פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
כתבתי במכתב התפטרות שאתן יותר מחודש, האם מחייב?
חגי
31/03/09
לאחר יותר משניים במקום עבודתי, התפטרתי, מתוך רצון טוב ולמרות שמקום העבודה החדש מסכים לקבל אותי מייד. כתבתי במכתב ההתפטרות שבתאריך ____ מסתיימים הימים המחויבים לצורך הודעה מוקדמת אך כדי לאפשר חפיפה מסודרת אני אשאר עד תאריך__.
מאז הבוסית פשוט מתנכלת לי, האם אני מחויב למכתב או שאני יכול לעזוב לאחר סיום ה - 30 יום?
30 הימים מסתיימים מיד לאחר הפסח, האם אני יכול פשוט לנצל את ימי החופשה על חשבון פסח ולסיים בפועל בערב פסח?
מאז הבוסית פשוט מתנכלת לי, האם אני מחויב למכתב או שאני יכול לעזוב לאחר סיום ה - 30 יום?
30 הימים מסתיימים מיד לאחר הפסח, האם אני יכול פשוט לנצל את ימי החופשה על חשבון פסח ולסיים בפועל בערב פסח?
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
המעסיק קובע את אופן מיצוי ההודעה המוקדמת. לרבות ניצול חופשה במהלכה. אם ננתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר, עמוד בה כפי שהיית מצפה מהמעסיק לעמוד בהודעה מוקדמת ארוכה יותר. אם מפרים את זכויותיך אתה יכול להתריע ואולי גם לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה ופוטרה, האם חוקי?
טליה
31/03/09
חברתי נכנסה לחופשת מחלה ועקב כך החליטו בעבודתה לפטר אותה,
האם זה חוקי?
האם יכולה לתבוע על כך בבית הדין לעבודה בת''א? ואם כן באיזה טיעון?
האם זה חוקי?
האם יכולה לתבוע על כך בבית הדין לעבודה בת''א? ואם כן באיזה טיעון?
דיני עבודה - פיטורים בחופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
צותר לפטר עובד הנמצאא בחופשת מחלה, ובלבד שהתאפשר לו למצות קודם לפיטורים את כל ימי המחלה שנצברו לזכותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חג שני בפסח – האם יום חופש מעוגן?
שי
31/03/09
האם חג שני של פסח וערב חג שני נחשב כיום חופש מן המניין (כמו ערב חג ראשון וחג ראשון, כמו ערב רוה"ש וראש השנה)?
חג שני כן. ערב חג לא, כמו כל ערבי החגים האחרים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין
עומר
31/03/09
שלום רב,
הועסקתי בחברה במשך 9 חודשים כאשר היה לי רכב צמוד מהחברה רציתי לדעת:
1. האם יש חוק שאני זכאי לקבל התראת פיטורין מסוימת.
2. האם יש לי זכות להחזיק ברכב לתקופה מסוימת לאחר הפיטורין.
תודה רבה
הועסקתי בחברה במשך 9 חודשים כאשר היה לי רכב צמוד מהחברה רציתי לדעת:
1. האם יש חוק שאני זכאי לקבל התראת פיטורין מסוימת.
2. האם יש לי זכות להחזיק ברכב לתקופה מסוימת לאחר הפיטורין.
תודה רבה
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
1. כן, משכה תלוי בשאלה אם עבדת במשכורת חודשית או לפי שעות.
2. לא.
2. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין ומרכיב קבוע
שרית
31/03/09
שלום,
האם מרכיב קבוע נחשב לצורך חישוב פיצויי פיטורין?
קיבלתי במשך 1.2 (מתוך שנתיים עבודה) שנים נסיעות בגובה 514 ש"ח באופן קבוע (גם אם זה היה חודש קצר או שלקחתי חופש).
האם זה נכלל בחישוב של הפיצויים?
תודה רבה
האם מרכיב קבוע נחשב לצורך חישוב פיצויי פיטורין?
קיבלתי במשך 1.2 (מתוך שנתיים עבודה) שנים נסיעות בגובה 514 ש"ח באופן קבוע (גם אם זה היה חודש קצר או שלקחתי חופש).
האם זה נכלל בחישוב של הפיצויים?
