מהן זכויותיי במקרה של השעיה מעבודה למשך חודש?

אני עובדת כשנה וחצי בפאב. כ-3 משמרות שבועיות. במהלך השנה וחצי הפכתי ממלצרית לאחראית משמרת ולפני כ-3 חודשים חזרתי למלצר עקב הרעה בתנאים. מאז חשתי כי בעל המקום מחפש סיבות להיפטר ממני, אך עקב העדר סיבות מוצדקות המשכתי למלצר כרגיל.
השבוע קרתה תקרית- במהלך הערב הועברתי למלצר על שולחן גדול אשר נמצא כבר לקראת סוף בילויו בפאב. חשבונם היה כ-1000 ש"ח. בעת מתן החשבון נוצרה בעיה עם החשבון. הלקוחות (אותם אני מכירה אישית) טענו בפני שהחשבון לא הגיוני וכי כל אחד מהם השאיר את סכום הזמנותיו ומעבר. ועל כן לא הגיוני שחסר כסף לתשר. מכיוון שלא שירתתי את השולחן מתחילת בילויו, וכן לאור העובדה שכולם,כ-20 איש בשולחן ו-10 שנכחו במקום (עקב פיצול חשבון), טענו כי סביר שנפלה טעות, החלטתי להציג בפני אחראית המשמרת את הבעיה, והטענה כי חויבו על פריטים שלא הוזמנו וביקשתי ממנה לבטל 2 בירות שנטען שלא הוזמנו. לאחר בירור עם האחראית גילנו כי אכן חשבונם חויב בפריטים של שולחן אחר. טעות אנוש. לכן לא בוטל שום פריט, והחשבונות שולמו. ארצה גם לציין שדאגתי לשלוח SMS לחברי השולחן כדי להתנצל על הרגשת האי נעימות. בעיקבות מקרה זה בעל הפאב החליט להשעות אותי לחודש מעבודה בטענה כי כוונתי הייתה לפגוע בהכנסותיו. אני חשה שנגרמה לי עוגמת נפש, ושבעצם דוחקים אותי לפינה על מנת שאתפטר ולא אקבל את הפיצויים המגיעים לי בעיקבות פיטורין. חשוב לציין כי בעל המקום מודע למצבי הכלכלי (סטודנטית המממנת את עצמה) ועל כן מודע שאין באפשרותי לא לעבוד חודש. רציתי לדעת מהן האפשרויות המשפטיות שלי? מהן זכויותי? והאם חוקי למנוע מעובד חודש השתכרות? האם דין ההשעייה כדין פיטורין?