פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום בעבור ימי מחלה
מיטל
24/01/10
שלום,
אני בשבוע 37להריון ומשבוע 34 אני נמצאת בימי מנוחה (לא שמירה) שנתנה לי הרופאה.
אני עובדת 12 שעות שבועיות מטעם משרד החינוך ועוד 8 שעות שבועיות מגורם נוסף(אני עובדת שעתית מקבלת תשלום רק אם עבדתי שעות אלו בפועל).
המעסיק אשר אמור לשלם לי בעבור 8 השעות הסביר לי כי איני זכאית לתשלום בעבור ימים אלו שכן לא צברתי ימי מחלה מהם.
האם הדבר נכון?! האם אני יכולה לקבל שכר על שעות אלו מגורם אחר?!
תודה
מיטל
אני בשבוע 37להריון ומשבוע 34 אני נמצאת בימי מנוחה (לא שמירה) שנתנה לי הרופאה.
אני עובדת 12 שעות שבועיות מטעם משרד החינוך ועוד 8 שעות שבועיות מגורם נוסף(אני עובדת שעתית מקבלת תשלום רק אם עבדתי שעות אלו בפועל).
המעסיק אשר אמור לשלם לי בעבור 8 השעות הסביר לי כי איני זכאית לתשלום בעבור ימים אלו שכן לא צברתי ימי מחלה מהם.
האם הדבר נכון?! האם אני יכולה לקבל שכר על שעות אלו מגורם אחר?!
תודה
מיטל
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/01/10
אכן יכול להיות שלא צברת ימי מחלה- את זכאית ליום וחצי מחלה לחודש עבודה שעבדת כלומר אם עבדת 10 חודשין את זכאית ל- 15 ימי מחלה. מה עושים? פני לפורום ביטוח לאומי.
ביטול ימי עבודה
אופיר
24/01/10
שלום,
אני עובד בחברת טיולים ובגלל המזג אוויר מבטלים לי כל פעם במזג אוויר גשום יום לפני את יום העבודה. האם אני זכאי לקבל בכל זאת תשלום על יום עבודה מלא?
אני עובד בחברת טיולים ובגלל המזג אוויר מבטלים לי כל פעם במזג אוויר גשום יום לפני את יום העבודה. האם אני זכאי לקבל בכל זאת תשלום על יום עבודה מלא?
ביטול יום עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/01/10
באם הייתי מוכן לעבוד באותו יום העבודה אתה זכאי לשכר. פגעי מזג האויר אינם מבטלים זכאות של עובד לשכר.
הודעה למעסיק על טיפולי פוריות
פרחיה
24/01/10
אני נמצאת בטיפולי פוריות, ועובדת בחברה בינונית-גדולה בתחום הבנקאות. יש לי מספר שאלות:
א. למי אני צריכה להודיע כדי להיות מוגנת בפני פיטורים?
ב. האם מי שאני מודיעה לו מחוייב בדיסקרטיות? האם רשאי להודיע למנהלו?
ג. האם אני יכולה להודיע רק ל"משאבי אנוש"?
תודה.
א. למי אני צריכה להודיע כדי להיות מוגנת בפני פיטורים?
ב. האם מי שאני מודיעה לו מחוייב בדיסקרטיות? האם רשאי להודיע למנהלו?
ג. האם אני יכולה להודיע רק ל"משאבי אנוש"?
תודה.
הודעה חלמעסיק על טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/01/10
עלייך להודיע למנהל הישיר שלך. הוא מחוייב לדווח על כך למנהליו (אם יש כאלה). דווח בכתב למשאבי אנוש מספיק גם כן.
כוננות בעבודה
יואב
24/01/10
שלום רב.
אני עובד כמלצר במסעדה, במספר משמרות בשבוע.
במהלך השבוע אני מתבקש להיות כונן ("Stand By") למספר (2-4) משמרות בשבוע, למקרה שתדרש הקפצה. הווה אומר: להיות במרחק של 15 דק' מהמסעדה (הנמצאת בעמק יזרעאל) לאורך כל המשמרת.
אציין כי איני מקבל תשלום במידה ולא הוקפצתי (ומקרה של הקפצה באמצע שבוע הינו נדיר ביותר).
האם למעביד זכות לדרוש זאת?
רב תודות!
אני עובד כמלצר במסעדה, במספר משמרות בשבוע.
במהלך השבוע אני מתבקש להיות כונן ("Stand By") למספר (2-4) משמרות בשבוע, למקרה שתדרש הקפצה. הווה אומר: להיות במרחק של 15 דק' מהמסעדה (הנמצאת בעמק יזרעאל) לאורך כל המשמרת.
