פורום דיני עבודה

התחלתי לעבוד אצל עו"ד ולאחר שבועיים החליטה שלא מתאים לה
האם תשלום שכר במיקרה זה חייב לשלם ביום הפיטורים או חל על המעביד לשלם רק בסוף החודש?
אשמח לתשובה עינינית

עובד שפוטר ונמסרה לו הודעה מוקדמת אך הוא לא עבד אותה , (אי מתן הודעה מוקדמת) והמעביד מתכוון לשלם לו אותה, האם החודש הזה נלקח בחשבון בחישוב הפיצויים לעובד?

שלום רב,
ברצוני לדעת האם הורדת יום מחלה ראשון ממנין ימי המחלה(עליו לא משולמיםימי מחלה)ובנוסף הורדתת בסכום של יום עבודה מן המשכורת לא מהווים כפילותב הורדות?
תודה!!!
שש

התפטרתי לאחר 6 שנות עבודה בבית חולים בגלל שינוי מקום עבודה. שלחתי מכתבים וביקשתי לקבל את הפיצויים אך נענתי בשלילה.איני יודע אם אישרו לעובדים אחרים פיצויי פטורין, ידוע לי רק על עובדים אשר לא קיבלו פיצויי פיטורין.האם קיימת דרך חוקית לקבל את פיצויי הפיטורין או חלקם.תודה

בחודש אוגוסט 2006 קיבלתי שכר ברוטו של5.000 ש'ח שזה בערך תאם את שכר עבודתי. בימים אלה קיבלתי מכתב מהמעסיק שעליי להחזיר 3.000 ש'ח מסיבה שקיבלתי שכר עבור מילאוים של מישהו אחר. שאלתי האם רשאי המעסיק לדרוש החזר זה. בתודה מראש.
נ.'ב בעבודתי זו לא הודפס כרטיס עובד (נרשם ידני) ולא תמיד תאם.ולפי זאת כאשר נרשם ימי מילאוים לטומי חשבתי שזה עבור ימי המלחמה.

שלום,
הועסקתי בשכר כ8 חודשים . 5 ימים לפני הודעת המעסיק בע"פ שאני מפוטר קיבלתי ימי מחלה שארכו 53 ימים. שחזרתי ,קיבלתי מכתב פיטורין מהמעסיק, המתוארך לתחילת ימי המחלה!!!.
פניתי לביטוח לאומי שישלמו לי בגין אותם ימי מחלה(אם כאבטלה או כהבטחת הכנסה) והם אמרו לי שהם לא עוסקים בזה ועליי לתבוע את המעסיק בביה"ד לעבודה עבור אותם ימים.
מה אני עושה כעת ?
בתודה

שלום!
התפטרתי לאחר שהמעסיק שלי הפר את תנאי החוזה שחתמנו.
אין לי מכתב פיטורים. כיצד אוכל לקבל דמי אבטלה?
תודה.

שלום!
אני מקבלת מחלה עפ"י חוק, וחליתי מיום חמישי עד יום ראשון (4 ימים).
יום ראשון נחשב יום מחלה שני או רביעי, לצורך דמי מחלה?
תודה!

