חודשית. בחוזה האישי שלי מצוין שאני מחויבת למשרה מלאה. שאלתי היא כמה שעות ביום מינימום כדי שייחשב כמשרה מלאה? 9 שעות? אציין שכאשר התקבלתי נאמר לי בע"פ ששעות העבודה שלי הן 8:00-17:00 (כלומר 9 שעות) ובתוכן חצי שעה הפסקה בתשלום. כעת נאמר לי שמשרה מלאה היא בגדר 8.5 שעות.
אשמח לתשובה. תודה רבה.
תשובה
שיר
14/07/08
משרה מלאה היא 43 שעות בשבוע , לא כולל הפסקות.
המעביד רשאי לקבוע את חלוקת השעות על פני השבוע אך לא יותר מ 9 שעות ביום לא כולל הפסקות.
המעביד רשאי לקבוע את חלוקת השעות על פני השבוע אך לא יותר מ 9 שעות ביום לא כולל הפסקות.
תשלום פיצויי פיטורין
אלמוני
14/07/08
שלום
אני עבדתי 3 שנים במקום עבודה קיבלתי מכתב פיטורין לפיו נתנו לי הודעה מוקדמת של 14 יום, ויום העבודה האחרון שלי היה 10/7/08.
השכר שמשולם לי הוא ע"פ שעה, ורציתי לדעת מהו חישוב פיצויי פיטורין שאני אמור לקבל מבחינת זמן, חישוב הפיצויים (ברוטו, נטו) ובאיזה מועד אמורים לשלם לי את הפיצויים?
תודה מראש
אני עבדתי 3 שנים במקום עבודה קיבלתי מכתב פיטורין לפיו נתנו לי הודעה מוקדמת של 14 יום, ויום העבודה האחרון שלי היה 10/7/08.
השכר שמשולם לי הוא ע"פ שעה, ורציתי לדעת מהו חישוב פיצויי פיטורין שאני אמור לקבל מבחינת זמן, חישוב הפיצויים (ברוטו, נטו) ובאיזה מועד אמורים לשלם לי את הפיצויים?
תודה מראש
פצויי פיטורים
שיר
14/07/08
ראשית , כדאי שתדע שהיה עליהם לתת הודעה מוקדמת של חודש או קרוב מאוד לכך (נא לציין תקופת עבודה מדויקת). אתה זכאי לתשלום חלף הודעה מראש בגין התקופה שלא ניתנה לך.
פצויי הפיטורים יחושבו לפי סך כל שעות עבודתך כפול שכר אחרון לשעה ברוטו ולחקל ב 12. יש מקומות שמחשבים לפי ממוצע שכר ב 12 חודישם אחרונים מוכפל במספר שנות עבודה.
פצויי הפיטורים יחושבו לפי סך כל שעות עבודתך כפול שכר אחרון לשעה ברוטו ולחקל ב 12. יש מקומות שמחשבים לפי ממוצע שכר ב 12 חודישם אחרונים מוכפל במספר שנות עבודה.
שימוע מנהלי לביטול רישיון עסק – דחוף!
ד
14/07/08
שלום,
אינני יודע אם זהו הפורום הנכון, אבל אשמח לתגובת מבינים...
הוזמנתי לשימוע מנהלי בעיריה לביטול רישיון עסק, כיוון שלטענתם אני פועל ללא אישור כיבוי אש.
מה דין שימוע שכזה?
האם אפשר בבקשה להפנות אותי לסעיפי החוק?
תודה
אינני יודע אם זהו הפורום הנכון, אבל אשמח לתגובת מבינים...
הוזמנתי לשימוע מנהלי בעיריה לביטול רישיון עסק, כיוון שלטענתם אני פועל ללא אישור כיבוי אש.
מה דין שימוע שכזה?
האם אפשר בבקשה להפנות אותי לסעיפי החוק?
תודה
זה לא לפורום זה
שיר
14/07/08
תנסה בפורום יזמות עסקית או דיני חברות.
דמי נסיעות
מושיקו
14/07/08
אני מתגורר בעתלית ומקום עבודתי בת"א האם זכאי אני להחזר הנסיעות או רק חלק מהן (עלות הנסיעות לפי חודשי חודשי 795 שח)
עד לתקרה של 21.14 שח ליום עבודה
שיר
14/07/08
יום כייף מהעבודה
שלומי11111
14/07/08
אני עובד בחדר כושר שלחו אותי ואת הצוות ליום כייף מטעם העבודה , יום הכייף הוא באותו היום שבו יש לי משמרת האם המעסיק אמור לשלם לי את המשמרת בלי שום קשר ליום כייף ?
תלוי במדיניות של המעסיק
שיר
14/07/08
אם המעסיק איננו משלם שכר בגין יום הכיף, אין הוא רשאי לחייב עובדים לצאת אליו.
