פורום דיני עבודה

האם הצעת חוק לפיצויי פיטורין תיקון 24 - הזכות למענק סיום יחסי עובד ומעביד - התשס"ח 2008 ,עברה ? במידה ולא האם יש צפי לתיקון החוק ? תודה.

האם חלה חובה על מעביד לחתום על חוזה העסקה עם העובד? האם מעביד יכול להתחמק בטענות ותירוצים שונים מלחתום על חוזה עם העובד? אם חלה חובה, אודה על ציון החוק. תודה

במקום עבודתי החזר הוצ' נסיעה הינו לפי תעריף חופשי חודשי.
האם במקרה זה המעסיק רשאי לקזז החזר הוצ' נסיעה עבור ימי העדרות? הכרטיס נרכש בתחילת כל חודש עבור כל החודש.
תודה

היי
בחלק מהימים בעבודה שלי החליטו לשבץ אנשים בכוננות וביקשו שיהיו זמינים לכל אורך המשמרת למקרה שיצטרכו אותם.
השאלה שלי היא -האם אנו אמורים לקבל תשלום בעבור אותן משמרות בהן אנו בכוננות , ואם כן עד מתי יכולים להודיע לי שאני לא בכוננות לאותה משמרת?

תושה מראש

שלום רב,
לפני חצי שנה התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים וחצי שעבדתי שם , עברתי מחיפה לעיר מתפתחת, לאחר דין ודברים ולאחר שהצגתי בפני הארגון בו עבדתי את החוק, כאמור אני צריכה לקבל פיצויים רק לאחר חצי שנה, (וזאת לאחר התייעצות עימכם באתר זה, שוב תודה!)
החודש קיבלתי את "כספי הפיצויים" אך חשכו עיני, איני יודעת כיצד במדויק הם מחושבים אך הסכום שהתקבל הוא ממש מגוחך ולא הגיוני. בשיחה עימם נאמר לי שחלק מהכספים אני יקבל מכלל מבטחים, והם לא יודעים מהו הסכום.
אני ממש אובדת עצות, להבנתי מגיעים לי 100% פיצויים ואיני יודעת מה לעשות , האם הגיוני שהסכום שקיבלתי ממקום עבודתי הוא פחות מחצי? והשאר יועבר מכלל מבטחים? האם לא כל הכספים צריכים להגיע דרך הארגון בו עבדתי? לצערי, איני מבינה דבר בתחום ונראה לי כי הם מנצלים זאת. אשמח לתשובתכם וחג שמח!

שמעתי כי לאחרונה הועברה בקריאה שניה חוק המאפשר להתפטר ולקבל את הפיצויים האם נכון הדבר ?מה התחדש לאחרונה תודה והאם יש סיכוי כי חוק זה יעבור בכנסת עד מתי נהייה שבויים בידי המעבידים?

שלום, רציתי לדעת האם יש לי זכות להתלונן באופן אנונימי? האם יש על כך התייחסות של החוק או ביהמ"שאודה לכם לתשובה מהירה

הי, אני בתחילת ההריון, והודעתי למעסיק שלי על ההריון. מיד לאחר ההודעה נאמר לי כי בכוונתו היה לפטר אותי. בשיחות נוספות שלנו טוען כי כוונתו לפטר אותי אינה קשורה בהריון אלא בחוסר שביעות מתפקודי (יש לציין כי שוחחנו רבות בחודשים האחרונים ע לאי שביעות רצונו מתפקודי ומחילוקי הדעות בינינו)מבחינתו לא יוותר עד שאעזוב את התפקיד תוך הדגשה שהחלטה זו התגבשה לפני הודעתי. מה סיכויי מולו, ומה עליי לעשות?תודה

שלום רב.לאחרונה פוטרתי והבנתי שהמעסיק היה צריך להפריש לי לקרן פנסיה 2.5 אחוז מכל המשכורת שקיבלתי עד ליום הפיטורים. מה קורה במצב שהוא לא עשה זאת? הוא צריך לשלם לי במזומן את ה-2.5 אחוז מכל המשכורות?ובמידה והוא יסרב לשלם מה אפשר לעשות?חג שמח ותודה רבה.

במקרה בו עובד סיים עבודתו וקיבל פיצויי פיטורים, האם קיימת תקופת צינון בה אינו יכול לחזור למקום עבודתו (כדי למנוע קבלת פיצויים פקטיביים)? אם כן, באיזה חוק זה מופיע?

אני בעלת משרד והעסקתי עובדת נקיון שהיתה אמורה להגיע פעמיים בשבוע (שלישי ושישי בד"כ). מחודש ינואר היא לא הגיעה כלל לעבודה למרות שיחות עימה והבטחות שתגיע נאלצנו אני ועובדות נוספות לנקות את המשרד לא פעם ולא פעמיים ולבסוף נאלצתי בחודש פברואר (אולי תחילת מרץ ) לבקש שתחזיר לי את המפתח של המשרד על מנת שאוכל להעסיק מישהי אחרת. עכשיו לאחר כחודש היא פתאום התקשרה ואומרת לי בגלל שביקשתי את המפתח אני פיטרתי אותה ומגיעים לה פיצויי פיטורין. אחד התרוצים שלה היו שהיא עבדה במקום אחר ברוטציה עם עוד עובדת והיא לא הגיעה לעבודה ולכן היא נאלצה לעבוד גם את השעות שלה ולכן לא הגיעה אלינו למשרד. האם היא צודקת? המתנתי בסבלנות אולי זה שהו חד פעמי כל פעם אבל עובד שלא מגיע לעבודה כחודשיים ואפילו לא טרחה להודיע שלא תוכל להגיע לא נחשבת כמי שההתפטרה?