אציין כי איני מקבל תשלום במידה ולא הוקפצתי (ומקרה של הקפצה באמצע שבוע הינו נדיר ביותר).
האם למעביד זכות לדרוש זאת?
רב תודות!
כוננות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/01/10
אסור למעסיק להכריח עובד להיות בכוננות ללא תשלום. סדר עם מעסיקך את עניין התשלום.
התפטרות
Niki
24/01/10
שלום רב! אני עובדת במשרד במשך שנתיים. ברצוני לעזוב את מקום עבודתי, מה הזמן להודעה מוקדמת?
האם הודעה על התפטרות בכתב או מספיק בעל פה?
במידה ואני מתפטרת האם מגיע לי פיצויים, אני מקבלת גם ביטוח מנהלים?
בתודה מראש
האם הודעה על התפטרות בכתב או מספיק בעל פה?
במידה ואני מתפטרת האם מגיע לי פיצויים, אני מקבלת גם ביטוח מנהלים?
בתודה מראש
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/01/10
על פי הותק את מחוייבת להודעה מוקדמת בת חודש. ההודעה צריכה להיות בכתב. אם את מתפטרת ככלל אינך זכאית לפיצויי פיטורים אלא אם כן חלו נסיבות המקנות זכאות לפיצויי פיטורים.
העסקה דרך קבלן
אני
23/01/10
שלום,
אני כרגע בתהליך חתימת חוזה עבודה. לאחר שהתקבלתי לעבודה אמרו לי שאין לחברה תקן, ולכן עלי לחתום על חוזה מול חברת קבלן/ כוח אדם אשר דרכם אעבוד בחברה. אוסיף, כי העבודה הנה זמנית לתקופה של 9-12 חודש, שהרי אני מחליפה משהי בחופשת לידה. לפי הבנתי יש חוק אשר מדבר על כך שלאחר 9 חודשי עבודה אצל קבלן, במידה ואתה מועסק על ידי אותו לקוח של הקבלן, על אותו לקוח להעסיק אותך באופן אישי. האם יש לכך חשיבות בעת חתימת החוזה שלי היום? האם לברר מול החברה מה יקרה לאחר 9 חודש? האם יש צורך להתיחסות לחוק הזה בחוזה? האם יש לקבלן דרך לאכוף את החוק הזה? אוסיף, כי אני מאוד רוצה את העבודה הזו, ולכן אין ברצוני "לעצבן" אף גורם...
תודה
אני כרגע בתהליך חתימת חוזה עבודה. לאחר שהתקבלתי לעבודה אמרו לי שאין לחברה תקן, ולכן עלי לחתום על חוזה מול חברת קבלן/ כוח אדם אשר דרכם אעבוד בחברה. אוסיף, כי העבודה הנה זמנית לתקופה של 9-12 חודש, שהרי אני מחליפה משהי בחופשת לידה. לפי הבנתי יש חוק אשר מדבר על כך שלאחר 9 חודשי עבודה אצל קבלן, במידה ואתה מועסק על ידי אותו לקוח של הקבלן, על אותו לקוח להעסיק אותך באופן אישי. האם יש לכך חשיבות בעת חתימת החוזה שלי היום? האם לברר מול החברה מה יקרה לאחר 9 חודש? האם יש צורך להתיחסות לחוק הזה בחוזה? האם יש לקבלן דרך לאכוף את החוק הזה? אוסיף, כי אני מאוד רוצה את העבודה הזו, ולכן אין ברצוני "לעצבן" אף גורם...
תודה
עבודה דרך קבלן- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/01/10
אינך צריך להוסיף דבר לחוזה שכן החוק יחול על הצדדים בין אם הוא כתוב בחוזה ובין אם לא. לאחר 9 חודשים תהיה זכאי להיקלט אצל החברה כעובד ישיר ולא דרך קבלן כוח אדם.
אי העברת תשלום פנסיה
אבי
23/01/10
שלם רב, המעסיק שלי מוריד ממני את חלקי בשכר הפפנסיוני אבל לא מעביר אותו ולא את חלקו בתשלום!
אני מניח שזה לא חוקי ופלילי מה עליי לעשות והאם זה נחשב כפיטורים מצידו באיזו שהו אופן?
אני מניח שזה לא חוקי ופלילי מה עליי לעשות והאם זה נחשב כפיטורים מצידו באיזו שהו אופן?
