פורום דיני עבודה

שלום רב,
שתיי שאלות ואני זקוקה בבקשה לתשובות דחוף!
קיבלתי בחודש ספטמבר עשרהימי מחלה שעליהם שילם לי המעביד על פי החוק 0% ליום הראשון,37.5% לשני ולשלישי ו75% לשאר.
בתחילת נובמבר ילדתי.
1.האם דמי הלידה שלי יחושבו על פי משכורת נמוכה יחסית בחודש ספטמבר או על פי חודשים מלאים שהיו לפניי?
2. באופן רגיל אנו מקבלים תשלום מלא על ימי המחלה והמעביד שלי החליט במקרה הזה לנהוג על פי החוק. האם מותר לא לשנות את צורת ההתנהלות שלו בהתאם למה שהוא בוחר באותו הרגע או זה שיש נורמה בחברה שלנו מחייב אותו?
תודה רבה,מיכאלה.

אני פוטרתי מחברה בניגוד לחוזה העסקה שהיה לי. לצורך השאלה נקרא לחברה בשם אלפא. עם פיטוריי הבהרתי שלא אוותר על הפרת החוזה ואגיש תביעה כנגדם. לאחר חילופי מכתבים שלא הביאו דבר, הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה. חודש לאחר הגשת התביעה, בעל החברה מכר את הפעילות העסקית של החברה - לקוחות, מוניטין, פרויקטים לחברה אחרת ובכך למעשה הפסיק את פעילות החברה והפך להיות מנהל מחלקת אלפא בתוך חברת ביתא. חשוב להדגיש, הוא לא מכר את המניות אלא את הפעילות העסקית והפך את חברת אלפא לחברה מרוקנת תוכן. חברת ביתא רכשה גם את הזכויות וגם את ההתחייבויות של חברת אלפא, כך ידוע לי ממקורב לעסקה שמכיר את החוזה ביניהם. חברת אלפא עוד הגישה כתב הגנה בתביעתי נגדה בבית הדין לעבודה, אבל משלב זה החליטה לא להגיב יותר ולא להגיע למשפט. קיבלתי פסק דין בהעדר התיצבות, כנגד חברת אלפא על סך 25,000 ש"ח. האם אני יכול היום להגיש תביעה כנגד חברת ביתא בבית הדין לעבודה למרות שלא היו בינינו יחסי עובד מעביד או בשל כך, בתביעות קטנות? אני  לא יכול להגיש תביעה אישית, נגד הבעלים של חברת אלפא שהתחמק למעשה מהתביעה בבית הדין לעבודה, בשל מכירת הפעילות לחברת ביתא והותרת חברת אלפא כחברה ריקה מתוכן שיש נגדה פסק דין, שלא ניתן כיום למימוש כי חברת אלפא לא פעילה ואין לה נכסים כלשהם...? חשוב לציין, הבעלים של אלפא הפך לשכיר ומנהל הפעילות של אלפא כמחלקה בתוך חברת ביתא...יש כאן התחכמות משפטית כדי להתחמק מהתביעה שלי... אך לצערי הוא עבר פשיטת רגל וכיום עדיין פושט רגל. כך שרק חברת ביתא נותרה בתמונה.תודה רבה מראש על תשובתך, אני מקווה שהעניין ברור... 

פיטרו אותי לפני חודש בלי מכתב כתבתי לבוס שלי שאני לא מעוניין לחתום על חוזה עבודה ואני דורש מכתב פיטורים אםלא אמשיך לעבוד כרגיל והוא בתגובה רשם לי מכתב שהוא מקבל את התפטרותי וייתן לי את הפיצויים על אף שלא מגיע לי ובעל פה הוא דורש שב1 לנובמבר לא אגיע מה לעשות?

11 ימים לפני שהשלמתי שנת עבודה בעסק מסויים נמסרה לי הודעת פיטורין ללא סיבה קונקרטית.
רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ומהן זכויותיי במקרה זה? תודה

אני עובדת בחברה ארבע וחצי שנים , החלטתי להתפטר מאחר ותקופה ביקשתי העלאה בשכר ולא נותנים לי . אני מקבלת שכר של כ- 4,200 ש"ח נטו הכולל נסיעות .עבדתי חודש נוסף מהודעתי (הודעה מראש). האם מגיע לי לקבל פיצויים? מה מגיע לי במקרה זה?