תודה רבה
דיני עבודה - שכר לפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
ככלל החזרי הוצאות נסיעה לא נכללים בשכר לצורך פיצויי פיטורים. אם ניתן להוכיח שהתובפת קבועה ומשולמת בכל מקרה ואינה מותנית בכל תנאי אלא בעבודה בלבד, ייתכן שאפשר לטעון שזו תוספת שיש לכלול אותה בשכר לצורך פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת ביגוד
דהן שושי
31/03/09
אני מועסקת בחוזה אישי ברשות מקומית משנת 2006 .בחוזה לא הוכנס סעיף תוספת ביגוד .האם עלפי חוק הנני זכאית לתוספת הנ"ל,
ואם כן,האם באפשרותי לבקש רטרו?תודה.
ואם כן,האם באפשרותי לבקש רטרו?תודה.
תוספת ביגוד מקורה בהסכם ולא בחוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
אם לא נקבע בחוזה שאת זכאית לתוספת ביגוד, אינך זכאית לה. לא בשוטף ולא רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש בחול המועד
גל
31/03/09
שלום ,
1.האם לעובד שנמצא בחופש בחול המועד סוכות ובפסח ובערבי החג, מקזזים יום חופש מלא בעבור כל יום, או שישנו קיזוז חלקי ?
2.האם מותר לפטר עובדת בחל"ת אחרי לידה עקב צמצומים או עקב סגירת העסק ?
תודה רבה
1.האם לעובד שנמצא בחופש בחול המועד סוכות ובפסח ובערבי החג, מקזזים יום חופש מלא בעבור כל יום, או שישנו קיזוז חלקי ?
2.האם מותר לפטר עובדת בחל"ת אחרי לידה עקב צמצומים או עקב סגירת העסק ?
תודה רבה
דיני עבודה - חול המועד וחל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
1. החוק אינו עוסק בחול המועד. אלא ימי עבודה רגילים והיעדרות היא חופשה רגילה. מעסיקם רבים נוהגים, מרצונם, לבצע ניכוי חלקי של ימי החופשההחלים בחול המועד.
2. מותר לפטר, רק בהיתר משרד התמ"ת ובתנאי שהפיטורים אינם עקב הלידה (בדומ להיתר פיטורי עובדת בהריון). צריך לשכנע את הממונה שהפיטורים אינם עקב הלידה כדי לקבל היתר.
2. מותר לפטר, רק בהיתר משרד התמ"ת ובתנאי שהפיטורים אינם עקב הלידה (בדומ להיתר פיטורי עובדת בהריון). צריך לשכנע את הממונה שהפיטורים אינם עקב הלידה כדי לקבל היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה ארוכה
נעמי רם
31/03/09
עברתי ניתוח בעקבות תאונת סקי (התאונה התרחשה בעת חופשה מהעבודה) וקיבלתי 3 חודשי מחלה. מה עליי לעשות כדי לקבל משכורת? האם עליי להגיש תביעה לביטוח לאומי (אם כן, מהי הדרך המהירה והיעילה ביותר לעשות זאת?) או האם המעסיק עושה זאת?
תודה רבה,
נעמי רם
תודה רבה,
נעמי רם
דיני עבודה - חופשת מחלה ארוכה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
תחילה על המעסיק לאפשר לך למצות את כל ימי המחלה שנצברו לזכותך. אחר כך תוכלי לפנות לביטוח לאומי.
שאלות על ביטוח לאומי הפני לפורום ביטוח לאומי.
שאלות על ביטוח לאומי הפני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוחים למינהם מהמעסיק
מינה
31/03/09
שלום!
ברצוני להבין האם קיים חוק לגבי תשלום ביטוחים מהמעסיק לאחר וותק של שנתיים?ומה כל אחד מהביטוחים מספק?הכוונה לביטוח חיים,מנהלים ופנסיה במידה ושכחתי ביטוח מסויים אשמח לקבל הסבר.
תודה מראש
ויום טוב,
מינה
ברצוני להבין האם קיים חוק לגבי תשלום ביטוחים מהמעסיק לאחר וותק של שנתיים?ומה כל אחד מהביטוחים מספק?הכוונה לביטוח חיים,מנהלים ופנסיה במידה ושכחתי ביטוח מסויים אשמח לקבל הסבר.
תודה מראש
ויום טוב,
מינה
דיני עבודה - תנאים סוציאליים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
על פי צו הרחבה בענין פנסיה (ראי הקישור המצורף), החל מיום1.1.08 חובה על המעסיק לעשות ביטוח פנסיוני לעובדיו. בדרך כלל כלול בתוכנית הפנסיה גם ביטוח חיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור התמ"ת
רעות ס.ג.