תשובה
שיר ורד
23/01/10
זה לא נחשב פיטורים.יש לוודא שאכן הכספים לא מועברים ואם זה המצב יש להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, ניתן גם להתלונן במשרד התמ"ת.
תשובה
שיר ורד
23/01/10
זה לא נחשב פיטורים.יש לוודא שאכן הכספים לא מועברים ואם זה המצב יש להגיש תביעה בבית הדין לעבודה, ניתן גם להתלונן במשרד התמ"ת.
אי העברת תשלום פנסיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/01/10
המדובר במעשה אסור בתכלית על פי חוק הגנת השכר. אין המדובר בפיטורים אולם עלייך לפנות למעסיקך בכתב ולדרוש הקמת קרן פנסיה והעברת כל הסכומים אליה. אם הוא לא עושה כן תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר ותוכל לפנות לבית הדין לעבודה לקבלת סעד. כמו כן אתה יכול לפנות בהגשת תלונה למשרד התמ"ת.
שותפות
יואב
23/01/10
אנחנו רוצים לפתוח משרד בשותפות 3 עו"ד אילו הליכים עלינו לנקוט ?
לא שייך לדיני עבודה
שיר ורד
23/01/10
תנסו בפורום עורכי דין , פורום יזמות עסקית, רצוי גם דיני מיסים.
פנה לפורום חברות. זה לא קשור לדיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/01/10
הרעת תנאים
האלה
23/01/10
שלום
יש לי כמה שאלות .
אני עובדת מזה שנתיים בתור פקידה. מביתי למקום הנסיעה זה חצי שעה של נסיעה המעביד מסרב לשלם נסיעות למרות בקשותי החוזרות. וגם שכר מינימום לא מקלבת ומבקש ממני לעבוד 6 ימים בשבוע . בנוסף לזה שאני דואגת לכיבוד במשרד אם זהחלב סוכר ותה הוא מתעלם מזה. לפני חודשיים הפסקתי גם לנקות את המשרד. למרות שידוע לי שאני לא אמורה לעשות את זה . פשוט הוא מאד קמצן ואני לא מסוגלת לעבוד במקום לא נקי. האם דברים כאלו נחשבים להרעה בתנאי העבודה???
לפני חודשיים הייתה לי פריקת כתף וישבתי שבועיים בבית , אני קצת מוגבלת בתנועת היד למרות זאת אני עובדת. בזמן שהותי בבית קיבלתי מהרופא חופשי מחלה. כשחזרתי לעבוד המעביד מתעקש ומבקש ממני להוציא כמה שיותר חופשי מחלה אפילו אם אני עובדת.. למה בקשה זאת??
אני אמורה לעבור ניתוח כתף וכיום אני במגבלה מסוימת גם בעבודה המשרדית.. מה מגיע לי במצב כזה?? האם אני יכולה לנוח בבית והוא ימשיך לשלם ? האם זכותו לפטר אותי? אני מבקשת שיוריד לי יום עבודה אחד בגלל המגבלה והוא מאיים במקביל להוריד מהמשכורת.. מה אני אמורה לעשות?
יש לי כמה שאלות .
אני עובדת מזה שנתיים בתור פקידה. מביתי למקום הנסיעה זה חצי שעה של נסיעה המעביד מסרב לשלם נסיעות למרות בקשותי החוזרות. וגם שכר מינימום לא מקלבת ומבקש ממני לעבוד 6 ימים בשבוע . בנוסף לזה שאני דואגת לכיבוד במשרד אם זהחלב סוכר ותה הוא מתעלם מזה. לפני חודשיים הפסקתי גם לנקות את המשרד. למרות שידוע לי שאני לא אמורה לעשות את זה . פשוט הוא מאד קמצן ואני לא מסוגלת לעבוד במקום לא נקי. האם דברים כאלו נחשבים להרעה בתנאי העבודה???
לפני חודשיים הייתה לי פריקת כתף וישבתי שבועיים בבית , אני קצת מוגבלת בתנועת היד למרות זאת אני עובדת. בזמן שהותי בבית קיבלתי מהרופא חופשי מחלה. כשחזרתי לעבוד המעביד מתעקש ומבקש ממני להוציא כמה שיותר חופשי מחלה אפילו אם אני עובדת.. למה בקשה זאת??
אני אמורה לעבור ניתוח כתף וכיום אני במגבלה מסוימת גם בעבודה המשרדית.. מה מגיע לי במצב כזה?? האם אני יכולה לנוח בבית והוא ימשיך לשלם ? האם זכותו לפטר אותי? אני מבקשת שיוריד לי יום עבודה אחד בגלל המגבלה והוא מאיים במקביל להוריד מהמשכורת.. מה אני אמורה לעשות?