אני פוטרתי מחברה בניגוד לחוזה העסקה שהיה לי. לצורך השאלה נקרא לחברה בשם אלפא. עם פיטוריי הבהרתי שלא אוותר על הפרת החוזה ואגיש תביעה כנגדם. לאחר חילופי מכתבים שלא הביאו דבר, הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה. חודש לאחר הגשת התביעה, בעל החברה מכר את הפעילות העסקית של החברה - לקוחות, מוניטין, פרויקטים לחברה אחרת ובכך למעשה הפסיק את פעילות החברה והפך להיות מנהל מחלקת אלפא בתוך חברת ביתא. חשוב להדגיש, הוא לא מכר את המניות אלא את הפעילות העסקית והפך את חברת אלפא לחברה מרוקנת תוכן. חברת ביתא רכשה גם את הזכויות וגם את ההתחייבויות של חברת אלפא, כך ידוע לי ממקורב לעסקה שמכיר את החוזה ביניהם. חברת אלפא עוד הגישה כתב הגנה בתביעתי נגדה בבית הדין לעבודה, אבל משלב זה החליטה לא להגיב יותר ולא להגיע למשפט. קיבלתי פסק דין בהעדר התיצבות, כנגד חברת אלפא על סך 25,000 ש"ח. האם אני יכול היום להגיש תביעה כנגד חברת ביתא בבית הדין לעבודה למרות שלא היו בינינו יחסי עובד מעביד או בשל כך, או בתביעות קטנות? האם אני יכול להגיש תביעה אישית, נגד הבעלים של חברת אלפא שהתחמק למעשה מהתביעה בבית הדין לעבודה, בשל מכירת הפעילות לחברת ביתא והותרת חברת אלפא כחברה ריקה מתוכן שיש נגדה פסק דין, שלא ניתן כיום למימוש כי חברת אלפא לא פעילה ואין לה נכסים כלשהם...? חשוב לציין, הבעלים של אלפא הפך לשכיר ומנהל הפעילות של אלפא כמחלקה בתוך חברת ביתא...יש כאן התחכמות משפטית כדי להתחמק מהתביעה שלי... תודה רבה מראש על תשובתך, אני מקווה שהעניין ברור... 

במשכורת חודשית. האם מגיעים לו 8 וחצי ימים או 9 וחצי או יותר?תודה רבה, עמי

אני עובדת 10 חודשים כנציגת שירות במוקד טלפוני וברצוני להתפטר, הבעיה היא שהחברה מאיימת שאם אתפטר הם יגבו ממני קנס של 2500 שח כי התחייבתי לשנה. התחלתי לעבוד בדצמבר שנה שעברה. האם זה חוקי?

עזבתי את מקום העבודה שלי לפני שנה עקב העתקת מגורים (למעלה מ-100 ק"מ) לכן אני זכאי לפיצויי פיטורין.
עבדתי כמלצר במשך שנתיים ושיטת המשכורות הייתה כך:
אם הייתי עושה מיטיפים יותר מ-20 ש"ח לשעה אז הייתה הפרשה של 20 ש"ח למשכורת ואם הייתי עושה פחות אז היו משלימים לי ל-20 ש"ח לשעה, לדוגמא: מקרה 1: עבדתי 5 שעות וסך הטיפים היו 110 ש"ח אז היו לוקחים 100 ש"ח ורושמים אותם למשכורת החודשית. מקרה 2: סך הטיפים ב- 5 שעות היו 80 ש"ח אז היו לוקחים את ה-80 ש"ח ומוסיפים עוד 20 ורושמים 100 ש"ח למשכורת.
האם ניתן לתבוע אותם על כך שהם לא נתנו לי משכורת?
בנוסף: לא קיבלתי דמי הבראה, ימי חופשה ושעות נוספות.
כיצד ניתן לחשב את גובה דמי הפיצויים המגיעים לי?
תודה רבה על העזרה.

חתמתי על חוזה העסקה לפני 5 שנים מבלי להיכנס לכל הפרטים.
עתה גיליתי כי בחוזה סעיף הודעה מוקדמת: על המעסיק להודיע ע"פ חוק (30 יום) ואילו על העובד להודיע 90 יום מראש!. טווח כזה לא מאפשר להתחייב לעבודה אחרת כלשהי. כיצד ניתן להתנער מסעיף מקפח כזה? האם הם יכולים לעמוד על כך שאתן את ההתראה הארוכה הזו בזמן שהם יכולים לפטר אותי בהודעה רגילה של 30 יום?????
תודה,
אורי

עד לאיזה מרחק רשאי המעביד לשנות את מקום העבודה ע"מ שלא ייחשב כפיטורין ??? מקום עבודתי עומד לשנות מיקום למעלה מחמישים ק"מ, האם אני זכאית לפיצויים ???