31/03/09
יש לי שאלה: לאחר שהוגשה בקשה לתמ"ת ע"י מעסיק לפטר עובדת בהריון, האם על העובדת להגיש לתמ"ת תגובתה וגירסתה? או להמתין לשימוע ורק אז להעלות את טענותיה?
המתיני למכתב מהתמ"ת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
הם יזמנו אותך לשימוע בו תביאי את גירסתך, ויודיעו לך שאת יכולה להביא את גירסתך בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
דנה
31/03/09
יצאתי לשמירת הריון של חודש בערך ואז ילדתי. מה הזכאות שלי עבור תקופה זו. האם אני זכאית לקבל צבירת חופשה הבראה צבירת ימי מחלה. או שתקופה זו היא על חשבוני?
כן. היעדרת לצורך שמירת הריון אינה פוגעת בזכויות הנובעות מוותק.
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת חוה"מ
טליה
31/03/09
אם עובד לא עבד החוה"ה עלי לקזזלו יום חופש? האם צריך לעבוד שעות רגילות מי שעובד או פחות?
ועובד שאינו מגיע בערב חג כמה עלי לקזז לו החופשה גם יום עבודה?
ועובד שאינו מגיע בערב חג כמה עלי לקזז לו החופשה גם יום עבודה?
דיני עבודה - חול המועד
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
החוק אינו מכי בחול המועדץ. רק בחגים. ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים, וערב חג דומה ליום שישי שבו עובדים.
בידייך ההחלטה כמה ימי חופשה לנכות. את רשאית לנכות יום חופשה מלא על כל יום עבודה בחול המועד. את יכולה גם ללכת לקראת העובד.
ערב חג מתנהג כמו יום שישי שעובדים בו כי חג דינו כדין מנוחה שבועית.
בידייך ההחלטה כמה ימי חופשה לנכות. את רשאית לנכות יום חופשה מלא על כל יום עבודה בחול המועד. את יכולה גם ללכת לקראת העובד.
ערב חג מתנהג כמו יום שישי שעובדים בו כי חג דינו כדין מנוחה שבועית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת שחוזרת מחופשת לידה
גלית
31/03/09
האם אני צריכה לצבור על יתרתה חופשתה עוד 3 ימים, לגבי מחלה האם עלי לצרף עוד 1.5 עבור מחלה. ולגבי הבראה האם היא זכאית לקבל הבראה על תקופת חופשת הלידה?ולגבי קרן פנסיה וקהל עלי להשלים בגין 3 חודשים?
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
מדבריך עולה שאת המעסיקה (היה יותר נוח אם היית מבהירה זאת במפורש...). עובדת בחופשת לידה צוברת את כל הזכויות הנובעות מוותק, כולל חופשה, מחלה והבראה. לא כך חל"ת המאריך חופשת לידה.
לגבי הפרשות סוציאליות - יש לבצע את ההפרשות, בכפוף לכך שהעובדת מעבירה את חלקה.
לגבי הפרשות סוציאליות - יש לבצע את ההפרשות, בכפוף לכך שהעובדת מעבירה את חלקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחס מזעזע ופיטורים
חגית
31/03/09
שלום רב
עבדתי כשנה וחצי בחברה כשכירה בעבודה מהבית.
לפני כשבועיים קיבלתי טלפון בוקר אחד ממישהו שאמר שהוא אחד מבעלי החברה שואנילא מכירה אותו ושהם מתכוונים לסגור את החברה, איחל לי הצלח הושלום.
אני אמרתי לו שהוא יקבל מכתב מעו"ד שלי וניתקתי.
לאחר מכן התקשרתי למנהל בפועל שאמר לי לא להתייחס לבעלים שהסתבר שהוא אכן אחד מהבעלים ושאכן סוגרים את המקום ושאני מפוטרת. הוא אמר שהוא מתנצל בשם הבעלים ושאני אקבל את כל זכויות עובד אני כעסתי על עוגמת הנפש, בייחוד כשאני עובדת מהבית ונתתי את הנשמה לחברה ימים ולילות הרבה מעבר לעבודה.
חלפו שבועיים, והיום מתקשר המנהל בפועל ואומר לי שהם מונעים את הגישה שלי לאתר החברה שיש בו סיסמא ושכל הפעילות שלי רציכה להעשות מולו למשך השבועיים האחרונים.