תשובות
שיר ורד
23/01/10
1. המעביד חייב לשלם החזר הוצאות נסיעה לפי תעריף תחבורה ציבורית עד לתקרה, אם איננו משלםניתן לתבוע אותו.2. אין חובה לשלם מעל לשכר המינימום.3. מותר למעסיק להעסיך 6 ימים בשבוע (עד 43 שעות בשבוע, מעבר לכך יש לשלם שעות נוספות).4. אי אפשר לחייב אותך לשלם על כיבוד למשרד, אך מותר למעסיק לשלוח אותך לבצע קניות לכיבוד ובתנאי שהוא מחזיר לך את ההוצאות הללו.5. לגבי דרישה לנקיון יש לבדוק את הגדת התפקיד בחוזה.6. אסור לך לעבוד בתקופת חופשת מחלה. אם ישנה הגבלה חלקית על עבודתך עלייך לעבוד בהתאם להגבלה והמעסיק מחויב להעסיקך בהתאם להגבלה או להוציאך לחופשת מחלה מלאה (אם אין לו תפקיד מתאים) בהתאם למקבול לשלם על חופשת מחלה ועד לתקרת הצבירה.מותר למעסיק לפטר עובד חולה, אך אם טרם ניצל א ימי המחלה המגיעים לו כחוק יהיה חייב להשלים את תשלום ימי המחלה לאחר שהעובד יגיש אישורי מחלה לתקופה זו ולא יעבוד אצל מעסיק אחר.
פרילאנסר
ג
23/01/10
- האם יצא חוק שבמקרה של מעבר מיידי משכיר לפרילאנסר אצל אותו מעסיק (בהסכמת המעסיק), אסור לי להיות בעל החברה/עוסק מורשה שמוציאה את החשבונית למעסיק?
פנה לפורום דיני מיסים
שיר ורד
23/01/10
לא מוכר לי כזה חוק.ישנן הוראות של מס הכנסה שנועדו למנוע תכנוני מס כדי להתחמק משתלומי היבטוח הלאומי שהוגדלו החל מ 2009.
לא קשור לדיני עבודה.
עו"ד שי בן נתן
24/01/10
פיצויים לעובד בשכר שעתי
דלית
23/01/10
שלום,
כיצד משולמים הפיצויים לעובד בשכר שעתי?
כיצד משולמים הפיצויים לעובד בשכר שעתי?
פיצויים לעובד שעתי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/01/10
ממוצע משכורות 12 החודשים האחרונים לעבודה כפול מספר השנים.
איפוס ימי חופשה
דלית
23/01/10
שלום רב,
האם מעסיק יכול לאפס את כל ימי החופשה השנתית?
האם הוא חייב להוציא את העובדים שלו במהלך השנה ל- 7 ימי חופשה לפחות?
אודה לתשובתכם.
דלית
האם מעסיק יכול לאפס את כל ימי החופשה השנתית?
האם הוא חייב להוציא את העובדים שלו במהלך השנה ל- 7 ימי חופשה לפחות?
אודה לתשובתכם.
דלית
חופשה
שיר ורד
23/01/10
לא הבנתי מה זה לאפס חופשה.המעביד חייב להוציא כל עובד לפחות חופשה אחת בשנה שתכלול לפחות 7 ימים קלנדריים .
חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/01/10
לא ברורה כוונתך. מה זאת אומרת לאפס את ימי החופשה? אם לא ניצל את ימי החופשה אי אפשר לאפס אותם. כל עובד זכאי לפחות ל- 10 ימי חופשה בשנה (בהתחשב בהיקף משרתו), מהם לפחות 7 ימים רצופים.
חפיפה לאחר פיטורין ,חובה?
ישראל
23/01/10
פוטרתי באחרונה מעבודתי כשף מסעדה . הבעלים דורש שהעביר חפיפה מסודרת ושאמסור מתכונים שאני פיתחתי וידועים רק לי. אציין שאלו מתכונים שהשתמשתי בהם במסעדה ,אבל אני יצרתי אותם במקומות קודמים.
האם אני חייב להעביר את המתכונים ,ולבצע חפיפה?
האם אני חייב להעביר את המתכונים ,ולבצע חפיפה?