שלום.
אני עובד בחברת אבטחה(מוקד)מסתובב עם רכב במשמרות,
חתמתי על חוזה שכל תאונה אני משלם השתתפות עצמית של קרוב ל1600 ש"ח גם אם הנזק לא שווה את הסכום הזה.. האם מותר לקחת כסף על פגיעה ברכב שהוא בעצם הכלי עבודה שלנו כי בעבודה עובדים משמרות לילה ולפעמים משמרות כפולולת של 16 שעות על הכביש ולא מקבלים שעות נוספות ולא תעריף לילה ובנוסף על כל תאונה צריך לשלם כסף שיורד מהמשכורת בלי אפילו להודיע פשוט רואים בתלוש שירד כסף..
וגם את החוזה החברה לא מסכימה לתת למי שמבקש כדי לעיין בו.
תודה.

אני מעסיקה עוזרת פעמיים בחודש. כל פעם למשך כ - 5 שעות.
מה הדין לגבי תשלום הבראה, חופשה שנתית ופיצויים לגביה.

דרך אגב ביטוח לאומי אני משלמת עבורה.

האם ניתן לאלץ עובד שחולה ולא מרגיש טוב ללכת הביתה מחשש שידביק את שאר העובדים

שלום,
אני מובטלת מזה חודשיים ובתחילת הריון ..(אני זכאית לדמי אבטלה למשך חצי שנה) קודם לכן עבדתי 15 שנה רצוף, בארגון גדול..
במצבי הנוכחי, סיכויי להתקבל לעבודה חדשה קלושים.(אני לא מעוניינת להסתיר זאת ולהקלע למצב של חוסר אמון מצד המעביד..)
שאלתי היא , האם תהיה ל זכאות לדמי לידה?
אני חותמת החל מה-9.8.09 ( עבדתי קודם לכן שנים רבות)ואמורה ללדת ב- 6.2010 ?
תודה רבה.

העסקתי עובד ב7 השנים האחרונות ,ולאחרונה פיטרתי אותו עקב צימצומים. השאלה שלי היא אם במידה,ועדיין לא נתתי לו פיצוי פיטורין כי הוא לווה ממני כספים ולא החזיר לי. במידה ונתתי לו פיצויים ,האם אני אהיה חייב לשלם עוד משהו לבטוח לאומי? איך אני אמור לתת לו את הפיצויים,האם אני צריך להעביר אישור לבטוח לאומי,או האם בטוח לאומי יכול לדרוש ממני תשלום נוסף?

אני עובדת שעתית , ובראש השנה אני אמורה לקבל תשלום עבור יום א'?
ומה עם יום כיפור ?
איך התשלום מתבצע עבור החגים השנה ?

אני עובדת כבר שנה וחודש בדפוס.בחדש יולי קיבלתי תלוש משכורת נטו לתשלום 4648 ,בעל החברה שילם לי בשיק בסך 3000 שח,והעודף לא שילם לי מי אז.משכורות אוגוסטס וספטמבר שילם לי באיחר.את ההפרש מי חודש יולי עדיין לא קיבלתי,כל פעם שאני ניגשת ,הוא אומר בעוד כמה ימים.....ככה כבר חודשיים,כל פעם עם סיבה אחרת.מה אפשר לעשות?

כתבתי את השאלה גם לפורום האישי שלכם כי לא ידעתי אם זה לא יותר מדי מסובך אבל זה נעלם לי:
אני מקבלת קיצבה על 52 אחוזים נכות כללית מביטוח לאומי. אני לא עובדת כרגע. אני רוצה למצוא עבודה ואני לא יודעת אם לציין זאת בטופס 101 כי אני לא רוצה שישאלו אותי שאלות שיעשו אותי עצובה ושאני אתבלבל מהן. בעבר עבדתי בלי לציין זאת, אולם אחר כך עבדתי במקום שכן ציינתי זאת ואז שלחו אותי לעשות תיאום מס. אני רוצה לעבוד אבל חוששת לחפש עבודה מחוסר הוודאות בעניין. מה קורה באמת מעכשיו לגבי בהתקבלות לעבודה, ואיך עלי לנהוג?