כמו-כן, שים לב שאם יום הכך לא נחשב כיום עבודה, אין גם כיסוי ביטוחי של המעסיק וביטוח לאומי במקרה של תאונה (זה לא יחשב כתאונת עבודה).
כמו-כן, שים לב שאם יום הכך לא נחשב כיום עבודה, אין גם כיסוי ביטוחי של המעסיק וביטוח לאומי במקרה של תאונה (זה לא יחשב כתאונת עבודה).
נקודות זיכוי
dafna@judea-ex.co.il
14/07/08
גבר נשוי+3 ילדים תחת גיל 18, אישה אינה עובדת:-
1. לכמה נקודות זיכוי זכאי?
2. ואם לא קיבל כבר 3 שנים את זכאותו, מה צריך לעשות על מנת
לקבל את ההפרש העומד לזכותו?
1. לכמה נקודות זיכוי זכאי?
2. ואם לא קיבל כבר 3 שנים את זכאותו, מה צריך לעשות על מנת
לקבל את ההפרש העומד לזכותו?
תשובות
שיר
14/07/08
1. לפנות לפורום דיני מיסים.
2. בגין שנים קודמות יש להגיש בקשה להחזרי מס למס הכנסה (דוח שנתי מקוצר), בגין שנה נוכחית יש למלאת מחדש טופס 101 ולוודא שהמעסיק מעדכן את הנתונים בתוכנת השכר.
2. בגין שנים קודמות יש להגיש בקשה להחזרי מס למס הכנסה (דוח שנתי מקוצר), בגין שנה נוכחית יש למלאת מחדש טופס 101 ולוודא שהמעסיק מעדכן את הנתונים בתוכנת השכר.
פיצויי פיטורין, אודה על תגובה דחופה.
עדי
14/07/08
אני מקבלת שכר מחברה X ועובדת בחברה Y,לאחר שנה וחודשיים חברה Y החתימה אותי על חוזה עבודה מטעמה, קרי הפסיקה את החוזה מול חברה X. האם הסיטואציה הנ"ל הינה התפטרות מטעמי? או האם אני זכאית לפיצויי הפיטורין שלי, שכן אני לא התפטרתי. אודה על תגובתכם.
התפטרות או פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/07/08
נשאלת השאלה באיזה ענף מדובר. האם יש הסכם קיבוצי בעניין. באם נענה באופן כללי אז החלפת עבודתך מהחברה בה עבדת לחברה המשתמשת תחשב כפיטורין באם החברה בה עבדת לא נתנה לך עבודה חלופית. אז ניתן לומר שהופסקה עבודתך באותה חברה ועבודתך בחברה המשתמשת הינה עבודה חדשה. באם החברת כח אדם ביקשה ממך להמשיך את עבודתך אצלה שאז המשך העבודה אצל המשתמשת הינה התפטרות. רצוי לציין, כי בענף השמירה חלק מהחברות חתומות על הסכם הקובע שבכל מקרה של הפסד מכרז העובדים הנשארים לעבוד אצל המשתמש תזכאים לקבל פיצויי פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה וזכויות לעובד עפ"י שעות
אורלי
14/07/08
שלום,
אני עובדת באולם אירועים כפקידה כל יום בין השעוץ 16:00 ל-00:30 לפחות, וימי שישי לסירוגין. על כל יום עבודה מורידים לי חצי שעה הפסקה על אף שאיני לוקחת שום הפסקה וצריכה לתת מענה טלפוני ובקבלה רציף, האם זה חוקי? (יוצא שכל חודש מורידים לי 10-11 שעות וכאמור אני משתכרת לפי שעה כך שזה מוריד לי מהמשכורת באופן קבוע) כמו כן מהן הזכויות לגבי ימי חופשה ותשלום על חגים במקרה של עבודה לפי שעות??
אודה מאוד על תשובה
אני עובדת באולם אירועים כפקידה כל יום בין השעוץ 16:00 ל-00:30 לפחות, וימי שישי לסירוגין. על כל יום עבודה מורידים לי חצי שעה הפסקה על אף שאיני לוקחת שום הפסקה וצריכה לתת מענה טלפוני ובקבלה רציף, האם זה חוקי? (יוצא שכל חודש מורידים לי 10-11 שעות וכאמור אני משתכרת לפי שעה כך שזה מוריד לי מהמשכורת באופן קבוע) כמו כן מהן הזכויות לגבי ימי חופשה ותשלום על חגים במקרה של עבודה לפי שעות??
אודה מאוד על תשובה
תשובות
שיר
14/07/08
אם את חייבת להשאר במקום העבודה כדי לענות לטלפונים, אסור לנכות ממך את זמן ההפסקה, אחרת מותר (גם אם בפועל אינך יוצאת).