חפיפה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/01/10
אם החפיפה היא בתקופת ההודעה המוקדמת אתה חייב לבצעה באופן ראוי שכן אחרת תהיה חשוף לתביעה בגין נזקים ו/או לחלופין המעסיק יוכל לטעון שהפרת את חובתך כעובד או להתנהגות רעה וחמורה אבל באשר למתכונים השייכים לך ושאתה פיתחת אותם לטעמי אין כל חובה עליך להעבירם ואתה יכול לטעון לזכויות יוצרים. ממליצה לפנות לעניין זה גם לפורום זכויות יוצרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה מעל 40 ק"מ.
בץ
23/01/10
שלום,אני עובד כמקום עבודתי במשרה מלאה כ שנה וחצי.אני מנתניה, ומתכנן לעבור דירה ליישוב - תל עדשים.מבדיקה גיליתי שהמרחק הוא מעל 40 ק"מ, אך איני יודע אם הישוב תל עדשים עונה על ההגדרה של ישוב חקלאי אזור פיתוח כפי שמצוין בחוק.לתשובתכם אודה.
מעבר לישוב חקלאי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/01/10
העובדה שזה מעל 40 ק"מ אין בה די. בכדי לדעת אם מדובר בישוב חקלאי יש לדעת מה אופי הישוב וניתן לברר זאת במזכירות.אגב אם זה מוגדר כמושב או כפר אז רוב הסיכויים שאכן הוא נכנס להגדרה זו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לבעיית חוקיות עם רואה חשבון !
קובי
23/01/10
יש לי מספר שאלות :
הקדמה : עבדתי בעבודה מסוימת לפני 4.5 שנים ולא קיבלתי תשלום בעת שכר מאז.
אני בהגשת תביעות עם הבעלים עכשיו עבדתי שם 4 חודשים מחודשים יולי עד נובמבר ויש ברשותי רק את משכורות אוקטובר ספטמבר.
עכשיו פניתי לרואה החשבון של העבודה וביקשתי העתקים של התלושי משכורת מאז.
הוא ענה לי ש:
"אסור לי לתת, אני חייב אישור מהבעלים הקודמים [כמובן שאותו לא ניתן להשיג]" "אני לא יודע אם יש לי עבר מלא זמן" ושאר תירוצים .
שאלותיי הן כאלו :
האם יש חוק שמחייב אותו לתת לי העתק של תלושי המשכורת שלי בעצם?? ולהפך האם יש חוק שמונע ממנו לתת לי אותם ?
כמה זמן החוק מחייב אותו לשמור מסמכים בארכיון שלו ?
אודה על התייחסות לגביי הכל
הקדמה : עבדתי בעבודה מסוימת לפני 4.5 שנים ולא קיבלתי תשלום בעת שכר מאז.
אני בהגשת תביעות עם הבעלים עכשיו עבדתי שם 4 חודשים מחודשים יולי עד נובמבר ויש ברשותי רק את משכורות אוקטובר ספטמבר.
עכשיו פניתי לרואה החשבון של העבודה וביקשתי העתקים של התלושי משכורת מאז.
הוא ענה לי ש:
"אסור לי לתת, אני חייב אישור מהבעלים הקודמים [כמובן שאותו לא ניתן להשיג]" "אני לא יודע אם יש לי עבר מלא זמן" ושאר תירוצים .
שאלותיי הן כאלו :
האם יש חוק שמחייב אותו לתת לי העתק של תלושי המשכורת שלי בעצם?? ולהפך האם יש חוק שמונע ממנו לתת לי אותם ?
כמה זמן החוק מחייב אותו לשמור מסמכים בארכיון שלו ?
אודה על התייחסות לגביי הכל
רואה חשבון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/01/10
החוק לא מחייב אותו לתת לך את הנתונים האלה, אלא מחייב את המעסיק להמציא לך אותם אבל דרוש מבית הדין שיחייב את המעסיק להמציא לך אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התרת חוזה קבע בצה"ל
אמיר
23/01/10
שלום רב,אני חתום על חוזה התחייבות קשיח בצבא ומעוניין להפר אותוהאם יש הליך משפטי בו ניתן לנקוט כדי לבצע זאת?בנקודה זו בזמן, הצבא מסרב לשחררי בכל תוקף, ואני,הלכה למעשה, עבד.
למיטב ידיעתי בכל חוזה יש דרך לצאת ממנו ו/או לכל הפחות קנס
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/01/10
יציאה. לא ניתן להכריחאותך להשאר במקום שאה לא רוצה, כמובן שאתה יכול להיות חשוף לתביעה על הפרת חוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אבי
22/01/10
מה הסכום המקס' שלוקחים לי מהמשכורת בשביל פנסיה.
אני בחור שעובד בשמירה.
תודה.