שלום רב לכולם ,
היום קרה לי מקרה מאוד מעניין בעת נהיגה בכביש מהיר בדרך לעבודה . לרכב בכביש נפל הגלגל ספר מהרכב
ונשאר על הכביש , רכב שנסעה אחריו עצר והבהב לו אם הפנסים על מנת שיעצור ויחזיר את הגלגל . רק
שכאשר אני נסעתי (יש לציין במהירות מצחיקה של 80 קמ"ש) בכביש וראיתי שתי רכבים עומדים בצד הכביש (ללא וינקרים המסמנים על עצירת תקלה) רציתי לעקוף אותם , הדלקתי וינקר ופניתי לי שמאלה ,רק קרה דבר
איום בגלל צל שנפל מרכב החונה (השעה 9.55 בבוקר) לא ראיתי את הגלגל ספר השוכב על הכביש , ועליתי אליו
עליתי לאוויר כ 3 מטרים ונפלתי על ארבעת הגלגלים , אחד מהם התפוצץ כתוצאה מהמכה וכמאת ירדתי לתהום שליד הכביש (מזל שנזכרתי שצריך להאיץ במקרה כזה ולא לבלום ויצאתי מזה חיי) , קיבלתי מספר חבלות בגוף
ואחת מהם החמורה בראש מהקפיצה ופגיעה בתקרה של האוטו אם הראש (מזל שהייתי חגור) .לבקשת קצין
הרכב של חברתנו החלפתי פרטים אם הרכב שלו נפל הגלגל . נגרם נזק לרכב בו נסעתי , פיצוץ בגלגל וכנראה
בעיה בפרונט , בחוזה העבודה מצוין שאלי לשלם את צד ג' בגובה של 1000 ₪ . למעשה ישנם 2 שאלות :
1. האם אני זה שצריך לשלם דמי השתתפות עצמית או שאותו אדם אשר לו נפל הגלגל על הכביש ?
הרי אני זה שעליתי על הגלגל בסוף ולא משהו נכנס בי ?
2. האם כדי לי לתבוע את ביטוח לאומי באמצאות טופס תאונת עבודה או שעדיף לפנות לביטוח של הרכב
השכור ? כפי שידועה לי ביטוח לאומי לא משלם נזקי גוף (תקנו אותי אם אני טועה) .
נ.ב – האם השאלה מופנת לפורום הנכון ?

במשרה הקודמת בה עבדתי, הסכם העבודה קבע כי העובד זכאי לדמי מחלה בהתאם לכל דין. ימי המחלה שלא נוצלו אינם ניתנם לפדיון. בפועל, כל פעם שהייתי חולה והגשתי מסמך רפואי, קיבלתי שכר מלא על אותו יום כאילו עבדתי. לדעתי המעסיק העניק מכסה של 30 ימי מחלה לשנה אני לא בטוחה. מה קובע החוק בעניין זה? אם אני מעוניינת בהטבה סוציאלית דומה במשרה הבאה שלי, על מה כדאי לעמוד בקביעת חוזה העבודה?

אם אני עובד כשעתי, (יומי) ולא התפטרתי או פוטרתי אלא פשוט אני לא עובד חצי שנה במקום העבודה בו כבר יש לי זכות לפיצויי פיטורין;
אז האם חישוב פיצויי פיטורין לוקח בחשבון , את התקופה הזאת כאילו שעבדתי בה? ואז ממוצע חודשי יורד. לצורך חישוב פ.פיטורין? או לא?
הסיבה לשאלה - התלבטותי אם לדחות את ההתפטרות= ניתוק סופי יחסי עובד מעביד, לעוד חצי שנה האם אני אפסיד מזה בתחשיב פיצויי פיטורין???
תודה.

שלום,
מעבר לחובה של הודעה למעסיק על הריון עד חודש חמישי
האם קיימת החובה להודיע לו שמדובר בהריון תאומים ?
השאלה על החובה ה"חוקית" ולא המוסרית....
תודה

שלום לכם,
אני מתגורר עם הוריי וסבי.
סבי הוא בן 90, חולה סיעודי 100% ואינו יכול לתפקד ללא עזרה.
אבי נכה בן 65 100% (משותק ברגל ויד שמאל עקב שבץ מוחי) שזקוק לשירותים מיוחדים.
אמי סבלה משבץ קל לפני מספר חודשים אך אינה מוכרת כנכה רשמית.
אני עובד כאיש מכירות טלפוני במשרד המרוחק כ20 דקות הליכה מביתי, ולמיטב ידיעתי, אין אפשרות עבור המעביד שלי לאפשר לי לעבוד מהבית.
אני רוצה לדעת האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין (אני עובד שם כבר מעל 3 שנים) אם אתפטר מהעבודה עקב המצב הבריאותי הלקוי של הוריי וסבי כי הם זקוקים לי לעבודות הבית ולעזרה.

שלום,
אני מועסקת בעבודת משמרות, בממוצע 3 ימים בשבוע, כ7 שעות ביום.
מתחילת השנה עבדתי 137 ימים.
לכמה ימי חופשה אני זכאית?