בלי להסביר למה וכדומה. מדובר באקט פוגעני כי כל העבודה שלי היא מול המחשב. שאלתי למה לא לסיים את העובדה וזהו, והוא ביקש שאמשיך כרגיל רק להעביר הכל דרכו.
אגב אני יודעת שהם חוששים משימוש במאגר המידע שיש להם על ידי עובדים שעוזבים. מאחר ורק אותי פיטרו כרגע אני מרגישה תחושה קשה ביותר הן על הדרך והן על כך שאצטרך בשבועיים הקרובים לעבוד כמו מצורעת, רק דרכו ובעצם לסרבל את העבודה.
שאלותי:
אני רוצה לעזוב ולקבל את הפיצויים ואת המגיע לי בלי תביעות וכו' מצד שני כבודי חשוב לי וזה בלתי נסבל לעבוד באווירה כזו למשך השבוע וחצי הנותרים.
לא רק זאת אלא שאני רציכה להודיע לכל הלקוחותש סיימתי את עבודתי ולתת להם מספר אחר לשימוש. הוא מונע ממני לעשות זאת בטענה שאם אחרי שאפוטר יתקשרו לקוחות אני אעביר אותם אליו. אני אל מעוניינת לעבוד כך שאחווה הטרדות לאחר סיום עבודתי רק כי הוא החליט שמאגר המידע לא נגיש לי כרגע.
האם אני יכולה לומר שזו עוגמת נפש או הרעת תנאים או יחס פוגעני ולהימנע מעבודה בשבועיים הקרובים אם לא מחדשים את הכניסה שלי לאתר החברה ומאפשרים לי לעשות מעבר נורמלי מעובדת למפוטרת?
תודה
חגית
עבדתי כשנה וחצי בחברה כשכירה בעבודה מהבית.
לפני כשבועיים קיבלתי טלפון בוקר אחד ממישהו שאמר שהוא אחד מבעלי החברה שואנילא מכירה אותו ושהם מתכוונים לסגור את החברה, איחל לי הצלח הושלום.
אני אמרתי לו שהוא יקבל מכתב מעו"ד שלי וניתקתי.
לאחר מכן התקשרתי למנהל בפועל שאמר לי לא להתייחס לבעלים שהסתבר שהוא אכן אחד מהבעלים ושאכן סוגרים את המקום ושאני מפוטרת. הוא אמר שהוא מתנצל בשם הבעלים ושאני אקבל את כל זכויות עובד אני כעסתי על עוגמת הנפש, בייחוד כשאני עובדת מהבית ונתתי את הנשמה לחברה ימים ולילות הרבה מעבר לעבודה.
חלפו שבועיים, והיום מתקשר המנהל בפועל ואומר לי שהם מונעים את הגישה שלי לאתר החברה שיש בו סיסמא ושכל הפעילות שלי רציכה להעשות מולו למשך השבועיים האחרונים.
בלי להסביר למה וכדומה. מדובר באקט פוגעני כי כל העבודה שלי היא מול המחשב. שאלתי למה לא לסיים את העובדה וזהו, והוא ביקש שאמשיך כרגיל רק להעביר הכל דרכו.
אגב אני יודעת שהם חוששים משימוש במאגר המידע שיש להם על ידי עובדים שעוזבים. מאחר ורק אותי פיטרו כרגע אני מרגישה תחושה קשה ביותר הן על הדרך והן על כך שאצטרך בשבועיים הקרובים לעבוד כמו מצורעת, רק דרכו ובעצם לסרבל את העבודה.
שאלותי:
אני רוצה לעזוב ולקבל את הפיצויים ואת המגיע לי בלי תביעות וכו' מצד שני כבודי חשוב לי וזה בלתי נסבל לעבוד באווירה כזו למשך השבוע וחצי הנותרים.
לא רק זאת אלא שאני רציכה להודיע לכל הלקוחותש סיימתי את עבודתי ולתת להם מספר אחר לשימוש. הוא מונע ממני לעשות זאת בטענה שאם אחרי שאפוטר יתקשרו לקוחות אני אעביר אותם אליו. אני אל מעוניינת לעבוד כך שאחווה הטרדות לאחר סיום עבודתי רק כי הוא החליט שמאגר המידע לא נגיש לי כרגע.
האם אני יכולה לומר שזו עוגמת נפש או הרעת תנאים או יחס פוגעני ולהימנע מעבודה בשבועיים הקרובים אם לא מחדשים את הכניסה שלי לאתר החברה ומאפשרים לי לעשות מעבר נורמלי מעובדת למפוטרת?