אני בחור שעובד בשמירה.
תודה.
פנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/01/10
צריך לדעת מה הותק שלך במקום העבודה על מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז זמן הפסקה מהמשכורת
altere
22/01/10
שלום,
במקום עבודתי נוהגים לקזז לנו מהשכר את ההפסקות, השאלה אם זה חוקי. הם לא מבצעים את זה בכל משמרת על רק במקרה ועבדתי 8 וחצי שעות ומעלה ואז הם תמיד מורידים את החצי שעה בין שמונה וחצי שעות לתשע. לדוג' עבדתי 9 וחצי שעות ביום אני יקבל חצי שעה שעות נוסות ושמונה וחצי שעות רגילות חצי שעה מקזזים לנו האם זה חוקי? מה קרוה בימים שעבדתי רק עד שמונה וחצי שעות.
מקווה שזה היה מובן ותודה על העזרה
במקום עבודתי נוהגים לקזז לנו מהשכר את ההפסקות, השאלה אם זה חוקי. הם לא מבצעים את זה בכל משמרת על רק במקרה ועבדתי 8 וחצי שעות ומעלה ואז הם תמיד מורידים את החצי שעה בין שמונה וחצי שעות לתשע. לדוג' עבדתי 9 וחצי שעות ביום אני יקבל חצי שעה שעות נוסות ושמונה וחצי שעות רגילות חצי שעה מקזזים לנו האם זה חוקי? מה קרוה בימים שעבדתי רק עד שמונה וחצי שעות.
מקווה שזה היה מובן ותודה על העזרה
קיזוז זמן הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/01/10
מה שאתה מתאר הוא חוקי כל עוד בזמן ההפסקה מותר לצאת ממקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השהייה לחודש ממקום העבודה
עינב
22/01/10
אני עובדת כשנה וחצי בפאב. כ-3 משמרות שבועיות. במהלך השנה וחצי הפכתי ממלצרית לאחראית משמרת ולפני כ-3 חודשים חזרתי למלצר עקב הרעה בתנאים. מאז חשתי כי בעל המקום מחפש סיבות להיפטר ממני, אך עקב העדר סיבות מוצדקות המשכתי למלצר כרגיל.
השבוע קרתה תקרית- במהלך הערב הועברתי למלצר על שולחן גדול אשר נמצא כבר לקראת סוף בילויו בפאב. חשבונם היה כ-1000 ש"ח. בעת מתן החשבון נוצרה בעיה עם החשבון. הלקוחות (אותם אני מכירה אישית) טענו בפני שהחשבון לא הגיוני וכי כל אחד מהם השאיר את סכום הזמנותיו ומעבר. ועל כן לא הגיוני שחסר כסף לתשר. מכיוון שלא שירתתי את השולחן מתחילת בילויו, וכן לאור העובדה שכולם,כ-20 איש בשולחן ו-10 שנכחו במקום (עקב פיצול חשבון), טענו כי סביר שנפלה טעות, החלטתי להציג בפני אחראית המשמרת את הבעיה, והטענה כי חויבו על פריטים שלא הוזמנו וביקשתי ממנה לבטל 2 בירות שנטען שלא הוזמנו. לאחר בירור עם האחראית גילנו כי אכן חשבונם חויב בפריטים של שולחן אחר. טעות אנוש. לכן לא בוטל שום פריט, והחשבונות שולמו. ארצה גם לציין שדאגתי לשלוח SMS לחברי השולחן כדי להתנצל על הרגשת האי נעימות. בעיקבות מקרה זה בעל הפאב החליט להשעות אותי לחודש מעבודה בטענה כי כוונתי הייתה לפגוע בהכנסותיו. אני חשה שנגרמה לי עוגמת נפש, ושבעצם דוחקים אותי לפינה על מנת שאתפטר ולא אקבל את הפיצויים המגיעים לי בעיקבות פיטורין. חשוב לציין כי בעל המקום מודע למצבי הכלכלי (סטודנטית המממנת את עצמה) ועל כן מודע שאין באפשרותי לא לעבוד חודש. רציתי לדעת מהן האפשרויות המשפטיות שלי? מהן זכויותי? והאם חוקי למנוע מעובד חודש השתכרות? האם דין ההשעייה כדין פיטורין?
