מה לעשות כשמטפלת תובעת פיצויים על עבודה שלא הוסכמה בכתב?

Question

אני ואשתי העסקנו מטפלת בביתנו למשך חודש, בתום חודש עבודתה משלא היינו מרוצים מעבודתה, פיטרנו אותה. השבוע הסתבר לנו במקרה (היא לא שלחה אלינו את כתב התביעה, אלא קיבלנו הודעה בדואר כי היא ביקשה פטור מאגרת תביעה, נסענו לביה"ד לעבודה לבירור העניין )כי היא תובעת אותנו.
התביעה היא על 11 חודשי עבודה קדימה - כ:50,000 ש"ח. לטענתה סוכם שהיא תעבוד אצלנו שנה, דבר שלא היה ולא נברא. מעולם לא נחתם על ידינו שום חוזה, ותנאי עבודתה סוכמו בע"פ. לכל היותר נאמר לה שאנו מחפשים מטפלת לתקופה של עד! שנה. היא טוענת בכתב התביעה כי מדובר על תקופה קצובה. במהלך חודש עבודתה התנהגותה לא הייתה לפי הסיכומים שביננו וקצרה היריעה מלפרט את הפרותיה. שילמנו לה את כל המגיע לה. האם בכלל יש לה קייס?

Accepted Answer

יתכן ואתם נמצאים מול תובעת סדרתית שנעזרת בעורכי דין שמיעצים לך איך לתבוע ויתכן שתתקשו בהוכחת טענותיכם.
העדר חוזה בכתב מקשה על שני הצדדים להוכיח את טענתם, ולכן מי שיודע למרוח את בית הדין יותר טוב בסיפורים עשוי לנצח.
יתכן גם שהיא הקליטה את השיחה אתכם, ובה אמרתם שתקופת העבודה היא שנה, גם אם התכוונתם לומר עד שנה. במקרה כזה, היא עשויה להציג את ההקלטה, רק לאחר שאתם תטענו אחרת ובית הדין יאמין לה, גם אם תוכיחו אחר כך שהיא לא בצעה את עבודתה כראוי.

מה לעשות כשמטפלת תובעת פיצויים על עבודה שלא הוסכמה בכתב?

פיטורי מטפלת

רצוי שתעזרו בשירותי עורך דין