תודה
חגית
דיני עבודה - פיטורי עובד מאגרי מידע
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
עד כמה שהדברים נשמעים רע, התנהגותם סבירה. חששם משימוש פוגע במאגרי המידע שלהם על ידי עובד שפוטר הוא סביר, ומקובל מאד לנתק מיד עובד שפוטר מגישה ישירה למאגרי המידע, ודרישה שיפעל רק דרך מנהלי החברה.
הרעת תנאים רלוונטית רק להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים,מה שלא נוגע לך כי כבר פוטרת.
מצער לשמוע על עגמת הנפש, סיימי את עבודתך , השאירי את המקום מאחורייך ולכי קדימה. כמובן ודאי שקיבלת את כל המגיע לך.
הרעת תנאים רלוונטית רק להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים,מה שלא נוגע לך כי כבר פוטרת.
מצער לשמוע על עגמת הנפש, סיימי את עבודתך , השאירי את המקום מאחורייך ולכי קדימה. כמובן ודאי שקיבלת את כל המגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
31/03/09
אינל מחויבת לתת הודעה כלשהי ללקוחות, זוהי חובתו של המעסיק. ברגע שלקוח יתקשר אלייך עלייך להודיע שהפסקת לעבוד בחברה הנ"ל ואינך מחויבת למסור מידע אחר כלשהו, גם לא מספר טלפון או פרטים אחרים של מחליפך..אם אינך יכולה לתת שרות ללקוחות בשבועיים הנותרים עקב ניתוקך ממאגר המידע, עלייך להודיע למנהל הישיר שלך שאינך יכולה לתת שירות ללקוחות אלו ועליו להמשיך את הטיפול בלקוחות בעצמו.
הרעת תנאים
דליה
30/04/09
זה הכי חמור שיש מה עושים כשמרגישים שהרעו את התנאים שלי?
חופשה שנתית
הדר
30/03/09
שלום,
חופשה שנתית למשרה חלקית של יומיים בשבוע, מס' הימים שעבדתי חלקי 200, כפול ימי החופשה השנתיים ע"פ הותק.
שאלתי היא לפי איזה טבלה להתייחס לזכאות ימי החופשה, לפי 7 ימי עבודה או לפי 6 ימי עבודה בשבוע או 5 ימי עבודה. אני עובדת רק יומיים, ומקום העבודה סה"כ עוד עובד ובעל העסק בד"כ עובדים 6 ימים בשבוע ולפעמים 5 , לפי מה מתייחסים ימי הזכאות שלי? תודה.
חופשה שנתית למשרה חלקית של יומיים בשבוע, מס' הימים שעבדתי חלקי 200, כפול ימי החופשה השנתיים ע"פ הותק.
שאלתי היא לפי איזה טבלה להתייחס לזכאות ימי החופשה, לפי 7 ימי עבודה או לפי 6 ימי עבודה בשבוע או 5 ימי עבודה. אני עובדת רק יומיים, ומקום העבודה סה"כ עוד עובד ובעל העסק בד"כ עובדים 6 ימים בשבוע ולפעמים 5 , לפי מה מתייחסים ימי הזכאות שלי? תודה.
דיני עבודה - חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
לפי תיאורך מקום עבודתך עבודה 6 ימים בשבוע. כך גם יש לחשב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון 14 לחוק פיצויי פיטורין
ליאת
30/03/09
אני עובדת בחברה 4 שנים. לפני שנתיים החתימו אותנו על תיקון 14 לחוק פיצויי פיטורין. מה המשמעות הדבר אם אני מחליטה להתפטר? האם לא ישלימו לי את ההשלמה לפיצויים עבור השנתיים הראשונות? האם במצב זה אין הבדל בהיבט של פיצויים בין פיטורין להתפטרות.
האם ניתן יהיה לחתום בלישכה?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האם ניתן יהיה לחתום בלישכה?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
דיני עבודה - סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
קודם כל, מדובר בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
סעיף 14 לא נותן פיצויים לעובד מתפטר. אם תסיימי את עבודתך בזכאות לפיצויי פיטורים, ככל הנראה לא יהיו בקופת הפיצויים די כספים כדי לשלם את מלוא הפיצויים ולכן יהיה על המעסיק להשלים. ואם הכספים הופרשו לקרן פנסיה כשלקם על חשבון פיצויים, נדיר מאד שהמעסיק יחרב את קרן הפנסיה וימשוך בחזרה כספים אלה.