השבוע קרתה תקרית- במהלך הערב הועברתי למלצר על שולחן גדול אשר נמצא כבר לקראת סוף בילויו בפאב. חשבונם היה כ-1000 ש"ח. בעת מתן החשבון נוצרה בעיה עם החשבון. הלקוחות (אותם אני מכירה אישית) טענו בפני שהחשבון לא הגיוני וכי כל אחד מהם השאיר את סכום הזמנותיו ומעבר. ועל כן לא הגיוני שחסר כסף לתשר. מכיוון שלא שירתתי את השולחן מתחילת בילויו, וכן לאור העובדה שכולם,כ-20 איש בשולחן ו-10 שנכחו במקום (עקב פיצול חשבון), טענו כי סביר שנפלה טעות, החלטתי להציג בפני אחראית המשמרת את הבעיה, והטענה כי חויבו על פריטים שלא הוזמנו וביקשתי ממנה לבטל 2 בירות שנטען שלא הוזמנו. לאחר בירור עם האחראית גילנו כי אכן חשבונם חויב בפריטים של שולחן אחר. טעות אנוש. לכן לא בוטל שום פריט, והחשבונות שולמו. ארצה גם לציין שדאגתי לשלוח SMS לחברי השולחן כדי להתנצל על הרגשת האי נעימות. בעיקבות מקרה זה בעל הפאב החליט להשעות אותי לחודש מעבודה בטענה כי כוונתי הייתה לפגוע בהכנסותיו. אני חשה שנגרמה לי עוגמת נפש, ושבעצם דוחקים אותי לפינה על מנת שאתפטר ולא אקבל את הפיצויים המגיעים לי בעיקבות פיטורין. חשוב לציין כי בעל המקום מודע למצבי הכלכלי (סטודנטית המממנת את עצמה) ועל כן מודע שאין באפשרותי לא לעבוד חודש. רציתי לדעת מהן האפשרויות המשפטיות שלי? מהן זכויותי? והאם חוקי למנוע מעובד חודש השתכרות? האם דין ההשעייה כדין פיטורין?
השעייה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/01/10
אין כזה דבר השהייה, רשמי למעסיק בכתב באופן חד משמעי כי את זמינה לעבודה וכי באם לא ישבץ אותך למשמרות תראי בכך כאילו פיטר אותך או לחלופין אם את לא רוצה לסיים העסקתך שם כי יהא עליו לשלם לך בגין תקופה זו, עצתי היא כי תתחילי להקליט ולתעד כל דבר, כי ממה שאת מספרת נראה שהמעסקי לא יעשה לך חיים קלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוך כמה זמן מהפיטורים,חובה על המעסיק להעביר תשלום?
אייל נוימן
22/01/10
פיטרו אותי לאחר שנה וחצי. ללא הודעה מוקדמת . ואחרי שלא שילמו לי לאחר שנה דמי הבראה.
האם מותר למעסיק לדחות את תשלום ימי ההבראה?
מתי המעסיק צריך לשלם ליפיצויי פיטורין ? האם כמו בכל חודש העסקה רגיל שקיבלתי את המשכורת ב10 לחודש? מוקדם יותר או מאוחר מכן?
תודה
האם מותר למעסיק לדחות את תשלום ימי ההבראה?
מתי המעסיק צריך לשלם ליפיצויי פיטורין ? האם כמו בכל חודש העסקה רגיל שקיבלתי את המשכורת ב10 לחודש? מוקדם יותר או מאוחר מכן?
תודה
תשלום פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/01/10
חובה לשלם את כל הסכומים בתוך 15 יום ממועד סיום יחסי העובד מעביד ולאחר 30 יום הם נחשבים מולנים. באשר לדמי הבראה ותמורת הודעה מוקדמת, צריכים לשלם לך גם בגינם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
באיזה בית משפט לתבוע את המעסיק?
רוגב
22/01/10
המעסיק חייב ל 12,000 ש"ח על משכורות חלקיות ששילם לי + פיצוי פיטורים על שנת עבודה.
זה תביעות קטנות או בית דין לעבודה?
זה תביעות קטנות או בית דין לעבודה?
סמכות יחודית לבית הדין לעבודה
שאול אמרני, עו"ד
22/01/10
סוגיות שעניינן יחסי עובד מעביד, לא ניתן לתבוע בשום בית משפט זולת בית הדין לעבודה.
פיצויי פיטורין – הבהרה?
דינה
22/01/10
בהמשך לשאלתי משלשום - מבקשת הבהרה:
פוטרתי לאחר שנים של עבודה בחלקיות משרה משתנה. בשנה האחרונה עבדתי מעט.
האם יכול המעביד לחשב את פיצויי הפיטורין לפי ממוצע השנה האחרונה או על פי ממוצע עבודה בפועל כל שנה - ז"א על פי חלקיות משרה בכל תקופה?