קיבלתי כחוק 16 ימי הודעה מוקדמת
אבל השכר ליום עבודה של ה 16 ימי הודעה מוקדמת יותר נמוך לשכר ליום עבודה אם הייתי עובד 30 יום כחודש רגיל
האם המעביד יכול לעשות ככה כי השכר הכללי נמוך יותר
מקווה שזה ברור

שלום, האם ניתן להוציא את טופס שכר אומנים גם על עבודה גרפית?
במידה וכן, מה האחוז הגבוהה ביותר שמנכים מהתשלום?

שלום אישתי עבדה במשך שלושה שבועות בחנות בגדים שעות העבודה 9 בבוקר עד 7 בערב וקיבלה אך ורק הפסקה אחת של רבע שעה כדי לאכול האם זה חוקי ? ועוד משהו היום היא פוטרה בטענה שהיא לא מתאימה למכירות וכי היא משתעלת {היא ביומים האחרונים התחילה להשתעל קורה שבן אדם לא מרגיש טוב לא} והשיעול היה גם אחד מהטענות לפיטורים האם אפשר לעשות משהו בנידון? בתודה אבישי אשמח אם אזכה לתשובה מפורטת במייל תודה

שלום!
בחוזה העבודה שלי (של המעסיק שלי - חברת אאוטסורסינג) רשום שעלי לעבוד 9 שעות ביום. לא צויין כלום על זמן ארוחה / אוכל וכד'.
במתקן בו אני עובד, לוח השעות רשום כך שאם עבדתי 9 שעות (לפי שעת כניסה ושעת יציאה), סה"כ השעות שנרשם הוא 8.5 שעות, כי המתקן מנכה חצי שעת אוכל אוטומטית (רק מעל 6 שעות עבודה).
אין לי אפשרות לעבוד מעל 9 שעות, כי המתקן לא מאפשר.
המעסיק שלי אומר שעבדתי "רק" 8.5 שעות והוא מוריד לי חצי שעת שכר. האם המצב חוקי?
רב תודות!

אני קיבלתי לחתום על מסמך שאחת השורות שלו היא: מסמך זה מהווה הודעת סילוק לפי סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורין
ברגע שאני חותם אני מקבל את כל האישורים כמו טופס 161 וכדומה

מה הכוונה של המשפט הזה חוץ מזה עבדתי רק 10 חודשים

שלום רב,
ראשית ארצה להודות לשיר על תשובתה,יש לי שאלה נוספת הבנתי שחובת המעביד להחזיר אותי להחר חל"ד ל-60 יום ולאחר מכן באפשרותו לפטרי,מה קורה עם יש ביננו מחלוקת לגבי יום עבודה ארוך אחד בשבוע ( עד שעה 19.00 ואין באפשרותי לעבוד עד שעה זו),בקשתי לעבוד ביום זה כבשאר הימים נדחתה,האם זו הילה לפטרי??ואם כן האם חובה להחזיר אותי לעבודה ואח"כ לפטרי??או ניתן לפטרי וחובה לתת לי תשלום של 60 יום???מה קורה אם המעסיק לא מפטר אותי ואני חוזרת ובכל זאת לא עובדת את היום הארוך הנ"ל למורת רוחו של המעביד,באילו אצמעים יכול המעסיק לנקוט??
תודה רבה ויום טוב.