על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
סעיף 14 לא נותן פיצויים לעובד מתפטר. אם תסיימי את עבודתך בזכאות לפיצויי פיטורים, ככל הנראה לא יהיו בקופת הפיצויים די כספים כדי לשלם את מלוא הפיצויים ולכן יהיה על המעסיק להשלים. ואם הכספים הופרשו לקרן פנסיה כשלקם על חשבון פיצויים, נדיר מאד שהמעסיק יחרב את קרן הפנסיה וימשוך בחזרה כספים אלה.
על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד קבלן
שי
30/03/09
שלום
אני עובד מטעם חברת כוח אדם (רשומה ברישום כוח אדם באתר של הממשלה) בחברה מעסיקה.
המחברה המעסיקה מועוסקת אצל חברה חיצונית.
בחברה החיצונית ישנם שביתות ומכורח הנסיבות שלחו אותנו הביתה.
ראוי לציין שאני עובד בחוזה שעתי.
האים יום שבאתי לעבודה של 9 שעות ונשלחתי פתאום הביתה אחרי פחות שעות אמור להיות משולם מלא או חלקי?
האים ניתן להודיע לי מהיום למחר "מחר אל תבוא" וגם לא לקבל על זה כסף?
תודה
שי
אני עובד מטעם חברת כוח אדם (רשומה ברישום כוח אדם באתר של הממשלה) בחברה מעסיקה.
המחברה המעסיקה מועוסקת אצל חברה חיצונית.
בחברה החיצונית ישנם שביתות ומכורח הנסיבות שלחו אותנו הביתה.
ראוי לציין שאני עובד בחוזה שעתי.
האים יום שבאתי לעבודה של 9 שעות ונשלחתי פתאום הביתה אחרי פחות שעות אמור להיות משולם מלא או חלקי?
האים ניתן להודיע לי מהיום למחר "מחר אל תבוא" וגם לא לקבל על זה כסף?
תודה
שי
על מעסיקך לשלם עבור יום חופש או לשבץ אותך במקום אחר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גובה פיצויי פיטורין במקרה של הרעת תנאים
שירי
30/03/09
לאחר הודעת המעביד לפני כחודש כי הוא מוריד אותנו למשרה של 4 ימים בשבוע הודעתי לו על אי הסכמתי והתפטרותי מהחברה כדין מפוטרת כאשר ההודעה המוקדמת עומדת על חודש.
הוא אמור לשלם לי פיצויים אך בחודש האחרון עבדתי 4 ימים בשבוע ועל כן משכרותי תרד באופן משמעותי.
על פי איזו משכורת אקבל פיצויים? האם בשקלול תיכנס המשכורת האחרונה הנמוכה יותר למרות שבפועל הודעתי לו לפני כ-3 שבועות?
תודה על תשובה מהירה
הוא אמור לשלם לי פיצויים אך בחודש האחרון עבדתי 4 ימים בשבוע ועל כן משכרותי תרד באופן משמעותי.
על פי איזו משכורת אקבל פיצויים? האם בשקלול תיכנס המשכורת האחרונה הנמוכה יותר למרות שבפועל הודעתי לו לפני כ-3 שבועות?
תודה על תשובה מהירה
במצב שתיארת יש לשלם על פי התנאים הקודמים טרם ההרעה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על שעות נוספות וערבי חג
טל
30/03/09
שלום,
1. על פי החוזה שלי, על 20 השעות הנוספות הראשונות בחודש אני מקבלת 125% ועל שעות מעבר ל-20 השעות הללו אני מקבלת 150%. לאחרונה הובא לידיעתי כי על פי החוק, אני אמורה לקבל 150% כבר מעבר לשעה ה-3. האם זה אכן כך? האם מדובר על השעה ה-3 הנוספת ליום, או לחודש?
2. על פי החוזה שלי, חברת הקבלן שלי מצפה שאעבוד בערבי חג 5 שעות, אך המעסיק בפועל שלי סוגר את מקום העבודה, כך שאין באפשרותי לעבוד בימים אלו גם אם אני רוצה... האם המעסיק יכול להחשיב את ערבי החג כחצי יום חופש, או שעלי לקבל שכר עבור הימים הללו?
תודה.