אני התחלתי לעבוד במקום העבודה ב-23.11.08. מיד נכנסתי להריון. ילדתי ב-21.8.09 ואני אמורה לחזור לעבודה ב-27.11.09, ז"א זה בדיוק שנה ו-4 ימים שאני במקום העבודה. אני מעוניינת להתפטר לשם טיפול בילדה. השאלה: אני צריכה להודיע למעסיק חודש מראש, ז"א אם אני מודיעה לו עכשיו אז האם חודש ההודעה נחשב לותק מבחינת העבודה ואני אהיה זכאית לפיצויים??? או שחודש ההודעה מראש לא נכלל בותק (בחודש הזה אני עדיין בחופשת לידה רשמית).
תודה.

אני עובד במסעדה ברחובות כבר 5 שנים. לפני שלוש שנים עברתי לשדרות לצורכי לימודים והסתדרתי עם העבודה, שנה מאוחר יותר עברתי לקיבוץ סמוך לשדרות והסתדרתי גם כן. שנה לאחר מכן עברתי לבאר שבע והתקשתי להמשיך לעבוד. כיום אני גר כבר שנה שנייה בבאר שבע וחושב להתפטר מעבודתי. המעבר לבאר שבע היה כי חברתי (לא אשתי) התחילה ללמוד באוניברסיטה בב"ש והחלטנו לעבור לגור יחד בב"ש.
לאחר שידועים לכן המיקומים וסיבות המעבר, במקרה שאני מתפטר מעבודתי, האם מגיעים לי פיצויי פיטורין בשל המרחק הרב בין רחובות לבאר שבע?

מחכה לתשובה,
אורן

אני בחודש שלישי להריון.
קיבלתי הצעת עבודה (מעסיק יודע שאני בהריון).
השאלה שלי היא לגבי הזכויות. האם למעסיק שקיבל אותי לעבודה יש זכות לפטר אותי אח"כ (במהלך ההריון).

במכתב פיטורים שקיבלתי נרשם שהפיטורים נכנסים לתוקף בתאריך 22.10.09
האם זה אומר שאני אמורה לעבוד ביום ה 22 או שכבר לא?

בתלוש השכר שלי יש מרכיב : "השלמה לשכר מינימום". כאשר קיבלתי תוספת בגין "גמול השתלמות" התוספת קוזזה מההשלמה ושכרי נשאר אותו שכר. כך גם עם קידומי בדרגה. האם זה חוקי ?

שלום רב.
עבדתי במקום עבודתי כ-3 שנים בדיוק עד סוף אפריל 2009. בעודי בהריון מתקדם הבנתי שאני יכולה לצאת לחופשת לידה עוד בתקופת ההריון וכך עשיתי, כאשר חודש וחצי מתוך חופשה זו עשיתי במהלך ההריון ואחרי הלידה כבר נשארתי בבית עד היום. הלידה הייתה ב-2.7.09. בעצם, הייתי צריכה לחזור לעבודה לפני חודש וחצי, קצת יותר.
המפעל בו עבדתי נמצא בקשיים ולפי שמועות על סף מכירה/פשיטת רגל וכו'... הבוס שלי מתחמק מכך שאני אחזור לעבודה ואני איני רוצה גם לחזור. אני מתכוונת להישאר בבית לצורך טיפול בתינוק. בימים אלו הוא טורח ב"טוב ליבו" לסיים את מילוי הטפסים של ביטוח לאומי של דמי הלידה ואני אשלח להם את זה. הבעיה היא לגבי הפיצויים שלי: א. הוא הפסיק לשלם לי את ביטוח המנהלים שלי בחצי השנה האחרונה לפני יומי האחרון שם (28.4.09) מהטענה שאין לו כספים ואינו מסוגל.... ביקשתי ממנו לפני מס' שבועות לתת לי מכתב פיטורים אך הוא אינו שש לכך. מה עליי לעשות כדי לא לאבד את הפיצויים המגיעים לי ממנו? וזאת תוך כדי קשיים כלכליים שהוא נקלע אליהם? האם כדאי להתפטר? מה מגיע לי? האם זה גול עצמי שטרם חזרתי לעבודה וזאת בלי שום הודעה בכתב למעסיק? מצטערת על אורך השאלה אך אני די מבולבלת
תודה, עדי.