שלום,1. אני עובד באחד המוסדות הפיננסיים הגדולים המחוייבים להסכם קיבוצי.2. בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה בו נכתב כי, מעמדי ב 3 שנים הראשונות יהיה של "עובד זמני" ולאחר תקופה זו תשקל האפשרות להפוך אותי לעובד "קבוע"3. כמו כן נכתב במפורש, כי במידה ואהפוך לעובד קבוע אזכה לקבלת קרן השתלמות בחישוב רטרואקטיבי מיום תחילת עבודתי בארגון.4. בעקבות המשבר האחרון, הוחלט להמשיך את תקופת מעמדי כעובד  זמני בחצי שנה נוספת.5. לאחרונה נמסר לי סוף סוף כי לאחר 3.5 שנים כעובד זמני, מעבירים אותי למעמד של עובד קבוע, אך יחד עם זאת תשלומי קרן ההשתלמות לא יחושבו רטרואקטיבית. זאת, בניגוד למה שנכתב בחוזה עליו חתמתי בתחילת עבודתי.6. חשוב לציין כי בארגון בו אני עובד, פועל ועד עובדים החבר בהסתדרות, אשר מודע לכך ואינו מביע כל התנגדות למהלך זה.אודה לכם אם תוכלו להביע דעתכם,האם החברה פועלת באופן חוקי?מהן ההשלכות במקרה של הפרת חוזה?איך אוכל לפעול ע"מ לכפות עליהם לקיים את החוזה?תודה מראש

שלום!המעביד שלי לא מפריש לי פנסיה על ימי חופשה ומחלה. קראתי שזה לא חוקי ועליו להפריש לי גם על רכיבים אלו.אני עובד אצלו כבר שנתיים. יש התיישנות על מקרים כאלו? כמה זמן זו התיישנות? אני יכול לדרוש כספים אלו גם עוד מספר שנים?אני מהסס לומר לו שאם הוא לא ירצה לשלם לי, אהיה חייב לתבוע אותו וקרוב לוודאי שהוא יפטר אותי ואאבד את מקום עבודתי. אני עובד חיצוני בחברה שלי דרך חברת אאוטסורסינג (שהיא המעסיק שלי).אם אחליט לתבוע אותו רק בעוד מספר שנים, לא תעמוד לי לרועץ העובדה שהתרעתי בפניו אך לא תבעתי אותו באותה הזדמנות?תודה רבה!!

במסגרת עבודתי נסעתי ברכב המעסיק. יצאתי מהרכב לצורך ביצוע העבודה וכשחזרתי, הבחנתי כי חלון הרכב שבור וכי פרצו לרכב ונגנב מתוכו מכשיר הGPS שגם הוא שייך למעסיק. כעת המעסיק דורש ממני לשלם מכספי עבור המכשיר שנגנב. האם הוא יכול לדרוש ממני דבר כזה? או לנכות בגין כך ממשכורתי?

בשנה ותשע האחרונות עבדתי בחברת אורנג' כמנהלת שירות אישי.
לאחר שנה וחצי בתפקיד בקשתי לעזוב את התפקיד ולעבור לתפקיד ללא לקוחות מה שניקרא באורנג' תפקיד offline. המנהל שלי השיג לי מחליפה לתיק ואמר שאם תוך חודש אני לא מוצאת תפקיד אחר אני צריכה לעזוב.
זה היה בחודש אוגוסט הדרך היחידה למצוא תקפיד היא שהמנהל שלך יגיש אותך לתפקיד וניתן להגיש לתפקיד אחד בלבד בכל פעם. מאוגוסט עד נובמבר הוגשתי לתפקיד אחד, לא עברתי את הראיון והתבקשתי לעזוב. נאמר לי שכרגע אין תפקיד להציע לי ולכן אני לא יכולה להמשיך ביקשתי שיוציאו לי לפחות מכתב פיטורין על מנת שאוכל לחתום אבטלה בינתיים אך הם אמרו שאי אפשר כי זה לא חוקי. הוחתמתי על טופס של אורנג' שאני מתפטרת.
השאלה היא האם מדובר בעצם בפיטורין ואני בתמימותי הסכמתי להתפטר והאם ניתן להוציא לי טופס פיטורין על מנת שאוכל לחתום בינתיים וכן אם מגיעים לי פיצויים כל שהם

תודה.

המנהל שלי טוען שבגלל שאני נמצא ב20% מהזמן במצב "נא לא להפריע" מסיבות שונות (שירותיםהכנת קפה וכיו"ב) הוא מאיים במתן קנסהורדת שכר לפי כמות מסויימת שהחברה קבעה (עד 15% מהמשמרת). האם זה חוקי? מילא לאיים בפיטורים- אבל בלקזז מהשכר שלי? תודה מראש על המענה.