1. על פי החוזה שלי, על 20 השעות הנוספות הראשונות בחודש אני מקבלת 125% ועל שעות מעבר ל-20 השעות הללו אני מקבלת 150%. לאחרונה הובא לידיעתי כי על פי החוק, אני אמורה לקבל 150% כבר מעבר לשעה ה-3. האם זה אכן כך? האם מדובר על השעה ה-3 הנוספת ליום, או לחודש?
2. על פי החוזה שלי, חברת הקבלן שלי מצפה שאעבוד בערבי חג 5 שעות, אך המעסיק בפועל שלי סוגר את מקום העבודה, כך שאין באפשרותי לעבוד בימים אלו גם אם אני רוצה... האם המעסיק יכול להחשיב את ערבי החג כחצי יום חופש, או שעלי לקבל שכר עבור הימים הללו?
תודה.
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
1. חישוב השעות הנוספות הוא יומי, לא שבועי ולא חודשי.
2. פני למעסיקך - חברת כוח האדם - ושאלי איך לנהוג.
2. פני למעסיקך - חברת כוח האדם - ושאלי איך לנהוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה
מירי
30/03/09
חתמתי על חוזה על 9 שעות עבודה אך בפועל הורידו לי חצי שעה
בשכר מכיוון שיש הפסקה ולטענתם המשרה היא 94%
והם רוצים להוריד לי את השכר רטאורקטיבי לשנה
האם זה חוקי
בשכר מכיוון שיש הפסקה ולטענתם המשרה היא 94%
והם רוצים להוריד לי את השכר רטאורקטיבי לשנה
האם זה חוקי
דיני עבודה - הפסקות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
אם ההפסקה על חשבונך, כלומר את זכאית לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה, היא לא נחשבת בשעות העבודה. יחד עם זאת היא לא מורידה את שיעור המשרה, ואין למעסיק רשות להוריד שכר רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיית חובה
דקלה סיסו
30/03/09
שלום רב,
ברצוני לשאול 2 שאלות: 1. המעביד אצלו עבדתי ב-2008 לא הפריש לי בזמן את פנסיית החובה (01.01.2008) אלא רק ב-06.2008 (רטרואקטיבית עבור 5 חודשים ) ועל כן פיספסתי תקופת ותק של 5 חודשים-האם אני יכולה לתבוע אותו על כך? 2. האם בתקופת ההודעה המוקדמת ממשיכים יחסי העובד- מעביד ואם כן, האם הוא מחויב גם בגין תקופה זו להפריש לי לפנסיית החובה?
ברצוני לשאול 2 שאלות: 1. המעביד אצלו עבדתי ב-2008 לא הפריש לי בזמן את פנסיית החובה (01.01.2008) אלא רק ב-06.2008 (רטרואקטיבית עבור 5 חודשים ) ועל כן פיספסתי תקופת ותק של 5 חודשים-האם אני יכולה לתבוע אותו על כך? 2. האם בתקופת ההודעה המוקדמת ממשיכים יחסי העובד- מעביד ואם כן, האם הוא מחויב גם בגין תקופה זו להפריש לי לפנסיית החובה?
דיני עבודה - שאלות שונות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
1. לא כתבת מתי התחלת לעבוד. אם ב-2008 עבדת כבר, אפשר לתבוע את החודשים החסרים. אםן התחל לעבוד ב-2008 - החובה חלה אחרי 6 חודשים בעבודה.
2. תלוי במעסיק. מה שהוא קובע, ובלבד שישלם את כל המגיע כולל הפרשה לפנסיה.
2. תלוי במעסיק. מה שהוא קובע, ובלבד שישלם את כל המגיע כולל הפרשה לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
ניר
30/03/09
אני עובד במשרה חלקית/משמרות בין יומיים לשלולה בשבוע האם חישוב השעות הנוספות נעשה החל מהשעה השמינית? וממתי מחשבים שעות נוספות לעובד במשרה מלאה 5 ימים בשבוע החל מהשעה התשיעית או לאחר 8.6 שעות עבודה ביום שכן שבוע העבודה קוצר ל- 43 שעות שבועיות ?
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/09
חישוב השעות הנוספות נעשה לפי תחשיב יומי. אי קיזוז שעות בין יום ארוך יותר ליום קצר יותר. לכן, גם במשרה חלקית, יום שעבר ת מכסת השעות היומית מזכה בשעות נוספות. בשבוע עבודה של 5 ימים השעות הנוספות מתחילות אחרי 9 שעות אם ההפסקה על חשבון העובד. אם לא - אחרי 8.6.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכללה
רועי
30/03/09
שלום רב,
אני סטודנט באונ' הפתוחה, רשום למכללה מסויימת בשיעור מסויים,
באחד מימי השבוע נכנסתי לשיעור באופן חד פעמי (בגלל שהייתי באזור) במכללה שמתקיימים בה שיעורים של האונ' הפתוחה אך היא מכללה פרטית שכל מי שלומד בה אמור לשלם דמי מכללה בסך 2,000 ש"ח.
