האם יש לי עילה לתבוע את המעסיק על פיטורים בזמן שירות מילואים?
פיטורים עקב מילואים
לאוניד
21/01/10
אני עובד בחברת שמירה. קיבלתי מילואים ל-7.2.2010 ל-11 יום. הודעתי על כך למעסיק שלי שקיבלתי מילואים ב-10.1.2010. ביום ה-21.10.2010 המעסיק בה אליי הביתה עם מכתב פיטורים הוא ביקש שאני יקרא את המכתב ויחתום עליו שקיבלתי את המכתב. אני חתמתי. במכתב כתוב "עקב שינויים ארגוניים הנערכים בחברתינו ובהמשך להבהרתנו, הריני להודיעך על הפסקת עבודת בחברתינו מסיבות צמצום כ"א. אי לכך אתה ממשיך לעבוד עד 10.2.2010 ובתום התאריך תופסק עבודתך לאלתר". מדיבורים של עובדי אותו מקום גם הם קיבלו מכתב פיטורים אבל כבר לפני חודש והוצא להם עבודה חילופית. האם יש לי פה עילה לתבוע את המעסיק? תודה לעונים!
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/10
כן. ראשית אסור לפטר אותך בתקופה זו בגלל המילואים, שנית ממה שאתה מתאר לא נעשה לך שימוע כדין. על גבי צו המילואים יש טלפון למי לפנות במידה והמעסיק פוגע בזכויותיך עקב המילואים השתמש בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
המלצות רופא תעסוקתי
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה