האם מסמך סיום העסקה נחשב בהכרח למסמך פיטורין לפי החוק?
סיום העסקה
זוהר
02/12/09
האם מסמך סיום העסקה הוא בהכרח ע"פ חוק מסמך פיטורין?
ואם כן האפם ע"פ מסמך כזה ניתן לתבוע פיצוים
ואם כן האפם ע"פ מסמך כזה ניתן לתבוע פיצוים
מסמך סיום העסקה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
בדרך כלל מכתב סיום העסקה ומכתב פיטורים חופפים
התשובה לשאלתך האם אפשר לתבוע פיצויים תלוייה בשאלה - האם פוטרת או התפטרת?
אם פוטרת אתה זכאי לתבוע פיצויים גם אם במכתב כתוב אחרת
אם התפטרת, ולא בנסיבות המזכות בפיצויים - אינך יכול לתבוע
מעסיק שמבקש להיפטר מעובד אך לא לתת לו מכתב פיטורים כדי שלא ייתבע לפיצויים נוקט לעיתים בשיטה "המתוחכמת" של מכתב שאינו מפרט מי יזם את הפסקת העבודה - זה פתח לצרות ומעשה בלתי ראוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התשובה לשאלתך האם אפשר לתבוע פיצויים תלוייה בשאלה - האם פוטרת או התפטרת?
אם פוטרת אתה זכאי לתבוע פיצויים גם אם במכתב כתוב אחרת
אם התפטרת, ולא בנסיבות המזכות בפיצויים - אינך יכול לתבוע
מעסיק שמבקש להיפטר מעובד אך לא לתת לו מכתב פיטורים כדי שלא ייתבע לפיצויים נוקט לעיתים בשיטה "המתוחכמת" של מכתב שאינו מפרט מי יזם את הפסקת העבודה - זה פתח לצרות ומעשה בלתי ראוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
שעות נוספות גלובליות
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?