נכנסתי לשיעור אחד והוציאו אותי ממנו אנשי ההנהלה לאחר שהבינו שאינני שייך לו. וכעת מבקשים ממני לשלם קנס ע"ס 150 ש"ח על "השגת גבול".
האם עליי לשלם את הקנס? האם זה אכן חוקי?
יש לציין שלא חתמתי על שום מסמך שאומר שיש לשלם קנס במקרה כזה..
תודה על תשובתכם.
אני סטודנט באונ' הפתוחה, רשום למכללה מסויימת בשיעור מסויים,
באחד מימי השבוע נכנסתי לשיעור באופן חד פעמי (בגלל שהייתי באזור) במכללה שמתקיימים בה שיעורים של האונ' הפתוחה אך היא מכללה פרטית שכל מי שלומד בה אמור לשלם דמי מכללה בסך 2,000 ש"ח.
נכנסתי לשיעור אחד והוציאו אותי ממנו אנשי ההנהלה לאחר שהבינו שאינני שייך לו. וכעת מבקשים ממני לשלם קנס ע"ס 150 ש"ח על "השגת גבול".
האם עליי לשלם את הקנס? האם זה אכן חוקי?
יש לציין שלא חתמתי על שום מסמך שאומר שיש לשלם קנס במקרה כזה..
תודה על תשובתכם.
מכללה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
נא פנה לפורום נזיקין
ניכוי מס
אורטל
30/03/09
היי,
עבדתי בחברת הוט במשך שנה וחצי ועזבתי למקום עבודה אחר,
אני רוצה לקבל החזרי מס והבסנתי שאני צריכה להביא טופס 106 של אותה שנה,אין לי דרך להשיג אותם(ולהשיג את מחלקת שכר שם,זו משימה כמעט בלתי אפשרית) האם יש דרך אחרת?לקבל את ההחזר בלי טופס 106 מהמעסיק.
עבדתי בחברת הוט במשך שנה וחצי ועזבתי למקום עבודה אחר,
אני רוצה לקבל החזרי מס והבסנתי שאני צריכה להביא טופס 106 של אותה שנה,אין לי דרך להשיג אותם(ולהשיג את מחלקת שכר שם,זו משימה כמעט בלתי אפשרית) האם יש דרך אחרת?לקבל את ההחזר בלי טופס 106 מהמעסיק.
טופס 106- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
שלחי להם בקשה בכתב. אם זה לא עוזר פני לבית הדין לעבודה בבקשה שיורה להם למסור לך את המסמך
חוק שעות עבודה חדש
שירה
30/03/09
מהו חוק שעות העבודה החדש?
עד כה עבדנו 9 שעות ביום (כולל 1/2 שעה הפסקה), 5 ימים בשבוע.
אם ביום מסוים הייתי יוצאת מוקדם יותר, הייתי יכולה להשלים את השעות החסרות בימים אחרים.
נאמר לנו שעכשיו עם החוק החדש אי אפשר לעשות זאת. אין אישור לשעות נוספות ואם חסרים שעות הן יידרו מימי החופשה. האם זה נכון וחוקי?
עד כה עבדנו 9 שעות ביום (כולל 1/2 שעה הפסקה), 5 ימים בשבוע.
אם ביום מסוים הייתי יוצאת מוקדם יותר, הייתי יכולה להשלים את השעות החסרות בימים אחרים.
נאמר לנו שעכשיו עם החוק החדש אי אפשר לעשות זאת. אין אישור לשעות נוספות ואם חסרים שעות הן יידרו מימי החופשה. האם זה נכון וחוקי?
חוק שעות עבודה ומנוחה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
המעסיק אינו חייב להסכים לביצוע שעות נוספות על ידי עובד. זו אינה זכות שמוקנה לעובד באופן אוטומטי. אם המעסיק אינו מאשר שעות נוספות והעובד מבצען בכל מקרה המעסיק אינו חייב לשלם אותם. יחד עם זאת לא ניתן לקזז מימי החופשה כל תשלום שאינו קבוע בחוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