לאחר 3 חודשי עבודה יש לשלם בגין חגים לפי השכר הרגיל שהיית מקבלת באותו יום לו לא היה חג, ובלבד שעבדת לפני ואחרי החג.
לאחר 3 חודשי עבודה יש לשלם בגין חגים לפי השכר הרגיל שהיית מקבלת באותו יום לו לא היה חג, ובלבד שעבדת לפני ואחרי החג.
חופשה בתוך תקופת ההודעה המוקדמת
ו.ד.
14/07/08
הגשתי מכתב התפטרות לפני שבוע, נתתי טווח של חודש לפי החוק עד מועד העזיבה שלי.
העניין הוא שקבעתי לעצמי נופש לפני חודשיים למשך שבוע, תאריכי הנופש נופלים בטווח ההודעה המוקדמת שלי. (דרך אגביש לי ימי חופש לא מנוצלים)
האם יכולים לחייב אותי לעבוד שבוע נוסף (מעבד לטווח ההודעה המוקדמת ??
העניין הוא שקבעתי לעצמי נופש לפני חודשיים למשך שבוע, תאריכי הנופש נופלים בטווח ההודעה המוקדמת שלי. (דרך אגביש לי ימי חופש לא מנוצלים)
האם יכולים לחייב אותי לעבוד שבוע נוסף (מעבד לטווח ההודעה המוקדמת ??
מה פרוש קבעת לעצמך נופש?
שיר
14/07/08
האם ביקשת מהמעסיק חופשה וקיבלת אישור לכך?
אם לא, זכותו של המעסיק לא לאשר את החופשה.
אם כן, הוא איננו יכול לבטל את החופשה או לחייב אותך להאריך את תקופת ההודעה מראש, אבל במידה ויגרם לו נזק מוכח עקב תקופת הודעה מראש קצרה מידי , אם הוא יתבע אותך בגין הנזקים שנגרמו לו בגלל התנהגות שלא בתום לב, יש לו סיכוי לזכות בתביעה כזו (בגובה השכר שהיה מגיע לך בתקופה זו).
אם לא, זכותו של המעסיק לא לאשר את החופשה.
אם כן, הוא איננו יכול לבטל את החופשה או לחייב אותך להאריך את תקופת ההודעה מראש, אבל במידה ויגרם לו נזק מוכח עקב תקופת הודעה מראש קצרה מידי , אם הוא יתבע אותך בגין הנזקים שנגרמו לו בגלל התנהגות שלא בתום לב, יש לו סיכוי לזכות בתביעה כזו (בגובה השכר שהיה מגיע לך בתקופה זו).
מתן הודעה מוקדמת
אלי
14/07/08
אני עובד על בסיס חוזה אישי שבו מוסכם על מתן הודעת פיטורין 60 יום מראש . המעביד הודיע לי על פיטורין ודרש ממני לעבוד במשך 30 יום הראשונים ואחר כך לצאת לחופשה על חשבון ימי חופשה שצברתי .לטענת המעביד אין משמעות למה שכתוב בחוזה ומה שקובע זה חוק שמחייב הודעה מוקדמת של 30 יום בלבד. האם המעביד צודק?
תשובה
שיר
14/07/08
לפי החוק חל איסור לחפוף בין 14 ימים מתקופת ההודעה המוקדמת לבין חופשה. בפסיקה הורחבה תכולה זו לכל תקופת ההודעה המוקדמת, אבל זאת כאשר המעסיק מחליט לוותר על עבודתו של העובד בתום תקופת עבודתו. אינני מכיר פסיקה מקבילה לגבי תקופת הודעה מוקדמת על פי הסכם אישי.
בכל מקרה, אם תקופת החופשה תוקדם לחודש הראשון של ההודעה המוקדמת זה יהיה חוקי לחלוטין, זכותך גם לעמוד על כך שזה ייעשה בסדר הזה, כי מטרת החופשה היא לתת לך לנוח ואילו מטרת ההודעה המוקדמת היא בעיקר לתת לצדדים זמן למצוא חלופות (למעסיק לחפש ולהכשיר עובד חדש ולעובד לחפש מקום עבודה חדש).
בכל מקרה, אם תקופת החופשה תוקדם לחודש הראשון של ההודעה המוקדמת זה יהיה חוקי לחלוטין, זכותך גם לעמוד על כך שזה ייעשה בסדר הזה, כי מטרת החופשה היא לתת לך לנוח ואילו מטרת ההודעה המוקדמת היא בעיקר לתת לצדדים זמן למצוא חלופות (למעסיק לחפש ולהכשיר עובד חדש ולעובד לחפש מקום עבודה חדש).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