ואם החתימו אותי על אותו הסעיף 14 אבל לא הפרישו כל השנים כספי פיצויים - האם אז מחוייב המעביד לשלם לי כאילו הפריש או שיכול לשלם לפי ממוצע השנה האחרונה?
תודה רבה!
פוטרתי לאחר שנים של עבודה בחלקיות משרה משתנה. בשנה האחרונה עבדתי מעט.
האם יכול המעביד לחשב את פיצויי הפיטורין לפי ממוצע השנה האחרונה או על פי ממוצע עבודה בפועל כל שנה - ז"א על פי חלקיות משרה בכל תקופה?
ואם החתימו אותי על אותו הסעיף 14 אבל לא הפרישו כל השנים כספי פיצויים - האם אז מחוייב המעביד לשלם לי כאילו הפריש או שיכול לשלם לפי ממוצע השנה האחרונה?
תודה רבה!
פיצויי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
אם היה שינוטי באחוז המשרה יש לערוך חישוב של כל תקופה בנפרד. על תקופות שהמעסיק לא ביצע הפרשה עליו להשלים את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
גל
22/01/10
אני עובדת במקום עבודה כשנה וחצי. לפני חודש הודיעו לנו שהחברה נמכרה לחברה גדולה יותר. (צוות ההנהלה נשאר אותו הדבר בעצם הכל אותו הדבר אלא שהחברה נקנתה עי חברה אחרת) המנהלים שלנו בעבודה כינסו אותנו והסבירו שכול מי שיש לו וותק של 11 חודשים ומעלה יקבל פיצויים ומהחודש הבא אנחנו תחת חברה חדשה נצטרך לחתום על מכתב סיום העסקה ומיד גם על חוזה חדש ואין לנו יותר וותק . השאלה שלי היא מה קורה לגבי אם אני בהריון חודש ראשון ועדיין לא הודעתי על כך למעביד? כבר אין לי וותק של חצי שנה לפחות, הם יכולים לפטר אותי? או שאני מוגנת בחוק כי אני עובדת באותו מקום עבודה כבר למעלה משנה וחצי? אשמח אם תענו לי בהקדם אני לא יודעת מהם זכויותי? אני אציין שעדיין לא קיבלנו את המסמכים לחתום עליהם
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
אם תחתמי אז את בבעיה. עליך להודיע למעסיק הישן כי את בהריון וכי הוא לא יכול לפטר אותך וכי עיליו לפעול באחת משתי הדרכים או לפנות למשרד התמ"ת לקבל היתר לפיטורים לפני שהוא מפטר אותך או להעביר אותך לחברה החדשה עם כל הזכויות והותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת התיישנות להלנת פיצויי פיפיטורין
משה
22/01/10
אשמח לדעת מהי תקופת ההתיישנות לעיניין הלנת פיצויי פיטורין.
(הפיצויים שולמו אולם באיחור של כ-חודשיים).
תגובות תתקבלנה בברכה
(הפיצויים שולמו אולם באיחור של כ-חודשיים).
תגובות תתקבלנה בברכה
התייישנות הלנת פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
שנה. אך אם כבר שולמו לך הפיצויים לא מומלץ לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב מילואים
לאוניד
21/01/10
אני עובד בחברת שמירה. קיבלתי מילואים ל-7.2.2010 ל-11 יום. הודעתי על כך למעסיק שלי שקיבלתי מילואים ב-10.1.2010. ביום ה-21.10.2010 המעסיק בה אליי הביתה עם מכתב פיטורים הוא ביקש שאני יקרא את המכתב ויחתום עליו שקיבלתי את המכתב. אני חתמתי. במכתב כתוב "עקב שינויים ארגוניים הנערכים בחברתינו ובהמשך להבהרתנו, הריני להודיעך על הפסקת עבודת בחברתינו מסיבות צמצום כ"א. אי לכך אתה ממשיך לעבוד עד 10.2.2010 ובתום התאריך תופסק עבודתך לאלתר". מדיבורים של עובדי אותו מקום גם הם קיבלו מכתב פיטורים אבל כבר לפני חודש והוצא להם עבודה חילופית. האם יש לי פה עילה לתבוע את המעסיק? תודה לעונים!
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
כן. ראשית אסור לפטר אותך בתקופה זו בגלל המילואים, שנית ממה שאתה מתאר לא נעשה לך שימוע כדין. על גבי צו המילואים יש טלפון למי לפנות במידה והמעסיק פוגע בזכויותיך עקב המילואים השתמש בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