שלום רב
ברצוני לדעת האם שיטת חישוב זו נכונה יום עבודה בחברה מוגדר כ-8 שעות ו-36 דקות שבוע עבודה בן חמישה ימים ישנם חודשים שבהם ישנם 23 ימי עבודה ואז בחברה אצלנו מכפילים 23 כפול 8 שעות ו36 דקות ומתקבלת תוצאה של 197.8 שעות ובעבור זה משולם השכר החודשי כאשר בעבר זה היה שכר מינימום של 3850.18 שח וכעת השכר החודשי קצת מעל המינימום בנוסף לכך בחודשים שבהם ישנם 22 או 20 ימי עבודה משולם אותו שכר חודשי ברצוני לדעת האם בחודשים של 23 או 22 ימי עבודה זו שיטת החישוב?
שיטת חישוב זו נהוגה בחברת דן כאשר מ.ל.מ מבצעת את החישוב

הי, ממתי נספרים ימי ההודעה המוקדמת - מהרגע שהודיעו לי בעל פה שהחליטו לפטר אותי או מהרגע שקיבלתי הודעה בכתב על סיום ההעסקה ?

שלום רב
אשתי עובד כשכירה אך מתברר כי מקום העבודה משית את עלויות המעביד של קרן ההשתלמות, מבטחים וכו' על חשבונה. כך שלמעשה היא משלמת גם את חלקה כעובדת וגם את חלקו של המעביד.
האם הדבר חוקי?

האם נתבע שלא הגיש כתב הגנה תוך 15 יום יכול לטעון לטענת התיישנות או שפספס את ההזדמנות הראשונה? אם יבקש רשות להגיש להגיש כתב הגנה לאחר המועד, האם זו הופכת להזדמנות הראשונה?

המעסיק שלי הודיע כי בקרוב הוא מתכוון להוריד לכולם את המשכורת "עקב המצב"...מכיון שאני מתכוונת להתפטר-אם אכן הוא יממש את כוונתו-ברצוני לדעת האם התפטרות מהסיבה הזו מזכה בפיצויי פיטורין.

אני עובדת כ 8 שנים במקום עבודה שעם המן ממש נהיה לי רע שם. לא באה בחשק, עבודה תחת לחץ וכו' . האם יש מצב שאני אתפטר ואקבל את הפיצויים המגיעים לי? כי רק ה מה שמחזיק אותי, חבל לי על כל השנים.

שלום, אני עובד כמוכר ברשת מזון, ולאחר ספירת הקופה של אותו יום התגלה שטר מזוייף של 200 ש"ח, מכיוון שזו פעם שנייה שהתגלה בקופה שטר מזוייף במשמרת שלי המעביד דורש שאני אשלים את הכסף מכיסי הפרטי עד מחר. האם הוא רשאי לעשות זאת???

איך אני יכול לברר אם חברת השמירה שאני מועסק בה שייכת לארגון השמירה הארצי.אני שואל כי אני רוצה לדעת האם ההסכם הקיבוצי חל עלי או לא

קבלתי מכתב פטורין עם הודעה מוקדמת אך חליתי כ30 ימים מתוך החודשים שקיבלתי עפ"י הסכם עבודה המעביד שילם לי ימי מחלה אבל לא האריך את תקופת ימי ההודעה האם צדק המעביד ואו אני יכול לתבוע אותו בגין ההפרש דהינו חודש שכר

ראיתי בתשובות שלכם, שכאשר עובדת נמצאת בחופשת לידה המעסיק לא חייב לתת לה תלושים לחג אם הוא לא מעוניין בכך. מדוע זו לא אפליה מחמת הורות? או אולי אפילו אפליה על רקע מיני?

אני עובדת בחנות משרה 6 שעות באוקטובר התחלפו לפני שנה וחצי התחלפו הבעלים את דמי ההבראה עד ספטמבר לפני שנה וחצי קיבלתי,אבל מאז ועד היום מהמעביד החדש לא קיבלתי,פניתי אליו לפני חודשיים בבקשה לקבל את המגיע לי ואתמול אחרי חודישיים קיבלתי ממנו מכתב שדמי ההבראה משולמים רק ביולי אוגוסט ובגלל שבחודשיים האחרונים החנות בהפסדים הוא לא יכול להקדים את המועד.
שאלתי היא כזאת:האם דמי ההבראה משולמים רק ביולי אוגוסט או במלאת לי שנת עבודה שלמה הייתי צירכה לקבל,האם הוא צודק?
שאלה 2:כמה ימי חופש מגיע לי בשנה?
ושאלה אחרונה האם 6 שעות זה משרה מלאה או חלקית בהתחשב בעובדה שהחנות פתוחה 12 שעות ואנחנו עובדים שתי משמרות?
מועדים לשמחה.

אבא שלי אחרי ניתוח מעקפים שעבר ב-7/08. עד סוף 4/09 נמצא בחופשת מחלה בתשלום. הוכר ע"י ביטוח לאומי ומבטחים ישנה כנכה 100% עד סוף 5/09 ואח"כ 50% נכות עד סוף 10/09.
האם המנכ"ל שלו יכול לפטר אותו מיד עם סיום ימי מחלה ולא לאפשר להמצא עוד חודש בבית ואח"כ לעבוד ב-50% משרה? האם המעסיק יכול אחרי סוף 10/09 לא להחזיר אותו למשרה מלאה כפי שעבד לפני המחלה?
אבא עובד בגוף ציבורי, חל עליו חוזה קיבוצי אבל אין לו אפשרות לדעת את תוכנו.

מה הם זכויותי?

האם עובד סודני שעובד דרך חב' כ"א וכעת המעביד רוצה להעסיקו ישירות ואין איזהו חוזה עם חב' כ"א מה הדין
תודה